第一篇：員工為公司年會練習(xí)跳騎馬舞受傷 算不算工傷？

員工為公司年會練習(xí)跳騎馬舞受傷 算不算工傷？

2013年02月04日 08:55 勞動報

韓國“鳥叔”樸載相的一曲《江南Style》中的“騎馬舞”給全球民眾帶來了許多歡樂，騎馬舞也是眼下各單位年會中最為流行的節(jié)目，但是由此發(fā)生的人身傷害現(xiàn)象亦不少見。

據(jù)報載，武漢某單位準(zhǔn)備年會演出，51歲的韓女士和另一名年齡相仿的同事決定跳騎馬舞，每天都練習(xí)2個多小時。幾天后，韓女士和同事感到膝關(guān)節(jié)處疼痛，休息2天后癥狀加重，不能上下樓，到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)是膝關(guān)節(jié)軟組織磨損。據(jù)醫(yī)生介紹，騎馬舞中的半蹲動作比較多，持續(xù)的屈膝易引起關(guān)節(jié)軟骨的磨損和肌腱、韌帶損傷。

近日，一名英國男子更是樂極生悲，在跳騎馬舞時突發(fā)心臟病猝死。這名46歲的英國男子名叫奇爾布萊德，是一名信息技術(shù)經(jīng)理，家住蘭開夏郡，是3個孩子的父親。

周六晚他與同事們在當(dāng)?shù)匾患揖频陞⒓庸九e辦的年度聚會，其間他狂跳“騎馬舞”助興，但不久突然出現(xiàn)胸痛癥狀而倒地。

盡管急救人員5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，但奇爾布萊德被送醫(yī)院后仍不治身亡。醫(yī)院驗尸報告顯示，他的死因是急性心力衰竭。

這些事件引起了大家的議論：韓女士和同事跳騎馬舞受傷，是否可以認(rèn)定為工傷？如奇爾布萊德跳騎馬舞猝死發(fā)生在我國，按照中國的法律，是否可以認(rèn)定為工傷？

考量因素一： 從業(yè)人員的年齡和身份

上海匯業(yè)律師事務(wù)所洪桂彬律師認(rèn)為，韓女士年滿51歲，如其不符合55歲(管理技術(shù)崗位)延遲退休的條件，則其屬于達(dá)到法定退休年齡的人員。如韓女士屬于已領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或退休金的職工，則根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。雙方形成勞務(wù)關(guān)系，無法認(rèn)定工傷。

如韓女士未領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或辦理退休手續(xù)，此時雙方是否屬于勞動關(guān)系并進(jìn)而認(rèn)定工傷呢？根據(jù)2011年7月1日實施的《社會保險法》、《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，如因繳費年限不足等原因?qū)е聼o法領(lǐng)取退休金，可通過一次性補繳至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。因此，除非單位惡意不辦理退休手續(xù)或雙方合意延遲辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金手續(xù)，否則應(yīng)當(dāng)視為韓女士已享受養(yǎng)老保險待遇，雙方仍屬勞務(wù)關(guān)系，無法認(rèn)定工傷。如屬于單位惡意不辦理或合意延遲申領(lǐng)，則雙方屬勞動關(guān)系，依法可以認(rèn)定工傷。

洪桂彬律師認(rèn)為，人社部2013年1月24日公布的《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(征求意見稿)》規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或退休手續(xù)，仍在原用人單位工作，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，根據(jù)《條例》的規(guī)定可以申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。該意見似乎并未區(qū)分未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或退休手續(xù)的原因，一律做可以認(rèn)定工傷的處理。今后會怎么樣認(rèn)定，還有待新規(guī)定的正式出臺。

考量因素二： 事故傷害的經(jīng)過

勞動法專家嚴(yán)忠仁認(rèn)為，在不考慮韓女士年齡、身份等因素的情況下，職工為參加單位年會而發(fā)生的事故傷害能否認(rèn)定為工傷？對此問題，現(xiàn)行《工傷保險條例》及各地的實施細(xì)則中并沒有作出詳細(xì)規(guī)定。

不過，在2005年國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函中，對此問題已有明確———“作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于‘因工作原因受到事故傷害的’的規(guī)定，認(rèn)定為工傷?！眴挝唤M織年會表演“騎馬舞”與組織其他體育比賽性質(zhì)上并無差別，均屬于單位安排的活動，反映了公司的意志。因此，一般工傷認(rèn)定實務(wù)中會認(rèn)為，只要是單位作為工作任務(wù)安排的文體活動，員工在參與過程中發(fā)生的事故傷害，應(yīng)當(dāng)參照“工作原因”認(rèn)定工傷。

但事實上，韓女士能否認(rèn)定為工傷還有一個最關(guān)鍵的問題需要討論，即本案的“事故傷害的經(jīng)過”是怎么樣的？是如新聞中所述的“膝關(guān)節(jié)軟組織磨損”嗎？并非如此。這只是“傷害結(jié)果”而非“事故傷害的經(jīng)過”。換言之，韓女士或單位向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請時，如何確定事故傷害發(fā)生的時間、地點等一系列關(guān)于這一事件的要素呢？有人說，這幾天里總有某一天是事故傷害發(fā)生的時間，地點總歸是在單位里面吧？那也不盡然。

因為也有可能確實是在單位里排練過于勞累，但“膝關(guān)節(jié)軟組織磨損”這一傷害結(jié)果的爆發(fā)卻并非在排練之時、并非在單位里面。那在這種情形下，能說這一事故傷害是在工作時間、工作場所內(nèi)嗎？嚴(yán)忠仁認(rèn)為，關(guān)于事故傷害經(jīng)過的這一待證事實無法得到固定，則當(dāng)事人在提出工傷認(rèn)定申請時，首先就會面臨由于申請要素不符合法定條件而無法被受理的情況。

若要想最終被認(rèn)定為工傷，那就需要在申請時即明確上述要素。

考量因素三： 從搶救到死亡的時間

如奇爾布萊德跳騎馬舞受傷死亡事件發(fā)生在我國，按照中國的法律，是否可以認(rèn)定為工傷？

原勞動部制定的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》明確規(guī)定，在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是《工傷保險條例》施行后，以上規(guī)定被廢止。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能“視同工傷”。

天冊律師事務(wù)所胡泉律師指出，在工作時間和工作崗位上因疾病造成的死亡不屬于工傷范圍。但是，畢竟是死在工作崗位上，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關(guān)，需要合情合理處理。所以，《工傷保險條例》把突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效作為視同工傷處理。

所謂“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。據(jù)此，只有當(dāng)奇爾布萊德被送往醫(yī)院后在48小時內(nèi)不治身亡，才可以認(rèn)定為工傷，超過48小時后不治身亡的，就不能認(rèn)定為工傷。

相關(guān)鏈接

員工吃年夜飯摔傷公司拒認(rèn)工傷敗訴

張某是某涂料銷售公司的銷售部總監(jiān)。按照慣例，公司各部門每年都會組織年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，張某經(jīng)董事長同意，在聚餐前就公司一年的銷售情況做簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。不料，當(dāng)晚8點30分年夜飯快結(jié)束時，張某不慎在飯店門口摔倒。其后他仍隨部分同事到KTV去唱歌，不久離開。后來張某感覺不適，經(jīng)醫(yī)院診斷為左髕骨骨折。張某后被青浦區(qū)人保局認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定后，涂料公司不服，認(rèn)為張某在當(dāng)晚聚餐活動中并未受傷，活動結(jié)束后其私自邀請部分同事去KTV，其間并無不適。即便他摔傷了，也是因為他大量飲酒所致。公司辯稱，聚餐行為既不是勞動合同約定的義務(wù)，也不是工作中必需的應(yīng)酬和公司的強(qiáng)制行為，且聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構(gòu)成因公外出。因此，公司認(rèn)為張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件，訴至法院請求撤銷認(rèn)定。

青浦法院審理認(rèn)為，張某作為公司職工，所在部門年會系公司日常運營的有機(jī)組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營活動相割裂。年度聚餐的費用由公司加以報銷，且張某在聚餐期間對工作情況進(jìn)行了總結(jié)，所以事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動并非私人聚會。公司員工楊某和趙某陳述了張某確系在年度聚餐活動中摔傷，區(qū)人社局依據(jù)所取的證據(jù)，認(rèn)定該事故屬于在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形并無不當(dāng)。最終，法院維持了區(qū)人社局對張某工傷的認(rèn)定。(周斌)

第二篇：員工打架受傷算不算工傷？

員工打架受傷算不算工傷？

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洪某2008年7月1日入職某工廠，入職時簽訂了一年期的勞動合同，之后又續(xù)簽了2次，最后一次是在2012年6月30日屆滿，雙方未再續(xù)簽，也未簽訂無固定期限勞動合同，但洪某仍然在該廠工作。2012年8月21日上午，洪某因與該廠質(zhì)檢員因領(lǐng)料簽單事情發(fā)生矛盾，被同在該廠工作的質(zhì)檢員丈夫張某撞見，洪某與張某之前就存在間隙，張某見洪某與其妻子發(fā)生拉扯，上去不由分說就將洪某暴打一頓。后廠方報警才將沖突平息，其中洪某多處有軟組織受傷。該廠負(fù)責(zé)人見此情形，告知洪某不用來上班了，洪某因受到不公待遇和休養(yǎng)的需要，也口頭說不來上班，但雙方未辦理離職手續(xù)。半個月后，洪某回來要求廠里賠償自己損失，遭到廠方拒絕，說他已曠工這么久，按公司制度屬嚴(yán)重違紀(jì)已被辭退了，不給補償。無奈，洪某申請了勞動仲裁，要求單位賠償自己因其違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。那么，請問，洪某的受傷是否屬于工傷？他的訴訟請求能否得到支持？ 案例解析

認(rèn)定工傷的首要條件是要存在勞動關(guān)系。洪某與單位的勞動合同雖然在2012年6月30日已經(jīng)屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽和簽訂無固定期限勞動合同，但洪某實際還在該廠工作。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。很顯然，該廠無法提供終止勞動關(guān)系的證明，即洪某與該廠的勞動關(guān)系尚未終止。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：…

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

本案中，洪某的受傷系受到暴力導(dǎo)致，洪某的受傷起因雖然是向質(zhì)檢員要簽單領(lǐng)料，但其受傷的直接原因是張某故意傷害所致，很明顯是私人恩怨導(dǎo)致。即使洪某是遭到外人傷害，只有在洪某的受傷是與履行職務(wù)行為有關(guān)才能認(rèn)定為工傷，如保安、門衛(wèi)。實務(wù)中，員工之間的傷害事件多多少少都是由于工作原因引起，但能否認(rèn)定為工傷關(guān)鍵還要看履行職務(wù)的需要。一般情況下只有雙方存在管理與被管理的關(guān)系，上級沒有明顯的互毆情節(jié)，上級被下級傷害時才會被認(rèn)定為工傷。因此，洪某的這種情況不能認(rèn)定為工傷。

至于洪某受傷后未到廠里上班，是否嚴(yán)重違紀(jì)的，則要看該廠所制訂的規(guī)章制度是否內(nèi)容合法、并經(jīng)法定程序制訂且已向員工公示。如果該廠的制度是合法依規(guī)制訂且經(jīng)公示過的，其制度里對曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)又有明確規(guī)定的，洪某苦于拿不出廠里領(lǐng)導(dǎo)的書面辭退文件或正規(guī)的請假手續(xù)而自己不上班的話，其將敗訴，反之，則能勝訴。不過畢竟洪某并不是有意不來上班的，法不外乎人情，司法實踐中，即使洪某拿不出足夠的證據(jù)，仲裁一般還是會基于保護(hù)弱勢勞動者的角度出發(fā)，主張折中協(xié)商補償。

案例延伸解讀：

員工不來上班，單位是否可以按照規(guī)章制度以曠工達(dá)到累計天數(shù)將其辭退？

《勞動合同法》賦予單位過失性辭退的權(quán)利，在用工管理方面，只要員工有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，用人單位即可辭退員工。原《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。但此條例已于2008年1月15日廢止，故，何謂曠工以及達(dá)到何種程度將視為嚴(yán)重違紀(jì)的決定權(quán)某種程度回歸到用人單位的單方管理上。而有的用人單位甚至規(guī)定曠工一天視為眼中違紀(jì)，單位有權(quán)解除勞動合同。那么有了規(guī)章制度單位是否就可以按照規(guī)定隨意解除員工呢？答案是否定的。根據(jù)《勞動爭議司法解釋一》第十九條的規(guī)定，單位規(guī)章制度需符合四個條件：

（1）制定主體必須合法。有權(quán)代表用人單位制定勞動規(guī)章制度的，應(yīng)是企業(yè)行政系統(tǒng)中處于最高層次，對企業(yè)的各個組成部分和全體勞動者有權(quán)實行全面和統(tǒng)一管理的機(jī)構(gòu)，如董事會、董事長、總經(jīng)理等。

（2）內(nèi)容必須合法。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容，不僅不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，而且不得違反集體合同的約定，即其規(guī)定的勞動者利益不得低于法律、法規(guī)、政策和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）制定程序必須合法。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

（4）勞動規(guī)章制度必須公示。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！案嬷獎趧诱摺笨梢杂卸喾N方式，如在勞動合同中約定，或在職工手冊中告知，或者通過一些告示牌來告知，形式不限，關(guān)鍵在于必須使勞動者能夠知悉該規(guī)章制度內(nèi)容。

因此單位的規(guī)章制度是在《勞動合同法》生效后制定，只有符合上述四個條件才會被認(rèn)定為有效。而實務(wù)中，對于《勞動合同法》生效之前就已制定的規(guī)章制度采取了從寬態(tài)度，即使規(guī)章的制定沒有經(jīng)過民主程序，但只要內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。勞動合同法施行后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過勞動合同法第四條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。但是，如果該規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

以上原則可以看出，用人單位的規(guī)章制度不管是在《勞動合同法》生效之前、之后制定，只要有內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或明顯不合理的或未向勞動者進(jìn)行公示或告知的，一律會認(rèn)定為無效。

第三篇：2013公司年會熱門節(jié)目：騎馬舞、走起、好聲音

2013公司年會熱門節(jié)目：騎馬舞、走起、好聲音

騎馬舞

舞蹈教師年底排舞，“騎馬舞”最熱門

韓國歌手PSY《江南Style》里的酷似人騎馬動作的騎馬舞在今年迅速走紅并席卷亞、歐、美等地。從目前的種種跡象顯示，這支舞蹈無疑將成為各大公司年會上最炙手可熱的節(jié)目。

一家舞蹈工作室的老師介紹說，最近已經(jīng)接到十多家公司的邀請前去排舞，今年大熱的“騎馬舞”最受歡迎，而一些服裝租賃公司里的“騎馬舞”領(lǐng)帶、襯衫、西裝和墨鏡四件套套裝也跟著大受歡迎。

由于火熱度太高，選擇騎馬舞作為公司年會的表演節(jié)目也面臨一定的風(fēng)險，一家外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員小敏就告訴記者，看到同事的微博才發(fā)現(xiàn)，全公司至少有三個部門正在排練騎馬舞，預(yù)計年會當(dāng)天，舞臺會瞬間變成“馬場”。

走起

老板一個“走起”，拉開公司年會序幕

最能“秒殺”跳騎馬舞的韓國鳥叔，則堪稱是中國的“航母style”。右腳弓步，左腿微傾，右手食指和中指并攏徑直指向前方，飛機(jī)順勢起飛??出自遼寧艦艦載機(jī)殲-15的起飛指令預(yù)計將成為另一個將高頻出現(xiàn)在各大公司年會的動作。

“老 板一個走起的動作，將揭開本公司年會的序幕。”網(wǎng)友NN作為公司的年會策劃人，在公司群里提前透露細(xì)節(jié)。在網(wǎng)絡(luò)上，對這一動作的模仿，上有老者，下有 雙胞胎小男孩。因為簡單易學(xué)、出身根正苗紅、寓意又積極正面，因此航母Style以極高的呼聲，將出現(xiàn)在不少公司的年會舞臺上。當(dāng)然由于這一動作相對單 調(diào)，如果將其充實成一個節(jié)目，還需廣大上班族發(fā)揮創(chuàng)意。

好聲音

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“轉(zhuǎn)椅子”評委，選出公司的“好聲音”

說起今年最火的電視節(jié)目，莫過于《中國好聲音》，好聲音里出現(xiàn)過的歌曲，預(yù)計都極有可能出現(xiàn)在年會上。

一 位在外企從事人事工作的鐘小姐告訴記者，考慮到公司年輕人多，又都愛唱歌，他們將把整場年會都搞成“好聲音”的形式，也就是說，搞一場“公司好聲音”，幾 位領(lǐng)導(dǎo)是“轉(zhuǎn)椅子”的評委，按部門組成“戰(zhàn)隊”，目前已經(jīng)有不少員工踴躍報名，“雖然我們沒有電視節(jié)目中上百萬的轉(zhuǎn)椅，也沒有悲慘的故

事和念廣告讓人窒息 的主持人，不過這就像一場同事間的大派對一樣，一定很熱鬧。”

其他備選：

1、幸福大討論你幸福嗎？今年最時尚的問候，可進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，比拼誰的答案最“幸?！?。

2、少年派和老虎重溫?zé)衢T電影少年派中的情節(jié)，可做成游戲形式，只是，誰來扮演老虎呢？

3、元芳來當(dāng)嘉賓每一個節(jié)目后，都可以安排“元芳”來進(jìn)行點評，快嘴毒舌也有了展示的舞臺。

第四篇：【留學(xué)生招聘】一周跳八次騎馬舞 大學(xué)生兼職“年會女郎”趕場忙

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【留學(xué)生招聘】一周跳八次騎馬舞 大學(xué)生兼職“年會女

郎”趕場忙

作為歲末職場的重頭戲，現(xiàn)在，各個公司的年會正紛紛火熱上演。年會要搞得熱鬧出彩，歌舞惡搞必不可少，美女更是一道熱鬧的風(fēng)景線。在此背景下，一批職業(yè)“showgirl”活躍于年會潮里，四處奔忙。律師建議，showgirl演出為年會帶來許多歡笑，她們的權(quán)利保護(hù)同樣不能忽視。

事件

一周跳八次騎馬舞

“下周已經(jīng)全部排滿了，要約的話只有1月28日以后了?！毙∏缫贿吙忻姘?，一邊接電話，腳上的鞋子剛穿了一半，旁邊是個拎起就能走的行李包。23歲的小晴畢業(yè)于一所藝術(shù)院校，面容嬌好、身形窈窕，是一名專職模特，對于她的職業(yè)，如今還有另一種時尚的叫法 “showgirl”。跟很多圈內(nèi)人一樣，小晴常年頻繁奔波于各大展會。如今到了年底，能歌善舞的她更是成了各大場合的“年會girl”。

每一次年會風(fēng)，基本上要從前一年的11月底，刮到次年的春節(jié)前后。這近4個月時間，是小晴這樣的“年會girl”最忙碌的時候。從清晨到半夜，一周七天連軸轉(zhuǎn)，趕場，是她們每天的必修課。

今年參與的第一場年會，是一家歐洲公司，而這筆單，小晴在去年6月底就接下了?！爱?dāng)時最紅的是‘甄’，所以主辦方要求有一支著宮廷服的舞蹈?！毙∏缯f。為此，小晴與另外幾名showgirl一起，編排了一曲背景音樂為《最炫民族風(fēng)》的宮廷舞。原本以為準(zhǔn)備已經(jīng)妥當(dāng)，沒想到兩個月后，“鳥叔”瘋狂席卷全球，騎馬舞成為最大熱門。

“年會都是搞氣氛，當(dāng)年什么最火就要弄什么。”小晴年紀(jì)不大，經(jīng)驗卻很豐富，深諳年會熱鬧中的門道。雖然主辦公司并沒有額外再提要求，但小晴她們商量之下，還是主動提出將節(jié)目改為騎馬舞，加了些惡搞，再加了些創(chuàng)意，后來博得全場喝彩。主辦單位的負(fù)責(zé)人激動之下，還額外給了份紅包。

雖然辛苦，但事實證明，改節(jié)目是對的。在隨后接下的訂單里，八成以上的公司都要求有騎馬舞的表演，因為檔期密集，有時甚至是中午跳一場，晚上再跳一場。“有一個星期，我連續(xù)跳了八次騎馬舞。從淮海路跳到陸家嘴，再從佘山跳到朱家角?！毙∏缯f，“晚上睡覺的時候，耳朵里都感覺充斥著‘江南style’的音樂，再下去就快吐了?！?/p>

調(diào)查

高校學(xué)生成主力軍

“前兩年差不多能提成一半，現(xiàn)在只有三分之一，而且很多公司的要求也越來越高，人有點難找?！庇捎谶@段時間是小宋等經(jīng)紀(jì)人的黃金時段，記者與其約見的時間是一改再改，而且隨身攜帶的兩個手機(jī)也是鈴聲不斷。

小宋進(jìn)入這一行是在2008年，當(dāng)時剛從雜志社辭職準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的他，得知朋友的公司要搞年會，需要一批漂亮的女孩子當(dāng)禮儀小姐。由于手頭恰好有一些曾為雜志社搞活動當(dāng)過showgirl的女孩的聯(lián)系方式，所以小宋就幫了朋友一次。朋友的年會結(jié)束沒幾天，他又接了一單“生意”，為了各個公司的年會忙碌了兩個月。之后小宋結(jié)算了一下收入，發(fā)現(xiàn)頗為可觀，他干脆開了個經(jīng)紀(jì)人公司。如今除了承接年會、大型展覽等活動外，婚慶、生日宴會等也是他主營的項目。小宋告訴記者，現(xiàn)在他手頭簽了100多個年齡段在18到22歲之間的 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

女孩。

小宋告訴記者，在上海參加各種活動的showgirl很大一部分是高校生，基本上是通過同學(xué)朋友間介紹才認(rèn)識的，有時候急著招人也會在大學(xué)的一些BBS上發(fā)布帖子?！拔覀円彩且?jīng)過篩選的，隨后進(jìn)行分門別類排序，畢竟每個公司每場show的要求都不相同，選擇上面要因人而異?！?/p>

上海某大學(xué)大二學(xué)生佳妮有很豐富的走秀經(jīng)驗，她告訴記者，一般公司要求的showgirl身高都要在165厘米到170厘米之間，對外貌和身材也有要求?！皡⒓幽陼r格不會很高，三百元到五百元一場，畢竟只有短短的幾個小時，也沒什么任務(wù)，其中還包括了經(jīng)紀(jì)人的提成。”佳妮說，像學(xué)生兼職的這類活動，都不會和經(jīng)紀(jì)人簽合同，一般都是當(dāng)場結(jié)算。

小宋也告訴記者：“我們業(yè)內(nèi)發(fā)生過這樣的事，公司把錢給了經(jīng)紀(jì)人，經(jīng)紀(jì)人卻帶著錢突然失蹤，女孩子們等于白累了。由于缺乏依據(jù)，很多女孩只能自認(rèn)倒霉，維權(quán)上有一定的難度?！?/p>

說法

熱鬧中的權(quán)益保護(hù)

showgirl演出為各個公司的尾牙年會增添許多新氣象，帶來許多歡笑，但是對于她們的權(quán)利保護(hù)也不能忽視?，F(xiàn)在很多公司與showgirl之間常常是口頭約定演出服務(wù)合同內(nèi)容，而沒有書面的協(xié)議，即使有書面協(xié)議，對于其中的服務(wù)費用等條款約定也不詳盡，由此產(chǎn)生了諸多后續(xù)問題。

對于showgirl的權(quán)益保護(hù)，北京市煒衡律師事務(wù)所上海分所付華華律師建議：

首先，盡管口頭協(xié)議也屬于《合同法》所規(guī)定的合同訂立的一種方式，但在條件允許的情況下，showgirl與演出公司之間也應(yīng)訂立書面的演出服務(wù)合同，并約定清楚服務(wù)的內(nèi)容及費用支付的時間和方式，以及相應(yīng)的違約責(zé)任等。同時注意合同應(yīng)加蓋主辦方或演出單位等相關(guān)方的公章，或者由其主要的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

其次，若著實因為書面合同無法及時訂立，那么在演出公司未及時支付相應(yīng)費用的時候，建議在演出結(jié)束后，雙方之間簽訂簡單的書面確認(rèn)單。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第五篇：員工下班后在公司食堂就餐而摔倒是否為工傷？

員工下班后在公司食堂就餐而摔倒是否為工傷？

作者|楊 橋 四川真道律師事務(wù)所

基本案情：員工下班后在公司食堂就餐而摔倒。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

裁判案例：

1、直接適用《工傷保險條例》第十四條第一項的規(guī)定認(rèn)定為工傷，理由為員工前往食堂就餐系因公司安排，受公司統(tǒng)一安排，就餐時間為休息時間，食堂為工作地點的合理延伸，如重慶市第三中級人民法院的判例（2014）渝三中法行終字第00044號。

2、根據(jù)不同情況而適用《工傷保險條例》第十四條第二項的規(guī)定。根據(jù)判定就餐目的，對預(yù)備性工作的解釋不同，即便案情基本一致的情況下，工傷認(rèn)定結(jié)論也完全相異，如東莞市中級人民法院（2014）東中法行中字第190號判決與（2014）東中法行終字第28號判決結(jié)果則完全相反。前者法院認(rèn)為，公司為使員工上下午較為連續(xù)地工作，其安排員工中午在食堂就餐，并且安排的就餐時間只有半個小時，員工就餐后馬上投入工作，除了就餐，員工在該時間段并無從事其他個人行為的機(jī)會。因此，員工為服從公司的安排進(jìn)行就餐行為的地點應(yīng)視為工作場所的合理延伸，其按公司安排的就餐行為可認(rèn)為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分，其就餐后不慎跌倒，符合工作時間前后的合理范圍，故應(yīng)為工傷。后者法院則認(rèn)為，員工作為針車部員工，其正常工作場所理應(yīng)是針車部。且不論食堂能否構(gòu)成員工工作場所的合理延伸，由于員工前往食堂的目的在于就餐，事發(fā)原因亦為在準(zhǔn)備就餐過程中不慎摔倒，并非從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，與工作毫無關(guān)聯(lián)，故不應(yīng)為工傷。

個人觀點：

1、站在傾向性保護(hù)員工的立場。

無論是《中華人民共和國工傷保險條例》，還是最新出臺的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》其立法的目的都是依法保障工傷職工合法權(quán)益，對工傷職工采取傾向性保護(hù)的立場，是處理此類案件，或者近似“法無明文規(guī)定”案件的基本價值取向。

2、應(yīng)對法律規(guī)定作合理解釋及合理適用。

就此類案件而言，首先，一般來講，就餐是滿足人最基本的生理需求，與工作原因有一定的相關(guān)性，但非直接相關(guān)或者相當(dāng)相關(guān)，除法律法規(guī)有明確規(guī)定外，不 1

宜將任何間接相關(guān)的緣由擴(kuò)大解釋為系工作原因，否則員工的任何行為，包括娛樂消遣都可以堂而皇之的解釋為為了工作需要。既然是下班就餐，那么在就餐前的下班行為（客觀可能表現(xiàn)為打卡下班、簽字下班、報告下班）就意味著某一區(qū)間段的工作時間停止，相關(guān)的工作任務(wù)暫時中止，故不屬于工作時間內(nèi)。但是，值得注意的是，應(yīng)當(dāng)區(qū)分為了趕工而就餐的行為，例如夜宵、加餐，此類除了滿足基本生理需求外，還包括相當(dāng)一部分工作原因的主觀目的，則應(yīng)屬于在工作時間內(nèi)的情況。

其次，食堂是否屬于工作場所內(nèi)，應(yīng)區(qū)分員工對在公司食堂就餐是否有選擇權(quán)，即是否屬于受公司的統(tǒng)一安排和管理。比如，實踐中有的公司會為員工按月往餐卡內(nèi)匯入一定的金額的餐補，如果餐補余額可以退還員工，則員工不受公司統(tǒng)一安排和管理，員工對在哪里就餐完全有自主選擇權(quán)，公司安排的食堂完全是為了給員工提供便利甚至是福利，那么食堂則不應(yīng)視為工作場所的合理延伸。如果餐補余額逾期不退，也就是說，客觀上公司有一定強(qiáng)制員工在食堂就餐的動機(jī)，食堂的設(shè)立，為了方便公司對員工的管理，員工勞動力的對價一部分甚至體現(xiàn)為餐補。從基本常識來看，普通員工都會為了實現(xiàn)餐補的價值而被迫選擇公司食堂，那么則應(yīng)當(dāng)視為工作場所的延伸。

最后，是否為工作原因的問題，須分析就餐時間的長短。因為，一般而言，就餐時間相對較長，那么則應(yīng)當(dāng)作為工作時間停止后，員工對自我時間的安排，與工作一般無聯(lián)系。如果工作時間較短，那么客觀上，員工除滿足基本的生理需求的動機(jī)外則是為了開展接下來的工作及完成工作任務(wù)，員工根本就對就餐時間沒有任何選擇權(quán)和處分權(quán)，該情況應(yīng)當(dāng)屬于與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。

所以，此類案件往往因為案情的細(xì)節(jié)差異，而判決結(jié)果迥異。不可簡單的用餐摔倒而作出是或者非工傷的認(rèn)定。個案的公平與正義，本就應(yīng)該立足于對個案案情的綜合分析。