第一篇：第五期勞模療休養(yǎng)研修班學員石鐵臣學習心得

清華大學--中國中鐵 勞模療休養(yǎng)研修班學習體會

第五期勞模療休養(yǎng)研修班學員：石鐵臣

來到京都，進入清華；境界之高，倍感榮幸！

我愛祖國，向往清華；榮耀中鐵，美麗七局，幸福西安，圓我之夢！

秋高氣爽，晨光燦爛，東方平線，瑰麗朝霞，如錦似緞。我滿懷對前沿知識的渴求、對世界名校的仰慕、對頂級大師的崇敬、對新朋老友的深情，我參加了由中國中鐵在清華大學舉辦的為期一周的勞模療休養(yǎng)研修班學習。在這里，我真切地感受到“自強不息，厚德載物”為校訓、“行勝于言”為校風、“嚴謹、勤奮、求實、創(chuàng)新”為學風的清華文化和清華精神，領(lǐng)略各個領(lǐng)域名師的風采，重溫往惜校園生活的美好時光。真實地融入到清華的校園，真切地感受到清華的魅力。

走進清華這座百年名校，我首先看到了白楊，讓我馬上想起了西北黃土高原上參天聳立，不折不撓，對抗著西北風的白楊樹，因為它象征堅韌、勤勞、堅強和力求上進的精神；其次便是那楊柳，看著它那千枝萬葉，它又讓我聯(lián)想到清華培育人才千千萬萬，數(shù)都數(shù)不清。

學習期間，我謹記中國中鐵寄予我們的厚望，嚴格遵守學習紀律，認真聆聽每一堂課，不遲到不早退，在生活中相互幫助，順利完成了這次學習培訓，給講師們和兄弟單位的同行們留下了良好的印象。

我認真參加了全部課程的學習，學校安排講授了《中國外交與國際熱點》、《博弈論與互動決策》、《企業(yè)文化建設(shè)》、《清華精神與文化》、《國家城市發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)規(guī)劃》、《建筑企業(yè)法律風險防范》、《創(chuàng)新項目管理實務及案例分析》、《當前的經(jīng)濟困境與社會轉(zhuǎn)型》、《高效團隊建設(shè)》、《如何發(fā)揮勞動模范帶頭作用》、《房地產(chǎn)未來的走向》、《大數(shù)據(jù)與人工智能》等十二門課程，應該說每一節(jié)課都非常精彩，收獲很大，我真正體會到學海無邊，其樂無窮感覺。給我們授課的大多是全國知名的專家學者，他們個個都思維敏捷、思路清晰、理論精深，每一堂課，都讓所有人聽得津津有味。使大家開闊了視野，增長了知識，更感到身心愉悅，如沐春風。通過一周的學習使我從心靈深處更加重視學習，真正將學習當作一種人生樂趣，當成一種生活方式。

最后，我將以清華大學“自強不息，厚德載物”的校訓為依托，繼續(xù)發(fā)揚中國中鐵“勇于跨越，追求卓越”的精神，發(fā)展中鐵七局和西安公司優(yōu)秀 “家文化”的精神。我作為中國中鐵的一位老員工，又是陜西省勞動模范，更應該提升自身的素質(zhì)，在工作中扎實肯干，默默無言的奉獻，把克難攻堅養(yǎng)成習慣，并且要勤于思考，善于總結(jié)經(jīng)驗，時刻拼搏在工作崗位上，對工作恪盡職守，在現(xiàn)場勇于創(chuàng)新和擔當，發(fā)光發(fā)熱，起到模范帶頭作用，帶領(lǐng)大家發(fā)揮“攻城不怕堅，攀登莫畏難，陡峭又險峻，苦戰(zhàn)能過關(guān)”的勞模精神。

在清華學習短短一周，生動的教學使我開闊了視野，拓寬了思路，是一次難得的“充電”機會，受益匪淺。時間過得很快，一周轉(zhuǎn)眼間便過去了，最后，我以一首詩來總結(jié)我此行的收獲：

清華行

清華讓我更迷戀，砥礪奮進超百年。根深葉茂枝兒繁，教育歡聲激情燃。培養(yǎng)精英千千萬，為國為民做貢獻。清華教育第一流，引領(lǐng)世界繪宏圖。清華精神永不忘，一代更比一代強。

強、強、強！

2017年9月20日

第二篇：勞模先進療休養(yǎng)制度

XXX公司勞模先進學習休養(yǎng)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為切實關(guān)心勞模及先進員工的身心健康，進一步規(guī)范XXX公司（以下簡稱公司）勞模及先進員工學習休養(yǎng)的管理，結(jié)合公司工作實際，制定本管理辦法。

第二條 勞模及先進員工學習休養(yǎng)為公司福利之一，實行“自愿參加，集體組織，當年享受”原則。

第二章 學習休養(yǎng)對象

第三條 獲以下榮譽的員工可參加公司學習休養(yǎng)活動：

（一）上一獲得省（部）級及以上勞動模范或“五一勞動獎章” 榮譽稱號的員工；

（二）上一獲得XX集團公司勞動模范、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員或優(yōu)秀黨務工作者榮譽稱號的員工；

（三）上一獲得公司勞動模范榮譽稱號的員工；

第四條 員工配偶、直系親屬（人數(shù)限兩人以內(nèi)）可與員工本人一同參加公司組織的學習休養(yǎng)，但費用全部自理。

第五條 已安排參加學習休養(yǎng)活動的員工因自身原因未能參加者，則按棄權(quán)處理。確因工作需要不能參加者，在本另行安排。

第三章 組織實施

第六條 根據(jù)公司《員工休假管理辦法》，員工學習休養(yǎng)所用時間應計入該員工當年應享受的年休假期。

第七條 員工學習休養(yǎng)期間，其工資、津貼、福利及獎金全額發(fā)放。

第八條 員工學習休養(yǎng)資格審查審核由人力資源部、工會委員會辦公室（以下簡稱工會辦）負責。

第九條 工會辦在征求參加學習休養(yǎng)員工意見的基礎(chǔ)上，確定療養(yǎng)方式和療養(yǎng)地點，按照審批流程，委托國內(nèi)有資質(zhì)的療養(yǎng)機構(gòu)承辦公司員工學習休養(yǎng)活動，并報XXX公司備案。學習休養(yǎng)費用預算控制在xxxx元/人以內(nèi)，實際發(fā)生費用超出部分由參加學習休養(yǎng)員工自行負擔。

第十條 各部門領(lǐng)導應當關(guān)心勞模及先進員工的身心健康，妥善安排本部門工作，積極支持工會組織的勞模及先進員工的學習休養(yǎng)安排。各分工會主席要認真積極組織協(xié)調(diào)本分工會勞模及先進員工按時參加學習休養(yǎng)活動。

第四章 經(jīng)費來源

第十一條 學習修養(yǎng)活動所需費用由行政承擔，組織勞動模范學習休養(yǎng)，往返交通費、食宿費由行政承擔，列入公司福利費開支。其他合理費用由工會承擔，列入工會經(jīng)費開支。

第五章 附 則

第十二條 本辦法由工會委員會辦公室負責解釋。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第三篇：太原市總工會勞模療休養(yǎng)實施方案

并工辦發(fā)[2014]15號

關(guān)于做好2014年勞模休養(yǎng)工作的通知

各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)總工會，各直屬基層工會，市總各工委（產(chǎn)業(yè)工會）：

為貫徹落實總書記系列重要講話精神和關(guān)于工會工作重要指示，進一步加大關(guān)愛服務勞模工作的力度，樹立全社會尊重勞模、關(guān)心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。根據(jù)中華全國總工會關(guān)于做好勞模休養(yǎng)工作的指示精神，太原市總工會決定，今年組織200名勞模參加休養(yǎng)活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、參加人員

參加休養(yǎng)活動的人員為全國勞動模范、全國五一勞動獎章、山西省勞動模范、山西省五一勞動獎章、太原市勞動模范，重點安排生產(chǎn)一線，特別是工作條件艱苦、勞動強度較大和近幾年沒有參加過休養(yǎng)活動的勞模。具體要求企業(yè)車間主任（含）以下和機關(guān)事業(yè)單位中層干部以下從事具體工作的勞模。

二、休養(yǎng)時間和地點

勞模休養(yǎng)活動安排在5月至10月，每批5——7天。其中安排80名勞模參加青島休養(yǎng)；其余120名勞模分期分批到廈門、黃山、哈爾濱等休養(yǎng)地點休養(yǎng)。

三、休養(yǎng)活動的組織

勞模休養(yǎng)工作在市總的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由經(jīng)濟技術(shù)部牽頭組織實施，縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)總工會，直屬基層工會，市總各工委（產(chǎn)業(yè)工會）和勞模休養(yǎng)接待單位（療養(yǎng)院）按照市總的統(tǒng)一安排和具體要求做好勞模休養(yǎng)的各項工作。

四、休養(yǎng)費用

勞模休養(yǎng)按出勤對待，休養(yǎng)期間的活動費、公雜費由市總工會負責。往返路費、食宿費由勞模所在單位承擔,確有經(jīng)濟困難企業(yè)的勞模和農(nóng)民工勞模費用由市總承擔。

五、有關(guān)要求

（一）各級工會要高度重視勞模休養(yǎng)活動，把做好休養(yǎng)勞模的推薦、組織、宣傳、接待工作，作為關(guān)愛勞模、大力弘揚勞模精神的一項重要工作，切實抓好落實。每期市總要指派1名領(lǐng)導帶隊，協(xié)助接待單位做好勞模休養(yǎng)的組織工作。

（二）各級工會要認真組織好勞模休養(yǎng)活動的新聞宣傳報導工作，廣泛宣傳勞模先進事跡，營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。

（三）各接待單位要精心安排好勞模休養(yǎng)期間的食宿和活動，帶隊領(lǐng)導和工作人員要全程陪同，跟蹤服務。要為每一位參加休養(yǎng)的勞模辦理人身意外保險，外出活動時選用狀況良好的車輛和素質(zhì)較高的司機。要積極爭取公安交管、旅游、衛(wèi)生防疫等部門的支持，確保勞模休養(yǎng)任務安全、有序、圓滿地完成。

（四）參加休養(yǎng)的勞模要攜帶榮譽獎章和身份證，不準帶家屬或隨員。

（五）2014年勞模休養(yǎng)安排五期，具體名額、地點、時間以及休養(yǎng)活動日程安排另行通知。

（六）此次勞模休養(yǎng)具體事宜，由太原市總工會職工旅行社負責安排辦理。

太原市總工會辦公室 2014年5月13日

第四篇：在勞模療休養(yǎng)座談會上的發(fā)言

在勞模座談會上的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

我叫，是xxx公司。在xx集團公司上下認真貫徹落實XXX董事長2013年年中講話精神之際，我們滿懷喜悅心情參加今天的勞模療休養(yǎng)座談會，在XX煤化、XX公司目前面臨經(jīng)營嚴峻的形勢下，組織我們外出療休養(yǎng)，體現(xiàn)了XX公司領(lǐng)導對勞模無微不至的關(guān)心、關(guān)愛與關(guān)懷，這不僅是對我們的鞭策和鼓舞，也是對XX全體勞模的鞭策和激勵。

確實，我們工作在第一線，每天值班、跟班，根本沒有星期天和節(jié)假日，可以說，工作壓力很大，組織上讓我們外出療養(yǎng)，不但讓做到了相互交流，開闊眼界，也得到了一次身心上休養(yǎng)。我們療休養(yǎng)回來后，在職工中也起到了很好的引領(lǐng)示范作用，許多職工反映，今后要努力工作，爭取也當先進人物，外出療休養(yǎng)。勞模療休養(yǎng)，焦作礦區(qū)工會應該繼續(xù)堅持好。

連日來，我認真學習了XX董事長年中講話精神，通過學習進一步增強了我工作的責任感和使命感，我要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格要求自己，勤奮工作，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，工作中繼續(xù)發(fā)揮好三個方面的作用：一是要做企業(yè)“過緊日子”的排頭兵。在XX公司經(jīng)濟形勢嚴峻的情況下，在工作中我要進一步增強主人翁意識，從自身做起，厲行節(jié)約，少花錢多辦事，為企業(yè)發(fā)展再立新功，再做新貢獻；二是要爭做企業(yè)安全生產(chǎn)的“哨兵”。在工作中，堅持安全第一的生產(chǎn)方針，堅決擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，抓好質(zhì)量標準化工作，以質(zhì)量標準化工作促進安全生產(chǎn)，為員工搞好安全當好“哨兵”；三是要爭做企業(yè)和諧穩(wěn)定的維護者。目前，企業(yè)經(jīng)營形勢嚴峻，員工的思想觀念變化大，我不但要繼續(xù)發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，倍加珍惜焦煤公司團結(jié)穩(wěn)定的大好局面，作為一名區(qū)隊管理者，越是在困難的情況下，越要關(guān)心員工的生活、工作，教育員工自覺遵紀守法，妥善解決員工生活、工作中的各類矛盾，切實維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定，為焦煤發(fā)展再創(chuàng)佳績。

今年以來的收入，從我個人來說下降了 %，我對我們區(qū)隊職工進行了測算一下，平均下降 %。

我接到通知后，在職工中廣泛收集意見，我把職工的一些意見和建議帶到會上，不一定都正確，僅供參考。

1、建議想法設(shè)法保證職工工資，這也是保證礦區(qū)穩(wěn)定的基石。

2、上級各種檢查太多，可以把一些檢查比如說每月檢查一次，可以調(diào)整為一季度一次。

3、建議改變職工子女異地就業(yè)的政策，這一條職工意見很大，可以說，職工子女異地就業(yè)對家庭、對個人帶來了很大負面影響。

我的匯報完了，謝謝大家！

第五篇：高級工商管理研修班學員學習心得

高級工商管理研修班學員學習心得

首先感謝xx大學高級工商管理研修班的教務老師們?yōu)槲覀兲峁┝艘粋€學習和交流的平臺?；仨@一年的學習歷程，我的思想上受到了強烈的震撼，理念上有了全面更新，知識上得到了充實和提高。盤點學習收獲，體會頗多。

一、收獲知識 開拓視野

xx大學治學嚴謹、學風濃郁，在一年的時間里，我積極參加了全部課程的學習，多位著名專家學者精彩的講授，使我真正感受到學海無涯，天外有天。專家學者，滿腹經(jīng)綸、學富五車，或觀念超前、視角獨特，或幽默風趣、妙語連珠，讓所有人聽得心領(lǐng)會神，津津有味。我既開闊了視野，增長了知識，更感到身心愉悅，如春風。

二、感受風范 接受洗禮

學習期間我仿佛回到了學生時代，上課認真記筆記，課下抽出時間看講義，珍惜這來之不易的學習機會。專家和學們的學識和嚴謹?shù)闹螌W精神，鄭大濃厚的學習氛圍和文化底蘊深深感染著們參加學習的每一個人，使我感受到各領(lǐng)域權(quán)威的大家風范，接受一次人生的再教育和心靈的洗禮，這真是一筆無可替代的寶貴財富。

三、啟發(fā)思維 轉(zhuǎn)變觀念

歲月如梭，時光荏苒，雖然這一年的時間短暫，但這一年的學習內(nèi)容有很強的針對性和實效性，通過學習使我有機會接觸到政治、經(jīng)濟、金融、企業(yè)管理等方面最新的理論成果。在團隊建設(shè)、企業(yè)文化、領(lǐng)導力發(fā)展、創(chuàng)新思維等方面有了全新的認識，這些知識像新大陸一樣開闊了我的視野，啟發(fā)了我的思維、高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握人生。通過學習使我站在更高的層面上，用更全面的視角去分析問題、解決問題、謀劃思路，更好的完成工作，努力為xxxx鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司更強更大發(fā)展創(chuàng)新突破，奉獻一切。

企業(yè)生存狀態(tài)：

xx鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司成立于2009年3月，注冊資金cc萬元，企業(yè)類型為有限責任公司，隸屬建筑類企業(yè)，擁有鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)貳級資質(zhì)。公司自成立以來，面向廣大事業(yè)單位、汽車銷售企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)、工礦企業(yè)等客戶。公司視質(zhì)量為企業(yè)的生命，“誠信、專業(yè)、高效”是公司的企業(yè)精神。相比同類行業(yè)，公司起步稍晚，但后勢強勁，在所承建鋼結(jié)構(gòu)建筑中汽車展廳類、輕鋼廠房等占了較大比例，在與同類行業(yè)對比中擁有技術(shù)及施工方面的較大優(yōu)勢，也是公司目前的主流業(yè)務方向；但鋼結(jié)構(gòu)應用廣泛，在北京上海等一線城市中，鋼結(jié)構(gòu)住宅、鋼結(jié)構(gòu)商業(yè)中心等多高層建筑已然興起，在河南市場，此業(yè)務的市場份額也將逐年擴大，在此背景下，公司制定了長遠期的發(fā)展規(guī)劃，在今后發(fā)展方向中，將大力加強此方向的業(yè)務，不斷創(chuàng)新，全面提升企業(yè)競爭力