關(guān)于嘉凱城集團(tuán)鄭州物業(yè)公司及公寓拎包入住學(xué)習(xí)心得

第一篇：關(guān)于嘉凱城集團(tuán)鄭州物業(yè)公司及公寓拎包入住學(xué)習(xí)心得

關(guān)于嘉凱城集團(tuán)鄭州物業(yè)公司涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪及公寓拎包入住重大失職學(xué)習(xí)心得

通過(guò)學(xué)習(xí)嘉凱城集團(tuán)鄭州物業(yè)服務(wù)中心原總經(jīng)理XX，中凱華府項(xiàng)目經(jīng)理XX涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪查處情況通報(bào)，及公寓拎包入住工作的重大失職事件對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處分決定，有如下體會(huì)：

首先對(duì)嘉凱城集團(tuán)鄭州物業(yè)服務(wù)中心原總經(jīng)理XX，中凱華府項(xiàng)目經(jīng)理XX涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪事件，主要體現(xiàn)出貪污受賄，濫用職權(quán)等，這在國(guó)家，在恒大都是工作作風(fēng)的紅線(xiàn)，絕不能觸碰的。

利用職務(wù)之便做出有悖于集團(tuán)制度以及國(guó)家法律的原則的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了監(jiān)獄之門(mén)。通過(guò)學(xué)習(xí)案件材料，我認(rèn)為：教訓(xùn)是深刻的、令人痛心的，前車(chē)之鑒，后車(chē)之師，我們一定要從這些案例中吸取教育，引以為戒。他們?cè)驹诠ぷ饕苍鵀槲覀兗瘓F(tuán)公司的發(fā)展做出過(guò)貢獻(xiàn)，隨著地位逐步的升遷，權(quán)利的逐步擴(kuò)大，逐漸淡漠了自己手中的權(quán)利是集團(tuán)賦予的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，在金錢(qián)的誘惑下，步入了罪惡的深淵，以致身陷囹圄。用大量活生生的案例證明，幾乎所有腐敗分子的滑落，都是從“吃一次請(qǐng)，打一次牌，拿一次卡，收一次錢(qián)”開(kāi)始的，這些看似很不起眼的“第一次”，往往就是日后引發(fā)人生一大悲劇的開(kāi)端。

因此，只有通過(guò)不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)公司管理監(jiān)察制度，在日常工作中時(shí)刻以集團(tuán)的各項(xiàng)制度和國(guó)家的法律準(zhǔn)則為鏡，鑒照自己的行為，提升個(gè)人修養(yǎng)。樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。始終要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無(wú)法紀(jì)等錯(cuò)誤思想，不斷嚴(yán)格要求自己，慎獨(dú)、慎微、慎權(quán)、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集團(tuán)和許主席的信任和重托傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自覺(jué)地進(jìn)行世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，堅(jiān)定自己的信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”，提高自我約束能力，提高自我警省能力。

通過(guò)這次的學(xué)習(xí)，我深刻地感受到現(xiàn)階段反腐的重要性及嚴(yán)峻性，我們每個(gè)人都必須切實(shí)的投入到反腐的斗爭(zhēng)中。本次學(xué)習(xí)首要解決的就是一個(gè)人的意識(shí)問(wèn)題，應(yīng)該使大家認(rèn)識(shí)到，制度并不是用來(lái)看的，而是用來(lái)指導(dǎo)實(shí)際工作的。特別是像這樣的一些案例，對(duì)每一位同事都應(yīng)該是有很強(qiáng)的震憾，特別是發(fā)生在我們身邊案件有關(guān)責(zé)任人的處理決定，一人不遵守制度，就可能給別有用心的人以機(jī)會(huì)，最終損害的是集團(tuán)的利益，公司的利益更是自已的利益。集團(tuán)和公司的利益要要跟自己命運(yùn)綁在一起，公司的利益需要我們大家來(lái)共同維護(hù)。我將以此次學(xué)習(xí)案例警示自己，防微杜漸，因此，模范地遵守制度，不僅僅是對(duì)自身的愛(ài)護(hù)，也是對(duì)他人的負(fù)責(zé)。在這個(gè)方面，我覺(jué)的應(yīng)該將本項(xiàng)工作深入持久的開(kāi)展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動(dòng)上自覺(jué)。當(dāng)然我們恒大一直在路上從未停歇。

其次對(duì)公寓拎包入住工作的重大失職事件對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處分決定一事，主要體現(xiàn)了官僚主義，梁總曾說(shuō)過(guò)不負(fù)責(zé)任是最大的官僚主義。不論是政黨組織，還是公司組織，無(wú)一例外。官僚主義的不良作風(fēng)將會(huì)增加公司運(yùn)營(yíng)成本、降低工作效率、削弱同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙，具體表現(xiàn)在：(1)推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任、浮夸空談、不做實(shí)事;(2)辦事效率極其低下，不解決問(wèn)題、長(zhǎng)期經(jīng)常不按時(shí)完成工作(3)服務(wù)意識(shí)、品牌意識(shí)極其淡薄，影響公司品牌和利益；因?yàn)橐?guī)則和程序是既定的，所以組織成員沒(méi)有太多靈活處置的權(quán)力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、守紀(jì)律、重自覺(jué)，不斷超越自我，追求完美敢于負(fù)責(zé)，主要體現(xiàn)在對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。要敢于勇挑重?fù)?dān)，承擔(dān)責(zé)任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負(fù)道義，倡導(dǎo)人文關(guān)懷。凡事謀定而后動(dòng)，三思而后行，大膽設(shè)想，反復(fù)推敲，周密部署，高效執(zhí)行。勤于思，敏于行。要視野開(kāi)闊，站在全局的、歷史的、發(fā)展的高度，以科學(xué)發(fā)展觀的要求，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度，對(duì)個(gè)人和工作不斷反思、解剖、總結(jié)，力求卓越不斷強(qiáng)化有效學(xué)習(xí),改善心智模式，把個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)和博學(xué)，知識(shí)和能力結(jié)合起來(lái)，學(xué)人之長(zhǎng)，彌己之短，相互促進(jìn)，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強(qiáng)化成本控制。

我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工修身準(zhǔn)則36條》等相關(guān)制度要求，保證100%做到基本素質(zhì)的要求，并通過(guò)向領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶(hù)、甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)提高8項(xiàng)綜合能力。并在逐步的向12條綜合水平高標(biāo)準(zhǔn)靠攏。不要告訴老板工作過(guò)程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性、主動(dòng)性，切實(shí)把準(zhǔn)則和條例的各項(xiàng)要求落實(shí)到自己的一言一行當(dāng)中，堅(jiān)決做到知行合一、自覺(jué)踐行。要帶頭學(xué)習(xí)紀(jì)律，帶頭敬畏紀(jì)律，帶頭遵守紀(jì)律，帶頭維護(hù)紀(jì)律，做遵紀(jì)學(xué)紀(jì)守紀(jì)用紀(jì)的模范。要嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律

最后我希望我們所有恒大員工不要做傻事，要干事實(shí)。不要搞事，要干事。嚴(yán)于律己方能按律管于人。做廉潔表率。讓我們攜手共進(jìn)，在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個(gè)代表，讓廉政之風(fēng)盛行，唯有這樣，才能利己，利人，利企業(yè)!做好恒大的好員工，讓我們的恒大更美好。

2018年5月31日

第二篇：公寓拎包入住重大失職學(xué)習(xí)心得

關(guān)于公寓拎包入住重大失職學(xué)習(xí)心得

今天我們學(xué)習(xí)了許主席關(guān)于深入開(kāi)展”打擊官僚主義運(yùn)動(dòng)”的重要講話(huà)，還有學(xué)習(xí)《員工修身準(zhǔn)則三十六條》，結(jié)合以上的學(xué)習(xí)和具體實(shí)際工作，談?wù)勎业拇舜螌W(xué)習(xí)后的感受。

恒大集團(tuán)憑借“艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的企業(yè)精神，“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)，在集團(tuán)董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工團(tuán)結(jié)一致，上下一心，努力拼搏、忘我工作，公司在上一實(shí)現(xiàn)了千億的突破。處于千億級(jí)的企業(yè)平臺(tái)及國(guó)際化、現(xiàn)代化的特大型企業(yè)的高度來(lái)審視公司現(xiàn)狀，在公司個(gè)別部門(mén)、個(gè)別人身上或多或少的存在著一些“官僚主義”不良作風(fēng)。主要表現(xiàn)在：

工作推諉扯皮工作不負(fù)責(zé)任工作上浮夸空談、不做實(shí)事辦事效率低下，不解決問(wèn)題長(zhǎng)期經(jīng)常不按時(shí)完成工作

服務(wù)意識(shí)、品牌意識(shí)極其淡薄，影響公司品牌和利益其它官僚主義行為

這些不良作風(fēng)與集團(tuán)的優(yōu)秀的企業(yè)精神、務(wù)實(shí)高效的企業(yè)工作作風(fēng)大相徑庭。這些不良的作風(fēng)習(xí)氣也給集團(tuán)增加了成本、降低了效率、削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)也極大的影響了其他員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司良好發(fā)展前進(jìn)的巨大障礙。

官僚主義的實(shí)質(zhì)是高高在上，不顧客觀實(shí)際情況，主觀臆斷，專(zhuān)橫跋扈，造成決策與實(shí)際不符，組織渙散，人心混亂，使企業(yè)多走彎路，給企業(yè)帶來(lái)危害，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。危害不言而喻。官僚主義不僅嚴(yán)重破壞社會(huì)公平，還嚴(yán)重影響社會(huì)效率。一方面，官僚主義盛行意味著人情的力量永遠(yuǎn)大于規(guī)章制度，危害民主法制與公平正義。官僚主義“任人唯親”、“任人唯財(cái)”，只講私利，不講公理勢(shì)必會(huì)影響社會(huì)的民主法制和公平正義。

另一方面，我們的公司各個(gè)部門(mén)中機(jī)構(gòu)中，官僚主義會(huì)導(dǎo)致事無(wú)大小，往往無(wú)章可循，絕大多數(shù)人往往不能獨(dú)立負(fù)責(zé)地處理他所應(yīng)當(dāng)處理的問(wèn)題，只好成天忙于請(qǐng)示報(bào)告，批轉(zhuǎn)文件。有些本位主義嚴(yán)重的人，甚至遇到責(zé)任互相推諉，遇到權(quán)利互相爭(zhēng)奪，扯不完的皮，這勢(shì)必會(huì)影響效率。

官僚主義是個(gè)體企業(yè)管理的大忌。因此，必須采取強(qiáng)化民主管理，加強(qiáng)組織監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和改革管理模式等措施，防范和抵御官僚主義的滋生和蔓延，做到?jīng)Q策民主化，監(jiān)督程序化，為企業(yè)的發(fā)展壯大練好內(nèi)功。官僚主義的危害非常重大，可與貪污腐敗的危害相提并論，甚至可能比后者的危害更大，因?yàn)樗咂毡樾浴９倭胖髁x是房地產(chǎn)調(diào)控失效的重要原因。貪污腐敗是違法犯罪，其危害已被廣泛重視；而官僚主義的危害具有間接性、隱蔽性，人們不容易看到。

所以打擊官僚主義刻不容緩，應(yīng)該狠抓落實(shí)。要全面提升凈化干部員工精神面貌、改進(jìn)工作作風(fēng)、勇于承擔(dān)管理責(zé)任，提高工作效率，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，與集團(tuán)的目標(biāo)保持思想和行動(dòng)的高度一致，這樣才能集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

2018年5月31日

第三篇：恒大地產(chǎn)集團(tuán)材料公司-拎包入住失職處分學(xué)習(xí)心得

關(guān)于《關(guān)于對(duì)公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定》的心得體會(huì)

恒大集團(tuán)已經(jīng)走過(guò)了21個(gè)年頭，從許主席說(shuō)的“七八個(gè)人，擠在不到100平方米的民房里辦公”到已經(jīng)實(shí)現(xiàn)年銷(xiāo)售額5000億以上，土地儲(chǔ)備達(dá)到3.12億平方米的新恒大，恒大的發(fā)展不得不說(shuō)是傳奇一般的發(fā)展。這樣令人矚目的成就，其實(shí)來(lái)源于集團(tuán)董事局領(lǐng)導(dǎo)最當(dāng)初提出的“質(zhì)量樹(shù)品牌、誠(chéng)信立偉業(yè)”的恒大宗旨，“艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的恒大精神和“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的恒大作風(fēng)。恒大的企業(yè)宗旨、精神和作風(fēng)，20多年來(lái)至今一字未改，依然充滿(mǎn)了和時(shí)代步伐一致的生機(jī)與活力。與此同時(shí)，指引著恒大每一位員工在各自崗位上的工作作風(fēng)、工作方法，可見(jiàn)保持集團(tuán)一貫的企業(yè)宗旨、精神和作風(fēng)是公司一直保持高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。

前一段時(shí)間，集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目公寓拎包入住工作出現(xiàn)了失誤，家具樣板顏色和設(shè)計(jì)方案不符，造成了對(duì)公寓質(zhì)量的影響。為此，集團(tuán)發(fā)文《關(guān)于對(duì)公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定》，并隨即開(kāi)展“打擊官僚主義、打擊形式主義、整頓作風(fēng)、強(qiáng)化責(zé)任”運(yùn)動(dòng)。對(duì)于此次事件，作為材料公司采購(gòu)部一線(xiàn)員工的我，得到的警示作用是巨大的。一方面，認(rèn)識(shí)到千里之堤，潰于蟻穴，細(xì)節(jié)決定成??；另一方面，我也迫切反思自己的工作作風(fēng)，自省一切工作行為是否有涉及到官僚主義、形式主義的風(fēng)氣。

細(xì)節(jié)是工作的重要基礎(chǔ)，所有偉大的工作都是由細(xì)節(jié)組成的。集團(tuán)的快速發(fā)展，離不開(kāi)高周轉(zhuǎn)和標(biāo)準(zhǔn)化，這二者要求我們的方案必須能適應(yīng)多種建筑場(chǎng)景，材料必須能適應(yīng)多個(gè)項(xiàng)目的需要，控制好每一個(gè)維度的精準(zhǔn)，核心在于細(xì)節(jié)。對(duì)于采購(gòu)部門(mén)來(lái)說(shuō)，供應(yīng)商資質(zhì)、材料的材質(zhì)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、合同條款等等都是很重要的，記得以前有一次開(kāi)標(biāo)的時(shí)候，我因?yàn)槭韬隽隋冧\層厚度對(duì)材質(zhì)的影響，在開(kāi)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)得到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指教才避免了一次錯(cuò)誤的比價(jià)，由此可見(jiàn)經(jīng)辦人對(duì)于細(xì)節(jié)的把控也許便會(huì)直接影響領(lǐng)導(dǎo)的決策，影響集團(tuán)的采購(gòu)成本。

學(xué)習(xí)與自省應(yīng)成為文件發(fā)布之后的首要之務(wù)，我們作為項(xiàng)目的經(jīng)辦人，工作的質(zhì)量保證是項(xiàng)目的基礎(chǔ)，必須要充分學(xué)習(xí)文件精神以指導(dǎo)今后的工作；另一方面，我也深刻反思以往或是目前的工作，是否會(huì)有脫離實(shí)際、主觀臆斷的官僚主義作風(fēng)，是否會(huì)有內(nèi)容空洞、以偏概全的形式主義作風(fēng)？今后的工作除了自己多下功夫、多做調(diào)查、多問(wèn)歷史經(jīng)辦人，還需要在成果發(fā)布展示之前，與中層領(lǐng)導(dǎo)商議落實(shí)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)把關(guān)，呈現(xiàn)最簡(jiǎn)潔最務(wù)實(shí)的結(jié)果協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決策。

該事件已經(jīng)過(guò)去，但教訓(xùn)是一直都在的，今后我等須三省吾身，防范官僚主義、形式主義的風(fēng)氣，艱苦奮斗、務(wù)實(shí)進(jìn)取，為集團(tuán)奉獻(xiàn)更多。

第四篇：《關(guān)于對(duì)公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定》的學(xué)習(xí)心得

《關(guān)于對(duì)公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定》的學(xué)習(xí)心得

“拎包入住”就是生活化精裝修時(shí)代的要求，是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的一種新形式的產(chǎn)品，住戶(hù)無(wú)需裝修、購(gòu)買(mǎi)家具等，從而實(shí)現(xiàn)拎包直接居住。但是“拎包入住”不僅僅是簡(jiǎn)單的裝修設(shè)計(jì)，而是通過(guò)合理的規(guī)劃設(shè)計(jì)讓住戶(hù)更好的享受生活。為了實(shí)現(xiàn)這一個(gè)概念，早在2015年9月，我們恒大集團(tuán)就與全友家私等15家龍頭家具家紡簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，而且在2016年6月再繼續(xù)與海爾集團(tuán)等四家知名家電企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，形成了恒大家居全聯(lián)盟，為業(yè)主實(shí)現(xiàn)“拎包入住”提供了無(wú)限可能。

為了完成公寓拎包入住這一集團(tuán)董事局部署的重要工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均高度重視，但仍然有部分領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)工作流于形式，其中地產(chǎn)集團(tuán)裝修設(shè)計(jì)院未站在集團(tuán)戰(zhàn)略高度狠抓落實(shí)，未嚴(yán)格執(zhí)行審批通過(guò)的設(shè)計(jì)方案，不按制度規(guī)定組織研發(fā)樣板評(píng)審，審核流于形式，導(dǎo)致樣板顏色與設(shè)計(jì)方案明顯不符，在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物樣板評(píng)審過(guò)程中，參評(píng)領(lǐng)導(dǎo)亦未發(fā)現(xiàn)該問(wèn)題，反映出各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)集團(tuán)重大專(zhuān)項(xiàng)工作敏感性不足，推進(jìn)不力；反映出相關(guān)責(zé)任人重視程度不夠，責(zé)任心不足，存在嚴(yán)重官僚主義和形式主義，為懲前毖后，嚴(yán)格管理，經(jīng)董事局研究決定，已對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處分，但是該事件的發(fā)生證明了我們集團(tuán)內(nèi)部已有眾多領(lǐng)導(dǎo)及員工有嚴(yán)重的官僚主義作風(fēng)，對(duì)公司制度的執(zhí)行流于形式，為矯正該股不良作風(fēng)，集團(tuán)在近期開(kāi)展“兩打一整頓一強(qiáng)化”運(yùn)動(dòng)，即全面打擊官僚主義、形式主義，整頓作風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任，促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)管理大上臺(tái)階。

為積極響應(yīng)集團(tuán)“兩打一整頓一強(qiáng)化”，為狠剎這股歪風(fēng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工需認(rèn)真的學(xué)習(xí)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問(wèn)題，落實(shí)整改，積極解決推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任、浮夸空談、不做實(shí)事等突出問(wèn)題，才能保證運(yùn)動(dòng)取得實(shí)效，避免工作中出現(xiàn)形式主義，避免團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)作風(fēng)問(wèn)題，個(gè)人對(duì)于治理官僚主義作風(fēng)的體會(huì)如下：

一、加強(qiáng)高度理論學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)理論知識(shí)進(jìn)一步提高自身的思想道德素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)許主席重要講話(huà)精神，學(xué)習(xí)《員工修身準(zhǔn)則》，進(jìn)一步提高自身的思想道德素質(zhì)。將個(gè)人作風(fēng)與其素質(zhì)和境界密切相關(guān)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問(wèn)題，落實(shí)整改。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新的精神。牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，摒棄“官本位”意識(shí)和個(gè)人主義的私心雜念，以工作為重，以企業(yè)的根本利益為重，為反對(duì)和克服官僚主義奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中的有效監(jiān)督，營(yíng)造良好的工作氛圍。企業(yè)存在的官僚主義作風(fēng)，尤其是不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風(fēng)氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅(jiān)持打擊官僚主義，打擊個(gè)別部門(mén)、個(gè)別人身上存在嚴(yán)重的“官僚主義”不良作風(fēng)，對(duì)其工企業(yè)存在的官僚主義作風(fēng)，尤其是不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風(fēng)氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅(jiān)持打擊官僚主義，打擊個(gè)別部門(mén)、個(gè)別人身上存在嚴(yán)重的“官僚主義”不良作風(fēng)，對(duì)其工作及權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督。通過(guò)歸納總結(jié)各職能部門(mén)之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問(wèn)題，落實(shí)整改，積極解決推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任、浮夸空談、不做實(shí)事等突出問(wèn)題，才能保證運(yùn)動(dòng)取得實(shí)效。對(duì)權(quán)力進(jìn)行全過(guò)程、全方位的有效監(jiān)督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運(yùn)動(dòng)作為公司發(fā)展的長(zhǎng)久機(jī)制。恒大發(fā)展到今天，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結(jié)果，讓官僚主義等不良作風(fēng)阻礙公司發(fā)展、讓個(gè)別腐敗分子侵占集團(tuán)利益，都是絕對(duì)不允許的。我們必須清楚地認(rèn)識(shí)到官僚主義給企業(yè)帶來(lái)的危害是十分嚴(yán)重的，輕則使企業(yè)缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項(xiàng)管理措施難以落實(shí)到位;重則使企業(yè)缺乏創(chuàng)新力和生命力，長(zhǎng)期徘徊不前，乃至被市場(chǎng)所淘汰。只有堅(jiān)持不懈的開(kāi)展打擊官僚主義運(yùn)動(dòng)，將打擊官僚主義運(yùn)動(dòng)作為公司發(fā)展的長(zhǎng)久機(jī)制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進(jìn)工作作風(fēng)、勇于承擔(dān)管理責(zé)任，提高工作效率，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，確保集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

恒大集團(tuán)取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工團(tuán)結(jié)一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風(fēng)順、百年遠(yuǎn)航。作為恒大一名中層干部，我將繼續(xù)提高自己的服務(wù)意識(shí)，積極響應(yīng)集團(tuán)“兩打一整頓一強(qiáng)化”精神，把全部精力投入到工作中去，提高奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識(shí)！