第一篇：在職人員介紹新人入職獎(jiǎng)勵(lì)辦法

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：

為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。

二、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要，且未在本公司工作過。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

三、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

介紹新員工入職的老員工，在新員工入職滿3個(gè)月后，可獲得300元介紹費(fèi)，若被介紹者工作未滿3個(gè)月離職（無論何種原因），則不給予介紹人介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、操作辦法：

在職員工介紹新員工入公司時(shí)，介紹人需一同前往行政人資部報(bào)道，由行政人資部登記確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

五、附則：

1、本辦法由公司行政人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。

第二篇：老員工介紹新人入職獎(jiǎng)勵(lì)方案

在職員工推介新員工入職獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為開拓招工渠道，鼓勵(lì)在職員工發(fā)揮人脈關(guān)系，介紹和吸納更多優(yōu)秀人才加入公司，解決公司用工缺口，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求，將對(duì)積極推薦的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，特制定以下激勵(lì)辦法：

1、本辦法主要適用于對(duì)銷售崗位人才的引薦招募；

2、被介紹的新進(jìn)員工必須符合崗位要求；

3、被介紹的新進(jìn)員工只能有一名入職推介人；

4、如被介紹的員工有在公司的工作史，必須通過公司領(lǐng)導(dǎo)審核期離職原因，性質(zhì)符合方可錄用；

5、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，被再次錄用的不再與任何員工有推介關(guān)系；

6、被介紹員工入職滿3個(gè)月后推介人才可申請(qǐng)推介獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額可自被推介員工入職之日起算；

7、所有員工都有責(zé)任幫助新進(jìn)員工成長(zhǎng)，不得因?yàn)槭撬送平槎懦猓?/p>

8、被介紹員工在職不滿3個(gè)月的，或期間介紹人離職的，均不再給予計(jì)算推價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)；

9、被介紹員工從入職之日起即可再推介符合公司要求的人脈加入公司，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算同老員工；

10、介紹人為銷售崗位員工的，獎(jiǎng)勵(lì)與被介紹人銷售業(yè)績(jī)掛鉤，并享受被推介人在職期間所有銷售額提成獎(jiǎng)勵(lì) 點(diǎn)；

11、介紹人為銷售崗位以外的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)50元/人，不再享受推介提成；

12、推介獎(jiǎng)的核算除第一次核算為被推介人入職滿3個(gè)月后計(jì)算，之后提成均以月為單位，獎(jiǎng)勵(lì)同工資一并發(fā)放；

13、由公司人事部對(duì)推介來的人員進(jìn)行面試篩選、入職登記、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放跟進(jìn)；

14、本辦法于2015年7月1日起執(zhí)行。

15、本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：介紹員工入廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法規(guī)定

內(nèi)部員工介紹人員入廠的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：

為滿足公司業(yè)務(wù)的需要，同時(shí)，也為促進(jìn)整個(gè)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展鼓勵(lì)各位員工多多介紹親朋好友來廠工作。特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、適用范圍：

適用于寧波喬明家居用品發(fā)展有限公司及其下屬分公司、子公司的所有員工。

三、職責(zé)：

3.1 人力資源部：負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員入廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)的記錄、提報(bào)及手續(xù)和流程的辦理。

3.2 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員入廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放兌現(xiàn)。

3.3 總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的過程進(jìn)行監(jiān)督以及獎(jiǎng)勵(lì)后員工意見與建議的稽核處理。

3.4 總經(jīng)理?yè)碛袉T工獎(jiǎng)勵(lì)的最終決定權(quán)。

四、內(nèi)容

4.1員工介紹人員（普工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職三個(gè)月滿后，一次性給予介紹人100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2員工介紹人員（技工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職三個(gè)月滿后，一次性給予介紹人150元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.3被介紹員工面試合格在職滿三個(gè)月轉(zhuǎn)正后，憑車票報(bào)銷來廠路費(fèi)（飛機(jī)票及火車臥鋪票除外）。

4.4望廣大員工積極介紹親朋好友入廠，多多益善，獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂。

4.5本制度由人力資源部制訂，人力資源部擁有修訂和最終解釋權(quán)。

4.6本辦法自總經(jīng)理簽署公布之日起生效。

4.7 與本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有沖突之處，以本辦法為準(zhǔn)！

編制：復(fù)核：審核：審批：

第四篇：新人入職報(bào)告

新人入職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

時(shí)光荏苒，歲月如梭，眨眼間我來公司已經(jīng)一個(gè)月了，在這一個(gè)月的時(shí)間里，我看了許多，想了許多，學(xué)了許多。

回想剛來面試的時(shí)候，自以為已經(jīng)準(zhǔn)備的很充足了，但是真到面試的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己是多么的欠缺，回答問題的時(shí)候緊張，磕磕巴巴，本想著就此無緣了，但幸運(yùn)的是公司依然給了我機(jī)會(huì)，讓我成為阿波羅的一員。

接下來的幾天，我們幾個(gè)懷著緊張忐忑的心情，著手自己的第一份工作。幸運(yùn)的是，在三天后，公司就舉行了“江蘇阿波羅集團(tuán)中高層管理人員培訓(xùn)”，我們幾個(gè)有幸成為會(huì)務(wù)人員。在著手工作的同時(shí)，也學(xué)習(xí)了解了公司從小到大，積極創(chuàng)新、進(jìn)取、自信的發(fā)展歷程，公司的經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)展方向等，同時(shí)還學(xué)習(xí)了其他專業(yè)的管理課程。短短的幾天，我受益良多，讓我明白了“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”的含義，更加堅(jiān)定了我在公司長(zhǎng)期發(fā)展的想法！后面在農(nóng)化辦公室學(xué)習(xí)的日子，通過高老師、高老師的教導(dǎo)，我深刻的認(rèn)識(shí)到農(nóng)化知識(shí)的重要性。想要成為一個(gè)優(yōu)秀的推銷員，首先就要推銷出自己，讓經(jīng)銷商，農(nóng)民認(rèn)可你，這與一定的農(nóng)化知識(shí)是分不開的，不僅僅是肥料方面的知識(shí)，同時(shí)還要了解病蟲害方面的知識(shí)，這樣才能與經(jīng)銷商，農(nóng)民有深層次的溝通。雖然目前在這方面還很欠缺，但是我相信在今后的學(xué)習(xí)中，一定會(huì)彌補(bǔ)過來！

在學(xué)習(xí)知識(shí)的同時(shí)，我也積極地向前輩們請(qǐng)教，學(xué)習(xí)如何與經(jīng)銷商有效溝通、如何更好地處理廠家與經(jīng)銷商的關(guān)系，如何協(xié)助經(jīng)銷商更好地占有市場(chǎng)，擴(kuò)大營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)，如何協(xié)助經(jīng)銷商、農(nóng)民處理一些突發(fā)事件，如何收款等工作知識(shí)，這些都能幫助我更好完成以后的工作，同時(shí)深入了解公司的產(chǎn)品的種類、特點(diǎn)，與其他產(chǎn)品相比的優(yōu)劣勢(shì)，積極了解查詢市場(chǎng)行情走勢(shì)。對(duì)于即將來到的營(yíng)銷工作，目前有幾點(diǎn)想法：

一、系統(tǒng)的向經(jīng)銷商學(xué)習(xí)并協(xié)助其進(jìn)行更好的銷售；

二、深入終端，了解農(nóng)民的需要，對(duì)農(nóng)化知識(shí)的了解程度，并盡自己所能解決其問題，擴(kuò)大品牌知名度！

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，希望自己盡早熟悉和掌握工作，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

第五篇：新人入職準(zhǔn)備

★企業(yè)及崗位資料的準(zhǔn)備。前期經(jīng)過校選會(huì)的面試和層層選拔，應(yīng)屆學(xué)生終于成為了公司的一員，而在面試過程中更多的是企業(yè)對(duì)學(xué)生的了解和考察，學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解往往不足，對(duì)于崗位的工作和要求就更加的不了解，因此HR必須準(zhǔn)備好相關(guān)的培訓(xùn)資料，包括公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、崗位說明書等等，方便學(xué)生盡快熟悉。

★入職協(xié)議的準(zhǔn)備。員工入職手續(xù)應(yīng)包括簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作，應(yīng)提前告知學(xué)生應(yīng)帶齊的東西，包括身份證證件、學(xué)歷學(xué)位證件、戶籍證件等。還有一種情況是畢業(yè)生會(huì)在取得畢業(yè)證之前崗，根據(jù)相關(guān)規(guī)定（各地規(guī)定可能有所不同）暫時(shí)不具備簽訂勞動(dòng)合同的條件，就應(yīng)當(dāng)做好與其先簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的準(zhǔn)備，用以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（后附一份我公司的實(shí)習(xí)協(xié)議書供有需要的卡友參考）、告知學(xué)生準(zhǔn)備好《三方協(xié)議書》（該件由學(xué)校提供簽訂后換發(fā)報(bào)到證作為錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的要件）到崗后與企業(yè)簽訂。

★用工風(fēng)險(xiǎn)防范的準(zhǔn)備。這其中包括兩方面的準(zhǔn)備。一是勞動(dòng)方面：要及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)橛霉ぜ创嬖诠矫娴谋ｋU(xiǎn)，有些HR往往覺得就這幾天的事情馬上月底就能辦了，但一旦真的發(fā)生工傷，社保基金是不予支付的，相關(guān)費(fèi)用及責(zé)任都會(huì)由企業(yè)承擔(dān)。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的做法是咨詢當(dāng)?shù)厣珉U(xiǎn)提前備案；如果短期內(nèi)不能進(jìn)保險(xiǎn)的話，就要考慮是否購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)作為保障，這事啊，不怕一萬就怕萬一，要真是除了事情，沒有做到必然會(huì)有責(zé)任，另一方面是企業(yè)安全教育的培訓(xùn)，要保證有記錄、有簽字，有證據(jù)最重要。

★相關(guān)培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備。除了剛才說到的安全培訓(xùn)，還用準(zhǔn)備其他的培訓(xùn)資料重點(diǎn)在于制度的培訓(xùn)，還是那句話，培訓(xùn)一定要有記錄、有員工的簽字、有過程記錄。有些時(shí)候一些簡(jiǎn)單的文字能使也在有可能會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議中利于不敗。

★員工生活方面的準(zhǔn)備。工作場(chǎng)所安排、辦公桌椅、如果是外地生源有的會(huì)需要準(zhǔn)備宿舍，如果需要相關(guān)部門的手續(xù)要及時(shí)在學(xué)生們到來之前辦理完畢。從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，如果不是大批量的話，建議公司不建立宿舍，因?yàn)樗奚岜M力后會(huì)承擔(dān)很多的責(zé)任，可以采取單位給予一定租房補(bǔ)助的形式，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

★到崗歡迎會(huì)的準(zhǔn)備。新學(xué)生到來后需要組織一次歡迎會(huì)。程序可以如此，相關(guān)人員介紹、學(xué)生自我介紹、觀看企業(yè)視頻資料（如果有的話）、公司簡(jiǎn)介、參觀、會(huì)餐。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)次會(huì)議短暫為好、氣氛要融洽的、消除畢業(yè)生的陌生感，加快其身份轉(zhuǎn)變的過程。