第一篇：我如何在縣局法規(guī)員崗位上有所作為

我如何在縣局法規(guī)員崗位上有所作為

經(jīng)過一番辛苦努力，我終于有幸成為了**煙草大家庭的一員，懷著激動喜悅的心情走上縣局法規(guī)員的崗位，我明白挑戰(zhàn)才剛剛開始，經(jīng)過一系列的培訓(xùn)，我逐漸對煙草行業(yè)、對縣局法規(guī)員的工作有了初步的了解，煙草行業(yè)的特殊性，需要將法規(guī)工作放在特殊重要的位置，煙草相關(guān)法律、法規(guī)是規(guī)范煙草行政行為的標(biāo)準(zhǔn)，是煙草行業(yè)健康發(fā)展的保障。法規(guī)工作是對煙草行政行為進(jìn)行監(jiān)督，對煙草法律法規(guī)進(jìn)行普及宣傳，作為縣局法規(guī)員要提高對法規(guī)工作的重要性認(rèn)識，從思想上重視，充分發(fā)掘自身的能力，將法規(guī)工作做好，在縣局法規(guī)員崗位上有所作為。

我準(zhǔn)備從以下幾個方面去做：

一、熟悉工作環(huán)境、工作任務(wù)、職責(zé)，盡快進(jìn)入角色?？h局煙草法規(guī)員是新崗，很多工作沒有固定的程序，和可供借鑒的參考，一切從新做起，作為縣局法規(guī)員，我感到前所未有的壓力，同時我也滿懷激情，因為我們是第一批，是創(chuàng)業(yè)者，是開拓者，我們要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，為基層法制建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，向領(lǐng)導(dǎo)、同事多請教學(xué)習(xí)，提高理論水平和業(yè)務(wù)技能。只有激情和熱情也做不好工作，還要正視自身的實際，作為剛剛接觸煙草行業(yè)的新人，我還有許多地方需要學(xué)習(xí)、提高，特別是實踐能力的欠缺，制約著我們發(fā)揮作用，目前最重要的是加強(qiáng)實踐，在縣局多看、多聽、多問、多做，只有對工作相當(dāng)?shù)氖煜?，才能有體會，有心得，有創(chuàng)新，有提高?？傊еJ(rèn)真謹(jǐn)慎的態(tài)度，多請教，多思考，多實踐。

三、認(rèn)真執(zhí)行市局法規(guī)科**號文件，做好法律教育培訓(xùn)、執(zhí)法監(jiān)督、法律服務(wù)與保障工作。市局法規(guī)科的**號文件，指出了2011年法規(guī)工作的要點，開展法律教育培訓(xùn)，對于提高縣局法律素養(yǎng)，規(guī)范

行政執(zhí)法行為，做到依法行政，依法管理，規(guī)范經(jīng)營水平具有重要意義，我將嚴(yán)格按照2011年法律法規(guī)教育培訓(xùn)計劃表的要求，做好教育培訓(xùn)工作；執(zhí)法監(jiān)督是保證行政案件辦理質(zhì)量的重要保證；法律服務(wù)與保障工作是提高基層單位在法律事務(wù)中抗風(fēng)險能力的重要環(huán)節(jié)。我將逐步落實縣局法規(guī)員工作職責(zé)，在基層認(rèn)真工作，扎實工作，有效工作，做出水平，做出成績。

四、多思考總結(jié)，創(chuàng)新方式、方法，探索建立基層法規(guī)工作的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。在實踐過程中對業(yè)務(wù)有了較深的了解，對于法律教育培訓(xùn)，執(zhí)法監(jiān)督，法律服務(wù)與保障工作逐步進(jìn)行方式方法上的創(chuàng)新，提高效果和質(zhì)量，更好的發(fā)揮縣局法規(guī)員的作用，與其他法規(guī)員過溝通、交流，共同探索建立法規(guī)員工作的標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)范。使縣局法規(guī)員工作有章可循，逐步走上正軌。下者謀生，中者謀職，上者謀業(yè)，我將這份工作作為我畢生的事業(yè)來做，在基層法規(guī)員崗位上敬業(yè)愛崗，做出成績，做出成效，我相信，通過我的努力一定能將這份工作做好。

五、與領(lǐng)導(dǎo)、同事多交流溝通，加強(qiáng)了解，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系氛圍。良好的人際關(guān)系不僅能使大家身心愉悅，也能夠使工作順暢，提高工作效率，增強(qiáng)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我會抱著溝通交流，尊重理解的態(tài)度去處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，培養(yǎng)共同的健康愛好，拉近距離，世界上最無價的就是人心，要用自己的真心去換，我相信，真誠的交流一定能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可、接納。

**煙草三十年的光輝歲月，沉淀下來的無私奉獻(xiàn)，艱苦奮斗，敢為人先的精神激勵著我，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與期盼勉勵著我，自身的責(zé)任感、使命感召喚著我，作為新一代的煙草人，要繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩的光榮傳統(tǒng)，牢固樹立“兩個至上”的行業(yè)價值觀，在平凡的崗位上銳意進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)。

第二篇：煙草法規(guī)員崗位競聘稿

首先感謝局黨組給我們提供了這次公開、公正競聘的機(jī)會，對我來說，這既是一次人生的挑戰(zhàn)，也是一個難得的鍛煉自己、展示自己的機(jī)會?，F(xiàn)簡單的介紹一下個人情況：我叫**，現(xiàn)年**歲，中共黨員，大專學(xué)歷，1991年—1992年在****工作；1993年—1996年在*****工作；**年至今在專賣稽查中隊工作。

我今天競聘的崗位是法制員崗位，煙草行業(yè)的特殊性，需要將法規(guī)工作放在特殊重要的位置，煙草相關(guān)法律、法規(guī)是規(guī)范煙草行政行為的標(biāo)準(zhǔn)，是煙草行業(yè)健康發(fā)展的保障。法規(guī)工作是對煙草行政行為進(jìn)行監(jiān)督，對煙草法律法規(guī)進(jìn)行普及宣傳，要提高對法規(guī)工作的重要性認(rèn)識，從思想上重視，充分發(fā)掘自身的能力，將法規(guī)工作做好，在縣局法規(guī)員崗位上有所作為。

如果我能競聘上法規(guī)員工作崗位，我將準(zhǔn)備從以下幾個方面去做：

一、熟悉工作環(huán)境、工作任務(wù)、職責(zé)，盡快進(jìn)入角色?？h局煙草法規(guī)員是新崗，很多工作沒有固定的程序，和可供借鑒的參考，一切從新做起，這些都使我感到前所未有的壓力，但是壓力就是動力，我要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，為基層法制建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，向領(lǐng)導(dǎo)、同事多請教學(xué)習(xí)，提高理論水平和業(yè)務(wù)技能。只有激情和熱情也做不好工作，還要正視自身的實際，作為剛剛接觸煙草法規(guī)崗位的新人，我還有許多地方需要學(xué)習(xí)、提高，特別是實踐能力的欠缺，制約著我們發(fā)揮作用，目前最重要的是加強(qiáng)實踐，要多看、多聽、多問、多做，只有對工作相當(dāng)?shù)氖煜?，才能有體會，有心得，有創(chuàng)新，有提高。總之，要抱著認(rèn)真謹(jǐn)慎的態(tài)度，多請教，多思考，多實踐。

三、認(rèn)真做好法律教育培訓(xùn)、執(zhí)法監(jiān)督、法律服務(wù)與保障工作。開展法律教育培訓(xùn)，對于提高縣局法律素養(yǎng)，規(guī)范行政執(zhí)法行為，做到依法行政，依法管理，規(guī)范經(jīng)營水平具有重要意義，我將嚴(yán)格按照有關(guān)培訓(xùn)教育的要求，做好教育培訓(xùn)工作；執(zhí)法監(jiān)督是保證行政案件辦理質(zhì)量的重要保證；法律服務(wù)與保障工作是提高基層單位在法律事務(wù)中抗風(fēng)險能力的重要環(huán)節(jié)。我將逐步落實縣局法規(guī)員工作職責(zé)，在基層認(rèn)真工作，扎實工作，有效工作，做出水平，做出成績。

四、多思考總結(jié)，創(chuàng)新方式、方法，探索建立基層法規(guī)工作的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。在實踐過程中對業(yè)務(wù)有了較深的了解，對于法律教育培訓(xùn)，執(zhí)法監(jiān)督，法律服務(wù)與保障工作逐步進(jìn)行方式方法上的創(chuàng)新，提高效果和質(zhì)量，更好的發(fā)揮縣局法規(guī)員的作用，我要積極與其他縣局的法規(guī)員溝通、交流，共同探索建立法規(guī)員工作的標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)范。使縣局法規(guī)員工作有章可循，逐步走上正軌。下者謀生，中者謀職，上者謀業(yè)，我將這份工作作為我畢生的事業(yè)來做，在基層法規(guī)員崗位上敬業(yè)愛崗，做出成績，做出成效，我相信，通過我的努力一定能將這份工作做好。

五、與領(lǐng)導(dǎo)、同事多交流溝通，加強(qiáng)了解，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系氛圍。良好的人際關(guān)系不僅能使大家身心愉悅，也能夠使工作順暢，提高工作效率，增強(qiáng)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我會抱著溝通交流，尊重理解的態(tài)度去處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，培養(yǎng)共同的健康愛好，拉近距離，世界上最無價的就是人心，要用自己的真心去換，我相信，真誠的交流一定能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可、接納。

**煙草蓬勃發(fā)展的光輝歲月，沉淀下來的無私奉獻(xiàn)，艱苦奮斗，敢為人先的精神激勵著我，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與期盼勉勵著我，自身的責(zé)任感、使命感召喚著我，作為新一代的煙草人，要繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩的光榮傳統(tǒng)，牢固樹立“兩個至上”的行業(yè)價值觀，在平凡的崗位上銳意進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)。

第三篇：在工會組織員崗位上的心得體會

8月，作為市總工會組織員到××區(qū)總工會，重點協(xié)助區(qū)工會開展基層工會組織建設(shè)工作。在市總和區(qū)總的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮多年工會工作的經(jīng)驗和優(yōu)勢，摸底數(shù)、攻難點、抓組建、促鞏固、保目標(biāo)。在2005年，先后組建基層工會173個，發(fā)展10823名職工加入了工會；在2006年組建基層工會20個，發(fā)展會員一萬三千余名，確保了市總下達(dá)到區(qū)總的工會組織建設(shè)工作任務(wù)目標(biāo)的完成。結(jié)合近一年多的工作實踐，現(xiàn)就工會組織員如何工作，談幾點體會：

一、摸清底數(shù)作前提。沒有調(diào)查研究，就沒有發(fā)言權(quán)，新到一個單位，情況不明就難于開展工作。在市總工會集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，到區(qū)總工會后做的第一件事就是看文件摸底數(shù)?？次募褪强唇诟骷壒募?，特別是看市總?cè)瘯奈募仁锌傊饕I(lǐng)導(dǎo)的講話、關(guān)于工會組織建設(shè)的文件及區(qū)總工會的工作計劃安排，領(lǐng)會上級意圖和精神。

及有關(guān)局對口單位工會，實施屬地、行業(yè)責(zé)任制，條（行業(yè)）塊（一鄉(xiāng)、六辦）結(jié)合，縱向到底，橫向到邊，全面推動基層工會組織建設(shè)，對全區(qū)基層工會組織建設(shè)起到了重大作用。所以說，依靠駐地工會組織網(wǎng)絡(luò)整體推進(jìn)基層工會組織建設(shè)，是工會組織員開展工作的重要平臺。

三、難點突破打先鋒。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，勞資矛盾時有發(fā)生，工會是勞動關(guān)系中職工一方的代表，工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，“組織起來”是切實維權(quán)的基礎(chǔ)。工會組織員的主要職責(zé)就是研究、推進(jìn)基層工會組織建設(shè)工作，把職工特別是農(nóng)民工組織到工會中來。在全區(qū)基層工會建設(shè)工作整體推進(jìn)的同時，在具體工作上，把主要精力放在建會難點上。如駐該區(qū)后，發(fā)現(xiàn)有10個不同程度組建工會較困難的非公企業(yè)，以屬地對口工會單位為依托，憑借市總工會組織員身份和多年的工會工作經(jīng)驗及無后顧之憂的優(yōu)勢，反復(fù)多次分類指導(dǎo)、調(diào)度督導(dǎo)，促使這些難點非公企業(yè)全部成立了工會組織，分別將職工組織到了工會組織中。為適應(yīng)城市管理體制的轉(zhuǎn)變，拓寬工會工作領(lǐng)域，針對社區(qū)私營、民營等新建企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量大、分布廣、人員少、變化快、無上級主管的特點，首先在該區(qū)百家街道辦事處組建了“百家街道社區(qū)工會聯(lián)合會”，對組織覆蓋其九個社區(qū)及游離在工會組織之外的職工起到了很大作用。2006年，在農(nóng)民工較集中的××商貿(mào)城建立了工會聯(lián)合會。實行經(jīng)費代收后，未建工會的企業(yè)單位出現(xiàn)了建立工會組織的主動性，針對這一現(xiàn)象，抓住時機(jī)，乘勢快速推進(jìn)基層工會建設(shè)工作，對這些單位積極指導(dǎo)、熱情服務(wù)、手續(xù)速辦，其中有一個月內(nèi)就審批備案了28個基層工會組織。工作有為，得到了駐區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的尊重和支持及生活上的關(guān)心。所以說工會組織員要不辱使命，在工會組織建設(shè)上盡職盡責(zé)，想工作之所想，急工作之所急，在攻克難點上打先鋒。

四、規(guī)范建設(shè)促成果。重視工會組織發(fā)展要與工會組織發(fā)揮作用放在同等重要的地位。既要有建會的數(shù)量，更要有建會的質(zhì)量。在新形勢下，工會組織的活動方式必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相協(xié)調(diào)?，F(xiàn)在的情況同過去相比發(fā)生了很大變化，過去都是國有企業(yè)或集體企業(yè)，工會可以用行政的方法、手段組織活動。現(xiàn)在是多種經(jīng)濟(jì)成分并存，即使國有企業(yè)也跟過去大不一樣了。所以在規(guī)范基層工會建設(shè)上，以維護(hù)職工合法權(quán)益、為“十一五”做貢獻(xiàn)、民主管理、培養(yǎng)“四有”職工為重要內(nèi)容，以鞏固建會成果提高基層工會活力為目的，在確保建會質(zhì)量和效果上下功夫。

第四篇：家屬在預(yù)防腐敗上也能有所作為

據(jù)新華社近日報道，中國共產(chǎn)黨浙江永康市委組織部近日下發(fā)文件，在全市聘請15個黨政一把手的妻子擔(dān)任“兩圈”（生活圈和社交圈）監(jiān)督信息員。對于作為黨政一把手的丈夫在8小時以外的生活圈和社交圈做些什么，這15個妻子將予以重點檢查和監(jiān)督，并隨時向組織部門反映丈夫的情況。

這一消息一出來，就招到一片的反對之聲，有人認(rèn)為永康市是在作秀，也有人認(rèn)為這一做法有違中國古代傳統(tǒng)的“親親相隱”的倫理道德，也會因此破壞家庭關(guān)系的穩(wěn)定。但在我看來，永康市出臺這一文件，是在領(lǐng)導(dǎo)干部在法律監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督與輿論監(jiān)督外開拓了一個新的監(jiān)督途徑，有其可取之處。

首先，從以往的反腐敗的實踐來看，無論是胡長清、程維高還是劉方仁的腐化墮落與其家屬、朋友都有關(guān)聯(lián)，生活圈、社交圈成為是領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗的主要滋生源之一。但是，領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈具有復(fù)雜性、隱蔽性和分散性的特點，組織上難以掌握，對其監(jiān)督管理一直是薄弱環(huán)節(jié)。而作為與領(lǐng)導(dǎo)干部一起生活的配偶在獲取領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的信息方面有著得天獨厚的優(yōu)勢，因而，讓妻子來參與監(jiān)督有利于彌補(bǔ)組織監(jiān)督的真空。

其次，讓妻子來參與到對領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”的監(jiān)督，是充分利用道德、倫理、親情的多種方式，預(yù)防其腐化墮落。作為監(jiān)督者的妻子，其可以使用道德、倫理、親情的多種方式來勸阻和感化領(lǐng)導(dǎo)干部，有時甚至能產(chǎn)生法律強(qiáng)制監(jiān)督無法達(dá)到的效果。而且，妻子兼有的監(jiān)督信息員的身份，對不聽勸阻的領(lǐng)導(dǎo)干部也能起到某種約束力。

再次，讓妻子來參與到對領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”的監(jiān)督，實際上也是讓領(lǐng)導(dǎo)干部的妻子本身得到法制教育的一個過程，可以有效地減少領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗犯罪的誘因。在現(xiàn)實中，許多領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗犯罪是在妻子參與甚至是縱容下進(jìn)行的，讓妻子自身得以教育，警鐘長鳴，從而做到自身不參與并且勸阻領(lǐng)導(dǎo)干部走向腐敗的深淵。

同時，我們也看到，永康市這一文件中，規(guī)定作為受聘為監(jiān)督信息員的條件是要自愿、敢于負(fù)責(zé)、出于公心、作風(fēng)正派，并且對于監(jiān)督信息員也沒有規(guī)定任何處罰措施。因此，我們認(rèn)為，這一規(guī)定是授權(quán)性的而不是義務(wù)性的規(guī)定，而且著眼于防范的角度，所以不違反中國古代傳統(tǒng)的“親親相隱”的倫理道德，也不會因此破壞家庭關(guān)系的穩(wěn)定。并且，這一倡導(dǎo)性的制度僅僅是給那些想讓領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔、使家庭平安的家屬一個監(jiān)督權(quán)利，目的是要預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗，比起領(lǐng)導(dǎo)干部因為腐敗而使家庭走向萬劫不復(fù)的遭遇而言，平時的防微杜漸的措施雖然會給家庭帶來某種不快但實在是算不了什么，從某種意義上講，反而更是為家庭的長久的平安幸福著想。

當(dāng)然，我們不能迷信這么一個制度能在實踐中產(chǎn)生很大的成效，其效果如何，最終還是要在實踐當(dāng)中檢驗。我們所要做的是靜觀其效，不急于去全盤否定這一創(chuàng)新的制度。

通聯(lián)：江西省贛州市人民檢察院 楊濤 華東政法學(xué)院法律碩士郵編：３４１０００

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第五篇：在崗位上成長

《在崗位上成長》

或許是偶然的機(jī)會，或許是注定的緣分，我成為了xx公司的一員。新的工作，新的環(huán)境，新的崗位，讓本已懷揣不安的我又蒙上了幾分陰影，能否適應(yīng)這份工作，能否將領(lǐng)導(dǎo)交代的事情辦好，和同事們是否相處和睦。均是我無法把握的問題，諸多的外在因素和自身經(jīng)驗的不足也增加了更多的不確定性，然而對這份工作的向往和內(nèi)心涌起的無比熱情促使我迎接挑戰(zhàn)不能退縮，只有不斷嘗試，克服困難才能證明自己有存在的價值。人的機(jī)會有很多，但好的機(jī)會并不多。

我是一名新員工，但是我不能以新員工的立場去工作，既然我選擇了這個崗位，那么這就是我實現(xiàn)人生目標(biāo)的起點，是成就事業(yè)的舞臺。

在崗位上成長，敢擔(dān)當(dāng)，不拘泥；做實事，不忘形；

作為一個職業(yè)生涯尚未成熟的階段，我所要做的不僅僅是每天按時上下班，而要以飽滿的熱情和充足的干勁去工作，只有讓生活變得忙碌，才感充實，才有道不出的歸屬感。我喜歡這份工作，癡愛這個崗位，雖然有不盡完美，甚至有些茫然，但它注定是我磨礪人生的基石，是美好前途的航標(biāo)。我不在乎工作有多么辛苦，任何一個崗位都有其存在的必要，雖然我無法改變其內(nèi)容，但是我可以改變對它的態(tài)度，從忐忑到接受，從乏味到喜歡，從人浮于事到愛崗敬業(yè)，只有實現(xiàn)態(tài)度的轉(zhuǎn)變，才能做到盡心盡責(zé)，才能創(chuàng)造效益，才能在以業(yè)績論英雄的時代立足。

其實我們每天都在感嘆和抱怨，感嘆生活不盡人意，抱怨房價不斷走高，感嘆上班太擠下班太堵，抱怨別人享樂自己吃苦，但是我們是否有真正的感恩？人活于世不求有多么轟轟烈烈，但求無愧于心，堅持把自己的本職工作做好，不謙虛不做作，不推辭不埋怨，珍惜此刻擁有，感恩才能天長地久。

在崗位上成長，積跬步，成千里；積小流，成江海；

都說年輕是人生最大的財富，因為年輕，賦予了我們太多的希冀與靈感，放飛了無限的狂想和夢幻。然而這筆寶貴的財富一旦用錯地方或是不加以開發(fā)，后果將是坐吃山空，甚至?xí)?fù)債累累。此刻，我也年輕，有夢想，有希望，但是以我目前的能力還達(dá)不到做大項目的要求，領(lǐng)導(dǎo)也不會將如此重大的事情交給我處理，我唯有刻苦學(xué)習(xí)，虛心請教，無論多小的事都用心去做。生活中往往一件看似簡單的事情，卻折射出不平凡的道理，無論做人，做事，都要注意細(xì)節(jié)，正所謂：“天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易”。我們在崗位上，就應(yīng)該做到細(xì)致入微，積跬步，匯小流，勤思考，多請教，我堅信終有一天會得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。

在崗位上成長，加強(qiáng)團(tuán)隊合作，實現(xiàn)共享、共鳴、共贏；

一個人的力量是有限的，而匯聚所有人的力量將是無窮的。團(tuán)隊猶如一股繩，只有大家緊緊地攥在一起，才能發(fā)揮最大的勁，才能創(chuàng)造更多的價值。我是公司的一份子，為公司某發(fā)展某利益是我應(yīng)盡的職責(zé)，公司這個大家庭給了我無限的溫暖。我想，沒有天博公司這個平臺，沒有公司這么多同事的齊心協(xié)力，公司的項目將很難開展，我的理想也很難實現(xiàn)，因此，只有盡快的融入到這個團(tuán)隊，把這里當(dāng)成自己的家，才能更好的開展工作，才能實現(xiàn)互利共贏，才能開拓出更美好燦爛的明天。

最后我要感謝《在崗位上成長》，因為她，我的職業(yè)生涯有了更完美的規(guī)劃，因為她，我的人生路必將更精彩。