第一篇：《打擊官僚主義》學(xué)習(xí)心得

“打擊官僚主義”專題學(xué)習(xí)心得

--為整治學(xué)?！肮倭胖髁x”不良作風(fēng)，進一步理順學(xué)校管理，提高學(xué)校管理效益，推動學(xué)校又好又快發(fā)展，根據(jù)集團《關(guān)于全面深入開展“打擊官僚主義”運動的決定》精神，我們中學(xué)部全體教師在石云平校長助理和張小蘭主任的帶領(lǐng)下開展了“打擊官僚主義”專題會議。

通過“打擊官僚主義”專題的學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識到本次專題思想對整頓教育作風(fēng)紀(jì)律的必要性和重要性。新世紀(jì)教育事業(yè)飛速發(fā)展，全民素質(zhì)整體提高，國際、國內(nèi)的新形勢和深化教育改革、全面推進素質(zhì)教育的新任務(wù)，對教師職業(yè)道德建設(shè)和職業(yè)技能提出了更高的要求。在本次專題會議學(xué)習(xí)當(dāng)中張小蘭主任結(jié)合打擊官僚主義思想對我們中學(xué)部的現(xiàn)狀發(fā)展進行了一個詳細(xì)的剖析，分別舉出了以下具有官僚主義的一些現(xiàn)象：

一、在平常教學(xué)課堂中會出現(xiàn)個別教師無教案上課；

二、在平常教學(xué)課堂當(dāng)中做一些與課堂無關(guān)的事情；

三、在平常的教育教學(xué)過程中對學(xué)生的教育管理不關(guān)心、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊取?/p>

所以身為全面推進素質(zhì)教育主力軍中的一員，只有轉(zhuǎn)變教育思想和觀念，打擊官僚主義，不斷更新知識，提高教育教學(xué)水平，具備良好的職業(yè)道德，才能堪稱人類靈魂的工程師，才能為人師表，才能做學(xué)生的良師益友。

當(dāng)前，教師職業(yè)道德建設(shè)確實存在許多不容忽視的問題，降低了教師在人民心目中的形象，給教育事業(yè)帶來了不良的影響。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到必須花大力氣加強教師職業(yè)道德建設(shè)，打擊官僚主義，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，端正校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，提升師德、規(guī)范師行、造就師才、強化師能是當(dāng)前擺在我們每個教師面前的一項重大的政治任務(wù)。

在“打擊官僚主義”專題學(xué)習(xí)后我有了這樣的幾點體會，這幾點也是我今后工作中要努力實現(xiàn)的目標(biāo)：

第一、關(guān)心學(xué)生的思想道德、身體心理等狀況，言行謹(jǐn)慎，在課堂或公共場所不講一些不利于學(xué)生身心建康成長的言論或觀點。

第二，有工作責(zé)任心，安于本職工作，重視教育改革和教育創(chuàng)新，有進取精神。牢固樹立服務(wù)意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。樹立“主人翁”意識，以校為家，以教為業(yè)，校興我榮，校衰我恥。

第三，心態(tài)平和，在學(xué)校，要顧全大局、團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻，積極而且高質(zhì)量完成份內(nèi)份外的工作。積極調(diào)名利和道義之間的關(guān)系。

第四，要自信、自愛、自尊。自信的教師才能教出自信的學(xué)生。一個自信的教師能教給學(xué)生去挑戰(zhàn)更多的“不可能”，最大限度地發(fā)揮學(xué)生的潛能；自愛的教師對生活充滿熱情，得體的衣著、溫暖的笑容、文雅的談吐、對周圍人的關(guān)心、對工作的投入都是最能給學(xué)生以模仿的榜樣、都是最能感染影響學(xué)生的活教材；自尊的教師從不貶低自己的職業(yè)，即使受了委屈也不會一味地抱怨。廉潔從教，維護自身“愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻、執(zhí)著追求、探索創(chuàng)新”的美好形象。

第五，要真正地?zé)釔圩约旱膶W(xué)生，充分尊重他們，關(guān)心他們的感受和發(fā)展，關(guān)心我們的教育會給學(xué)生的未來帶去些什么。更新教育觀念，徹底改變以往那種懲罰學(xué)生是為學(xué)生好的錯誤思想，改變對學(xué)生居高臨下的態(tài)度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關(guān)系，尊重學(xué)生人格，熱愛學(xué)生，尤其要熱愛差生和后進生。作為一個好教師至少要教會學(xué)生三樣?xùn)|西：開發(fā)自己能力的本領(lǐng)、相信自己能力的信心和為人處事的原則。

在知識和技術(shù)飛速發(fā)展的今天，我們每一個教師要面臨落伍的危險。如果我們不經(jīng)常地處于學(xué)習(xí)狀態(tài)，我們的知識結(jié)構(gòu)就會落伍，我們的教育教學(xué)方法就會老化，我們就會不適應(yīng)時代發(fā)展的需要。所以，無論是思想素質(zhì)，還是業(yè)務(wù)能力，都必須“邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)、終身學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新”，要緊跟時代發(fā)展的步伐。我們會把這次“打擊官僚主義專題活動"作為自己提高更新的契機，加強學(xué)習(xí)，認(rèn)真查擺，努力提高，讓自己的教育教學(xué)有一個新突破。為人師，不僅要對學(xué)生負(fù)責(zé)，更要對社會負(fù)責(zé)。所以，任何時候，提倡教師的師德師風(fēng)都是必要的。加強師德師風(fēng)建設(shè)，是一項重大的建設(shè)工程，是一項需要每一個人民教師長期奮斗的艱巨任務(wù)。讓我們每一位擁有人民教師稱號的人，懷著對學(xué)生負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，“提升師德、規(guī)范師行、造就師才、強化師能”，使自己無愧于人民教師的光榮稱號，使自己能夠擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)21世紀(jì)需要的合格人才的歷史重任。

第二篇：打擊官僚主義學(xué)習(xí)心得

關(guān)于對湖北公司某重點項目開盤失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定學(xué)習(xí)心得

永川營銷服務(wù)部 馬善國 2018-7-3 通過本此學(xué)習(xí)討論，我不僅為職務(wù)犯罪者的沉淪感到痛心疾首，更使我深刻認(rèn)識到。作為一名普通員工肩負(fù)的職責(zé)重?fù)?dān)。我們的思想、行動就緊緊和公司的利益聯(lián)系在了一起，進了恒大門就是恒大人，任何時候都不能忘記，謹(jǐn)記在心中。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)，執(zhí)行恒大集團相關(guān)的制度和員工廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，時刻牢記作為員工的思想防線，廉潔自律，奉公守法。要提升拒腐防變的認(rèn)知，保持廉潔自律，就要做到以下幾個方面：

一、不斷學(xué)習(xí)，提高認(rèn)知，增強反腐倡廉的意志 從集團公布的這些處分案列中，清晰的看出，都是利用職務(wù)便利來獲取非法的收入，他們用職務(wù)便利來蒙蔽用戶收取不義之財。他們無視集團禁令，目無組織紀(jì)律，不顧集團自身利益，弄虛作假，思想墮落，不僅嚴(yán)重破壞了集團內(nèi)部的風(fēng)氣，而且使集團利益遭受一定程度的損失，通過本此學(xué)習(xí)，使我看到極少恒大員工由于放松了對個人價值觀的認(rèn)識，抵擋不了金錢的誘惑，走上了違法的道路，結(jié)局讓人痛心疾首。

在物價飛漲的現(xiàn)今社會，現(xiàn)代人總是無利而不往，身為一名恒大員工，要清晰的認(rèn)識到身上擔(dān)任的職責(zé)。深刻領(lǐng)會集團在管理內(nèi)部廉政號召中的深謀遠慮，全面增強對反腐倡廉的認(rèn)識，提高自身的免疫力，不斷增強思想改造，樹立牢固正確的人生觀、價值觀、世界觀。

二、誠實做人，拒絕職務(wù)犯罪

通過本此學(xué)習(xí)，使我深刻領(lǐng)會到誠實做人廉潔做事的重要性，把集團的利益放在首位，做事廉潔奉公、嚴(yán)于律己，要為集團爭創(chuàng)效益，做好本分工作，在未來漫長的職業(yè)生涯中找準(zhǔn)自己的人生價值導(dǎo)標(biāo)，千萬不能偏離了正確的工作路線，否則追悔莫及，在當(dāng)前到處提倡反腐倡廉的形式下，只有堅定自己的信念，牢記集團利益勝于一切的宗旨，堅持誠實做人，才能立于不敗之地。

同時要端正自身職業(yè)道德思想，增強道德觀念。一個人如果沒有 良好的職業(yè)道德，就不會去干好本職工作，心里也不會放在企業(yè)發(fā)展上，所以一定要端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴(yán)守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切，工作上要向上對得起領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡力為企業(yè)發(fā)展干好本職工作。嚴(yán)于律己是人生修養(yǎng)的一種境界，也是做好工作的基本要求。

三、知足常樂，保持平衡心態(tài)

在平時工作中不要一味去攀比虛榮，奢華，欲望是無止境的。不要把薪資與工作強度聯(lián)系在一起，人活著不能一味的追求奢華和虛榮，這樣會為了一時貪欲而斷送了前程，要知足常樂。

這次的學(xué)習(xí)為自己以后的人生和工作道路敲響了警鐘，認(rèn)真執(zhí)行好集團的規(guī)章制度，以集團利益為重一定會做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

第三篇：打擊官僚主義學(xué)習(xí)心得

打擊官僚主義學(xué)習(xí)心得

毛澤東主席的《反對官僚主義》寫于五十年前，但今天讀起來，仍然很有現(xiàn)實意義。官僚主義是不負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。官僚主義的特征是領(lǐng)導(dǎo)者脫離實際，不了解下情，高高在上，貪圖享樂，滿足現(xiàn)狀，做官當(dāng)老爺；飽食終日，無所作為；遇事推諉，辦事拖拉，不負(fù)責(zé)任；不按客觀規(guī)律辦事，獨斷專行；講求官樣文章，繁文縟節(jié)等等。主席對官僚主義二十種現(xiàn)象生動的刻劃，更是對官僚主義一種深層次的解釋。

通過學(xué)習(xí)，我覺得反對官僚主義，就要在工作中力戒以下幾點：

一、戒浮而不實。

工作不能浮在上面，脫離實際地調(diào)查研究，不抓具體中心工作的貫徹落實，不做艱苦細(xì)致的思想政治工作，一切滿足于過得去；要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀中在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新經(jīng)驗、新情況、新事物；在工作上不能漫不經(jīng)心、敷衍塞責(zé)。應(yīng)該冷靜分析一下自己的不足，梳理一下自己的欲望，改進作風(fēng)上的不實之處，自覺地跳出個人小圈子，摒除私心雜念，以良好的心態(tài)對待生活、對待工作、對待事業(yè)、對待名利地位、對待升遷，把個人理想與黨的教育的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，努力培養(yǎng)腳踏實地、埋頭苦干的工作作風(fēng)和鍥而不舍、堅韌不拔的頑強意志，以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度做好本職工作。

二、戒官氣十足。

工作中不能驕傲自滿，盛氣凌人，唯我獨尊，把自己打扮成“了不起”、“管不起”、“惹不起”的特殊人物。也不能按民主制度辦事，不愿接受群眾監(jiān)督，我行我素，聽不得不同意見、容不下半點異議。更不能一切憑個人意愿辦事，作風(fēng)不民主，愛搞“一言堂”，聽不得反面意見，“水唯善下方成海，山不矜高自極天。”對我們來說，在崗位上要用心想事、用心謀事、用心干事“，永遠把自己的位置放低一些，高調(diào)做事，低調(diào)做人。.三戒浮夸虛績。

有些同志對上級領(lǐng)導(dǎo)“三分成績講七分，兩成事情夸十成”，貶低同事的作用，抬高自身的價值，把集體的智慧說成是個人的才干，把全體職功的功跡說成個人的功績。做工作的目的不是為了造福群眾，而是為了給自己積攢政績，撈取資本。所以，在工作中，我們要不斷地認(rèn)識自我，修養(yǎng)自我，改造自我，提高自我，完善自我，使自己在實踐中，在批評聲中成熟起來、老成起來、成長起來。

四戒結(jié)黨營私。

為了個人利益，互相包庇，相互利用，重用會搞“關(guān)系學(xué)”者，埋沒老實能干的人；不干事業(yè)，專門在背后議論、談?wù)?、指?zé)人，解決這類問題要做到兩手抓，一手抓世界觀的改造，一手抓工作方法的轉(zhuǎn)變，把改造主觀世界與改造客觀世界結(jié)合起來，就能從根本上杜絕“結(jié)黨營私”的問題，從而在單位內(nèi)形成良好的工作氛圍。

鄧小平同志曾指出：“形式主義也是官僚主義”。由此可見，官僚主義存在的普遍性、廣泛性、嚴(yán)重性。在新形勢下，官僚主義更是具有危害猛、大、廣、毒、烈的特點，這些都會上我們的工作受到嚴(yán)重?fù)p失，也嚴(yán)重影響了干群關(guān)系以及落實科學(xué)發(fā)展觀。因此，對于新形勢下滋長的官僚主義，要引起我們高度重視，我們每個黨員都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻剖析，查找自己的不足，痛下決心，力戒官僚主義。

打擊官僚主義學(xué)習(xí)心得

建國50年來，從總體上講，人們的思想是不斷進步的。但是，長期寄生于人們思想中的主觀主義、官僚主義等腐朽作風(fēng)，嚴(yán)重地干擾了我們的思想，阻礙了我們的工作。

主觀主義是唯心主義世界觀的基本表現(xiàn)，是一種一切從主觀愿望出發(fā)的思想方法。主觀主義的惡性發(fā)展，形成實際工作中的官僚主義。官僚主義是一種脫離實際，脫離群眾的當(dāng)官做老爺?shù)淖黠L(fēng)。當(dāng)前，官僚主義主要有以下表現(xiàn)：一是高高在上，個人專斷。官僚主義者不是從客觀實際情況出發(fā)，而是從主觀好惡出發(fā)，主觀武斷地考慮工作。他們所做出的決定和指示往往缺乏科學(xué)性，對實際工作若明若暗，對新生事物麻木不仁。他們只會給基層發(fā)指示，壓任務(wù)，卻很少與基層商量完成任務(wù)的具體方法，缺乏深入實際調(diào)查研究的工作作風(fēng)。二是對工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神。官僚主義者在實際工作中不是從實際出發(fā)，實事求是地解決群眾反映的實際問題，而是推來推去，打官腔應(yīng)付，慣于“踢皮球”，擅長“扯皮”，這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，導(dǎo)致了一些部門管理混亂，制度松弛，脫離實際地瞎指揮。

官僚主義是唯心主義的世界觀在領(lǐng)導(dǎo)和群眾關(guān)系上最敏感、最實際的表現(xiàn)，它破壞了黨和群眾的魚水關(guān)系，干擾了黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。官僚主義不根治，我們就不能適應(yīng)新世紀(jì)的新形勢，不能完成歷史賦予我們的在21世紀(jì)中葉實現(xiàn)四個現(xiàn)代化的重任。在21世紀(jì)，繼承和發(fā)揚黨的群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，是根除官僚主義這一頑疾的重要環(huán)節(jié)。

首先要從思想上真正解決為誰做官，為誰掌權(quán)的問題。在社會主義國家中，人民是國家權(quán)力的主權(quán)，一切國家權(quán)力機構(gòu)都是人民權(quán)力意志的代表，一切權(quán)力機構(gòu)都必須置于人民的監(jiān)督之下。干部手中的權(quán)力來自于人民，要服務(wù)于人民，只有為人民服務(wù)的權(quán)力和職責(zé)，沒有任何為自己謀私利的特權(quán)。無論在任何時候，共產(chǎn)黨人是人民公仆的原則永遠也不能丟。

其次，必須牢固樹立人民群眾是歷史的創(chuàng)造者的歷史唯物主義的世界觀。人民群眾是社會的主體，是社會物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，是實現(xiàn)社會變革的決定力量。領(lǐng)袖和領(lǐng)導(dǎo)干部是群眾中的一員，他們對社會發(fā)展的作用只有通過人民群眾的實踐才能實現(xiàn)，他們創(chuàng)造歷史的作用是包括在人民群眾創(chuàng)造歷史作用之中的。這是馬克思?xì)v史唯物主義的基本觀點。

再次，繼承和發(fā)揚黨的群眾路線的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法。一切相信群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的黨的群眾路線是我黨根本的政治路線和組織路線，是我黨根本的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，它既是群眾史觀在實際工作中的表現(xiàn)，也是講政治、講正氣的具體體現(xiàn)。政治的根本是人民，政治的血脈在人民，得民心，合民意是檢驗我們政治的根本標(biāo)準(zhǔn)。群眾路線是黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一，只要我們繼承和發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，就能使我們的路線、方針、政策真正建立在群眾實踐的基礎(chǔ)上，就能根除官僚主義產(chǎn)生的土壤，使我們的制度和政權(quán)因得到人民群眾的支持和擁護而永遠立于不敗之地。

打擊官僚主義學(xué)習(xí)心得

近日，公司要求全體員工學(xué)習(xí)等經(jīng)典著作，提高思想認(rèn)識，增強責(zé)任意識，更好地推進教育的發(fā)展。我重溫經(jīng)典，感受頗多，深感學(xué)習(xí)的及時和必要。

一、毛澤東不愧是世紀(jì)偉人，他的作品歷久彌新

這些經(jīng)典作品雖已經(jīng)歷了五六十年的時光，社會、時代發(fā)生了翻天覆地的變化，但讀來猶感覺這位世紀(jì)偉人那振聾發(fā)聵的聲音就像是穿越了時空，直擊現(xiàn)實的官場、社會一樣，給人以一針見血的感覺。不是嗎？高高在上的官員少嗎？盲目自大、不懂業(yè)務(wù)是不是在說我們自己？整天瞎忙活，卻不知道忙些啥的是不是大有人在？…….對照官僚主義的20中表現(xiàn)，幾乎涵蓋了現(xiàn)實中存在的一切不正之風(fēng)，拋開了時代的原因，這就是對職場、官場歪風(fēng)邪氣的集中展示和揭露。每一次感悟及此，我都會對前輩肅然起敬，也更增強了對主席的崇拜之情！我們要學(xué)習(xí)主席深刻的洞察力，學(xué)習(xí)主席實事求是的精神和敢于揭露問題、直面問題的魄力。工作中有了觀察力，會讓我們及時地發(fā)現(xiàn)問題，從而為很好地解決問題打下堅實的基礎(chǔ)。有了實事求是的精神，我們會更好地開展工作，解決矛盾、推進工作。有了魄力才能夠敢于碰硬，才會贏得問題的解決。

二、反對官僚主義，不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的事

提起反對官僚主義，大多同志都會有這樣的感覺，“我不是官，不存在官僚主義”。這樣的認(rèn)識是錯誤的。對照官僚主義的20中表現(xiàn)，我們每個同志都應(yīng)該警鐘長鳴，時刻保持清醒的頭腦。

對照官僚主義的種種表現(xiàn)，主要是思想和作風(fēng)的問題，不外乎“驕嬌二氣”。只要我們時刻保持先進性，時刻銘記自己肩負(fù)的責(zé)任，時刻牢記宗旨，就能夠不斷地改造我們的思想，轉(zhuǎn)變我們的作風(fēng)，推進我們的工作。

三、學(xué)習(xí)和實際結(jié)合起來，推進工作發(fā)展

公司在這個時候提出學(xué)習(xí)重溫經(jīng)典的要求，意義重大深遠。實現(xiàn)平臺跨越，關(guān)鍵的是進一步改進我們的思想，解放我們的思想，轉(zhuǎn)變我們的作風(fēng)，扎扎實實搞好我們的每一項工作。學(xué)習(xí)經(jīng)典，從經(jīng)典中找到靈感，克服不足，就顯得尤為重要?！斗磳倭胖髁x》是凝聚全局人心，干好一切工作的保證。我們要不斷學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，真抓實干，實現(xiàn)公司發(fā)展新跨越。

第四篇：打擊官僚主義學(xué)習(xí)心得0413

打擊官僚主義運動心得

根據(jù)集團文件精神今天帶領(lǐng)公司學(xué)習(xí)了關(guān)于“打擊官僚主義的運動”相關(guān)文件，并比照《員工修身準(zhǔn)則36條》、結(jié)合許主席關(guān)于深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風(fēng)增加了企業(yè)的成本、降低了工作效率、削弱了企業(yè)的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。只有認(rèn)真的學(xué)習(xí)開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。我根據(jù)“打擊官僚主義”運動的重要意義以及員工修身準(zhǔn)則36條來談一下我感受。

所謂官僚主義，即脫離實際、脫離群眾、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關(guān)心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負(fù)責(zé)任；獨斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀臆斷地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務(wù)主義等表現(xiàn)形式。官僚 主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風(fēng)的反映。然而在這個與時俱進的飛速發(fā)展的社會，官僚主義不管是從小企業(yè)到大集團都是嚴(yán)厲打 擊的不良作風(fēng)，恒大集團本著以“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的企業(yè)精神，實現(xiàn)了公司規(guī)模和品牌的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，一躍成為中國房地產(chǎn)業(yè)位列十強的龍頭企業(yè)，演繹了中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一首創(chuàng)業(yè)史詩。如今在集團內(nèi)部“官僚主義”作風(fēng)盛行，導(dǎo)致嚴(yán)重違背了公司精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風(fēng)，在個別部門、個別人身上純在嚴(yán)重的“官僚主義”不良作風(fēng)，主要表現(xiàn)在：推諉扯皮；不負(fù)責(zé)任；浮夸空談、不做實事；辦事效率極其低下，不解決問題；長期不按時完成工作；服務(wù)意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益。

由于導(dǎo)致官僚主義的原因是極其復(fù)雜，因而狠剎這股歪風(fēng)，必須標(biāo)本兼治，多管齊下，企業(yè)的競爭根本上說就是人才的競爭，企業(yè)的成敗就是人才隊伍建設(shè)的成敗。恒大擁有中國一流的領(lǐng)導(dǎo)管理團隊，擁有一流的管理模式，同時，恒大始終圍繞“傳承、價值、超越、和諧”的核心價值，以高效進取的企業(yè)文化激發(fā)員工價值；同時配合先進的企業(yè)管理體系、有效的激勵約束機制，形成向上超越的工作氛圍和價值認(rèn)同感，令團隊始終保持強大的凝聚力、創(chuàng)造力。所以為了保持今后長遠的成功，許主席審時度勢，結(jié)合公司的實際果斷提出開展“結(jié)合實際整頓隊伍”運動，是相當(dāng)及時，具有長遠意義。

其次，要在實際工作中用業(yè)績說話，全面提高戰(zhàn)斗力。此次運動開展周期從3月開始到4月底2個月的時間，通過整頓，達到純潔隊伍，提高隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的目標(biāo)。由于時間長，才能真正考驗我們整個隊伍，考驗我們每一個人，才能不斷學(xué)習(xí)，不斷提高。許主席還強調(diào)一定要結(jié)合實際，定尺度，定標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)進行綜合考評。對不符合崗位要求，不能勝任工作，能力達不到，水平不夠，綜合素質(zhì)不行的人員，果斷淘汰。

最后，恒大的企業(yè)宗旨是：質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)。只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發(fā)展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風(fēng)、勇于承擔(dān)管理責(zé)任，提高工作效率，加強服務(wù)意識，確保集團總體戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工團結(jié)一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風(fēng)順、百年遠航。

2017年4月13日

第五篇：打擊官僚主義學(xué)習(xí)心得9

積極參加運動學(xué)習(xí)努力爭創(chuàng)工作績效

2013對于恒大人來說絕對是一個不平凡的一年。這一年是恒大地產(chǎn)第六個“三年計劃”開局之年，全集團將“深化管理、穩(wěn)定增長”作為發(fā)展戰(zhàn)略。通過對5月份,許主席集團系統(tǒng)月度工作會議上關(guān)于《開展“打擊官僚主義”運動》的重要講話的學(xué)習(xí)更是讓我們工作中有著強烈的責(zé)任感和使命感。

首先，許主席針對人才隊伍建設(shè)提出,從4月至12月在全集團系統(tǒng)轟轟烈烈開展“結(jié)合實際 整頓隊伍”運動。我深刻感受到運動是很必要的，運動就是一場革命，打破所有我們工作中腐朽的陳舊的落后的，影響我們工作發(fā)展的東西。尤其是對我們中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，我覺得非常必要。

企業(yè)的競爭根本上說就是人才的競爭，企業(yè)的成敗就是人才隊伍建設(shè)的成敗。恒大擁有中國一流的領(lǐng)導(dǎo)管理團隊，擁有一流的管理模式，同時，恒大始終圍繞“傳承、價值、超越、和諧”的核心價值，以高效進取的企業(yè)文化激發(fā)員工價值；同時配合先進的企業(yè)管理體系、有效的激勵約束機制，形成向上超越的工作氛圍和價值認(rèn)同感，令團隊始終保持強大的凝聚力、創(chuàng)造力。所以為了保持今后長遠的成功，許主席審時度勢，結(jié)合公司的實際果斷提出開展“結(jié)合實際整頓隊伍”運動，是相當(dāng)及時，具有長遠意義。

其次，要在實際工作中用業(yè)績說話，全面提高戰(zhàn)斗力。此次運動開展周期從4月開始到年底共九個月的時間，通過整頓，達到純潔隊伍，提高隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的目標(biāo)。由于時間長，才能真正考驗我們整個隊伍，考驗我們每一個人，才能不斷學(xué)習(xí)，不斷提高。許主席還強調(diào)一定要結(jié)合實際，定尺度，定標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)進行綜合考評。對不符合崗位要求，不能勝任工作，能力達不到，水平不夠，綜合素質(zhì)不行的人員，果斷淘汰。許主席將企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)

展的根本性依托，自恒大成立以來，一直高度重視企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)

略規(guī)劃，隨著自身和市場的不斷發(fā)展而不斷演進、不斷提升。恒大成立至今，分為三大發(fā)展戰(zhàn)略階段：1997年公司正式運營到2004年—

—“規(guī)模取勝”的戰(zhàn)略階段；2004年到2007年——“規(guī)模+品牌”的戰(zhàn)略過渡階段；2007年到現(xiàn)在——“規(guī)模+品牌”標(biāo)準(zhǔn)化運營的戰(zhàn)

略階段。在06年至11年集團公司各項經(jīng)濟指標(biāo)平均增長46倍，取

得跨越式、超常規(guī)發(fā)展，圓滿實現(xiàn)了邁向國際的宏偉目標(biāo)。在資本運

作及國際融資取得了重大成就，成功上市，成功度過了“兩個寒冬”，進一步提升了企業(yè)抗風(fēng)險能力，進一步驗證和牢固確立了恒大的管理

模式。完成了全國布局戰(zhàn)略，實現(xiàn)了“規(guī)模一流”的目標(biāo)，提升了恒

大品牌形象，時限了“品牌一流”的目標(biāo)，實施人才戰(zhàn)略，打造恒大

鐵軍，實現(xiàn)了“團隊一流”的目標(biāo)，傳承和發(fā)揚光大了恒大的文化。

在第五個“三年計劃”中提到2011年全年銷售803.9億元，恒大

能在逆勢中取得這么好的成績，主要還是得益于定位明確的高性價比

產(chǎn)品，以及隨行就市、薄利多銷的銷售策略，順應(yīng)市場政策的戰(zhàn)略布

局和經(jīng)營策略。首先，產(chǎn)品定位明確。其次，恒大的管理模式保證了

產(chǎn)品的成本低、品質(zhì)高。第三，全國化布局、規(guī)?；l(fā)展增強抗風(fēng)險

能力，二三線城市銷售貢獻巨大。

第三，結(jié)合實際，通過運動，創(chuàng)建更加先進的恒大企業(yè)文化。恒

大有著深刻的有特色的企業(yè)文化，在我看來企業(yè)文化是公司的靈魂，事關(guān)公司發(fā)展的純潔性和先進性。21世紀(jì)是文化管理時代，是文化

致富時代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有

真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會

服務(wù)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是反映現(xiàn)代化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟一般規(guī)律的新興的管理理念，是在管理科學(xué)和行為科學(xué)基礎(chǔ)上逐步演變產(chǎn)生的一種現(xiàn)

代管理理論，是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，社會化水平不斷提高，市場競

爭日趨激烈的條件下發(fā)展起來的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物質(zhì)的、文化的手段，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)經(jīng)濟效

益。

所以，一個追求利潤最大化的企業(yè)，想要具有良好的、持續(xù)的經(jīng)

濟效益，就要不斷強化內(nèi)部管理，增加對本企業(yè)忠誠的客戶群體，提

高他們對本企業(yè)的信賴度，因此就必須樹立良好的企業(yè)形象。也就是

說，良好的經(jīng)濟效益來源于良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象則是依

賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化。

第四，落實三大舉措，切實推動我們工作水平的提升。一是，在抓好日常重點工作，每周組織總結(jié)，月月進行排隊獎罰。對于融資節(jié)

點，銷售回款，資金回籠，周周總結(jié)，月月評比，發(fā)現(xiàn)工作中的不足

加以改進。特別是量化每個人的工作，每周評比，督促大家包括我自

己，不斷改進工作，提高效率，工作落到實處，并且在月度的考核中

隊每個人的工作有所獎懲。二是根據(jù)工作的重點，對重要的單項工作

落實到人，堅持好跟進,每周提醒，月月評定。將各項重點工作進行

量化標(biāo)準(zhǔn)，對完成情況進行匯總排隊。三是，組織落實好每個員工的綜合素質(zhì)考核，按月進行綜合評定。這就是每個人用成績說話，以比

較來考評。

同時非常重要的是，在這次全集團的大運動中，有問題有疑惑積

極向集團資金中心的領(lǐng)導(dǎo)多請示，也與其他地區(qū)公司的同事多交流多

學(xué)習(xí)，在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)其他部門和其他口的工作，學(xué)習(xí)好的方法和

經(jīng)驗，從而將我們 的工作做到最好。

最后，恒大的企業(yè)宗旨是：質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)。六年的時

間過去了，隨著公司的不斷壯大，證明了這是對的，我們的堅持換來

了所有投資者、合作伙伴、消費者、業(yè)主一致的高度贊揚。我們相信

恒大現(xiàn)在是這樣，將來也會這樣，一直堅持著這樣的宗旨。讓我們每一個恒大人在這樣和諧的工作氛圍中團結(jié)一心，在集團的第六的“三

年計劃”中明確目標(biāo)，不懈努力。讓恒大在今后的發(fā)展中再創(chuàng)輝煌。

作為恒大地產(chǎn)的一員的，更是要發(fā)光發(fā)熱，為構(gòu)建一流和諧人文社區(qū)

打造中國物業(yè)第一品牌而努力奮斗。

愿明天會更好，希望恒大的明天更輝煌！

2014年5月8日