第一篇：【海外留學(xué)生就業(yè)】經(jīng)驗(yàn)｜拿5個(gè)offer的quant大神面試題目總結(jié)

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【海外留學(xué)生就業(yè)】經(jīng)驗(yàn)｜拿5個(gè)offer的quant大神面試

題目總結(jié)

近來(lái)閑來(lái)無(wú)事，想發(fā)一篇日志總結(jié)一下這段時(shí)間找工作的總結(jié)。一是為師弟妹找Quant或Quant Trading的工作提供一個(gè)方向，二是為今后的自己的發(fā)展攢攢人品。

Why Quant?

在北美，這個(gè)工作基本上是理工科的中國(guó)學(xué)生進(jìn)入金融領(lǐng)域最主要的渠道。而且，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)也有朝這方面發(fā)展的趨勢(shì)。如果你是理工科背景，或者對(duì)數(shù)理，編程和金融比較感興趣，不妨嘗試在就業(yè)的時(shí)候向這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展。它的一個(gè)好處是在工作的時(shí)候能不斷學(xué)到新的東西，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，而且工作時(shí)間不長(zhǎng)，能在工作之余做其他喜歡的事或有益自己事業(yè)發(fā)展的事情。如果你在這基礎(chǔ)上能更勤奮一點(diǎn)，使自己的策略有一個(gè)比較好的profit track，對(duì)以后的發(fā)展和跳槽都是有很大幫助的。

如何準(zhǔn)備？

1.對(duì) Brain Teaser的準(zhǔn)備：這三本書(shū)是一位師兄推薦的精品：A practical guide to quantitative finance interviews, Quant Job Interview Questions and Answers, Heard on the Street.2.對(duì)編程和金融衍生品知識(shí)的準(zhǔn)備：C++ Primer, Data Structures and Algorithm Analysis, Options futures and other derivatives(這本號(hào)稱(chēng)華爾街圣經(jīng)，就是厚了點(diǎn))。不同職位對(duì)編程語(yǔ)言的要求不一樣，要準(zhǔn)備的編程語(yǔ)言有：C++, Matlab, R, Python, Perl, SAS, SQL, Excel/VBA。

3.剩下來(lái)的就是修改簡(jiǎn)歷，海投，海面來(lái)增加經(jīng)驗(yàn)了。我這一年來(lái)Internship和Full Time的公司不下1000家，面過(guò)70，80家以上, 至今拿到了5個(gè)Offer。

下面是我的一些公司的面試經(jīng)驗(yàn)供大家參考：

1.Bank of America, QMAP Program: 這個(gè)項(xiàng)目是夏洛特的美國(guó)銀行的Quant管培生項(xiàng)目，每年全國(guó)招15人。第一年會(huì)在每個(gè)部門(mén) rotate 幾個(gè)月，第二年可能被分派到紐約，夏洛特和亞特蘭大的office。面試題很簡(jiǎn)單，但是由于面試人數(shù)眾多（final round 一共56人），競(jìng)爭(zhēng)還算比較激烈。面試前一天晚上一個(gè)dinner，final round面試一共4輪+1個(gè)HBS Quantitative Case Presentation。

你是一只兔子，你面前有一個(gè)籠子，你非常想進(jìn)去看看。但是你能看到籠子里面關(guān)著N只老虎，一旦你進(jìn)入籠子，你可能被老虎吃掉，但是吃掉你的那只老虎就會(huì)變成兔子。假設(shè)每只老虎都特別聰明，求問(wèn)你會(huì)不會(huì)進(jìn)入籠子？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

班上有25個(gè)人，有一個(gè)組長(zhǎng)的位子，每個(gè)人都想坐。但老師為了公平起見(jiàn)，每天隨機(jī)抽取一位同學(xué)來(lái)坐。求所有人都坐到過(guò)那個(gè)位子所需要的天數(shù)的95% confidence interval。

一些基本的SQL和SAS代碼

Multivariate Linear Model，Logisitic Model和Time Series Model的Assumption，Diagnosis和現(xiàn)場(chǎng)推導(dǎo)出各個(gè)參數(shù)。

他們家的項(xiàng)目還算不錯(cuò)，第二年有少許名額會(huì)派到紐約美林證券trading strategy前臺(tái)部門(mén)的機(jī)會(huì)。

2.WorldQuant: 因?yàn)榻衲晟习肽陞⒓恿怂囊粋€(gè)比賽，并取得了不錯(cuò)的成績(jī)，所以只需要面了三輪。

C++里面Inline Function, Virtual Function, Bubble Sort的內(nèi)容和原理。

主持人設(shè)計(jì)了一個(gè)游戲，有三個(gè)參賽者參加：主持人秘密地隨機(jī)從0-100選擇一個(gè)數(shù)N，三個(gè)人依次報(bào)一個(gè)數(shù)（三個(gè)人中每個(gè)人都能聽(tīng)到另外兩個(gè)人報(bào)的數(shù)，他們報(bào)的數(shù)不能重復(fù)）。報(bào)完之后主持人公開(kāi)他選擇的那個(gè)數(shù)N，三名參賽者中報(bào)的數(shù)中與N最接近那個(gè)人能得到100萬(wàn)獎(jiǎng)金，求問(wèn)：你愿意當(dāng)?shù)趲讉€(gè)報(bào)數(shù)的參賽者，你的策略是什么？

你有N個(gè)trading strategy，每個(gè)都產(chǎn)生3天的PnL(3個(gè)PnL)，求問(wèn)你能否找出最大的N，使得這些strategy兩兩之間的PnL的Correlation小于0.7? 1道算法題：Josephus Problem.3.TrexQuant: 一家在康州Stamford的一家Hedge Fund，業(yè)內(nèi)名聲據(jù)說(shuō)不錯(cuò)，pay很高，但是公司比較小，據(jù)說(shuō)今年performance也很一般。

有一個(gè)Matlab的project，想出一個(gè)trading strategy的idea并且實(shí)現(xiàn)出來(lái)。

你有一竿天平，并有12個(gè)外表一樣的球，其中11個(gè)球體重一模一樣，但有另一個(gè)球是次品（它要么比其它球重要么比其它球輕）。求問(wèn)你能否在3次之內(nèi)用天平稱(chēng)出那個(gè)次品球？

4.Zions Bank: 一家總部在鹽湖城的商業(yè)銀行，申了他們家的Quantitative Risk Modeling部門(mén)，人都非常nice。

你能搖一個(gè)骰子，并能得到你搖到的數(shù)目的錢(qián)，如果你不喜歡第一次的那個(gè)數(shù)，你可以放棄第一次并再搖一次。如果你第二次不喜歡，你可以放棄第二次并再搖一次。但是到了第三次，你就只能拿第三次的骰子數(shù)目的錢(qián)走。假如這個(gè)游戲需要入場(chǎng)費(fèi)，你最多愿意出多少錢(qián)來(lái)玩。

Logistic Model的error分布和liklihood function是什么？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

SQL代碼題。

5.Jane Street: 12年在香港申過(guò)一次internship，第二天清早被據(jù)；13年在美國(guó)申過(guò)一次internship，面了第一輪被拒，14年申過(guò)一次full time，刷光了glassdoor 400多道題，然后撐到了第三輪。

你有一匹愛(ài)馬A，它和另一匹馬B參加一個(gè)7局4勝的比賽（誰(shuí)先贏滿(mǎn)4局就結(jié)束比賽）。每一次你都能夠下注，如果當(dāng)局馬A贏了，你能贏到你下注的數(shù)目，如果當(dāng)局馬A輸了，你下的注就輸?shù)?。一開(kāi)始你有1000塊錢(qián)，求問(wèn)你下注的strategy，使得整個(gè)比賽結(jié)束后，你要么贏到了2000塊，要么輸光了所有的錢(qián)。

在擲一個(gè)30個(gè)面的骰子之前，我和你分別按順序報(bào)一個(gè)1-30的數(shù)（兩個(gè)數(shù)不能重復(fù)）。如果擲出來(lái)的骰子的數(shù)目和誰(shuí)報(bào)出來(lái)的數(shù)最接近，誰(shuí)就能拿到骰子擲出來(lái)的數(shù)目的錢(qián)走。請(qǐng)問(wèn)你愿意先報(bào)數(shù)還是后報(bào)數(shù)，你會(huì)報(bào)哪個(gè)數(shù)？

有一個(gè)100面的骰子，你能拿到你擲出來(lái)的數(shù)目的錢(qián)走，但是每當(dāng)你擲出來(lái)一次之后，倘若你不喜歡那個(gè)數(shù)，你就可以出1塊錢(qián)再擲一次，直到你滿(mǎn)意了并拿錢(qián)走為止。求問(wèn)你的策略是什么，profit的期望是多少？

如果把上述題目改成1000面的骰子，你的策略是什么，期望是多少？請(qǐng)10秒內(nèi)作答。我是一個(gè)嗜血的海盜，我抓著50個(gè)有智慧的人上船，你是其中的一員。少許后，我會(huì)將你們分隔到不同的囚室，然后隨機(jī)將你們抽取一人叫入我的房間，我的房間里面有一個(gè)杯子（一開(kāi)始是正立的杯子，但每個(gè)人進(jìn)來(lái)都能選擇把杯子倒立或者正立）。該人走后，我又會(huì)隨機(jī)抽取一人叫入我的房間（進(jìn)入房間的人可以重復(fù)）。這個(gè)步驟會(huì)不斷重復(fù)。現(xiàn)在我給你們一些討論的時(shí)間，讓你們討論出一個(gè)策略。使得我叫了若干次人之后，你們中至少有一人能確定我把所有50人都叫入過(guò)房間？

現(xiàn)在天上有多少架飛機(jī)？

所有的題不能用紙筆，并且要think aloud一邊想一邊說(shuō)給面試官聽(tīng)。

6.Two Sigma: 今年很“沸騰”的一家Hedge Fund, 在紐約。一開(kāi)始HR給你電話(huà)并要做一個(gè)2個(gè)小時(shí)的Coding Project，然后第一輪面了個(gè)印度人。

很Negative的面試經(jīng)歷，對(duì)方口齒很不清楚，并且跟你糾結(jié)一個(gè)很簡(jiǎn)單的model扯了半個(gè)多小時(shí)。。

7.Peak 6: 在芝加哥一家有名的Prop Shop, 在On Campus面了Trading Associate。告訴你一個(gè)游戲規(guī)則，進(jìn)行投骰子游戲和速算。

8.Citadel: 面了他們家的Trading Associate和FTAP Internship Program。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

基本的C++知識(shí)，Inheritance, Pure Virtual Function, Binary Tree, etc.我們?nèi)ゲ蛷d吃飯，前臺(tái)有8個(gè)不同類(lèi)的披薩，每個(gè)披薩被切成了12等份，現(xiàn)在我拿了3塊回來(lái)，分給你2塊，自己留1塊。你很貪心，覺(jué)得不公平。所以想用一個(gè)辦法證明你的兩塊的面積之和是否跟的我這一塊的面積相等。請(qǐng)問(wèn)怎么實(shí)現(xiàn)？

9.Constellation: 一家Baltimore的energy trading公司。為什么Monte Carlo Simulation比較難適用于模擬美式期權(quán)定價(jià)？

給你介紹Spread Option的定義，求問(wèn)如果如果兩個(gè)asset的correlation增加，該期權(quán)的價(jià)格怎么變？

在delta hedge當(dāng)中，你的option的delta值的會(huì)在什么區(qū)間內(nèi)？大于0？大于0.25？ 有一個(gè)盒子里有N個(gè)白球，你每次隨機(jī)抽一個(gè)出來(lái)，如果它沒(méi)被標(biāo)記，你就標(biāo)記它并放回去。如果它被標(biāo)記了，你就什么都不做并放回去。求問(wèn)你需要多少次才能把所有白球都標(biāo)記完？（求期望），答案是否converge并證明？如果N=100，如何估算你的答案？

10.Axonic Capital: NYC一家中型hedge fund，今年初申的實(shí)習(xí)，從早上10點(diǎn)面到下午4點(diǎn)半，無(wú)休息不給吃中飯。

今天下雨的概率為60%，如果今天下雨，那么明天下雨的概率會(huì)在該基礎(chǔ)上增加10%，如果不下雨，明天下雨的概率在該基礎(chǔ)上減少10%。明天到后天的情況也是如此。以此類(lèi)推，求問(wèn)最終的結(jié)果會(huì)是永遠(yuǎn)都下雨的概率會(huì)是多少？

用口頭證明為什么It is never optimal to early exercise an American Call Option.口算2的20次方。

1-10000之間，有多少個(gè)1，多少個(gè)0？

N個(gè)Asset，兩兩之間的correlation都是pho，求問(wèn)pho是否可以為-1，并求出pho的區(qū)間？

11.Akuna Capital: 芝加哥一家hedge fund，CEO出身于Optiver。Math 速算題。

如果Expiration Date提早，Call Option的Gamma的分布怎么變換。一些game theory的小游戲。

12.Optiver: 一道編程題，可用Python和VBA。要求簡(jiǎn)便和Efficient。面試 Scheduled on next week.海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

總的來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備面試和求職面試的過(guò)程還是非常有趣的。這個(gè)行業(yè)的面試官很多都很nice，每次面試都是一次學(xué)習(xí)，不論結(jié)果如何，他們都樂(lè)意把一些自己的idea傳授給你。希望這些信息能對(duì)大家求職Quant有幫助。

第二篇：留學(xué)生求職Quant？拿5個(gè)offer的quant大神面試題目總結(jié)

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留學(xué)生求職Quant？拿5個(gè)offer的quant大神面試題目總結(jié)

近來(lái)閑來(lái)無(wú)事，想發(fā)一篇日志總結(jié)一下這段時(shí)間找工作的總結(jié)。一是為師弟妹找Quant或Quant Trading的工作提供一個(gè)方向，二是為今后的自己的發(fā)展攢攢人品。

Why Quant?

在北美，這個(gè)工作基本上是理工科的中國(guó)學(xué)生進(jìn)入金融領(lǐng)域最主要的渠道。而且，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)也有朝這方面發(fā)展的趨勢(shì)。如果你是理工科背景，或者對(duì)數(shù)理，編程和金融比較感興趣，不妨嘗試在就業(yè)的時(shí)候向這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展。它的一個(gè)好處是在工作的時(shí)候能不斷學(xué)到新的東西，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，而且工作時(shí)間不長(zhǎng)，能在工作之余做其他喜歡的事或有益自己事業(yè)發(fā)展的事情。如果你在這基礎(chǔ)上能更勤奮一點(diǎn)，使自己的策略有一個(gè)比較好的profit track，對(duì)以后的發(fā)展和跳槽都是有很大幫助的。

如何準(zhǔn)備？

1.對(duì) Brain Teaser的準(zhǔn)備：這三本書(shū)是一位師兄推薦的精品：A practical guide to quantitative finance interviews, Quant Job Interview Questions and Answers, Heard on the Street.2.對(duì)編程和金融衍生品知識(shí)的準(zhǔn)備：C++ Primer, Data Structures and Algorithm Analysis, Options futures and other derivatives(這本號(hào)稱(chēng)華爾街圣經(jīng)，就是厚了點(diǎn))。不同職位對(duì)編程語(yǔ)言的要求不一樣，要準(zhǔn)備的編程語(yǔ)言有：C++, Matlab, R, Python, Perl, SAS, SQL, Excel/VBA。

3.剩下來(lái)的就是修改簡(jiǎn)歷，海投，海面來(lái)增加經(jīng)驗(yàn)了。我這一年來(lái)Internship和Full Time的公司不下1000家，面過(guò)70，80家以上, 至今拿到了5個(gè)Offer。

下面是我的一些公司的面試經(jīng)驗(yàn)供大家參考：

1.Bank of America, QMAP Program: 這個(gè)項(xiàng)目是夏洛特的美國(guó)銀行的Quant管培生項(xiàng)目，每年全國(guó)招15人。第一年會(huì)在每個(gè)部門(mén) rotate 幾個(gè)月，第二年可能被分派到紐約，夏洛特和亞特蘭大的office。面試題很簡(jiǎn)單，但是由于面試人數(shù)眾多（final round 一共56人），競(jìng)爭(zhēng)還算比較激烈。面試前一天晚上一個(gè)dinner，final round面試一共4輪+1個(gè)HBS Quantitative Case Presentation。

你是一只兔子，你面前有一個(gè)籠子，你非常想進(jìn)去看看。但是你能看到籠子里面關(guān)著N只老虎，一旦你進(jìn)入籠子，你可能被老虎吃掉，但是吃掉你的那只老虎就會(huì)變成兔子。假設(shè)每只老虎都特別聰明，求問(wèn)你會(huì)不會(huì)進(jìn)入籠子？

班上有25個(gè)人，有一個(gè)組長(zhǎng)的位子，每個(gè)人都想坐。但老師為了公平起見(jiàn)，每天隨機(jī)抽取一位同學(xué)來(lái)坐。求所有人都坐到過(guò)那個(gè)位子所需要的天數(shù)的95% confidence interval。

一些基本的SQL和SAS代碼。

Multivariate Linear Model，Logisitic Model和Time Series Model的Assumption，Diagnosis和現(xiàn)場(chǎng)推導(dǎo)出各個(gè)參數(shù)。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

他們家的項(xiàng)目還算不錯(cuò)，第二年有少許名額會(huì)派到紐約美林證券trading strategy前臺(tái)部門(mén)的機(jī)會(huì)。

2.WorldQuant: 因?yàn)榻衲晟习肽陞⒓恿怂囊粋€(gè)比賽，并取得了不錯(cuò)的成績(jī)，所以只需要面了三輪。

C++里面Inline Function, Virtual Function, Bubble Sort的內(nèi)容和原理。主持人設(shè)計(jì)了一個(gè)游戲，有三個(gè)參賽者參加：主持人秘密地隨機(jī)從0-100選擇一個(gè)數(shù)N，三個(gè)人依次報(bào)一個(gè)數(shù)（三個(gè)人中每個(gè)人都能聽(tīng)到另外兩個(gè)人報(bào)的數(shù)，他們報(bào)的數(shù)不能重復(fù)）。報(bào)完之后主持人公開(kāi)他選擇的那個(gè)數(shù)N，三名參賽者中報(bào)的數(shù)中與N最接近那個(gè)人能得到100萬(wàn)獎(jiǎng)金，求問(wèn)：你愿意當(dāng)?shù)趲讉€(gè)報(bào)數(shù)的參賽者，你的策略是什么？

你有N個(gè)trading strategy，每個(gè)都產(chǎn)生3天的PnL(3個(gè)PnL)，求問(wèn)你能否找出最大的N，使得這些strategy兩兩之間的PnL的Correlation小于0.7? 1道算法題：Josephus Problem.3.TrexQuant: 一家在康州Stamford的一家Hedge Fund，業(yè)內(nèi)名聲據(jù)說(shuō)不錯(cuò)，pay很高，但是公司比較小，據(jù)說(shuō)今年performance也很一般。

有一個(gè)Matlab的project，想出一個(gè)trading strategy的idea并且實(shí)現(xiàn)出來(lái)。

你有一竿天平，并有12個(gè)外表一樣的球，其中11個(gè)球體重一模一樣，但有另一個(gè)球是次品（它要么比其它球重要么比其它球輕）。求問(wèn)你能否在3次之內(nèi)用天平稱(chēng)出那個(gè)次品球？

4.Zions Bank: 一家總部在鹽湖城的商業(yè)銀行，申了他們家的Quantitative Risk Modeling部門(mén)，人都非常nice。

你能搖一個(gè)骰子，并能得到你搖到的數(shù)目的錢(qián)，如果你不喜歡第一次的那個(gè)數(shù)，你可以放棄第一次并再搖一次。如果你第二次不喜歡，你可以放棄第二次并再搖一次。但是到了第三次，你就只能拿第三次的骰子數(shù)目的錢(qián)走。假如這個(gè)游戲需要入場(chǎng)費(fèi)，你最多愿意出多少錢(qián)來(lái)玩。

Logistic Model的error分布和liklihood function是什么？ SQL代碼題。

5.Jane Street: 12年在香港申過(guò)一次internship，第二天清早被據(jù)；13年在美國(guó)申過(guò)一次internship，面了第一輪被拒，14年申過(guò)一次full time，刷光了glassdoor 400多道題，然后撐到了第三輪。

你有一匹愛(ài)馬A，它和另一匹馬B參加一個(gè)7局4勝的比賽（誰(shuí)先贏滿(mǎn)4局就結(jié)束比賽）。每一次你都能夠下注，如果當(dāng)局馬A贏了，你能贏到你下注的數(shù)目，如果當(dāng)局馬A輸了，你下的注就輸?shù)簟Ｒ婚_(kāi)始你有1000塊錢(qián)，求問(wèn)你下注的strategy，使得整個(gè)比賽結(jié)束后，你要么贏到了2000塊，要么輸光了所有的錢(qián)。

在擲一個(gè)30個(gè)面的骰子之前，我和你分別按順序報(bào)一個(gè)1-30的數(shù)（兩個(gè)數(shù)不能重復(fù)）。如果擲出來(lái)的骰子的數(shù)目和誰(shuí)報(bào)出來(lái)的數(shù)最接近，誰(shuí)就能拿到骰子擲出來(lái)的數(shù)目的錢(qián)走。請(qǐng)問(wèn)你愿意先報(bào)數(shù)還是后報(bào)數(shù)，你會(huì)報(bào)哪個(gè)數(shù)？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

有一個(gè)100面的骰子，你能拿到你擲出來(lái)的數(shù)目的錢(qián)走，但是每當(dāng)你擲出來(lái)一次之后，倘若你不喜歡那個(gè)數(shù)，你就可以出1塊錢(qián)再擲一次，直到你滿(mǎn)意了并拿錢(qián)走為止。求問(wèn)你的策略是什么，profit的期望是多少？

如果把上述題目改成1000面的骰子，你的策略是什么，期望是多少？請(qǐng)10秒內(nèi)作答。我是一個(gè)嗜血的海盜，我抓著50個(gè)有智慧的人上船，你是其中的一員。少許后，我會(huì)將你們分隔到不同的囚室，然后隨機(jī)將你們抽取一人叫入我的房間，我的房間里面有一個(gè)杯子（一開(kāi)始是正立的杯子，但每個(gè)人進(jìn)來(lái)都能選擇把杯子倒立或者正立）。該人走后，我又會(huì)隨機(jī)抽取一人叫入我的房間（進(jìn)入房間的人可以重復(fù)）。這個(gè)步驟會(huì)不斷重復(fù)?，F(xiàn)在我給你們一些討論的時(shí)間，讓你們討論出一個(gè)策略。使得我叫了若干次人之后，你們中至少有一人能確定我把所有50人都叫入過(guò)房間？

現(xiàn)在天上有多少架飛機(jī)？

所有的題不能用紙筆，并且要think aloud一邊想一邊說(shuō)給面試官聽(tīng)。

6.Two Sigma: 今年很“沸騰”的一家Hedge Fund, 在紐約。一開(kāi)始HR給你電話(huà)并要做一個(gè)2個(gè)小時(shí)的Coding Project，然后第一輪面了個(gè)印度人。

很Negative的面試經(jīng)歷，對(duì)方口齒很不清楚，并且跟你糾結(jié)一個(gè)很簡(jiǎn)單的model扯了半個(gè)多小時(shí)。。

7.Peak 6: 在芝加哥一家有名的Prop Shop, 在On Campus面了Trading Associate。告訴你一個(gè)游戲規(guī)則，進(jìn)行投骰子游戲和速算。

8.Citadel: 面了他們家的Trading Associate和FTAP Internship Program?；镜腃++知識(shí)，Inheritance, Pure Virtual Function, Binary Tree, etc.我們?nèi)ゲ蛷d吃飯，前臺(tái)有8個(gè)不同類(lèi)的披薩，每個(gè)披薩被切成了12等份，現(xiàn)在我拿了3塊回來(lái)，分給你2塊，自己留1塊。你很貪心，覺(jué)得不公平。所以想用一個(gè)辦法證明你的兩塊的面積之和是否跟的我這一塊的面積相等。請(qǐng)問(wèn)怎么實(shí)現(xiàn)？

9.Constellation: 一家Baltimore的energy trading公司。為什么Monte Carlo Simulation比較難適用于模擬美式期權(quán)定價(jià)？

給你介紹Spread Option的定義，求問(wèn)如果如果兩個(gè)asset的correlation增加，該期權(quán)的價(jià)格怎么變？

在delta hedge當(dāng)中，你的option的delta值的會(huì)在什么區(qū)間內(nèi)？大于0？大于0.25？ 有一個(gè)盒子里有N個(gè)白球，你每次隨機(jī)抽一個(gè)出來(lái)，如果它沒(méi)被標(biāo)記，你就標(biāo)記它并放回去。如果它被標(biāo)記了，你就什么都不做并放回去。求問(wèn)你需要多少次才能把所有白球都標(biāo)記完？（求期望），答案是否converge并證明？如果N=100，如何估算你的答案？

10.Axonic Capital: NYC一家中型hedge fund，今年初申的實(shí)習(xí)，從早上10點(diǎn)面到下午4點(diǎn)半，無(wú)休息不給吃中飯。

今天下雨的概率為60%，如果今天下雨，那么明天下雨的概率會(huì)在該基礎(chǔ)上增加10%，如果不下雨，明天下雨的概率在該基礎(chǔ)上減少10%。明天到后天的情況也是如此。以此類(lèi)推，求問(wèn)最終的結(jié)果會(huì)是永遠(yuǎn)都下雨的概率會(huì)是多少？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

用口頭證明為什么It is never optimal to early exercise an American Call Option.口算2的20次方。

1-10000之間，有多少個(gè)1，多少個(gè)0？

N個(gè)Asset，兩兩之間的correlation都是pho，求問(wèn)pho是否可以為-1，并求出pho的區(qū)間？

11.Akuna Capital: 芝加哥一家hedge fund，CEO出身于Optiver。Math 速算題。

如果Expiration Date提早，Call Option的Gamma的分布怎么變換。一些game theory的小游戲。12.Optiver: 一道編程題，可用Python和VBA。要求簡(jiǎn)便和Efficient。面試 Scheduled on next week.總的來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備面試和求職面試的過(guò)程還是非常有趣的。這個(gè)行業(yè)的面試官很多都很nice，每次面試都是一次學(xué)習(xí)，不論結(jié)果如何，他們都樂(lè)意把一些自己的idea傳授給你。希望這些信息能對(duì)大家求職Quant有幫助。

第三篇：【海外留學(xué)生就業(yè)】投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間,面試的最佳時(shí)間

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【海外留學(xué)生就業(yè)】投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間,面試的最佳時(shí)間

首先，周三上午9點(diǎn)到11點(diǎn)投遞簡(jiǎn)歷的效果最好

非工作日期間HR一般不會(huì)處理郵件，因此這段時(shí)間到達(dá)的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)兩天的郵件累積已經(jīng)排在列表非?？亢蟮奈恢茫踔谅駴](méi)在一堆垃圾郵件里，到了周一也難被發(fā)現(xiàn)。據(jù)《2015中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告》，周六的郵件回復(fù)率比工作日低16%。

此外，投遞時(shí)間越接近周末的郵件，回復(fù)率也越低。這多與招聘專(zhuān)員的日程安排以及心情有關(guān)。職場(chǎng)人士通常會(huì)在周一及周五進(jìn)行工作總結(jié)和計(jì)劃，很多會(huì)議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負(fù)責(zé)招聘的HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間較少，心情也更浮躁。

HR周一會(huì)有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發(fā)布啟事，接下來(lái)的時(shí)間就會(huì)開(kāi)始篩選簡(jiǎn)歷、接觸候選人。數(shù)據(jù)也顯示，與周五上午9至10點(diǎn)發(fā)送的郵件相比，周四同一時(shí)段的郵件回復(fù)率要高出12%。

至于一天中最佳的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間，同樣也最好選在HR上班期間，上午9點(diǎn)到11點(diǎn)效果最好，下午則可以在13點(diǎn)半到15點(diǎn)半期間發(fā)送。

面試的黃金時(shí)間是在周二上午10點(diǎn)半

當(dāng)接到面試通知電話(huà)時(shí)，一定要合理利用選擇見(jiàn)面時(shí)間的機(jī)會(huì)，盡量保證雙方都處于良好狀態(tài)。職業(yè)專(zhuān)家Rusty Rueff表示，周二時(shí)人們的效率最高。此外，約在10點(diǎn)半見(jiàn)面，招聘方能有足夠的時(shí)間處理郵件、喝杯咖啡、做好等你到來(lái)的準(zhǔn)備。雖然每個(gè)人各自狀態(tài)最 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

好的時(shí)段都有不同，但至少有幾個(gè)時(shí)間是可以盡量避免的：清晨、臨近下班、午餐前后以及假期前后。

別做大清早的第一個(gè)面試者，那時(shí)候面試官可能還想著家庭瑣事以及接下來(lái)一天該怎么安排；類(lèi)似的，也別做約見(jiàn)的最后一個(gè)，尤其是周五下班前。這些時(shí)候面試官可能在想下班后要做什么，比如晚餐計(jì)劃、孩子們的作業(yè)等等；約在午餐之前或之后也會(huì)有問(wèn)題。午餐前的面試時(shí)間往往都會(huì)被壓縮，而且如果這時(shí)面試官正餓著肚子，心情估計(jì)也不大好。至于約在午餐后，你很容易因?yàn)閷?duì)方難以守時(shí)而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面試的理想時(shí)間。這時(shí)候面試官要么正處于假期綜合癥狀態(tài)，要么是忙著趕完手頭的一大堆事，以此彌補(bǔ)休假時(shí)的空缺。

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第四篇：【留學(xué)生就業(yè)】在面試中,學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)與在校成績(jī)真的有用嗎？

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【留學(xué)生就業(yè)】在面試中，學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)與在校成績(jī)真的有用嗎？

學(xué)生會(huì)的工作在一定程度上能體現(xiàn)求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經(jīng)歷的含金量HR會(huì)在面試中會(huì)給與評(píng)估。因?yàn)檫@里面的水分還是挺大的，我面試過(guò)的學(xué)生會(huì)主席畢業(yè)生也有過(guò)幾個(gè)。

有幾個(gè)不太理想的應(yīng)聘者，有第一次來(lái)面試就提出我們北京辦事處應(yīng)該改換運(yùn)營(yíng)模式的，也有對(duì)前幾輪面試同事的態(tài)度和提問(wèn)大放厥詞的。而深入談到他們簡(jiǎn)歷中關(guān)于實(shí)習(xí)或者先前工作的具體實(shí)例時(shí)，卻沒(méi)有幾個(gè)能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的范圍之外的問(wèn)題。

這樣就使不光是我自己，連HR部門(mén)負(fù)責(zé)人都產(chǎn)生出“你自己干過(guò)的事情都說(shuō)不利索，憑什么到我們這里第一天就指手畫(huà)腳”的感覺(jué)。簡(jiǎn)而言之，也許是學(xué)生會(huì)里浮夸的風(fēng)氣影響了他們。有這種經(jīng)歷的學(xué)生有時(shí)候會(huì)表現(xiàn)出“好浮夸，過(guò)于表現(xiàn)自己，價(jià)值觀(guān)念僵化”的現(xiàn)象等等，雖然有失偏頗，但一些行業(yè)的公司確實(shí)喜歡白紙一張的畢業(yè)生。

做過(guò)什么，得到了什么，都取決于自己，有人在學(xué)生會(huì)混得浮名，也總有很多人在那里交到更多朋友，學(xué)會(huì)表達(dá)溝通組織協(xié)調(diào)，提升能力。所以做自己就好，面試?yán)锾拐\(chéng)謙虛，合適的問(wèn)題下能力自然會(huì)浮現(xiàn)在HR面前。

1、HR如何考察？ 我最喜歡的提問(wèn)方法是：

由應(yīng)聘者仔細(xì)講述他（她）的故事，不過(guò)度關(guān)注故事結(jié)果而關(guān)注應(yīng)聘者在達(dá)到結(jié)果之前做過(guò)哪些努力，遇到了什么問(wèn)題并且如何解決，這種解決方式是不是最好的方法，如果條件變一變那么應(yīng)聘者會(huì)如何對(duì)應(yīng)等等。場(chǎng)景重現(xiàn)的方法中關(guān)于細(xì)節(jié)和流程的部分，是最容易看出來(lái)一個(gè)人是否真的學(xué)到了東西的要點(diǎn)所在。

我在面試中發(fā)現(xiàn)有學(xué)生會(huì)經(jīng)歷的，無(wú)論是不是主席。一律在面試中重點(diǎn)考察人格、良知方面。尤其是人的責(zé)任感。因?yàn)閷W(xué)生會(huì)的人有辦事經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也有不辦事受表?yè)P(yáng)或者不受批評(píng)的經(jīng)驗(yàn)。而且后者尤其多。團(tuán)隊(duì)里有一類(lèi)人非常討厭，就是智不能決疑，而能惑眾。此類(lèi)人在學(xué)生會(huì)中居多。一般會(huì)問(wèn)到相關(guān)的經(jīng)歷，印象最深的事，遇到的最大問(wèn)題以及如何解決的，還會(huì)問(wèn)其他邏輯或情景問(wèn)題來(lái)考察組織、溝通和處理問(wèn)題的能力。

因此不是你有學(xué)生會(huì)經(jīng)歷就能加分或是減分，HR更看重在面試中你展現(xiàn)出的態(tài)度和個(gè)人能力。

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面試前，簡(jiǎn)歷上的信息最好自己熟悉，每一條經(jīng)歷都能說(shuō)出點(diǎn)有內(nèi)容的東西，別一問(wèn)三不知，很扣分！

離開(kāi)學(xué)校后，學(xué)生會(huì)的頭銜和光環(huán)可以暫時(shí)卸下，在面試中保持謙虛的態(tài)度很有必要。

2、HR怎么看成績(jī)？

什么樣的指標(biāo)能快速看出一個(gè)人的能力？最容易的就是看他的成績(jī)和實(shí)踐。成績(jī)是一個(gè)很好的指標(biāo)，而且不容易造假。面試者的面試表現(xiàn)和在校成績(jī)基本上是成正比關(guān)系。所以很多大公司在篩選簡(jiǎn)歷的第一步就以成績(jī)或?qū)W校作為一個(gè)劃分點(diǎn)篩選求職者的簡(jiǎn)歷。

但成績(jī)并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如果進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，證明你已經(jīng)過(guò)了簡(jiǎn)歷這關(guān)，不妨好好準(zhǔn)備，在面試中展現(xiàn)最好的一面。

3、HR為什么以成績(jī)做篩選條件？

面試者的面試表現(xiàn)和在校成績(jī)基本上是成正比關(guān)系。因此如果別的面試官很看重面試者的在校成績(jī)，這也是完全可以理解的。作為一個(gè)曾經(jīng)的差生，感情上我不是很愿意承認(rèn)這個(gè)事實(shí)，但這也是沒(méi)有辦法的事情。

雖然我在面試的時(shí)候從來(lái)不看面試者的成績(jī)，但能到達(dá)我這關(guān)的面試者，顯然是已經(jīng)通過(guò)了之前的簡(jiǎn)歷關(guān)了。如果你在篩選簡(jiǎn)歷這一步就已經(jīng)被剔除了的話(huà)，你就完全沒(méi)有機(jī)會(huì)遇到完全不在乎學(xué)習(xí)成績(jī)的面試官了，不是么？

首先，必須明白一點(diǎn)：招聘是有成本的，而且這個(gè)成本很高。

給一個(gè)應(yīng)聘者安排一次面試，需要占用一個(gè)面試官至少兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間：面試一小時(shí)，寫(xiě)評(píng)語(yǔ)還要至少一小時(shí)。加上HR、協(xié)調(diào)員等等若干人的勞動(dòng)，這些人力成本折算成錢(qián)后將是相當(dāng)高昂的一個(gè)數(shù)字。某些公司還會(huì)給應(yīng)聘者報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)，把這些加上去成本就更高了。

對(duì)于小公司而言，面試的時(shí)候問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者水平很糟糕的時(shí)候，可以選擇直接結(jié)束面試節(jié)約時(shí)間，也不必再浪費(fèi)時(shí)間寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，因此可以把篩簡(jiǎn)歷的門(mén)檻低，給更多人面試的機(jī)會(huì)。但對(duì)于具有一定規(guī)模的公司而言，如果允許以這樣的方式提前結(jié)束面試并且不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，必然會(huì)出現(xiàn)面試官心情不好或者比較忙或者遇到么個(gè)人原因的時(shí)候，拿面試者出氣。為了盡量保證公平，公司對(duì)于面試會(huì)制定很?chē)?yán)格的規(guī)范，要求無(wú)論面試情況何等糟糕，都必須按照完整流程進(jìn)行到底，因此如給不符合公司要求的應(yīng)聘者安排面試的話(huà)，將會(huì)造成很大的資源浪費(fèi)。

接觸過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué)的朋友應(yīng)該知道，成績(jī)和絕大部分統(tǒng)計(jì)量一樣，是大致遵循正態(tài)分布的。成績(jī)非常優(yōu)秀的這部分人是少數(shù)，但放低一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，滿(mǎn)足標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)量就會(huì)迅速增加。這就意味著，如果放低成績(jī)的門(mén)檻，招聘的成本將會(huì)提高好幾倍甚至好幾十倍，固然，在成 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

績(jī)差的這部分人群里面的確也包含一些非常優(yōu)秀的人才，但作為公司而言，這樣提高幾十倍的招聘成本換取少數(shù)幾個(gè)優(yōu)秀人才，這樣的代價(jià)是否能夠承擔(dān)的起呢？或者說(shuō)句更功利一些的話(huà)，這些成績(jī)不太好的優(yōu)秀人才進(jìn)入這家公司之后，是否能靠他們的工作把公司為了篩選出他們而額外浪費(fèi)掉的大量多余成本給賺回來(lái)呢？應(yīng)該是相當(dāng)有難度吧？

在理解了招聘的高昂成本后，我們要討論的下一個(gè)問(wèn)題是，成績(jī)是否和能力具有相關(guān)性。如果沒(méi)有相關(guān)性的話(huà)，那根據(jù)成績(jī)來(lái)篩選面試者就是一件非常愚蠢的事情了。我們來(lái)逐項(xiàng)分析一下@LonelyNight說(shuō)的幾點(diǎn)現(xiàn)象：

▌先談?wù)勛鞅赚F(xiàn)象。

我不同意“作弊也是一種能力”這種說(shuō)法，無(wú)論什么理由，無(wú)論什么情況，作弊都是一件很可恥的事情。并非所有大學(xué)都存在如此嚴(yán)重的作弊現(xiàn)象的，縱使在一個(gè)作弊現(xiàn)象很?chē)?yán)重的地方，想靠作弊通過(guò)考試很容易，想靠作弊拿到優(yōu)秀我覺(jué)得不太現(xiàn)實(shí)?；蛘哒f(shuō)，想靠作弊拿到一門(mén)功課優(yōu)秀很容易，想靠作弊拿到門(mén)門(mén)功課優(yōu)秀我覺(jué)得不太現(xiàn)實(shí)。因此，縱使在一個(gè)學(xué)風(fēng)很差作弊很?chē)?yán)重的地方，學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)匀皇蔷哂袇⒖純r(jià)值的。

在招聘的時(shí)候，如果一個(gè)學(xué)校的學(xué)風(fēng)很差，作弊很?chē)?yán)重，那么公司在篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì)大幅度提高這所學(xué)校的成績(jī)門(mén)檻。如果你所處的學(xué)校學(xué)風(fēng)很差的話(huà)，很遺憾，你在應(yīng)聘的時(shí)候不得不面對(duì)你被你不爭(zhēng)氣的隊(duì)友拖累了的這一事實(shí)，你必須比學(xué)風(fēng)較好的學(xué)校的學(xué)生付出更多努力去看重的你的學(xué)習(xí)成績(jī)，而不是以“大家都作弊”為理由來(lái)證明成績(jī)完全沒(méi)有意義。

▌再談?wù)劥髮W(xué)階段是非常時(shí)期的問(wèn)題。

大學(xué)里面要面對(duì)的種種困難，這些情況的確都是存在的。但是，如果所有人都面對(duì)同樣的困難的時(shí)候，難道有任何人可以有理由拿這些困難來(lái)說(shuō)事么？固然有很多人水土不服，生活不適應(yīng)，成績(jī)受了很大影響，但是難道所有成績(jī)優(yōu)秀的人，他們都一直水土很服，生活自始至終都很適應(yīng)，沒(méi)有遇到過(guò)上述困難么？如果你站在招聘者的角度看，就會(huì)明白，這些說(shuō)法真的很難成立。

另外，包括我在內(nèi)的很多人，對(duì)國(guó)內(nèi)的教育制度有很大意見(jiàn)，培養(yǎng)方案落后，教材和知識(shí)體系陳舊，教很多沒(méi)用的東西，而很多很重要的東西卻完全沒(méi)在教學(xué)中提及。對(duì)于這樣的體系里培養(yǎng)出來(lái)的“優(yōu)秀人才”，我是存在某種程度上的本能抵觸的。然而，在我參與過(guò)的面試中，面試者的表現(xiàn)和在校學(xué)習(xí)成績(jī)依然滿(mǎn)足嚴(yán)格的關(guān)連性。這個(gè)問(wèn)題我目前無(wú)法做更詳細(xì)的調(diào)查和分析，只能簡(jiǎn)單列出這個(gè)現(xiàn)象，供大家參考。

關(guān)于成績(jī)的重要性，我就說(shuō)這么多。再次聲明一遍，我并不喜歡這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，甚至可以說(shuō)是很反感這一觀(guān)點(diǎn)。我僅僅只是在陳述一個(gè)事實(shí)，描述一個(gè)我非常不喜歡的現(xiàn)狀。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

接下來(lái)，我想說(shuō)一下作為一名成績(jī)不好的學(xué)生，你該怎么做。

▌首先，既然成績(jī)不好，那你就必須有成績(jī)之外的足夠出彩的地方，有足夠耀眼的亮點(diǎn)，能夠彌補(bǔ)你在成績(jī)方面的缺陷，譬如豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、足夠優(yōu)秀的個(gè)人作品、業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。要做到這些并不容易，比單純搞好學(xué)習(xí)成績(jī)要困難很多。而你能做好這些比搞好學(xué)習(xí)成績(jī)更困難的事情，對(duì)于證明自己的能力而言也是很有說(shuō)服力的。

▌其次，一定要重視內(nèi)部推薦。很多公司為了節(jié)約招聘成本，會(huì)通過(guò)機(jī)器來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗篩，只有通過(guò)粗篩的簡(jiǎn)歷才會(huì)送到HR那里做下一輪的精篩。成績(jī)不好的應(yīng)聘者在粗篩這一步基本上都會(huì)被機(jī)器無(wú)情淘汰，沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪讓HR有機(jī)會(huì)看到你在成績(jī)之外的亮點(diǎn)。

▌因此，一定要走內(nèi)部推薦路線(xiàn)，避免被機(jī)器誤殺。如果你實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，個(gè)人作品足夠優(yōu)秀，在業(yè)內(nèi)具有足夠的知名度和影響力，想要獲得一個(gè)內(nèi)部推薦的機(jī)會(huì)完全沒(méi)有難度?？梢赃@么說(shuō)，如果在成績(jī)不好的情況下還沒(méi)有能力為自己贏得內(nèi)部推薦的機(jī)會(huì)的話(huà)，那該應(yīng)聘者“很優(yōu)秀”的可能性是不存在的，努力擴(kuò)大知名度和影響力，為自己爭(zhēng)取內(nèi)推機(jī)會(huì)吧。

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