第一篇：財會職業(yè)發(fā)展：在會計師事務(wù)所工作n年的感受

財會職業(yè)發(fā)展：在會計師事務(wù)所工作n年的感受 [ 2004.09.24 ] 我在會計師事務(wù)所工作了六年，現(xiàn)在終于離開了，這個行業(yè)讓我又愛又恨，現(xiàn)在我把幾年來對注冊會師行業(yè)的種種認(rèn)識和感受寫出來，讓大家能對這個行業(yè)有一個清楚的認(rèn)識。

我所在的城市是華北地區(qū)的一個大城市，我所在的事務(wù)所是當(dāng)?shù)氐谌笫聞?wù)所，事務(wù)所年收入在全省排前十名之內(nèi)，有30多人，算的上是中型的事務(wù)所，我對沿海和發(fā)達地區(qū)的事務(wù)所了解不多，這里不包括這些事務(wù)所，我下面所說的也許不能反映所有事務(wù)所的情況，但有一定的代表性。

在會計師事務(wù)所工作，收入情況不是局外人想的那么好，在事務(wù)所工作最大的問題在于收入的不穩(wěn)定和不均衡。我們所在好幾年前就開始實行全額效益工資制度，也就是說在一線的工作人員（包括注冊會計師和助理人員）沒有一分錢固定工資，收入多少甚至有沒有收入全看當(dāng)月自已承辦業(yè)務(wù)的收費情況，如果有一個月你一個業(yè)務(wù)也沒辦或者承辦的業(yè)務(wù)沒有收到錢，那你這個月的收入就為零。

相反如果你承辦的業(yè)務(wù)收了很多錢，那么當(dāng)月收費額的20-30%就是你的工資，不過這些錢并不都是你的，因為任何一項業(yè)務(wù)都需要至少兩個人來完成，大一些的業(yè)務(wù)需要有幾個人才能完成?？墒悄捻棙I(yè)務(wù)由誰來承辦不是你說了算的，要由部門主任或者所長說了算，像我們這樣不太大的事務(wù)所，人員不多，部門主任也戰(zhàn)斗在第一線，大家不難想到部門主任一定會把收費多又好做的業(yè)務(wù)留給自已，把收費少，又麻煩的業(yè)務(wù)讓給別人，我們所常常有這樣的情況：部主任和他的助理忙的不可開交，而其他人卻無所事事。于是你的收入和部門主任的收入就有差距了，這個差距有多大呢？我們所一個業(yè)務(wù)部，部門主任一個月的收入在5000多元（在我們這里這個收入就很歷害了），而這個部門的其他人員（兩個人）月收入在1000元左右。是不是覺的不公0998平？不算什么，有的事務(wù)所比這還狠呢，助理人員一個月幾百元。你想找所長反映？想一想部門主任要是和所長沒有特殊關(guān)系能當(dāng)上部門主任嗎？想找他們理-0-=論？他們反駁你的理由充分而且適當(dāng)，最有力的一條是：不想干你可以走呵？沒人攔你！可是你能走嗎？就算你真走了，很快會有人來接替你的空位，現(xiàn)在找不到事務(wù)所的準(zhǔn)CPA（注冊會計師）有的是，而且所里的其他同事是很歡迎你走的，因為其他人會得到你原來的收入。走不了你就只能忍565氣吞聲。在事務(wù)所工作同事間的關(guān)系是純粹的經(jīng)濟關(guān)系，沒人會關(guān)心你的死活。同行們也都有一個共識，不管是什么事務(wù)所能掙到錢的只是一小部分人，所長和部門主任或個別的股東能掙到錢，其他人就眼巴巴的看人家掙吧，不管你是不是注冊會計師。

事務(wù)所的業(yè)務(wù)很多是別人介紹來的，尤其是一些大型的業(yè)務(wù)，背后都有一個或至少一個的中間人（通常來自有*55**權(quán)部門），事務(wù)所自然要給中間人信息費，要不人家憑什么給你業(yè)務(wù)呢？我們這里信息費一般占到收費額的20-30%，有的地方給的相當(dāng)高70-80%。也并不是你給錢5654人家就會給你業(yè)務(wù)，這里面有一些很難捉摸的東西。所以事務(wù)所承接業(yè)務(wù)是一件復(fù)雜的事，有時我聽到有人說自已想先干幾年注冊會計然后再自已開事務(wù)所當(dāng)老板，我覺的很好笑，這件事沒那么簡單，事務(wù)所不是小賣部，開了門就有生意做，具備開所條件的注冊會計師是非常少的。

會計事務(wù)所的很多工作其實沒什么技術(shù)含量，比如驗資和報表審計，相對于注冊會計師考試的艱難來說，事務(wù)所的工作有時如同兒戲，我說的也許有些過分?？墒侵袊壳暗慕?jīng)濟和法制都極不規(guī)范，注冊會計師的工作根本規(guī)范不起來，考試時所學(xué)的東西在實際工作中根本用不上。工作這么多年我覺的只有離任審計和財務(wù)收支審計需要較高的業(yè)務(wù)水平，但這個水平來自多年財務(wù)工作的經(jīng)驗積累，不是通過注冊考試就能學(xué)會的，年輕的注冊會計師根本無法完成這樣的業(yè)務(wù)，只好找年長的老財務(wù)人員來完成，于是就有這樣的現(xiàn)象：執(zhí)業(yè)注冊會計師給沒有資格的人當(dāng)助理。其實還有一個讓人尷尬的事實：年輕的注冊會計師對于財務(wù)的通曉程度往往不如被審計單位的財務(wù)人員，這在業(yè)界是公認(rèn)的。

事務(wù)所在承辦業(yè)務(wù)時為了得到委托方的認(rèn)可，不丟掉委托方以后的業(yè)務(wù)或者得到委托方額外支付的“加班費“往往出具有問題的報告，偏袒委托方（或者說給錢的那方），但這樣往往會得到報告使用人的不滿和委托方的輕視。注冊會計師出具虛假報告的數(shù)量和程度是驚人的，因此注冊會計師這幾年受尊敬程度在大幅的下降，而事務(wù)所被起訴的案件確穩(wěn)步上升。這個以“公-；正”為最高原則的行業(yè)從內(nèi)到外都存在著種種不公；；[正！

事實上現(xiàn)在大多數(shù)事務(wù)所不會再招新的注冊會計師了，因為現(xiàn)有的人員還覺的任務(wù)不夠分配，來了新人只能多一份支出，不會增加收入。一般的事務(wù)所除了有特別的需要外不會隨便招人，以前我們所常接到這樣的電話：我注會考試通過三門了，你們所要嗎？這些都被同事們當(dāng)作笑話來講，這些考生太把注冊會計師當(dāng)回事了，剛過了三門就覺的自已是個人才了，就算你是執(zhí)業(yè)注冊會計師只要你帶不來業(yè)務(wù)就沒人需要你，如果你有業(yè)務(wù)就算你是文盲各個所也會搶著要你。2004年注冊會計師報考人數(shù)有所下降，這也算是理性回歸，考生們也都慢慢明白，用兩三年的時間耗盡心血得到的執(zhí)業(yè)資格其實給不了你任何保證。這個行業(yè)（在我545+國）不適合年輕人。

一些大型或合資事務(wù)所的情況可能和我上面所說的不相符合，據(jù)說那里的情況要好的多。由于地區(qū)差異和管理者管理水平的差異各個事務(wù)所的情況會有所不同。注冊會計師其實是一個很不錯的行業(yè)，只是在我們這兒走了樣。

第二篇：會計心得：在會計師事務(wù)所工作6年的感受

會計心得：在會計師事務(wù)所工作6年的感受

我在會計師事務(wù)所工作了六年，現(xiàn)在終于離開了，這個行業(yè)讓我又愛又恨，現(xiàn)在我把幾年來對注冊會師行業(yè)的種種認(rèn)識和感受寫出來，讓大家能對這個行業(yè)有一個清楚的認(rèn)識。

我所在的城市是華北地區(qū)的一個大城市，我所在的事務(wù)所是當(dāng)?shù)氐谌笫聞?wù)所，事務(wù)所年收入在全省排前十名之內(nèi)，有30多人，算的上是中型的事務(wù)所，我對沿海和發(fā)達地區(qū)的事務(wù)所了解不多，這里不包括這些事務(wù)所，我下面所說的也許不能反映所有事務(wù)所的情況，但有一定的代表性。

在會計師事務(wù)所工作，收入情況不是局外人想的那么好，在事務(wù)所工作最大的問題在于收入的不穩(wěn)定和不均衡。我們所在好幾年前就開始實行全額效益工資制度，也就是說在一線的工作人員沒有一分錢固定工資，收入多少甚至有沒有收入全看當(dāng)月自已承辦業(yè)務(wù)的收費情況，如果有一個月你一個業(yè)務(wù)也沒辦或者承辦的業(yè)務(wù)沒有收到錢，那你這個月的收入就為零。

相反如果你承辦的業(yè)務(wù)收了很多錢，那么當(dāng)月收費額的20-30%就是你的工資，不過這些錢并不都是你的，因為任何一項業(yè)務(wù)都需要至少兩個人來完成，大一些的業(yè)務(wù)需要有幾個人才能完成?？墒悄捻棙I(yè)務(wù)由誰來承辦不是你說了算的，要由部門主任或者所長說了算，像我們這樣不太大的事務(wù)所，人員不多，部門主任也戰(zhàn)斗在第一線，大家不難想到部門主任一定會把收費多又好做的業(yè)務(wù)留給自已，把收費少，又麻煩的業(yè)務(wù)讓給別人，我們所常常有這樣的情況：部主任和他的助理忙的不可開交，而其他人卻無所事事。于是你的收入和部門主任的收入就有差距了，這個差距有多大呢？我們所一個業(yè)務(wù)部，部門主任一個月的收入在5000多元，而這個部門的其他人員月收入在1000元左右。是不是覺的不公平？不算什么，有的事務(wù)所比這還狠呢，助理人員一個月幾百元。你想找所長反映？想一想部門主任要是和所長沒有特殊關(guān)系能當(dāng)上部門主任嗎？想找他們理論？他們反駁你的理由充分而且適當(dāng)，最有力的一條是：不想可以走呵？沒人攔你！可是你能走嗎？就算你真走了，很快會有人來接替你的空位，現(xiàn)在找不到事務(wù)所的準(zhǔn)CPA有的是，而且所里的其他同事是很歡迎你走的，因為其他人會得到你原來的收入。走不了你就只能忍氣吞聲。在事務(wù)所工作同事間的關(guān)系是純粹的經(jīng)濟關(guān)系，沒人會關(guān)心你的死活。同行們也都有一個共識，不管是什么事務(wù)所能掙到錢的只是一小部分人，所長和部門主任或個別的股東能掙到錢，其他人就眼巴巴的看人家掙吧，不管你是不是注冊會計師。

最新評論呂奕志發(fā)表于XX-03-06我很傷感啊，開始動搖了，今年才開始考注冊會計師的考試！被你一說，感覺前途渺茫??！

馮雅敬發(fā)表于XX-03-06每個行業(yè)都有每個行業(yè)的艱難。讀書時一直很向往的職業(yè)，無奈加班太多，吃不了苦，現(xiàn)在能堅持在事務(wù)所的同學(xué)。有部分年收入已經(jīng)很可觀了。不知道事務(wù)所是否真能學(xué)到很多很多東西，如果是的話，還是值得的。曾美健發(fā)表于XX-03-06不是吧，我還選擇了會計在讀呢。。。被你說的有點。。。段心竹發(fā)表于XX-03-06我唯一能做的事情就是堅持。堅持多年必有所獲。堅持再堅持。。

第三篇：財會人的職業(yè)發(fā)展路徑選擇之一-----企業(yè)VS事務(wù)所

財會人的職業(yè)發(fā)展路徑選擇之一-----企業(yè)VS事務(wù)所

首先感謝視野的朋友們關(guān)注我的前兩個帖子并熱情參與討論和經(jīng)驗分享。上兩篇基本都是在評述企業(yè)里財會人員的職業(yè)發(fā)展，但是回顧我最開篇時提到的財會人才的幾大落腳處，除了企業(yè)以外，還有一類薈萃了另一支財會大軍的組織——會計師事務(wù)所。遺憾的是，我在事務(wù)所的經(jīng)驗比企業(yè)少很多，只在“四大”中某家的咨詢部門做過，實在不能給各位在專業(yè)業(yè)務(wù)上的職業(yè)發(fā)展建議，所以本篇僅以“四大”在華事務(wù)所為例，就事務(wù)所與企業(yè)的內(nèi)部管理模式和績效文化做些比較。對于非四大的其他本土事務(wù)所我知之甚少，若在內(nèi)部管理和績效文化上與四大有較大區(qū)別，還望視野論壇里眾位在本土事務(wù)所工作的朋友回復(fù)補充。

在比較企業(yè)與事務(wù)所之間的不同之前，先對應(yīng)屆畢業(yè)生說點他們最常問的問題（印象中在視野的職業(yè)規(guī)劃版隔三差五就遇到類似的求助帖）——先去企業(yè)還是先去事務(wù)所？常見的觀點是應(yīng)屆畢業(yè)生先去事務(wù)所，理由是可以在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)到更多。這點我也是贊成的，不過也并非絕對，因為做這個選擇的邏輯在于“先”，也就是說不會一直在先去的地方呆，以后還是會轉(zhuǎn)去另一方，除非個人有強烈的抱負(fù)決心致力于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理（in-house financial management）或?qū)蛻籼峁╄b證、咨詢類的專業(yè)服務(wù)（client-facingprofessional service）。所以相對“先”去哪里的選擇，我更傾向有機會的話兩邊都工作一番，即使先去了企業(yè)，以后也可以轉(zhuǎn)去事務(wù)所。打通甲方（企業(yè)）和乙方（事務(wù)所）這兩種環(huán)境各自所需的技能組（skillset）和心態(tài)（mindset），對于今后致力于任何一方的職業(yè)發(fā)展都是大有益處的。

對于一張白紙的應(yīng)屆生來說，剛走入社會工作就如同孩子剛認(rèn)識這個世界一樣，第一個雇主在上面畫什么他很可能“先入為主”地接受什么，并認(rèn)為這件事就應(yīng)該是這樣做的。所以，不論先去企業(yè)還是先去事務(wù)所，我都建議去一家優(yōu)質(zhì)的大公司或者一家優(yōu)質(zhì)的大事務(wù)所。因為在會計實務(wù)中有很多學(xué)校教材里學(xué)不到的，例如因行業(yè)或公司不同而不同的業(yè)務(wù)流程、其間流轉(zhuǎn)的單據(jù)（例如付款申請單、出入庫單），課本中都不可能詳細給出范例。所以，第一份工作去一家管理規(guī)范甚至先進的大公司或大事務(wù)所，可以感性地認(rèn)識什么樣的流程是規(guī)范的、高效率的、控制活動有效的，什么樣的原始憑證是合法的、信息足夠的，什么樣的會計科目分析（account reconciliation）或工作底稿（working paper）是計算邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、步驟完整的。如果一開始就去一個不規(guī)范、不專業(yè)的小公司或小事務(wù)所，那么先入為主的感受就有可能變成領(lǐng)導(dǎo)直接在發(fā)票背面簽字出納就可以付款（這是我在某民企客戶處親眼見過的），或者為應(yīng)付客戶年檢沒什么現(xiàn)場工作就蓋章出報告（這種例子更不用說了，各位都懂）。

另外，先進的大公司、大事務(wù)所通常都具備較為完善的人力資源培訓(xùn)和績效管理體系，不僅可以將一張白紙的年輕人進行硬技能和軟技能的全方位培訓(xùn)，而且在宣貫基于誠信、互敬、客戶至上等理念的組織文化、價值觀乃至社會責(zé)任，有利于訓(xùn)養(yǎng)出良好的專業(yè)態(tài)度、成就動機與敬業(yè)精神。

所以，剛走出校門在彷徨迷茫中的弟弟妹妹們，縱然先去事務(wù)所理論上是可以學(xué)得更快，但如果在一個優(yōu)質(zhì)大公司和一家排名差強人意的事務(wù)所中間，還是選擇前者吧。但如果在一流大事務(wù)所和同樣知名的國內(nèi)大企業(yè)中選擇，如沒有其他生活方面的考量我建議選事務(wù)所。因為在兩者名聲相仿的情況下，我認(rèn)為了解一家事務(wù)所的業(yè)務(wù)水平比了解一家企業(yè)的內(nèi)部管理水平更容易。不論企業(yè)還是事務(wù)所，它在業(yè)內(nèi)的規(guī)模和口碑更多是體現(xiàn)在它的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品上，不一定反映為管理水平同步得高（不見多少中字頭央企還是世界500強前50名呢），如果不向在那個企業(yè)里工作的人多方打聽實在是不好說，就算綜合管理水平好也不代表財會部門管理得好，如同四大的業(yè)務(wù)部門是業(yè)內(nèi)翹楚，但我知道四大的財務(wù)會計們的水平實在是不怎么樣（但愿這兒沒有四大的財務(wù)^_^）。所以除非你們拿到的是如寶潔、通用電氣、施耐德等一流大外企的offer，否則為了謹(jǐn)慎起見最好還是選同等名氣的事務(wù)所。

另外，不妨眼光長遠一些，先把工資、頭銜這種身外之物暫且擱下。如果由于個人的學(xué)校和能力水平有限，不能一畢業(yè)就進入這樣的大公司、大事務(wù)所，至少也應(yīng)在工作前幾年內(nèi)完善自己的硬件水平（如提高學(xué)歷、考取證書、修煉英語等），爭取加入這樣的組織，盡管你很可能并不打算在這樣的大公司、大事務(wù)所里面待一輩子。

既然財會人在有工作經(jīng)驗后有朝一日可能會跳到另外一方工作，那么了解企業(yè)與事務(wù)所的不同是很重要的。鑒于我在企業(yè)和事務(wù)所都工作過，且年限都不算短，所以于我而言對二者不同之處的比較體會得更深。

（1）關(guān)于工作中的角色定位和心態(tài)（mindset）

雖然財會人常跳到對方去工作（以事務(wù)所到企業(yè)的居多），然而這種轉(zhuǎn)型不都是順暢和成功的。以四大為例，我見過許多從四大轉(zhuǎn)去企業(yè)財務(wù)和從企業(yè)轉(zhuǎn)去四大的人，包括我自己在內(nèi)，在轉(zhuǎn)去對方初期都有各種不適應(yīng)和各種困惑煩惱，原因即是沒透徹認(rèn)識（或者認(rèn)識了但沒做充分準(zhǔn)備）——企業(yè)財務(wù)部門與事務(wù)所的業(yè)務(wù)部門不同的角色定位。

在事務(wù)所的專業(yè)服務(wù)部門工作，角色定位是業(yè)務(wù)職能，是直接為雇主創(chuàng)造收入的，而在企業(yè)財務(wù)部門工作，角色定位是內(nèi)勤支持職能，是不直接為雇主創(chuàng)造收入的。因而事務(wù)所與企業(yè)財務(wù)角色定位的不同，是二者在組織結(jié)構(gòu)、員工績效管理、薪酬、職業(yè)發(fā)展方向等方面都有很大不同的基本原因。明白這一點是決定未來是否轉(zhuǎn)到對方去工作、能不能適應(yīng)對方的工作的關(guān)鍵。

即使純粹論及工作本身，財會人才在企業(yè)與事務(wù)所也需要不同的心態(tài)和工作習(xí)慣（mindset）。事務(wù)所工作性質(zhì)是專業(yè)服務(wù)，所以要想從客戶和在事務(wù)所內(nèi)部獲得價值的認(rèn)可，必須秉承專業(yè)之上，至少在大事務(wù)所是如此。僅以我所在的四大某家為例，不論是在審計還是咨詢部門，凡是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋硎?、缺乏事實和?shù)據(jù)支持觀點或建議、上下文銜接中零亂的邏輯，甚至出現(xiàn)錯別字、語法錯誤、格式不美觀、措辭和語氣不恰當(dāng)?shù)鹊?，都不能被認(rèn)為是專業(yè)的（professional），這樣的工作成果和溝通方式即使不會被客戶指摘，也會被上級乃至平級同事質(zhì)疑其技術(shù)水平，從而影響其在團隊內(nèi)部的口碑和績效評分。

在企業(yè)做財務(wù)工作這方面顯然要求沒那么高，特別是各職能領(lǐng)域的初級崗位，對所做的工作沒想法、甚至不知道自己在做什么的人不在少數(shù)，可是這最多只會影響其升職加薪，不會妨礙他們在現(xiàn)有崗位上做下去。

所以，由于二者的角色定位不同，在事務(wù)所對不專業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)容忍程度更低，因為客戶不能容忍支付了專業(yè)服務(wù)的費用得到的服務(wù)卻不專業(yè)，無論是針對項目團隊交付成果的質(zhì)量還是針對他們在現(xiàn)場工作的言談舉止。

當(dāng)然，我所指的僅適用于業(yè)內(nèi)排名靠前的大事務(wù)所，相信很多小事務(wù)所談不上業(yè)務(wù)專業(yè)不專業(yè)，如果面對的客戶盡是花錢買報告的類型，那么沒有任何審計的專業(yè)性和獨立性可言。并不是說四大里沒有不專業(yè)的人，也不是說企業(yè)里就沒有專

業(yè)的人，差別在于，四大通常會有一套機制淘汰不專業(yè)的人，而企業(yè)往往沒有那么激進。這也就是為什么事務(wù)所人員流動頻繁的其中一個原因，這個我會在后面升職體系中專門述及。

（2）關(guān)于工作中所需要的技能組（skillset）

我這里說的技能組（skillset）不是指的專業(yè)知識，而是指的專業(yè)技術(shù)、工作方法和解決問題的思路。以初級職位為例，兩者的工作中都是運用財會專業(yè)的知識，但是在企業(yè)做會計，需要非常實務(wù)性地自行操作，一筆交易的記錄，不論是收集數(shù)據(jù)還是檢查原始憑證的完整性，都需要自己去和相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，不論是在財務(wù)系統(tǒng)中輸入發(fā)票還是過賬時系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤，都需要自己去核對和想辦法找出問題并解決，因此企業(yè)財務(wù)的工作強調(diào)親力親為（hands-on），需要的技能組（skillset）是“以過程為導(dǎo)向”發(fā)現(xiàn)并解決問題，基本屬于“正向”的或者說“自下而上”式的思維。

而在事務(wù)所，大多數(shù)業(yè)務(wù)線的項目都不會對客戶的業(yè)務(wù)了解到這種深度，工作方法或執(zhí)行程序中都有“詢問”一項，即使也會細到看客戶的各種賬證表，但也不會了解這些結(jié)果形成的過程，從收集數(shù)據(jù)中的內(nèi)部溝通，到系統(tǒng)輸入與核對檢查步驟。因此事務(wù)所的工作強調(diào)分析、復(fù)核或者根據(jù)某種邏輯推算，需要的技能組（skillset）是“以結(jié)果為導(dǎo)向”發(fā)現(xiàn)并解決問題，基本屬于“逆向”的或者說“自上而下”式的思維。

這里我可以舉個我自己經(jīng)歷的例子。記得我剛從企業(yè)到四大做管理咨詢時，在與客戶初次交流訪談的時候，經(jīng)常因為不知道客戶所咨詢的領(lǐng)域現(xiàn)狀具體是怎么做的，不知道該問什么，所以常怯怯地默不作聲，躲在一旁聽上級和其他同事跟客戶聊?；氐睫k公室和一些一直在四大工作的同事說起這種困惑，他們都覺得不可思議，因為他們認(rèn)為象我這樣有豐富企業(yè)經(jīng)驗的人應(yīng)該比他們懂得更深才對，不理解我為什么總是在客戶面前沉默。一個比我年輕許多的一直在四大工作的高級顧問（SA）形容得非常精辟：“這就是咱們之間的差別，你們這種在industry（實業(yè)企業(yè)）成長起來的人是懂了都不敢說，我們這種在firm（事務(wù)所）里長大的人是不懂都敢說?！边@便充分體現(xiàn)了兩者在技能組（skillset）的一個重大差別，后來在咨詢部門見到的一些行業(yè)經(jīng)驗豐富的同事，在剛進事務(wù)所時也不同程度地有這種障礙，用句歇后語形容就是“茶壺里煮餃子，有口倒不出來”，而且原來在企業(yè)越有經(jīng)驗的、級別越高的人越是如此。因為進入事務(wù)所工作，不需要通過“做”來發(fā)現(xiàn)問題解決問題了，很多時候要靠“問”、推理甚至是“猜”。

而在事務(wù)所工作慣了的人初到企業(yè)，除非擔(dān)任不接觸一線業(yè)務(wù)的財務(wù)總監(jiān)級的崗位，否則也會面臨被團隊質(zhì)疑“什么都不懂”的尷尬境地，例如如果去企業(yè)財務(wù)做一名基層主管（line manager），你需要立刻了解負(fù)責(zé)領(lǐng)域的具體工作程序和涉及的部門，如果是日常交易會計領(lǐng)域，可能還要了解企業(yè)所用的ERP系統(tǒng)，因為你的某個天分不太好的下屬可能會需要你非常細致、甚至是每個步驟怎么做的具體支持與輔導(dǎo)

第四篇：財政部關(guān)于印發(fā)《財政部關(guān)于科學(xué)引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的暫行規(guī)定》的通知-財會〔2010〕13號

財政部關(guān)于印發(fā)《財政部關(guān)于科學(xué)引導(dǎo)小型會計師事

務(wù)所規(guī)范發(fā)展的暫行規(guī)定》的通知

財會〔2010〕13號 各省、自治區(qū)、直轄市財政廳（局），深圳市財政委員會：

為了貫徹落實《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財政部關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)若干意見的通知》（國辦發(fā)〔2009〕56號），科學(xué)引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展，鼓勵小型會計師事務(wù)所做精做專，構(gòu)建大中小會計師事務(wù)所協(xié)調(diào)發(fā)展的合理布局，根據(jù)形勢發(fā)展需要和《會計師事務(wù)所審批和監(jiān)督暫行辦法》（財政部令第24號），我部制定了《財政部關(guān)于科學(xué)引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的暫行規(guī)定》，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

我國小型會計師事務(wù)所數(shù)量多、分布廣?？茖W(xué)引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展，是加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)的迫切要求，也是財政部門特別是省級財政部門的重要任務(wù)。各省級財政部門要積極探索引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的長效機制，進一步開拓創(chuàng)新，加強交流，采用多種形式和有效措施，切實促進小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展。財 政 部二○一○年七月五日

財政部關(guān)于科學(xué)引導(dǎo)小型會計師

事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的暫行規(guī)定

第一條 為了科學(xué)引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展，鼓勵小型會計師事務(wù)所做精做專，構(gòu)建大中小會計師事務(wù)所協(xié)調(diào)發(fā)展的合理布局，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財政部關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)若干意見的通知》（國辦發(fā)〔2009〕56號）和《會計師事務(wù)所審批和監(jiān)督暫行辦法》（財政部令第24號），制定本暫行規(guī)定。

第二條 小型會計師事務(wù)所，是指規(guī)模較小、主要提供相關(guān)專項服務(wù)的會計師事務(wù)所。科學(xué)引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展，是加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)的迫切要求，也是財政部門特別是省級財政部門的重要任務(wù)。

第三條 申請設(shè)立小型會計師事務(wù)所，原則上應(yīng)當(dāng)采用普通合伙組織形式，合伙人依法對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

年齡在65周歲以上的人員不得擔(dān)任新設(shè)立小型會計師事務(wù)所的合伙人（股東）。

小型會計師事務(wù)所的發(fā)起合伙人（股東），自小型會計師事務(wù)所批準(zhǔn)設(shè)立之日起3年內(nèi)不得再申請設(shè)立會計師事務(wù)所。

第四條 小型會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立健全人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、信息管理、質(zhì)量控制等各項內(nèi)部管理制度，增強管理的科學(xué)性和透明度。小型會計師事務(wù)所要進一步規(guī)范合伙人（股東）之間、合伙人（股東）與員工之間的關(guān)系，不斷加強法制教育、誠信教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高從業(yè)人員的風(fēng)險意識、責(zé)任觀念和整體素質(zhì)。

第五條 小型會計師事務(wù)所要主動創(chuàng)新發(fā)展模式、服務(wù)方式和技術(shù)手段，在鞏固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷挖掘市場需求，深化專項領(lǐng)域服務(wù)，進一步拓展業(yè)務(wù)范圍，積極擴大代理記賬、稅務(wù)代理、外包業(yè)務(wù)、IT支持、個人理財、社區(qū)事業(yè)等咨詢服務(wù)領(lǐng)域，努力成為面向中小規(guī)模企事業(yè)單位和農(nóng)村提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)的主體力量。

小型會計師事務(wù)所不得超越專業(yè)勝任能力承接和承辦相關(guān)專業(yè)服務(wù)，不得以任何形式從事證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)。鼓勵信譽良好、成長快速的小型會計師事務(wù)所重組聯(lián)合，成為中型會計師事務(wù)所或其分所，提高為市場服務(wù)的能力和水平。

第六條 省級財政部門應(yīng)當(dāng)按照《會計師事務(wù)所審批和監(jiān)督暫行辦法》以及本暫行規(guī)定的要求，嚴(yán)格小型會計師事務(wù)所市場準(zhǔn)入。

省級財政部門可以采取面談、實地考察、組織專家評估等多種方式對設(shè)立小型會計師事務(wù)所的各項條件進行全面和實質(zhì)性審查，未通過審查的，不得批準(zhǔn)設(shè)立會計師事務(wù)所。必要時，省級財政部門要對擬設(shè)立小型會計師事務(wù)所的辦公場所進行實地考察，核查其是否具備開展業(yè)務(wù)的基本條件。

第七條 省級財政部門應(yīng)當(dāng)切實加強對小型會計師事務(wù)所的日常監(jiān)管，重點檢查其持續(xù)符合《會計師事務(wù)所審批和監(jiān)督暫行辦法》以及本暫行規(guī)定要求的情況，避免出現(xiàn)重審批、輕監(jiān)管的現(xiàn)象。

省級財政部門要嚴(yán)肅查處合伙人（股東）和注冊會計師掛名執(zhí)業(yè)、兼職執(zhí)業(yè)等問題，發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)法規(guī)制度要求的，要及時撤回行政許可，并向其兼職單位進行通報；要進一步加強對小型會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)

質(zhì)量的檢查，對嚴(yán)重違法違規(guī)的，要堅決撤銷執(zhí)業(yè)資格。

第八條 本暫行規(guī)定施行前批準(zhǔn)設(shè)立的小型會計師事務(wù)所，不得再吸收年齡在65周歲以上的人員作為合伙人（股東）。

第九條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：張立注冊會計師在一家規(guī)模不大的會計師事務(wù)所工作

張立注冊會計師在一家規(guī)模不大的會計師事務(wù)所工作。有一天，當(dāng)客戶東方電子公司聘請張立進行報表審計時，對其提出了一個要求，即希望從委托之日起，半個月內(nèi)完成所有的審計任務(wù)，并出具審計報告，以向公司股東大會匯報。否則，超過一天，不僅不付審計費用，而且，會計師事務(wù)所還要賠款。如果提前，公司可以額外加付審計報酬。張立同意了這一條件。

為了及時完成任務(wù)，張立臨時聘用了一批還沒有畢業(yè)的會計專業(yè)的大學(xué)生。由于張立手上還有一個項目沒有完成。因此，他對這些學(xué)生進行應(yīng)爭培訓(xùn)之后，即告訴他們?nèi)绾魏藢~冊、檢查憑證等，然后就請他們自己去客戶的現(xiàn)場進行審計，還指派了一個學(xué)習(xí)成績較好的學(xué)生作為該項目的臨時負(fù)責(zé)人，他自己則在另一家客戶之處進行電話指揮。10天之后，這些學(xué)生帶回厚厚一疊工作底稿。因為時間有限，張立將這些工作底稿稍作整理，就草擬了審計報告，并在二周之內(nèi)，遞交給了東方電子公司。

要求：請說明，張立注冊會計師可能違背了哪些質(zhì)量控制準(zhǔn)則與職業(yè)道德的要求。