第一篇：找工作思想?yún)R報

找工作思想?yún)R報

篇一：求職思想?yún)R報

求職感悟思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

時光飛逝。除了感嘆，好像沒有什么讓我們大四學生太值得說的了。找工作的感嘆時間過得快，貌似以前還很想離開學校的我們，現(xiàn)在一下子對學校產(chǎn)生了很多的感情而不愿離開生活了將近四年的大學生活。不知道是怕適應新的環(huán)境還是怕離開我們熟悉的校園懷念友情親情？這些對于每個人我想有不一樣的定義。

人生可能的最后一個學生時代暑假一眨眼的功夫就過去了。新學期也在茫茫碌碌中進行了兩個多月，每個人都在忙碌著，形形色色?？纯粗苓?，多了許多陌生的面孔，然而熟悉的面孔卻不常出現(xiàn)。大四，就這樣真真實實的過著

一方面,我始終堅持理論的學習。我的思想覺悟又有了不斷地提高。我始終認為，加入中國共產(chǎn)黨這個優(yōu)秀的組織，必須要樹立正確的入黨動機，正確的入黨動機是采取正確的爭取入黨行為的前提，是經(jīng)受黨組織考驗的基石，是爭當合格黨員的起點。在執(zhí)政黨的條件下，端正入黨動機更有重要的現(xiàn)實意義，因為入黨意味著要比群眾多吃虧，爭取入黨就是要為黨和人民的利益不怕吃苦，意味著比群眾多挑重擔多作貢獻，意味著比群眾作出更多的犧牲，爭取入黨就要富于革命的自我犧牲精神。我們還要意識到樹立正確入黨動機的重要性，首先，我們要有為社會主義和中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的堅定信念。其次，要有全心全意為人民服務的思想，還要有在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作用的覺悟。在工作期間，這樣的感觸更深。我也在時刻努力著，為早日加入這個優(yōu)秀的組織。

另外，我也積極尋找適合自己的工作。讀萬卷書，不如行萬里路。不真真切切的去體會生活，體會外面的世界，真沒發(fā)現(xiàn)我是多么的天真。書本上的理論知識學的再多總要去實踐了才能真正理解和領(lǐng)悟，這么多年的學習我早已想踏入社會，努力地為實現(xiàn)自己的夢想而奮斗了。我始終堅信對于社會的了解也不能僅僅停留在概念性的知識的學習上，總要去看一看億萬的人民曾奮斗和生活過的地方，走一走曾經(jīng)留下他們足跡的小徑......是的，現(xiàn)在大四了，我有機會了。時光匆匆，剛開學一個多月就有企業(yè)來校招聘，貌似很多人還沒緩過神來，忽然間就大三要找工作了。去年這個時候看到學姐學長們忙碌的身影穿梭在招聘現(xiàn)場，那時還在期盼著我這一天的到來。然而這一天真的到了，我卻措手不及了。找工作的時候還真有一種期待不要畢業(yè)的矛盾心理，我有點怕面對以后的新環(huán)境還有一點點怕離開這一群熟悉的可愛的人們。但是不管現(xiàn)實是什么樣子，我總是得面對的，人生就是這么個階段，處處面臨選擇。轉(zhuǎn)眼間，招聘會開始了，我好像還沒準備好，很盲目不知道要在哪里工作、需要什么工作、今后有什么打算一切的一切都還沒準備好。到招聘會那天，匆匆的做了簡歷投了企業(yè)，本可以面試然后簽合同的，但心里總想著以后還有更好的就放棄了第一次機會。到現(xiàn)在還很后悔，現(xiàn)在我體會到了什么叫把握住每一次機會的重要性。屢次的找工作，有幾次都是自己沒準備好資料，或是沒把握住時機，或者是簡歷做的不盡人意，一切的一切導致錯失了很多次機會。在這么多次的投簡歷找工作過程中我有了不少的心得體會。

首先當決定要找工作時就要思考如下問題：第一，我適合做什么；第二，我喜歡做什么。全面的了解自己剖析自己。我找的工作不是很好，但我并沒有什么心理不平衡，因為這是我喜歡做的事情。我總是有一種想法——趁著年輕我想去外面看看，不然我怕會后悔。很多畢業(yè)生喜歡攀比誰賺得更多，但我始終堅信事在人為，自己努力的付出，不怕會賺不到錢。也有人“不求最貴，但求最好?！笔裁词呛?？既適合自己性格又深受自己喜歡的才是好。也有 很多畢業(yè)生容易在求職過程中產(chǎn)生浮躁情緒，也有人能始終保持“平和心態(tài)”。什么是“平和”？“不為高薪所動、知道自己要什么并樂此不?！本褪恰捌胶汀?。找一份自己喜歡的工作，發(fā)揮所長。我在求職的過程中也遇到過這樣的困惑，曾經(jīng)一度想放棄找工作，期待著明年再去找。但是老師的一番話——等到下年別人都工作了不問家人要錢花了到時你就該急了。是的，我不曾想到過這樣的問題?，F(xiàn)在如果我放棄了一次有一次的機會。機會他自己肯

定不會來找我的。我冷靜了幾天，思考了很多，給自己定好了位，這樣讓我又有了繼續(xù)奔波的動力。

其次一個務實的簡歷也是成功的必要準備。起初我做的簡歷不盡人意，有幾次連第一輪簡歷篩選都通不過。我在求職的過程中不斷地把簡歷更改，該了一次有一次直到我滿意招聘單位也滿意為之。但不論你怎么做簡歷都不要把 “簡明扼要、重點突出、真實準確”這樣的必備條件給忘記了。企業(yè)看重的是能力，不是外表?！叭唛L、花哨、注水”是畢業(yè)生簡歷中的硬傷。簡歷就是簡單明了把重要信息重點突出就很好了。

最后把握住時機、注重好細節(jié)也是非常必要的。招聘單位需要的招聘資料一樣都不可以少，這樣表現(xiàn)出對他們公司的尊重。著裝、言談舉止處處都突顯在找工作的過程中。一份看上去還行的簡歷幫你度過第一關(guān)；個人知識面的廣泛讓你順利的通過筆試智力測試；另外你的人際溝通、口頭表達、組織領(lǐng)導等多方面的能力幫你度過面試這一關(guān)。如果以上的三方面的能力都有了就不怕找不到好的企業(yè)。但是有時候也會有例外，什么都具備了，也有可能找不到合適的工作。常言道，羅馬不是一天建成的，而稱心如意的工作崗位也往往不是一兩天就可以贏得的。對大多數(shù)人而言，整個求職過程是一場“持久戰(zhàn)”。在此過程中，焦慮、不安、擔憂等各種心理很容易出現(xiàn)。就像范瑋琪的一首歌：如果驕傲沒被現(xiàn)實大海冷冷拍下，又怎會懂得要多努力才走得到遠方;如果夢想不曾墮落懸崖千鈞一發(fā)，又怎會曉得執(zhí)著的人有隱形翅膀。夢與現(xiàn)實組成的世界才是真正的生活。有時，距離成功只有一步之遙。在這過程中永不言棄，越挫越勇，用積極的態(tài)度去對待，我想上天一定會眷顧的。

以上是我現(xiàn)階段的思想心得，如有不妥，敬請指正。我會繼續(xù)不斷地學習，使自己政治上更成熟，學習上更進步，言行上更符合黨員標準，用實際行動向黨組織靠攏。

篇二：找工作思想?yún)R報

篇一：求職思想?yún)R報

求職

感悟思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

時光飛逝。除了感

嘆，好像沒有什么讓我們大四學生太值得說的了。找工作的感嘆時間過得快，貌似以前還很

想離開學校的我們，現(xiàn)在一下子對學校產(chǎn)生了很多的感情而不愿離開生活了將近四年的大學

生活。不知道是怕適應新的環(huán)境還是怕離開我們熟(來自: 校園 生活:找工作思想?yún)R報)悉的校園懷念友情親情？這些對于每個人

我想有不一樣的定義。

人生可能的最后一

個學生時代暑假一眨眼的功夫就過去了。新學期也在茫茫碌碌中進行了兩個多月，每個人都

在忙碌著，形形色色?？纯粗苓?，多了許多陌生的面孔，然而熟悉的面孔卻不常出現(xiàn)。大四，就這樣真真實實的過著

一方面,我始終堅

持理論的學習。我的思想覺悟又有了不斷地提高。我始終認為，加入中國共產(chǎn)黨這個優(yōu)秀的

組織，必須要樹立正確的入黨動機，正確的入黨動機是采取正確的爭取入黨行為的前提，是

經(jīng)受黨組織考驗的基石，是爭當合格黨員的起點。在執(zhí)政黨的條件下，端正入黨動機更有重

要的現(xiàn)實意義，因為入黨意味著要比群眾多吃虧，爭取入黨就是要為黨和人民的利益不怕吃

苦，意味著比群眾多挑重擔多作貢獻，意味著比群眾作出更多的犧牲，爭取入黨就要富于革

命的自我犧牲精神。我們還要意識到樹立正確入黨動機的重要性，首先，我們要有為社會主

義和中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的堅定信念。其次，要有全心全意為人民服務的思想，還要有在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作用的覺悟。在工作期間，這樣的感

觸更深。我也在時刻努力著，為早日加入這個優(yōu)秀的組織。

另外，我也積極尋

找適合自己的工作。讀萬卷書，不如行萬里路。不真真切切的去體會生活，體會外面的世界，真沒發(fā)現(xiàn)我是多么的天真。書本上的理論知識學的再多總要去實踐了才能真正理解和領(lǐng)悟，這么多年的學習我早已想踏入社會，努力地為實現(xiàn)自己的夢想而奮斗了。我始終堅信對于社

會的了解也不能僅僅停留在概念性的知識的學習上，總要去看一看億萬的人民曾奮斗和生活

過的地方，走一走曾經(jīng)留下他們足跡的小徑......是的，現(xiàn)在大四了，我有機會了。時光匆

匆，剛開學一個多月就有企業(yè)來校招聘，貌似很多人還沒緩過神來，忽然間就大三要找工作

了。去年這個時候看到學姐學長們忙碌的身影穿梭在招聘現(xiàn)場，那時還在期盼著我這一天的

到來。然而這一天真的到了，我卻措手不及了。找工作的時候還真有一種期待不要畢業(yè)的矛

盾心理，我有點怕面對以后的新環(huán)境還有一點點怕離開這一群熟悉的可愛的人們。但是不管

現(xiàn)實是什么樣子，我總是得面對的，人生就是這么個階段，處處面臨選擇。轉(zhuǎn)眼間，招聘會

開始了，我好像還沒準備好，很盲目不知道要在哪里工作、需要什么工作、今后有什么打算

一切的一切都還沒準備好。到招聘會那天，匆匆的做了簡歷投了企業(yè)，本可以面試然后簽合

同的，但心里總想著以后還有更好的就放棄了第一次機會。到現(xiàn)在還很后悔，現(xiàn)在我體會到

了什么叫把握住每一次機會的重要性。屢次的找工作，有幾次都是自己沒準備好資料，或是

沒把握住時機，或者是簡歷做的不盡人意，一切的一切導致錯失了很多次機會。在這么多次 的投簡歷找工作過程中我有了不少的心得體會。

首先當決定要找工

作時就要思考如下問題：第一，我適合做什么；第二，我喜歡做什么。全面的了解自己剖析

自己。我找的工作不是很好，但我并沒有什么心理不平衡，因為這是我喜歡做的事情。我總

是有一種想法——趁著年輕我想去外面看看，不然我怕會后悔。很多畢業(yè)生喜歡攀比誰賺得

更多，但我始終堅信事在人為，自己努力的付出，不怕會賺不到錢。也有人“不求最貴，但

求最好。”什么是好？既適合自己性格又深受自己喜歡的才是好。也有 很多畢業(yè)生容易在求

職過程中產(chǎn)生浮躁情緒，也有人能始終保持“平和心態(tài)”。什么是“平和”？“不為高薪所

動、知道自己要什么并樂此不?！本褪恰捌胶汀?。找一份自己喜歡的工作，發(fā)揮所長。我在求

職的過程中也遇到過這樣的困惑，曾經(jīng)一度想放棄找工作，期待著明年再去找。但是老師的

一番話——等到下年別人都工作了不問家人要錢花了到時你就該急了。是的，我不曾想到過

這樣的問題。現(xiàn)在如果我放棄了一次有一次的機會。機會他自己肯

定不會來找我的。我冷靜了幾天，思考了很多，給自己定好了位，這樣讓我又有了繼續(xù)奔波

的動力。

其次一個務實的簡

歷也是成功的必要準備。起初我做的簡歷不盡人意，有幾次連第一輪簡歷篩選都通不過。我

在求職的過程中不斷地把簡歷更改，該了一次有一次直到我滿意招聘單位也滿意為之。但不

論你怎么做簡歷都不要把 “簡明扼要、重點突出、真實準確”這樣的必備條件給忘記了。企

業(yè)看重的是能力，不是外表?！叭唛L、花哨、注水”是畢業(yè)生簡歷中的硬傷。簡歷就是簡單明

了把重要信息重點突出就很好了。

以上是我現(xiàn)階段的

思想心得，如有不妥，敬請指正。我會繼續(xù)不斷地學習，使自己政治上更成熟，學習上更進

步，言行上更符合黨員標準，用實際行動向黨組織靠攏。

篇二：求職思想?yún)R報？

求職

感悟思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

時光飛逝。除了感

嘆，好像沒有什么讓我們大四學生太值得說的了。考研的感嘆時間過得快，找工作的感嘆時

間過得快，貌似以前還很想離開學校的我們，現(xiàn)在一下子對學校產(chǎn)生了很多的感情而不愿離

開生活了將近四年的大學生活。不知道是怕適應新的環(huán)境還是怕離開我們熟悉的校園懷念友

情親情？這些對于每個人我想有不一樣的定義。

人生可能的最后一

個學生時代暑假一眨眼的功夫就過去了。新學期也在茫茫碌碌中進行了兩個多月，每個人都

在忙碌著，形形色色。看看周邊，多了許多陌生的面孔，然而熟悉的面孔卻不常出現(xiàn)。大四，就這樣真真實實的過著

大四也意味著又要

面臨著人生的選擇，考研的同學上階段已經(jīng)決定了要考研，那么我們不考研的就要決定找工

作了。決定不考研，好像是我一進入大學就決定好的事情。一部分是由于不想再讓父母勞累

地供養(yǎng)我上學，另一部分是這么大了我不想再呆在學校這個溫室花房里過著永遠長不大的生

活，不去外面看看世界真的不知道她有多精彩。這個信念在我大三的暑假從深圳回來后更加 的堅定了。讀萬卷書，不如行萬里路。不真真切切的去體會生活，體會外面的世界，真沒發(fā)

現(xiàn)我是多么的天真。書本上的理論知識學的再多總要去實踐了才能真正理解和領(lǐng)悟，這么多

年的學習我早已想踏入社會，努力地為實現(xiàn)自己的夢想而奮斗了。我始終堅信對于社會的了

解也不能僅僅停留在概念性的知識的學習上，總要去看一看億萬的人民曾奮斗和生活過的地

方，走一走曾經(jīng)留下他們足跡的小徑......是的，現(xiàn)在大四了，我有機會了。時光匆匆，剛

開學一個多月就有企業(yè)來校招聘，貌似很多人還沒緩過神來，忽然間就大四要找工作了。去

年這個時候看到學姐學長們忙碌的身影穿梭在招聘現(xiàn)場，那時還在期盼著我這一天的到來。

然而這一天真的到了，我卻措手不及了。找工作的時候還真有一種期待不要畢業(yè)的矛盾心理，我有點怕面對以后的新環(huán)境還有一點點怕離開這一群熟悉的可愛的人們。但是不管現(xiàn)實是什

么樣子，我總是得面對的，人生就是這么個階段，處處面臨選擇。轉(zhuǎn)眼間，招聘會開

始了，我好像還沒準備好，很盲目不知道要在哪里工作、需要什么工作、今后有什么打算.一切的一切都還沒準備好。到招聘會那天，匆匆的做了簡歷投了企業(yè)，本可以面試然后簽合

同的，但心里總想著以后還有更好的就放棄了第一次機會。到現(xiàn)在還很后悔，現(xiàn)在我體會到

了什么叫把握住每一次機會的重要性。屢次的找工作，有幾次都是自己沒準備好資料，或是

沒把握住時機，亦或是簡歷做的不盡人意，一切的一切導致錯失了很多次機會。在這么多次 的投簡歷找工作過程中我有了不少的心得體會。

首先當決定要找工

作時就要思考如下問題：第一，我適合做什么；第二，我喜歡做什么。全面的了解自己剖析

自己。我找的工作不是很好，但我并沒有什么心理不平衡，因為這是我喜歡做的事情。我覺

得它適合我，我也喜歡在深圳這個地方工作。我總是有一種想法——趁著年輕我想去外面看

看，不然我怕會后悔。很多畢業(yè)生喜歡攀比誰賺得更多，但我始終堅信事在人為，自己努力 的付出，不怕會賺不到錢。也有人“不求最貴，但求最好?！笔裁词呛茫考冗m合自己性格又深

受自己喜歡的才是好。也有 很多畢業(yè)生容易在求職過程中產(chǎn)生浮躁情緒，也有人能始終保持

“平和心態(tài)”。什么是“平和”？“不為高薪所動、知道自己要什么并樂此不疲”就是“平

和”。找一份自己喜歡的工作，發(fā)揮所長。我在求職的過程中也遇到過這樣的困惑，曾經(jīng)一度

想放棄找工作，期待著明年再去找。但是老師的一番話——等到下年別人都工作了不問家人

要錢花了到時你就該急了。是的，我不曾想到過這樣的問題?，F(xiàn)在如果我放棄了一次有一次 的機會。機會他自己肯定不會來找我的。我冷靜了幾天，思考了很多，給自己定好了位，這

樣讓我又有了繼續(xù)奔波的動力。

其次一個務實的簡歷也是成功的必要準備。起初我做的簡歷不盡人意，有幾次連第一輪簡歷

篩選都通不過。我在求職的過程中不斷地把簡歷更改，該了一次有一次直到我滿意招聘單位

也滿意為之。但不論你怎么做簡歷都不要把 “簡明扼要、重點突出、真實準確”這樣的必備

條件給忘記了。企業(yè)看重的是能力，不是外表?！叭唛L、花哨、注水”是畢業(yè)生簡歷中的硬傷。

一次和用人單位的招聘主管聊天。她說道“我們在每份簡歷上最多停留一分鐘，寫得太長反

而吃力不討好；太花哨通常只會引起我們的反感，有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，真是令人好氣

又好笑；我們最不能忍受的是弄虛作假，為了提高自己的含金量，少數(shù)畢業(yè)生往簡歷里摻假”。

當每個人聽到這句話時是不是有一種豁然開朗的感覺，簡歷就是簡單明了把重要信息重點突

出就很好了。

以上是我現(xiàn)階段的

思想心得，如有不妥，敬請指正。我會繼續(xù)不斷地學習，使自己政治上更成熟，學習上更進

步，言行上更符合黨員標準，用實際行動向黨組織靠攏。此致

敬禮

匯報人：芮婷婷 XX年12月20日

篇三：入職后(工作后)之后的思想?yún)R報

思想

匯報

敬愛的黨組織：

從XX年6月份，我進入公司工作，到現(xiàn)在已經(jīng)過去三個多月。三個月的時間，我感觸最深的就是 確實是一

個充滿活力、踏實進取并且高速成長的公司，同時 又是一個溫暖和諧的大家庭。初來公司，所有東西都很陌生，對新的環(huán)境有一些不太適應。此時，領(lǐng)導給了我很多關(guān)心和幫助，使我

能夠快速的了解公司，熟悉業(yè)務；同事之間也相互理解信任，使我很快適應了工作環(huán)境。三

個月的工作中，我明確了自己的職責和任務，強化了自身的業(yè)務素質(zhì)，同時培養(yǎng)了比較良好 的團隊意識和大局意識，基本上具備了擔當崗位職責的能力，成功完成了由一名在校生向職

場人士的轉(zhuǎn)變。三個月的時間雖然不長，但是在學習、工作、思想方面仍有很多收獲和感觸。

現(xiàn)在就簡單的向黨組織匯報如下：

一、在學習上。在

政治學習方面，我始終堅持學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提

高自身的政治修養(yǎng)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，從根本上提高自己的政治覺悟，樹立了與時代發(fā)

展相適應的理想信念，建立了科學的人生觀、價值觀。并且立志獻身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。在我個人堅持自學理論知識的同時，我還積極參加了

公司組織的多次學習活動，其中包括學習胡錦濤總書記“七一”講話精神，參觀中華世紀壇、回顧建黨建國的偉大事業(yè)、認清邪教本質(zhì)的專題等，這些學習活動的內(nèi)容緊跟時事，意義深

刻，讓我深受啟發(fā)。在肯定社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得了巨大成就的同時，我深知我們的黨，我們的國家還有很長的路要走。歷史的成績來自于我們的黨和人民艱苦的摸索，而未來的路

也肯定會充滿坎坷。建設(shè)社會主義的重擔需要我們這代人繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、不怕困難的精

神，而把這份重大歷史責任落實到我個人身上，就是要踏實工作、努力進取，實現(xiàn)個人價值 的同時為社會貢獻力量。在業(yè)務學習方面，雖然接受過 專業(yè)的理論學習，但是理

論和實踐還是有很大差異。剛進公司的時候，對業(yè)務相關(guān)的法律法規(guī)很不熟悉，在公司領(lǐng)導 的建議和幫助下，我整理了 的法律法規(guī)，并且進行了系統(tǒng)的學習。期間，結(jié)合實際

工作中出現(xiàn)的問題，我對的工作有了更加清晰的認識，使我能夠更好的勝任本職工作。

二、在工作方面。

學校里的工作和公司里的工作完全是兩個概念。在進入公司被安排到之后，我努力學習，勤

懇工作，不斷總結(jié)教訓和經(jīng)驗。遇到問題積極向同事和領(lǐng)導請教，在領(lǐng)導和同事的耐心幫助

之下，得到了大量的實踐工作經(jīng)驗，提高了自己的工作能力，漸漸的能夠獨立承擔工作任務。

在進入公司后不久，我作為工作人員參加了公司于七月下旬召開的臨時股東大會和董事會。

親身經(jīng)歷了會議的籌備、召開以及后續(xù)的收尾工作，這次實踐極大的開闊了我的眼界。在學

校里雖然經(jīng)常研究這些案例，但是實踐的經(jīng)驗勝過任何一次學習。如果不在學習中練就扎實 的理論基礎(chǔ)，不在平日的工作中深刻的熟悉業(yè)務，那么就很難在會議過程中從容應對公司股

東、董事以及其他領(lǐng)導的質(zhì)詢?？此撇黄鹧鄣臅h流程的設(shè)計、會議材料的整理實際上都是

非常專業(yè)的工作，需要專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗的支持。而且現(xiàn)實的會議組織過程中，經(jīng)常會遇

到許多突如其來的問題，需要靈活處理，這要求組織者不但要有大局觀，而且必須心思細密，甚至明察秋毫。還有許多其他方面的收獲無法一一列舉，但是這些都是書本上學不到的。

通過在實際中的工

作，我清楚的看到自身素質(zhì)與優(yōu)秀的 還有很大差距，這也激起了我渴望提高自身素質(zhì)的

強烈要求。正因為有了這個動因，使我產(chǎn)生了奮發(fā)向上的力量。因此在工作中，我更加努力 的學習，以優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導為目標，不斷提高、不斷完善自我。另外，在工作之余，利用

各種有利條件，學習法律知識和房地產(chǎn)相關(guān)知識，豐富自己的頭腦。同時積極向同事請教問

題，學習經(jīng)驗，為自己在今后順利開展各項工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三、在思想方面。通過幾個月的工作和學習，我的思想有了很大進步。我黨的基本宗旨是“為

人民服務”，學生時代，這句話更像是一個口號。雖然那時也有為人民服務之心，但是卻不知

道如何把這句話落實到實踐當中。工作之后，通過堅持不懈的理論學習以及在實際工作中的

感悟，我認識到，“為人民服務”如同“社會主義偉大建設(shè)”一樣，落實到我們個人頭上，就

是要勤奮工作、努力進取，發(fā)揚“艱苦奮斗”的革命精神。做好本職工作的同時，時刻準備

著為人民，為國家，為黨奉獻一切。社會主義的成就來之不易，將來進一步的發(fā)展必定也會

充滿艱辛，我們作為一名共產(chǎn)黨員，更加應該堅定信心，聽黨的話，跟著黨走，做好艱苦奮

斗、長期奮斗的準備。

工作的三個月，我

雖然取得了些許進步，但是仍然有一些不足之處。比如，對黨的某些理論知識的學習還不夠

深入，工作上缺乏創(chuàng)新精神，批評和自我批評不夠大膽，這些都是我以后的工作中需要努力

改進的地方?；仡欉@幾個月的工作，展望未來，我堅信在公司黨組織和公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)

下，全體公司同事的共同努力下，我們北京經(jīng)開的明天必然會更好！

此致

敬禮

匯報人：

篇四：個人工作思想?yún)R報

個人

工作思想?yún)R報

尊敬的張書記：

我叫郭國太，漢族，系山西省陽城縣北留鎮(zhèn)西神頭村人，現(xiàn)在皇城相府集團金源管理有限公司工作。

今年“五一”旅游

小長假來臨后，集團要求我公司抽調(diào)20人到景區(qū)進行旅游執(zhí)勤服務，但由于自己管理不到位，指揮不得力，致使20人的執(zhí)勤人員少到位5人，給集團“五一”旅游服務工作帶來了負面影

響，受到大會檢討、罰款、免去辦公室主任職務等處分。

事情發(fā)生后，我十

分后悔。為了痛改前非，我在被免職的這段時間里，不怨天，不怨地，不悲觀，不沮喪，而

是以更加積極的心態(tài)投入到工作中，每天工作加班加點，及時完成各項任務，始終一步一個

腳印、腳踏實地為公司奮發(fā)奉獻。三個月來，我主要做了以下事情：

一是及時組織公司

人員上山林地鋤草。二是搞好護林防火工作，每天督促有關(guān)人員上山巡查，嚴防火災發(fā)生。

三是協(xié)助領(lǐng)導搞好樓內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，每周五檢查衛(wèi)生一次，并對相關(guān)人員進行表揚和罰款。

四是及時協(xié)調(diào)做好集團與公司各種內(nèi)務往來工作，按時報送各種文件、表格和資料。五是下

勁做好公司黨支部內(nèi)務工作，及時整理、記錄各種會議內(nèi)容，今年“七一”前夕，集團和鎮(zhèn)黨委檢查公司黨務時受到好評。六是做好退休人員和部分年齡

較大人員的養(yǎng)老保險繳納補辦工作，為他們補辦了養(yǎng)老保險，解除了后顧之憂。七是搞好公

司人員簽到計勤工作，為領(lǐng)導審批工資提供依據(jù)。八是為公司和領(lǐng)導及時撰寫報告和文章，共撰寫各種文章18篇。

尊敬的張書記，請

您從百忙中根據(jù)我的思想認識和工作表現(xiàn)，給我一個徹底改正錯誤的機會，我將牢記上次工

作失誤的沉痛教訓，以更加積極的態(tài)度和更加飽滿的熱情投入到今后集團和公司的各項工作

篇三：入職后(工作后)之后的思想?yún)R報

思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

從XX年6月份，我進入公司工作，到現(xiàn)在已經(jīng)過去三個多月。三個月的時間，我感觸最深的就是 確實是一個充滿活力、踏實進取并且高速成長的公司，同時 又是一個溫暖和諧的大家庭。初來公司，所有東西都很陌生，對新的環(huán)境有一些不太適應。此時，領(lǐng)導給了我很多關(guān)心和幫助，使我能夠快速的了解公司，熟悉業(yè)務；同事之間也相互理解信任，使我很快適應了工作環(huán)境。三個月的工作中，我明確了自己的職責和任務，強化了自身的業(yè)務素質(zhì)，同時培養(yǎng)了比較良好的團隊意識和大局意識，基本上具備了擔當崗位職責的能力，成功完成了由一名在校生向職場人士的轉(zhuǎn)變。三個月的時間雖然不長，但是在學習、工作、思想方面仍有很多收獲和感觸?，F(xiàn)在就簡單的向黨組織匯報如下：

一、在學習上。在政治學習方面，我始終堅持學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自身的政治修養(yǎng)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，從根本上提高自己的政治覺悟，樹立了與時代發(fā)展相適應的理想信念，建立了科學的人生觀、價值觀。并且立志獻身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。在我個人堅持自學理論知識的同時，我還積極參加了公司組織的多次學習活動，其中包括學習胡錦濤總書記“七一”講話精神，參觀中華世紀壇、回顧建黨建國的偉大事業(yè)、認清邪教本質(zhì)的專題等，這些學習活動的內(nèi)容緊跟時事，意義深刻，讓我深受啟發(fā)。在肯定社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得了巨大成就的同時，我深知我們的黨，我們的國家還有很長的路要走。歷史的成績來自于我們的黨和人民艱苦的摸索，而未來的路也肯定會充滿坎坷。建設(shè)社會主義的重擔需要我們這代人繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、不怕困難的精神，而把這份重大歷史責任落實到我個人身上，就是要踏實工作、努力進取，實現(xiàn)個人價值的同時為社會貢獻力量。在業(yè)務學習方面，雖然接受過 專業(yè)的理論學習，但是理論和實踐還是有很大差異。剛進公司的時候，對業(yè)務相關(guān)的法律法規(guī)很不熟悉，在公司領(lǐng)導的建議和幫助下，我整理了 的法律法規(guī)，并且進行了系統(tǒng)的學習。期間，結(jié)合實際工作中出現(xiàn)的問題，我對的工作有了更加清晰的認識，使我能夠更好的勝任本職工作。

二、在工作方面。學校里的工作和公司里的工作完全是兩個概念。在進入公司被安排到之后，我努力學習，勤懇工作，不斷總結(jié)教訓和經(jīng)驗。遇到問題積極向同事和領(lǐng)導請教，在領(lǐng)導和同事的耐心幫助之下，得到了大量的實踐工作經(jīng)驗，提高了自己的工作能力，漸漸的能夠獨立承擔工作任務。在進入公司后不久，我作為工作人員參加了公司于七月下旬召開的臨時股東大會和董事會。親身經(jīng)歷了會議的籌備、召開以及后續(xù)的收尾工作，這次實踐極大的開闊了我的眼界。在學校里雖然經(jīng)常研究這些案例，但是實踐的經(jīng)驗勝過任何一次學習。如果不在學習中練就扎實的理論基礎(chǔ)，不在平日的工作中深刻的熟悉業(yè)務，那么就很難在會議過程中從容應對公司股東、董事以及其他領(lǐng)導的質(zhì)詢?？此撇黄鹧鄣臅h流程的設(shè)計、會議材料的整理實際上都是非常專業(yè)的工作，需要專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗的支持。而且現(xiàn)實的會議組織過程中，經(jīng)常會遇到許多突如其來的問題，需要靈活處理，這要求組織者不但要有大局觀，而且必須心思細密，甚至明察秋毫。還有許多其他方面的收獲無法一一列舉，但是這些都是書本上學不到的。

通過在實際中的工作，我清楚的看到自身素質(zhì)與優(yōu)秀的 還有很大差距，這也激起了我渴望提高自身素質(zhì)的強烈要求。正因為有了這個動因，使我產(chǎn)生了奮發(fā)向上的力量。因此在工作中，我更加努力的學習，以優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導為目標，不斷提高、不斷完善自我。另外，在工作之余，利用各種有利條件，學習法律知識和房地產(chǎn)相關(guān)知識，豐富自己的頭腦。同時積極向同事請教問題，學習經(jīng)驗，為自己在今后順利開展各項工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三、在思想方面。通過幾個月的工作和學習，我的思想有了很大進步。我黨的基本宗旨是“為人民服務”，學生時代，這句話更像是一個口號。雖然那時也有為人民服務之心，但是卻不知道如何把這句話落實到實踐當中。工作之后，通過堅持不懈的理論學習以及在實際工作中的感悟，我認識到，“為人民服務”如同“社會主義偉大建設(shè)”一樣，落實到我們個人頭上，就是要勤奮工作、努力進取，發(fā)揚“艱苦奮斗”的革命精神。做好本職工作的同時，時刻準備著為人民，為國家，為黨奉獻一切。社會主義的成就來之不易，將來進一步的發(fā)展必定也會充滿艱辛，我們作為一名共產(chǎn)黨員，更加應該堅定信心，聽黨的話，跟著黨走，做好艱苦奮斗、長期奮斗的準備。

工作的三個月，我雖然取得了些許進步，但是仍然有一些不足之處。比如，對黨的某些理論知識的學習還不夠深入，工作上缺乏創(chuàng)新精神，批評和自我批評不夠大膽，這些都是我以后的工作中需要努力改進的地方?；仡欉@幾個月的工作，展望未來，我堅信在公司黨組織和公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，全體公司同事的共同努力下，我們北京經(jīng)開的明天必然會更好！

此致

敬禮

匯報人：

第二篇：找工作

我的IE（工業(yè)工程）之路

找工作

像這樣的夫妻檔快餐店，在工業(yè)區(qū)隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個頂篷的簡易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。老鄉(xiāng)們的話語中絲毫沒有對未知工作的擔憂，倒是我，吃飯的時候還是忘不了糾結(jié)一會兒。也難怪，老鄉(xiāng)們大都初中畢業(yè)，他們就指望能進廠就行了，而我則不一樣。我是帶著自己的執(zhí)著、家人的期待和同事們的質(zhì)疑出來的，我必須為自己負責。哥哥習慣性地搶著結(jié)完帳，我們走出小店，朝工業(yè)區(qū)走去。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉(zhuǎn)身就變成幾張塊塊錢，越發(fā)覺得上班很重要，對于外來務工者來說，必須盡快上班。于是我加快了腳步。

工業(yè)區(qū)夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業(yè)區(qū)，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那么難。一個又一個的招工招牌，一個又一個的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來咨詢工作的人們。原以為負責招聘的都是中年人，沒想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來。就是這家了，我們暗自想著，仔細地看著招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經(jīng)開始有曙光了，一個儲備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報以微笑，并柔聲細語的問道“你們這里還招這個職位嗎？”我指著儲備兩個字。她婉兒一笑“當然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。我努力地填每一個空，她不時彎下腰來指點我哪個空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總?cè)菀捉o人好感。“跟我來”她拿著表轉(zhuǎn)身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經(jīng)意轉(zhuǎn)到她身上，無法形容現(xiàn)在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開?！斑@里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個招牌，東江人力資源中心。

我們識趣地在長龍的最后排起隊來，環(huán)顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個，里面除了有相片、身份證外，還有大學期間獲得的4個榮譽證書、畢業(yè)證書、預備黨員結(jié)業(yè)證書、國家秘書四級資格證書以及自考本科的13門單科成績單。不知道這個高分低能的教育背景下獲得的東西是否對我有用，只不過還是有點小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點被關(guān)注的幾率吧。忐忑中除了幾個身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發(fā)女孩叫進會議室安靜地坐著。她遞給臺下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。高考的時候老師一再強調(diào)不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執(zhí)行呢，或許這就是學校與社會的區(qū)別吧?？纯粗車芏嗳嗣婷嫦嘤U，交頭接耳，估計是遇到不認識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。好在那個女孩并沒有催我們快點，我的原則是每空必填，這和應對高考采取的戰(zhàn)略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣布上午面試結(jié)束，下午自發(fā)去南璇醫(yī)院體檢，明上午再來。

出了廠就迫不及待地奔向?qū)γ娴脑拸d，給哥打了個電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫(yī)院。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。很快我們就來到醫(yī)院，從小沒生過大病沒去過醫(yī)院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血后并未出現(xiàn)針頭斷在肉里的可能性后勇敢地擠了上去?！胺潘梢稽c”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地拍打我的手背對我說?！昂谩蔽椅⑽⑺闪俗ゾo是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾

下，便熟練地將針頭伸進我肉里，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力。“滿了”我急切的說?！凹笔裁?，還有一管”她邊換了個試管邊說。其實我是心疼我的血啊。兩個月都補不回來吧。

第三篇：怎么找工作

工作對我而言這一種自我價值的體現(xiàn)，在一份工作中可以施展自己的才華，展現(xiàn)自己的能力。從而實現(xiàn)自己的重要性。

現(xiàn)很多人都以待遇為主，我把他理解成現(xiàn)發(fā)展。在現(xiàn)在的青春和能力給現(xiàn)在的自己更好的生活?；钤诋斚?，人生短短數(shù)十年，及時行樂。畢竟誰也不知道明天的禍與福。

但我現(xiàn)在還是始終把待遇看得其次，在找一份工作，我會思考怎么在這份工作中提高自身能力，工作有沒有一定的提升空間，我在這份工作中體現(xiàn)什么樣的價值。更重要的是我在這份工作到最后獲得最大的利益是什么。。

現(xiàn)在談談我們要怎么找工作？

找工作有很多方法，互聯(lián)網(wǎng)、朋友介紹或人才市場等。

在很多方法中最不可取有兩種，一是單靠個人力量嚇找嚇逛，現(xiàn)在已經(jīng)不是孤膽英雄的時代，一個人不管能力有多強大但與這時代和社會相比他就應該知道他自己的渺小。其二是人才市場找工作，人才市場會讓人辦一張人才卡，一般需要￥100元/張，卡的有效期是三個月，三個月內(nèi)工作不滿意可包換。俗話說拿人錢財與人消災。但是誰知道他會不會忽悠你呢？人才市場的招牌信息也是從互聯(lián)網(wǎng)和市場中得來。而且絕大部分都未經(jīng)過篩選。他會介紹很多工作信息給你，但真正好的能有幾個。還有一份工作他也可以同時介紹給好幾個人。但也有一些人也幸運的找到了好工作。

殺敵一千，損兵八百。這種贏能算真的贏嗎？同樣的，如果你選擇拿一百元和三個月的時間去碰運氣的話，你能耗得起這些損失嗎！特別是剛出社會，和待業(yè)已久的朋友們。慎重。

我較為推薦的是互聯(lián)網(wǎng)，58同城，趕集網(wǎng)，中華英才 智聯(lián)招牌等，現(xiàn)在一些公司和大企業(yè)都喜歡在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，但也有一些魚目混珠。所以在網(wǎng)絡(luò)上還是可以試試的。。在網(wǎng)上找工作我必然最先看的是最新的信息，因為最新發(fā)布的信息幾率最大，競爭最小。把自己看到覺得比較好的先記錄下來，然后再進行篩選。我在看一條招牌信息的時候，會主要看他的評論和它的真實性。然后打電話給自己認為幾率最大的開始咨詢，談一些基本問題，和具體面試時間。用一個小本子記錄號公司名稱、地址、電話。。多記幾個，大概更具你第二天的時間和地點能跑幾個面試的地方那樣。。然后帶上你的簡歷，便可以進行你的尋職之旅了。特別注意的一點，簡歷做的好也有很大的重要性，最好能帶上你相關(guān)的作品和證明。

祝各位工作順利，生活美滿。。求分享找工作經(jīng)驗和一些建議.....友友們留下你的筆跡吧

第四篇：找工作

“找工作”的年輕人

作者： 南方周末記者 劉斌 實習生 蘇桐 岳進祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 2013-06-28來源：南方周末 ?

編者按

699萬，是2013年普通高校畢業(yè)生的數(shù)字。這一數(shù)字意味著什么？比寧夏回族自治區(qū)的630萬人口，還多69萬。

今年是畢業(yè)生最多的一年，被媒體稱為“史上最難就業(yè)年”。龐大的就業(yè)人數(shù)，以及當前的經(jīng)濟形勢，讓這群90后一出校門，便承受著白熱化的競爭壓力。

對于走出校門的大學生們，“找工作”是現(xiàn)實社會給他們上的第一課。能力與學歷、門第與機遇，究竟哪些因素決定他們最后的就業(yè)選擇？在和社會的碰撞中，他們有哪些領(lǐng)悟？在找工作的成功與失敗中，他們?nèi)绾慰创鐣?，如何認識自己？

和畢業(yè)生同樣忙碌的，還有各級政府。對于它們來說，大學生就業(yè)問題，不僅是社會問題，還是“政治”問題?！白铍y就業(yè)季”里，地方政府如何應對？在“就業(yè)公平”問題上，有哪些現(xiàn)象或趨勢值得警惕？請見南方周末本期“大學生就業(yè)”專題報道。

一些國企會直接把招聘機會和大學生背后的“社會關(guān)系”做資源互換。

“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用?！?/p>

雖然“關(guān)系”在大學生就業(yè)中的作用吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力以及大學生文憑的價值，還是排在第一位”。

張衛(wèi)從來沒想到，找工作會有這么難。

他是江蘇一所211高校新聞學院畢業(yè)生。最初，他的目標是在省內(nèi)找份與媒體相關(guān)的工作。在網(wǎng)投和校園招聘會上，他向南京報業(yè)、現(xiàn)代快報等媒體投了簡歷，都沒有消息，“感覺媒體不怎么招人”。幾番嘗試之后，張衛(wèi)發(fā)覺今年文史哲應屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放寬了簡歷的投放范圍，開始漫無目標地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡歷，“對方只要初中文憑，工資有5000元，竟然就是這個收到了回應”。

作為今年699萬普通高校畢業(yè)生之一，張衛(wèi)遭遇的求職困境決非特例。據(jù)人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)，2013年比去年新增19萬畢業(yè)生，是新中國成立以來大學畢業(yè)生最多的一年。社會知名調(diào)查機構(gòu)麥可思的調(diào)查報告顯示，截至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業(yè)生為35%，同比下降12%。

張衛(wèi)所屬新聞學院的就業(yè)情況不算理想，男生除了幾個做公務員、進電視臺和銀行外，其他大多進了“一些亂七八糟的企業(yè)”；女生中有3個考上了公務員，還有一些人“以實習的名義在上班”。

四處碰壁之后，張衛(wèi)趕上老家（一個縣級市）的公務員考試，并有幸成為全班六名未來公務員之一。只是這個職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠。

在這個被媒體稱為“最難就業(yè)季”里，許多大學生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現(xiàn)實的生存壓力。能力與學歷，門第、社會關(guān)系和機遇，究竟何種因素決定了大學生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會的初步碰撞中，又有哪些現(xiàn)實的經(jīng)驗和領(lǐng)悟？

為什么要考公務員？

張衛(wèi)從小被外婆帶大，畢業(yè)時一直想找個離家近的工作，將來可以照顧她。不過，對于他這樣的新聞專業(yè)畢業(yè)生來說，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存?！暗珓諉T工資標準要好很多，能達到5000元左右，至少買房子差不多了?！?/p>

考公務員，的確是許多大學畢業(yè)生的首選項。華東一所二本學校的環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)班31人中，有十多人考公務員。北京大學某文科學院50多名碩士畢業(yè)生里，90%參加了各級公務員考試。

2013年2月，江蘇省推出了公務員招考公告。張衛(wèi)查了下職位表，在他家鄉(xiāng)中文類的職位只有五個，便選了法院的新聞宣傳崗位。后來他發(fā)現(xiàn)這個崗位報名人數(shù)不多，“只有33個”。3月底，張衛(wèi)在蘇州參加筆試，結(jié)果在所有報考者中排名第一。

公務員錄取比率極低。上述北大某文科學院，只有李風一人考中國家公務員。去年11月底，當李風打開那個巨大無比的公務員職位EXCEL表格時，才發(fā)現(xiàn)不需要基層工作經(jīng)驗的崗位只占三分之一，且多數(shù)是語言專業(yè)。其他要求也五花八門，如省級臺辦需要考生會講閩南語，只有福建同學適合，“適合自己的不超過5個”。

李風報考的職位錄取率是1比200，開放報名第一天，就有超過200人報名。整個流程走下來，李風認為“筆試基本是公平的”。按規(guī)定，面試成績要在兩天內(nèi)登錄進人社部的系統(tǒng)里，只有考生本人可以查到。

據(jù)一位地級市國稅局干部介紹，公務員考試正規(guī)化程度越來越高，面試采用從其他地方調(diào)考官面試的方法，考場、主考官都是臨時通知，供社會關(guān)系操作的難度明顯增大，“我們局副局長的女兒今年通過了國考筆試，面試差了0.1分，還是沒辦法進政府部門?！?/p>

在山東某地級市參加國考面試時，本科畢業(yè)生張磊磊被要求絕不能透露個人信息?！氨热缬?00人參加面試，我會被分配一個號，進考場后只能說我是多少號，不能說我叫什么，在哪里畢業(yè)等，否則就是0分。” 公務員考試筆試時，應試者全靠成績說話。許多政府官員為了兒女能成為公務員，會想盡辦法提高他們的考試能力。華東某地級市一位政府官員說，當?shù)卦S多干部子女，從大二開始就抱著國考復習指導書啃。在面試前一到兩個月，父母也會通過關(guān)系找到行政學院和黨校老師，幫子女進行培訓?！斑@些老師經(jīng)驗豐富，通常是前幾年當過面試官的老師。”這位官員說，“許多政府部門中還有專人負責聯(lián)系考官老師，以便當有領(lǐng)導需要時，隨時和老師聯(lián)系?！?/p>

上述華東二本院校中，來自農(nóng)村的大學生占八成，“他們的家庭資源和社會關(guān)系沒城市孩子豐富，對就業(yè)很難起作用?！币晃婚L期負責就業(yè)工作的環(huán)境科學與工程學院老師介紹，該學院本科生只有1％考上市、省級公務員。

就業(yè)機會“不公平”

對于涉世未深的大學畢業(yè)生來說，“穩(wěn)定”和“高福利”往往是他們對理想工作的定義。

清華大學曾于2010年啟動了中國大學生就業(yè)追蹤調(diào)查。在接受調(diào)查的6059位應屆畢業(yè)生中，學生最理想的單位類型是國有企業(yè)和政府部門，占總數(shù)的六成以上。

一位地級市計生委副主任對南方周末記者坦言，“公務員考試是?凈土?，但是要想進一些事業(yè)單位，關(guān)系很重要?！鄙綎|籍大學畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務員時的室友，就有親戚是副廳級干部。當時進考場時，室友提前做了標志，讓考官知道他是副廳級干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。

在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業(yè)后往往回家當老師。2011年碩士畢業(yè)時，張瑩瑩的同學去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學校為主”。但為了留在蘭州市區(qū)，張瑩瑩不得不走了導師的“關(guān)系”，最終如愿留校做老師。

到國企就業(yè)更不容易。一般大學生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網(wǎng)上的國企并不多。北大畢業(yè)生李風說，一些企業(yè)不會在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用。”不同的國企，信息公開程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。

中國人民大學碩士畢業(yè)生趙新進入央企，純屬撞上了好運氣。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個好學生。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。這家企業(yè)本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門為他安排了一個企業(yè)宣傳和組織會議的崗位。

許多國企對自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學開宣講會，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身條件又不差，“招進來就沒什么問題”。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。這既沒有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工?！?/p>

一些國企會直接把招聘機會，和大學生背后的“社會關(guān)系”做資源互換。今年5月初，一家國有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個本科學導演的女生也報名考試。她專業(yè)雖然不對口，但銀行領(lǐng)導層下死命令“必須要她”，“因為她父親是一個縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。

另一位畢業(yè)生張明也簽約某三線城市的中國銀行。他對南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會資源”。應聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。在關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)，張明告訴對方，他有個親戚在當?shù)亟?jīng)營一個中型企業(yè)，“這其實就是說你可以拉到的存款貸款數(shù)額”。

“不公平包含兩種，一種是結(jié)果不公平，一種是機會不公平?！敝袊缈圃荷鐣W研究所李春玲研究員對南方周末記者說，從2003年出現(xiàn)大學生“就業(yè)難”問題到現(xiàn)在，10年時間內(nèi)，社會關(guān)系資本在大學生就業(yè)中越發(fā)重要。

任何社會中，有權(quán)勢者都會想辦法將資源籠絡(luò)到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個好的社會，應當建立完善制度，維護公民平等獲得就業(yè)機會。“靠家庭資源就業(yè)，是機會的不公平?！崩畲毫嵴f。

“社交和情商是大學生能力的一部分”

在具有“關(guān)系”傳統(tǒng)的中國社會里，除了依靠父母提供的社會資本，“關(guān)系”還包括靠個人努力建立起社會網(wǎng)絡(luò)。對此李春玲并不反對——“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用?！?/p>

中國政法大學碩士畢業(yè)生陳蕊進入一家央企，就與家庭關(guān)系無關(guān)。本科階段當過學生會主席和團干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認識的某領(lǐng)導，整個過程并不費力。在陳蕊同學看來，這份工作待遇相當好：解決戶口，有統(tǒng)一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”。

中國人民大學應屆碩士生小牛，也深刻理解關(guān)系的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實習得“風生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們在HR前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進入面試環(huán)節(jié)”。

一些大學生也會讓學長幫忙在企業(yè)內(nèi)部推薦，俗稱“內(nèi)推”。例如百度公司內(nèi)部就有專門的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡歷給對應的負責人，如果他覺得這個同學不錯，就會發(fā)起面試”。畢業(yè)于華中科技大學的百度員工小陳，已經(jīng)引薦過多名學弟學妹進入百度。當他知道部門需要人時，就會在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學把簡歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學校的畢業(yè)生”。

在香港獲得碩士學位的周興，就是靠內(nèi)推獲得了一家保險公司的工作。在他看來，“內(nèi)推最大的作用就是讓HR能看到你的簡歷。畢竟網(wǎng)上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到?！?/p>

一些高校也主動幫學生延攬社會關(guān)系。中國政法大學新聞學院，考慮到就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，推行“校外導師制”。當學生讀到研二時，學校會專門請法制類媒體總編當學生的第二導師，“他對學生負有一定義務，如可以到他的單位實習。”萬一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導師單位上班。

雖然“關(guān)系”在大學生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力和大學生文憑的價值，還是排在第一位?！备鶕?jù)南方周末記者對中山大學09市場營銷專業(yè)學生做的問卷調(diào)查，超過六成學生認為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。

社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”

北京大學經(jīng)濟類專業(yè)研究生周星云沒覺得找工作有多難。2012年7月，她在校內(nèi)BBS上看到，國內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司招實習生，順手投了個簡歷。實習一年后，她的表現(xiàn)得到公司認可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。

當無法考取公務員，又無門路進入國企時，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇。《國家公務員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，黨政部門正常被辭退員工占總數(shù)的比例約為0.05%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。

但對2013年的畢業(yè)生來說，民企也不是那么好進的。電子科技大學的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴重縮水，今年找工作沒往年容易。該校畢業(yè)生王晶晶說，“我們專業(yè)三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作?！彼奶幫逗啔v沒結(jié)果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務聯(lián)系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。

具有市場競爭力的民企，一般依據(jù)應聘者學歷“擇優(yōu)錄取”。一位市場化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內(nèi)一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學習不好”。

華南某省一所醫(yī)科大學為了應對就業(yè)壓力，鼓勵學校老師為學生聯(lián)系工作，“每聯(lián)系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。該校一位老師透露，有的學生通過病人找到工作，“比如在高干病房認識了領(lǐng)導，他打個電話就可以解決工作”。一些學生找不到與專業(yè)相關(guān)的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”。一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務員和事業(yè)單位。在上述華東二本院校中，只有極少畢業(yè)生考上公務員，另有一成學生考上市、縣級事業(yè)單位臨時崗位。負責就業(yè)的老師透露，“剩下的學生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅持每年考事業(yè)單位、公務員，直到考中為止”。

李春玲認為，對于農(nóng)村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們在社會階層中流動的機會變得越來越少”。

在社會學者眼里，社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”?！氨热缑绹鐣?，它貧富差距也很大，但是社會穩(wěn)定。”李春玲告訴南方周末記者，中國社會當前明顯的趨勢是，當大學畢業(yè)生踏入社會時，既要有能力也要有關(guān)系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢令人擔憂。

第五篇：找工作

本人2004年小本畢業(yè)，因為機緣巧合。進入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。也是貴人相助吧，直接就進入了人力資源部。在人事調(diào)配這一塊，跟著一個阿頭干活。阿頭是個年輕有干勁個性比較急的人，但對人事管理很有經(jīng)驗，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會說到），他都一一記得在哪個部門，什么專業(yè)，來單位多久了等等信息。

因為人事調(diào)配就兩個人，上頭還有個資源部部長，但她還管著薪酬、從業(yè)資格等等人事囊括的所有事情。所以簡歷啊，招聘會什么的都是我和阿頭去做的。

剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時候就跟著阿頭參加某校的招聘專場，可以說應聘套裝剛收起來又拿出來穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是長長的隊伍，都是學有所成的碩士博士。可以說，是趕鴨子上架了。各位緩著拍磚。

既然是被趕著鴨子上架的，當時就想著好努力的學好業(yè)務。多參照外企的一些選人方法，把心理學、職業(yè)測試、分層次多輪面試等等引入本單位。也曾經(jīng)做過一些方案請示阿頭。但是后來發(fā)現(xiàn)了自己的天真了。所謂的HR，是為單位服務的，如果單位是個領(lǐng)導集權(quán)統(tǒng)治的，那就是為領(lǐng)導服務的。任何人事招聘方面的改革都首先明白領(lǐng)導的意圖。

領(lǐng)導的意圖不會明說，得旁敲側(cè)擊的領(lǐng)會。

例如我們的大領(lǐng)導有N位，那這次**熱門職位的指標為什么是N+1個呢？

很簡單，一個領(lǐng)導分到一個名額。說白了就是分蛋糕。那多加的一個，就是預防上頭的上頭有大領(lǐng)導下話下來，不得不安排的。

后來，我做的面試方案中，其中一個被采納的，就是筆試。

為什么呢。原來在眾多的和基本要求的應聘者中，有一些是各方人情托過來的，那僧多粥少，怎么辦呢。只能說給個機會面試。但面試中要選擇左右為難。

然而筆試可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托領(lǐng)導安排什么人的時候。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了。會有人問，萬一上頭的上頭的大領(lǐng)導托的人呢？呵呵，那個可以直接安排進去實習，實習完等招聘都結(jié)束了，再把進人手續(xù)辦了?；蛘?，把筆試題目都給他。當然考的很好。接下來先簡要的說一段面試以來的一些感觸。

先講面試當場事項：

1、外表不可忽視

用人單位招聘的是職員，應聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。但是永遠都要知道人是逃不過人性的。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。其實是相當大的。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。大略能猜到哪幾個勝算比較大。這不僅僅是因為天生的外貌，還包括這個人的穿著，細節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。曾經(jīng)見過有些女孩子參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進面試室，分數(shù)已經(jīng)失掉一大半----已經(jīng)視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個讓人覺得難受的家伙呢？

所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動人，都沒有關(guān)系。如果重視的面試，不妨穿套正式點的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點淡妝。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實比你想象的重要。非常重要。

2、你的聲音是第二張卡片

面試官一般一次都會面對很多的應聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。那種感覺，就象一個學生連續(xù)的上課，很快疲勞。這時候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會很快被禮貌請回家等通知。

所以，請在說話的時候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。

3、你的利用價值

現(xiàn)在大家做簡歷都可以從網(wǎng)上下載模板了，簡歷很簡練而且模式都幾乎一致。但面試時候的介紹可以是有很多敘述方式。切記面試不是你的學習總結(jié)匯報會。相信知己知彼的戰(zhàn)術(shù)，在來之前，請對這個用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。然后有針對的介紹自己。那些在學校值得驕傲的事情，取得的成果。如果體現(xiàn)的不是該職位需要的能力，說出來絲毫無用，別說。自我介紹的時間很短，盡量做到每句話都是切中重點的。有些人喜歡如同簡歷的結(jié)尾一樣，闡述自己的性格特點：認真、負責、上進、有團隊協(xié)作精神等等。這些特點的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評價，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優(yōu)勢，有什么理由讓他選你。

4、回答問題的時候

面試提問了，這是件值得高興的事情。問的越多，說明對應聘者越感興趣，這是個眾所周知的道理。小心哦，言多必失，聽到提問后別急著回答，如果有一點緊張的話，思考十幾秒是個可以被默許的時間。如果提問比較專業(yè)，一時不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個問題，為什么平時沒有注意，準備怎樣找到答案。在面試官面前曝露你專業(yè)知識的淺薄面，倒不如順勢讓他看見你處理專業(yè)知識的方式，把劣勢扭轉(zhuǎn)一下。

除了專業(yè)問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結(jié)婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關(guān)系，你對未來怎么規(guī)劃，你在工作中對自己是什么定位，諸如此類的。如果你反應夠快，不妨揣摩一下為什么對方這么問，雖然個人隱私個人生活在原則上是自己的事情，有權(quán)利不讓別人知道。但實際中，所有用人單位都恐懼一個牽絆很多，無法全力投入工作的人。不要對面試官說，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。不要對面試官說你是到對方單位來學習的。對方招聘你是要從你身上獲得價值的，任何影響價值發(fā)揮的因素越少越好。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。

5、你要的結(jié)果

面試完畢，最令人掛心的無非是面試結(jié)果。雖然例行的回答是兩周內(nèi)等通知，其實出結(jié)果一般不需要那么長時間。回打的咨詢電話中，往往問的是：“面試結(jié)果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個往往要最終錄用通知下達后，人事專員才方便回答。建議改個方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你，應該聽的出來啦。

讀懂招聘啟示里面的含義

性別問題

如果用人單位寫了“男性優(yōu)先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經(jīng)到了結(jié)婚生育年齡或者已經(jīng)有家庭有小孩的。其實這個職位出于它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。只是顧忌勞動法不能性別歧視，才加上“優(yōu)先”兩個字的。其實很多時候，因為女同志不能避免的有個生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。

很殘酷，但是真的。

說說簡歷刷選

坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業(yè)編制的（入編代表穩(wěn)定），所以每年的應聘競爭還是相當大的。加上前3年進入了高速發(fā)展時期，用人需求突增。所以，每年發(fā)布的兩百多個職位，面對了幾千個應聘者。我們的簡歷來源一個是招聘會，一個是網(wǎng)站郵件或者寄過來的郵件。

先說招聘會，因為一般招聘結(jié)束后沒有空當場細看簡歷，又不可能帶走太多。所以都是在見面的一兩分鐘里直接留下一些 刪除一些

一般我采取兩個方式，見面的時候看這個人的整體氣質(zhì)，常規(guī)問兩個問題，例如為什么會應聘這個職位？你之前有過**工作的實踐經(jīng)驗嗎？之類的。在應聘者回答的過程中迅速翻閱下簡歷?？磻刚哂布缡裁磳W校畢業(yè)的。有過什么工作經(jīng)驗之類的。

樓上有位說的對，這時候面試員的個人喜好決定了很大部分。但也會緊密聯(lián)系職位需要，例如如果我招聘的要求是個表達能力好的，對方卻說話都斷斷續(xù)續(xù)不清不楚。那當場都會否定掉。

當然，因為速度太快，被錯殺的也會有。

在應聘者轉(zhuǎn)身離開的時候，我就按照自己的判斷把簡歷放到需要或者不需要的那一堆了。

對于郵件和信件發(fā)過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。學歷不符的、年齡太大的、專業(yè)不符的、統(tǒng)統(tǒng)都一次刪掉。工作量大的時候，這是不得已的辦法

即使是同一個單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。

招聘應屆畢業(yè)生的時候，往往會發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象。

大多數(shù)應屆畢業(yè)生介紹自己的經(jīng)歷、說起自己學習到的東西的時候，都是說些在學校里參加的一些活動，頂多是一些兼職。這些經(jīng)歷在需要工作經(jīng)驗的單位，以及閱人無數(shù)的HR聽來，是非常幼稚的。建議大家面試的時候別把這些事說的那么偉大，好像組織一個學生晚會就足夠以把你的組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導能力鍛煉的出神入化了。一旦工作了就會知道，學校里那些事情真是非常幼稚。有一次一個學生說到“在學校里學會了很多東西，例如唱歌、騎自行車?！鳖I(lǐng)導們當場忍不住笑了。

大家都知道應屆畢業(yè)生剛從學校出來，難脫青澀。所以不需要應聘者夸耀太多自己在學校得到了多“豐富”的鍛煉，說多錯多。如果的確是平時較活躍，交際以及處理問題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述里，從應聘者說話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據(jù)應聘職位的不同做些相應的改動。在面試的時候只要有個好的開頭，就可以增色不少的。

我個人覺得從簡歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習慣有以下：

1、畢業(yè)學校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業(yè)學校，以及他的導師在行內(nèi)的地位。

2、現(xiàn)在的簡歷里普遍有水分，所以一般對他們描述的經(jīng)歷覺得參考價值不大，以獲得的資格或者證書為準。

3、如果是非純技術(shù)崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。通常會引起HR的興趣。因為在實際的工作中，多面手會更受歡迎。

印象比較深的是有個女孩子，在簡歷里寫了自己單獨旅游很多地方的寥寥數(shù)語。還有自己的京劇、越劇的唱功。一下子吸引了眼光。在面試中。她獨立、自信的氣質(zhì)和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。拍板拿下。

當然，主次不能倒過來，最主要的還是學歷和專業(yè)符合要求。

有些畢業(yè)生覺得心里不平衡，覺得有些人有后臺有關(guān)系，能進比較好的單位。我畢業(yè)的時候，班主任和全班同學說，人際關(guān)系和后臺和學歷學位性質(zhì)一樣，都是一種競爭資源，沒

必要心里不平衡。

后來在實際招聘中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在優(yōu)秀的人才很多，而且在優(yōu)秀人才中又有關(guān)系有后臺的也很多。所以，在我們單位，能進到核心的、待遇好的部門的，都是

1、學歷過關(guān)

2、專業(yè)對口

3、長相漂亮

4、能言善道

5、有背景有后臺的。同時，這也是選擇時候的順序。所以，關(guān)系和后臺只是必要條件，但不是決定性條件。

其實這個社會 任何地方都有灰色地帶 建議從學校剛出校門的學生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機會任何地方也有不公平水至清則無魚 畢業(yè)生出來社會是為了做個有用的人 實現(xiàn)自己的價值 而不是對著社會中自己還不習慣的一些現(xiàn)象當憤青 其實自己沒有任何社會經(jīng)驗都能發(fā)現(xiàn)的問題 其它人早就發(fā)現(xiàn)了 只不過因為種種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時候

我個人覺得，在招聘會上投的簡歷被選中的幾率會比在其它渠道投的要低一些。因為HR往往在短時間內(nèi)面對大量類似簡歷（如同校同專業(yè)）。個人建議你選擇多種渠道例如網(wǎng)上投或?qū)φ衅竼挝粏为毤某龌蛘咧苯由祥T把簡歷送到人力資源部（個別注明勿訪的除外）。