第一篇：《活法 .貳》第九章讀后感

《活法.貳》第九章讀后感

本章的內容主要是說力量，這里的力量不是身體上的，而是精神上的，更是作為企業(yè)領導者內心的力量。

在筑夢的路上，領導者必須要識人善任，懂得什么樣的人可以幫助自己，什么樣的人會成為企業(yè)的蛀蟲，一群好的員工足以幫助領導者去解決道路上的荊棘，加快企業(yè)的發(fā)展，相反，不好的員工會把企業(yè)帶向失敗。在企業(yè)遇到問題的時候，這個時候企業(yè)的領導人必須要由足夠的勇氣去挑戰(zhàn)這些問題，不躲避更不退縮，帶領自己的團隊一直堅持到最后，只有領導者足夠的意志力才能夠給員工帶去信心，領導者精神上的力量必須足以支撐企業(yè)抵抗所有的暴風雨，否則在企業(yè)遇到困難的時候就會頃刻崩塌。

企業(yè)領導者必須具備一定的德行，在企業(yè)中受人尊重，成為榜樣，因為員工會關注領導的一舉一動，因此領導不管在行為上還是精神上的瑕疵都可以被他們發(fā)現。在行為上，要能夠有勇氣堅持走正義之路，不會因為任何原因去走歧途，企業(yè)走上歧途連累的是無數的員工，悲慘的是無數的家庭，因此領導者的任何決策都必須要在一定的道德基礎之上，而領導者的內心也必須有不可逾越的道德底線，員工同樣不可以去觸碰這些底線！領導者也必須注重培養(yǎng)員工的德行，他們的德行代表的是企業(yè)，也對企業(yè)產生很大的影響，就像全球大的企業(yè)都具有良好的企業(yè)文化和員工素質，因為員工是企業(yè)的門面，代表這公司和公司的產品！另外，面對員工工作出現問題，要及時的批評指導，在自己的工作上出現錯誤時，能夠敢于承認自己的錯誤并改正，這在一定程度上也是為員工提供榜樣，讓企業(yè)不會存在人人都推卸責任的情況，否則就會讓員工失去信心。

第二篇：《活法.貳》讀后感(第七章)讀后感

讀《活法.貳》第七章有感

這章主要內容是論野心，野心在我的理解范圍中更代表的是那種看似不可能的夢想，可是事實證明太多的不可能最后都變成了可能，比如克隆技術的誕生，太陽能的廣泛應用，宇航員登上了月球等等，這些事跡都在告訴我只要擁有雄心壯志就沒有實現不了的夢想。

光和熱，不論是植物還是動物都向往，因為那會給人帶去溫暖，我們做事情也是這樣，要用自己的熱情去影響帶動身邊的人，讓他們也變得充滿熱情，然后去影響更多人。不論是做人，還是做企業(yè)，只有擁有這樣的能力，才能夠吸引更多的人來幫助我們，也會擁有更多志同道合的朋友，更會擁有一支充滿正能量的團隊，這是成功路上必不可少的。

稻盛和夫先生一直會說何為正確的做人方式，在這里，也說到了什么才是善的動機，就像《阿米巴經營》中說的“利他”是一樣的，野心可以有，可是卻不可以損害他人，利他的行為必然是可以利己的，最不好的事情，也終究會付出代價。那么在擁有善的動機，崇高的目標之后就需要我們不停地做夢，這也是對世界的一種好奇的反應，這種好奇會推動我們不斷發(fā)現新的事物，從而在實現夢的道路上不斷進步。

最后，我認為最重要的事情就是，在遇到任何的困難不放棄，永遠靠訴自己“我行”！去堅持自己的夢想，堅持自己的野心，堅持走那條正確的路，那本身就已經是一種成就。

第三篇：《活法.貳》讀后感(第三章)

讀《活法.貳》第三章有感

稻盛和夫先生的這章“論努力”在告訴我們?yōu)楹闻?？怎么做？是用自己的經驗給在職場中拼搏的我們一份指導，讓我們沉淀自己的心，然后思考努力的意義！

如果問大多數的人為何要工作，大部分的人一定都是為了溫飽，為了生活，為了家人更幸福！可是工作是艱苦的事情，如果我們只是為了生活而去工作，只會讓自己的心變得更累，讓自己的身體感受到更大的壓力，也讓自己變成一個不斷運作的機器。所以要學會在工作中尋找樂趣，讓自己在工作中體會到自身價值的實現，從而學會去愛上工作！

成與敗，只不過一紙之隔，同樣的努力，同樣的熱情，成功者就是那個敢于突破的人！我們常常在工作中遇到困難，也經常在工作中體會到失敗的滋味，這個時候，很多人選擇繞道而行，寧愿繞更遠的路也不愿意直面解決困難，因為在大多數人的心里，那些看似不可能完成的必定是難以穿越的障礙，也有一部分人，他們把困難看成一次次的挑戰(zhàn)，迎接挑戰(zhàn)是他們生活和工作的樂趣，他們喜歡問題，善于解決問題，因此他們也具有更快的效率，永遠行走在別人的前面！而這其中的一部分人會從遇到的問題中去反思總結，知道自己的長處，更了解自己的不足，通過不斷的學習和閱讀去充實自己，讓自己變得更加強大，而不是滿足與榮耀的桂冠而不能自拔。

真正努力的人，終會成為領導者，這并不是成功的終結，那么如何作為一個成功的領導者呢？

領導者都需要優(yōu)秀的部下來幫助自己，那么如何吸引人才和留住人才就成為了領導者最大的問題！首先，需要學會為自己的團隊制定最好的計劃，給他們一個看得見的未來，讓他們也為之奮斗；其次領導者必須要有百分百的熱情，只有這樣才能夠去感染團隊，讓團隊充滿干勁；最后要學會尊重人才，學會知人善任，去充分挖掘每一個人的長處，將之放到最有利的位置，讓他得以從工作中得到生活和心靈的滿足。最后，還是要回到最原始的因素，想要努力，想要成功，就必須有一個健康的身體！只有擁有身體的健康，才能有努力的資本和成功的希望。因此，認真的過好每一天，認真的對待自己的身體，然后再去努力！

第四篇：《活法.貳》讀后感(第一章)

讀《活法.貳》第一章有感

《活法.貳》說的是成功方程式，即為“人生成就=能力×努力×態(tài)度”，在這個方程式中，大多數的人認為能力和努力最重要，因為大家都認為努力的天才是最容易成功的，可是稻盛和夫先生則認為態(tài)度是最為重要的，態(tài)度是生活的基礎，一個沒有好的態(tài)度卻很努力的天才是可怕的存在，我們都不是天才，只能努力成為人才，那么最終要做的就是成為一個用積極向上的態(tài)度面對生活的努力的天才！

命運其實就是一場戲，而這個社會每天都在上演著各式各樣的戲劇，我們也身在其中，更是自己戲劇的主角，我們經常會覺得別人的人生聽起來是多么的精彩，就像是電視劇一樣，孰不知每一個精彩的電視劇背后都有一個很棒的編劇，而我們自己的思維正是我們人生的編劇，命運如何，不過是我們自己給了自己一個怎樣的腳本。

經常在長輩給我們建議的時候，我們會從心里產生一些排斥，總覺得長大了，生活應該是自己的事情，可是慢慢的我們也會發(fā)現，長輩們之前在某個時間段給出的建議都是合理的，也許我們自己的選擇會產生不一樣的結果，可是至少我們不應該去排斥那份關心，他們只是在用他們的人生教訓和閱歷說話，不過是希望我們的人生少一些彎路。

在我的生活中，我并不是一個特別有目標的人，我想很多人和我是一樣的，現在的年輕人都過于安逸了，僅僅靠著一些薪資和一些很小的投資在維持著生活，有的時候會遇到或者聽到一些“生活瘋子”的事情，也會在心里覺得他們是神經病，可是梵高也是那個時代的瘋子，馬云開始創(chuàng)業(yè)的時候很多人也覺得他的想法是荒謬的，可是最終，他們都成為了他們所在時代的代表。或許我們做不到他們那樣，可是我們卻可以為自己定下一個目標，為自己腳踏實地地努力，不斷拼搏的人生總是充實的。

第五篇：《活法.貳》讀后感(第二章)

讀《活法.貳》第二章有感

稻盛和夫先生在這個章節(jié)中闡述了何為能力！而我的理解是能力的提升就是一個超越自我的過程，在我們現有的本能的基礎上，學會提升自己的才智！

工作上，很多時候我們會嫉妒其他人的能力，從而會出現排斥他人的現象，這是很多人都會有的情況，可是我們必須要學會控制自己的心理，放下不好的心理狀態(tài)，學會承認自己不如別人并且謙虛地向別人學習，這也是提升才智的一個過程，每個人智商生來并沒有太多的差別，更重要的就是后天的努力和學習，而學習就是一個虛心看到別人的優(yōu)點并且向別人學習的過程！這里就要說道稻盛和夫先生在這章的最后說道的品格，在書中，稻盛和夫先生說的是品格對于把企業(yè)做大的重要性，領導人的品格可以直接影響到團隊和企業(yè)的發(fā)展，而對于大多數人來說，生活就是我們經營的企業(yè)一樣，想要把生活過好，就必須擁有良好的品性！

在稻盛和夫先生的眼中，能力有天生的，可是這并不代表天生有能力的人就會是優(yōu)秀的領導者，沒有天生的領導力的人依舊可以通過自己的努力成為領導者，這就是書中所提到的駕馭本能，超越自我！吃、喝、睡覺、對事物的好奇等等，這都是我們與生俱來的本能，當然也有不好的本能，例如嫉妒等。在工作能力的培養(yǎng)中，要去學會駕馭這些本能，對于好奇的事物要懂得去合理的研究，如果是可以給我們帶來成長的好的事物，就可以研究下去，如果是不好的事物，就必須要學會放棄，在為人處事上，更要懂得控制自己嫉妒的本能！在所有的本能中，我認為最難也是最需要駕馭的就是欲望，欲望可以成就很多事情，也可以毀掉很多事情，因此欲望在本能在是一個中性的，控制的好，它就可以督促人變得更加好，可是控制的不好，就會把人引向歧途！

在我的工作生活中，我要做到的就是嘗試學習駕馭自己的本能，不被本能所控制，并且不斷的發(fā)現自己不足的地方進行改進，從而不斷提升自己的才智，不斷的超越自我！