第一篇：2016科級廉政教育培訓(xùn)心得[模版]

2016科級廉政教育培訓(xùn)心得

8月18日，我隨曉理書記一行赴橋頭堡參加了全區(qū)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，學(xué)習(xí)歸來后頗有些體會，感受到不管是為官還是做人，不管是生活中還是工作上，不管是于自己還是于家人，定期接受廉政教育，時刻保持清正之氣，就是一面'護心鏡'，一套'清心決'，一顆'救心丸'。結(jié)合實際，我談幾點體會。

一、要有堅定的信仰

為官做人，必須要有理想有信念，這樣才會朝著目標(biāo)堅定向前，才會不偏離正道，不誤入歧途，不迷失自己。一是堅定跟黨走。黨是我們的領(lǐng)導(dǎo)者，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義偉大事業(yè)是我們每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部奮斗終身的目標(biāo)，黨對我們提出了52個不準(zhǔn)和8個嚴(yán)禁的廉政要求，必須認認真真貫徹，實實在在執(zhí)行，徹徹底底落實。二是建立正確的人生觀。人生中總有順境和逆境，總會受到私欲、名利的困擾，只有樹立正確的世界觀、價值觀和事業(yè)觀，視個人得失如小事，才能做到'心底無私大地寬'，才能無私無畏，無懈可擊。三是保持健康的情趣愛好。好的情趣愛好如精神營養(yǎng)，有益身心，利于修養(yǎng)，壞的情趣愛好如精神鴉片，銷蝕意志，使人墮落。要為清正之官，就必須保持正派的政治作風(fēng)和健康的生活情趣，隔絕腐朽思想，筑牢拒腐防變道德防線,倡導(dǎo)良好社會風(fēng)尚。

二、要有健全的機制

法律是基本準(zhǔn)則，機制是長效保障。雖然黨中央和各地先后出臺了一系列黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政規(guī)范文件，但相關(guān)的廉政教育機制、監(jiān)督機制、責(zé)任追究機制仍然難以保障堵漏止腐完全到位。一是教育機制。要著眼于加強廉政教育，把反腐倡廉建設(shè)的新要求、廉政新準(zhǔn)則宣傳落實到每一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上，定期開展以案釋法、觀看教育電影、參觀廉政圖片展等活動從多個角度提醒警示他人，使黨員干部做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想。二是監(jiān)督機制。要建立完善、管用、有效的廉政監(jiān)督機制，要強化黨（紀(jì)委）監(jiān)督的核心地位和關(guān)鍵作用，用好政府內(nèi)部監(jiān)督的這個制約手段，引導(dǎo)好司法、輿論、人民群眾等各類外部監(jiān)督，在權(quán)力運行、行風(fēng)評議、經(jīng)濟責(zé)任審計、民主推薦、換屆選舉等重大事項中將監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行到位。三是責(zé)任追究機制。要落實黨風(fēng)廉政建設(shè)'一崗雙責(zé)'制，切實貫徹廉政新準(zhǔn)則要求，使追責(zé)工作充分體現(xiàn)從嚴(yán)治黨、實事求是、過罰相當(dāng)、集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和個人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究相結(jié)合的原則，科學(xué)降低責(zé)任追究制度的彈性，增強追責(zé)工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

三、要有慎微的意識

古語有云，'千里之堤，潰于蟻穴'，'禍福常積于忽微'。據(jù)調(diào)查，因貪污被處置的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中有超過60%的人都是忽微'起家'。一是工作中要慎微。當(dāng)前我區(qū)深入實施三大戰(zhàn)略，項目建設(shè)、土地交易、征地拆遷、食品安全等工作無不考驗著我們領(lǐng)導(dǎo)干部的'慎微'意識，要以高尚的職業(yè)操守，實事求是的處事態(tài)度，不徇私情，不打馬虎，依法依規(guī)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)卡好每一個環(huán)節(jié)。二是生活中要慎微。要重視細節(jié)，恪守原則，絕不能因為不是貴重品，就收一點，不是高級餐，就吃一點，不是大錯誤，就犯一點，不僅要在大是大非面前保持清醒頭腦，更要在小事小節(jié)上約束住自己，防止罪惡由小變大、積少成多，最終落入腐敗的深淵。三是圈子中要慎微。古往今來腐敗形式多種多樣，但滋生途徑無非親友圈、同事群、老鄉(xiāng)會等其他社會網(wǎng)絡(luò)，因此，在管住自己的同時要管好身邊人，要以清正廉明的形象示人，以堅定決然的態(tài)度誡人，以善意提醒的方式救人，要嚴(yán)堵隙縫，絕斷惡鏈，避免'被腐敗'。

四、要有正確的態(tài)度

'反腐倡廉是全社會的共同任務(wù)，必須廣泛動員和凝聚各方面的力量共同奮斗。'賀國強在講話中如是說。以正確的態(tài)度抵制腐敗、懲治貪污是我們黨和人民、政府必須要完成的事業(yè)。一是民眾舉報要'零容忍'。要改變民眾對腐敗麻木、冷漠的態(tài)度，打擊'笑廉不恨腐，甚至羨腐'的歪風(fēng)，扭轉(zhuǎn)'事不關(guān)己高高掛起'的寬容腐敗趨勢，要鼓勵民眾積極舉報腐敗現(xiàn)象，監(jiān)督政府工作，視其為義務(wù)、為責(zé)任，樹立正確的思想觀念，拿起道德和法律的武器，重喝反腐高彩，重唱治貪強音，重振民眾信心。二是腐敗處置要'不手軟'。黨（紀(jì)委）和政府（行政監(jiān)察部門）要強化職能，履職盡責(zé)，對舉報情況要一查到底，推動真相，對于查實的腐敗案件要嚴(yán)厲追責(zé)，絕不姑息。既要做到'有過必罰'，又要做到'過罰相當(dāng)'，盡量提高腐敗案件處理的震懾性，從而起到良好的警示作用。三是社會輿論要'大作為'。要充分發(fā)揮電視、電影、報紙、網(wǎng)絡(luò)的輿論支點作用，通過報道反貪案件、宣傳廉政典型等方式從正面引導(dǎo)社會輿論向好趨進，通過通報違紀(jì)事例，公布處罰情況等方式從反面推動社會輿論良性發(fā)展，使社會輿論成為監(jiān)督腐敗的'天眼'，警示腐敗的'標(biāo)語'，壓制腐敗的'重鼎'。

通過這次學(xué)習(xí)后，的確感受到自身心境有了變化，覺悟有了提高，思想有了升華，感受到反腐倡廉需要堅定的信仰，健全的機制，慎微的意識和正確的態(tài)度，只有如此，黨的執(zhí)政才會更長久，政府行政才會更高效，人民群眾才會更放心，社會大局才會更和諧。）

第二篇：新任科級干部廉政警示教育培訓(xùn)心得

新任科級干部廉政警示教育培訓(xùn)心得 今年8月17日至8月19日，我參加了縣委黨校和縣紀(jì)委聯(lián)合舉辦的“新任科級干部警示教育培訓(xùn)班”。在開班儀式上，縣委常委、紀(jì)委書記對我們提出了殷切的期望：他要求我們必須認清反腐倡廉形勢，加強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)于律己，廉潔從政，筑牢“反腐倡廉”防線，堅守“遵紀(jì)守法”底線。下午，我們認真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。隨后我們前往毛主席故里——韶山以及警示教育基地開展了現(xiàn)場教學(xué)。

從系統(tǒng)的《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)中，從領(lǐng)袖毛主席的節(jié)儉的生活中，從原株洲市環(huán)保局局長和原株洲縣縣委書記等人的泣血悔過中，我再次認識到：做為黨員干部廉潔警鐘必須時時敲，不能有絲毫的松懈，結(jié)合當(dāng)前的實際又進行了深入的思考，特別是通過對部分黨員干部腐敗行為的認真分析，我認為產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的主要原因有以下幾個方面：

一是特權(quán)思想重。在職務(wù)犯罪的干部中，大部分擁有一定的權(quán)力，但由于對權(quán)力的認識不到位，甚至錯誤地把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作為自己謀利益的籌碼，以管人者的身份自居，淡薄了群眾意識，顛倒了主仆關(guān)系，卻忘記了黨員干部為人民服務(wù)的本色。更有嚴(yán)重者，思想扭曲，觀念錯位，一旦大權(quán)在握就耀武揚威，認為自己的權(quán)力高于一切，甚至視法律約束為無物，在貪污腐敗的泥潭中越陷越深。二是政治素養(yǎng)低。個別領(lǐng)導(dǎo)干部沒有過硬的政治思想基礎(chǔ)，平時又不注重自身學(xué)習(xí)，不注重對自身人生觀、價值觀、世界觀的改造，在市 1

場經(jīng)濟發(fā)展的大潮中，受拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的影響和腐蝕，受不住經(jīng)濟利益的慫動和誘惑，把一些向錢看的腐敗思想帶入到工作領(lǐng)域中，以至于世界觀、價值觀錯位，丟掉了全心全意為人民服務(wù)的思想宗旨，走上犯罪的道路，成為黨和人民的罪人。

三是自制能力差。在無止境的欲望面前，極個別領(lǐng)導(dǎo)干部沒能很好的控制私欲的不斷膨脹，隨著職務(wù)的升高、權(quán)力的擴大，對金錢、權(quán)力的追求欲望也越來越強烈，貪欲滋長，特權(quán)享樂，在紙醉金迷的誘惑面前表現(xiàn)的軟弱、妥協(xié)，放任自己私欲的增長，從好煙美酒、山珍海味的口腹之樂，到聲色犬馬、依紅偎翠的精神之樂，再到人性變異、瘋狂肆虐的完全墮落，思想逐步庸俗化，最終身敗名裂。

作為新時期的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要帶頭貫徹好黨的方針、政策，堅持警鐘長鳴，時刻用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，牢記“兩個務(wù)必”，做到“八個堅持、八個反對”，正確看待手中的權(quán)力，以謙虛謹慎的態(tài)度把好“三大關(guān)”：

一是把好情感關(guān)，謹防事隨情遷?！叭朔遣菽荆肽軣o情”，黨員干部也有親情、友情、鄉(xiāng)情等人之常情。然而，有些情誼并非真情，而是借“情”之名，圖“利”之實。倘若把握不住用情的度，傾心于情，“關(guān)心”親戚、“照顧”朋友、“同情”老鄉(xiāng)、“庇護”同事，癡迷“紅塵”，沉醉“情網(wǎng)”，最終必為情所困、為情所害。因此，在對待復(fù)雜的人情關(guān)系時，一定要把握好“度”，在堅持黨員干部的基本原則問題上要不為親情所動、不為友情所移、不為鄉(xiāng)情所戀、不為美

色所迷，以共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)和浩然正氣，將“圖利之情”拒之門外。

二是把好思想關(guān)，謹防自腐蛻變。許多鑄成大錯的領(lǐng)導(dǎo)干部，在反省自己一步步走向墮落罪惡的過程時，普遍反映出一點，就是從一些不起眼的小便宜、小利益開始，僥幸過后，私欲膨脹不斷誘發(fā)，拒腐防變的警惕性逐步瓦解，不顧黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本原則，降低了標(biāo)準(zhǔn)，放松了的要求，一步步陷入不可自拔的境地。經(jīng)驗告訴我們，“終身之名節(jié)，千秋之芳穢，只系于一念之消長對，一息之依違?！秉h員干部一定要自覺加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)，牢筑思想防線，以焦裕祿、鄭培民的黨的好干部為榜樣，樹立遠大理想，追求崇高的人生目標(biāo)，勤政為民，自警自律，從根本上筑起拒腐防變的堅固長城。

三是把好名譽關(guān)，謹防好大喜功。名利害人，名譽關(guān)是黨員干部最難把握的一環(huán)，“名”之害也最難防范。古往今來，有多少有為之士在名利面前折戟，為了子虛烏有的“清名”而變得虛假。所謂“東來西去皆為名，南來北往都是利”，名利坑人害人，使人失去了人性，但人們渾然不知，為爭名奪利而獻身，既可悲又可嘆！我們黨員干部在對待名譽地位方面，應(yīng)該以淡泊的心態(tài)，把自己的人生價值坐標(biāo)設(shè)定在立足本職的事業(yè)中，克服好大喜功的心理，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的精神實質(zhì)，主動接受從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，堅定共產(chǎn)主義的遠大理想，堅定建設(shè)有中國特色社會主義的信念，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性、主動性，打牢思想基礎(chǔ)，筑嚴(yán)思想防線，防微杜漸，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，勤政為民、廉潔從政，爭做新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的楷模。這一次的警示教育學(xué)習(xí)，讓我梳理了思想、洗滌了心靈、增強了理想信念；給我注入了活力、振奮了精神、增添了工作激情，將對我今后的工作、人生產(chǎn)生深刻的影響。我想，我一定會會珍惜今天，把握未來，按照新時期黨性標(biāo)準(zhǔn)和對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，擔(dān)當(dāng)起我們的歷史責(zé)任。

2011年8月22日

第三篇：科級干部培訓(xùn)心得

新華區(qū)新任職科級干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

ＸＸＸ

按照區(qū)委組織部的要求，5月8日、9日本人參加了ＸＸ區(qū)新任科級干部培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)的課程經(jīng)過精心的安排，經(jīng)過一天半的學(xué)習(xí)，豐富了我們的知識，開闊了我們的視野，拓寬了我們的思路，為我們這些剛剛走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志們在思想上、行動上進行了規(guī)范和指導(dǎo)，為今后更好的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容分成三個部分：Ｘ書記對新華區(qū)的介紹及對科級干部提出的要求；市紀(jì)委的ＸＸＸ主任對廉潔自律，作風(fēng)建設(shè)的講解；區(qū)委黨校的兩位教授對公務(wù)禮儀及國學(xué)知識普及。這次的學(xué)習(xí)使我深深感受到了組織領(lǐng)導(dǎo)對年輕干部的成長與發(fā)展給予了巨大的支持與關(guān)懷，讓我倍受鼓舞。通過此次培訓(xùn)，我的體會很深，現(xiàn)將此次培訓(xùn)的幾點心得體會匯報如下：

第一，進一步認清形勢，提高自身領(lǐng)導(dǎo)水平

培訓(xùn)的第一科是區(qū)委書記Ｘ書記的授課，Ｘ書記將ＸＸ區(qū)的歷史，近年來的發(fā)展歷程，面臨的形式和前景規(guī)劃對我們進行了詳細的講解，還結(jié)合個人的奮斗歷程與我們這些年輕干部共勉，我受益匪淺，在這個競爭的年代，必須堅持學(xué)習(xí)，勤于思考，不斷充實自己。同時要學(xué)以致用，根據(jù)客觀實際，在認真學(xué)習(xí)、借鑒的基礎(chǔ)上，靈活運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)驗，敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新。在學(xué)習(xí)的過程中，注重形式的多樣化，多向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)、交流，接受、學(xué)習(xí)新事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

在工作上愛崗敬業(yè)，忠于職守，無私奉獻，擺正自己的位置，做到工作積極主動不越位，服從不偏位，補臺不空位，以任勞任怨的工作態(tài)度，踏實的工作作風(fēng)，盡職盡責(zé)做好本職工作，在作風(fēng)上密切聯(lián)系群眾，處理好與同級之間關(guān)系和與下級之間的關(guān)系，戒驕戒躁，以高尚的品德和純潔的人格，樹立起執(zhí)政為民的良好形象。

第二，增強黨性鍛煉修養(yǎng)，做廉潔自律的干部

作為一名年輕的干部，開展廉潔從政基本規(guī)范的教育是必不可少的，這有助于年輕干部向著正確的方向發(fā)展。培訓(xùn)的第二課是由市紀(jì)委的Ｘ主任授課，Ｘ主任從理論、實例及親身經(jīng)歷生動的講解了作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該保持的廉潔自律的作風(fēng)，嚴(yán)以律己，守住行為底線，把握好友情、親情和感情，把握好一個“度”字，用好一個“權(quán)”字，慎重一個“情”字。同時還將《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》再一次對我們進行講解，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，不觸碰高壓線。通過培訓(xùn)，我的意志得到進一步磨練，組織紀(jì)律性得到進一步加強，更加重視黨性鍛煉和修養(yǎng)，正確對待權(quán)力、名利，樹立正確的地位觀、政績觀和榮辱觀，不斷提高筑牢拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力，要廉潔自律，淡泊名利，無論在什么時候，什么情況下，都要以黨性為原則，始終做到要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，用自己的實際行動踐行勤政為民、清正廉潔的良好形象。

第三，提高內(nèi)在素質(zhì)，樹立良好形象

作為一名合格的黨政干部要具備良好的內(nèi)在品德和儀態(tài)。有德的干部才是一名好的干部，正如領(lǐng)導(dǎo)說的“德才兼?zhèn)涞母刹績?yōu)先使用，有才無德的干部限制使用，有德無才的干部培養(yǎng)使用，無德無才的干部堅決不用”。組織部這次培訓(xùn)專門請來了區(qū)委黨校的教授給我們講解和諧社會，國學(xué)“仁、義、禮、智”和禮儀的培訓(xùn)。一個人的舉止、表情、談吐、對人待物等方方面面，都能展示一個人的素質(zhì)修養(yǎng)，一個單位的整體形象。通過這節(jié)課，使我認識到作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該在端正思想態(tài)度，提高自身道德修養(yǎng)；講究學(xué)習(xí)方法，提高自身禮儀水平；注重學(xué)以致用，提高工作效率。

雖然此次的培訓(xùn)時間不長，但對于我來說確是意義非凡，必將成為我今后工作的“加油站”，也為我將來的工作奠定了更加堅實的基礎(chǔ)。我想對于我們年輕干部來講，只有埋頭苦干，才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑強拼搏，才能克服前進道路上的各種困難和問題；只有甘于奉獻，才能體現(xiàn)出自己的價值。我也會在今后的工作中時刻嚴(yán)格要求自己，不斷地加強自身的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，踏踏實實做人，認認真真做事，為ＸＸ區(qū)的發(fā)展貢獻自己的力量！

2012年5月12日

第四篇：科級干部培訓(xùn)心得

2011年5月4日至5月24日，我參加了在北京石油管理干部學(xué)院舉辦的塔里木油田公司中青年科級干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，20天的培訓(xùn)過程，在享受“充電”學(xué)習(xí)樂趣的同時，日常工作思路得到拓寬，日常工作方式存在的偏差得到修正，個人思想觀念得到更新，思想境界得到提升，自身綜合素質(zhì)也上升到了一個更高的層次。在這里，首先感謝油田公司給予我此次寶貴的培訓(xùn)機會，同時感謝北京石油管理干部學(xué)院提供的良好學(xué)習(xí)環(huán)境。下面就本人參加此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得表述如下：

一、工作壓力和情緒的有效釋放和心靈的凈化

通過領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解了工作過程中壓力和情緒有效釋放的方式，即通過及時授權(quán)屬下員工，進行工作壓力的分解，以有效減緩自身工作壓力，保持心態(tài)平和、調(diào)適平衡，才能很好地調(diào)整工作情緒，提高工作效率。

儒家文化與企業(yè)管理的培訓(xùn)，對提高自己人文素質(zhì)和今后的基層生產(chǎn)管理幫助不小。儒家是主張用倫理道德治理天下的政治文化派別。儒家思想對今日社會管理仍有指導(dǎo)意義。儒家提出了一整套修身工程，對“心”、“身”、“物”及其關(guān)系做了深入的研究與論證；提出了以“仁”為核心的一整套價值理念，為中華文明的長久延續(xù)提供了最有生命力的基因。儒家文化認為知識可分為軟知識和硬知識。所謂硬知識就是你在書本中學(xué)到的各種知識和技能，是可以用語言文字等描述和表達的，是在未經(jīng)激發(fā)和挖掘之下，暫時處于休眠狀態(tài)的知識。而所謂軟知識，是那些只可以意會而很難表達的學(xué)問，需要在長期實踐中去領(lǐng)悟和體會?？v觀很多企業(yè)家，并沒用擁有很高的學(xué)歷，卻能一路披荊斬棘，“軟知識”功不可沒。此外，關(guān)注細節(jié)，也是中國儒家文化的古老基因之一，子曰：“道不遠人，人之道而遠人，不可以為道”、“君子之道，辟如行遠必自邇，辟如登高必自卑”、“合抱之樹，起于毫末”。儒家文化認為：成就大事者，定能把每一個細節(jié)做得盡善盡美。

對人本管理理念有了更新的理解：企業(yè)中，人的管理十分重要，管理是一項計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)的過程，管理是創(chuàng)造一個讓眾人心情舒暢的工作環(huán)境的活動。領(lǐng)導(dǎo)比管理更重要，人性化比制度化更有效。因此企業(yè)文化的建立方向在于強化員工的主人翁意識和責(zé)任意識甚于嚴(yán)格的紀(jì)律管理。

二、如何有效帶領(lǐng)基層團隊實現(xiàn)既定目標(biāo)

通過領(lǐng)導(dǎo)力提升課程的學(xué)習(xí),使我深刻認識到現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升強調(diào)的是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對企業(yè)忠誠，企業(yè)必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關(guān)心員工，增加員工對企業(yè)的信任感。充分發(fā)揮企業(yè)的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為企業(yè)工作。另外,團隊的凝聚力也與組成這個團隊的成員有關(guān)，一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責(zé)人，他的組織能力及人格魅力將影響他帶領(lǐng)的團隊，因此作為一個團隊的負責(zé)人,領(lǐng)導(dǎo)力提升必須要有卓越遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。

三、修身立德，廉潔自律

在學(xué)習(xí)《作風(fēng)廉政建設(shè)》以及《建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織》等課程中，使我更加堅定了對黨對企業(yè)的忠誠。

做事先做人，對己心胸坦蕩，以德立人，不為名、不圖利，對人豁達大度，以德服眾，不失信、不推過，對事秉公而斷，經(jīng)得起考驗，做到寧公而貧，不私而富。作為中青年干部，要不斷提高自己的政治覺悟，提升自己的素質(zhì)。在提升自身素質(zhì)方面，我覺得首先要加強黨性鍛煉和個人修養(yǎng)，不斷錘煉自己的意志，其次，在工作生活過程中，要多學(xué)東西，多思考問題，再次，要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，排除個人私欲所帶來的煩惱和憂愁。這也需要自己在實際工作、學(xué)習(xí)中不斷好好的把握。

四、把握政治方向,堅固思想陣地

通過對《深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀》課程的學(xué)習(xí)，我進一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的理解，提高了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，堅定了對油田公司和石化分公司發(fā)展的信心。通過學(xué)習(xí)，我理解認識了科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，即通過對科學(xué)發(fā)展觀全面深入的學(xué)習(xí)，建立科學(xué)工作理念，確定正確工作方法并能夠?qū)W以致用，使各項工作有新思路、新突破、新舉措。

一是通過提高學(xué)習(xí)能力，進一步增強自身素質(zhì)。把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識層次，做好本職工作。二是通過提高工作能力，增強服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)，把工作做在前面，掌握工作的主動權(quán)。三是提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實在性。要以良好的精神狀態(tài)面對全新的工作。

五、強化了團隊精神，鍛煉了個人意志

這次培訓(xùn)班歷時20天，雖然時間短，但是大家群策群力，獻計獻策，齊心協(xié)力，最終達到了預(yù)期目的。這使我在拓展了思維，鍛煉了意志，完善了自我的同時，也深切地體會到思想上同心、知識上互補、能力上增值、性格上互容的團隊精神所產(chǎn)生的巨大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。現(xiàn)代社會是一個信息化的社會，知識和信息正在極大地改變?nèi)藗兊纳罘绞剑季S方式和工作方式。在激烈的競爭環(huán)境中，大量的工作往往需要在群體的共同協(xié)作下，群策群力，才能高效率地圓滿完成。

六、對企業(yè)、社會的責(zé)任感增強，管理能力得到進一步的改善

在學(xué)習(xí)《企業(yè)管理模式分析》、《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人相關(guān)法律責(zé)任》、《情景領(lǐng)導(dǎo)力》、《時間管理》、《對標(biāo)管理》等課程中，使我對目前基層管理上有了全新的認識，管理思路更加清晰，對工作中的執(zhí)行力、激勵等管理方式方法有了比較全面的了解，對工作中相關(guān)的法律法規(guī)有了明確的認知，這對我今后更好的做好基層管理工作產(chǎn)生十分有益的幫助。

在改善自己的管理能力方面，通過本次學(xué)習(xí)我明白了如何激勵，如何進行計劃管理，如何分配時間以及團隊的力量，使企業(yè)擁有一個好的管理，好的文化，好的人才，最終成為卓越的組織。

在《企業(yè)對標(biāo)管理》、《低碳發(fā)展與石油工業(yè)》等課程的學(xué)習(xí)中，作為中石油的一名員工，使我充分認識到自己的責(zé)任以及工作的方向，對于對標(biāo)管理也有了新的認識，在今后的工作中將有所幫助。

總之，在這20天的時間里，我有幸融入《塔里木油田分公司優(yōu)秀中青年科級干部培訓(xùn)班》這個臨時的大家庭中，讓我認識了公司各個崗位上優(yōu)秀人才，不僅使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會我深入思考。在今后的學(xué)習(xí)工作中，我將立足本職、勤奮學(xué)習(xí)、扎實工作、用良好的業(yè)績來回報企業(yè)的培養(yǎng)，用不懈的努力來爭取更大的進步。

3月1日-15日，我參加了油田公司舉辦的2010年第二期科級干部能力培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人本管理、領(lǐng)導(dǎo)法則、口才與藝術(shù)、壓力和時間管理、財務(wù)成本管理等管理課程以及科學(xué)發(fā)展觀、維護穩(wěn)定、保密、健康、辦公禮儀、廉潔文化等素質(zhì)知識。整體培訓(xùn)采取團隊分組、講授與討論結(jié)合、實際演示等方法，課堂氣氛活躍。通過培訓(xùn)，主要得到幾個方面的提升：

一、對中層管理者如何帶領(lǐng)下屬開展工作的方法有了深刻理解。

管理者不是自己能做什么，而是要帶領(lǐng)團隊員工一起去完成工作。員工又好又快完成任務(wù)需要幾個因素：明確的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、知識和技能、自己愿意把工作做好以及好的工作環(huán)境條件。中層管理者主要職能是計劃、組織、協(xié)調(diào)，是勞心者而不是勞力者，是既管又理的人，是對團隊績效負責(zé)的人，所以要通過影響他人的過程，實現(xiàn)企業(yè)和個人的目標(biāo)。

員工根據(jù)個人工作意愿強弱和自身能力水平強弱不同，分為四個發(fā)展階段，管理者相應(yīng)應(yīng)該采取不同的管理方法。對于工作意愿強而能力弱的員工，應(yīng)該鼓勵其熱情，親自制訂計劃并決定如何做，告訴其目標(biāo)、時限以及考核標(biāo)準(zhǔn)，以提高其能力；對于能力低而工作熱情也不高的員工，應(yīng)該給予贊揚，讓其參與目標(biāo)的設(shè)定并說明理由，商定考核標(biāo)準(zhǔn)，以提高其士氣和能力；對于能力較強而意愿不穩(wěn)定的員工，應(yīng)該多鼓勵并支持他的意見，讓其自身制訂計劃，與其一起找問題和評估表現(xiàn)；對于能力強且意愿強的員工，應(yīng)該高度授權(quán)，讓其自己制訂目標(biāo)、計劃、自我評估，肯定貢獻。

二、對人本管理理念有了新認識。

中國企業(yè)中，人的管理十分重要，管理是一項計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)的過程，管理是創(chuàng)造一個讓眾人心情舒暢的工作環(huán)境的活動。企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)比管理更重要，人性化比法制化更有效。所以企業(yè)文化的建立，強化員工的主人翁意識和責(zé)任意識比嚴(yán)格的紀(jì)律管理效果更好。

三、對員工心理健康、身體健康以及工作禮儀、表達口才知識進行了解。

員工工作、學(xué)習(xí)、生活中存在壓力是現(xiàn)代社會正常現(xiàn)象，要學(xué)會自我舒緩壓力，保持正確的人生觀和價值觀，正確處理一些危機。健康的標(biāo)準(zhǔn)包括生理健康、心理健康、良好的道德水準(zhǔn)和社會適應(yīng)能力。

現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)注重個人形象和交往禮儀，體現(xiàn)自身素質(zhì)并有利于建立雙方信任的合作關(guān)系。禮儀包括儀表、儀容、儀態(tài)、儀式和語言。語言表達要注意不同場合有所區(qū)分，快速思維表達的場合可以采取觀察、抓話題、定語點、擴展語點、排列語序和表達的邏輯進行發(fā)言；向上級匯報要約定時間、如實匯報、條理清晰、拿出解決方案和及時記錄。

四、進一步強化了維護穩(wěn)定、安全文化和科學(xué)發(fā)展觀知識的學(xué)習(xí)。

穩(wěn)定是當(dāng)今中國面臨的重要問題，解決好壞關(guān)系社會安定、國家發(fā)展后勁，安全文化建設(shè)從本質(zhì)上解決企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)工作，從行為安全、工藝安全、系統(tǒng)安全三方面著手，對于企業(yè)長期安全生產(chǎn)至關(guān)重要?？茖W(xué)發(fā)展觀是黨中央針對中國社會發(fā)展實際提出的重要戰(zhàn)略思想，是統(tǒng)籌考慮社會矛盾和國家發(fā)展的重大決策，內(nèi)涵豐富，意義深遠。3月14日，培訓(xùn)班組織結(jié)業(yè)論文答辯，我所在小組編寫了《油田公司年輕員工管理機制和激勵措施探析》的論文答辯，獲得考評老師的好評。

總之，通過科級干部管理知識培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)掌握了很多新知識，對許多問題的認識進一步加深，開拓了工作思路，提升了管理技能，必將對自己的工作、學(xué)習(xí)、生活帶來很大幫助。2011年4月20日至4月30日，我有幸參加塔里木油田公司人事部組織的《科級干部管理能力提升培訓(xùn)班》。為了更好地適應(yīng)工作崗位和及時轉(zhuǎn)換角色，塔里木油田公司人事部和新疆才益職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校共同

端正態(tài)度，終身學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)班的第一課堂上，才益學(xué)校校長要

求我們作為中層干部首先要樹立正確的工作態(tài)度和觀念，其次要有正確的領(lǐng)導(dǎo)觀。在當(dāng)今社會，新知識，新理念、新事物層出不窮，并且更新迅速，我們只有不斷地更新學(xué)習(xí)內(nèi)容、拓展學(xué)習(xí)渠道、拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，學(xué)會在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實踐，這樣才能防止知識的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在現(xiàn)有的崗位上更好的發(fā)揮作用，為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)化、合理化的意見。

提高理論素養(yǎng)、轉(zhuǎn)變思想觀念。作為企業(yè)的中層干部應(yīng)具備最基

本的職業(yè)道德就是如何保護企業(yè)的秘密。自治區(qū)保密局宣傳處李洪舉老師就企業(yè)的保密特點、企業(yè)的保密重點、國家秘密和商業(yè)秘密的聯(lián)系和區(qū)別以及如何做好企業(yè)的保密工作等方面進行了《保密知識》的系統(tǒng)培訓(xùn)，對增強企業(yè)的保密意識起到促進作用。解讀了《十七屆五中全會精神—把握十二五規(guī)劃的重點實現(xiàn)中國現(xiàn)代化的目標(biāo)》，并就新疆在十二五規(guī)劃發(fā)展中所面臨的三大機遇和兩大任務(wù)進行了解析，使我們進一步了解了新疆今后發(fā)展的方向和實現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo),因此把思想觀念轉(zhuǎn)移到發(fā)展和實現(xiàn)目標(biāo)上來。

學(xué)會科學(xué)管理，提高管理水平。如何使企業(yè)《卓有成效的管理》

《安全管理》，管理走向簡單化、標(biāo)準(zhǔn)化，實施有效的管理，要有目標(biāo)還要有工作追蹤，三分計劃，七分執(zhí)行，落實要到位，關(guān)鍵看結(jié)果。從小事做起，把小事做細，把細事做透，使有限的資源發(fā)揮最大的效能這就是管理。通過學(xué)習(xí)《科級干部的人力資源管理理論與實務(wù)》《成本管理與報表分析》《科級干部的執(zhí)行力塑造》及《高效團隊建設(shè)與溝通技巧》等課程，使我感受非常深刻。作為中層干部一定要學(xué)會科學(xué)管理，提高管理水平，要學(xué)會做好下屬的人力資源開發(fā)工作。在工作中要用人所長，避人所短，具體講就是要見人所長、容人所長、用人所長、勵人所長，同時，要正確析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人盡其才，才盡其用。其次，要學(xué)會管理，在管理中善用激勵，要區(qū)分對象、區(qū)分時間、區(qū)分方法進行激勵發(fā)動，利用手中的資源，充分調(diào)動下屬的工作積極性，努力營造最佳的團隊狀態(tài)，達到最佳的運行效果；再次，要學(xué)會科學(xué)決策。領(lǐng)導(dǎo)干部相當(dāng)于指揮中心，就是發(fā)號施令，讓下屬按要求執(zhí)行，所以領(lǐng)導(dǎo)干部必須學(xué)會決策、善決策、能決策、決策好。

利用案例分析，提升個人形象。在這次培訓(xùn)中《你的形象價值百萬》的課程，教會我們更好的樹立個人形象和氣質(zhì)魅力，規(guī)范日常商務(wù)活動和交往中的基本禮儀。同時更關(guān)心我們這些中層干部的健康狀況，開設(shè)了《管理者的健康管理》課程，目的是要我們通過此次培訓(xùn)既要提高工作質(zhì)量還要提高生活質(zhì)量，放松心情，積極參與，打開心靈，讓我們更健康。最后通過《案例研討》和《案例答辯》激發(fā)我們思考問題的創(chuàng)新性，提升我們分析和解決問題的能力，鍛煉中層干部即興演講和語言表達能力，使自己真正從管理走向領(lǐng)導(dǎo)。

總之，通過十一天的學(xué)習(xí)，我收獲頻多，感觸頻深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質(zhì)、工作水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、思想觀念中存在差距和不足，今后，我要把握住各種學(xué)習(xí)機會，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向身邊的榜樣學(xué)，通過多種途徑，采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛煉自己，提高自己，使自己成為一名稱職的中層干部。

第五篇：科級干部培訓(xùn)心得

首頁>>理論學(xué)習(xí)>>學(xué)員論壇

科級干部培訓(xùn)心得體會區(qū)城管局 何捷

2010-6-28 科級干部培訓(xùn)心得體會

區(qū)城管局 何捷

5月17日至5月28日，我有幸參加了區(qū)人事局組織的科級干部任職培訓(xùn)班。為了讓我們更好地適應(yīng)新的工作崗位和及時轉(zhuǎn)換角色，區(qū)人事局和區(qū)委黨校安排了為期豐富多樣的課程以及特別的體驗活動。我們在短時間內(nèi)接受了較為系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，思想認識得到了進一步的提升，分析和解決問題的能力得到進一步的加強，干好工作的決心和信心也更加堅定，現(xiàn)就學(xué)習(xí)中獲得的一些心得和體會總結(jié)如下：

一、端正態(tài)度，終身學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)班的第一堂課上，梁校長就要求我們作為中層干部首先要樹立正確的工作態(tài)度和觀念，其次要有正確的領(lǐng)導(dǎo)觀。在當(dāng)今社會，新知識、新理念、新事物層出不窮，并且更新迅速，我們只有不斷地更新學(xué)習(xí)內(nèi)容、拓寬學(xué)習(xí)渠道、擴展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，學(xué)會在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實踐，這樣才能防止知識的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在新的崗位上發(fā)揮作用，為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)化、合理化的意見。

二、提高理論素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變思想觀念。通過 《科學(xué)發(fā)展觀與當(dāng)代中國政治發(fā)展》、《學(xué)習(xí)型政黨與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)》、《中共黨史重大事件綱鑒》等課程，我們進一步了解中國共產(chǎn)黨在幾十年的發(fā)展歷程中，在不同的發(fā)展時期，總結(jié)和提煉出了豐富的理論，從毛澤東思想到鄧小平理論，到江澤民的“三個代表”，再到胡錦濤總書記的科學(xué)發(fā)展觀，每一個理論體系都是馬列主義思想的再完善再豐富，都具有一個時代的特征，在這個時代中起著引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。作為一名中層干部，不僅要掌握這些理論的思想淵源，認識這些理論產(chǎn)生的背景，熟知這些理論的內(nèi)容，還要學(xué)會在這些基本理論的指導(dǎo)下正確地開展工作。通過學(xué)習(xí)，我們還了解到科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，明白了科學(xué)發(fā)展觀提出的背景和深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的緊迫性和必要性。以前在觀念上對科學(xué)發(fā)展觀存在著模糊的認識和思想上的偏見，認為它僅僅是一種新理論，現(xiàn)在看來，我們應(yīng)該把思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展上來，只有牢固樹立科學(xué)發(fā)展的理念，轉(zhuǎn)變陳舊的觀念，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實踐，才能在工作中把握正確的方向。

三、學(xué)會科學(xué)管理，提高管理水平。在培訓(xùn)中，市人保局朱迪儉處長給我們上了《如何當(dāng)好科長》一課，從多個方面闡述了如何能做好一名中層干部。對此，我的感受非常深刻。朱處長結(jié)合自己工作中的實例對照，讓大家體會到了作為中層干部一定要學(xué)會科學(xué)管理，提高管理水平。要學(xué)會做好下屬的人力資源開發(fā)工作。在工作中要用人所長，避人所短，具體講就是要見人所長、容人所長、用人所長、勵人所長，同時，要正確析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人盡其才，才盡其用。其次，要學(xué)會管理，在管理中要善用激勵，要區(qū)分對象、區(qū)分時間、區(qū)分方法進行激勵發(fā)動，利用手中的資源，充分調(diào)動下屬的工作積極性，努力營造最佳的運行狀態(tài)，達到最佳的運行效果；再次要學(xué)會科學(xué)決策。領(lǐng)導(dǎo)干部相當(dāng)于指揮中心，就是發(fā)號施令，讓下屬按要求執(zhí)行，所以領(lǐng)導(dǎo)干部必須會決策、善決策、能決策、決好策。在決策中首先要打開空間，做好選擇；其次要快速反應(yīng)、快速選擇；再次要避免經(jīng)驗主義，避免僵化，要學(xué)會借助外腦，并能夠把握主動權(quán)，當(dāng)機立斷，切忌瞻前顧后，猶柔寡斷。

四、了解民情，牢記責(zé)任。在這次培訓(xùn)的最后三天時間，區(qū)委黨校安排我們到和平縣米福村進行了同吃、同住、同勞動的“三同”教育。在米福村，我們看到了廣東偏遠地區(qū)農(nóng)村的落后面以及農(nóng)民生活的貧困，同時也被他們的勤勞樸實所感動，他們其實并不看重我們是否能做得來農(nóng)活，也并不期望我們能為他們做多少事，他們真心希望政府能經(jīng)常與他們面對面的溝通，能時常關(guān)心他們。通過“三同”教育，我深感作為一個公務(wù)員責(zé)任之重。平時繁忙的工作讓我們慢慢忘記了自己作為一名人民公仆的義務(wù)和責(zé)任，許多人也因此偏離了正確的軌道。正是這三天短暫的磨煉，讓大家再一次敲起了警鐘，牢記為人民服務(wù)的宗旨。

總之，通過幾天的學(xué)習(xí)，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質(zhì)、工作水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學(xué)習(xí)的機會，本向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，向身邊的榜樣學(xué)，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為一名稱職的中層干部。