第一篇：人資發(fā)562號(hào) 關(guān)于印發(fā)《兗礦集團(tuán)有限公司崗位績(jī)效工資制實(shí)施概要

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兗礦集團(tuán)有限公司文件 兗礦集團(tuán)人資發(fā)〔2011〕562號(hào)

兗 礦 集 團(tuán) 有 限 公 司 關(guān)于印發(fā)《兗礦集團(tuán)有限公司崗位績(jī)效工資制 實(shí)施方案》的通知

各專(zhuān)業(yè)公司，各能化公司，各礦處，集團(tuán)公司各部室、各直屬機(jī)構(gòu)： 為進(jìn)一步深化企業(yè)分配制度改革，完善企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定了《兗礦集團(tuán)有限公司崗位績(jī)效工資制實(shí)施方案》，并經(jīng)集團(tuán)公司四屆四次職工代表團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議審議通過(guò)?，F(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○一一年九月二十日 －2－

兗礦集團(tuán)有限公司 崗位績(jī)效工資制實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化企業(yè)分配制度改革，完善企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制，按照省國(guó)資委《關(guān)于進(jìn)一步深化省管企業(yè)勞動(dòng)用工和薪酬分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(魯國(guó)資考核〔2011〕1號(hào)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

深化分配制度改革，建立以崗位績(jī)效工資為主的基本工資制度，突出崗位價(jià)值，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，理順?lè)峙潢P(guān)系。健全業(yè)績(jī)考核體系，職工收入與企業(yè)效益、崗位職責(zé)和勞動(dòng)成果掛鉤，完善激勵(lì)有效、約束有力的分配機(jī)制，形成能增能減、相對(duì)公平的分配格局，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展。

二、遵循原則(一 按勞分配原則

工資分配向生產(chǎn)一線傾斜，向技能要求高、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的崗位傾斜，充分體現(xiàn)崗位價(jià)值和崗位貢獻(xiàn)。

(二 效益決定工資原則

崗位績(jī)效工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)。(三 效率和公平原則

公平與效率相協(xié)調(diào)，保障與激勵(lì)相匹配，收入分配關(guān)系合理 －3－ 有序。

(四 利益兼顧原則

改革力度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力相一致，既保障職工的利益，又保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、實(shí)施范圍

集團(tuán)公司所屬各單位2011年10月1日在冊(cè)全民合同制、集體合同制、采掘合同制職工以及納入集團(tuán)公司管理的從業(yè)青年。

四、崗位績(jī)效工資制構(gòu)成

崗位績(jī)效工資制是以職工工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣等要素評(píng)價(jià)確定崗級(jí)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工勞動(dòng)成果為依據(jù)支付報(bào)酬的一種基本工資制度，同崗?fù)?jī)同薪、崗變薪變。崗位績(jī)效工資制由崗位工資、績(jī)效工資、年功工資、輔助工資四個(gè)單元組成：

(一 崗位工資

崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別的工資單元，根據(jù)職工所在崗位環(huán)境、崗位責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合實(shí)際確定。

(二 績(jī)效工資

績(jī)效工資是體現(xiàn)職工勞動(dòng)成果和勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小的工資單元，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工業(yè)績(jī)確定。

(三 年功工資 －4－

年功工資是體現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累的工資單元，按職工實(shí)際參加工作年限確定。

(四 輔助工資

輔助工資是支付職工附加勞動(dòng)報(bào)酬的工資單元。

五、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定(一 崗級(jí)

職工崗位按管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位三個(gè)序列設(shè)置，共30個(gè)崗級(jí)，崗級(jí)范圍1-30。

1.管理崗位崗級(jí)按管理職務(wù)層級(jí)和崗位性質(zhì)確定，設(shè)置十七個(gè)崗級(jí)，崗級(jí)范圍3-30。見(jiàn)《管理崗位劃崗歸級(jí)表》(表1。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位崗級(jí)按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)層級(jí)和崗位性質(zhì)確定，設(shè)置十三個(gè)崗級(jí)，崗級(jí)范圍4-26。見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位劃崗歸級(jí)表》(表2。

3.工人崗位依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定，設(shè)置十二個(gè)崗級(jí)，崗級(jí)范圍1-12。見(jiàn)《工人崗位劃崗歸級(jí)表》(表3。

(二 檔次

每一崗級(jí)內(nèi)設(shè)A、B、C三個(gè)檔次。管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按在本崗位任職年限和考核結(jié)果確定檔次。工人崗位按照技能等級(jí)和考核結(jié)果確定檔次。

(三 工資標(biāo)準(zhǔn) 1.崗位工資

(1 依據(jù)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)差別設(shè)計(jì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最高崗位工 －5－ 資為最低崗位工資的4.56倍。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＝起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×崗級(jí)系數(shù)

(2 根據(jù)單位現(xiàn)有工資水平、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益等因素設(shè)定十個(gè)工資序列，起點(diǎn)崗位工資分別為950元、1000元、1050元、1100元、1150元、1200元、1250元、1300元、1350元、1400元。根據(jù)各單位的工資水平、經(jīng)濟(jì)承受能力和經(jīng)濟(jì)效益確定執(zhí)行序列。崗位工資、年功工資、輔助工資占工資總額的比例一般不超過(guò)70％。

各崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及崗級(jí)關(guān)系對(duì)照表》(表 4。2.績(jī)效工資

績(jī)效工資包括綜合效益獎(jiǎng)、工作考核獎(jiǎng)、崗位責(zé)任抵押兌現(xiàn)等。單位績(jī)效工資總額占工資總額的比例一般不低于30%，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果確定，按照系數(shù)計(jì)算績(jī)效工資。見(jiàn)《績(jī)效工資系數(shù)參照表》(表5。

3.年功工資

年功工資按職工實(shí)際工作年限計(jì)算，每五年為一段。工齡五年及以下的每年8元，五年以上十年及以下的每年9元，十年以上十五年及以下的每年10元，十五年以上二十年及以下的每年11元，二十年以上二十五年及以下的每年12元，二十五年以上三十年及以下的每年13元，三十年以上三十五年及以下的每年14元，三十五年以上四十年及以下的每年15元，四十年以上四

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十五年及以下的每年16元，四十五年以上的每年17元。見(jiàn)《職工年功工資對(duì)應(yīng)表》(表6。

4.輔助工資

輔助工資包括：井下工作津貼、井下班組長(zhǎng)津貼、夜班津貼、優(yōu)秀技術(shù)技能人才津貼、首席技師津貼、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)津貼、技術(shù)工人技術(shù)津貼、取暖補(bǔ)貼、救護(hù)隊(duì)員非常津貼、流動(dòng)施工津貼、10%教護(hù)崗位補(bǔ)貼、35%住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、加班工資、保留工資。執(zhí)行范圍和標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1 井下工作津貼

①?gòu)氖虏删蚬ぷ髅嬷饕ば蚬ぷ鞯牟删蚬と耍翰擅簷C(jī)司機(jī)、液壓支架工、綜采放頂煤工、綜采維修鉗工、綜采維修電工、采煤工、掘進(jìn)放炮工、巷道掘砌工、錨噴工、支護(hù)工、裝巖機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、巷修工、采掘跟班安全監(jiān)察員，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為30元/工。

②綜采工作面綜機(jī)安裝回撤工在綜機(jī)安裝、回撤及安裝后試生產(chǎn)期間井下工作時(shí)，井下工作津貼按30元/工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③綜采轉(zhuǎn)載機(jī)司機(jī)、綜采(掘皮帶機(jī)司機(jī)、液壓泵工、刮板運(yùn)輸機(jī)司機(jī)、普采機(jī)電維修工、普采工作面安撤工、普采支柱管理工、掘進(jìn)機(jī)電維修工、掘進(jìn)絞車(chē)司機(jī)、掘進(jìn)軌道工、瓦斯檢查員、井筒維修工、井下鉆機(jī)工，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/工。

④井下其他輔助工，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為15元/工。⑤綜采工作面綜機(jī)安裝回撤工，不安裝回撤下井工作時(shí)，井 －7－

下工作津貼按15元/工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑥機(jī)關(guān)工作人員及其他有關(guān)人員下井工作的，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為8元/工。⑦跟班下井并參加生產(chǎn)勞動(dòng)的管理人員、技術(shù)人員，按同崗位(工種津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2 井下班組長(zhǎng)津貼

①采煤、掘進(jìn)崗位(工種，不脫產(chǎn)班(組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/工；不脫產(chǎn)副班(組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)為16元/工。

②井下其他崗位(工種，不脫產(chǎn)班(組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/工；不脫產(chǎn)副班(組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/工。

③井下采掘、輔助區(qū)隊(duì)班(組安全檢查員，按同崗位(工種副班(組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3 夜班津貼

①?gòu)氖戮鹿ぷ鞯木律a(chǎn)工人、跟班安全監(jiān)察員、礦山救護(hù)隊(duì)員，三八制夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/班，四六制前夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/班，后夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/班。

②夜班從事地面工作的生產(chǎn)工人和服務(wù)人員，夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為8元/班。③管理、技術(shù)人員夜班從事井下工作，夜班工作津貼按10元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。管理、技術(shù)人員夜班從事地面工作，夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)按8元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(4 優(yōu)秀技術(shù)技能人才津貼 －8－

優(yōu)秀技術(shù)技能人才在聘期內(nèi)，按月發(fā)放優(yōu)秀技術(shù)技能人才津貼。月津貼標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)專(zhuān)家3000元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)(學(xué)科帶頭人1500元；優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員600元；優(yōu)秀技能人才500元。

(5 首席技師津貼

集團(tuán)公司首席技師在聘期內(nèi)，每人每月享受首席技師津貼800元。(6 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)津貼

在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，具有對(duì)口專(zhuān)業(yè)(按照對(duì)應(yīng)設(shè)崗條件認(rèn)定的正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，分類(lèi)執(zhí)行月度津貼。

①工程系列人員月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為1000元、700元、400元、260元。②其他專(zhuān)業(yè)系列人員月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為700元、500元、300元、180元。副處級(jí)及以上管理崗位人員和對(duì)應(yīng)副處級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員不執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)津貼。

(7 技術(shù)工人技術(shù)津貼

在崗技術(shù)工人取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)，從事相應(yīng)崗位(工種并受聘的，月技術(shù)工人技術(shù)津貼分別為80元、150元、300元、450元。

(8 取暖補(bǔ)貼

職工取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年1100元，每年12月份隨當(dāng)月 －9－ 工資一并發(fā)放。(9 救護(hù)隊(duì)員非常津貼

佩戴氧氣呼吸器工作的礦山救護(hù)指戰(zhàn)員，溫度在30度以下時(shí)，每小時(shí)發(fā)給4元；30度以上時(shí)，每小時(shí)發(fā)給6元。有中等煙霧時(shí)相應(yīng)增加20%的非常津貼；有濃煙時(shí)增加40%的非常津貼。佩戴氧氣呼吸器在井下待機(jī)，每小時(shí)發(fā)給非常津貼1元。

(10 流動(dòng)施工津貼

流動(dòng)施工單位在濟(jì)寧地區(qū)范圍內(nèi)施工的每人每天2元；省內(nèi)跨地區(qū)施工的每人每天4元；跨省施工的每人每天6元。施工單位機(jī)關(guān)駐地的輔助、服務(wù)廠隊(duì)的職工到施工現(xiàn)場(chǎng)工作，按施工現(xiàn)場(chǎng)流動(dòng)施工津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(11 10%教護(hù)崗位補(bǔ)貼

技師學(xué)院、成人教育學(xué)校、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、幼兒園的專(zhuān)職教師，以及原為教師因工作需要調(diào)做學(xué)校(院、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、幼兒園行政管理工作的人員；在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中直接從事護(hù)理工作的護(hù)士、助產(chǎn)士、護(hù)師、主管護(hù)師、正副主任護(hù)師，或從事護(hù)士工作滿二十年及其以上因工作需要調(diào)離護(hù)士工作崗位，并仍在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事其他工作的。上述人員按崗位工資的10%計(jì)發(fā)教護(hù)崗位補(bǔ)貼。見(jiàn)習(xí)期間、執(zhí)行生活費(fèi)期間不計(jì)發(fā)10%教護(hù)崗位補(bǔ)貼。

(12 35%住房補(bǔ)貼

35%住房補(bǔ)貼按本人月崗位工資(臨時(shí)工資或生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。－10－(13 回民津貼

回族(含其他禁豬民族職工每月享受回民津貼4.5元。

(14 加班工資

①在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。

②在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資。

③在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。(15 保留工資

套改后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、年功工資、輔助工資中的津補(bǔ)貼之和與套改前崗位技能工資、年功工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼之和相比，最低增長(zhǎng)額為100元；不足100元的將差額部分列入“保留工資”。

實(shí)施崗位績(jī)效工資制，原安全網(wǎng)員津貼、保健食品補(bǔ)貼、救護(hù)隊(duì)員營(yíng)養(yǎng)津貼、環(huán)保監(jiān)測(cè)津貼、大客貨車(chē)補(bǔ)貼、鐵路專(zhuān)線津貼、計(jì)劃生育津貼、教護(hù)齡津貼、信訪津貼、公安干警津貼、廚師津貼、14%房改補(bǔ)貼、特級(jí)教師補(bǔ)貼、班主任津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案補(bǔ)貼、審計(jì)補(bǔ)貼、衛(wèi)生防疫津貼、9%合同制補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、處理“法輪功”特殊崗位補(bǔ)貼、降崗補(bǔ)貼、糧貼、勞動(dòng)爭(zhēng)議津貼、野外津貼、群監(jiān)員(哨兵、協(xié)管員津貼、團(tuán)干津貼、青安崗津貼等停止執(zhí)行。

六、崗位績(jī)效工資套改 －11－(一 崗位工資序列的確定

根據(jù)單位類(lèi)型、經(jīng)濟(jì)效益、工資水平以及經(jīng)濟(jì)承受能力，并依據(jù)測(cè)算結(jié)果確定不同類(lèi)型單位的工資序列：

1.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、專(zhuān)業(yè)公司機(jī)關(guān)、二級(jí)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)最高執(zhí)行工資序列六，起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最高為1200元。

2.生產(chǎn)礦井最高執(zhí)行工資序列六，起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最高為1200元。3.地面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、后勤服務(wù)單位崗位工資序列，最高執(zhí)行工資序列四，起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最高為1100元。

(二 在崗人員的工資套改 1.崗位序列和崗級(jí)的確定

(1 管理崗位。按實(shí)際聘任的職務(wù)對(duì)應(yīng)管理崗位序列確定崗級(jí)?，F(xiàn)執(zhí)行科員、辦事員崗位工資的，分別對(duì)應(yīng)科員、辦事員崗級(jí)套改。

(2 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。按實(shí)際聘任的“員級(jí)”、“助理級(jí)”、“中級(jí)”、“高級(jí)”專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，分別對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位序列中的“技術(shù)員”、“技術(shù)助理”、“中級(jí)技術(shù)崗位”、“高級(jí)技術(shù)崗位”套改；已聘任的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在對(duì)應(yīng)“高級(jí)技術(shù)崗位”上提高一個(gè)崗級(jí)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)后備員級(jí)、后備助理、后備中級(jí)人員在套改時(shí)，崗位工資按同崗級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員降一崗級(jí)執(zhí)行，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)津貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)其具有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格執(zhí)行。

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套改后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)不再對(duì)應(yīng)“技術(shù)員”、“技術(shù)助理”、“中級(jí)技術(shù)崗位”、“高級(jí)技術(shù)崗位”等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位嚴(yán)格按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案考核聘任，崗位績(jī)效工資按聘任的崗位執(zhí)行。

(3 工人崗位。按所從事的崗位(工種對(duì)應(yīng)《工人崗位劃崗歸級(jí)表》套改。(4 新招工人、高校畢業(yè)生和退役軍人在熟練期和見(jiàn)習(xí)期內(nèi)按《新參加工作職工臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行臨時(shí)工資。

2.檔次的確定

(1 管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位檔次按任職年限確定。任職年限六年以上為A 檔，六年以下(含六年三年以上為B 檔，三年以下(含三年為C 檔。

(2 工人崗位檔次按技能等級(jí)確定。聘任高級(jí)技師、技師技能等級(jí)的為A 檔，聘任高級(jí)工技能等級(jí)的為B 檔，聘任中級(jí)工、初級(jí)工技能等級(jí)或未取得職業(yè)技能資格證書(shū)的為C 檔。1崗級(jí)的工人按本崗級(jí)A 檔套改。

3.管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職年限的確定

(1 管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職年限以在集團(tuán)公司內(nèi)的任職年限按周年計(jì)算。

(2 管理崗位同級(jí)別的任職年限可合并計(jì)算。

(3 聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在同一崗級(jí)內(nèi)，不同序列的聘任年限可合并計(jì)算。－13－(4 管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可就高確定崗級(jí)，并按對(duì)應(yīng)的崗級(jí)任職年限確定檔次。

(5 同崗級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，后備崗的聘任年限可與現(xiàn)崗位的聘任年限合并計(jì)算。

(6 高崗級(jí)調(diào)整到低崗級(jí)，高崗級(jí)的任職年限可與現(xiàn)崗級(jí)的任職年限合并計(jì)算。

4.套改中，計(jì)算在崗人員取消津補(bǔ)貼額時(shí)，9%合同制補(bǔ)貼按照本單位同崗級(jí)人員的平均水平計(jì)算。

(三 內(nèi)部退養(yǎng)人員的工資套改

1.現(xiàn)執(zhí)行崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部退養(yǎng)人員，按相應(yīng)崗位套改，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各單位政策執(zhí)行。

2.現(xiàn)執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部退養(yǎng)人員，由各單位按照本單位套改工資平均增長(zhǎng)幅度相應(yīng)調(diào)整生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3.管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的檔次按內(nèi)退前的任職年限確定。(四 其他離崗人員的待遇

待崗、長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷、長(zhǎng)學(xué)、開(kāi)除留用、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役人員以及被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案停職審查的人員不參加套改，按照《兗礦集團(tuán)有限公司崗位績(jī)效工資制運(yùn)行管理辦法》確定待遇。

(五 保留工資

本次套改出現(xiàn)保留工資的，套改后崗位、職稱(chēng)發(fā)生變動(dòng)，崗 －14－

位工資、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)津貼或技術(shù)工人技術(shù)津貼增加時(shí)，相應(yīng)沖減保留工資，直至沖減完畢。保留工資沖減后，不再恢復(fù)。

(六 崗效工資試點(diǎn)單位套改與對(duì)接

1.試點(diǎn)單位按照《兗礦集團(tuán)有限公司崗位績(jī)效工資制實(shí)施方案》和《兗礦集團(tuán)有限公司崗位績(jī)效工資制運(yùn)行管理辦法》進(jìn)行調(diào)整。

2.執(zhí)行管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分設(shè)的，按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案進(jìn)行套改，并對(duì)應(yīng)調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、年功工資標(biāo)準(zhǔn)和輔助工資單元中的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策。

3.保留工資按下列公式調(diào)整：

新保留工資額=原保留工資額-崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差額-年功工資標(biāo)準(zhǔn)差額-35%住房補(bǔ)貼差額-專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)津貼差額-技術(shù)工人技術(shù)津貼差額+100元

(七 焦化廠、水泥廠留守人員，按停產(chǎn)前崗位對(duì)應(yīng)崗級(jí)進(jìn)行套改，具體發(fā)放政策由所在單位確定。

(八 按照效益決定工資的原則，經(jīng)濟(jì)效益較差、職工收入水平偏低的單位，套改后可結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定內(nèi)部分配政策。

七、崗位績(jī)效工資制調(diào)整機(jī)制

崗位績(jī)效工資制根據(jù)企業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和崗位變化實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。(一 崗級(jí)結(jié)構(gòu)調(diào)整

－15－ 崗級(jí)結(jié)構(gòu)反映崗位價(jià)值體系，體現(xiàn)崗位價(jià)值差別，各單位不得調(diào)整。因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、擇業(yè)傾向等因素變化確需調(diào)整的，由單位提出崗位評(píng)價(jià)申請(qǐng)，集團(tuán)公司組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)，依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整。

(二 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)崗位勞動(dòng)基本價(jià)值，具有相對(duì)固定性，不得隨意調(diào)整，確需調(diào)整時(shí)，由集團(tuán)公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位進(jìn)行調(diào)整。工資序列調(diào)整由單位提出意見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)公司審核，報(bào)集團(tuán)公司審批。

(三 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由各單位在提取工資總額內(nèi)，自行確定和調(diào)整。(四 年功工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

工資單元結(jié)構(gòu)、收入分配關(guān)系等因素發(fā)生重大變化時(shí)，集團(tuán)公司對(duì)年功工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整。

(五 輔助工資中的津補(bǔ)貼調(diào)整

輔助工資中的津補(bǔ)貼由集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際統(tǒng)一調(diào)整。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

工資制度改革涉及到廣大職工的切身利益，為做好此項(xiàng)工作，集團(tuán)公司成立工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：王 信 李位民

副組長(zhǎng)：宋 國(guó) 石學(xué)讓 張賢友 周壽成 成 員：張興志 張勝東 高先春 許金新 韓開(kāi)佩 顧士勝 張新芳 劉 敏 梁彥森 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)實(shí)施崗位績(jī)效工資制的日常 工作。張興志兼任辦公室主任，成員由人力資源部、組織人事部、董事會(huì)黨委辦公室、總經(jīng)理辦公室、宣傳部、財(cái)務(wù)部、紀(jì)委監(jiān)察 處、工會(huì)、改制辦公室等部門(mén)的有關(guān)人員組成。各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立以主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的 工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織，統(tǒng)籌安排，確保工資制度改 革工作順利進(jìn)行。

九、崗位績(jī)效工資制實(shí)施及相關(guān)要求(一 各單位必須嚴(yán)格按照崗位(工種目錄，規(guī)范崗位名稱(chēng)。(二 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司確定的崗位崗級(jí)，任何 單位不得隨意變動(dòng)崗級(jí)。(三 實(shí)施崗位績(jī)效工資制，需認(rèn)真做好定編、定崗、定員、定責(zé)工作。(四 各單位要按照《兗礦集團(tuán)有限公司崗位績(jī)效工資制績(jī) 效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合實(shí)際制定績(jī)效考核辦法，與崗位績(jī)效工 資制同步實(shí)施。(五 各單位要加大政策宣傳力度，利用多種形式，廣泛宣 傳改革的目的和意義，引導(dǎo)廣大職工支持、參與崗位績(jī)效工資制 度改革，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和礦區(qū)穩(wěn)定。－16－

十、崗位績(jī)效工資的支付與管理，按照《兗礦集團(tuán)有限公司崗位 績(jī)效工資制運(yùn)行管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、省外能化公司可參照本方案，結(jié)合能化公司實(shí)際制定具體 的實(shí)施方案和運(yùn)行管理辦法，報(bào)集團(tuán)公司審核備案。

十二、本方案自 2011 年 10 月 1 日起實(shí)施。

十三、本方案解釋權(quán)屬兗礦集團(tuán)有限公司。附件：1.《管理崗位劃崗歸級(jí)表》(表 1 2.《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位劃崗歸級(jí)表》(表 2 3.《工人崗位劃崗歸級(jí)表》(表 3 4.《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及崗級(jí)關(guān)系對(duì)照表》(表 4 5.《績(jī)效工

資系數(shù)參照表》(表 5 6.《職工年功工資對(duì)應(yīng)表》(表 6 7.《新參加工作職工臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》(表 7 8.《職工崗位績(jī)效工資套改審批表》(表 8 9.《職工崗位績(jī)效工資套改花名冊(cè)》(表 9 10.《職工崗位績(jī)效工資套改匯總表》(表 10 －17－

主題詞：勞動(dòng) 工資 績(jī)效 方案 通知 抄送：兗礦集團(tuán)有限公司監(jiān)事會(huì)。兗礦集團(tuán)有限公司總經(jīng)理辦公室 －18－ 2011 年 9 月 20 日印發(fā)

第二篇：關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知 (黔人發(fā)[2007]9號(hào))

關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施

意見(jiàn)》的通知

(黔人發(fā)［2007］9號(hào))

各市(州、地)黨委組織部、編委辦，政府(行署)人事局，省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各省級(jí)人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單位組織人事部門(mén)：

根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》(國(guó)人部發(fā)［2006］70號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(國(guó)人部發(fā)［2006］87號(hào))和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》(國(guó)人部發(fā)［2007］85號(hào))以及省人民政府《貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》(黔府發(fā)［2006］45號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，省委組織部、省人事廳、省編委辦研究制定了《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹實(shí)施。

附件：貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

中共貴州省委組織部 貴州省人事廳

省 編 委 辦

二○○七年七月十九日

貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]85號(hào)）以及省人民政府《貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（黔府發(fā)[2006]45號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出以下意見(jiàn)。

一、崗位設(shè)置原則

1、根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、動(dòng)態(tài)管理的原則，在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任、合同管理。

2、崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱(chēng)、職責(zé)、等級(jí)、任職資格等條件。崗位名稱(chēng)應(yīng)簡(jiǎn)明規(guī)范，崗位等級(jí)應(yīng)與單位的規(guī)格相適應(yīng)，不得超過(guò)機(jī)構(gòu)規(guī)格確定崗位等級(jí)。

二、實(shí)施崗位設(shè)置管理的范圍和對(duì)象

3、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其它組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

4、事業(yè)單位在編在職的管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。

6、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體的工作人員，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。

三、崗位類(lèi)別設(shè)置

7、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

8、事業(yè)單位特設(shè)崗位是應(yīng)事業(yè)發(fā)展急需聘用高層次人才以及在實(shí)施重大項(xiàng)目（課題）中急需專(zhuān)門(mén)人才的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。

四、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

9、管理崗位各個(gè)等級(jí)的設(shè)置嚴(yán)格按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、管理人員編制數(shù)的要求進(jìn)行設(shè)置。

10、我省事業(yè)單位管理崗位設(shè)三至十級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)正廳級(jí)、副廳級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)、科員、辦事員崗位。二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

11、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)為基數(shù)，高、中、初級(jí)職務(wù)崗位原則上按《貴州省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案》（黔人通[2002]38號(hào)）進(jìn)行設(shè)置，主體職稱(chēng)系列崗位應(yīng)占80%以上。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)較少的事業(yè)單位，由同級(jí)政府人事部門(mén)根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難易程度等情況，直接下達(dá)高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。

12、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位分為一至七級(jí)，正高級(jí)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位；中級(jí)崗位為八至十級(jí)；初級(jí)崗位為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不分正副高級(jí)的，暫按現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法待國(guó)家有關(guān)規(guī)定下發(fā)后組織實(shí)施。

13、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)的確定和高、中、初級(jí)職務(wù)崗位之間以及高、中、初崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、現(xiàn)狀和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同結(jié)構(gòu)比例。

14、我省事業(yè)單位高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例按當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)核定的現(xiàn)行比例進(jìn)行設(shè)置，高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之間的比例全省控制在1：3：6。

15、高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二、三、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；五、六、七級(jí)崗位之間為2：4：4；八、九、十級(jí)崗位之間為3：4：3；

十一、十二級(jí)崗位之間為5：5。

各事業(yè)單位要嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之間以及高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

16、工勤技能崗位按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)的編制數(shù)，按工作性質(zhì)、工作任務(wù)等實(shí)際情況，結(jié)合技術(shù)工種特點(diǎn)，在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，科學(xué)設(shè)置崗位。

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次對(duì)應(yīng)事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。

17、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，全省一、二、三級(jí)崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25%左右，一、二級(jí)崗位的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5%左右。

一、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技術(shù)要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，各地、各主管部門(mén)要嚴(yán)格控制工勤技能一、二級(jí)崗位的總量。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

18、特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限核銷(xiāo)。

19、特設(shè)崗位的設(shè)置由用人單位申報(bào)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

各市（州、地）、省直各主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，制定具體管理辦法。

四、崗位基本條件

（一）各類(lèi)崗位的基本條件

20、事業(yè)單位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤技能三類(lèi)崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律，具有良好的思想品德；

（2）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本任職條件

21、職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位任職兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位任職三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)崗位任職三年以上。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

22、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的四、七、十、十二級(jí)崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位任職條件，由省人事廳制定高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)，省各主管部門(mén)和用人單位結(jié)合本行業(yè)的具體情況，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

23、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

（四）工勤技能崗位基本任職條件

24、一、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

25、三、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

26、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置的審核

27、省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；省直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

28、市(州、地)直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案市(州、地)人事局核準(zhǔn)；市(州、地)直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市(州、地)人事局核準(zhǔn)。

29、縣(市、區(qū))直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)縣(市、區(qū))政府人事部門(mén)審核匯總后(其中，縣<市、區(qū)>各部門(mén)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案需先經(jīng)主管部門(mén)審核)，報(bào)市(州、地)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)。

30、省以下垂直管理系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)省主管部門(mén)審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

31、各級(jí)政府人事部門(mén)在審核、核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案時(shí)，涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置的，應(yīng)按干部管理權(quán)限征求同級(jí)地方黨委組織部門(mén)意見(jiàn)；對(duì)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派及工商聯(lián)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群團(tuán)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，也應(yīng)征求同級(jí)地方黨委組織部門(mén)意見(jiàn)。

六、崗位聘用

32、事業(yè)單位按照本實(shí)施意見(jiàn)、省行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及政府人事部門(mén)核準(zhǔn)的等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例按需設(shè)崗。根據(jù)崗位空缺情況，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的原則擇優(yōu)聘用人員，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，并簽訂聘用合同。事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的，須按干部人事管理權(quán)限審批，明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

33、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照等級(jí)崗位條件要求聘用人員，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

34、已實(shí)施了人員聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位，在本次事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中，按本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，依照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并可變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

35、政府人事部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、簽訂聘用合同等情況進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定合格的，根據(jù)所聘等級(jí)崗位，對(duì)照貴州省人民政府印發(fā)的《貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（黔府發(fā)[2006]45號(hào)），兌現(xiàn)崗位工資待遇。

36、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破各級(jí)人事部門(mén)已核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)已超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，逐步調(diào)整結(jié)構(gòu)比例。

七、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件和申報(bào)程序

37、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件及申報(bào)程序按照國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法＞實(shí)施意見(jiàn)的通知》（國(guó)人部發(fā)［2006］87號(hào)）文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、組織實(shí)施

38、各級(jí)政府人事部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各級(jí)地方黨委組織部門(mén)要會(huì)同政府人事部門(mén)，共同做好事業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置，以及黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派及工商聯(lián)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的人民團(tuán)體和群團(tuán)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)，組織實(shí)施和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各行業(yè)主管部門(mén)的職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

39、事業(yè)單位要在編制范圍內(nèi)、按照崗位設(shè)置管理的規(guī)定設(shè)置本單位各類(lèi)具體等級(jí)崗位，制定崗位說(shuō)明書(shū)，按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過(guò)競(jìng)聘上崗，自主擇優(yōu)聘用人員。

40、各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)不按國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事部門(mén)不予以認(rèn)定崗位等級(jí)，不予以兌現(xiàn)工資。

41、各市(州、地)、省直有關(guān)行業(yè)部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)精神，制定本地區(qū)、本部門(mén)的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)省人事廳備案后組織實(shí)施。

九、本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

十、本意見(jiàn)自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：關(guān)于印發(fā)《湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知(湘人社發(fā)【2011】86號(hào))

關(guān)于印發(fā)湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知 湘人社發(fā)【2011】86號(hào) 各市州人力資源和社會(huì)保障(人事)局、衛(wèi)生局，省直各有關(guān)單位: 根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)），原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)），原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕35號(hào)）和湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）〉的通知》（湘政辦發(fā)〔2008〕11號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，我們制定了《湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。如在實(shí)施中遇到新情況新問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)反饋給我們。湖南省人力資源和社會(huì)保障廳 湖南省衛(wèi)生廳 二○一一年七月五日 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn) 為做好衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，根據(jù)原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2007]35號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）及湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）>的通知》（湘政辦發(fā)[2008]11號(hào)）的要求，結(jié)合我省衛(wèi)生事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、適用范圍

（一）適用單位范圍

1、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的醫(yī)院、婦幼保健機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、急救中心、采供血機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等衛(wèi)生事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的衛(wèi)生事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。

2、使用事業(yè)編制的衛(wèi)生行業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設(shè)置管理。

3、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的衛(wèi)生事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類(lèi)企業(yè)所屬的衛(wèi)生事業(yè)單位和衛(wèi)生事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的衛(wèi)生單位，不適用本意見(jiàn)。

（二）適用人員范圍

4、衛(wèi)生事業(yè)單位管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、納入實(shí)施范圍的事業(yè)單位以及使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事業(yè)單位）中，參加了2006年事業(yè)單位收入分配制度改革的在冊(cè)正式工作人員，以及2006年工資改革至首次設(shè)崗時(shí)，經(jīng)黨委組織部門(mén)、政府人社部門(mén)同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入，與事業(yè)單位建立了正式人事關(guān)系、工資關(guān)系的新進(jìn)在冊(cè)正式工作人員，納入崗位設(shè)置管理范圍。

二、崗位類(lèi)別設(shè)置

（一）衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位）。崗位總量原則上根據(jù)核定的編制數(shù)確定，超編單位按規(guī)定程序報(bào)相關(guān)部門(mén)審批。

6、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指以醫(yī)藥衛(wèi)生技術(shù)應(yīng)用為主要職責(zé)，從事醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生技術(shù)工作以及從事科研教學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、工程、財(cái)會(huì)、審計(jì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限制內(nèi)，由衛(wèi)生事業(yè)單位按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位專(zhuān)業(yè)要求、責(zé)任、工作量及難易程度等因素確定。根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置工程、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

8、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。工勤技能崗位根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位工作需要，按照國(guó)家確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設(shè)置。全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置明細(xì)見(jiàn)附件1。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。鼓勵(lì)衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（二）根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定各級(jí)衛(wèi)生事業(yè)單位三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，原則上不低于單位崗位總量的80％。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護(hù)、技各職種應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要科學(xué)設(shè)置，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。管理崗位、工勤技能崗位的設(shè)置，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

9、我省衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，最高等級(jí)為三級(jí)職員?，F(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。

10、衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位的數(shù)量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定確定。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

11、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中，一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是士（員）級(jí)崗位。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例執(zhí)行。

12、根據(jù)我省地區(qū)經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平以及衛(wèi)生事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和承擔(dān)醫(yī)學(xué)教學(xué)、科研任務(wù)的情況，對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。（見(jiàn)附件2）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為：（1）二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；（2）五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；（3）八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；（4）十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。衛(wèi)生事業(yè)單位設(shè)置高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)向衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和重點(diǎn)學(xué)科崗位傾斜。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

13、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)工勤技能崗位。普通工崗位不分等級(jí)。

14、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四個(gè)層級(jí)的崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要等確定，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制（見(jiàn)附件3）?？紤]我省衛(wèi)生事業(yè)單位的實(shí)際情況，首次崗位設(shè)置時(shí)，衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，全省一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。

15、衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位的一級(jí)、二級(jí)崗位，主要應(yīng)在衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

16、衛(wèi)生事業(yè)單位中的特設(shè)崗位是根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位職能，以及因業(yè)務(wù)發(fā)展急需聘用高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。特設(shè)崗位的等級(jí)按照規(guī)定的程序確定。在完成工作任務(wù)后，應(yīng)按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。

17、衛(wèi)生事業(yè)單位特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門(mén)審核后，按程序報(bào)市（州）級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)及崗位等級(jí)

（一）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)及崗位等級(jí)

18、衛(wèi)生事業(yè)單位中，正高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為：特級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位、一級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位、二級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位、三級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

19、副高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為：一級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位、二級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位、三級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。20、中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為：一級(jí)主治（管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位、二級(jí)主治（管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位、三級(jí)主治（管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

21、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為一級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位、二級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位和醫(yī)（藥、護(hù)、技）士崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)。

（二）非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)及等級(jí)

22、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)和對(duì)應(yīng)等級(jí)參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上沿用現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)名稱(chēng)。

（三）衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位屬?lài)?guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。其崗位的設(shè)置、任職條件和人員聘用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，全省統(tǒng)一控制和管理，其崗位的設(shè)置、任職條件和人員聘用管理辦法另行制定。

五、崗位基本條件

（一）各類(lèi)崗位的基本條件

23、衛(wèi)生事業(yè)單位三類(lèi)崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。其基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；（3）具有履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能；（4）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

24、管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

25、按照干部管理權(quán)限，各衛(wèi)生事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際情況，制定本單位各等級(jí)職員崗位的具體條件。各等級(jí)管理崗位的基本任職條件：（1）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作2年以上；（2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作3年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作3年以上。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件

26、衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并具備以下基本條件：（1）具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，其中受聘到衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，其所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所聘崗位的專(zhuān)業(yè)一致或相近；（2）具有本專(zhuān)業(yè)崗位所要求的相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；（3）取得國(guó)家對(duì)本專(zhuān)業(yè)崗位所要求的執(zhí)業(yè)（職業(yè)、從業(yè)）資格。

27、各等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備的基本任職條件：（1）三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿8年；（2）五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年或在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿10年；（3）六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年；（4）八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年或在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿10年；（5）九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年；（6）十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿4年。

28、首次崗位設(shè)置時(shí)，對(duì)獲得下列榮譽(yù)者可直接聘用至本單位相應(yīng)級(jí)別的最高級(jí)等級(jí)（一、二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用另有規(guī)定）：（1）享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、湖南省科技領(lǐng)軍人才、湖南省新世紀(jì)121人才工程一層次人選或省部級(jí)以上先進(jìn)工作者（勞動(dòng)模范）；（2）入選新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；（3）衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家或湖南省優(yōu)秀專(zhuān)家；

29、對(duì)少數(shù)工作業(yè)績(jī)突出、成績(jī)顯著、技術(shù)拔尖的專(zhuān)業(yè)人才，首次崗位聘用時(shí)，任職期內(nèi)取得下列業(yè)績(jī)?nèi)?項(xiàng)、4項(xiàng)、5項(xiàng)者，其基本任職年限可分別減1年、2年、3年：（1）入選湖南省新世紀(jì)121人才工程二、三層次人選；（2）獲省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)或地廳級(jí)科技成果獎(jiǎng)（排前3）者；（3）主持完成國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)科技項(xiàng)目、課題者；（4）市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，同時(shí)擔(dān)任市級(jí)一級(jí)以上學(xué)會(huì)主任委員、副主任委員、委員、秘書(shū)長(zhǎng)；（5）擔(dān)任本單位（或同級(jí)以上單位）中層干部職務(wù)滿5年者；（6）完成組織選派的“三援一扶”任務(wù)連續(xù)工作滿6個(gè)月及以上者或連續(xù)3年考核評(píng)定為優(yōu)秀等次者；（7）在正式期刊上發(fā)表第一作者論文3篇以上或出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部者。30、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位及各級(jí)別內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體任職條件由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定，須符合現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定。具體任職條件中應(yīng)綜合考慮各級(jí)崗位的知識(shí)、技能、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素，并且要在各單位崗位設(shè)置實(shí)施方案中予以明確，其中高、中、初級(jí)內(nèi)部最高等級(jí)的晉升條件要嚴(yán)格掌握，人員范圍應(yīng)控制在衛(wèi)生工作第一線、單位重點(diǎn)學(xué)科崗位，原則上應(yīng)為各單位業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人，首次聘用時(shí)要適當(dāng)控制最高等級(jí)人員的數(shù)量。

（四）工勤技能崗位的基本條件

31、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

32、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

33、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后。

六、崗位設(shè)置的程序及審核

34、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置工作按以下程序進(jìn)行：（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表；（2）按程序報(bào)主管部門(mén)審核、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（4）廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；（6）組織實(shí)施。崗位設(shè)置方案填報(bào)材料見(jiàn)附表。

35、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度： 省直部門(mén)所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。市州部門(mén)所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市州人社局核準(zhǔn)?？h市區(qū)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣市區(qū)人社局審核匯總后，報(bào)市州人社局核準(zhǔn)。

36、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照上述權(quán)限申請(qǐng)變更：（1）衛(wèi)生事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

37、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

七、崗位聘用

38、衛(wèi)生事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體的工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。新補(bǔ)充聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、竟聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)分別按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于國(guó)家和本規(guī)定的基本條件。

39、根據(jù)衛(wèi)生人才的特點(diǎn)，對(duì)確屬技術(shù)拔尖、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、崗位急需且符合破格條件的特殊人才，經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。40、衛(wèi)生事業(yè)單位新參加工作人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿后，管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級(jí)；工勤技能人員通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

41、已經(jīng)實(shí)行聘用制度的衛(wèi)生事業(yè)單位，可以根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)崗位，并變更合同的相應(yīng)內(nèi)容。尚未實(shí)行聘用制度的單位，應(yīng)按照國(guó)家和本意見(jiàn)精神，進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用，并簽訂聘用合同。

42、各級(jí)政府人社部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)和衛(wèi)生事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使衛(wèi)生事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

43、衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雙肩挑”）。因衛(wèi)生事業(yè)單位工作特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，要達(dá)到三個(gè)條件：（1）崗位確實(shí)需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景；（2）確實(shí)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；（3）確實(shí)完成崗位聘用合同規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)?？紤]衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)和工作實(shí)際，首次崗位設(shè)置時(shí)，除單位領(lǐng)導(dǎo)班子和職能科（股）室正、副科（股）長(zhǎng)外，其他管理崗位中“雙肩挑”的人數(shù)不得超過(guò)核定的管理崗位中已聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員總量的30%。在參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部分級(jí)時(shí)，都要列入基數(shù)并占結(jié)構(gòu)比例。

44、現(xiàn)已聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，但不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員可作“雙身份”人員對(duì)待，在首次崗位設(shè)置中可占用管理崗位職數(shù)，保留專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，但不參與分級(jí)。首次崗位設(shè)置完成后，凡需申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須調(diào)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不再申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

45、在管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)的，應(yīng)具備所聘崗位的基本條件。其中，由工勤技能崗位流動(dòng)到管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限確定并報(bào)同級(jí)政府人社部門(mén)辦理聘用備案手續(xù)。

46、首次崗位設(shè)置時(shí)，政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員可列入管理崗位類(lèi)別，以本單位管理崗位總量?jī)?nèi)專(zhuān)職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，其高、中、初級(jí)崗位比例不超過(guò)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，并按崗位設(shè)置規(guī)定程序及權(quán)限報(bào)政府人社部門(mén)核準(zhǔn)。

47、首次崗位設(shè)置時(shí)，衛(wèi)生事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破人社部門(mén)已核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、崗位調(diào)整、低聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。首次聘用時(shí)所在類(lèi)別崗位不足時(shí)，按照其現(xiàn)聘職務(wù)或崗位，在單位崗位總量?jī)?nèi)暫時(shí)占用其他類(lèi)別空余的崗位職數(shù)予以過(guò)渡，但單位應(yīng)采取有效措施，調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理，逐步實(shí)現(xiàn)三類(lèi)人員結(jié)構(gòu)與三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)相一致。首次設(shè)崗聘用完成后，堅(jiān)持對(duì)崗聘用，凡專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和工勤技能等級(jí)與崗位所需任職資格不符的，不得聘用相應(yīng)等級(jí)，也不得享受相應(yīng)工資福利待遇。對(duì)于現(xiàn)有高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)超過(guò)核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例的，現(xiàn)有在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位等級(jí)職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，富余在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位。由單位根據(jù)核定崗位職數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和實(shí)際情況，制定逐步消化的措施，經(jīng)主管部門(mén)和政府人社部門(mén)同意后實(shí)施。

48、對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的衛(wèi)生事業(yè)單位，可由衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門(mén)或政府人事行政部門(mén)統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控，集中管理，在總的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)情況統(tǒng)籌考慮，調(diào)劑使用。

49、衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定完成崗位聘用后，應(yīng)將各級(jí)各類(lèi)崗位聘用情況形成書(shū)面報(bào)告，并填寫(xiě)《湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由同級(jí)政府人事行政部門(mén)對(duì)完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行審查認(rèn)定。對(duì)符合崗位管理和崗位聘用規(guī)定要求的，予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。

八、崗位工資兌現(xiàn)時(shí)間 50、凡在2011年11月30日前完成首次崗位設(shè)置的事業(yè)單位，崗位工資從2011年12月1日起開(kāi)始執(zhí)行。2011年11月30日以后完成的，從審批后的下月起開(kāi)始執(zhí)行。

51、從2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可以按其退休時(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限和工作業(yè)績(jī)，比照本單位同等條件在職人員的崗位工資，重新計(jì)算退休費(fèi)，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。政工系列人員參照?qǐng)?zhí)行。

九、組織實(shí)施

52、崗位設(shè)置管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基礎(chǔ)，是加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。各級(jí)政府人社部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，要及時(shí)研究解決組織實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保衛(wèi)生事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

53、崗位設(shè)置工作涉及面廣，關(guān)系到廣大衛(wèi)生工作者的切身利益。各級(jí)衛(wèi)生事業(yè)單位要提高認(rèn)識(shí)，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，認(rèn)真細(xì)致地做好廣大干部職工的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作。

54、崗位設(shè)置和崗位聘用是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位在實(shí)際工作中要堅(jiān)持原則，走群眾路線，嚴(yán)格工作程序和工作紀(jì)律。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)未按本意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的衛(wèi)生事業(yè)單位，各級(jí)政府人事、衛(wèi)生行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

55、本指導(dǎo)意見(jiàn)由省人社廳、省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。附件1： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置情況一覽表 序號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 工勤崗位 醫(yī)療服務(wù)工作崗位 醫(yī)療儀器設(shè)備維修服務(wù)工作崗位 工種 含防疫員、護(hù)理員、婦幼保健院、消毒員、配膳員、病案員、醫(yī)院收費(fèi)員、衛(wèi)生檢驗(yàn)員 含X射線機(jī)機(jī)械安裝維修工、X射線機(jī)電器安裝維修工、X射線管老練測(cè)試工、醫(yī)用電子儀器修理工、醫(yī)療器械、玻璃儀器檢修員、燈檢工 醫(yī)用商品服務(wù)工作崗位 含醫(yī)用商品營(yíng)業(yè)員、醫(yī)用商品供應(yīng)員、醫(yī)用商品保管員、醫(yī)用商品運(yùn)輸員 中藥培管工作崗位 中藥加工工作崗位 中藥藥劑工作崗位 醫(yī)技服務(wù)工作崗位 西藥藥劑工作崗位 中藥材種植員、中藥材生產(chǎn)管理員、中藥材資源護(hù)管員、中藥材收購(gòu)員、中藥調(diào)劑員、中藥購(gòu)銷(xiāo)員、中藥驗(yàn)收員、中藥保管員、中藥養(yǎng)護(hù)員 含中藥材凈選潤(rùn)切工、中藥炮炙工、中藥配料工、中藥粉粹工、中藥提取工、中藥合成工 含中藥藥劑工、中藥煎膏劑工、中藥片劑工、中藥沖劑工、中藥包裝工、中成藥試劑工、中藥藥劑員 含醫(yī)用氣體工、口腔修復(fù)工、醫(yī)用污水處理工、醫(yī)用實(shí)驗(yàn)動(dòng)物飼養(yǎng)工、醫(yī)技工 含片劑壓片工、片劑包衣工、注射液調(diào)劑工、輸液劑灌封工、口服液調(diào)劑工、西藥藥劑員、藥理實(shí)驗(yàn)工 含合成藥鹵化工、菌種培育工、微生物發(fā)酵工、制劑及醫(yī)用制品滅菌工、理洗瓶工、冷凍干燥工、制劑質(zhì)量檢查工、制劑包裝工、藥物分析工、微生物檢定工、藥品保管養(yǎng)護(hù)工、藥品化學(xué)試劑分裝員 含攝影師、保育員（幼師）、計(jì)算機(jī)文字錄入處理員或打字文印崗位、報(bào)刊資料收發(fā)員、話務(wù)員、收銀（結(jié)算）審核員 物資供應(yīng)崗位（含物資采購(gòu)員、物資供應(yīng)員、物資調(diào)運(yùn)員等）、物資保管崗位（含物資維護(hù)保育員、倉(cāng)庫(kù)保管員等）、汽車(chē)駕駛崗位、水電泥木崗位、電梯電話儀器維修崗位、制冷工作崗位、鍋爐房工作崗位、污水處理工作崗位、宿舍管理工作崗位、樓宇控制工作崗位 放射診斷科登記工作崗位、送（煎）藥工作崗位、供氧中心值班及送氧工作崗位、標(biāo)本送檢工作崗位、實(shí)驗(yàn)室勤雜工作崗位、醫(yī)療垃圾收集（焚燒）工作崗位、太平間工作崗位 保安工作崗位（含保安員、聯(lián)防員、內(nèi)看守、門(mén)衛(wèi)值班員等）、保潔工作崗位（含病房衛(wèi)生員、公共區(qū)域保潔員）洗衣房工作崗位、食堂工作崗位、客房（餐廳）服務(wù)工作崗位、綠化工作崗位 9 西藥制檢工作崗位 10 綜合服務(wù)工作崗位 11 后勤保障工作崗位 12 其他工勤服務(wù)工作崗位 后勤服務(wù)社會(huì)化工作崗位 13 附件2： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例試行草案

一、醫(yī)院 類(lèi)別 三甲醫(yī)院 三乙醫(yī)院 三丙醫(yī)院 二甲醫(yī)院 中心衛(wèi)生院 一級(jí)醫(yī)院（含其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)所、社區(qū)服務(wù)中心）高級(jí)% 25-30 15-20 10-15 5-15 3-5 3 其中正高 10-20 5-15 5-10 5-10 中級(jí)% 45-50 40-45 40-45 35-40 25-35 20-30 初級(jí)% 20-30 35-45 40-50 45-60 60-72 67-77 說(shuō)明：傳染、結(jié)核、精神、血吸蟲(chóng)病及療養(yǎng)院等醫(yī)院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，可參照同病床數(shù)醫(yī)院控制。承擔(dān)醫(yī)學(xué)院校研究生培養(yǎng)任務(wù)以及國(guó)家或省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的三級(jí)醫(yī)院，高級(jí)崗位比例經(jīng)批準(zhǔn)可增加1-5%，中級(jí)崗位比例經(jīng)批準(zhǔn)可增加3-8%。

二、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 類(lèi)別 省級(jí)機(jī)構(gòu) 市、州機(jī)構(gòu) 縣級(jí)機(jī)構(gòu) 50萬(wàn)人口以上的縣 30-50萬(wàn)人口的縣 30萬(wàn)人口以下的縣 高級(jí)% 25-30 15-20 12-15 8-12 5-8 其中正高 10-15 5-10 5-8 4-6 3-5 中級(jí)% 45-50 35-40 35-40 30-35 25-30 初級(jí)% 20-30 40-50 45-53 53-62 62-70 說(shuō)明：對(duì)于湖區(qū)血吸蟲(chóng)病較為嚴(yán)重的縣區(qū)，高級(jí)崗位比例經(jīng)批準(zhǔn)可增加1-3%，中級(jí)崗位比例經(jīng)批準(zhǔn)可增加3-8%。附件3： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例試行草案 類(lèi)別 省級(jí) 市州級(jí) 縣市區(qū)級(jí) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)（含社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）

一至二級(jí)小計(jì) ≦% 5 5 5 一級(jí) ≦% 2 1 二級(jí) ≦% 3 4 5 三級(jí) ≦% 20 20 20 25 四級(jí) ≦% 40 40 40 40 五級(jí) ≧% 35 35 35 35 以下所發(fā)文件沒(méi)有，但湖南省政府信息公開(kāi)發(fā)布平臺(tái)中文件有。附件3： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位基本任職條件 崗位 類(lèi)別 基本任職條件 崗位等級(jí) 三級(jí)職員 四級(jí)職員 管 理 崗 位 五級(jí)職員 六級(jí)職員 七級(jí)職員 八級(jí)職員 九級(jí)職員 十級(jí)職員 對(duì)應(yīng)等級(jí) 年限要求 廳級(jí)正職 廳級(jí)副職 處級(jí)正職 處級(jí)副職 科級(jí)正職 科級(jí)副職 科員 辦事員 在四級(jí)職員崗位上任職滿2年 在五級(jí)職員崗位上任職滿3年 在六級(jí)職員崗位上任職滿2年 在七級(jí)職員崗位上任職滿3年 在八級(jí)職員崗位上任職滿3年 在九級(jí)職員崗位上任職滿3年 一般具有中專(zhuān)以上文化程度 其他要求 一般具有大學(xué)本科以上文化程度 一般具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度 附件4： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件 崗位 類(lèi)別 崗位 等級(jí) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 專(zhuān) 業(yè) 技 術(shù) 崗 位 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí) 衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位名稱(chēng)及崗位等級(jí) 特級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 一級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 二級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 三級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 一級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 二級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 三級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 一級(jí)主治(管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 按國(guó)家規(guī)定 按省人社廳規(guī)定 在四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年或聘任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)滿8年 在六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年或聘任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)滿10年 在七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年 在九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年以上或聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年 取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 基本任職條件 年限要求 其他要求 取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 二級(jí)主治(管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 在十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年 三級(jí)主治(管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿4年 取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 十一級(jí) 一級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 十二級(jí) 二級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 十三級(jí) 醫(yī)(藥、護(hù)、技)士 取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 取得員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 備注：1.非衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位名稱(chēng)及崗位等級(jí)，參照相關(guān)行業(yè)的實(shí)施辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上沿用現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)名稱(chēng)。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，其人員確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理。附件5： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位基本任職條件 崗位 類(lèi)別 工 勤 技 能 崗 位 崗位等級(jí) 技術(shù)工一級(jí) 技術(shù)工二級(jí) 技術(shù)工三級(jí) 技術(shù)工四級(jí) 技術(shù)工五級(jí) 普通工 對(duì)應(yīng)等級(jí) 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 基本任職條件 年限要求 在技術(shù)工二級(jí)崗位任職滿5年 在技術(shù)工三級(jí)崗位任職滿5年 在技術(shù)工四級(jí)崗位任職滿5年 在技術(shù)工五級(jí)崗位任職滿5年 學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿 其他要求 通過(guò)高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng) 通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng) 通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng) 通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng) 通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng) 10

第四篇：蘇人社發(fā)〔2010〕376號(hào)-關(guān)于印發(fā)江蘇省公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知

江蘇省人力資源和社會(huì)保障局 江江

蘇人社發(fā)〔2010〕376號(hào)

蘇蘇省省財(cái)衛(wèi)政生廳 廳 文件 江蘇省人口和計(jì)劃生育委員會(huì) 關(guān)于印發(fā)江蘇省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生 事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知

各市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、衛(wèi)生局、人口計(jì)劃生育委員會(huì)，省直各有關(guān)單位：

經(jīng)省委，省政府批準(zhǔn)，并經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、衛(wèi)生部備案審核同意，現(xiàn)將《江蘇省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，是貫徹落實(shí)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革特別是實(shí)行基本藥物制度的重要措施，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的關(guān)心，對(duì)于保障和改善衛(wèi)生人員工資待遇，建立保障公平效率的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，提高公共醫(yī)療衛(wèi)生公益服務(wù)水平，促進(jìn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，涉及這些單位廣大衛(wèi)生人員的切身利益，社會(huì)關(guān)注，政策性強(qiáng)。各級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生、人口計(jì)生部門(mén)一定要高度重視，在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，周密部署，認(rèn)真組織實(shí)施。要把公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，同深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革特別是實(shí)行基本藥物制度、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)單位編制、人事、財(cái)務(wù)管理等其他配套改革相結(jié)合，妥善處理各方面關(guān)系，切實(shí)研究解決好實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，遇到重大問(wèn)題要及時(shí)向省有關(guān)職能部門(mén)報(bào)告。要有針對(duì)性地進(jìn)行正面引導(dǎo)，認(rèn)真做好政策解釋和思想政治工作，確保這項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。

附件：江蘇省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)

江蘇省力資源和社會(huì)保障廳

江 蘇 省 財(cái) 政 廳

江 蘇 省 衛(wèi) 生 廳

江蘇省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)

二〇一〇年十月十四日

附件：

江蘇省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生 事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(人社部發(fā)[2009]182號(hào))精神，為切實(shí)做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍和時(shí)間

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員，從2009年10月1日起實(shí)施績(jī)效工資。

二、清理核查津貼補(bǔ)貼

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。清理核查津貼補(bǔ)貼采取分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由同級(jí)人力資源社會(huì)保障(人事，下同)、紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門(mén)具體實(shí)施。

三、績(jī)效工資總量和水平的核定

(一)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。績(jī)效工資水平由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，各地結(jié)合本地實(shí)際確定具體核定辦法。

(二)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)綜合考慮單位類(lèi)別、核定的編制、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，核定本級(jí)政府有關(guān)部門(mén)所屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。原則上同一縣級(jí)行政區(qū)域公共衛(wèi)生事業(yè)單位、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資水平大體平衡，對(duì)農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位特別是條件艱苦的單位要給予適當(dāng)傾斜。在人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，單位主管部門(mén)核定所屬各公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。

單位主管部門(mén)在核定績(jī)效工資總量時(shí)，可結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果等綜合因素適當(dāng)調(diào)控。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，應(yīng)相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。主管部門(mén)核定的所屬各單位的績(jī)效工資總量，在下達(dá)前須報(bào)同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)審核備案。

(三)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)。

四、績(jī)效工資分配

(一)績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，原則上占績(jī)效工資總量的60％～7 O％。具體發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生、人口計(jì)生部門(mén)按照同一縣級(jí)行政區(qū)域同類(lèi)人員實(shí)行統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的原則確定，一般按月發(fā)放。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。具體發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在考核的基礎(chǔ)上自主確定。

(二)基礎(chǔ)性績(jī)效工資一般設(shè)立崗位津貼、生活補(bǔ)貼兩項(xiàng)。對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和基層計(jì)劃生育服務(wù)站可在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)增設(shè)基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)貼(簡(jiǎn)稱(chēng)基層衛(wèi)技補(bǔ)貼，下同)。

崗位津貼的具體發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作人員的崗位、工作年限等因素適當(dāng)拉開(kāi)差距合理確定。

生活補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平等情況確定。

基層衛(wèi)技補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象：限于地處偏遠(yuǎn)、條件艱苦的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計(jì)劃生育服務(wù)站中衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中從事上門(mén)服務(wù)的全科服務(wù)團(tuán)隊(duì)人員，其他人員不得享受。具體發(fā)放辦法和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)胤蠗l件的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量、當(dāng)?shù)乜?jī)效工資總體水平等情況確定。

生活補(bǔ)貼和基層衛(wèi)技補(bǔ)貼原則上按照同一地區(qū)同一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資由單位按照本地區(qū)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生、人口計(jì)生部門(mén)確定的具體標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

(三)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要在主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)(扣除本單位已發(fā)放的基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量)制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體分配辦法。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的具體項(xiàng)目可由單位根據(jù)自身特點(diǎn)設(shè)立綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。具體發(fā)放由單位根據(jù)考核制度和考核結(jié)果，采取靈活多樣的分配方式和辦法進(jìn)行。

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門(mén)要制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。各單位在制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體分配辦法時(shí)，要充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)僥酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(chǎng)(實(shí)驗(yàn)室)工作、衛(wèi)生監(jiān)督一線等任務(wù)的崗位傾斜?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的內(nèi)部績(jī)效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜。

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法時(shí)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見(jiàn)，分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)，并在本單位公開(kāi)。

(四)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照本地區(qū)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，由單位主管部門(mén)制定實(shí)施辦法報(bào)經(jīng)同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。主要領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)際發(fā)放水平，由單位主管部門(mén)根據(jù)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果，在該單位的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮確定，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)備案。

單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系。

五、相關(guān)政策

(一)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知>的通知》(廳字[2005]10號(hào))下發(fā)前，國(guó)家認(rèn)可的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，按縣級(jí)以上人民政府規(guī)定發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的一律停止執(zhí)行。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。

(二)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出3 O％的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

(三)在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。其中，離休人員的補(bǔ)貼水平按省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、財(cái)政廳、。人事廳、審計(jì)廳《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》(蘇紀(jì)發(fā)[2009]1號(hào))規(guī)定執(zhí)行；退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)確定?？?jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

離退休人員的補(bǔ)貼，也要在清理規(guī)范現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上發(fā)放，不再另外發(fā)放其他津貼補(bǔ)貼。

(四)實(shí)施績(jī)效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理

(一)公共衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入財(cái)政預(yù)算全額安排，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助，按省財(cái)政廳、發(fā)展改革委、衛(wèi)生廳、人力資源社會(huì)保障廳、民政廳《關(guān)于完善政府衛(wèi)生投入政策的實(shí)施意見(jiàn)》(蘇財(cái)社[2009]132號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？h級(jí)財(cái)政要保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)。省轄市要加大對(duì)所轄區(qū)財(cái)政的支持力度。省級(jí)財(cái)政加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌力度，對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)按基本保障水平予以適當(dāng)補(bǔ)助。

(二)規(guī)范公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理，專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定取得的收入，應(yīng)上繳財(cái)政的要全部按照國(guó)庫(kù)集中收繳制度規(guī)定及時(shí)足額上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專(zhuān)戶。

(三)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法>的通知》(財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào))規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理?？?jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金和折合實(shí)物。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開(kāi)支范圍使用和核算。

七、組織實(shí)施

(一)各市、縣(市、區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生和人口計(jì)生部門(mén)按照本規(guī)定制定本級(jí)行政區(qū)域內(nèi)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施辦法。其串，各省轄市的實(shí)施辦法報(bào)省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生和人口計(jì)生部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施；各縣(市、區(qū))的實(shí)施辦法報(bào)所在市人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生和人口計(jì)生部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生和人口計(jì)生部門(mén)備案。

(二)各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要統(tǒng)籌公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革、加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作，原則上基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與推行基本藥物制度同步進(jìn)行。要及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，確?？?jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。

(三)各有關(guān)部門(mén)要分工協(xié)作，密切配合，人力資源社會(huì)保障部門(mén)要發(fā)揮牽頭作用，會(huì)同有關(guān)部門(mén)抓緊制定具體實(shí)施辦法；財(cái)政部門(mén)要積極參與政策研究，落實(shí)資金發(fā)放，加強(qiáng)資金監(jiān)管；公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所屬單位的各項(xiàng)工作指導(dǎo)，并切實(shí)做好本系統(tǒng)工作人員的思想認(rèn)識(shí)和隊(duì)伍穩(wěn)定工作。要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資有關(guān)政策。

（四）本意見(jiàn)所指公共衛(wèi)生事業(yè)單位，包括各級(jí)疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督及人口計(jì)生委從事計(jì)劃生育藥具管理、宣傳教育、技術(shù)服務(wù)等專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。

主題詞：人力資源 工資 通知

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

2010年10月15日印發(fā)

共印300份

第五篇：桂人社發(fā)(2011)71號(hào)關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有關(guān)問(wèn)題答復(fù)意見(jiàn)的通知

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳 文件 廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育委員會(huì)

桂人社發(fā)〔2011〕71號(hào)

關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

實(shí)施績(jī)效工資工作有關(guān)問(wèn)題

答復(fù)意見(jiàn)的通知

各市、縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、衛(wèi)生局、人口和計(jì)劃生育委員會(huì)：

為貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作部署要求，根據(jù)最新醫(yī)改政策精神，并經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)對(duì)當(dāng)前各地在實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)明確如下：

一、各級(jí)在開(kāi)展公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查時(shí)，對(duì)“堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目”如何把握？

答：桂政辦發(fā)〔2010〕110號(hào)文件規(guī)定“公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清

收入來(lái)源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目?！睂?duì)于項(xiàng)目保留與否，把握的關(guān)鍵主要有兩點(diǎn)：一是看資金來(lái)源是否合法合規(guī)；二是發(fā)放的項(xiàng)目是否合法合規(guī)。只要是津貼補(bǔ)貼資金來(lái)源合法合規(guī)，發(fā)放的項(xiàng)目也不違法不違規(guī)，可予以保留并歸并至績(jī)效工資總量。

二、各級(jí)在開(kāi)展公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查時(shí)，如何界定津貼補(bǔ)貼資金來(lái)源的合法性？

答：對(duì)于津貼補(bǔ)貼資金來(lái)源的合法性主要從以下三個(gè)方面來(lái)判斷：

1、不是在專(zhuān)項(xiàng)用于建設(shè)或發(fā)展項(xiàng)目資金上提取的資金；

2、不是用虛高藥價(jià)部分的資金，或者是將賣(mài)藥后該支付給藥商的購(gòu)藥款用來(lái)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的資金；

3、不是違反財(cái)務(wù)收支有關(guān)規(guī)定使用的資金。

三、當(dāng)?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資水平如何確定？

答：各地在核定績(jī)效工資水平時(shí)，要把握一個(gè)總的原則，即根據(jù)桂政辦發(fā)〔2010〕110號(hào)文件規(guī)定，績(jī)效工資水平由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。具體操作時(shí)，在取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目基礎(chǔ)上，以大口徑（原在編在崗人員和通過(guò)過(guò)渡考試競(jìng)聘上崗人員人數(shù)之和）計(jì)算出平均津貼補(bǔ)貼水平，對(duì)于基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可按照托低不限高的辦法核定績(jī)效工資水平，以確保其合理收入水平不低于改革前。各地要以縣為單位，按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，科學(xué)設(shè)定財(cái)政托低水平線。對(duì)低于財(cái)政托低水平線的，可將其調(diào)整至財(cái)政托低水平。

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四、各公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績(jī)效工資總量如何核定？

答：按照核定的各單位年績(jī)效工資水平，人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)按編制數(shù)內(nèi)（含編制控制數(shù)）實(shí)際在崗人數(shù)分別核定市本級(jí)、縣（市區(qū)）公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位年績(jī)效工資控制總量后，衛(wèi)生、人口計(jì)生部門(mén)將控制總量分解到各單位。

五、績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例如何確定？

答：桂政辦發(fā)〔2010〕110號(hào)文件規(guī)定“績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，在績(jī)效工資中所占的比重為 60%—70%”，《關(guān)于全區(qū)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)政策和操作問(wèn)題的通知》桂人社發(fā)〔2010〕147號(hào)文件規(guī)定“基礎(chǔ)性績(jī)效工資……鑒于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位具有公益性的特點(diǎn)，在績(jī)效工資中所占的比重全區(qū)統(tǒng)一為70%”。當(dāng)時(shí)出臺(tái)此政策主要因?yàn)楦鞯爻鲇跍p少內(nèi)部矛盾和單位領(lǐng)導(dǎo)壓力考慮，普遍要求全區(qū)統(tǒng)一比例為70%。但隨著績(jī)效工資工作的深入推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)這個(gè)比例有一定局限性。為此，在深入開(kāi)展區(qū)內(nèi)外調(diào)研的基礎(chǔ)上，借鑒了部分兄弟省市的做法并經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)同意，對(duì)財(cái)政托低水平線部分的績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例，按國(guó)家和自治區(qū)文件規(guī)定執(zhí)行，即基礎(chǔ)性績(jī)效工資占60～70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30～40%。

六、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原有平均津貼補(bǔ)貼水平高于當(dāng)?shù)刎?cái)政托低水平線的部分如何處理？

答：基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原有平均津貼補(bǔ)貼水平（按原在編在崗人員和通過(guò)過(guò)渡考試競(jìng)聘上崗人員人數(shù)之和的大口徑計(jì)

算）高于當(dāng)?shù)刎?cái)政托低水平線，且經(jīng)費(fèi)來(lái)源符合有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的，經(jīng)衛(wèi)生、人口計(jì)生主管部門(mén)商同級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)審核批準(zhǔn)，高出部分可予以保留，納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資管理，不受績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例限制。

七、績(jī)效工資總量能否進(jìn)行增量調(diào)整？

答：為充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員人員的積極性，有條件的地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可探索實(shí)行“收支兩條線”管理。對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核定任務(wù)完成情況進(jìn)行績(jī)效考核合格后，可按《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理制度》的規(guī)定從收支節(jié)余中提取獎(jiǎng)勵(lì)性基金，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)合績(jī)效工資的實(shí)施用于職工績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

八、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)如何解決？

答：桂政辦發(fā)〔2010〕110號(hào)文件規(guī)定，公共衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入財(cái)政預(yù)算全額安排，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助，按醫(yī)改政府衛(wèi)生投入文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高出當(dāng)?shù)刎?cái)政托低水平的績(jī)效工資部分，其經(jīng)費(fèi)來(lái)源由事業(yè)單位負(fù)責(zé)，不增加財(cái)政支出。

九、退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如何確定？所需經(jīng)費(fèi)如何解決？

答：將退休人員原執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目全部歸并至新的退休人員補(bǔ)貼項(xiàng)目。各級(jí)在制定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位退休人員大致平——

衡的原則制定統(tǒng)一的退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員生活補(bǔ)貼與在職人員績(jī)效工資之間的比例按當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)離退休人員生活補(bǔ)貼與在職人員津貼補(bǔ)貼之間的比例執(zhí)行。

關(guān)于經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)問(wèn)題，根據(jù)桂政辦發(fā)〔2010〕110號(hào)文件規(guī)定。在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)公共衛(wèi)生退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算全額安排，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合國(guó)家規(guī)定的退休人員生活補(bǔ)貼，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)；在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

為有效控制在職人員和退休人員收入水平差距過(guò)大，參照人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的通知》（人社部發(fā)〔2011〕3號(hào)）規(guī)定，對(duì)在職人員績(jī)效工資平均水平相當(dāng)于當(dāng)?shù)毓残l(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)貼平均水平2.5倍以上的單位，其退休人員生活補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)由該單位自籌解決。

十、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)渡考試合格并競(jìng)聘上崗人員的工資如何套改？

答：各市縣的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)重新核編后，實(shí)施基層醫(yī)療衛(wèi)生綜合改革的單位中，已經(jīng)參加了自治區(qū)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織的過(guò)渡考試合格的人員，在完成競(jìng)聘上崗和簽訂聘用合同后，只要在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作崗位上，即可按桂政發(fā)〔2006〕50號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行工資套改，符合條件享受與編內(nèi)人員同樣的工資待遇，實(shí)現(xiàn)同崗?fù)辍?/p>

十一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)所是否應(yīng)當(dāng)納入公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資范圍？

答：由于當(dāng)前多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生服務(wù)所與鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦合署辦公，兩塊牌子一套人馬。當(dāng)前主要是履行行政執(zhí)法職能，其公共衛(wèi)生服務(wù)的職能相對(duì)較弱，因此部分縣區(qū)為平衡鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬七站八所，認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生服務(wù)所不宜納入公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資范圍。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)屬于全額撥款事業(yè)單位，從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，具有公共衛(wèi)生服務(wù)職能，應(yīng)當(dāng)納入公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資范圍。

廣西壯族自治區(qū) 人力資源和社會(huì)保障廳

廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳

廣西壯族自治區(qū) 人口和計(jì)劃生育委員會(huì) 廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳

二○一一年五月十九日

主題詞：人力資源 事業(yè)單位 績(jī)效工資 答復(fù) 通知 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2011年5月19日印發(fā)

（共印550份）

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