第一篇：強(qiáng)化理財意識工作報告與當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告

強(qiáng)化理財意識工作報告

財政是經(jīng)濟(jì)的核心，經(jīng)濟(jì)是政治的基礎(chǔ)。稅收是財政收入的主要來源，財稅工作在國家政治經(jīng)濟(jì)生活中起著十分的重要作用，在國家政權(quán)中占有重要地位。一直來，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對財稅工作都十分關(guān)注，但由于財稅工作難度大，尤其是我們這些落后地區(qū)，經(jīng)濟(jì)總量小，財政總收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于財政總支出，可供財力十分有限，支出剛性很強(qiáng)，財政收支平衡一直處于比較困難的境地，特別是近年來由于出口退稅政策變化和部分企業(yè)稅收上劃等原因，財政平衡難度還在不斷加大，不少黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都感到財政壓力很大，每天為“錢”發(fā)愁。所以努力提高理財水平，是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的重要課題，也是目前走出財政困境的正確選擇。

一、強(qiáng)化理財意識，明確財政工作思路。

把財政工作重點放在大力發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化財政收支結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)財政實力，實現(xiàn)預(yù)算平衡目標(biāo)上來。在具體工作中首先要加快增收節(jié)支保平衡的意識。堅持量入為出、保平衡、多創(chuàng)收，堅持稅中求進(jìn)、保吃飯、定人心，堅持突出中心保重點、壓一般，樹立過“緊”日子的思想。大力宣傳和提倡艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，確保增收節(jié)支措施得到落實，確保預(yù)算平衡目標(biāo)得到實現(xiàn)。其次是樹立公共財政意識。公共財政是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。其核心內(nèi)容是財政要以生產(chǎn)建設(shè)型轉(zhuǎn)移到公共財政上來，財政過去投資到競爭性領(lǐng)域的錢也要逐步轉(zhuǎn)出來，轉(zhuǎn)到個人和企業(yè)辦不了或不能辦的公共需要上來。

如教育文化、科學(xué)等公益設(shè)施和公共安全上來。再次樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效益意識。要時刻牢記“效益”兩字，樹立投入與產(chǎn)出理念，使最少的投入實現(xiàn)最大的產(chǎn)出。當(dāng)前要把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心以注重數(shù)量、規(guī)模、速度轉(zhuǎn)向注重效益和質(zhì)量。積極調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，著力培育新的財源增長點，推進(jìn)效益農(nóng)業(yè)、資源型工業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展。四是樹立依法治稅的意識，做到應(yīng)收盡收，不收過頭稅，不能亂開減免稅收口子，稅收征管也要堅持公平、公正、透明，真正做到勤征細(xì)管，堵塞漏洞，狠抓納稅大戶、重點稅種的

征管。堅持拾漏補(bǔ)缺，著重抓好零散稅收的征管，聚小稅為大財。

二、強(qiáng)化綜合財政管理，增強(qiáng)政府調(diào)控能力。

1、加大預(yù)算約束，硬化預(yù)算管理。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算法，始終堅持財政預(yù)算、決策制度和預(yù)算執(zhí)行情況報告制度。按照適度從緊的財政政策編制預(yù)算，對單位年度正常支出實行“定編定員、包干使用、超支不補(bǔ)、節(jié)余留用”的辦法。對財政供養(yǎng)人員的管理，全面推行“增人計劃卡”和事業(yè)單位錄用工作人員考試考核制度，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。對車輛購置嚴(yán)格執(zhí)行黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車的定編限額和?？貙徟贫取M招待實行定標(biāo)、定單的制度，把這些居高不下的非生產(chǎn)性支出降下來，增強(qiáng)政府宏觀調(diào)控能力。

2、對預(yù)算內(nèi)外資金實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算。一定要明確預(yù)算外資金是財政性資金，而不是部門和單位的自有資金，其所有權(quán)和使用權(quán)只能屬于政府，應(yīng)由財政部門代表政府來行使管理權(quán)。要全面實行收支兩條線管理，對行政性收費、各項基金、罰沒收入、國土收入實行票款分離，收入全額直接解繳財政專戶，真正達(dá)到“收入稅收化、支出預(yù)算化、管理規(guī)范化、督查經(jīng)?；薄?/p>

3、完善政府采購制度。逐步擴(kuò)大政府采購范圍，嚴(yán)格政府采購管理，達(dá)到節(jié)約資金，提高效率的目的。

4、加強(qiáng)基本建設(shè)財務(wù)的統(tǒng)一管理。把全縣所有公建項目納入財政管理，嚴(yán)格控制各部門盲目搞和超越財力搞建設(shè)的情況。嚴(yán)格建設(shè)項目立項審批制度和竣工項目審計制度，嚴(yán)控控制對超規(guī)模建設(shè)、超預(yù)算投資行為發(fā)生。努力提高資金使用效益，進(jìn)一步節(jié)約財政資金。

5、加大財政國庫統(tǒng)一支付力度。加強(qiáng)會計核算中心職能，把各單位的資金納入財政這個“大籠子”，實現(xiàn)開戶、核算、撥付三統(tǒng)一，堵塞資金跑冒滴漏等問題。

6、強(qiáng)化對財政資金的有效監(jiān)督。積極發(fā)揮財政、審計監(jiān)督檢查職能，充分發(fā)揮他們的監(jiān)督作用。重視監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加強(qiáng)財政、審計、稅務(wù)、監(jiān)察等部門的聯(lián)系協(xié)作，建立聯(lián)席會議制度，及時溝通信息，實現(xiàn)資源共享，避免重復(fù)檢查，節(jié)約監(jiān)督成本。大力開展重點資金專項檢查，確保財政資金的安全和有效使用。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督檢查，建立規(guī)范的財政自我約束機(jī)制。

三、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，穩(wěn)固地方財源。

要有效地增加地方可用財力，關(guān)鍵要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，保證財源。

1、突出抓好工業(yè)經(jīng)濟(jì)，壯大支柱財源。工業(yè)是我縣財政收入最主要的來源，所以要把工業(yè)經(jīng)濟(jì)當(dāng)作重中之重來抓。近年來我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)通過了廣大干部群眾的共同努力有了長足地發(fā)展，但仍然存在工業(yè)企業(yè)數(shù)量少，規(guī)模小，競爭力弱，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，產(chǎn)品科技含量低，發(fā)展后勁不足等問題。為此，一要努力改善投資環(huán)境。要更新思想觀念，牢固樹立發(fā)展意識，努力在全縣上下營造一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓經(jīng)濟(jì)的良好氛圍。大力改善基礎(chǔ)設(shè)施，優(yōu)化投資發(fā)展硬環(huán)境。積極向上爭取項目，努力改善交通、通訊電力等基礎(chǔ)設(shè)施條件，使之吸收更多項目、資金、人才到我縣創(chuàng)業(yè)。二要大力改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。進(jìn)一步完善技術(shù)改造激勵政策，增加資金扶持力度，引導(dǎo)企業(yè)增加技改投入，提高企業(yè)技術(shù)裝備水平，增強(qiáng)市場競爭能力。三要扶優(yōu)扶強(qiáng)。培育大企業(yè)不僅可以帶動大批中小企業(yè)的發(fā)展，提高整個區(qū)域綜合競爭力，而且可以大大提高區(qū)域知名度。根據(jù)我縣工業(yè)產(chǎn)業(yè)的實際情況，集中力量扶持好重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)行業(yè)中的龍頭骨干企業(yè)，充分發(fā)揮這批企業(yè)的規(guī)模功能，聯(lián)合和帶動相關(guān)中小企業(yè)橫向配套件、縱向產(chǎn)業(yè)鏈的分工協(xié)作，逐步發(fā)展一批“小而專、小而精、小而特”的企業(yè)群體，形成分工合理、專業(yè)協(xié)用、共同發(fā)展的企業(yè)框架。四要建設(shè)工業(yè)園區(qū)。工業(yè)園區(qū)是促進(jìn)要素集聚、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)支撐、推進(jìn)城市化的重要載體。抓好工業(yè)園區(qū)可有效地增加財政收入。目前我縣新碧、五東、壺鎮(zhèn)三大工業(yè)園區(qū)已初具規(guī)模。關(guān)鍵是進(jìn)一步理順管理體制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提升入園企業(yè)檔次和做好招商引資工作，使園區(qū)真正成為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭。

2、大力發(fā)展以旅游業(yè)為龍頭的 當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告

當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告

隨著我國高校的連年擴(kuò)招，每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，大學(xué)生就業(yè)難這一問題已成為我國社會普遍關(guān)心和有待解決的問題。XX年是高校擴(kuò)招后本科畢業(yè)生的第一年，畢業(yè)人數(shù)比上一年增加了44.6%；XX年畢業(yè)生280萬人，比上一年增長32.1%；XX年畢業(yè)生達(dá)到了338萬人；而XX年年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到五百多萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。因此大學(xué)生就業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的考驗。而大學(xué)生就業(yè)作為大學(xué)生人生一個重要的關(guān)口，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務(wù)必要慎重。

作為一名即將走入畢業(yè)的大學(xué)生，我認(rèn)識到這一嚴(yán)重的問題后，決定親自進(jìn)入這一市場進(jìn)行調(diào)查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關(guān)人員去人才市場進(jìn)行招聘，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感觸很深，也讓我對目前的就業(yè)形勢有了一定的了解，這必定會對我明年的就業(yè)有所幫助。以下便是我總結(jié)出來的對目前大學(xué)生就業(yè)觀的分析。

首先，大學(xué)生在擇業(yè)時會考慮報酬問題。雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學(xué)生找工作時定下的月薪數(shù)。如今，大學(xué)生的就業(yè)壓力一年比一年大，大學(xué)生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著大學(xué)畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強(qiáng)調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的機(jī)會永遠(yuǎn)不是遇到的，而是爭取到的。同時很多大學(xué)生認(rèn)為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個過度口，積存經(jīng)驗。除了薪酬是學(xué)生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽(yù)與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學(xué)生們重點考慮的因素。

大學(xué)生對于選擇工作時因素的看重，與他們認(rèn)為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。而“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。有很多大學(xué)生對“專業(yè)對口”的看法是，找工作盡量專業(yè)對口，但不必強(qiáng)求”。還有小部分的人認(rèn)為“專業(yè)并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強(qiáng)求專業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學(xué)了4年的專業(yè)知識。而認(rèn)為“應(yīng)該專業(yè)對口，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的人只有少數(shù)。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學(xué)生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。

然而，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業(yè)認(rèn)為目前有很多大學(xué)生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。很多學(xué)生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認(rèn)為某些大學(xué)生只是抱著學(xué)經(jīng)驗的態(tài)度，把小公司作為自己進(jìn)軍大公司的跳板，發(fā)展不長，對他們公司的長久發(fā)展不利。這也是個非?，F(xiàn)實的觀點，抱有這種思想的人應(yīng)當(dāng)慎重的考慮。

此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認(rèn)為比較有面子。其實我認(rèn)為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展?jié)摿Γ灰欢ㄒ窒抻谒^的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

以上是我總結(jié)出的幾點經(jīng)驗，相信對我明年的求職應(yīng)聘會有很大的幫助！

第二篇：當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告

隨著我國高校的連年擴(kuò)招，每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，大學(xué)生就業(yè)難這一問題已成為我國社會普遍關(guān)心和有待解決的問題。XX年是高校擴(kuò)招后本科畢業(yè)生的第一年，畢業(yè)人數(shù)比上一年增加了44.6%；XX年畢業(yè)生280萬人，比上一年增長32.1%；XX年畢業(yè)生達(dá)到了338萬人；而XX年年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到五百多萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。因此大學(xué)生就業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的考驗。而大學(xué)生就業(yè)作為大學(xué)生人生一個重要的關(guān)口，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務(wù)必要慎重。

作為一名即將走入畢業(yè)的大學(xué)生，我認(rèn)識到這一嚴(yán)重的問題后，決定親自進(jìn)入這一市場進(jìn)行調(diào)查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關(guān)人員去人才市場進(jìn)行招聘，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感觸很深，也讓我對目前的就業(yè)形勢有了一定的了解，這必定會對我明年的就業(yè)有所幫助。以下便是我總結(jié)出來的對目前大學(xué)生就業(yè)觀的分析。

首先，大學(xué)生在擇業(yè)時會考慮報酬問題。雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學(xué)生找工作時定下的月薪數(shù)。如今，大學(xué)生的就業(yè)壓力一年比一年大，大學(xué)生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著大學(xué)畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強(qiáng)調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的機(jī)會永遠(yuǎn)不是遇到的，而是爭取到的。同時很多大學(xué)生認(rèn)為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個過度口，積存經(jīng)驗。除了薪酬是學(xué)生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽(yù)與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學(xué)生們重點考慮的因素。

大學(xué)生對于選擇工作時因素的看重，與他們認(rèn)為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。而“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。有很多大學(xué)生對“專業(yè)對口”的看法是，找工作盡量專業(yè)對口，但不必強(qiáng)求“。還有小部分的人認(rèn)為”專業(yè)并不重要，只要工作合適就行“，也就是說有大半的人并不強(qiáng)求專業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學(xué)了4年的專業(yè)知識。而認(rèn)為”應(yīng)該專業(yè)對口，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識“的人只有少數(shù)。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學(xué)生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。

然而，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業(yè)認(rèn)為目前有很多大學(xué)生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。很多學(xué)生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認(rèn)為某些大學(xué)生只是抱著學(xué)經(jīng)驗的態(tài)度，把小公司作為自己進(jìn)軍大公司的跳板，發(fā)展不長，對他們公司的長久發(fā)展不利。這也是個非常現(xiàn)實的觀點，抱有這種思想的人應(yīng)當(dāng)慎重的考慮。

此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認(rèn)為比較有面子。其實我認(rèn)為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展?jié)摿?，不一定要局限于所謂的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

以上是我總結(jié)出的幾點經(jīng)驗，相信對我明年的求職應(yīng)聘會有很大的幫助！

第三篇：當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告

云南師范大學(xué)暑期調(diào)查報告

學(xué)院：化學(xué)化工學(xué)院班級：08級A班姓名：賀水仙學(xué)號：08411021

2當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告

隨著我國高校的連年擴(kuò)招，每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，大學(xué)生就業(yè)難這一問題已成為我國社會普遍關(guān)心和有待解決的問題。大學(xué)生就業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的考驗，而大學(xué)生就業(yè)作為大學(xué)生人生一個重要的關(guān)口，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務(wù)必要慎重。

作為一名即將走入畢業(yè)的大學(xué)生，我認(rèn)識到這一嚴(yán)重的問題后，決定親自進(jìn)入這一市場進(jìn)行調(diào)查。目前，大學(xué)生就業(yè)心理普通存在一個比較矛盾的現(xiàn)象：一時追求高薪，一時又希望能學(xué)以致用，一時希望自主創(chuàng)業(yè)，一時又希望一個安穩(wěn)的生活環(huán)境等等諸如此類的矛盾心態(tài)與擇業(yè)心理的不穩(wěn)定性在學(xué)生中表現(xiàn)得十分明顯。每個畢業(yè)生都希望畢業(yè)后能找到一個理想的職業(yè)，但是從我國的實際情況來看，由于生產(chǎn)力發(fā)展水平還比較低，各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不平衡，地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間在生活方式、工作環(huán)境、勞動報酬等方面都存在著較大的差異。畢業(yè)生個人的愿望不可能都得到滿足。

以下便是我總結(jié)出來的對目前大學(xué)生就業(yè)觀的分析：

首先，大學(xué)生在擇業(yè)時會考慮報酬問題。雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求?！胺?500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學(xué)生找工作時定下的月薪數(shù)。如今，大學(xué)生的就業(yè)壓力一年比一年大，大學(xué)生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著大學(xué)畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強(qiáng)調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的機(jī)會永遠(yuǎn)不是遇到的，而是爭取到的。同時很多大學(xué)生認(rèn)為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個過度口，積存經(jīng)驗。除了薪酬是學(xué)生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽(yù)與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學(xué)生們重點考慮的因素。

大學(xué)生對于選擇工作時因素的看重，與他們認(rèn)為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。而“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。有很多大學(xué)生對“專業(yè)對口”的看法是，找工作盡量專業(yè)對口，但不必強(qiáng)求”。還有小部分的人認(rèn)為“專業(yè)并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強(qiáng)求專業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學(xué)了4年的專業(yè)知識。而認(rèn)為“應(yīng)該專業(yè)對口，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的人只有少數(shù)。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學(xué)生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。

然而，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業(yè)認(rèn)為目前有很多大學(xué)生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。很多學(xué)生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認(rèn)為某些大學(xué)生只是抱著學(xué)經(jīng)驗的態(tài)度，把小公司作為自己進(jìn)軍大公司的跳板，發(fā)展不長，對他們公司的長久發(fā)展不利。這也是個非?，F(xiàn)實的觀點，抱有這種思想的人應(yīng)當(dāng)慎重的考慮。

此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認(rèn)為比較有面子。其實我認(rèn)為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展?jié)摿?，不一定要局限于所謂的外企，給別的國

家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會共同努力。

作為大學(xué)生我們更應(yīng)該強(qiáng)化自己對待嚴(yán)峻的就業(yè)形勢的認(rèn)識。要作好自己才能確保找到稱心如意的工作。

首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭。同時，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。其次，加強(qiáng)社會實踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐，將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗。第三，正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機(jī)會。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不得已時，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機(jī)會，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。

然而造成當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的，包括經(jīng)濟(jì)原因、社會原因和自身原因，下面將從這幾個方面進(jìn)行深入分析。

1．社會原因：在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。此外，大學(xué)沒有迅速適應(yīng)就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學(xué)教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應(yīng)的分析解決問題能力的構(gòu)建仍然極為薄弱；持續(xù)的擴(kuò)招可能進(jìn)一步稀釋了大學(xué)既有的教育資源。對于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)生或許有專業(yè)能力，但是缺乏獲取職業(yè)信息，展示專業(yè)能力，適應(yīng)實際工作以及應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力。

2.經(jīng)濟(jì)原因：金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。因美國次貸危機(jī)而引發(fā)的國際社會金融海嘯導(dǎo)致了金融機(jī)構(gòu)的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機(jī)滲透到實體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，會對整個經(jīng)濟(jì)增長帶來巨大的負(fù)面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外，與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會受到最為明顯的沖擊。如果這個過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟(jì)

增長，這對就業(yè)增長將是一個非常不利的信息。

3．自身原因：很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想象中的那樣。所以，也不能期望太高。

二.當(dāng)代大學(xué)生如何應(yīng)對就業(yè)難問題.看清問題是必要的，然而如何解決問題才是最關(guān)鍵的。既然知道了原因，那就要求相應(yīng)方面共同努力，解決當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)問題。這就要求以下方面做出相應(yīng)的舉措。

1.社會方面：企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。在這一點上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該設(shè)身處地的為大學(xué)生們著想。也許他們也是從大學(xué)里走出來的，也面臨過就業(yè)的問題，也許這些大學(xué)生就是他們的師弟師妹，他們難道就不念同門之情，就不能做點力所能及的事來報答自己的母校。作為工作第一線的各高校，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極的態(tài)度，更有力的措施，更扎實的行動做好就業(yè)工作。各高校均成立以黨政一把手牽頭的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組織，內(nèi)設(shè)專門的辦事處室。注重對畢業(yè)生就業(yè)咨詢與指導(dǎo)工作，廣泛搜集信息，形成信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，建立實訓(xùn)基地和內(nèi)部常設(shè)市場。

2.政府方面： 政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟(jì)的，行政的，法律的手段進(jìn)行調(diào)節(jié)。首先實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)含量；其次面向社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)一步深化高等教育改革，開展積極有效的思想政治教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識；第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻，同時減輕能擴(kuò)大就業(yè)微型企業(yè)和中小企業(yè)的稅負(fù)，大力支持和發(fā)展我國的服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)、集體經(jīng)濟(jì)和個體私營經(jīng)濟(jì)；第四，加強(qiáng)社會保障制度改革，完善社會保障體系；第五，健全市場法制建設(shè)維護(hù)企業(yè)和大學(xué)生的合法權(quán)益，努力規(guī)范就業(yè)市場；最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場服務(wù)功能改善就業(yè)評估體系和加強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。大學(xué)生方面：大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場，按市場規(guī)律辦事，把個人融入其中。也就是說，面對就業(yè)形勢和就業(yè)市場，大學(xué)畢業(yè)生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態(tài)度，樹立市場經(jīng)濟(jì)觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。畢業(yè)生應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)。作為高校在校生或即將走出校門的畢業(yè)生，要認(rèn)清就業(yè)的大眾化和市場化，要強(qiáng)化自身的素質(zhì)，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。具體的講：有學(xué)識有才干有素質(zhì)，敬崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊合作精神和開拓進(jìn)取精神。其次對文明禮貌、氣質(zhì)和語言表達(dá)、溝通能力等也很講究。這就要求畢業(yè)生既要有扎實的專業(yè)知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質(zhì)。

4.結(jié)語：畢業(yè)生應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè).作為高校在校生或即將走出校

門的畢業(yè)生,要認(rèn)清就業(yè)的大眾化和市場化,要強(qiáng)化自身的素質(zhì),要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才.用人單位的用人原則通常是:挑選最能勝任本工作崗位的人選.具體的講:有學(xué)識有才干有素質(zhì),敬崗敬業(yè),吃苦耐勞,有團(tuán)隊合作精神和開拓進(jìn)取精神.其次對文明禮貌,氣質(zhì)和語言表達(dá),溝通能力等也很講究.這就要求畢業(yè)生既要有扎實的專業(yè)知識,又要有實踐技能,更要有很高的個人素質(zhì)。

以上是我對大學(xué)生就業(yè)觀的調(diào)查結(jié)果，希望各大學(xué)畢業(yè)生能夠正確認(rèn)識社會、正確認(rèn)識自己。

第四篇：強(qiáng)化理財意識工作報告

提供一篇工作報告，為您提供幫助！

財政是經(jīng)濟(jì)的核心，經(jīng)濟(jì)是政治的基礎(chǔ)。稅收是財政收入的主要來源，財稅工作在國家政治經(jīng)濟(jì)生活中起著十分的重要作用，在國家政權(quán)中占有重要地位。一直來，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對財稅工作都十分關(guān)注，但由于財稅工作難度大，尤其是我們這些落后地區(qū)，經(jīng)濟(jì)總量小，財政總收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于財政總支出，可供財力十分有限，支出剛性很強(qiáng)，財政收支平衡一直處于比較困難的境地，特別是近年來由于出口退稅政策變化和部分企業(yè)稅收上劃等原因，財政平衡難度還在不斷加大，不少黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都感到財政壓力很大，每天為“錢”發(fā)愁。所以努力提高理財水平，是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的重要課題，也是目前走出財政困境的正確選擇。

一、強(qiáng)化理財意識，明確財政工作思路。

把財政工作重點放在大力發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化財政收支結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)財政實力，實現(xiàn)預(yù)算平衡目標(biāo)上來。在具體工作中首先要加快增收節(jié)支保平衡的意識。堅持量入為出、保平衡、多創(chuàng)收，堅持稅中求進(jìn)、保吃飯、定人心，堅持突出中心保重點、壓一般，樹立過“緊”日子的思想。大力宣傳和提倡艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，確保增收節(jié)支措施得到落實，確保預(yù)算平衡目標(biāo)得到實現(xiàn)。其次是樹立公共財政意識。公共財政是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。其核心內(nèi)容是財政要以生產(chǎn)建設(shè)型轉(zhuǎn)移到公共財政上來，財政過去投資到競爭性領(lǐng)域的錢也要逐步轉(zhuǎn)出來，轉(zhuǎn)到個人和企業(yè)辦不了或不能辦的公共需要上來。

如教育文化、科學(xué)等公益設(shè)施和公共安全上來。再次樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效益意識。要時刻牢記“效益”兩字，樹立投入與產(chǎn)出理念，使最少的投入實現(xiàn)最大的產(chǎn)出。當(dāng)前要把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心以注重數(shù)量、規(guī)模、速度轉(zhuǎn)向注重效益和質(zhì)量。積極調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，著力培育新的財源增長點，推進(jìn)效益農(nóng)業(yè)、資源型工業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展。四是樹立依法治稅的意識，做到應(yīng)收盡收，不收過頭稅，不能亂開減免稅收口子，稅收征管也要堅持公平、公正、透明，真正做到勤征細(xì)管，堵塞漏洞，狠抓納稅大戶、重點稅種的征管。堅持拾漏補(bǔ)缺，著重抓好零散稅收的征管，聚小稅為大財。

二、強(qiáng)化綜合財政管理，增強(qiáng)政府調(diào)控能力。

1、加大預(yù)算約束，硬化預(yù)算管理。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算法，始終堅持財政預(yù)算、決策制度和預(yù)算執(zhí)行情況報告制度。按照適度從緊的財政政策編制預(yù)算，對單位正常支出實行“定編定員、包干使用、超支不補(bǔ)、節(jié)余留用”的辦法。對財政供養(yǎng)人員的管理，全面推行“增人計劃卡”和事業(yè)單位錄用工作人員考試考核制度，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。對車輛購置嚴(yán)格執(zhí)行黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車的定編限額和?？貙徟贫取M招待實行定標(biāo)、定單的制度，把這些居高不下的非生產(chǎn)性支出降下來，增強(qiáng)政府宏觀調(diào)控能力。

2、對預(yù)算內(nèi)外資金實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算。一定要明確預(yù)算外資金是財政性資金，而不是部門和單位的自有資金，其所有權(quán)和使用權(quán)只能屬于政府，應(yīng)由財政部門代表政府來行使管理權(quán)。要全面實行收支兩條線管理，對行政性收費、各項基金、罰沒收入、國土收入實行票款分離，收入全額直接解繳財政專戶，真正達(dá)到“收入稅收化、支出預(yù)算化、管理規(guī)范化、督查經(jīng)?；?。

3、完善政府采購制度。逐步擴(kuò)大政府采購范圍，嚴(yán)格政府采購管理，達(dá)到節(jié)約資金，提高效率的目的。

4、加強(qiáng)基本建設(shè)財務(wù)的統(tǒng)一管理。把全縣所有公建項目納入財政管理，嚴(yán)格控制各部門盲目搞和超越財力搞建設(shè)的情況。嚴(yán)格建設(shè)項目立項審批制度和竣工項目審計制度，嚴(yán)控控制對超規(guī)模建設(shè)、超預(yù)算投資行為發(fā)生。努力提高資金使用效益，進(jìn)一步節(jié)約財政資金。

5、加大財政國庫統(tǒng)一支付力度。加強(qiáng)會計核算中心職能，把各單位的資金納入財政這個“大籠子”，實現(xiàn)開戶、核算、撥付三統(tǒng)一，堵塞資金跑冒滴漏等問題。

6、強(qiáng)化對財政資金的有效監(jiān)督。積極發(fā)揮財政、審計監(jiān)督檢查職能，充分發(fā)揮他們的監(jiān)督作用。重視監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加強(qiáng)財政、審計、稅務(wù)、監(jiān)察等部門的聯(lián)系協(xié)作，建立聯(lián)席會議制度，及時溝通信息，實現(xiàn)資源共享，避免重復(fù)檢查，節(jié)約監(jiān)督成本。大力開展重點資金專項檢查，確保財政資金的安全和有效使用。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督檢查，建立規(guī)范的財政自我約束機(jī)制。

三、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，穩(wěn)固地方財源。

要有效地增加地方可用財力，關(guān)鍵要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，保證財源。

1、突出抓好工業(yè)經(jīng)濟(jì)，壯大支柱財源。工業(yè)是我縣財政收入最主要的來源，所以要把工業(yè)經(jīng)濟(jì)當(dāng)作重中之重來抓。近年來我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)通過了廣大干部群眾的共同努力有了長足地發(fā)展，但仍然存在工業(yè)企業(yè)數(shù)量少，規(guī)模小，競爭力弱，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，產(chǎn)品科技含量低，發(fā)展后勁不足等問題。為此，一要努力改善投資環(huán)境。要更新思想觀念，牢固樹立發(fā)展意識，努力在全縣上下營造一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓經(jīng)濟(jì)的良好氛圍。大力改善基礎(chǔ)設(shè)施，優(yōu)化投資發(fā)展硬環(huán)境。積極向上爭取項目，努力改善交通、通訊電力等基礎(chǔ)設(shè)施條件，使之吸收更多項目、資金、人才到我縣創(chuàng)業(yè)。二要大力改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。進(jìn)一步完善技術(shù)改造激勵政策，增加資金扶持力度，引導(dǎo)企業(yè)增加技改投入，提高企業(yè)技術(shù)裝備水平，增強(qiáng)市場競爭能力。三要扶優(yōu)扶強(qiáng)。培育大企業(yè)不僅可以帶動大批中小企業(yè)的發(fā)展，提高整個區(qū)域綜合競爭力，而且可以大大提高區(qū)域知名度。根據(jù)我縣工業(yè)產(chǎn)業(yè)的實際情況，集中力量扶持好重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)行業(yè)中的龍頭骨干企業(yè)，充分發(fā)揮這批企業(yè)的規(guī)模功能，聯(lián)合和帶動相關(guān)中小企業(yè)橫向配套件、縱向產(chǎn)業(yè)鏈的分工協(xié)作，逐步發(fā)展一批“小而專、小而精、小而特”的企業(yè)群體，形成分工合理、專業(yè)協(xié)用、共同發(fā)展的企業(yè)框架。四要建設(shè)工業(yè)園區(qū)。工業(yè)園區(qū)是促進(jìn)要素集聚、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)支撐、推進(jìn)城市化的重要載體。抓好工業(yè)園區(qū)可有效地增加財政收入。目前我縣新碧、五東、壺鎮(zhèn)三大工業(yè)園區(qū)已初具規(guī)模。關(guān)鍵是進(jìn)一步理順管理體制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提升入園企業(yè)檔次和做好招商引資工作，使園區(qū)真正成為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭。

2、大力發(fā)展以旅游業(yè)為龍頭的第三產(chǎn)業(yè)。分稅制改革后，營業(yè)稅成為地方財政收入的一個重要組成部分，因此無論從產(chǎn)業(yè)發(fā)展看，還是從當(dāng)前的財稅體制看，都要盡快實現(xiàn)從傳統(tǒng)的只注重抓生產(chǎn)型財源建設(shè)向抓消費型財源和生產(chǎn)型財源并重轉(zhuǎn)變。按照建設(shè)現(xiàn)代化旅游休閑城市要求，充分發(fā)揮我縣資源優(yōu)勢，把旅游業(yè)作為未來縣域經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)和新興財源來培育。要高標(biāo)準(zhǔn)、高起點制訂《縣旅游發(fā)展總體規(guī)劃》及其他重點景區(qū)的詳細(xì)規(guī)劃，加強(qiáng)風(fēng)景旅游資源的保護(hù)管理和旅游行業(yè)的管理，多渠道吸引社會資金，參與旅游開發(fā)。大力改造景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施。多渠道、多形式拓展旅游市場，圍繞旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，努力構(gòu)筑“一業(yè)帶百業(yè)”的發(fā)展格局，積極發(fā)展?jié)M足游客吃、住、行、游、購、娛等需求的第三產(chǎn)業(yè)。深入開發(fā)旅游農(nóng)特產(chǎn)品、系列性旅游產(chǎn)品等，使旅游業(yè)真正成為經(jīng)濟(jì)增長點和稅收增長點。

3、大力發(fā)展效益農(nóng)業(yè)，穩(wěn)定基礎(chǔ)財源。要加快效益農(nóng)業(yè)發(fā)展必須充分發(fā)揮獨特的氣候、生態(tài)環(huán)境和地理優(yōu)勢，大力發(fā)展以綠色食品為特色的優(yōu)勢產(chǎn)品、名牌產(chǎn)品，實施名牌帶動發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，提高農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)水平和效益。為此，首先要用好財政支農(nóng)資金，把資金用于扶持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，用于扶持農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，用于基地建設(shè)。其次加強(qiáng)政策引導(dǎo)。在資金、用地等方面采取傾斜政策，積極推進(jìn)資源型工業(yè)發(fā)展，壯大骨干財源，如石材加工、小水電、竹制品加工、礦產(chǎn)加工和綠色食品加工等行業(yè)，把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為財源優(yōu)勢。

第五篇：關(guān)于當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告

關(guān)于當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀的調(diào)查報告

12園林一班邢錦濤45號

調(diào)查時間：2013年1月17日星期四

調(diào)查地點：家中

調(diào)查對象：大學(xué)生

調(diào)查方法：百度文獻(xiàn)、期刊、網(wǎng)上調(diào)查問卷

調(diào)查人：邢錦濤

摘 要：

對于我國當(dāng)前的就業(yè)形勢而言，雖然勞動力資源豐富，但就業(yè)與再就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出、勞動力供給過剩與供給不足并存、勞動力市場失靈等。隨著我國高校的連年擴(kuò)招，每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，畢業(yè)生人數(shù)也逐創(chuàng)新高。因此大學(xué)生就業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的考驗。本文結(jié)合目前就業(yè)形勢以及大學(xué)畢業(yè)生與用人單位之間供需狀況進(jìn)行分析，并針對當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)問題提出一些行之有效的建議。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；多元化；就業(yè)建議

調(diào)查結(jié)果：

(1)基本重視經(jīng)濟(jì)待遇，但更重視發(fā)展前途。在網(wǎng)上調(diào)查問卷的題目中，對于“行業(yè)發(fā)展前景”的回答，選擇“比較重視”、“非常重視”的學(xué)生占據(jù)9%；對于“薪金報酬”的回答中，選擇了“比較重視”、“非常重視”的比例不到6%。很明顯可以看出，絕大多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為職業(yè)選擇時“行業(yè)發(fā)展前景”、“施展個人才干”、“薪金報酬”這三個因素起著關(guān)鍵性作用。隨著時代和社會的進(jìn)步，新一代大學(xué)生的個體意識逐漸加強(qiáng)，更加注重自我價值的實現(xiàn)和關(guān)注生存條件。在擇業(yè)觀上既重視經(jīng)濟(jì)待遇，把它作為生活的基礎(chǔ)，同時更重視前途發(fā)展，有較強(qiáng)的事業(yè)心。

(2)就業(yè)領(lǐng)域趨于多元化。通過網(wǎng)上調(diào)查的數(shù)據(jù)所知，60%的學(xué)生選擇了留在西藏工作，20%的學(xué)生選擇了繼續(xù)深造，還有20%的學(xué)生選擇了去內(nèi)地發(fā)展。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有的區(qū)內(nèi)學(xué)生均選擇了留在西藏工作，表明了他們建設(shè)家鄉(xiāng)、回報社會的思想意識，另一部分區(qū)外學(xué)生選擇了留在西藏工作，但其職業(yè)追求全為政府部門崗位。20%的學(xué)生選擇了去內(nèi)地發(fā)展，與考研深造的比率相等，這個數(shù)字表現(xiàn)了區(qū)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)的一個新趨勢。

(3)自我評價理性化。通過網(wǎng)上收集的數(shù)據(jù)可知，當(dāng)談及自身對于將來就業(yè)的個人綜合素質(zhì)建設(shè)時，60%的被調(diào)查者表示對自身實際能力表示懷疑，20%的學(xué)生表示大學(xué)期間能夠通過不同渠道獲得應(yīng)有的鍛煉，成功是的實現(xiàn)預(yù)期就業(yè)目標(biāo)，10%的被調(diào)查者相信自己對社會適應(yīng)性很強(qiáng)，能夠很好的完成角色轉(zhuǎn)變。這個數(shù)據(jù)表現(xiàn)了大學(xué)生對就業(yè)形勢的清醒認(rèn)識，也表現(xiàn)出了大學(xué)生對未來表現(xiàn)出一定程度上的迷茫甚至恐懼。

個人理解:

大學(xué)生對于選擇工作時因素的看重，與他們認(rèn)為的工作意義是直接相關(guān)的。在我看來，最重要的工作意義應(yīng)該是自我實現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。雖然“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。但更多的大學(xué)生對“專業(yè)對口”的看法卻是，找工作盡量要專業(yè)對口，但也不必強(qiáng)求”。更有小部分的人認(rèn)為“專業(yè)并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強(qiáng)求專業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學(xué)了4年的專業(yè)知識。而認(rèn)為“應(yīng)該專業(yè)

對口，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的人只有少數(shù)。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學(xué)生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。

然而，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業(yè)認(rèn)為目前有很多大學(xué)生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。很多學(xué)生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認(rèn)為某些大學(xué)生只是抱著學(xué)經(jīng)驗的態(tài)度，把小公司作為自己進(jìn)軍大公司的跳板，發(fā)展不長，對他們公司的長久發(fā)展不利。這也是個非常現(xiàn)實的觀點，抱有這種思想的人的確應(yīng)當(dāng)慎重的考慮。

此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認(rèn)為比較有面子。其實我認(rèn)為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展?jié)摿?，不一定要局限于所謂的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

就業(yè)建議：

（1）在擇業(yè)前應(yīng)對自己充分了解，知道自己能干什么，擅長什么，想干什么。注意學(xué)以致用，盡量發(fā)揮自己專業(yè)優(yōu)勢和形象、氣質(zhì)、性格、語言表達(dá)能力等非專業(yè)優(yōu)勢。在大學(xué)時應(yīng)全面關(guān)注社會動態(tài)，早早做好職業(yè)規(guī)劃，并不斷朝著這個方向奮斗。

（2）學(xué)校應(yīng)該實行積極的大學(xué)生安排就業(yè)政策，不僅在未來的發(fā)展方面，而且在心理調(diào)節(jié)上面，減輕大學(xué)生的就業(yè)焦慮心理。同時老師們應(yīng)該對學(xué)生們加強(qiáng)教育，并進(jìn)行積極暗示，多增加學(xué)生們的鍛煉機(jī)會，比如：上臺演講、發(fā)表言論之類的。

（3）確立合適的就業(yè)目標(biāo)。在選擇職業(yè)和確定目標(biāo)單位之前，應(yīng)從環(huán)境分析、企業(yè)分析等方面評估職業(yè)和目標(biāo)單位的各種因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。“順從”社會勞動力的流動分配形勢，適時調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，切忌按照自己的主觀意愿挑選就業(yè)地域和企業(yè)類型。

參考文獻(xiàn)

【1】大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查分析 [EB/OL]

【2】當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告 [EB/OL]

【3】關(guān)于當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀的調(diào)查訪談報告 [EB/OL]

【4】淺析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)建議楊敏 [J]