第一篇：突出“三好”要求 大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部(定稿)-組織工作心得體會

突出“三好”要求

大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部

中共**縣委書記 ** 通過對中、省、市組織工作會議精神的深入學習，細細品味各級領(lǐng)導的講話，可以洞察各級黨委的育人觀和用人觀，為今后如何培育和選用干部樹立了風向標，提供了遵循。

一、要有選人用人的好導向

“用好一個干部，造福一方百姓；用好一批干部，造福國家社稷”。選用什么樣的干部，是一種觀念，更是一種導向。

一是選用敢擔當負責任的干部。擔當精神是對人民、對黨的事業(yè)、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。自覺擔當、敢于擔當，是共產(chǎn)黨人理當具備的精神狀態(tài)。黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于澄清事實，面對矛盾問題敢于迎難而上，面對危機狀況敢于挺身而出，面對失誤挫折敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

二是選用能干事有作為的干部。選用有本事、踏實肯干、政績突出的干部是應對當前復雜社會形勢，推動黨的事業(yè)不斷前進的需要。能干事，關(guān)鍵是要有執(zhí)行力、操作力，把工作落到實處。對黨的干部而言，能干事、有作為，就要以堅定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闖的氣魄，在實際工作中勤勉敬業(yè)、求真務實、真抓實干、精益求精，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。

三是選用能自律有威信的干部。自律是一種心態(tài)，更是一 種習慣，威信是一種政治修養(yǎng)，更是一種人格魅力。黨的干部必須自律其心、自律其家、自律其友、自律其行，養(yǎng)成敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力的良好習慣，做到以德立威、以才增威、以公助威、以誠取威、以干樹威，始終保持拒腐敗、永不沾的政治本色。要嚴格選拔標準，注重選拔那些盡職盡責、克己奉公，自律意識強、清正廉潔好、群眾威信高的干部。

二、要有選人用人的好機制

提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵是要有好的選人用人機制，真正把“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的干部選拔進各級領(lǐng)導班子中來。

一是完善民主推薦、民主測評機制。完善民主推薦和測評機制，就是要正確處理加強黨的領(lǐng)導和充分發(fā)揚民主、“得票名次”與“不簡單以票取人”的關(guān)系，既要堅持民主，又要注重集中，既要尊重民意，又要注意保護干部為了工作敢于堅持原則、不怕得罪人的正氣；就是要切實規(guī)范民主決策的程序，按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善選任干部工作的醞釀機制、決策機制，堅決糾正“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”“少數(shù)人的意見左右干部任用”的現(xiàn)象。

二是完善競爭選拔、科學流動機制。競爭出人才，流動出活力。完善競爭性選拔干部機制，就是要不斷改進方式方法，正確處理考試與考績的關(guān)系，以實干和實績?yōu)楹诵模灰钥荚嚭头謹?shù)決勝負，讓干得好的考得好、真考得好的能干好；就是要堅持和完善差額選舉制度，逐步做到凡由選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職位，都實行差額選舉。完善科學的干部流動機制，就是要打破部門、編制、身份和人事關(guān)系等剛性約束，在既有組織框架內(nèi) 圍繞增強班子整體功能、推動年輕干部健康成長、加強重點調(diào)整對象監(jiān)管，進一步整合、優(yōu)化黨政干部人才資源，推動干部跨單位、跨行業(yè)交流，實現(xiàn)優(yōu)秀人才向重點崗位、一線崗位、急難險重崗位優(yōu)秀流動；就是要通過崗位交流，歷練綜合素質(zhì)，實現(xiàn)以崗育才、以崗成才，永葆干部工作活力。

三是完善培養(yǎng)鍛煉、考核評價機制?？茖W的培養(yǎng)鍛煉和考核評價機制是造就優(yōu)秀干部人才隊伍的主要因素。完善培養(yǎng)鍛煉和考核評價機制，就是要積極為干部搭建基層歷練和崗位鍛煉的平臺，促使干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、和諧穩(wěn)定第一線、服務群眾最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、錘煉作風。在考核評價中要突出實績考核，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績，既看經(jīng)濟指標又看民生指標，既看組織考評又看群眾口碑，不簡單以GDP論英雄，切實增強考核工作的全面性、科學性，真正讓考核評出壓力、考出動力，調(diào)動和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。

三、要有選人用人的好作風

古人云：“用一賢人，則賢人畢至，用一小人，則小人齊趨”。堅持用好的作風選人用人，是黨的組織路線為黨的政治路線服務的具體體現(xiàn)和內(nèi)在要求。

一是牢固樹立公道正派的作風。公道正派地選人用人，是領(lǐng)導干部的一種政治品質(zhì)、政治作風，更是我們黨和國家的成事之基、正氣之源。要準確全面把握選人用人標準，注重以“公心+公認”“能力+實績”樹立公道正派的選人用人作風；要嚴格遵循“制度選人”，始終做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通”，提高選人用人公信度；要探索建立多渠 道、多層次、多側(cè)面考察干部的機制，健全完善干部考評實績分析和綜合評價方法，提高選人用人科學性和全面性。

二是牢固樹立民主透明的作風。民主透明是選準用好干部的前提基礎，更是提高選人用人公信度和滿意度的重要保證。要始終堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，不斷更新選人用人觀念，拓寬選人用人視野，形成民主透明的良好作風；要堅持黨的群眾路線，落實好黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使干部選任工作成為群眾滿意工程；要進一步建立健全舉報信息收集、查處機制，充分聽取各個層面的意見和反映，為干部選用工作提供決策依據(jù)。

三是牢固樹立清正廉潔的作風。營造風清氣正的選人用人環(huán)境，是我黨的一貫要求，也是廣大干部群眾的關(guān)注焦點。要始終保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，杜絕推薦不實、考察失真、“帶病提拔”和跑官要官、買官賣官等問題；要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，確保選人用人各項決策符合科學發(fā)展要求，符合工作實際，符合廣大人民群眾的共同意愿；要以完善制度機制為重點、以嚴肅查處為重要手段，堅持預防、監(jiān)督、查處并舉，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

第二篇：學習全國組織工作會議精神心得體會：大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

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學習全國組織工作會議精神心得體會：大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)

選拔優(yōu)秀年輕干部

山 課 件 5 k J.om 7 學習全國組織工作會議精神心得體會：大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

總書記在全國組織工作會議上，專門強調(diào)要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍?！边@是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務”；上世紀60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務；黨的十2

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一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，提出干部隊伍“四化”方針，推進新老干部交替合作，開展了“第三梯隊”建設。通過幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結(jié)構(gòu)。人事有代謝，往來成古今?，F(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊伍注入了生機活力，同時也相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。一些地方和單位對年輕干部工作重視不夠，還存在重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧等現(xiàn)象。我們要切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，把各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀領(lǐng)導人才聚集到執(zhí)政骨干隊伍中來，為實現(xiàn)黨在新時代的歷史使命提供干部和人才保證。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，首先要明確新時代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人。優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。我們挑選優(yōu)秀年輕干部，第一條就看是否對黨忠誠；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。優(yōu)秀年輕干部要有足夠的本領(lǐng)來接班。要看能否自覺向?qū)嵺`學習、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務；看能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折3

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撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來，引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，既要有一定數(shù)量規(guī)模，更要注重質(zhì)的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。

十年樹木，百年樹人。年輕干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。要突出政治訓練，重點是學習黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。要防止材質(zhì)疏松的“速生樹”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，混基層經(jīng)歷，防止干部個人搞自我設計。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，同時防止拔苗助長。培養(yǎng)選拔年輕干部，要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念。實行動態(tài)更新，及時把相形見絀的調(diào)整出去，注意補充新的優(yōu)秀人選，始終4

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保持一池活水。要在干部工作全局中推進年輕干部工作，發(fā)揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

做好年輕干部工作是全黨的共同任務。各級黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規(guī)劃，健全工作責任制，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。要堅持黨管干部、組織選人，著眼長遠發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌選育用管各個環(huán)節(jié)，堅持精準科學實施，確保工作做深做細做實。

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第三篇：大力培養(yǎng)選拔黨外干部真心實意開展合作共事

大力培養(yǎng)選拔黨外干部真心實意開展合作共事

近年來，隆回縣把培養(yǎng)選拔黨外干部作為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、實施人才強縣戰(zhàn)略方針的重要內(nèi)容，把推進合作共事作為貫徹多黨合作方針政策的重要舉措，在全縣營造出真心實意合作共事，和衷共濟共建隆回的良好氛圍。

一、深化認識、統(tǒng)一思想，營造黨外干部工作良好氛圍

針對黨外干部工作認識滯后、氛圍不濃等問題，隆回縣委堅持在實踐中深化認識、統(tǒng)一思想，營造合作共事的良好氛圍。

1．吃透政策。及時組織縣委中心組成員認真學習上級對黨外干部工作的重要部署和安排，縣級班子特別是常委會一班人弄懂吃透了政策，提高了認識，為更好地研究解決黨外干部工作奠定了基礎。

2．營造聲勢。為擴大黨外干部工作的影響力，每年全縣組織工作會議上，都要單獨闡述黨外干部工作。每次重要決策，都要單獨召開黨外人士情況通報會?？h委常委會議每年都要聽取縣委統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于全縣黨外干部工作情況的匯報?？h人大常委會、縣政協(xié)常委會都要組織政治學習，專題學習黨外干部工作文件。凡是黨外干部集體活動，縣委、縣政府主要領(lǐng)導均到會出席。各級領(lǐng)導對黨外干部工作和黨外干部的有關(guān)活動都做到了親力親為，使廣大干部群眾尤其是中共黨員領(lǐng)導干部深化了對搞好黨與黨外人士合作共事重要性的認識。

3．監(jiān)督檢查。為使縣委和縣委統(tǒng)戰(zhàn)部能及時掌握、督促黨外干部工作，我們把培養(yǎng)選拔黨外干部工作，推進黨同黨外人士合作共事工作作為統(tǒng)戰(zhàn)工作的一項重要內(nèi)容納入全縣文明目標管理。明文規(guī)定各單位要積極培養(yǎng)黨外后備干部，大力舉薦黨外優(yōu)秀干部，搞好黨同黨外人士的合作共事。在嚴格控制全縣各種檢查的情況下，縣委授權(quán)縣委統(tǒng)戰(zhàn)部采取經(jīng)常性調(diào)研走訪的方式，深入

有關(guān)單位督促檢查黨外干部工作，加強黨同黨外人士的合作共事。縣委統(tǒng)戰(zhàn)部已連續(xù)2年在全縣開展了黨外干部與黨組織關(guān)系的課題調(diào)研。

二、堅持條件、大膽選拔，夯實合作共事的組織基礎

1．制定制度。注重通過機制建設來確保黨外干部工作的規(guī)范運行。先后出臺《關(guān)于繼續(xù)勸說優(yōu)秀黨外人士留在黨外的通知》、《關(guān)于進一步加強黨外干部工作的意見》和《關(guān)于促進政黨關(guān)系、民族關(guān)系、宗教關(guān)系、階層關(guān)系、海內(nèi)外同胞關(guān)系和諧的意見》文件等，制定《隆回縣2008-2013年黨外干部培養(yǎng)選拔規(guī)劃》，確保全縣黨外干部工作規(guī)范有序。建立健全統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)席會議制度，定期研究解決黨外干部培養(yǎng)、選拔和管理中的困難和問題，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導，各職能部門參與的齊抓共管工作機制；建立統(tǒng)戰(zhàn)部與組織部對黨外干部聯(lián)系會議制度，嚴格落實 “六個共同”；建立縣常委領(lǐng)導、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導與黨外干部交朋友制度，關(guān)心黨外干部的生活、工作，關(guān)心他們的成長，幫助他們解決實際問題；建立黨外干部座談會制度，定期談心，聽取意見，通報情況。

2．大膽選拔。對黨外人士高看一眼，厚愛一層，大膽選拔了一批優(yōu)秀黨外人士。2007年和2008年，分兩批面向社會公開招考了11名黨外副科級領(lǐng)導干部。李岳香同志是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)站的事業(yè)編制干部，但成績突出，政治可靠，我們在縣委常委會上慎重研究，提拔為巖口鎮(zhèn)班子成員。到目前為止，全縣在職副科以上黨外實職領(lǐng)導干部57人，建檔管理黨外后備干部114名。26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)已全部配齊黨外領(lǐng)導班子成員，其中配備鄉(xiāng)長、人大主席和政協(xié)工委主任各1名；縣政府組成部門配備黨外領(lǐng)導干部12名，其中縣水務局、縣旅游局、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)、縣工商聯(lián)等5個單位均由黨外干部擔任行政正職，另有1名黨外干部擔任縣政協(xié)科教文衛(wèi)委主任；縣檢察院、縣法院均配備黨外副職，縣

人大、縣政府分別配副主任、副縣長1名，縣政協(xié)配副主席3名。黨外正科級實職領(lǐng)導干部達到9名。同時，我們加大對黨外人士的政治安排，各項比例按要求配備到位。全縣司法機關(guān)共聘請各種特約人員8名。為多渠道解決黨外干部的政治待遇，縣委規(guī)定：優(yōu)秀的黨外干部可以直接從鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職交流到縣直機關(guān)擔任領(lǐng)導班子成員，對表現(xiàn)優(yōu)秀的縣直單位副主任科員以上的黨外干部可安排到實職領(lǐng)導崗位上來?？h人大、縣政協(xié)不駐會常委委員中的黨外副科級實職領(lǐng)導干部，任滿兩屆經(jīng)考察合格后，可以解決正科級待遇。

3．重點培養(yǎng)。注意提高黨外干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務工作水平和解決實際問題的能力，每年調(diào)訓黨外干部不少于黨外干部總數(shù)的20%。近幾年來，該縣所舉辦的優(yōu)秀中青年干部培訓班，都保證了15/%以上的黨外干部參加。注重理論培養(yǎng)。3年來，先后選派39名黨外干部到省市社會主義學院學習。特別是今年，縣財政拿出7萬元專項資金，在縣委黨校舉辦了一期學制為2個月的優(yōu)秀黨外干部培訓班，共43名學員參訓，并組織黨外干部遠赴北京、山東、遼寧等地學習考察。注重實踐鍛煉。在工作中，注意給黨外干部壓擔子、交任務，通過各種方式提高其工作能力和水平。2007年，選派縣政協(xié)副主席、工商聯(lián)會長劉芬和縣水務局長張治穩(wěn)到浙江路橋掛職鍛煉3個月，開拓黨外干部視野。兩年來，縣財政撥款10萬元用于黨外干部的外出學習考察。注重輪崗交流。注意在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)之間進行合理交流，做到能上能下。3年中，有4名同志從機關(guān)下基層鍛煉，又有9名同志到機關(guān)任職。

三、真誠團結(jié)、信任愛護，構(gòu)筑黨外干部作用發(fā)揮平臺

積極打造黨外干部干事成長平臺，確保了黨外干部進得來，留得住，提得上，有作為。

1．任實職、掌實權(quán)。對黨外干部的選拔任用，我們沒有停留在完成上級文件規(guī)定的數(shù)額上，不把黨外干部當擺設，而是讓他們有職有權(quán)。我縣黨外領(lǐng)導干部中，除因年齡問題退居二線外，其他的全部身居實職，擁有分管工作的決策權(quán)，行政管理的指揮權(quán)，人士異動的建議權(quán)，分管經(jīng)費的支配權(quán)，文件的簽閱權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)?？h水務局班子調(diào)整時，為保證黨外局長的行政權(quán)力，縣委領(lǐng)導談話時特別指出局長主持全盤工作。縣人民法院、縣檢察院的黨外班子在兩院中分別分管刑庭工作和瀆偵、財務等重要工作?？h城所在地的桃洪鎮(zhèn)是一個擁有二十萬人口的大鎮(zhèn)，鎮(zhèn)黨委把分管財政工作這一重要職責交給黨外副鎮(zhèn)長劉路橋。很多黨外副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長分管財政、計育、國土城建等重要工作。我們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研時，范吉權(quán)等黨外干部紛紛說：“我們覺得黨外同黨內(nèi)一樣，沒有什么區(qū)別，我們黨外干部可以參加一切會議，包括人事會議。”

2．用其長、避其短。我們認真分析和鑒別黨外干部的“顯績”和“潛績”，“顯能”和“潛能”，在分工安排上注意因人而異，用其所長，避其所短，盡其所能。全縣黨外干部學何種專業(yè)、有何特長，我們熟知于心。從教師和教學管理出身的黨外副縣長陳慈英，擔任副縣長后，縣委、政府讓他分管文教衛(wèi)工作，我縣的文教衛(wèi)工作一年一個新臺階。黨外領(lǐng)導干部劉芬，工作大膽潑辣，思路清晰，服務意識強，敢于建言，縣委根據(jù)她的個性把她從周旺鎮(zhèn)調(diào)任縣工商聯(lián)擔任主席，她到任后，扎實為非公有制企業(yè)服務，用心引導非公人士健康成長，使我縣非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，民營經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，非公人士在愛心助學、抗冰救災、抗震救災等公益事業(yè)捐助中捐款1000多萬元，我縣工商聯(lián)工作連續(xù)3年排名全市第一。

3．放心用、誠心幫。我們在放手使用黨外干部的同時，注意真心誠意幫助他們成長，千方百計為他們建功立業(yè)創(chuàng)造條件，搭好平臺。在全縣建立健全黨內(nèi)外領(lǐng)導交朋友、結(jié)對子制度和黨內(nèi)領(lǐng)導與黨外人士談話交心制度，定期不定期

開展各種聯(lián)誼交友活動。一是政治上耐心幫助。黨外領(lǐng)導干部雖然沒有加入中國共產(chǎn)黨，但要求他們用共產(chǎn)黨員的標準來規(guī)范自己的言論和行動。今年，我們在全縣無黨派人士中開展政治交接主題教育，先后邀請市講師團、市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導等4人兩次到我縣對無黨派人士進行講學教育，并開展了隆回縣無黨派人士“郵政儲蓄銀行杯”自覺接受黨的領(lǐng)導演講比賽，黨外同志思想政治覺悟大大提高。二是工作上熱情支持。堅持黨內(nèi)黨外一個樣。各級領(lǐng)導熱情支持黨外干部工作，主動當好堅強后盾，鼓勵他們大膽工作，依法行使職權(quán)。原商務局副局長譚敏（現(xiàn)任縣婦聯(lián)主席），在參加民建省委公選副處級干部期間，縣商務局高度重視，專門為她安排學習時間。筆試、面試過關(guān)后，局黨委和我們縣委大力舉薦。雖然后來沒有選調(diào)成功，但我們認為局黨委和縣委對她的關(guān)心是十分到位的，她本人也非常感激。三是生活上體貼關(guān)心。我們一方面嚴格要求，給他們壓擔子，引導他們在實際工作中鍛煉，增長才干，健康成長。另一方面對他們的實際困難體貼關(guān)心，我們熱情幫助解決他們的實際困難，包括縣黨政主要領(lǐng)導親自出面，使他們有“黨內(nèi)黨外一家親”的感覺。原金石橋鎮(zhèn)黨外副鎮(zhèn)長蔣麗華，她丈夫從外地轉(zhuǎn)業(yè)到地方時政府特殊照顧安排在縣城工作，2007年，她小孩患病，與她結(jié)對交朋友的時任縣長鐘義凡（現(xiàn)任縣委書記）親自看望慰問，今年，又把她調(diào)進縣計生局工作。3年來，縣委、政府為黨外干部解決家庭實際困難30多起。由于黨內(nèi)同志交友誠心，辦事熱心，解難盡心，使黨外同志深受感動，大大激發(fā)了他們的工作熱情?，F(xiàn)在，黨外干部已成為我縣干部隊伍中非常重要的組成部分，正在為我縣的發(fā)展積極貢獻著自己的力量。

第四篇：基層青年干部學習《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年干部的意見》心得體會

【內(nèi)容提要】提升過硬政治能力。通過學習、實踐、反思來提高政治能力，提高的前期是審視自己，看看自己的肩膀到底有多寬、能力有多大，不足在哪里？用好“學習”這把利劍克服本領(lǐng)恐慌問題，結(jié)合本次大學習大調(diào)研大改進活動，做好相關(guān)課題的調(diào)查研究，在實踐中彌補不足、提升能力。

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢隽嗣鞔_要求。近日，中共中央政治局審議通過《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，又對發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部做出了明確要求。兩個《意見》的出臺，如一襲政策春風，如一劑暖心良藥，讓敢擔當?shù)母刹坑辛苏宫F(xiàn)的舞臺，讓敢作為干部更加有干頭、有盼頭。

中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，關(guān)鍵在于建設一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。作為新時代青年干部，要把握干事創(chuàng)業(yè)機遇，進一步加強自身鍛煉，按照總書記提出的“五個過硬”要求嚴格管理自己，作新時代信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優(yōu)秀基層干部。

一是堅定崇高的政治理想。理想信念不是空的、高的、虛的，而是具體的、現(xiàn)實的、生動的，是由一個一個具體的理想?yún)R聚而成的。理想信念是人生的“壓艙石”“定盤星”，理想信念堅定清醒，政治上就會堅定清醒。只有以習近平新時代中國特色社會主義思想為航標、燈塔，深刻理解和精準把握黨的十九大精神，按照中國特色社會主義新時代的新要求真正學懂弄通做實，才能筑牢信仰之……

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢隽嗣鞔_要求。近日，中共中央政治局審議通過《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，又對發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部做出了明確要求。兩個《意見》的出臺，如一襲政策春風，如一劑暖心良藥，讓敢擔當?shù)母刹坑辛苏宫F(xiàn)的舞臺，讓敢作為干部更加有干頭、有盼頭。

中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，關(guān)鍵在于建設一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。作為新時代青年干部，要把握干事創(chuàng)業(yè)機遇，進一步加強自身鍛煉，按照總書記提出的“五個過硬”要求嚴格管理自己，作新時代信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優(yōu)秀基層干部。

一是堅定崇高的政治理想。理想信念不是空的、高的、虛的，而是具體的、現(xiàn)實的、生動的，是由一個一個具體的理想?yún)R聚而成的。理想信念是人生的“壓艙石”“定盤星”，理想信念堅定清醒，政治上就會堅定清醒。只有以習近平新時代中國特色社會主義思想為航標、燈塔，深刻理解和精準把握黨的十九大精神，按照中國特色社會主義新時代的新要求真正學懂弄通做實，才能筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，才能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。

二是樹立絕對忠誠的政治品格。對黨忠誠、對領(lǐng)導忠誠、對組織忠誠、對群眾忠誠的“四個忠誠”概括了絕對忠誠的政治品格。具體工作中，就要在堅定不移維護黨中央權(quán)威和習總書記核心地位的大前提下，自覺與黨中央的理論方針政策看齊，以為民服務的家國情懷，不打折扣地做好領(lǐng)導交辦的各項具體工作。在明確理想信念的基礎上，樹立絕對忠誠的政治品格。

三是提升過硬政治能力。通過學習、實踐、反思來提高政治能力，提高的前期是審視自己，看看自己的肩膀到底有多寬、能力有多大，不足在哪里？用好“學習”這把利劍克服本領(lǐng)恐慌問題，結(jié)合本次大學習大調(diào)研大改進活動，做好相關(guān)課題的調(diào)查研究，在實踐中彌補不足、提升能力。從個人的角度來講，最為重要的是強化“反思”意識，在日常工作多做的同時多思多悟。

四是遵守嚴明政治紀律。將政治紀律挺在前面，這是一名黨員的底線、紅線。遵守政治紀律就是守護我們的政治健康，這和我們守護自身身體健康一樣，如果逾越了這條底線，再多的成長與收獲都是枉然。要慎初，對于違反政治紀律的事情永遠都沒有第一次。

號角聲聲催征人，牢記使命在擔當。黨員本色要靠擔當去擦亮、去添彩，讓我們更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，不忘初心、牢記使命，勇于擔當、真抓實干，為建設富強美麗X縣貢獻青春力量。

第五篇：學習《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》思想?yún)R報

學習《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》

思想?yún)R報

中共中央政治局6月29日召開會議，審議《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。習近平主席在會議中強調(diào)了關(guān)于什么是好干部，又該如何選賢任能、培養(yǎng)年輕干部，在學習了會議精神之后也引發(fā)了我深深的思考，會議中特別強調(diào)了發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的重要性，說明了我黨從十八大以來，一直堅決落實好干部標準，破除唯年齡偏向，改進后備干部工作，優(yōu)化干部成長路徑，推動落實常態(tài)化配備目標，在年輕干部工作取得了顯著成效。作為一名年輕人，我欣喜于我黨對年輕人的期待與栽培，與此同時，我也以我黨對年輕干部的要求深深的進行自我反思。在會議中，習主席特別強調(diào)了好干部的標準：“大的方面說，就是德才兼?zhèn)洹Ｍ瑫r，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同。革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業(yè)務、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部?，F(xiàn)在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求，突出了好干部標準的時代內(nèi)涵?！眳⒖棘F(xiàn)在年輕好干部的標準，我捫心自問：

1、政治上是否靠得??？

為了強化自己的政治意識，我深入的學習了黨的十八大以來，總書記站在黨和國家全局的高度發(fā)表的系列重要講話，尤其是提出了實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”、“四個全面”、“五大發(fā)展理念”等重要戰(zhàn)略思想，進一步豐富和發(fā)展了黨的科學理論。通過學習《總書記系列重要講話讀本(2016年版)》，深感講話內(nèi)涵豐富、思想深邃、博大精深，從而加深了對總書記系列重要講話精神的理解。堅持用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，通過這樣的學習對于增強自己的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，具有十分重要的政治意義。作為一名積極分子，我在任何時候、任何情況下在思想上政治上行動上都同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。通過學習我也認識到當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。但是從總書記的重要論述和黨中央文件中，可以得出一種結(jié)論，那就是黨中央對形勢判斷沒有變、旗幟立場沒有變、目標任務沒有變。因此，無論在什么情況下，我都會做到對黨絕對忠誠，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，絕不能有任何三心二意。

2、工作上是否有本事?

我黨對工作上有本事的要求就是不僅能刻苦學習，勤奮敬業(yè)，具備做好本職工作的知識和能力而且具有唯物辯證的思想方法和工作方法，能夠堅持解放思想，實事求是，與時俱進，善于把黨的路線方針政策與自己的工作崗位結(jié)合起來，創(chuàng)造性的開展工作，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面，成為工作中的中堅和骨干。有謀事之策，干事之才，成事之力，一心撲在事業(yè)上，想干事，能干事，干成事，即勤又廉，這樣的同志才是真正的在工作上有本事的同志。作為公司的一員，我恪守職業(yè)操守，明確職業(yè)道德標準，在工作中，勤勉踏實，鉆研業(yè)務，執(zhí)著于把工作做好做精，不羞于請教他人，不吝于傳播經(jīng)驗，始終堅信天道酬勤 地道酬善 商道酬信 人道酬誠的人生哲理，作為銷售行業(yè)，誠與信是立足的根本，秉持誠信的原則，誠實守信、誠懇待人，以信取人，為自己在行業(yè)內(nèi)部樹立了良好的口碑，為威視樹立了良好的形象，古語云：梧高鳳必至，花香蝶自來，為短時的蠅頭小利是愚者之為，唯有打造良好形象，建立長久合作關(guān)系才是智者所選。在自己的努力之下，我也取得了一定的成績，但這些成績只代表過去，展望未來，我將以我黨對干部在工作中的要求，繼續(xù)嚴格要求自己，力爭在工作中創(chuàng)造更好的成績。

3、作風上是否過得硬?

在學習貫徹黨的十九大精神過程中，總書記再次強調(diào)作風問題，明確要求領(lǐng)導干部以身作則，廣泛開展調(diào)查研究，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。鄭重的提醒，殷切的囑托，既是對高級領(lǐng)導干部的期望，也是對每一名黨員干部的要求。歷史經(jīng)驗表明，作風問題本質(zhì)上是黨性問題。事實上，執(zhí)政黨有什么樣的作風，一個社會就呈現(xiàn)出什么樣的風氣，一個國家就展現(xiàn)出什么樣的未來。我黨以良好的黨風帶動政風、軍風、民風承載著中國的未來。尤其是在學習了我黨“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?！皣酪孕奚怼币蠹訌婞h性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，遠離低級趣味，抵制歪風邪氣；“嚴以用權(quán)”要求堅持用權(quán)為民，按制度規(guī)定行使權(quán)力，不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私；“嚴以律己”要求心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、遵紀守法，為政清廉?！爸\事要實”要求從實際出發(fā)謀劃事業(yè)發(fā)展，使決策部署符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際；“創(chuàng)業(yè)要實”要求腳踏實地、真抓實干、敢于擔當，創(chuàng)造經(jīng)得起人民與歷史檢驗的業(yè)績；“做人要實”要求對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白、公道正派。反思我自己的工作和生活，樂于接受別人對于的批評，能夠正確看待自身的不足，通過不斷的學習，修養(yǎng)身心，在思想上不斷追求進步。作為部門工作的主持人，在工作中我能一碗水端平，絕不寬于律己，嚴于律人，反之，對自身要求更加嚴格，因為我深知群眾的眼睛是雪亮的，只有身體力行，率先垂范才能獲得大家的認可。在工作落實上，少空談，多做事，能實干，能行動，切實做到“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”。

4、人民群眾是否信得過? 在區(qū)域營銷部主持工作過程中，我時刻懷著君子檢身、常若有過的謙誠態(tài)度，常思貪欲之害，常懷律己之心，從小事小節(jié)上加強自身修養(yǎng)，從一點一滴中自覺完善自己，善于傾聽群眾中的意見，深刻自省，及時反饋和調(diào)整，工作中做到公平、公正、公開。同事愿意把我當作可信賴、可依靠的人，會把工作生活中遇到的各種困難，心中的各種訴求表達出來。我能夠做到真情溝通、用心交流，聽到大家的肺腑之言，才能把握工作的正確方向，明確自己的職責所在。通過自己的摸索，我總結(jié)了以下經(jīng)驗。

（1）在感情上貼近

老子講：“圣人無常心，以百姓之心為心”?！皬娜罕娭衼?，到群眾中去”是我們黨一貫堅持的群眾路線。作為部門領(lǐng)導，一定要把同事當作是自己血脈相連的親人，放下架子，撲下身子，深入大家、深入實踐，廣開言路、傾聽民意，了解大家所思、所盼，及時解決大家的實際困難。（2）在思想上尊重

在工作中是要把同事們放在很高的位置，把自己放在很低位置，不高高在上，不以權(quán)壓人，讓大家說心里話，道煩心事，講真想法，提好建議。（3）在工作上依靠

獨木難成林，眾人拾柴火焰高，在工作過程中，不搞小團體，組織大家，團結(jié)大家，部門擰成一股繩，群策群力，為更好的工作業(yè)績共同出力，共享碩果。

在日常工作中我一直秉承著以上的理念，扎實落實，通過時間的檢驗，證明確實行之有效，讓我在群眾中建立的威信，也帶領(lǐng)部門取得了不錯的工作成績。

通過以上的反思，對已取得的成績，我感恩于組織的培養(yǎng)，枝繁葉茂緣根深，沒有沃土的滋養(yǎng)哪來枝繁葉茂碩果累累，同時我也認識到自己距離我黨期待的好干部還有很大的差距，我愧于自己律己不嚴成長不快的。但我相信，只要有堅定的信念，現(xiàn)在開始，為時不晚，未來我在工作中、生活中將時刻以我黨好干部的標準鞭策自己。爭取早日成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的新時代好干部。