第一篇：linux程序員現(xiàn)狀

中國Linux程序員生存現(xiàn)狀 2001-12-14 10:55:00

Linux，在很多人看來，是一個既熟悉又陌生的名詞，好像時時在我們的周圍，但又抓不到它真實的一面。在我們的印象中，Linux同著網(wǎng)絡經(jīng)濟的泡沫 息息相關。隨著網(wǎng)絡經(jīng)濟的江河日下，Linux的聲音也低沉了下來，只是偶爾揮動幾下手臂，便又消失的無影無蹤。不過，當我們?yōu)镃#還是Java誰更有前 途爭論的不亦樂乎的時候，希望視線中不要忽視還有一批在Linux上做開發(fā)和研究的程序員。雖然相對于Windows平臺的開發(fā)者數(shù)量，他們少的可憐，但 他們也是一股新力量，同樣在為中國軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造著價值。現(xiàn)在就讓我們走近這些Linux程序員，了解他們的工作和內心世界吧！

中國有多少Linux程序員？他們收入高嗎？

談到Linux程序員的數(shù)量，我們很難得到確切的數(shù)據(jù)。實際上，從宏觀上來講，單以自由軟件的范疇，有很多使用Perl、PHP等腳本語言開發(fā) 的程序員，這些程序能夠在Linux系統(tǒng)平臺上運行。但大家認為做這些工作的還不能算是Linux程序員，因為這些開發(fā)往往也是在Windows平臺上進 行的。除去此種類型的程序員，真正的Linux程序員的便寥寥無幾了。有人這樣計算：國內擁有一百名左右開發(fā)人員的Linux軟件公司不過幾家，比如紅 旗、中軟、TurboLinux、沖浪等。除此之外，還有十家左右的冠以Linux名稱的小公司，這些公司的程序員一般不超過二三十人，此外還有一些沒有 使用Linux名稱，但事實上也部分從事Linux相關開發(fā)的公司，而這樣的公司也不會超過幾十家。

當然除了公司之外，還有很大一部分做Linux開發(fā)研究的集中高等院校，比如中科院、清華大學、北大大學、浙江大學，還有杭州理工大學等。因為 Linux在很大層面上仍是具有科研價值的載體，另一方面，這些學校由于歷史的原因或者同國外的Linux機構有很好的合作關系，還有學校也開設了相應的 課程。這些院校也是Linux技術發(fā)展最為迅速，氣氛最為活躍的場所，無論是Linux的講座還是沙龍都會吸引眾多學生和程序員的參與。

從互聯(lián)網(wǎng)上看，國內最大的Linux論壇LinuxForum有會員五萬名，除去很大一部分參與的愛好者，有人認為國內Linux程序員的數(shù)目 不超過一萬。既然做linux開發(fā)的程序員數(shù)目很少，物以稀為貴，自然他們的收入也高一些。但絕大部分Linux公司現(xiàn)在還沒有盈利，而且隨著Dot Com經(jīng)濟的破滅，這些公司也不可能支付天價的工資，所以在我們的采訪中，了解到高出的程度也是非常有限的，有位市場人員估計同等水平的開發(fā)人員，大概 Linux比Windows平臺做開發(fā)的工資要高30%左右。

Linux程序員在做什么？

就此問題我們采訪了國內幾家最大的Linux軟件廠商。紅旗Linux嵌入事業(yè)部高級經(jīng)理魏永明說：“公司現(xiàn)在的開發(fā)方向有幾個：系統(tǒng)安全產(chǎn) 品、服務器軟件、嵌入式軟件開發(fā)，此外還有桌面的Linux系統(tǒng)，而嵌入式軟件開發(fā)部門的人員是最多的。”TurboLinux公司的市場負責人說他們現(xiàn) 在的主要在做Linux中文化產(chǎn)品和相應的解決方案，比如Mail和Web系統(tǒng)等，另外也從事一些對操作系統(tǒng)核心的優(yōu)化、調整，但具體到操作系統(tǒng)的核心機 制研究，一般主要是其公司的研究機構在國外做。

除了這些在公司接觸到Linux開發(fā)的程序員之外，很多人也在做一些項目的開發(fā)。由于Linux屬于自由軟件（OpenSource）的范疇，所以這些項目也同國際上的OpenSource機構有密切的合作關系。比如魏永明現(xiàn)在就在做一個MiniGUI的項目，此外有國防科技大學的章文嵩也在做 一個有國際影響的項目LVS（Linux集群系統(tǒng)），在這些項目的周圍，往往團結著很多的Linux程序員，他們從中學習到了很多知識，并以此為樂。

實際上，國內Linux開發(fā)的方向現(xiàn)在仍然存在一些問題，最重要的就是技術和業(yè)務方向不專一。在這方面，美國和德國公司要成熟的多，也比我們踏 實，每個公司都“術業(yè)有專攻”，比如美國HardHat公司，就專門研究Linux嵌入式操作系統(tǒng)的基本系統(tǒng)，并憑此牢牢把握住了自己的技術優(yōu)勢。而芬蘭 的一家公司Troll TECH就專注于做嵌入式系統(tǒng)的操作界面QT，此外還有很多人都知道的Opera公司也將自己的注意力集中到嵌入操作系統(tǒng)中的瀏覽器技術。而國內現(xiàn)在還缺 少做Linux開發(fā)的專業(yè)化公司，現(xiàn)實的情況是，很多公司大包大攬，但最終什么也沒有做成。

Linux程序員如何提高自己的技術水平？

Linux出現(xiàn)的時間很晚，而Linux真正進入到應用層，尤其是進入中國的時間也就是在一九九八年底左右。沒有時間和積累，任何事物都不可能 完美的發(fā)展，所以有人說中國Linux處于初級的初級階段。在這種現(xiàn)實情況下，很難找到更多高質量的書籍，也沒有更多好的老師，Linux程序員的學習途 徑有哪些呢？在我們采訪中，深深體會到了自力更生的含義，也再次領略到了網(wǎng)絡帶給開發(fā)者的好處。

“國內Linux程序員數(shù)目很少，自然圈子也很小。這樣也就要求我們不得不從內部更好的挖掘潛能?！痹贚inux軟件公司中，內部會有一些做 法，除了內部網(wǎng)上的一些技術交流，他們還經(jīng)常座談，某人在某個方面技術有一定的特長或者心得體會，就會上臺給大家講?！按送馕覀兘?jīng)常性的要求每個人都講講 自己最近遇到的問題，讓所有人都參與解決。這樣不僅可以提高大家的技術水平，還凝聚了開發(fā)團隊?！?/p>

“在公司內部，做項目或者產(chǎn)品開發(fā)的過程中，我們也會著重的使用一些軟件過程控制方法來促進技術提升。比如有一種軟件工程方法Extreme Programming（譯：編程風暴或極度編程），其中有幾種很好的方法。比如Pair Programming，就是成對編程，從嚴格意義上講，這種方法要求兩個人在同一臺機器上、同一個鍵盤前、完成同一項開發(fā)。而我們把這種方法簡化為一種 學習方法，并制定了一個規(guī)定，就是要求水平比較高的程序員每周都要帶領另外的程序員，利用一個或者兩個工作時間來做同一件事情，這個方法是很有效的。”

從外部交流方面，Linux程序員主要參加一些民間的交流團體，比如非常有名的AKA組織。這個組織最早是由清華大學發(fā)起、以信息技術研討為主 的協(xié)會。他們去年做了兩期面向大眾的Linux技術培訓，并得到了藍點和IBM的贊助，效果非常不錯?，F(xiàn)在轉向了面向Linux專業(yè)的程序員和愛好者的團 體。他們舉辦的講座也越來越專業(yè)，一般采用專題的形式，每周一次，主要講述Linux內核方面的技術，文件管理等等。每次講座，能容納數(shù)百人的教室都座無 虛席，講座地點也主要集中在北大，清華，或者中科院。還有一種就是沙龍的形式，在北京大學有一個積極參與的AKA的成員，他經(jīng)常幫助找場地來舉行聚會。另 外還有像LinuxForum這樣的論壇或者IBM的Linux技術交流站點，很多Linux程序員也經(jīng)常寫一些總結性的技術文章，相互交流?！?/p>

不過在我們的采訪中，發(fā)現(xiàn)國內大部分Linux程序員和國外的交流非常少，這是我們做的比較弱的一項。要知道Linux起源于國外，Linux 技術發(fā)展的最成熟的也在國外，如何能更好的同國外的技術同步，應該是每個Linux程序員感到非常頭疼的問題，而這個問題的產(chǎn)生想來同國內程序員英文語言 的交流能力差有密切的關系。自力更生不是壞事，但學學“拿來主義”應該更有好處！

中國Linux開發(fā)氛圍如何？

一般說來，國外自由軟件的氛圍非常的好，比如一個人去做某個自由軟件項目，很快周圍就會聚集一些人關注，并且會幫助他做版本的檢錯和測試。反觀 國內，魏永明說自己在開始做MiniGui項目的時候，很長一段時間仍然還是一個人做核心的工作，雖然有一些人也問一些問題，但從總體上看，受關注的程度 同國外是沒有辦法相比的。沒有人花費時間和精力來幫他做測試或者編寫一些文檔的工作，頂多就是寫一個心得體會，而這樣的人也少的可憐。

不過目前這種情況正在逐漸好轉，國內越來越多的人開始關注自由軟件了。“國內整個Linux開發(fā)氛圍的改進是需要很長的一段時間的。但現(xiàn)在可以 看到一點的曙光了?，F(xiàn)在只要我們發(fā)行一個新版本，立刻就有一些人下載，并幫助測試Bug，發(fā)現(xiàn)了錯誤，就給我寫mail，一些用戶還寫了很多使用的文章，探討如何解決問題。這樣我們在下一個版本發(fā)布的時候，便會把解決這些問題并修改我們的核心。所以我認為，自由軟件的氛圍正在向好的方面轉變?！?/p>

談到軟件的協(xié)作開發(fā)，魏永明認為國內的協(xié)同開發(fā)還是比較原始的。國外的做法一般是用CVS，把CVS服務器建在網(wǎng)絡上，然后大家協(xié)同開發(fā)，隨時 可以保持同步。但國內很多是在公司內部有CVS，發(fā)布之后，面向大眾發(fā)放測試的過程中，只是打包成程序之后給用戶使用測試，并沒有使用CVS來進行控制?！八晕覀兿乱徊?，準備等版本穩(wěn)定之后，建立外部的CVS服務器?！?/p>

國內程序員之間交流還有一個奇怪的現(xiàn)象：就是大家都喜愛論壇。但在國外，使用最多的是兩種途徑：一種是郵件列表，一種是新聞組。國內的開發(fā)者并 不太喜歡這兩種方式?！爱斎辉趪鴥日乙环N免費的郵件列表服務是很困難的。我曾經(jīng)找過很多，都不好用，后來我在美國一個網(wǎng)站上建立了一個郵件列表，但很少有 人參與進來。但當我開一個論壇的時候，很多人都會在上面發(fā)言，踴躍參與?！边@個現(xiàn)象后面的深層原因是什么呢？

Linux開發(fā)技術是不是很難？

TurboLinux公司研發(fā)部負責TurboHA開發(fā)的項目經(jīng)理（TurboHA和章文嵩的LVS同屬集群軟件，不過LVS是負載均衡集 群，TurboHA是高可用性集群，分別適用于不同類型的服務。）于瀟洋認為：”linux技術的難度未必比windows高多少，實際上，linux開 發(fā)也分為兩個層次：第一個層次，比如做內核、中間件、或者數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，這些要求對系統(tǒng)了解的非常清楚，C語言的功底非常扎實，對系統(tǒng)的開發(fā)工具鏈非常清 楚，才能做這些工作。第二個層次就是做Linux上的應用開發(fā)，在linux中，有字符界面的開發(fā)和X下的開發(fā)，現(xiàn)在Linux環(huán)境下已經(jīng)有了比較好的集 成開發(fā)環(huán)境，也包括borland出品的kylix，如果要做應用開發(fā)的話，只要邁過了Linux命令的門檻，其他的和windows下面沒有什么不同，即便是對于命令，你也會從中感受到linux的強大。比如做文本的字符串，在windows下面，必須要工具打開文本，搜索替換，但在linux下面只需 要兩個命令就可以實現(xiàn)批量的替換。我認為windows下面的程序員也很容易轉移到linux下面的開發(fā)工作。任何一個程序員沒有必要去害怕技術的堡 壘?！?/p>

什么樣的人做Linux程序員？

在我們采訪的很多Linux程序員中，主要的有兩種心態(tài)：一種是自身就看好linux的發(fā)展前景，認同linux的發(fā)展模式，尤其是自由軟件的 精神。他們感覺Linux有很好的優(yōu)勢，認為在這個平臺上通過自己的努力，可以做出一些成就。而另外的便是很多人都有的游歷心態(tài)，也就是打工者的心態(tài)。他 們覺得做什么都一樣，做Linux給的高一些，也就做這個好了。

Linux這種精神，這種開放源代碼的方式，對于哪些愿意刨根問底、喜歡鉆研探索的程序員有很大的吸引力。他們認為Windows上做開發(fā)的程 序員，由于所處的層面已經(jīng)很高，在開放的過程中，實際上并不了解程序是如何運作的。但在基于Linux的開發(fā)中，會對系統(tǒng)了解的很深入。水平非常高的 hacker，甚至對自己軟件代碼產(chǎn)生的二進制數(shù)據(jù)流在計算機中的運行了如指掌。

另外一個角度上講，Linux上的開發(fā)范圍很廣，無論是Web服務器，還是MySQL、PHP程序的開發(fā)，都離不開Linux。事實上，Linux已經(jīng)成為了技術交流和發(fā)展的一塊非常好的土壤。

所以，如果你喜歡自由（Free）和控制（Control），如果你是一個愿意去探索新技術、新事物的程序員，那可以試著去了解Linux，從中你會發(fā)現(xiàn)它會給你帶來很多其他平臺上沒有的東西。

Linux的發(fā)展前景

國內的Linux沒有得到更好的發(fā)展，也同反盜版力度不夠有一定的關系，由于反盜版的力度不夠，現(xiàn)有的企業(yè)沒有看到windows平臺上潛在的 資金投入，在這方面，我們要向韓國和德國等國家學習，他們從政策上對linux扶持的力度更大。當然我們國家也在積極的扶持linux的發(fā)展。

此外諸如IBM等大公司投入資金大量的資金來從事Linux研究和推廣，他們如此看中Linux，一方面是從自己發(fā)展戰(zhàn)略考慮，因為微軟對其地 位產(chǎn)生的巨大挑戰(zhàn)，所以要樹立一個對手去挑戰(zhàn)微軟。與此同時，推廣Linux也可以促進其服務器的銷售，這些投入對linux的發(fā)展提供豐富的機會。

做linux的機會要多一些，比如做windows程序員，數(shù)目眾多，競爭也越來越激烈了。而相對來說，linux上做開發(fā)的程序員很少，只要你做一段時間，就可以做的很好。從提高技術實力方面講，因為linux更接近底層，因此效果會更好的。

“從我個人的經(jīng)歷看，開始大家都是由愛好者為主，但現(xiàn)在，專業(yè)做Linux的公司比較務實了。去年做的時候，我們還給客戶一種沒有實力的感覺，但現(xiàn)在從市場的反饋來看，國內的Linux技術提高非?？?，前景非常不錯，linux在未來的幾年會有大的發(fā)展?！蔽河烂鲗Υ朔浅Ｗ孕拧?/p>

后記：記得很多人曾經(jīng)遺憾中國為什么沒有誕生比爾蓋茨和Linus這樣的軟件天才，很多人質問為什么中國的軟件技術只能圍繞著”中文”兩個字。但看看自己的周圍，很多人包括在學校期間不用擔心收入，課程負擔也不重，但就是很少有人參與技術的鉆研中，在空閑的時候，更多的是去QQ上聊天，去論壇灌 水，很少有人靜下心來，花一些時間去鉆研技術。Linux現(xiàn)在提供了我們這樣一個機會，你有興趣嗎？

（責編：一怒拔劍）

來源：天極-ChinaByte網(wǎng)站 作者：閻輝

第二篇：程序員現(xiàn)狀（推薦）

縱覽,國內比較大的軟件公司(以下統(tǒng)一簡稱“國軟”),清一色都是做天朝項目的(他們能做大的原因我就不用說了吧),真正能做大的國軟又有幾家呢?這是為什么呢?

今天就給大家簡單分析下:

1.“作坊”式管理

“作坊”往往是效率最高的,國軟幾乎都是從作坊走過來的,但把作坊式的管理模式套用到一個不斷壯大的公司中顯然是不行的.組織架構到達一定程度后就必然要進行分工的細化,依靠作坊式的“暴力開發(fā)”是行不通的.2.“法制社會”

上班必須打卡,遲到要扣錢,還一次比一次多,加班沒有加班費,反正算下來就是,只有扣錢的項目,沒有加錢的項目.比起外企,人家上班不打卡,遲到不扣錢,加班有加班費,這樣寬松點的環(huán)境不好嗎?

3.自生自滅

國軟一般沒有師徒制,有的話也只是形式上的,公司基本沒人管你,你也不用去管別人,新進的員工,不管會不會,先丟個東西給你做,自己研究,不懂的google去.這也是為什么國軟喜歡招有經(jīng)驗的人,因為沒經(jīng)驗的人熬不住,跑了幾個以后,國軟就不招了.4.銷售-開發(fā)-維護脫節(jié)

這點是非常嚴重的,會直接導致項目流產(chǎn)的.國軟的典型的做法是,銷售為了業(yè)績,在沒有調研的情況下就簽了合同(這里主要是指項目型的,產(chǎn)品型的一般可以控制),而且合同的范圍也非常模糊,可大可小,接下來就是調研人員上場,調研后發(fā)現(xiàn),10w塊錢的合同,調研出來了100w的需求,接下來就是和客戶扯皮,最后直接導致項目流產(chǎn),甚至打上官司.項目或產(chǎn)品上線后,維護人員對系統(tǒng)不了解(一方面是沒有文檔,另外一方面維護人員一般沒有參與到開發(fā)中),接下來往往就會發(fā)生兩種情況:a.維護人員在不了解系統(tǒng)的情況下擅自修改,結果導致系統(tǒng)越改問題越多.b.維護人員一不做二不休,所有客戶反饋的問題全部打回給開發(fā)人員,于是開發(fā)人員就生不如死,在做別的項目的同時還要維護以前的項目,結果就是導致幾個項目都失敗.5.缺乏規(guī)劃

今天要用這個,明天想用那個(筆者就經(jīng)歷了公司在半年的時間內對框架進行了兩次大的變動,導致開發(fā)人員都必須重新學習框架)

產(chǎn)品也接,項目也接,大的也接,小的也接.今天領導說往左走,明天說往右走,也不能怪領導,他也沒經(jīng)驗,我們就是他的DEMO.公司沒有一個明確的目標,要做成什么樣,只是一味的提出做大做強,但是沒有規(guī)劃出如何做大做強.(和我的標題一樣哦)

6.三無-無需求,無設計,無測試.a.沒有文檔是國軟的通病,曾幾何時,產(chǎn)品經(jīng)理丟過來的那一句話:“喂,**,給我做一個**模塊來”,然后開發(fā)人員就開始埋頭苦寫了.b.當然如果你天資聰慧,可以輕易理解出產(chǎn)品經(jīng)理的意思,那有沒有設計都無所謂了,但是,當有一天別人要維護你的程序的時候問題就出現(xiàn)了,沒有文檔,代碼又那么天馬行空,怎么維護?改了這個地方,又影響了那個地方...c.其實程序員都懂得測試的意義,可以工時安排的那么緊,哪來的時間測試?測試又沒有算工時.所以幾乎所有的程序員的做法就是,直接丟給用戶測試

這時候有人肯定要問:那項目經(jīng)理呢?他不是可以測試嗎?請記住這是國軟,剛才寫代碼的那個人就是項目經(jīng)理,還是售前,還是設計人員,還是維護,還是...歸結還是成本問題,在外資軟件公司中,做文檔的工時是比做開發(fā)的工時更多的,國軟為了節(jié)省成本,這塊當然要CUT掉了.不必去追去文檔有多么詳細多么美觀,需要做的就是找到一個平衡點,一份適合自己的文檔.7.員工都是“十項全能”（這項太貼切了?。?/p>

在國軟里面的員工各個都是十項全能(筆者就是一個鮮明的例子,從系統(tǒng)調研分析設計,到進度管理,開發(fā),測試,驗收,實施,維護,甚至拉給客戶拉網(wǎng)線都需要我去.)

直接導致的結果就是這些員工每過多久就直接出來自己開公司了...嘿嘿又一家作坊誕生了...這樣做對員工個人其實是有好處的,但是對于企業(yè)本上來說是沒有好處的,并不是說員工成立了作坊,成為了你的競爭對手,而是讓員工各個都是十項全能的結果就是

a.員工都是“十項全不能”.b.員工一旦離職,他手頭的項目必定流產(chǎn).c.對公司的發(fā)展是不利的(細化分工).8.莫不關心

老板并不知道員工在做什么,員工也不知道老板在做什么.上級很少去關心下級的工作,更別說去關心下級的生活,一個東西丟給你,一個月后交差,中間不管你任何事情,交不了差就唯你是問.下級也不知道能為上級分擔什么,只有等著上級分配任務.甚至還有些老板都不不知道員工的名字,在這樣的國軟的,每個人都是孤立的,又怎么能做大做強呢?

9.企業(yè)文化

所謂十年樹木,百年樹人.國軟的企業(yè)文化表面功夫算是做的很好的了,什么“為客戶創(chuàng)造價值”,“做最好的行業(yè)解決方案”,“軟件公司的最大資源就是人才”等等,要多華麗有多華麗,重復體現(xiàn)了“口號文化”.真正做到企業(yè)文化又有多少呢?有多少僅僅是為了做給客戶看的呢?

10.盲目跟風

很多國軟看到人家外企軟件公司最近在搞什么推進活動,就跟風,效仿外企做,可是無法領悟精髓,純粹只是在模仿.(外企集體笑:“一直被模仿,從未被超越”)

做完了也不知道這么做的意義,勞民傷財.11.缺乏“執(zhí)行力”

國軟的通病,就是“執(zhí)行力”,國軟的學習勁頭很足,今天提出要完善測試標準,明天提出要每周寫工作報告,可是又有哪些東西能真正的去執(zhí)行呢?

導致這個問題的主要原因有兩個:

a.提出來的東西到底有沒必要做,還是只是應付領導走個過場.b.誰來跟蹤這些東西?員工寫了工作報告,領導沒有去查看,去反饋,員工覺得寫的也沒意義,自然不會繼續(xù)執(zhí)行下去.12.管理混亂

沒有劃分清楚員工的歸屬組織,員工并不明確他的上級領導是誰,導致有的員工處于游離狀態(tài),有的是員工又是多個領導,不懂要聽誰的,有些人忙的要死,有些人又閑的要命,最后搞的最痛苦的就是員工,導致員工離職.13.缺乏團隊精神

為什么會缺乏團隊精神呢?并不是國軟沒有這方面的概念,國軟也很希望培養(yǎng)員工的團隊觀念和精神,無奈因為國軟,一般都是一個人負責一個或者多個項目,連團隊都沒有,何來的團隊精神?

14.無法做到補足

一個項目一旦中途有人辭職,這個項目就會流產(chǎn).一個員工一旦辭職,會有N個項目沒人維護.A組的員工無法勝任B組的工作,歸根結底就是組織上根本沒有考慮過組織變動對項目的影響,沒有提前培養(yǎng)人員.15.一成不變和隨心所欲

有兩類人一種是把前輩的東西COPY過來,不作任何修改,因為他深信,前輩的一定是對的,還有一類是不管前人怎么做的,一律不要,全憑自己的“經(jīng)驗”,隨心所欲,天馬行空的進行自主研發(fā),造成的結果就是錯的還是錯的,亂的更亂了.16.人才育成成本,還是成本,培養(yǎng)一個人要多少成本?

這就是國軟做不大的原因,永遠只能停留在“作坊”的原因.17.向心力.老板做的是事業(yè),員工做的是事情,這是國軟員工的一致觀點.18.惡性循環(huán)

a.人員力量不足-> 接不了項目-> 收入少-> 人員流失.b.人員力量不足-> 強行接項目-> 虧本-> 破產(chǎn).最后我想說一句的是:成也國軟,敗也國軟.以下是比較實踐的內容，沒有工作實踐過的朋友不看也罷-----

首先來說一個高級程序員并非靠自己讀幾本書寫幾萬行代碼就能練就的，我更關注于低層的環(huán)境，也就是程序員實實在在的工作環(huán)境。因為程序員的高低還得從實際的工作來衡量，而非其它。所以我想說的是，中國的軟件公司的性質直接導致程序員的水平的高低。而我所說的軟件公司，不是指某個或者某幾個，而是指主流的軟件公司，大眾型的軟件公司。所以我希望那些已經(jīng)步入一個理想的公司的程序員理解我這篇文章的定位。

軟件公司的無償加班對程序員的影響：

國內的軟件公司中程序員是常常加班的，每日加，周未也常加。基于這種性質，出現(xiàn)了一種很莫名其妙的現(xiàn)象：每天程序員的實際下班時間總是要晚于規(guī)定下班時間，至于晚一個小時還是兩個小時還是更多這就另說，總之，程序員這份工作，如果按時下班反而自己感覺自己像是做賊似的。表面

上公司并沒有強迫誰加班，但實際上在潛移默化中有一種威懾力，要求你要多為公司工作幾個小時，而且表面上你所工作的這幾個小時還是你自己愿意的。正因為是“自己愿意的”，所以公司更有理由認為是無償?shù)摹?/p>

還有就是周未加班，一般周未加班是因為“忙”（關于這個帶引號的“忙”，見“軟件公司的?忙?對程序員的影響”）。但周未加班一般是無償?shù)?，至于法律所?guī)定的那種“償”就更嘗不上了。不過一般公司是這樣規(guī)定的：周未加班可以倒休。關于倒休，一般是周未的班真的加了，倒休卻遙遙無期，原因很簡單，公司“忙”嘛！

這種情況對程序員的影響：消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫。

軟件公司的“忙”對程序員的影響：

軟件公司的“忙”其實有時也是真忙，從原因來說，軟件公司認為是程序員（其實也有其他員工，但本文不涉及討論）造成的，程序員認為公司造成的。而根據(jù)“一個巴掌拍不響”原則來看，應該是公司與程序員合作不協(xié)調出現(xiàn)的惡性循環(huán)造成的。深層原因大家自己研究去吧。不過從我這里的表象來看，這種“忙”有這么幾點，這幾點如果不代表大家的意見，大家可以補充：

**項目開發(fā)與計劃脫節(jié)，表現(xiàn)為項目開發(fā)慢于計劃。

**突如其來的事件。

**為某種說不清道不明的原因，像是作秀。

**假忙。

**真忙。

上面說的第一種情況最常見，這涉及到軟件工程的話題，其實也是軟件公司做不大，程序員水平提不高的核心。而“軟件公司做不大”已有前輩文章中說過了，而“程序員水平提不高”本文所言即是，所以這個原因大家讀完這兩篇自己體會吧。

上面說的第二種情況也常有，比如偶爾趕個標書，比如客戶那里突然出現(xiàn)了BUG，急著去改等等。第三種情況就很讓人暈菜了，有點無病呻吟的感覺，比如不知道從哪里冒出一個會議，開到個七八點；

第四種情況很特別，也比較常見，大家同室坐、彼此各自心。一片共同耕作的美好景象，但果實見不到兩顆豆呢。這可是大家齊心虛度時光。程序員可以拿出這個時間提高自己嗎？當然不可以了，你表面上還是得干活呢。

第五種情況就不說了，因為這是正根。

總之軟件公司是“忙”的，一般是以上三種“忙”，偶爾這三種都沒有了，第四種就馬上出來的。這種情況對程序員的影響：混亂無序、怨由心生、虛偽做作、學習時間少。

軟件公司的流程不規(guī)范對程序員的影響：

無像樣的需求、無像樣的設計、沒有測試、沒有文檔、沒有維護（所謂維護也大都是客戶測試出BUG來改一改）。

其實說到需求這一塊也并非完全是軟件公司的問題，大多數(shù)情況下，客戶也是根據(jù)程序員直接上來編碼后暴露出來的問題才漸漸明白自己的需求是什么的。

“什么都沒有”的問題在于，什么也不清楚，如果寫一堆以不變應萬變的代碼，第一，時間不允許，第二，難度太大。要是稀里糊涂去實現(xiàn)，擴展與維護性又差，整個一堆豆腐渣工程，總之是沒法下手。長了一堆“打鐵”技巧，神不像神，程序員不像程序員的。

這種情況對程序員的影響：無規(guī)劃性、代碼質量低、手忙腳亂、技術永遠停留在“打鐵”水平。

軟件公司對程序員員工的“全能型”要求對程序的影響：

裝系統(tǒng)、修打印機、寫文檔、編代碼、見客戶、掃地搬桌子、接網(wǎng)線，在國內軟件公司中程序員做什么事都有可能。單單說技術方面，也是要求事事能做，看一下招聘要求就知道了。

這種情況對程序員影響：術業(yè)無專攻

軟件公司的工資拖欠對程序員的影響：

很悲哀，這是存在的。我向來認為一個員工與公司合作的最底線應該是按時按量發(fā)工資。但很多公司打破了這個底線。一個朋友開玩笑地說過：“家庭有錢，誰干程序員呀！”這話雖只可信一半，但是從國內情況來看，程序員的生活質量還是不高的，工資的拖欠直接影響到程序員的心態(tài)，甚至影響到程序員的生活。

這種情況對程序員影響：低調、迷茫、心態(tài)不穩(wěn)、思想徘徊、生活困難。

軟件公司對軟件開發(fā)的要求對程序員的影響：

軟件公司對軟件開發(fā)的要求一般是實現(xiàn)即可。如果說寫一個和記事本一樣的程序，公司感覺程序員應該在一天內搞定；如果寫一個WPS，公司也就感覺程序員應該在兩到三個月搞定。這不是浮夸，事實就是這樣的。公司所著眼的點在于“就這么一點功能”，而非在于“怎么實現(xiàn)這?一點?功能。這種情況對程序員的影響：開發(fā)難度大、維護難度大、壓力大、難溝通。

軟件公司的承諾對程序員的影響：

國內軟件公司一般實際行動能力差，但沒理難說話，他們也知道自己沒理，所以比較愛承諾，把實際問題拋向以后解決。然而承諾也只是口頭的，有一點“我以人格擔?！钡囊馑肌２贿^一般情況下，國內的程序員還是比較有忍耐能力的（從上文來看不忍耐還能混嗎），但公司層面的“人格”卻是不可信，多承諾少兌現(xiàn)，員工面試時聽到的說話到干了兩年走了都沒做到的事根本不少見。然而路遙馬乏力，日久人變心，這樣的結果往往是使公司與員工走入惡性循環(huán)。

這種情況對程序員的影響：不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。

結論：

消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫、混亂無序、怨由心生、虛偽做作、學習時間少、無規(guī)劃性、代碼質量低、手忙腳亂、技術永遠停留在“打鐵”水平、術業(yè)無專攻、低調、迷茫、心態(tài)不穩(wěn)、思想徘徊、生活困難、開發(fā)難度大、維護難度大、壓力大、難溝通、不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。

上面這些短語概括了程序員的性格、心態(tài)、生活環(huán)境、工作環(huán)境等方面，它們就像毒素一樣，日久能把一個健康的程序員毀掉。在這樣的環(huán)境下，還問為什么你的技術這么低？太搞笑了。

第三篇：嵌入式linu學習心得

嵌入式Linux學習心得

1、Linux命令

ls:查看目錄-l以列表方式查看;ls –l 與ll的功能一樣 pwd: 查看當前的目錄

cd:改變當前操作目錄cd /直接跳到根目錄 cd..回到上一級目錄 cat: 打印顯示當前文件的內容信息

mkdir:創(chuàng)建目錄

fdisk: 查看硬盤分區(qū)信息，-l以列表方式查看

->代表是鏈接文件，類似window下的快捷方式。

cp: 復制命令,例子cp 文件名 /home/dir/

mv: 移動或改名，如mv sonf.confsonf.txt(改名)移動：mv sonf.conf / rm:刪除命令，如rm –f test.c;如刪除目錄rm –fr d

man:查看某個命令的幫助，man 命令

2、各系統(tǒng)目錄的功能

drw—r—w--:d代表是目錄，drw代表當前用戶的權限，r代表組用戶的權限，w代表其它用戶的權限。x代表有執(zhí)行權限。

/boot/gruff.conf: 啟動引導程序

/dev:brw—rw--:b代表是塊設備。Linux設備有三種，塊設備（b開頭）、字符設備(c開頭)、網(wǎng)絡設備。had代表第一個硬盤，hdb代表第二個硬盤。Hdb2代表第二塊硬盤的第二個分區(qū)。3，67代表主設備為3，從設備為67./etc:存放的是系統(tǒng)的配置文件。Inittab文件存放不同啟動方式下必須啟動的進程。Inittab文件中有6個啟動level，wait中對應著6個level的目錄，respawn代表當一個進程被意外終止了，但會自動啟動的進程，如守護進程。rc.d目錄中存放了一個rc.sysinit文件，里面存放系統(tǒng)初始化配置信息。/etc還有一個vsftpd里面存放tcp、ftp的配置。

/home : 用戶目錄，存放用戶的文件，/lib：存放庫文件，后綴為so的文件代表動態(tài)鏈接庫。

/lost+found：系統(tǒng)意外終止，存放一些可以找回的文件。

/mnt：掛載外部設備，如掛載光驅：mount –t /dev/cdrom/mnt/cdrom，如

果在雙系統(tǒng)中，要查看windows中D盤的文件，首先應該將D盤的文件映射過來，mount –t /dev/hda2/mnt/windows/d

/opt:用戶安裝的應用程序

/proc:是系統(tǒng)運行的映射，比較重要。里面的文件數(shù)字代表進程號。每個進程號目錄下包含進程的基本信息。還有其他信息，如cpuinfo等，內核支持的文件系統(tǒng)filesystem等。系統(tǒng)支持的中斷interrupts，iomen代表內存分配情況。ioport存放IO端口號。還有分區(qū)信息，modole信息，狀態(tài)信息，版本信息

對于Linux的設備驅動程序，有兩種加載模式，一種是直接加載進linux內核，一種是以模塊的方式加載到內核。

/sbin： 系統(tǒng)管理的一些工具。如poweroff關機工具。

/usr: 安裝系統(tǒng)時很多文件放在此目錄下面，包含一些更新等，include包含的頭文件，lib 是Linux的庫文件，src包含Linux2.4的內核源碼

/var：存放是臨時變量

3、

第四篇：成都轉行PHP程序員現(xiàn)狀 成都PHP培訓

004km.cn成都轉行PHP程序員現(xiàn)狀 成都PHP培訓

中國每年有大量的計算機類畢業(yè)生進入企業(yè)，企業(yè)會把那些程序員列入優(yōu)秀人才加以重視呢？斬獲高薪的程序員需要哪些素質呢？

學習和總結的能力

程序員是人才但也很容易被淘汰，因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。善于學習，對于任何職業(yè)而言，都是前進所必需的動力，對于程序員，這種要求就更加高 了。

但是學習也要找對目標，一些小coding fans們.他們也津津樂道于他們的學習能力，一 會學會了asp，一會兒學會了php，一會兒學會了jsp，他們把這個作為炫耀的資本，盲目追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞。做網(wǎng)絡程序不懂通訊傳輸協(xié)議，做應用程序不懂 中斷向量處理，這樣的技術人員，不管掌握了多少所謂的新語言，永遠不會有質的提 高。

善于總結，也是學習能力的一種體現(xiàn)，每次完成一個研發(fā)任務，完成一段代碼，都應當有 目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來！

四川是旅游的天堂，無法拒絕她火辣辣的美食，無法拒絕她驚艷的自然風光，更無法拒絕她的古蜀文化。初中畢業(yè)學啥技術好？相信這是2017年中考過后大多數(shù)成績不理想同學們思考的問題。的確，2017初中畢業(yè)沒考上高中怎么辦？在家啃老還是外出打工？年紀那么小，未來

004km.cn又該何去何從呢？>事實證明，絕大多數(shù)成績一般的初中畢業(yè)生頭腦相當聰明，他們只是不適應當前應試教育的題海戰(zhàn)術，與其強迫他們繼續(xù)死讀書，不如轉換思路，選擇成功捷徑——學技術。職業(yè)院校相比普通高中，可以提早選擇實用專業(yè)，進入職業(yè)崗位，從而實現(xiàn)人生價值。

不要被小編的慷慨陳詞所打動了，和你們說好做彼此的天使，所以今天不選擇套路你們。好了，言歸正傳，來看看小編送上的IT培訓福利是否能打動你吧~好了，廢話少說，下面來看看小編為大家?guī)淼腎T培訓相關資訊吧～

近幾年成都國信安教育的雙選會中，看的到企業(yè)對PHP使用范圍更加廣泛，同時對PHP相關開發(fā)人才需求更是急速升溫。分析不同行業(yè)的網(wǎng)站，我們可以看到，包括Google、百度、網(wǎng)易、新浪、搜狐、阿里巴巴、騰訊、金山等的各大網(wǎng)站都在尋求PHP高手大神。PHP其實

004km.cn已經(jīng)從剛出道時的“草根”時代成為現(xiàn)在“巨人”中的成員，去年PHP更是在計算機語言排行榜上位居榜首?，F(xiàn)在如果做網(wǎng)站就用PHP。

今年各類企業(yè)發(fā)布招聘PHP人才信息，對人才的需求量極大，但是因為國內PHP人才貯備的不足、培訓體系的不健全以及國內b開發(fā)人員對PHP的價值認識不夠，造成 PHP人才非常稀缺。結合以上信息，成都國信安教育與你一起來分析PHP在中國的發(fā)展現(xiàn)狀。

PHP發(fā)展現(xiàn)狀

1.全球5000萬互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站中，有6成以上使用著PHP技術;2.PHP是全球五大受歡迎的編程語言之一，并且是入選的腳本語言;3.國內8成以上的動態(tài)網(wǎng)站使用PHP開發(fā);4.AlexaTOP500中國網(wǎng)站排名，有394家使用了PHP技術，比例為7成。

PHP、C++、java這三種語言都是相當優(yōu)秀的腳本語言，為什么PHP能大行其道，位居榜首呢?從表面上來看，這是就業(yè)環(huán)境使然。越來越多的新公司或者新項目使用PHP，這使得PHP相關社區(qū)越來越活躍，而這又反過來影響到很多項目或公司的選擇，形成一個良性的循環(huán)。就目前了解到的情況，PHP是國內大部分企業(yè)的首選，而且有很多公司從其它語言(如ASP，轉到了PHP。合適的就是最好的，PHP的快速，開發(fā)成本低，周期短，后期維護費用低，開源產(chǎn)品豐富。成都國信安

004km.cn教育PHP培訓機構，一家專門做移動互聯(lián)網(wǎng)的培訓機構，開設有PHP、UI、HTML5、Android、iOS等課程，成都國信安教育歡迎您的加入!成都國信安PHP班由副教學總監(jiān)，優(yōu)秀講師帶隊并親自授課，秉承成都國信安一貫的專業(yè)品質態(tài)度，在課程質量，學生素質，就業(yè)服務上相當嚴格要求，并以學業(yè)滿意就業(yè)為目標，打造國內優(yōu)秀PHP培訓班，感興趣的同學不妨關注國信安教育基地了解一下吧。

第五篇：有關成都PHP程序員的發(fā)展現(xiàn)狀（本站推薦）

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有關成都PHP程序員的發(fā)展現(xiàn)狀

近幾年成都國信安教育的雙選會中，看的到企業(yè)對PHP使用范圍更加廣泛，同時對PHP相關開發(fā)人才需求更是急速升溫。分析不同行業(yè)的網(wǎng)站，我們可以看到，包括Google、百度、網(wǎng)易、新浪、搜狐、阿里巴巴、騰訊、金山等的各大網(wǎng)站都在尋求PHP高手大神。PHP其實已經(jīng)從剛出道時的“草根”時代成為現(xiàn)在“巨人”中的成員，去年PHP更是在計算機語言排行榜上位居榜首?，F(xiàn)在如果做網(wǎng)站就用PHP。

今年各類企業(yè)發(fā)布招聘PHP人才信息，對人才的需求量極大，但是因為國內PHP人才貯備的不足、培訓體系的不健全以及國內b開發(fā)人員對PHP的價值認識不夠，造成 PHP人才非常稀缺。結合以上信息，成都國信安教育與你一起來分析PHP在中國的發(fā)展現(xiàn)狀。

PHP發(fā)展現(xiàn)狀

1.全球5000萬互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站中，有6成以上使用著PHP技術;2.PHP是全球五大受歡迎的編程語言之一，并且是入選的腳本語言;3.國內8成以上的動態(tài)網(wǎng)站使用PHP開發(fā);4.AlexaTOP500中國網(wǎng)站排名，有394家使用了PHP技術，比例為7成。PHP、C++、java這三種語言都是相當優(yōu)秀的腳本語言，為什么PHP能大行其道，位居榜首呢?從表面上來看，這是就業(yè)環(huán)境使然。越來越多的新公司或者新項目使用PHP，這使得PHP相關社區(qū)越來越活躍，而這又反過來影響到很多項目或公司的選擇，形成一個良性的循環(huán)。就目前了解到的情況，004km.cn

PHP是國內大部分企業(yè)的首選，而且有很多公司從其它語言(如ASP，轉到了PHP。合適的就是最好的，PHP的快速，開發(fā)成本低，周期短，后期維護費用低，開源產(chǎn)品豐富。成都國信安教育PHP培訓機構，一家專門做移動互聯(lián)網(wǎng)的培訓機構，開設有PHP、UI、HTML5、Android、iOS等課程，成都國信安教育歡迎您的加入!