第一篇：調(diào)查問卷題目匯總

01.您所在年齡段：

A.18歲以下 B.18-35歲 C.36-45歲 D46-60歲 C.60歲以上 02.性別

A男 B女

03.您經(jīng)常鍛煉頻率是每周多少次

A0次 B1-2次 C3-4次 D5-6次 E7次及7次以上 04.您所在社區(qū)是否有健身器材

A有 B無 C 少量 D 多組 E不清楚 05.健身器材是在室內(nèi)還是室外

A室內(nèi) B室外且露天 C室外且有遮陽棚 D混合都有 E不清楚 06.您會經(jīng)常使用這些健身器材嗎

A總是 B經(jīng)常 C偶爾 D不一定 E從來也不 07.您所在的社區(qū)居委會是否組織參加體育健身活動 A總是 B經(jīng)常 C偶爾 D不一定 E從來也不

08.您所在的社區(qū)是否有體育知識，科學(xué)健身方面的講座，宣傳 A總是 B經(jīng)常 C偶爾 D不一定 E從來也不 09.您是否需要公共體育服務(wù)

A十分需要 B需要 C一般 D說不清 E不需要 10.您所在社區(qū)有哪些公共體育設(shè)施（多選題）

A籃球場 B乒乓球臺 C游泳池 D健身路徑 E其他 F沒有 11.您需要哪些內(nèi)容的公共體育服務(wù)（多選題）A體育健身知識宣傳講解 B科學(xué)健身方法指導(dǎo)服務(wù) C增加公共體育設(shè)施

D政府出臺有利于社區(qū)體育活動開展的法律、法規(guī)和政策制度 E各級政府應(yīng)積極營造體育健身環(huán)境氛圍 F建立社區(qū)基層群眾體育組織

G組織一些體育比賽、體育表演到社區(qū)，供社區(qū)居民觀賞

12.您希望社區(qū)的公共體育服務(wù)應(yīng)在哪些方面做出努力？（多選題）A.政府加大對基層社區(qū)公共體育服務(wù)的資金投 B.加強體育場地設(shè)施建設(shè) C.開展體育健身知識宣傳指導(dǎo) D組織開展體育規(guī)范服務(wù)

E.增加體育管理、指導(dǎo)、服務(wù)人員 F.公共體育設(shè)施的管理、維護(hù) G.擴大服務(wù)內(nèi)容 H其它

13.您的受教育程度

A小學(xué) B初中 C高中（含中專和職高）D本科（含大專）E本科以上 14.您對自己所居住的社區(qū)的公共服務(wù)配套設(shè)施情況的看法： A很滿意 B基本滿意 C一般 D比較不滿意 E很不滿意

15.如果您居住周邊的中小學(xué)操場能免費對外開放，您會經(jīng)常使用嗎？ A經(jīng)常使用 B偶爾使用 C D不經(jīng)常使用 E從不使用 16.您的職業(yè)： A事業(yè)單位工作人員 B企業(yè)行政辦公人員 C個體經(jīng)營 D服務(wù)人員 E其他 F學(xué)生 G體育工作者 H科研工作者 17.您的月平均收入

A 無收入 B500以下 C500-1000 18.您喜歡的體育項目

A大球（足籃排）B小球（網(wǎng)乒羽）C跑步 D游泳 E太極 F健美操 G棋類 H其他 19.您是怎樣學(xué)習(xí)您喜歡的體育項目的？

A電視 B請私教 C 俱樂部 D雜志 E自己隨便學(xué) F上網(wǎng)學(xué) 20.您一般選擇的鍛煉時間：

A早晨 B下午 C傍晚 D晚飯后 E其他 21.您喜歡體育運動嗎？?

A十分喜歡 B喜歡 C一般 D說不清 E不喜歡 22.您經(jīng)常參加體育運動嗎？

A總是 B經(jīng)常 C偶爾 D不一定 E從來也不 23.您是否接受過專業(yè)的體育訓(xùn)練？?是 ?否 24.您參與體育運動的目的是什么？?

強身健體 ?消磨時間 ?尋找志趣相投的朋友 ?增加交往層面 ?工作需要 ?減肥

25.您經(jīng)常從事什么體育項目？

?游泳 ?登山 ?籃球羽毛球等球類運動 ?跑步或散步 ?健身操 ?舞蹈類 ?太極類 ?健身氣功類 ?瑜伽普拉提類 ?跑步或散步 其他______ 26.您的運動時間 ?

清晨 ?上午 ?下午 ?傍晚 ?有空閑時間的時候 請具體說明運動時間段____________ 您每天鍛煉的總時間約為_______小時 27.您大多在哪進(jìn)行體育運動？?

家中 ?街頭巷尾 ?公園廣場 ?社區(qū)內(nèi)的免費健身場地 ?附近學(xué)校操場或單位操場 ?專業(yè)的健身俱樂部 ?收費體育場 ?其他_________ 28.您的家庭住址距離運動場所的時間約為_________ 29.制約您參加體育鍛煉的因素是什么？

?天氣 ?場地設(shè)施 ?身體狀況 ?缺乏空閑時間 ?個人心情因素 ?工資收入 ?缺乏指導(dǎo)者 ?其他_________ 30.您覺得在體育鍛煉中投入多少資金比較合適？____________ 您的資金主要用于?健身器材 ?運動服裝 ?各種俱樂部的會費等 ?運動損傷的醫(yī)療?體育報刊雜志 ?購買各種體育賽事門票 ?其他____________ 31.您覺得戶外運動場地的衛(wèi)生情況怎么樣？? 很好 ?一般 ?不好

這是否會影響到您參與體育運動的心情？_________ 32.您是否曾因鍛煉不當(dāng)造成傷害？? 是 ?否

33.所在的社區(qū)健身設(shè)施是否完好？是 ?否

34.您認(rèn)為社區(qū)內(nèi)的免費健身設(shè)施對您的身體有幫助嗎？? 有 ?沒有 ?效果不明顯 35.您在本社區(qū)體育鍛煉者之中的地位是什么？? 組織者 ?指導(dǎo)者 ?普通鍛煉者

36.您對社區(qū)體育的建設(shè)有什么看法或建議？________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 36.您知道“健康體育”與“終身體育”的含義嗎？

A完全知道 B知道大部分 C了解 D不太了解 E完全不知 37.您每次參加運動大概多長時間？

A30分鐘以上到60分鐘 B60分鐘以上到90分鐘 C90分鐘以上到120分鐘 D 120分鐘以上到150分鐘 E 150分鐘以上 38.您參加運動主要在那個季節(jié)？

A春秋兩季 B冬季 C夏季 D一年四季 E

第二篇：調(diào)查問卷題目

1、您的性別是？

a 男b 女

2、下列問題中您最關(guān)注的是:

a 國內(nèi)外政治b 經(jīng)濟發(fā)展 c 社會發(fā)展d 文化教育發(fā)展 e 科技發(fā)展

3、其中關(guān)注此問題最重要的原因是：

a 個人興趣b 社會責(zé)任感 c 關(guān)乎自身問題

4、您通過哪種途徑關(guān)注這些問題：

a 電視b 報刊雜志 c 網(wǎng)絡(luò)

5、請簡述您對這些方面的看法？

6、您在寒假期間學(xué)習(xí)生活、社會實踐的情況是？

a 獲得了非常多的經(jīng)驗b 獲得了較多的體驗 c 有一些自己的收獲d 收獲不大

7、請簡述您的見聞及感悟

8、作為畢業(yè)生您的就業(yè)準(zhǔn)備如何？

a 非常好b 很好

c 一般d 沒準(zhǔn)備好

9、作為畢業(yè)生是否有考研的意向？

a 有b 無

c 看情況

10、作為畢業(yè)生是否有報考公務(wù)員的意向？

a 有b 無

c 看情況

11、開學(xué)后您對學(xué)校涉及學(xué)生管理與服務(wù)方面的意見和建議：

12、對我校校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)和校園文化建設(shè)的建議：

第三篇：調(diào)查問卷題目

“雙十一”電商促銷行為對消費者的影響

為了給您提供更好的服務(wù)，希望您能抽出幾分鐘時間，將您的感受和建議告訴我們，我們非常重視每位用戶的寶貴意見，期待您的參與！現(xiàn)在我們就馬上開始吧！

1.您的性別是？

1.男 2.女

2.您的年齡是? 1.20歲及以下 2.21—25歲 3.26—30歲 4.31—40歲 5.40歲以上

3.平時是否利用手機或者電腦上網(wǎng)？

1.是 2.否

4.上網(wǎng)的平率？

1.每周5次或更多 2.每周2-4次 3.每周1次

4.幾周或更長時間一次 5.您平時是否網(wǎng)購？

1.是 2.不是

6.在哪些網(wǎng)站進(jìn)行過網(wǎng)購？

1.淘寶 2.天貓商城 3.唯品會 4.京東商城 5.聚美優(yōu)品 6.蘇寧易購 7.亞馬遜 8.其他

7.您現(xiàn)在習(xí)慣于用哪些工具進(jìn)行網(wǎng)購？

1.電腦 2.手機

3.電腦和手機

8.您知道“雙十一”狂歡活動嗎？

1.知道 2.不知道

9.您通過什么途徑得知“雙十一”活動的？

1.戶外燈箱 2.廣告報紙雜志 3.電視 4.網(wǎng)絡(luò) 5.朋友告訴 6.其他

10.您覺得雙十一最吸引您去網(wǎng)上購物的因素有哪些？

1.價格吸引

2.為了使用活動的優(yōu)惠券現(xiàn)金券 3.感到新奇

4.正好有購物需求 5.其他

11.您認(rèn)為“雙十一”的商品比平時便宜嗎？

1.便宜很多 2.便宜一點點 3.跟平時價格一樣 4.反而還比平時賣得貴

12.您在“雙十一”消費中遇到過哪些問題？ 1.沒遇到過 2.容易缺貨

3.先漲價后降價的假優(yōu)惠 4.物流緊張，延時發(fā)貨 5.店小二服務(wù)溝通不及時 6.退換貨困難，理賠困難 7.產(chǎn)品以次充好 8.其他

13.您有參與過“雙十一”購物網(wǎng)站推出的促銷活動嗎？

1.有 2.沒有 14.您參與過以下哪些購物網(wǎng)站的“雙十一”狂歡活動？

1.淘寶網(wǎng) 2.天貓商城 3.唯品會 4.京東商城 5.聚美優(yōu)品 6.蘇寧易 7.購亞馬遜 8.其他

15.網(wǎng)站的哪一種促銷方式讓您影響深刻？

1.創(chuàng)意廣告宣傳片 2.現(xiàn)金紅包和抵用券

3.網(wǎng)站小游戲，如抽寶箱、抽免單 4.微博微信的關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā) 5.準(zhǔn)點搶購 6.其他

16.您會不會因為某種促銷方式而產(chǎn)生購買行為？

1.會 2.不會 3.其他——

17.當(dāng)您看到網(wǎng)的“雙十一”推廣信息時，選擇打開頁面的原因是？

1.恰好看到自己想買的 2.全網(wǎng)最低價等廣告語的吸引 3.有好玩的相關(guān)活動小游戲，如抽寶箱

4.圖片上顯示出優(yōu)惠，想認(rèn)真了解5.知名品牌促銷 6.正好有我喜歡的名人明星 7.其他

18.您對網(wǎng)發(fā)放的優(yōu)惠券作何評價？

1.很有用，真的有享受到優(yōu)惠 2.感覺沒什么用，使用的門檻過高 3.沒感覺，覺得可有可無

19.您參加過網(wǎng)“雙十一”的搶紅包活動嗎？ 1.有 2.沒有

20.請您為網(wǎng)的“雙十一”活動打個分

1．1（非常不滿意）2.2

3.3

4.4

5.5（非常滿意）

21.您還愿意參加網(wǎng)2017年的“雙十一”活動嗎？

1.愿意 2.不愿意

22.您對雙十一活動有什么意見或希望？

第四篇：安全調(diào)查問卷參考題目及答案

問卷參考題目：

1、你個人的安全目標(biāo)的實現(xiàn)情況；

2、你個人的安全職責(zé)有哪些內(nèi)容、3、化工企業(yè)安全文化建設(shè)從哪里入手？

4、化工企業(yè)安全管理有哪些內(nèi)容？（洋蔥模型）

5、HAZOP分析方法有哪些特點，能夠解決哪些問題？ 6、6S管理有哪些內(nèi)容？

7、隱患如何整改？

參考答案：

1、公司安全方針：安全第一、預(yù)防為主，落實責(zé)任、消除隱患，規(guī)范行為、綜合治理

公司安全目標(biāo)：安全、健康與環(huán)境管理體系得到有效運行，較大以上生產(chǎn)安全事故為零、廠內(nèi)重大交通事故為零、較大以上環(huán)境污染事故為零、較大以上職業(yè)健康事故為零、隱患整改率100%,、千人負(fù)傷率小于0.3‰，實現(xiàn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)企業(yè)。

參照公司目標(biāo)進(jìn)行回答。

2、個人安全責(zé)職：參照質(zhì)安環(huán)管理部下發(fā)的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》。

3、企業(yè)文化建設(shè)（略）

從以下三個方面回答 核心層：圍繞安全方針、目標(biāo) 中間層：以公司制度、規(guī)范為主 最外層：以安全活動、廠區(qū)廠貌開展等

4、安全設(shè)防的洋蔥模型

現(xiàn)代的石油化工廠的安全防護(hù)策略基本上是按洋蔥模型進(jìn)行的：

從里到外分別代表：工藝設(shè)計，基本工藝控制，報警、操作人員干預(yù)，自動執(zhí)行的安全儀表系統(tǒng)(SIS)或緊急停車系統(tǒng)(ESD)，泄放設(shè)施，物理防護(hù)，應(yīng)急響應(yīng)(水噴淋、應(yīng)急預(yù)案)。

目前先進(jìn)的、具有國際水平的工藝裝置基本上采用了洋蔥模型的防護(hù)策略。

HAZOP分析最主要的分析對象是工藝設(shè)計的管道和儀表流程圖(即P&ID圖)。P&ID圖幾乎包含了洋蔥模型的所有安全措施，顯示了所有的設(shè)備、管道、工藝控制系統(tǒng)、安全聯(lián)鎖系統(tǒng)、物料互供關(guān)系、設(shè)備尺寸、設(shè)計溫度、設(shè)計壓力、管線尺寸、材料類型和等級、安全泄放系統(tǒng)、公用工程管線等關(guān)于工藝裝置的關(guān)鍵信息。因此通過分析P&ID，幾乎可以分析所有安全措施的充分性，檢查強制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范在設(shè)計中的執(zhí)行和落實情況。

5、HAZOP意思是危險與可操作性分析（Hazard and Operability Analysis）

是一種定性危險分析方法，這是一種以系統(tǒng)工程為基礎(chǔ)，針對化工裝置而開發(fā)的一種危險性評價方法。

通過對劃分的節(jié)點中存在的危險性及操作問題進(jìn)行分析，查找設(shè)計和運行中的可能出現(xiàn)的偏差及其后果、原因，審查現(xiàn)有的安全保護(hù)措施，根據(jù)風(fēng)險評價矩陣確定目前的風(fēng)險度，并根據(jù)風(fēng)險度的大小提出消減風(fēng)險的安全建議措施。

HAZOP分析就是用于解決上述問題的一種方法。其出發(fā)點是先找出系統(tǒng)運行過程中工藝狀態(tài)參數(shù)（如溫度、壓力、流量等）的變動以及操作、控制中可能出現(xiàn)的偏差（離），然后分析每一偏差產(chǎn)生的原因和造成的后果。據(jù)此查找原因，采取對策。

HAZOP可以解決的問題：

生產(chǎn)過程中可能存在哪些工藝安全風(fēng)險？或者說生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)哪些偏離正常工藝控制條件（工藝指標(biāo)）的偏差？造成這些工藝安全風(fēng)險（或偏差）的根源在哪里？現(xiàn)有在安全保護(hù)措施是否足以應(yīng)對這些風(fēng)險（或偏差）？如果不夠，解決的途徑在哪里？ 6S管理內(nèi)容：

整理：要與不要一棄一留,設(shè)備、物資定置擺放有序； 整頓：科學(xué)布局取用快捷,環(huán)境優(yōu)美，神清目爽； 清掃：消除垃圾美化環(huán)境,道路通暢無阻，無障礙物； 清潔：潔凈環(huán)境貫徹到底,工作場所干凈、無廢棄物

素養(yǎng)——人們養(yǎng)成好習(xí)慣，形成文明、形成制度養(yǎng)成習(xí)慣,健康的文化氛圍；

安全——工作場所各項安全措施落實，杜絕傷亡事故，確保人身安全。

7、隱患如何整改（略）

經(jīng)過組織討論，查找形成隱患的原因、制定整改措施、確定整改時間、落實整改責(zé)任人、組織整改。整改時從：消除人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素和管理缺陷四個方面著手整改。

第五篇：調(diào)查問卷題目設(shè)計

調(diào)查問卷題目設(shè)計

按照因子模型提供的原則和思路，筆者設(shè)計了問卷內(nèi)容的總體框架，治理者可以依據(jù)以下內(nèi)容設(shè)計具體的問卷題目。/ g-~

（一）員工如何熟悉自己。這部分內(nèi)容主要調(diào)查員工個人的價值觀，他對自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對自己在企業(yè)中作用的認(rèn)知等方面的內(nèi)容，主要包括以下方面：0 n* n4 `% {8 Y“ o ” V(?3 T4 {# ^.a

1．員工職業(yè)規(guī)劃：調(diào)查員工的個人成長愿望和成長動因，對于自己未來發(fā)展方向和所期望達(dá)到的目標(biāo)是否有清楚地規(guī)劃。$ t+ h(@-])Y0 Y$ K* d* u

2．員工的職業(yè)價值觀：調(diào)查員工對待工作的態(tài)度。包括員工的責(zé)任感和使命感，主人翁意識、競爭意識和團隊意識，面對困難和挫折的態(tài)度，遵循的行為準(zhǔn)則，對工作風(fēng)險與收益的要求，工作的動力要求，企業(yè)的歸屬感的強度，是否認(rèn)同企業(yè)的價值觀和行為準(zhǔn)則，是否自覺自愿的遵守紀(jì)律等方面。j$ _5 R;[y' r(v!t5 i

3．對個人在企業(yè)中工作狀況的評價：調(diào)查員工的工作是否適合其才能的發(fā)揮；是否符合他的職業(yè)規(guī)劃；是否滿足現(xiàn)有的工作條件和工作內(nèi)容，改變現(xiàn)有狀態(tài)的愿望有多強；在一個職位上持續(xù)工作時間的長短；還包括他對企業(yè)給與他的尊重、地位、待遇等方面的評價。;X!|% J8 U0 JN8 |3 _

4．工作方式的研究：員工在工作中如何利用時間，對工作質(zhì)量的追求程度，安全意識的強弱程度等。C& V8 X5 C% n

（二）員工對企業(yè)的認(rèn)知。員工對企業(yè)在經(jīng)營治理活動中所表現(xiàn)出來的方法、風(fēng)格和習(xí)慣，以及企業(yè)的規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等方面會有自己的認(rèn)知，對這些認(rèn)知的了解是對企業(yè)治理現(xiàn)狀診斷的最好依據(jù)。員工對企業(yè)的認(rèn)知調(diào)查從以下方面著手：% z-b& q+ w& x/ g& qVm* h* G# o5 w;y-{7

1．對企業(yè)人力資源治理的評價：調(diào)查企業(yè)對員工任用、考核、培訓(xùn)、升降的方式；績效考核和薪資制度是否科學(xué)，是否可以達(dá)到激勵員工的作用；員工對人力資源治理滿足度如何。N6 q8 ]0 J5 f, F, n

2．企業(yè)的決策和溝通的模式：調(diào)查企業(yè)的決策過程，包括由誰決策、向誰咨詢、個人還是集體決策等；調(diào)查企業(yè)內(nèi)溝通是否及時，有哪些溝通方式，更傾向于那種交流方式，溝通效果如何；調(diào)查企業(yè)內(nèi)部如何處理矛盾，包括避免沖突或讓步的愿望，以及處理矛盾的方式；;X)h1 P3 w6 K

3．對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的認(rèn)知：調(diào)查不同治理職位和功能及相對重要性；部門主管在工作中扮演的角色和發(fā)揮的作用；組織的集權(quán)與授權(quán)情況，各個崗位的員工是否明確他們的職責(zé)；組織內(nèi)部是否存在工作順利展開的障礙。0 [“ v8 A5 e8 A/ h}: _8 S9 Y4 e: g.y# k

4．領(lǐng)導(dǎo)的治理風(fēng)格：調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)在工作中的方式和風(fēng)格，是干涉主義、權(quán)威性還是咨詢參與方式，或是采用其他多樣化的靈活方式；他在工作中追求結(jié)果還是過程導(dǎo)向；他是傾向于公司業(yè)務(wù)和是否贏利還是傾向于對員工的關(guān)心和民主；領(lǐng)導(dǎo)的形象是否符合公司的發(fā)展需

要?！?a2 f: C-q2 Y3 k9 @.Qw!A' b7 5 }# X)g

5．員工對企業(yè)文化的認(rèn)知和期望：員工認(rèn)為目前企業(yè)所體現(xiàn)出的企業(yè)精神、核心價值觀、企業(yè)文化理念是什么；員工期望建設(shè)一種什么樣的企業(yè)文化，他們認(rèn)為這樣的文化更適合企業(yè)的發(fā)展，更能反映員工的訴求。

6．企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的評價和認(rèn)知：考察員工是否熟悉、認(rèn)同企業(yè)的戰(zhàn)略，員工對企業(yè)未來發(fā)展方向的個人觀點以及對未來企業(yè)狀態(tài)的描繪。

（三）員工的家庭觀念。家庭可以說是一個人情感的寄托，是他努力奮斗的源動力之一，也是他事業(yè)成功的基石。家庭生活塑造了一個員工的價值觀，員工對企業(yè)和家庭關(guān)系的認(rèn)知，也在一定程度上反映了個人的信仰和觀念，體現(xiàn)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。' M.f!A2 f)|% x' E(k“ h” P

這一部分的題目考察員工在家庭中對企業(yè)的評價，企業(yè)文化對他在生活行為中的影響，他所表現(xiàn)出來的讓家庭成員所感受到的對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感，員工如何認(rèn)知工作與生活的地位和相互關(guān)系，如何解決工作與生活之間的矛盾，處理、協(xié)調(diào)好自己在工作與生活之間的角色等方面的內(nèi)容。-p& o.h)V& ~“ x

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（四）員工的社會觀念。企業(yè)在發(fā)展中需要關(guān)注經(jīng)營、關(guān)注利潤，這是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的根本，所以企業(yè)要扮演好經(jīng)營者角色。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起社會的責(zé)任，為社會的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)，所以企業(yè)要扮演社會角色。企業(yè)的社會意識體現(xiàn)在企業(yè)的行為上，反映在企業(yè)的理念里，這離不開員工的社會觀念。所以通過對員工公民意識的調(diào)查有助于對企業(yè)文化的診斷和建設(shè)。& m% @$ j(q6 r

公民意識核心是對國家和社會的責(zé)任意識，是一個非常廣泛的概念，在企業(yè)文化建設(shè)的問卷調(diào)查中可以只設(shè)計其中幾個方面的題目，作者在實踐操作中通常只考慮設(shè)計包括責(zé)任意識和道德意識方面的題目。;a!J-t/ `' C5 `gP9 b/ `# h)z: B' b' D& `

（五）員工對行業(yè)的認(rèn)知。隨著我們國家市場經(jīng)濟的發(fā)展，不僅一些傳統(tǒng)行業(yè)分工越來越細(xì)，而且還涌現(xiàn)出很多新興的行業(yè)。每一個行業(yè)都有自身的發(fā)展模式、方向和前景，處在行業(yè)中的人們會對行業(yè)有自己的認(rèn)知，他們會評價行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)，會分析行業(yè)如何可持續(xù)的發(fā)展。這些認(rèn)知也會影響到行業(yè)內(nèi)企業(yè)的員工對企業(yè)以及對工作的態(tài)度。對員工行業(yè)認(rèn)知的調(diào)查，主要是考察員工對行業(yè)發(fā)展的信心，發(fā)展模式的探索和對未來目標(biāo)的描述。% E9 i, v5