第一篇：北京市西城區(qū)工商聯(lián)非公企業(yè)黨委在91眾創(chuàng)空間召開半年工作總結(jié)會(huì)

北京市西城區(qū)工商聯(lián)非公企業(yè)黨委在91眾創(chuàng)空間召開半年工作

總結(jié)會(huì)

圖為：北京市西城區(qū)工商聯(lián)非公企業(yè)黨委在91眾創(chuàng)空間合影留念

2017年8月30日，北京市西城區(qū)工商聯(lián)非公企業(yè)黨委在91眾創(chuàng)空間舉行2017年上半年工作總結(jié)，布署下半年工作。在會(huì)議中，91金融副總裁劉洋介紹公司在非公企業(yè)黨建工作中的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新思路，91金融副總裁施健為非公企業(yè)黨委介紹了91眾創(chuàng)空間概況和疏解首都非核心功能中發(fā)揮的作用。大家集體參觀了91眾創(chuàng)空間各個(gè)功能區(qū)，合理的空間設(shè)計(jì)、完善的配套設(shè)施為北京市的入駐企業(yè)提供全鏈條創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。

踐行“紅墻意識(shí)”黨建為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裝上“紅色引擎”

圖為：北京市西城區(qū)工商聯(lián)副主席、工商聯(lián)非公企業(yè)黨委副書記王學(xué)麗講話

會(huì)上，北京市西城區(qū)工商聯(lián)副主席、工商聯(lián)非公企業(yè)黨委副書記王學(xué)麗就黨委及各直屬基層黨組織2017年上半年工作進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)半年來(lái)，各單位在圍繞全區(qū)重點(diǎn)工作，牢固樹立四個(gè)意識(shí)，深入開展“兩學(xué)一做”，全面深化從嚴(yán)治黨，踐行“紅墻意識(shí)”開展慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立96周年主題系列活動(dòng)等方面所作的成績(jī)給予了充分的肯定，強(qiáng)調(diào)了下半年工作要抓好“兩貫徹一落實(shí)”，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十九大精神、中央和市委的一系列新部署新要求，緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展實(shí)際把黨建工作抓實(shí)抓細(xì)，推動(dòng)黨建工作再上新臺(tái)階。

圖為：北京市西城區(qū)工商聯(lián)非公企業(yè)黨委一行參觀91眾創(chuàng)空間

91金融副總裁劉洋表示，91金融黨支部在“紅墻意識(shí)”的指導(dǎo)下，堅(jiān)持把樹立和踐行“四個(gè)意識(shí)”同“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行“兩貫徹一落實(shí)”工作，堅(jiān)持在“做”上深化拓展，堅(jiān)持學(xué)做互進(jìn)，推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化。黨支部帶頭以“四個(gè)意識(shí)”做好首都工作的要求，黨建為企業(yè)發(fā)展裝上“紅色引擎”。

圖為：91金融副總裁施健介紹91眾創(chuàng)空間

91金融副總裁施健表示，作為國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器，91眾創(chuàng)空間為創(chuàng)業(yè)者們提供了全方位的服務(wù)，打通了創(chuàng)業(yè)物理?xiàng)l件——?jiǎng)?chuàng)業(yè)孵化服務(wù)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)金融服務(wù)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)股權(quán)投融資的全鏈條產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)“平臺(tái)+服務(wù)+資本+市場(chǎng)”的無(wú)縫對(duì)接，解決企業(yè)在創(chuàng)業(yè)當(dāng)中面臨的資金、資源等問(wèn)題，并通過(guò)創(chuàng)業(yè)分享沙龍、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等多種方式提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等，實(shí)實(shí)在在地幫助企業(yè)解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的所有難題，為北京建設(shè)成為全國(guó)科技創(chuàng)新中心貢獻(xiàn)力量。

圖為：北京市西城區(qū)工商聯(lián)非公企業(yè)黨委2017年半年工作總結(jié)會(huì)

參加會(huì)議的黨組織負(fù)責(zé)人紛紛表示，今年，迎接黨的十九大是我們一項(xiàng)非常重要的政治任務(wù)，新北京、新西城的建設(shè)，都與大家息息相關(guān)，作為非公企業(yè)黨組織，如何更好地發(fā)揮兩個(gè)作用，黨員如何體現(xiàn)先進(jìn)性，都是貫徹“四個(gè)意識(shí)”，落實(shí)從嚴(yán)治黨的具體體現(xiàn)。

大家都特別提到，91金融作為一個(gè)如此年輕的團(tuán)隊(duì)，把黨建作為企業(yè)的旗幟，作為企業(yè)文化的引領(lǐng)，把黨的思想理論融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的創(chuàng)新舉措，值得學(xué)習(xí)和借鑒。作為非公企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人，要在非公黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)承擔(dān)主體責(zé)任，團(tuán)結(jié)、凝聚和帶領(lǐng)本單位黨員，建立健全各項(xiàng)規(guī)章，嚴(yán)格落實(shí)三會(huì)一課制度，以身作則，不忘初心，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十九大勝利召開。

91眾創(chuàng)空間助力首都疏解非核心功能成“騰籠換鳥”樣板

91眾創(chuàng)空間—新媒體產(chǎn)業(yè)基地啟用以來(lái)，通過(guò)知名新媒體的影響力、創(chuàng)新能力和管理服務(wù)能力聚集企業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)聚集效應(yīng)，以原創(chuàng)和渠道為重要環(huán)節(jié)，延伸并完善相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈條，加速產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，為北京市乃至全國(guó)科技創(chuàng)新中心建設(shè)作出積極的貢獻(xiàn)。2017年8月25日，“2017年蘭州創(chuàng)業(yè)精英深度培訓(xùn)班”的學(xué)員造訪了91眾創(chuàng)空間，了解了91金融的發(fā)展史及公司生態(tài)產(chǎn)業(yè)內(nèi)容。2017年8月14日，91眾創(chuàng)空間成功舉行第一期“筑巢引鳳協(xié)同共贏”資源共享交流會(huì)，眾多創(chuàng)業(yè)者相互交流。

圖為：《北京日?qǐng)?bào)》頭條報(bào)道

2017年8月6日，《北京日?qǐng)?bào)》頭版報(bào)道91眾創(chuàng)空間“騰籠換鳥”案例：《曾是北京家裝圈“代名詞”，如今匯聚科創(chuàng)、金融、新媒體產(chǎn)業(yè)——家居建材城變身創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園》。91眾創(chuàng)空間通過(guò)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和空間結(jié)構(gòu)，將過(guò)去的福麗特家具城升級(jí)為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，有露臺(tái)咖啡廳、空中體育場(chǎng)、庭院花園、路演廳、洽談區(qū)、攝影棚等一系列軟硬件設(shè)施，為匯聚而來(lái)的創(chuàng)業(yè)者們提供綜合服務(wù)。

圖為：《北京西城報(bào)》報(bào)道

2017年7月17日，《北京西城報(bào)》重點(diǎn)報(bào)道了91金融黨支部積極踐行“紅墻意識(shí)”，尋求首都疏解的解決之道。面對(duì)曾經(jīng)環(huán)境不盡如人意的北京福麗特家具城，91金融黨支部充分認(rèn)識(shí)首都城市戰(zhàn)略定位，把握“舍”與“得”辯證關(guān)系，通過(guò)國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間“帶頭”，積極打造新媒體產(chǎn)業(yè)基地，成為西城區(qū)“騰籠換鳥”的典范。

圖為：《北京西城報(bào)》報(bào)道

早在2017年6月16日，《北京西城報(bào)》報(bào)道了91金融以科技金融力量引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，助力西城區(qū)打造高精尖經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)西城區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。文中指出，2017年5月27日，91金融總部喬遷至黃寺大街23號(hào)167幢91金融大廈。

從一間商住房到在中關(guān)村西城園擁有1600平方米的辦公區(qū)，再到如今擁有5000多平方米的整幢辦公大廈，從最初的6000萬(wàn)到如今估值百億，只用了5年多的時(shí)間，使得91金融成為中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)金融信息及交易撮合平臺(tái)。

91眾創(chuàng)空間成立于2015年9月1日。2016年10月，獲評(píng)“國(guó)家科技部第三批國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間”稱號(hào)。2017年5月，91眾創(chuàng)空間（西城空間）正式搬遷至北京市西城區(qū)黃寺大街23號(hào)的91金融大廈，交通路網(wǎng)十分發(fā)達(dá)，地鐵8號(hào)線與10號(hào)雙軌交匯，緊鄰八達(dá)嶺高速縱貫東西、北三環(huán)路橫穿南北，南距天安門6.7公里，距首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)CBD、中關(guān)村科技園區(qū)等北京核心區(qū)在半小時(shí)車程之內(nèi)。便捷高效、多選擇和現(xiàn)代化的交通手段是91眾創(chuàng)西城空間拓展規(guī)模的重要前提。

91眾創(chuàng)空間“騰籠換鳥”的升級(jí)改造，讓經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和空間結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，通過(guò)深入挖掘文化內(nèi)涵，促進(jìn)金融、科技等現(xiàn)代生產(chǎn)要素與現(xiàn)代城市文化的融合，使傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化交相輝映，展現(xiàn)首都功能核心區(qū)獨(dú)特的文化內(nèi)涵和城市品位。未來(lái)，91眾創(chuàng)空間將會(huì)以北京為基地，立足京津翼，在全國(guó)范圍內(nèi)獨(dú)立建設(shè)50余家眾創(chuàng)空間，通過(guò)與金融機(jī)構(gòu)、高校、大型企業(yè)合作建設(shè)100余家合作眾創(chuàng)空間，孵化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目1萬(wàn)個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)200萬(wàn)人。

第二篇：關(guān)于在轄區(qū)非公企業(yè)眾開展工資集體協(xié)商工作的調(diào)查與思考

關(guān)于在非公企業(yè)中開展工資集體協(xié)商工作的

調(diào)查與思考

按照市總今年關(guān)于《舉全會(huì)之力，開展我市工資集體協(xié)商工作的措施意見》文件精神，就簽訂工資集體協(xié)議工作中取得的成效和出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了深入的調(diào)查與思考，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況記錄如下：

工資集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定方面，起到了積極作用。自去年開始我市就下發(fā)了三年目標(biāo)，今年的目標(biāo)簽訂率需達(dá)82%，并且今年內(nèi)是舉全會(huì)之力來(lái)開展這項(xiàng)工作，可見重視程度。為什么要大力開展此項(xiàng)工作呢？工資集體協(xié)商對(duì)企業(yè)和職工究竟有些什么好處，這是我們?cè)诤炗喒べY集體協(xié)商之前就應(yīng)該認(rèn)識(shí)到的。通過(guò)平等協(xié)商、簽訂企業(yè)工資集體合同制度，為維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，起到了重要作用。通過(guò)調(diào)研，我們認(rèn)為：目前從整體上看，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，對(duì)于形成當(dāng)前協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了積極作用。

一、近幾年工作的回顧

我轄區(qū)去年建會(huì)企業(yè)36家，集體合同、工資集體協(xié)商簽訂25家，簽訂率達(dá)69.4%。今年1至8月份，建會(huì)企業(yè)66家，單獨(dú)簽定30家，簽訂區(qū)域性集體合同2份，覆蓋企業(yè)20家，簽訂率達(dá)75.8%。

二、工資集體協(xié)商的特點(diǎn)

（一）工資集體協(xié)商愈來(lái)愈引起了企業(yè)行政方的高度關(guān)注

任何一個(gè)新生事物的誕生，都有一個(gè)認(rèn)識(shí)的過(guò)程，推行工資集體協(xié)商也經(jīng)歷了一個(gè)從不愿接受到逐步認(rèn)識(shí)的過(guò)程，特別是在媒體的大力宣傳和全總、市總相關(guān)文件出臺(tái)后，很多企業(yè)認(rèn)識(shí)到了開展此項(xiàng)工作不僅只是在單方面保護(hù)職工利益，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)向法制化，正規(guī)化的邁進(jìn)?，F(xiàn)在突出的社會(huì)問(wèn)題如招工難、員工跳樓等都與工資待遇低下緊密相連。在這種特殊環(huán)境的影響下，很多企業(yè)已經(jīng)把目光聚焦到如何改善員工待遇上，相方設(shè)法留住員工，更關(guān)注員工工作的積極性與穩(wěn)定性。

（二）工資集體協(xié)商得到了相關(guān)部門的大力配合 工資集體協(xié)商是由我們工會(huì)發(fā)起，需要各個(gè)部門的配合。勞動(dòng)、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)工資集體協(xié)商給予了大力支持。人力資源社會(huì)保障局對(duì)我們所簽訂的每一份合同都進(jìn)行了認(rèn)真的審查，并出具了審查報(bào)告。工商聯(lián)等部門給簽約企業(yè)做工作，動(dòng)員他們積極參加簽約活動(dòng)。

三、我們的主要做法

為了把這項(xiàng)工作做好，市總、區(qū)總高度重視，多次開會(huì)研究籌劃此項(xiàng)工作。

一是搭建班子，領(lǐng)導(dǎo)掛帥調(diào)度。我們成立了工會(huì)主席為組長(zhǎng)，副主席童為副組長(zhǎng)，各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的工作小組。

二是全面鋪開，典型示范引路。在工作推行之初，我們堅(jiān)持抓大放小，要求規(guī)模以上企業(yè)率先簽訂，小企業(yè)緩一步進(jìn)行，這樣會(huì)使工作先有一些基礎(chǔ)進(jìn)而全面鋪開。

三是任務(wù)分解，包片負(fù)責(zé)到人。為把工作落到實(shí)處，我們對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化與分解按照分片包干負(fù)責(zé)的原則，班子成員到街道、到企業(yè)指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作開展，從協(xié)議的擬定、公示、職代會(huì)的召開及指標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)研與督辦。

四是整體聯(lián)動(dòng)，部分配合落實(shí)。工資集體協(xié)商準(zhǔn)確的講不是工會(huì)一家的事，也不是工會(huì)一家能完全辦到的事情，為此，我們根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組召開協(xié)調(diào)會(huì)的意見，對(duì)成員單位進(jìn)行了分工協(xié)作，注重整體聯(lián)動(dòng)，部分協(xié)作落實(shí)。勞動(dòng)部門作為工資協(xié)商的主管部門，加強(qiáng)對(duì)簽約企業(yè)的調(diào)查走訪，對(duì)工資集體協(xié)商持猶豫態(tài)度的企業(yè)，從法律的層面要求他們按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工簽訂協(xié)議。

四、存在的問(wèn)題

（一）工資集體協(xié)商工作覆蓋率低

雖然我們做了大量的工作，但今年的簽訂率還未達(dá)到市總的要求。并且還有許多企業(yè)未真正實(shí)施，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)注重再生產(chǎn)，輕分配，一些民營(yíng)企業(yè)，工會(huì)不敢要約，行政不應(yīng)約，工資分配暗箱操作，導(dǎo)致了企業(yè)和職工的不和諧。

（二）工資集體協(xié)商工作流于形式

開展工資集體協(xié)商企業(yè)在工作質(zhì)量方面仍有一些問(wèn)題需要改進(jìn)和提高。已經(jīng)簽訂的工資集體合同條款不能完全履行，有的協(xié)商過(guò)程流于形式、協(xié)商內(nèi)容空泛等，有的企業(yè)迫于形勢(shì)的壓力或榮譽(yù)的誘惑等，實(shí)行了工資集體協(xié)商制度，但在實(shí)施過(guò)程中，行政干預(yù)多，不按規(guī)定進(jìn)行行政和工會(huì)對(duì)等協(xié)商，按照企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)意愿填寫工資集體協(xié)商內(nèi)容，使這項(xiàng)工作流于形式。

（三）企業(yè)高層與職工收入差距較大

有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部實(shí)行年薪制等多種分配形式，高于職工平均收入的十倍，有的企業(yè)加班多、超時(shí)工作，不按規(guī)定補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，不按政策發(fā)放津貼等，職工怨氣多，打擊了職工工作的積極性。

（四）工會(huì)組織發(fā)揮作用不夠

有的工會(huì)主席兼任企業(yè)行政副職，受制于企業(yè)一把手左右，在工資集體協(xié)商工作中，不能反映職工意愿；有的不敢向企業(yè)行政方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，履行職責(zé)。

五、存在的困難與阻力

（一）企業(yè)方還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到簽訂工資集體協(xié)議的目的所在

開展工資集體協(xié)商目的在于通過(guò)勞資雙方的協(xié)商，建立一種最合理大家都接受的工資機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性，建立一種和諧的勞資關(guān)系，這樣更利于企業(yè)的發(fā)展，但少數(shù)企業(yè)主沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到這一意義的所在，片面的以為開展工資集體協(xié)商就是約束企業(yè)。故此不愿意開展此項(xiàng)活動(dòng)。

（二）少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不尊重勞動(dòng)者意愿，忽視勞動(dòng)者才是真正財(cái)富的創(chuàng)造者

少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)忽視勞動(dòng)者的價(jià)值，不愿意給他們提供體面勞動(dòng)的工作環(huán)境。他們總以為我給勞動(dòng)者創(chuàng)造了工作的機(jī)會(huì)，我就是救世主，至于工資多少，我說(shuō)了算，你愿意干就干，不愿意干就滾蛋。他們忽視了工人階級(jí)的力量，忽視了他們才是財(cái)富的創(chuàng)造者。

（三）少數(shù)企業(yè)主法律意識(shí)不強(qiáng)，管理水平不高

很多企業(yè)家，很多文化水平不高，法律意識(shí)不強(qiáng)，管理比較混亂。因此，他們根本意識(shí)不到，開展工資集體協(xié)商一方面法律有明文規(guī)定，需要簽訂工資集體協(xié)議，另一方面，隨著80、90后新生代工人的崛起，他們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，工人法律意識(shí)的增強(qiáng)與少數(shù)企業(yè)主的法律意識(shí)淡薄，必將引發(fā)引發(fā)新的矛盾與沖突。因此，如果企業(yè)不充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，將來(lái)必定會(huì)有越來(lái)越多的勞資糾紛。

六、建議與對(duì)策

開展此項(xiàng)工作是好事，好事必須辦好，中國(guó)的工會(huì)工作才能得到群眾的認(rèn)可。工會(huì)只有牢記自己的使命，始終堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，把維權(quán)擺在自己工作的重中之重，我們才會(huì)贏得職工的信賴。為此，在開展工資集體協(xié)商上面必須把工作做實(shí)做牢，讓職工得到實(shí)惠，同時(shí)也促企業(yè)的發(fā)展。

（一）工會(huì)必須緊密聯(lián)系群眾，及時(shí)掌握職工訴求 從當(dāng)前職工權(quán)益角度講，首先是他們的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，職工最關(guān)心的也是他們的工資，這是他們生活的最基本的保障，故此，作為各級(jí)工會(huì)干部，要及時(shí)了解職工在這一方面的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握他們的訴求，及時(shí)與企業(yè)方溝通，做到及時(shí)維護(hù)，及時(shí)解決，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。否則，我們工作真的會(huì)被邊緣化，工會(huì)得不到職工認(rèn)可。

（二）要加強(qiáng)對(duì)履約情況的監(jiān)督檢查，確保協(xié)議落實(shí)到位

檢查是對(duì)工作的最好落實(shí)。目前有些企業(yè)確實(shí)簽訂了協(xié)議，但由于種種原因在落實(shí)上還存在問(wèn)題，可是單就工會(huì)一家而言，由于受多種原因的影響，對(duì)履約情況還不能實(shí)行很好的監(jiān)督。完善監(jiān)督機(jī)制，確保協(xié)議內(nèi)容落到實(shí)處，讓職工感到企業(yè)一諾千金，這樣才能建立很好的信任體系。

（三）整體聯(lián)動(dòng)，加大宣傳力度，讓工資集體協(xié)商深入人心

開展工資集體協(xié)商目的、意識(shí)，社會(huì)上人們對(duì)它的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，企業(yè)主片面認(rèn)為那是維護(hù)職工利益，而職工認(rèn)為，那只不過(guò)是形式上的東西，這個(gè)協(xié)議究竟能做到些什么，他們還不清楚，故此，加大宣傳力度，十分必要，但如何宣傳，工會(huì)一家還是顯得有些力量單薄，得全社會(huì)整體聯(lián)動(dòng)，全范圍宣傳，讓工資集體協(xié)商深入人心。特別是隨著新生代員工的出現(xiàn)，他們的法律意識(shí)增強(qiáng)，今后，用法律來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)利的案例會(huì)不斷增長(zhǎng)，如果企業(yè)還不未雨綢繆，勞資糾紛會(huì)朝擴(kuò)大化的方向發(fā)展。目前眉山地區(qū)已經(jīng)開始在企業(yè)年檢的時(shí)候出具工資集體協(xié)商合同了，只有簽訂此合同的公司才能順利年檢，這樣就很好的保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利，對(duì)企業(yè)也是一個(gè)約束。

東光街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)專職工作者 江帆 2011年9月