第一篇：XX年社會保障實物學習的心得體會

XX年社會保障實物學習的心得體會

大學生活進入尾聲,作為勞動與社會保障專業(yè)的一名學生對現(xiàn)在所學的專業(yè)知識有了一定基礎,但是卻只是紙上談兵,感謝有這樣的機會可以學習社會保障實物課程的機會。讓我們可以親自進行實踐,進一步對我們所學專業(yè)領域以及其中的步驟有所了解,使我們把所學的支離破碎的知識形成整體結構。

從這門課 程開始老師提出了要求:所有的作業(yè)以及內容都要盡可能的接近現(xiàn)實把步驟程序化貼近生活。這就保障了我們會學到以前課本上沒有的東西,對所學專業(yè)在社會中的應用價值產(chǎn)生較為深刻的了解。實踐證明這門課程確實達到了預期的效果。使我們對勞動與社會保障的實用價值的認識實現(xiàn)了從量變到質變的飛躍!

在整個學習這門課的過程中,我們十個人組成的小組是事業(yè)單位小組,主要的任務包括:建立一個事業(yè)單位,我們起名為——**大學。進行了學校的基本設置,以及設置了基本機構設置人員設定。第二步,制作了聘用合同,勞動合同和我單位的人員簽訂了勞動合同以及聘用合同。之后進行了勞動爭議的模擬法庭,對勞動爭議的整個過程有了進一步的了解。在老師的安排和要求下,還建立了補充醫(yī)療方案和年度工資表。

通過課上老師講解和分析評價,課下的準備以及完成老師布置的作業(yè),我們每個人還是有了一些收獲。

建立非我心態(tài)

在建立學校機構和人員設置的過程中,仿佛我們置身于真的學校之中,為了建立完整和健全的學校,才發(fā)現(xiàn)不管是什么單位或組織都不是一朝一夕可以建立的,這過程中,我們發(fā)現(xiàn)了自身考慮不周到的地方,然后一遍一遍的修改才可以成功建立。

在我與我們組所創(chuàng)建華北工商大學簽署勞動合同以及勞動聘用合同的過程中,我們先進行了搜索找到一些范文版本,深切的感觸到了這之間意義的重大:意識到這合同關系到勞動者整個職業(yè)生涯的方方面面的利益。從合同年限到工資待遇的商榷,從各項保險的繳納情況到各項福利發(fā)放的商討,從競業(yè)限制條款到違約責任的約定,每一項內容都關系到勞動者的長久而且實實在在的利益。同時,通過其他組的模擬,我還意識到了在實際工作當中的各種用工形式如勞務派遣,這種用工形式與一般的功用關系有明顯的不同:它的工作場所和勞動所得的領取地是分離的,勞動者在某單位工作的同時,該單位并不為其發(fā)放勞動報酬,勞動報酬是由進行勞動派遣的公司發(fā)放的。以上內容對即將走向工作崗位的我們勢必會產(chǎn)生莫大的幫助。

不能死板而要靈活比如在勞動仲裁模擬的實踐中,我們發(fā)現(xiàn)在實際過程中勞動爭議的解決會遇到方方面面的不同情況,在這過程中我們意識到事情的發(fā)生和解決并不是像我們想象中的簡單,不是我們簡簡單單的按著條例和規(guī)章法則解決就可以了,在實際解決問題的時候還要考慮的因素有很多。我們看到了勞動者的權益受到侵害時該怎樣進行維護:從勞動仲裁申請書的撰寫到各種證據(jù)的收集,從勞動仲裁庭對申訴的受理到開庭紀律的宣讀,從控辯雙方的陳述到仲裁員的提問,從開庭時的審理到仲裁結果的下達。在我們的模擬中,我們不僅看到了法律的莊嚴,而且看到了自己所學專業(yè)在維護每個社會勞動者的權益方面的巨大力量。如果有一天自己或是身邊親朋的合法權益受到損害時,我們就多了一種保護自己的工具。

小組的工作過程中,在企業(yè)年金以及補充社會保險聽證會的模擬中,我們看到了各項社會報項基金的時間價值即使再少的一筆錢,若干年之后的本息之和也是可觀的,也是不容忽視的。所以應該本著對企業(yè)、對工作、對員工的責任心顯得尤為重要。責任感既包括對自己言行和人生道路承擔責任的態(tài)度,又包括對自己履行職責的過失和責任的態(tài)度;既包括對自己負責的意識,也包括對他人和社會負責的意識。所以在工作中,我們要做一個有責任心的人,時刻遵循“敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠”,力爭把細節(jié)做到完美。并在責任感的驅使下,積極挖掘自我潛能,更加勇敢、堅韌和執(zhí)著,從而充滿激情地勤奮工作。在這不僅關系到每個勞動者將來的收益,更關系到雇傭方的流動資金的情況,所以企業(yè)在選擇企業(yè)年金以及各項補充保險時慎重,在制定雙方的繳費比例是更是值得三思而后行。

在制作工資表的過程中,意識到了工資的發(fā)放不僅是基本工資的簡單發(fā)放,更關系到養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的繳費基數(shù)問題,以及個人所得稅的繳納問題。各用人單位為了自身發(fā)展的需要以及自己員工的利益會盡量避免繳納較高的各項費用,而將一些所得以獎金或其他福利待遇的形式發(fā)放給員工。這不僅會為我們衡量自己以后的勞動報酬打下基礎,更為我們自己以后的工作打下堅實的基礎。

學習社會保障實務這門課程,擴展了我們的思維,開闊視野,看問題和想問題更加全面,不再局限于局部的意義,而是從全局的角度考慮問題,要具體問題具體分析從而避免了考慮問題的片面及草率。相信這門課程的知識會使我們終身受益,在今后的生活和工作中有所幫助。

第二篇：學習社會保障實物的心得體會（推薦）

大學生活進入尾聲，作為勞動與社會保障專業(yè)的一名學生對現(xiàn)在所學的專業(yè)知識有了一定基礎，但是卻只是紙上談兵，感謝有這樣的機會可以學習社會保障實物課程的機會。讓我們可以親自進行實踐，進一步對我們所學專業(yè)領域以及其中的步驟有所了解，使我們把所學的支離破碎的知識形成整體結構。

從這門課 程開始老師提出了要求：所有的作業(yè)以及內容都要盡可能的接近現(xiàn)實把步驟程序化貼近生活。這就保障了我們會學到以前課本上沒有的東西，對所學專業(yè)在社會中的應用價值產(chǎn)生較為深刻的了解。實踐證明這門課程確實達到了預期的效果。使我們對勞動與社會保障的實用價值的認識實現(xiàn)了從量變到質變的飛躍！

在整個學習這門課的過程中，我們十個人組成的小組是事業(yè)單位小組，主要的任務包括：建立一個事業(yè)單位，我們起名為——華北工商大學。進行了學校的基本設置，以及設置了基本機構設置人員設定。第二步，制作了聘用合同，勞動合同和我單位的人員簽訂了勞動合同以及聘用合同。之后進行了勞動爭議的模擬法庭，對勞動爭議的整個過程有了進一步的了解。在老師的安排和要求下，還建立了補充醫(yī)療方案和工資表。

通過課上老師講解和分析評價，課下的準備以及完成老師布置的作業(yè)，我們每個人還是有了一些收獲。

建立非我心態(tài)

在建立學校機構和人員設置的過程中，仿佛我們置身于真的學校之中，為了建立完整和健全的學校，才發(fā)現(xiàn)不管是什么單位或組織都不是一朝一夕可以建立的，這過程中，我們發(fā)現(xiàn)了自身考慮不周到的地方，然后一遍一遍的修改才可以成功建立。

在我與我們組所創(chuàng)建華北工商大學簽署勞動合同以及勞動聘用合同的過程中，我們先進行了搜索找到一些范文版本，深切的感觸到了這之間意義的重大：意識到這合同關系到勞動者整個職業(yè)生涯的方方面面的利益。從合同年限到工資待遇的商榷，從各項保險的繳納情況到各項福利發(fā)放的商討，從競業(yè)限制條款到違約責任的約定，每一項內容都關系到勞動者的長久而且實實在在的利益。同時，通過其他組的模擬，我還意識到了在實際工作當中的各種用工形式如勞務派遣，這種用工形式與一般的功用關系有明顯的不同：它的工作場所和勞動所得的領取地是分離的，勞動者在某單位工作的同時，該單位并不為其發(fā)放勞動報酬，勞動報酬是由進行勞動派遣的公司發(fā)放的。以上內容對即將走向工作崗位的我們勢必會產(chǎn)生莫大的幫助。

不能死板而要靈活

比如在勞動仲裁模擬的實踐中，我們發(fā)現(xiàn)在實際過程中勞動爭議的解決會遇到方方面面的不同情況，在這過程中我們意識到事情的發(fā)生和解決并不是像我們想象中的簡單，不是我們簡簡單單的按著條例和規(guī)章法則解決就可以了，在實際解決問題的時候還要考慮的因素有很多。我們看到了勞動者的權益受到侵害時該怎樣進行維護：從勞動仲裁申請書的撰寫到各種證據(jù)的收集，從勞動仲裁庭對申訴的受理到開庭紀律的宣讀，從控辯雙方的陳述到仲裁員的提問，從開庭時的審理到仲裁結果的下達。在我們的模擬中，我們不僅看到了法律的莊嚴，而且看到了自己所學專業(yè)在維護每個社會勞動者的權益方面的巨大力量。如果有一天自己或是身邊親朋的合法權益受到損害時，我們就多了一種保護自己的工具。

小組的工作過程中，在企業(yè)年金以及補充社會保險聽證會的模擬中，我們看到了各項社會報項基金的時間價值即使再少的一筆錢，若干年之后的本息之和也是可觀的，也是不容忽視的。所以應該本著對企業(yè)、對工作、對員工的責任心顯得尤為重要。責任感既包括對自己言行和人生道路承擔責任的態(tài)度，又包括對自己履行職責的過失和責任的態(tài)度；既包括對自己負責的意識，也包括對他人和社會負責的意識。所以在工作中，我們要做一個有責任心的人，時刻遵循“敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠”，力爭把細節(jié)做到完美。并在責任感的驅使下，積極挖掘自我潛能，更加勇敢、堅韌和執(zhí)著，從而充滿激情地勤奮工作。在這不僅關系到每個勞動者將來的收益，更關系到雇傭方的流動資金的情況，所以企業(yè)在選擇企業(yè)年金以及各項補充保險時慎重，在制定雙方的繳費比例是更是值得三思而后行。

在制作工資表的過程中，意識到了工資的發(fā)放不僅是基本工資的簡單發(fā)放，更關系到養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的繳費基數(shù)問題，以及個人所得稅的繳納問題。各用人單位為了自身發(fā)展的需要以及自己員工的利益會盡量避免繳納較高的各項費用，而將一些所得以獎金或其他福利待遇的形式發(fā)放給員工。這不僅會為我們衡量自己以后的勞動報酬打下基礎，更為我們自己以后的工作打下堅實的基礎。

學習社會保障實務這門課程，擴展了我們的思維，開闊視野，看問題和想問題更加全面，不再局限于局部的意義，而是從全局的角度考慮問題，要具體問題具體分析從而避免了考慮問題的片面及草率。相信這門課程的知識會使我們終身受益，在今后的生活和工作中有所幫助。

第三篇：實物投影培訓心得體會

實物投影培訓心得體會

靜升中學王艷

前些天，我校教師參加了電腦投影一體機的使用技能培訓，真的讓我大開眼界，受益匪淺。

在當今這個“瘋狂信息化”的計算機時代，教育要實現(xiàn)現(xiàn)代化，首先教學方法、教學手段、教學形態(tài)要實現(xiàn)現(xiàn)代化。運用現(xiàn)代教育技術優(yōu)化課堂教學，改善教學環(huán)境，活躍課堂氣氛，激發(fā)學生的學習興趣和和學習動機，有利于開發(fā)學生的學習潛能，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，將多媒體技術運用到課堂教學，是實現(xiàn)教學手段現(xiàn)代化、自動化、增強知識的感染力和說服力，實施素質教育的一條重要途徑。

本次培訓主要包括設備的使用、案例展示、現(xiàn)場操作等內容。通過學習，我對信息技術多媒體教學有了更深刻的認識，同時也體會到技術培訓勢在必行，隨著新課改的不斷深入，新的時代對課堂教學提出了更高的要求，需要我們不斷學習培訓，否則跟不上時代發(fā)展的潮流。通過老師現(xiàn)場操作演示，讓我們有耳目一新的感覺，為我們的教學提供了豐富多彩的內容。從而讓我們的課堂更生動、更有新意、更能激發(fā)學生的學習興趣，更能創(chuàng)造性地發(fā)揮我們的課堂教學?？傊娔X投影一體機對我們的教學真的是太神奇了，操作起來很方便、很實用。在今后的課堂教學中，我一定要加強學習，多實踐操作，不斷提高一體機的實用技能，打造高效的課堂。

第四篇：年社會保障工作要點

年社會保障工作要點

年社會保障工作要點

年社會保障工作要點

為了進一步完善我市社會保障體系建設，促進全市改革、發(fā)展和社會大局穩(wěn)定，特對社會保障工作提出如下工作要點：[本文轉載自那一世范文網(wǎng)-http://]

一、指導思想

我市社會保障工作要繼續(xù)堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以管理服務為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，通過艱苦努力，務實創(chuàng)新，推進各項工作再上新臺階。

二、工作思路

社會保障工作整體工作思路是：猛攻“三增”、嚴把“三關”、狠抓”三?！?從而全面提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險抗風險能力。

三、工作目標

社會保險費征收目標

1、企業(yè)養(yǎng)老金征繳完成3200萬元；

2、機關事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳完成5400萬元；

3、失業(yè)保險金征繳完成400萬元；

4、醫(yī)療保險金征繳完成1650萬元；

5、大病救助金征繳完成120萬元；

6、工傷保險金征繳完成90萬元；

7、生育保險金征繳完成60萬元。

社會保險待遇支付目標

1、養(yǎng)老金資格認定及待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。

2、失業(yè)保險資格認定準確率、待遇核定和及時支付準確率要分別達到100%。

3、醫(yī)療保險資格認定、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到

100%；并保證基本醫(yī)療保險、大病救助保險的當年基金收支結余分別達到20%、30%以上。

4、工傷案件認定準確率、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。

5、生育保險待遇認定準確率、待遇核定準確率要分別達到100%，及時支付率要達到90%以上。

擴大社會保險覆蓋面目標

1、企業(yè)養(yǎng)老保險正常繳費人數(shù)要達到16000人以上；

2、醫(yī)療保險繳費人數(shù)要達到27000人；

3、失業(yè)保險繳費人數(shù)要達到23500人；

4、工傷保險繳費人數(shù)要達到16000人；

5、生育保險繳費人數(shù)要達到15000人；

6、私營企業(yè)及個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員參加養(yǎng)老保險人數(shù)凈增1000人，當年

新增保險費100萬元以上；

7、自收自支事業(yè)單位參保人數(shù)穩(wěn)定在7500人。

四、工作重點

1、開源增收，增強企業(yè)養(yǎng)老保險支撐能力

企業(yè)養(yǎng)老保險要緊緊扣住“三抓三增”的工作重點，一是抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。對已參保單位，要繼續(xù)深入挖潛，動員其全員參保；對未參保單位，要強化措施，督促其盡快參保；對離崗停保職工，要做好思想動員和引導，做到關系不能斷、繳費不能欠。二是抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。要抓好月申報與年申報，促繳費基數(shù)增長；要強化申報工資稽核，堵塞少報、漏報漏洞，確保每個用人單位申報工資真實準確。三是抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。首先要通過加強工作溝通和信息反饋，取得各級領導對社保工作的重視和支持；其次要通過張貼告知告慰書和媒體公示，增強企業(yè)法人的繳費意識；同時，要繼續(xù)開展發(fā)送個人賬戶活動，增強廣大職工參保繳費積極性。另外，要主動協(xié)調財政、審計、國土、國資等部門，對長期欠費的停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)，及時通過資產(chǎn)變現(xiàn)、實物抵押、債權轉移等辦法，督促其清欠，確保應收盡收。

2、突出重點，確保機關事業(yè)養(yǎng)老保險健康發(fā)展

規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和自收自支事業(yè)單位的工資申報，提高繳費工資是機關事業(yè)養(yǎng)老保險全年的工作重點。要繼續(xù)堅定不移地利用待遇與繳費掛鉤的政策杠桿，強化政策宣傳，激發(fā)用人單位及其職工的繳費積極性。通過夯實基礎管理，保證單位編制與繳費人數(shù)、參保登記與檔案資料、繳費工資與檔案工資“三個一致”，促進機關事業(yè)單位社會保險工作的規(guī)范化、制度化。

3、嚴格管理，保證醫(yī)療保險工作平穩(wěn)運行[本文轉載自那一世范文網(wǎng)-http://]

醫(yī)療保險工作要以擴源節(jié)流為中心，要通過落實三項制度、強化三種意

識、實現(xiàn)三個確保，保證醫(yī)保工作平穩(wěn)運行。一是要落實對定點醫(yī)療機構和定點藥店的優(yōu)勝劣汰監(jiān)管制度，強化對參保病人的服務意識，確保用人單位和參保職工滿意。以良好的信譽和優(yōu)質的服務為基礎，進一步擴大醫(yī)保覆蓋面；二是要真正把管理關口前移到病房落實“三見面制度”，強化醫(yī)療和診治行為的規(guī)范意識，確保定點醫(yī)療機構醫(yī)保工作的平穩(wěn)運行；三是要落實對重點患者核查制度。通過強化對冒名住院、掛牌住院、市外住院、轉診轉院行為的管理意識，遏制違規(guī)費用，實現(xiàn)統(tǒng)籌基金結余目標。

4、增收節(jié)支，提高失業(yè)保險抗風險能力

失業(yè)保險工作要面對當前的嚴峻形勢，緊緊扣住縮小收支缺口這個關鍵環(huán)節(jié)，把握三個重點。首先要嚴把入口關。凡是不符合領取失業(yè)待遇的人員堅決不能進失業(yè)。其次要大力增加繳費人數(shù)、嚴格核定待遇、加快就業(yè)步伐。要通過

督促參加養(yǎng)老保險企業(yè)全部參加失業(yè)保險，力爭參加養(yǎng)老保險的企業(yè)參保率達到100%；要通過嚴把政策、規(guī)范管理、細化分工、明確責任，實現(xiàn)待遇核定準確率和發(fā)放準確率分別達到100%；要通過技能培訓、加強與就業(yè)中介機構的合作、廣開就業(yè)渠道。要建立失業(yè)人員就業(yè)獎勵舉報制度，真正實現(xiàn)大進快出，全力打造失業(yè)保險良性發(fā)展機制。

5、增強實力，拓寬工傷生育保險工作新渠道

工傷生育保險要圍繞增強基金抗風險能力這個工作重心，堅持兩手都要硬。一是擴面手段要硬。要通過強化政策宣傳，及時認定、及時支付，真正使參保單位意識到參保的優(yōu)越性，提高用人單位參保繳費意識，以此擴大參保群體，增強基金勢力。二是把關要硬。要把好案件認定和費用核算兩個關口。要建立申報登記和巡視核查制度，杜絕冒名治療、違規(guī)治療、小傷大養(yǎng)現(xiàn)象，壓縮一切不合理費用，確保案件認定和費用支

付準確率分別達到100%。要實現(xiàn)一人一檔管理，真正把每一起案件辦成經(jīng)得起政策和時間考驗的“鐵案”。

6、合力突破，開創(chuàng)私營個體擴面工作新局面

擴面工作一是要繼續(xù)落實包鄉(xiāng)責任制。局領導和科室對所分包的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處擴面目標任務負總責，嚴格考核，嚴格獎懲，以此調動全局擴面工作積極性；二是突出協(xié)調和執(zhí)法兩個重點。首先要協(xié)調好分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的關系，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、勞保所的支持力度和工作力度，充分利用市委、市政府責任目標考核機制，督促他們完成擴面任務；其次要選準突破口，對拒不參保的企業(yè)實施“執(zhí)法”突破，真正引起用人單位的“關注”和“震動”，以合力推進擴面工作的順利開展，以此實現(xiàn)擴面超千人，增收過百萬的目標。

7、嚴格把關，完善退管服務工作機制

退管服務工作要繼續(xù)堅持“以發(fā)促

征，以征保發(fā)”的工作思路，嚴把退休審批、待遇核定、及時發(fā)放這三個關口。一是要嚴把退休審批。對正常退休、特種工退休、和病退人員，要摳死條件、頂住壓力，確保公平公正。二是嚴把待遇核定。保證待遇核定零差錯率；三是嚴把待遇發(fā)放。按照“該給的不惜千金、不該給的分文不給”的原則，把每一分錢都用在應該享受的退休人員身上。

8、落實責任，提升基礎管理工作水平

基礎管理工作要緊緊圍繞確保每一位參保職工、每一個基礎數(shù)據(jù)的真實、準確、完整和安全這一核心，首先要落實四個堅持。一是要堅持表格內容的真實性；二是要堅持數(shù)據(jù)錄入準確性；三是要堅持業(yè)務辦理的程序制度，四是要堅持文字、數(shù)據(jù)存檔的高度完整性和安全性。其次要落實責任制。每一位業(yè)務手續(xù)辦理人員要對自己辦理和處理的每一項業(yè)務、每一個數(shù)據(jù)、每一筆手續(xù)永遠負責任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作和弄虛

作假者，要從嚴處理，直至開除公職，追究法律責任。

9、開拓創(chuàng)新，推進社會化管理工作再上新臺階

新的一年里，社會化管理工作要按照場地建設上檔次，活動管理上水平的思路，一是鞏固網(wǎng)絡化建設，實現(xiàn)市、鄉(xiāng)、村三級管理上臺階；二是規(guī)范村站建設。嚴格按照“四有”標準，實現(xiàn)村站建設達標率80%以上；三是要圍繞老有所樂、老有所學、老有所為，努力培育特色站所。使我市社會化管理工作真正成為全國農(nóng)村的一個亮點。

10、強化監(jiān)督，充分發(fā)揮稽核審計作用

稽核工作的核心是堵塞漏洞，促進規(guī)范。因此稽核工作首先要強化對用人單位的稽核。對外稽核要圍繞征繳和清欠工作，重點對那些繳費工資不實、無故欠費的單位，實施嚴查細核。以此督促其如實申報、及時清欠；其次要強化對內部業(yè)務科室的支付稽核。對內稽核

要圍繞待遇支付和業(yè)務辦理兩個重點，嚴查違規(guī)辦理手續(xù)和錯核錯發(fā)行為。通過內外抓典型、促整改，逐步建立起互相協(xié)調又互相制約的良性循環(huán)工作機制。

11、團結協(xié)作，合力為一線科室搭建服務平臺

辦公室、財務科、稽核科、綜合科要圍繞全局工作中心、工作重點和領導的決策，為各項工作的落實做好督查和考核，為領導當好助手和參謀。保證全局各項工作的正常運轉，保證各個工作環(huán)節(jié)的暢通。同時，要以提高工作效率和提高工作質量為重點，認真履行各自的職責，推進全局各項工作目標的圓滿完成。

年元月一日

第五篇：年社會保障服務工作總結

年社會保障服務工作總結

**年，**鎮(zhèn)社會保障服務所在市、區(qū)主管部門的精心指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七屆三中全會精神，按照市、區(qū)勞動保障部門的要求，認真開展工作，經(jīng)過全體同志的共同努力和社區(qū)人員大力支持，較好地完成了勞動和社會保障工作任務。為促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了較大的貢獻?，F(xiàn)將全年工作總結如下：

一、轄區(qū)基本概況

**鎮(zhèn)轄區(qū)25個村、2個街道社區(qū)居委會、213個社，有耕地面積66000畝。有22636戶6XX人，其中非農(nóng)業(yè)總人口3597人，下崗失業(yè)人員151人，“4050”人員51人（男28人、女23人），實現(xiàn)再就業(yè)40人（其中下崗失業(yè)人員中下崗職工

21、城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員29人），失業(yè)率達1.3%。

二、工作完成情況

全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)203人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)40人，“4050”人員就業(yè)51人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員55人，全面完成就業(yè)再就業(yè)工作目標任務。發(fā)放城鎮(zhèn)登記失業(yè)證55人，登記失業(yè)率1.3%；辦理農(nóng)村大病醫(yī)療救助349人次，臨時醫(yī)療救助31人次，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療救助32人次，共計16000元，提前完成2019年農(nóng)村居民參合人員的籌資款99.7萬余元的任務；城市大病醫(yī)

療救助4人次，共計4175元；開展了城鎮(zhèn)低收入家庭廉租住房情況調查摸底，并按照上級要求報區(qū)房管局備案；新增城市低保9戶15人，新增農(nóng)村低保377戶733人，共計發(fā)放低保資金173萬元。大力開展農(nóng)村勞動力轉移培訓，輸送勞務人員13000人次，新增轉移農(nóng)村勞動力400人，實現(xiàn)外出勞務收入20萬元，其中輸送到新疆摘棉民工68人，增收約13萬元；安排城鎮(zhèn)低保戶家庭中有勞動能力的成員參加義務勞動，每月定期對場鎮(zhèn)衛(wèi)生死角進行清掃，效果較好；按時發(fā)放精減老職工定補款約12萬元；準確、及時完成上級要求的各類資料、報表；對就業(yè)再就業(yè)工作的相關優(yōu)惠政策進行了廣泛宣傳，確保了相關政策落到實處。

三、具體措施

（一）加強組織領導，健全機構

為進一步加大就業(yè)和社會保障工作的力度，我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長，分管領導為副組長的就業(yè)再就業(yè)工作領導小組，把就業(yè)再就業(yè)工作納入了黨政“一把手”工程，積極開展**街社區(qū)充分就業(yè)社區(qū)的復查工作，確保社會保障服務所的工作有條不紊的開展。

（二）創(chuàng)建一流社區(qū)平臺，做好就業(yè)再就業(yè)工作

為進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，我所根據(jù)中央和市、區(qū)的決策部署，在XX年年的基礎上，不斷地加強政策、理論、業(yè)務學習，工作人員的素質得到總體提高，把就業(yè)服務進社區(qū)做得扎實有效，經(jīng)過工作人員的不懈努力，就業(yè)再就業(yè)工作取

得了一定的成效，其具體做法如下：

1、精心做好“再就業(yè)百日幫扶”活動

為了解決下崗失業(yè)人員實際困難，全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，我所按照市局部署，在轄區(qū)內開展了以就業(yè)困難對象為重點，以落實社會保險補貼為突破口，以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內容的“再就業(yè)百日幫扶”活動，并且邀請區(qū)里的老師對下崗失業(yè)人員進行再就業(yè)培訓，如廚師培訓、專業(yè)技術培訓等。在這次活動中采取宣傳入戶、調查摸底等形式，使活動開展得豐富多彩、內容充實、成效顯著，深受下崗失業(yè)人員的擁護和歡迎。在這次調查摸底中，共摸清就業(yè)困難人員45人，幫扶成功人。

2、大力開發(fā)就業(yè)崗位

就業(yè)是民生之本，開發(fā)就業(yè)崗位是**鎮(zhèn)保所的一項重點工作，我們把開發(fā)就業(yè)崗位擺在了全年工作的重要位置，鼓勵下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。為了給下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)平臺，結合我鎮(zhèn)就地安置富余勞動力難度大的實際情況，鎮(zhèn)黨委、政府采取了多種途徑和方法實現(xiàn)就業(yè)目標：一是聯(lián)系職介；二是協(xié)助企業(yè)到我鎮(zhèn)應聘務工人員；三是輸送季節(jié)性務工人員到新疆采棉花；四是張貼招工信息，今年共張貼招工信息20期。

3、全面落實新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策

為了積極響應區(qū)勞動保障局的號召，加大新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳，讓群眾全面了解新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策，**社保所

深入開展新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，通過此次宣傳活動共發(fā)放宣傳材料XX余份。通過這次宣傳活動，使社區(qū)居民對新一輪就業(yè)再就業(yè)政策有了更新的了解，調動了他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性，增強了下崗失業(yè)人員的信心和決心，真正達到了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策家喻戶曉、深入人心。

4、做好社區(qū)退休人員社會化管理服務工作

對社區(qū)退休人員進行社會化管理是我所長期以來堅持的一項工作，今年共登記退休人員*人，全面掌握退休人員的信息，進行跟蹤服務。

5、狠抓小額擔保貸款推薦工作