第一篇：周六加班通知

通知

技術部全體員工:

你們好!

為了更好地完成公司的各項目標任務，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現(xiàn)就有關事宜通知如下：

1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。

特此通知

技術部

2013年12月6日

第二篇：放假通知周六班

放假通知

親愛的家長：您好！

“十一”黃金周即將來臨，我校將停課一周，10月9號正式恢復上課。祝您和孩子假期愉快！

朗文SK少兒英語2011-9-25

放假通知

親愛的家長：您好！

“十一”黃金周即將來臨，我校將停課一周，10月9號正式恢復上課。祝您和孩子假期愉快！

朗文SK少兒英語2011-9-25

放假通知

親愛的家長：您好！

“十一”黃金周即將來臨，我校將停課一周，10月9號正式恢復上課。祝您和孩子假期愉快！

朗文SK少兒英語2011-9-25

放假通知

親愛的家長：您好！

“十一”黃金周即將來臨，我校將停課一周，10月9號正式恢復上課。祝您和孩子假期愉快！

朗文SK少兒英語2011-9-25

放假通知

親愛的家長：您好！

“十一”黃金周即將來臨，我校將停課一周，10月9號正式恢復上課。祝您和孩子假期愉快！

朗文SK少兒英語2011-9-25

放假通知

親愛的家長：您好！

“十一”黃金周即將來臨，我校將停課一周，10月9號正式恢復上課。祝您和孩子假期愉快！

朗文SK少兒英語2011-9-25

放假通知

親愛的家長：您好！

“十一”黃金周即將來臨，我校將停課一周，10月9號正式恢復上課。祝您和孩子假期愉快！

朗文SK少兒英語2011-9-25

放假通知

親愛的家長：您好！

“十一”黃金周即將來臨，我校將停課一周，10月9號正式恢復上課。祝您和孩子假期愉快！

朗文SK少兒英語2011-9-25

放假通知

親愛的家長：您好！

“十一”黃金周即將來臨，我校將停課一周，10月9號正式恢復上課。祝您和孩子假期愉快！

朗文SK少兒英語2011-9-25

放假通知

親愛的家長：您好！

“十一”黃金周即將來臨，我校將停課一周，10月9號正式恢復上課。祝您和孩子假期愉快！

朗文SK少兒英語2011-9-25

第三篇：通知 不加班

通告

關于拒絕加班處罰事宜：

2012-11-12晚上以各種理由不加班的人員：李景宇，黃權英兩人，每人扣績效50分。如有再犯處罰加倍。

2012-11-12晚上以各種理由擅自提前下班的人員：林文優(yōu)，李成林，黃小娟，黃北炕四人。每人扣績效30分。如有再犯處罰加倍。

希望其他同事引以為警。

江門達達食品工貿(mào)有限公司

2012-11-13

第四篇：加班調休通知

加班調休通知

加班調休通知1

致公司全體員工：

根據(jù)國家國務院《關于x6年部分節(jié)假日安排的通知》文件，結合公司實際，經(jīng)研究決定，xx年清明節(jié)放假如下：放假時間為x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。x6年4月4日（星期x）為國家法定節(jié)假日。x6年4月5日（星期x）正常上班。

節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財產(chǎn)安全。

溫馨提示：放假期間，請大家注意人身及財產(chǎn)安全！

特此通知。

x公司

20xx年4月24日

加班調休通知2

公司全體員工：

由于某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月周日天數(shù)計算。余休天數(shù)以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數(shù)不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執(zhí)行。

特此通知。

20xx年X月X日

加班調休通知3

加班調休通知二：

為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調休做如下補充規(guī)定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

2、節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21：00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續(xù)調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業(yè)務應酬及業(yè)務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

特此通知！

xx集團

20xx年4月24日

加班調休通知4

因近日公司業(yè)務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！

x公司

20xx年4月24日

加班調休通知5

公司各部門：

經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區(qū)內行政員工沒有調休，按行政上班時間執(zhí)行。

二、本省內遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的'加班必須填寫加班申請并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調休（6天調休+2天正休），要先寫好調休表并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼20xx元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年X月X日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！

XXXXXXXXXXXXXX有限公司

行政綜合部

XX年X月X日

加班調休通知6

全體員工：

為了更好的協(xié)調公司的各項業(yè)務往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從XX年X月X日起，對大家的休假作出以下調整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超過6人

3、調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

特此通知

行政部

XX年X月X日

加班調休通知7

根據(jù)國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關規(guī)定及上海口岸業(yè)務特點，現(xiàn)將有關工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上?？诎犊者\進出口貨物報關業(yè)務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上?？诎逗＿\進出口貨物報關業(yè)務。

審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。

保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時工作制辦理相關業(yè)務。

其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。

xxx海關

20xx年1月20

加班調休通知8

加班調休通知一：

公告因近日公司業(yè)務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！

xx公司行政部

20xx年x月x日

第五篇：加班的通知

關于加班的通知

關于加班的通知1

全體員工：

為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度，現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調整：

1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎，包食宿；

2、所有老員工的工資，公司根據(jù)實際情況，近期將進行調整；

3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元；

4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，

5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行。

行政人事部

20xx年x月x日

關于加班的通知2

上海海關關于20xx年春節(jié)期間放假和加班工作安排的通知 根據(jù)國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務特點，現(xiàn)將有關工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業(yè)務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上?？诎逗＿\進出口貨物報關業(yè)務。

審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。

保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時工作制辦理相關業(yè)務。

其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。

上海海關

20xx年1月20日

關于加班的通知3

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。

應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請流程：

員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班；如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

四、加班管理

1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定；

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理；

3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。

行政人事部

20xx年x月x日

關于加班的通知4

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應填寫《加班單》，并經(jīng)相關部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

二、加班管理

1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

三、加班工時計算方法：

1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

行政人事部

20xx年x月x日