第一篇：實踐部一年感想

實踐部一年感想

時間如那潺潺的流水般無聲無息，在大學生社會實踐服務中心一晃已是一年，愉快的一年，充實的一年?；叵脒@，自己走過的大一生涯，那些心中的印記許許多多都是和中心有著聯(lián)系，千絲萬縷，印象深刻。

曾經(jīng)看到過一句話，令我頗為感慨——

“除掉睡眠，人的一輩子只有一萬多天。

人與人的不同在于：

你是真的活了一萬多天，還是僅僅生活了一天，卻重復了一萬多次?！?你是要過一天，還是要過一世？

過一成不變的日子不難，那樣的日子安全、平靜、朝九晚

五、平靜無波。這樣的日子里你可以貪婪的吃著東西，隨意的在網(wǎng)頁間穿梭，肆意的和朋友們游戲，盡量的聊天消磨時間，我?我這樣做過，放縱過，可是?可是短暫的快感后面是無盡的落寞！

過一世不凡的日子不易，在那樣的好日子前，你得付出，你的忍耐，你得蛻變，你得孤獨，你得不斷采取行動??在中心的日子里我一直這樣走著；在這里我的生活從沒有在重復；在這里我的每一天都很愉快，都很充實。

還深深記得開學時的義務賣報，在中山橋，在黃河邊，在小西湖，在七里河大橋，在文化宮，在西關??在烈日下，我臉頰上的汗水一直是我忠實的小伴侶，一路上我深深感受到了人們所說的“現(xiàn)實”，但同時也欣喜的察覺到了有那么一顆奉獻的心依然存留于我們生活之中。賣報不僅僅是一次愛心的付出更使我覺得是一次真實的社會體驗。

模擬招聘會的舉辦使我真正體悟到了協(xié)作與細節(jié)在我們活動與生活中的重要性，是協(xié)作才使好多難以做到的事情在大家的一致努力下順利完成，比如會場的布置我們在不到一個小時的條件限制下，通過幾個部長和我們所有干事的有效分工與合理協(xié)作最后完美結束；是細節(jié)讓我們感悟頗深收獲良多，比如教室的選擇，因為事先沒有準確的弄清有無班級上課最后又只能臨時更改會場教室，而給我們的當時工作帶來了許許多多難以道盡的麻煩。

?

過去的已經(jīng)過去，大二的大學生社會實踐服務中心生涯即將拉開帷幕，汲取過去的教訓，吸收已有的經(jīng)驗，新的一年，開啟我們新的希望。

新的一年不知我是否可以從以下這些方面對我們的中心提出一點點的建議：首先，突顯我們大學生社會實踐服務中心的特點，活動圍繞著我們的宗旨服務于大學生的社會實踐，從而在絕大多數(shù)人心中留下無形的印象：想社會實踐就找大學生社會實踐服務中心；其次，各部先是恪守本職再圖創(chuàng)新發(fā)展擴展影響力，特別是實踐部要彰顯出“實踐”的內(nèi)涵，我們需要社會實踐。再次，加強與社會外界的聯(lián)系，讓部門走出和平走出商學院甚至是蘭州，不能停留在我們是四大優(yōu)秀社團之一的心理位置上；最后，我們中心是一個部門是一個整體，我們就該協(xié)作多一點，聯(lián)系密一點，了解深一點，我們無論是啥活動都應以一個整體行動，五個部門密切聯(lián)系在一起。

新的一年，大學生社會實踐服務中心會走的更好，我也會積極跟進?？v然前面是毒蛇猛獸，是荊棘坎坷，我們也要義無反顧，勇往直前！無論如何不能放棄，我們，是承擔著使命而來的。我們這，是蘭州商學院所有學生社會實踐的服務中心。

即使巨石落下，我依然勇敢向上，即使知道結果，我依然是奮斗！

2009年9月5日

實踐部：王賢柳

第二篇：工作一年感想

工作一年的感想

不知不覺，步入社會快一年了，在這一年的時間里，我深知學生的時代已經(jīng)過去了，面對這個千變?nèi)f化的社會，我一方面要付出血汗，另一方面不得不隨時轉(zhuǎn)移緊張感和挫敗感。有時遇到小小的挫折或失敗就會散失信心，心里總是平靜不下來，想找個人訴說一下嘛，又覺得會被人取笑，真是難啊。前段時間我也看到很多員工為了自己的工作愁眉苦臉，工作苦且又沒有什么高收入，整天坐立不安。這樣不僅會誘發(fā)心理疾病，而且更多的會讓這些消極的情緒影響自己的工作效率。因而我覺得每個人都必須愛崗，敬崗，培養(yǎng)一種明朗、樂觀的個性。

工作了知道了很多事情，比如有空調(diào)的辦公室,不如鬧哄哄的教室。有時候一頓飯吃上幾百塊也是一種需要。學生都是裝大款,真正的有錢人都哭窮。學校三點一線,現(xiàn)在卻是畫直線，原來買房子也是個遠大的理想。成為社會精英的幾率,和中彩票是一樣的。所有證書都是敲門磚,敲開門就沒人看了。工作了才知道,既然工作了就要裝傻,知道的太多也不是一件好事情。

不同崗位有不同的工作態(tài)度和應對策略，每個需要生存的人都必定會遇到很多來自不同方面的壓力。

我們在日常工作好難避免會吸一些廢氣。有些人就因為這一點而厭惡自己的工作，但我們又有沒想過其他行業(yè)呢，只是他們受到的威脅不同而已。工作時，體力和精神都要承受巨大的壓力，所以最必不可少的前提是健康的體魄。身與心是不可分割的一個整體，當身體勞

累、麻醉或生病時，就不可能保持清晰的思緒。疲憊的身體會造成注意力不能夠集中，反應力差，兩眼無神，氣色不好，打哈欠等，都會影響我們的工作。

工作過程中，難免會遇到很多的阻礙，就拿我自己的親身經(jīng)歷來說吧，半年的適應期很快就會過去，4月份調(diào)到華邦國際項目部擔任定額員，由面對2個工長突然間面對10個工長確實讓我措手不及，不過我深深知道，既然夏科做的決定，那么肯定有道理，肯定是覺著我可以勝任這一部分工作，那么我也要自己努力，做好這份工作，其實，平日的工作自己還是能夠應付的過來的，一到月底，跟工長對賬也還不錯，就是有些工長比較蠻橫，根本不講道理的，出口臟話如家常便飯，只認準一個字，那就是想方設法的跟你要錢，我的脾氣也比較倔，我按照公司制度辦事，認為合理的確實做的活應該算錢，但是不合理的憑什么算錢？難道就是因為你嗓門大，難不成嗓門大了不起了？后來逐漸由跟工長爭吵變?yōu)檗D(zhuǎn)變方式，說明白了就行了，沒什么好爭的，也算是自己自我不斷總結和調(diào)整心態(tài)的一些方式吧。

其實我覺著大學生在項目上真的挺放得下的，根本沒有把自己看做高人一等，反而是有些人倚老賣老，仗著自己年紀大一些就肆無忌憚，不過心態(tài)平和下來就沒什么了，畢竟人和人是不一樣的，自己心中有著目標知道自己干什么就夠了，其他的都不重要。

我的近期目標就是盡快的盡可能多的增長自己的專業(yè)知識，能夠在兩個月的時間內(nèi)熟練完成差值報表并且理解里面的知識，然后就是學習對外的一些專業(yè)知識，讓自己能夠成長起來，到時候能夠像我們

優(yōu)秀的人一樣獨擋一面天，當然，這期間還是要自己努力地，自己給自己加油吧！

除了工作還要積極與他人交往，挖掘與同事的共同興趣，從而建立大家的共同話題，這是提升人緣的好方法。情感上得到滿足后，你工作的態(tài)度也會不覺間積極起了，工作效率也會提高的。工作后大家聚在一起談談工作上的事情，這樣不僅可以使自己受挫的心靈盡快得到修復，而且可以交流經(jīng)驗。

對公司的期望其實一句話可以概括的：多些實際的東西，少些形式上的東西

雖然我是在寫我的感想，到不如說是我在寫我們做為員工的感想，大家要記住我們還有一種最后的自由就是用樂觀、積極的個性會讓世界變得更美的。這是我工作快一年后的感想，希望對剛工作的人，和我有一樣感觸的人，有工作中不解的人能有所幫助。

2014年7月2日

第三篇：工作一年感想

工作一年感想

2012年10月14日對我來說是一個不尋常的日子，這是我走向工作崗位的一天，我清楚還記得當時好友及老師送行的場景。進入公司正一年了，回想一年前畢業(yè)，雄心萬丈略帶忐忑。如今的自己，從心境還是想法，都有了很大的變化。這個時刻，我做個總結，給自己一些思考，爭取反省和進步，就好像喝酒，醉的時候固然什么也不怕，但醒了的人，決然不會對吐了滿地的污穢毫不在乎。總的來說，放蕩也放蕩得，卻要及時收拾殘局，這樣才不會耽誤事情。

進來公司后，準備的說是在總部實習，肯能是因為角色還沒有及時轉(zhuǎn)變吧，把工作當成學校的學習、或者是在學校里搞活動，把自己忙了個夠嗆，但是工作效果不佳。在甘肅金昌的七個月自己不管是在學習崗位知識、與人交往、為人處事、都有一個大的變化，唯獨沒變的就是自己的做事風格，凡是要求過于完美，老把自己當成不可缺少的人一樣。2013年6月10日正式到廣西公司上班以后，剛到這地，說實話，一看這邊的條件，有點心灰意冷，同時在公司、廠級公司企業(yè)文化教育、安全學習。由于自己在總部實習是給領導們留的好印象吧！剛到這邊就幫助領導管理同一批的同事，同時也獲得外出學習的機會，但是在一些崗位編制的落選，當時我也灰心過，意志消沉，但是回想一下，沒有必要這樣，現(xiàn)在我的崗位上我也干的很好，學到了不少東西。

這一年來，通過我的工作，我也懷疑過，迷茫過、尤其是到廣西正式工作的時候，這種感覺更多，只要是遇上不順心的事、不稱心的工作的時候，抱怨過領導咋能這樣安排，抱怨過同事咋就這樣不會干工作了，當我的意志消沉到極點的時候我就會拿出大學畢業(yè)的時候我同桌送我的一本《解脫的人生不寂寞》來看看，這本書的給我調(diào)節(jié)意志起了不小作用，同時我要感謝一些老師傅、同事對我的開導，這樣我才會是心情轉(zhuǎn)變之快。

估計是離家遠的緣故吧,有時會想家，再說男大當婚女大當嫁，我也到了談婚論嫁的年齡，每次給家里打電話，就怕母親問，現(xiàn)在有沒有找到對象，老爸更狠說，只要你有對象，家里就是砸鍋賣鐵也要給你買房子，這無形又給我這個大男子主義、傳統(tǒng)型男人一個壓力，我現(xiàn)在那什么結婚、那什么養(yǎng)家。這也肯能是我的一己偏見吧！也肯能是我不是高富帥，只是一個屌絲男，而沒有信心吧！不管咋樣到現(xiàn)在也就一直沒有找對象。

這一年里，驀然回首，燈火闌珊處沒有伊人，只有夢想在招搖。去年的現(xiàn)在，我們從那個被人們稱作象牙塔的地方走出來，來到了這個承載著我們未來希望的社會。我們是一個零，也是一個蛋，我們有無限美好的理想，有太多的憧憬，希望這個零會慢慢的伸直變成一，希望這個蛋會慢慢的孕育，有朝一日啄破蛋殼展翅翱翔，在天空中俯視這片大地。一年后的今天，我們沒有了剛出社會時的張揚與浮躁，卻多了一份沉穩(wěn)與內(nèi)斂，我們邁著堅定的步伐，一步一個腳印，朝著理想繼續(xù)前進。

第四篇：大學畢業(yè)一年感想

大學畢業(yè)一年感想

去年的這個時候，我離開學校到公司簽訂的合同。從而完成了學生到社會人的轉(zhuǎn)變。離校那天沒有傷感有的只是向往。畢業(yè)對我而言是一件好事。只有經(jīng)濟上獨立了，生活才能真正的獨立起來，才能逐步實現(xiàn)自己想要的一切。那一天感受了秦皇島的涼爽宜人，也體會了唐山火爐一樣的天氣。這就像學生生活與工作之后。我現(xiàn)在生活的這個城市很小，位于哈爾濱市的北部。五月雪化，十月下雪。夏天很美，冬天有些恐怖?，F(xiàn)在正是藍天白云，郁郁蔥蔥的季節(jié)。出差的時候會看到一望無盡的麥田和廣袤的森林。但也能感覺到這個地方的落后與貧窮，偶爾去趟哈爾濱，大城市的繁華有點讓我眩暈。我想想那些在北京工作的同學，我們的差距會不會越拉越大呢。剛來的時候我總是早早的起來跑步，去體育場打完籃球再回來?，F(xiàn)在體力下降的太多了，即使能堅持跑步過去也要坐公交車才能回來。所以現(xiàn)在主要是在小區(qū)的廣場踢踢腿或者慢跑一會兒。工作之初沒什么事，主要是負責打掃衛(wèi)生，做個飯?，F(xiàn)在負責的區(qū)域越來越大，經(jīng)常是從早忙到晚，辦公室里有很多excell要反饋，市場上有很多工程要談，公司里還有很多客戶的貨沒有發(fā)出。做夢的時候還在崔貨，跟客戶解釋晚到的原因，現(xiàn)在最喜歡夜晚，沒人崔貨，沒人追要表格，沒人做單子，沒人找我抱怨?？梢造o靜的看會兒書或者看會兒電視。賈經(jīng)理前段時間鬧胃病，半個月的時間里只能喝粥，所以一天三頓變換大米粥，小米粥，八寶粥。有次他對我感慨：“一定要注意身體啊，千萬別學我，我才29歲啊。。?！?是啊，我也剛剛25歲啊，看看自己漸漸鼓起的肚子和越來越少的飯量，我似乎對未來沒什么太大的把握。有時會聽人講誰誰誰一個月掙了多少錢，我從不羨慕。我能拿到現(xiàn)在的工資已經(jīng)很吃力了。畢業(yè)的時候一個老師發(fā)信息說“工作后多看些書”這句話我一直記著，所以買了很多文學和歷史方面的書。晚上的時候大多讀一些散文，心情煩躁的時候就練練字，心情特別壓抑的時候就讀中國古代史，幾千年的時間濃縮在一本書里，一頁翻過去，很多人的人生就結束了。無數(shù)人的努力，到頭來只換回一句話。多少個朝代的往事，就像是在昨天。這讓我感覺到自己的渺小，人生不滿百，何懷千歲憂。還有人跟我講過 “日子都是熬出來的”現(xiàn)在越來越有體會。生活中的委屈，不是抱怨就能解決的，要進步就要有代價。要成長就必須交學費。工作中的煩惱總是讓我焦慮，但工資卡上不斷增長的數(shù)字卻時時的安慰我。這一年里對酸甜苦辣的理解越發(fā)真切。日子總是要過的，愿明天越來越好。

第五篇：入職一年感想

入職一年感悟

2010年成為了郵儲銀行的一員，1年的工作，我對這個新的生命逐漸了解。了解了她的歷史，了解了她的現(xiàn)狀，憧憬著她即將騰飛的未來。

3年間，在郵儲人共同努力下，銀行得到迅猛的發(fā)展，取得的成績有目共睹，在驕人的成績基礎上談談我的感悟。

“業(yè)務要發(fā)展，內(nèi)控要先行”，對于在審計部工作的人，更多關注的是我們在發(fā)展業(yè)務時隱藏著的風險。加強內(nèi)部風險管理勢在必行，重點防范和化解郵儲資金運用環(huán)節(jié)的信用風險、市場風險以及基層操作風險，最大限度地減少案件發(fā)生。

市場風險在我們普通員工的層面上無法左右，所以，信用風險和操作風險是我們關注的焦點。信用風險作為銀行業(yè)永恒的話題，隨著郵儲銀行各項業(yè)務的不斷開展，隨之而來的信用風險也會越來越多，信貸部門的授信機制要健全，pos機業(yè)務的發(fā)展結構要健康，賬戶的開立要符合制度規(guī)定、會計記賬要合規(guī)等等。

操作風險是另一個必須關注的風險點。郵儲銀行在高速的發(fā)展，在我們的機構中充實了很多年輕的力量。但是年輕人對業(yè)務不熟，在業(yè)務中會出現(xiàn)差錯，產(chǎn)生風險。從我們網(wǎng)點檢查中可以看出，網(wǎng)點差錯和網(wǎng)點人員的年齡成反比，雖然這只是我的一個直觀的感受，但是多少能夠說明網(wǎng)點新進人員的業(yè)務不熟，風險隱患比較嚴重。提高人員的業(yè)務水平，不能只是教條的說風險，要使其真正的意識到差錯的嚴重性，在潛意識中培養(yǎng)起控制風險。

內(nèi)部控制的五要素：內(nèi)部控制環(huán)境、風險識別與評估、內(nèi)部控制措施、控制措施、信息交流與反饋、監(jiān)督評價與糾正。這五部分，人在其中起到至關重要的作用。因此，我認為可以從以下幾點來改善：一是注重提高員工的整體素質(zhì)，加強在職員工的業(yè)務培訓和警示教育；二是提高制度執(zhí)行力和糾錯力，多方位培訓內(nèi)部審計人員，逐步提高稽查工作質(zhì)量，從根本上化解操作風險、信用風險和市場風險；三是加強員工管理，建立嚴格的員工準入準出制度、嚴把崗前培訓關、定期輪崗、落實異常情況舉報制度、強化責任追究等方式化解員工道德風險提高防范和化解風險的能力，確保郵儲資金的安全完整。

此外，審計的獨立性要得到加強。雖然內(nèi)部審計是企業(yè)的組成部分，獨立性沒有社會審計那么高，但是它是開展業(yè)務稽核的重要保障，只有高度的獨立性，才能樹立起審計的威信，才能使審計的風險提示得以重視、所查問題得到及時的落實整改，將風險控制在事前。