第一篇：干部隊伍教育動員活動心得體會

干部隊伍教育動員活動心得體會

精選范文:干部隊伍教育動員活動心得體會(共2篇)

**局長在干部隊伍教育動員大會上強調，加強領導干部作風建設，著力打造“雙合格”“三過硬”工商隊伍，為科學跨越，富民強市，是工商工作當前的當務之急，也是建設社會主義和諧的現(xiàn)實需要。

一、當前干部作風建設中存在主要的問題：一是坐而論道的傾向影響干部作風建設。一些同志說套話，講空話，喜歡高談闊論，講原則多，講措施少，講別人多，講自己少，籠統(tǒng)講的多，具體如何干講的少，缺乏求真務實的作風，形式主義和官僚主義與干部作風建設的要求不適應。二是自由主義的傾向影響干部作風建設。有的同志發(fā)牢騷、講怪話，不負責任地發(fā)表議論，對上級決策評頭品足，吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作風依然存在，組織紀律觀念與干部作風建設的要求不適應。三是不重視理論學習的傾向影響干部作風建設。一些同志對理論學習態(tài)度不夠端正，總感到自己學的差不多了，不想學;認為作風建設是老一套，不用學。我們通常講的學習是有特定含義的，首要的是搞好理論學習，但在學風方面還存在一定的問題，主要是理論聯(lián)系實際不夠，由于不講學習，片面認為會“干”就行，致使干部的理論素養(yǎng)和知識水平，思想境界和精神狀態(tài)與干部作風建設的要求不適應。四是無所作為的傾向影響干部作風建設。一些同志的精神狀態(tài)跟不上快速發(fā)展的形勢，在思想觀念上因循守舊、小富即安，在工作方式上缺乏群眾觀念，對基層和群眾服務不夠，嚴重影響和諧社會建設。一些同志看形勢只看到成績和有利的一面，忽視存在的困難和問題，盲目樂觀;或者只看到困難和問題的一面，看不到成績和發(fā)展的一面，盲目悲觀，思想和方法與干部作風建設的要求不適應。五是“官本位”的思想傾向影響干部作風建設。有的同志跑官要官，熱衷于找關系，拉選票，在職務上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢，工作不到位。一些同志法治觀念淡薄，在依法行政過程中對管理和服務的關系處理得不好，簡單粗暴，作風野蠻，行使自由裁量權存在相當程度的隨意性，錯誤的權力觀和地位觀與干部作風建設的要求不適應。

二、當前干部作風建設中存在這些問題的主要原因：一是 缺乏責任感和緊迫感。一些同志對于在新的改革實踐中所面臨的一系列新的問題和挑戰(zhàn)缺乏憂患意識，陶醉于已有的成績，驕傲自滿，不思進取，缺乏艱苦奮斗的精神，缺乏壓力和緊迫感，抓住機遇、奮起直追、乘勢而上的歷史責任感不強。二是缺乏黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。在改革開放和社會主義市場經濟條件下，共產黨員的黨性修養(yǎng)遇到了前所未有的新課題、新挑戰(zhàn)，黨員干部缺乏理論修養(yǎng)、思想修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，直接影響了自身的作風建設。三是缺乏對干部作風建設重要性的深刻認識。一些同志對黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)，還缺乏認識，因而抓干部作風建設往往舍本求末，對一些表象問題沒有提到世界觀改造的高度，沒有從根本上解決問題。四是缺乏對思想作風建設新問題的深入研究。一些同志的思維方式、思想觀念，特別是指導思想上表現(xiàn)出來的行為取向與堅持解放思想、實事求是的思想路線還有一定的差距，對于解放思想、實事求是是馬克思主義活的靈魂雖然講的很多，但思想作風建設是第一位的這一根本問題還沒有解決好，研究新情況、解決新問題的緊迫感還不強。如何以現(xiàn)實發(fā)展的重大問題為切入點抓好作風建設缺乏深入研究，遇到問題還習慣于拿本本去框實踐，拘泥于老經驗、老辦法、老措施，缺乏開拓創(chuàng)新的精神。

三、解決當前干部作風建設中存在的問題的對策：一是在建設服務型機關過程中加強干部作風建設。以創(chuàng)新發(fā)展、多辦實事的實際行動帶動干部作風建設，以干部的優(yōu)良作風保證創(chuàng)新發(fā)展。這樣才能保證干部作風建設有抓手、有實效。加強作風建設還要體現(xiàn)在為基層為群眾多辦實事、好事的過程中，使工作職能向基層延伸，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所需，把工作做到群眾最需要的地方去。通過辦實事，加強與基層的聯(lián)系，密切與群眾的關系，進一步發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風。二是在強化理論學習過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的問題有其深刻的思想根源和社會根源，因而抓干部作風建設既不能抓一陣子，也不能就事論事。必須通過抓理論學習，解決好思想作風和學風的問題，解決好黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的問題，打牢加強干部作風建設的基礎，這樣才能抓住根本。當前，要把開展機關干部作風建設學習教育整頓活動與構建社會主義和諧社會緊密聯(lián)系起來，從新形勢新任務的要求上充分認識加強干部作風建設的重大意義，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，打牢加強作風建設的思想道德基礎，進一步增強抓好干部作風建設的主動性和自覺性。三是在全面貫徹科學發(fā)展觀過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的“形象工程”、“政績工程”、做表面文章、不求實效等問題，很重要的一個原因就是由于沒有堅持科學發(fā)展觀和正確的政績觀造成的。因此，必須把加強干部作風建設貫穿于全面落實科學發(fā)展觀的全過程。要堅持求真務實，一切從實際出發(fā)，做到理論和實際相統(tǒng)一，強化公仆意識，反對以權謀私，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照科學發(fā)展觀的要求，確定發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，提出發(fā)展目標，落實發(fā)展措施。在機關形成求真務實的良好風氣，形成工作創(chuàng)新的良好環(huán)境，形成干事業(yè)、干成事業(yè)的良好局面。多抓那些雖然上級不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事;多抓那些雖然無益于個人揚名出彩，但對建設社會主義和諧社會很有好處的事。五是在狠抓制度和責任制過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設，必須在嚴格教育的基礎上，對干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。作風建設，一把手責任制是至關重要的，要求班子成員做到的，一把手要首先做到，要求下級做到的，領導干部要首先做到。要通過行之有效的制度規(guī)范，促使干部經常思考和檢查所做的工作是不是符合轉變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質量的要求，經常思考和檢查所做的工作是不是開拓進取、實事求是、深入扎實、忠于職守、高效快捷和清正廉潔。六是在建立健全科學的干部考核評價體系過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設的一個重要方面，就是要研究制定科學的政績評價標準。在科學發(fā)展觀的指導下，樹立正確的政績觀，要用群眾觀點看政績，用發(fā)展的觀點看政績，用實踐的觀點看政績，用全面的觀點看政績，防止片面性。要堅持正確導向，對干部的評價和任用有著重要的導向和示范作用，必須有科學的政績評價標準，使考核結果能夠全面、客觀、準確地反映干部的德才表現(xiàn)和工作實績。實踐證明，憑實績用干部，就會引導干部積極向上、見賢思齊，為黨和人民的事業(yè)創(chuàng)造業(yè)績;否則，就會在干部任用上形成誤導。通過建立健全科學的考核評價體系，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，給予褒獎和重用;對那些無所作為，好大喜功，作表面文章的干部，給予批評和懲戒;對那些不把心思用在工作上，而熱衷于跑門子、找路子、甚至跑官要官的干部要堅決予以查處，從而樹立起正確的導向，引導干部把全部智慧和力量傾注在建設社會主義和諧社會和全面建設小康社會的宏偉目標上來。

[干部隊伍教育動員活動心得體會(共2篇)]篇一：干部隊伍教育動員活動心得體會

干部隊伍教育動員活動心得體會

**局長在干部隊伍教育動員大會上強調，加強領導干部作風建設，著力打造“雙合格”“三過硬”工商隊伍，為科學跨越，富民強市，是工商工作當前的當務之急，也是建設社會主義和諧的現(xiàn)實需要。

一、當前干部作風建設中存在主要的問題：一是坐而論道的傾向影響干部作風建設。一些同志說套話，講空話，喜歡高談闊論，講原則多，講措施少，講別人多，講自己少，籠統(tǒng)講的多，具體如何干講的少，缺乏求真務實的作風，形式主義和官僚主義與干部作風建設的要求不適應。

二是自由主義的傾向影響干部作風建設。有的同志發(fā)牢騷、講怪話，不負責任地發(fā)表議論，對上級決策評頭品足，吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作風依然存在，組織紀律觀念與干部作風建設的要求不適應。三是不重視理論學習的傾向影響干部作風建設。一些同志對理論學習態(tài)度不夠端正，總感到自己學的差不多了，不想學;認為作風建設是老一套，不用學。我們通常講的學習是有特定含義的，首要的是搞好理論學習，但在學風方面還存在一定的問題，主要是理論聯(lián)系實際不夠，由于不講學習，片面認為會“干”就行，致使干部的理論素養(yǎng)和知識水平，思想境界和精神狀態(tài)與干部作風建設的要求不適應。四是無所作為的傾向影響干部作風建設。一些同志的精神狀態(tài)跟不上快速發(fā)展的形勢，在思想觀念上因循守舊、小富即安，在工作方式上缺乏群眾觀念，對基層和群眾服務不夠，嚴重影響和諧社會建設。一些同志看形勢只看到成績和有利的一面，忽視存在的困難和問題，盲目樂觀;或者只看到困難和問題的一面，看不到成績和發(fā)展的一面，盲目悲觀，思想和方法與干部作風建設的要求不適應。五是“官本位”的思想傾向影響干部作風建設。有的同志跑官要官，熱衷于找關系，拉選票，在職務上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢，工作不到位。一些同志法治觀念淡薄，在依法行政過程中對管理和服務的關系處理得不好，簡單粗暴，作風野蠻，行使自由裁量權存在相當程度的隨意性，錯誤的權力觀和地位觀與干部作風建設的要求不適應。

二、當前干部作風建設中存在這些問題的主要原因：一是 缺乏責任感和緊迫感。一些同志對于在新的改革實踐中所面臨的一系列新的問題和挑戰(zhàn)缺乏憂

患意識，陶醉于已有的成績，驕傲自滿，不思進取，缺乏艱苦奮斗的精神，缺乏壓力和緊迫感，抓住機遇、奮起直追、乘勢而上的歷史責任感不強。二是缺乏黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。在改革開放和社會主義市場經濟條件下，共產黨員的黨性修養(yǎng)遇到了前所未有的新課題、新挑戰(zhàn)，黨員干部缺乏理論修養(yǎng)、思想修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，直接影響了自身的作風建設。三是缺乏對干部作風建設重要性的深刻認識。一些同志對黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)，還缺乏認識，因而抓干部作風建設往往舍本求末，對一些表象問題沒有提到世界觀改造的高度，沒有從根本上解決問題。四是缺乏對思想作風建設新問題的深入研究。一些同志的思維方式、思想觀念，特別是指導思想上表現(xiàn)出來的行為取向與堅持解放思想、實事求是的思想路線還有一定的差距，對于解放思想、實事求是是馬克思主義活的靈魂雖然講的很多，但思想作風建設是

抓好干部作風建設的主動性和自覺性。三是在全面貫徹科學發(fā)展觀過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的“形象工程”、“政績工程”、做表面文章、不求實效等問題，很重要的一個原因就是由于沒有堅持科學發(fā)展觀和正確的政績觀造成的。因此，必須把加強干部作風建設貫穿于全面落實科學發(fā)展觀的全過程。要堅持求真務實，一切從實際出發(fā)，做到理論和實際相統(tǒng)一，強化公仆意識，反對以權謀私，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照科學發(fā)展觀的要求，確定發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，提出發(fā)展目標，落實發(fā)展措施。在機關形成求真務實的良好風氣，形成工作創(chuàng)新的良好環(huán)境，形成干事業(yè)、干成事業(yè)的良好局面。多抓那些雖然上級不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事;多抓那些雖然無益于個人揚名出彩，但對建設社會主義和諧社會很有好處的事。五是在狠抓制度和責任制過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設，必須在嚴格教育的基礎上，對干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。作風建設，一把手責任制是至關重要的，要求班子成員做到的，一把手要首先做到，要求下級做到的，領導干部要首先做到。要通過行之有效的制度規(guī)范，促使干部經常思考和檢查所做的工作是不是符合轉變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質量的要求，經常思考和檢查所做的工作是[干部隊伍教育動員活動心得體會(共2篇)]不是開拓進取、實事求是、深入扎實、忠于職守、高效快捷和清正廉潔。六是在建立健全科學的干部考核評價體系過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設的一個重要方面，就是要研究制定科學的政績評價標準。在科學發(fā)展觀的指導下，樹立正確的政績觀，要用群眾觀點看政績，用發(fā)展的觀點看政績，用實踐的觀點看政績，用全面的觀點看政績，防止片面性。要堅持正確導向，對干部的評價和任用有著重要的導向和示范作用，必須有科學的政績評價標準，使考核結果能夠全面、客觀、準確地反映干部的德才表現(xiàn)和工作實績。實踐證明，憑實績用干部，就會引導干部積極向上、見賢思齊，為黨和人民的事業(yè)創(chuàng)造業(yè)績;否則，就會在干部任用上形成誤導。通過建立健全科學的考核評價體系，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，給予褒獎和重用;對那些無所作為，好大喜功，作表面文章的干部，給予批評和懲戒;對那些不把心思用在工作上，而熱衷于跑門子、找路子、甚至跑官要官的干部要堅決予以查處，從而樹立起正確的導向，引導干部把全部智慧和力量傾注在建設社會主義和諧社會和全面建設小康社會的宏偉目標上來。

篇二：干部紀律作風教育整頓活動心得體會范文大全

干部紀律作風教育整頓活動心得體會范文大全 范文一

干部紀律作風整頓心得體會

為了認真貫徹局紀律作風教育整頓動員大會精神，端正工作態(tài)度，改進紀律作風，促進做好工作，通過認真學習，查找 不足，改進提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，以下談談我的一些心得體會。

一、堅持學習，樹立好正確的人生觀、價值觀、世界觀 一名優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創(chuàng)新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學習政治理論，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學習法律和業(yè)務知識，才能具備嚴格地執(zhí)法能力，具備熱情為民服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識，因此，我們要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學，認真的學，系統(tǒng)的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯(lián)系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立全心全意為人民服務的思想。

二、勤政為民，樹立好宗旨意識和良好形象 中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務，我們必須正確樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公 仆的位臵上，要勤政為民，嚴格執(zhí)法，熱情服務，要增強事業(yè)心和責任心，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，認真執(zhí)行機關“八 項制度”堅決杜絕那些存在對基層同志和群眾“冷、橫、硬、推”，甚至侵犯人民群眾的利益以及“門難進、臉難看、事 難力、話難聽”的四難現(xiàn)象。要真正樹立好永恒的全心全意為人民服務思想，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以 實際行動樹立好部門的良好形象。

三、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能 沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重 要性，要迅速地把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業(yè)，不下班不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執(zhí)法辦事，文明執(zhí)法，熱情服務。再 次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的

教育活動，具有很強的現(xiàn)實性和針對性，是我們隊伍建設的 一項迫切而重要的任務，自己要在局黨組的正確領導下，認真學習，扎實整改,用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各 項工作，為我市中小企業(yè)和非公有制經濟發(fā)展作出一點貢獻。市委、市府決定開展干部作風整頓教育活動，進一步促進全市干部隊伍在思想上、政治上、組織上、作風上又有一次新的提高。開展干部作風整頓教育活動，是按照“三個 代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，保持先進性和與時俱進，鞏固黨的執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求，是加強 干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務不相適 應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，達到塑造形象、促進工作的目的。

范文二

通過局“開展干部紀律作風整頓教育活動”動員大會及經過一段時間的學習教育活動，我認識到要想當一個一心為民的 好干部，就必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，并在以下幾個方面改進提高：

一、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作 強

[干部隊伍教育動員活動心得體會(共

2篇)] 化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主 觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡 職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努 力去爭取最好的工作成績。

二、強化宗旨意識和服務意識 要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的 每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發(fā)揚吃苦在 前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)。進一步強化服務意識，把基層單位、企業(yè)的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。

三、加強學習提高自身素質 只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上保持清醒的頭腦，也只有通過努力學習專業(yè)知識，才能具備相應的業(yè)務能力。自覺加強政治和業(yè)務理論理論學習，全面提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領，處理復雜、履行崗位職責的本領。

在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自己的思想境界和業(yè)務水平。

四、努力樹立新形象 要做到平時工作、生活、學習的嚴格

要求自己，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查 自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態(tài)要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。組織紀律 觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發(fā)揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，個人生活做到克勤克儉，正確處 理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，遵紀守法，接受監(jiān)督。

總之，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握市委、市政府工作部署，把思想和行動進一步統(tǒng)一到完成中小 企業(yè)和非公有制經濟發(fā)展的各項目標任務上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我市中小 企業(yè)和非公有制經濟健康快速發(fā)展而不懈努力。

范文三 紀律作風教育整頓心得體會

根據(jù)局黨委的部署，在局機關內開展紀律作風整頓教育活動。在

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第二篇：檢察院干部隊伍教育整頓活動個人心得體會

2021檢察院干部隊伍教育整頓活動個人心得體會

近期，根據(jù)院黨組的統(tǒng)一安排，我與支部的同志們一起認真參加了檢察隊伍教育整頓學習教育環(huán)節(jié)的政治教育、黨史學習教育、警示教育、英模教育。通過學習教育，我充分認識到開展檢察隊伍教育整頓工作的重要意義，明確了其是黨中央提出的新要求、人民群眾的新期盼、檢察機關自我革命的新需要，是確保檢察機關擔負起新時代職責使命的重要舉措，其最終目的是純潔檢察隊伍、夯實檢察工作基礎、提升司法公信力，推進全面從嚴治檢向縱深發(fā)展。具體而言，我覺得應從以下幾個方面加強對自己的要求：

一是不忘對馬克思主義、共產主義和中國特色社會主義的信仰之心，做理論上的清醒者。

要篤信馬克思主義的指導地位，同時對馬克思主義的理解不能拘泥于歷史，既要繼承傳統(tǒng)，同時也要著眼于新的時代和實踐，推陳出新與時俱進，進一步推動檢察制度創(chuàng)新、檢察理論創(chuàng)新、檢察實踐創(chuàng)新。要時刻銘記共產主義和中國特色社會主義理想，不忘初心方得始終。因為，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。要把理想信念教育作為重中之重，保持自身在理想信念追求上的政治定力，堅決服從黨的領導，堅定不移社會主義信仰。

二是不忘對中國共產黨的感恩之心，做政治上的堅定者。

要永念黨恩，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環(huán)節(jié)，敢于同形形色色違反黨內政治生活原則和制度的現(xiàn)象作斗爭。黨的領導是依法治國的根本保證，奉法者強則國強，法令行則國治。從事檢察工作，為國家法治服務，為廣大人民群眾法律需求服務，黨的領導是方向指引也是推進動力。在檢察工作中要堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。要時刻保持敬畏之心，慎獨慎微，自警自勵。要時刻保持信念堅定、公正無私、清正廉潔、敢于擔當?shù)母呱衅犯?，堅守共產黨人的精神家園。

對于本次整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我+們一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷+的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。因此我們要認真學習工作相關的法律+法規(guī)和黨中央、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業(yè)務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習+效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象

第三篇：干部隊伍作風紀律整訓活動心得體會

小故事　大人生

最近讀了一本好書——《于丹〈論語〉心得》，里面引用了不少富有哲理的小故事，讀后頗受啟發(fā)。時逢區(qū)局開展干部隊伍作風紀律整訓活動，將所讀所想與整訓內容聯(lián)系起來，一時間覺得“愛崗敬業(yè)、提升自我”離我們并不遙遠，用于丹的話來講就是“道不遠人”。幾則小故事，頓悟人生大道理，催人奮進。

一、關于信念

小故事：茫茫大海上，一只大船載著一群勇士去對岸的國家征討對方，船上裝載了兵器、糧食和信念三樣東西。途中船只遭遇風暴，必須丟棄其中的兩樣東西才能安全抵達目的地。首先丟棄什么？兵器。許多人會不約而同地回答。再丟棄什么？多數(shù)人會選擇信念，因為糧食多重要啊，兵馬未動，糧草先行嘛。只有孔老夫子提出了自己獨特的見解：丟棄糧食，保存信念。理由是“自古皆有死，民無信不立”。

人活著必須有信念作支撐，才有活著的意義和發(fā)展的動力。具體到我們工商隊伍中的一員，是否都懷有“愛我工商、執(zhí)法為民”、“我負責、我落實”及“我為‘雙一’目標增光添彩”的信念？是工商這個光榮而神圣的職業(yè)給了我們今天“幸福而有尊嚴的生活”，在感恩的同時，我們是否想過：如何讓工商事業(yè)科學發(fā)展？我們所在的**區(qū)是一個集水電、旅游、礦產、農業(yè)為一體的資源集聚地。近年來，全區(qū)各類市場主體迅猛發(fā)展，推動全區(qū)經濟社會呈現(xiàn)出健康的發(fā)展態(tài)勢。但是，如何在全區(qū)經濟迅猛發(fā)展中積極發(fā)揮重要作用，同時為“在全市爭第一，在全區(qū)爭一流”目標增光添彩，這是我們每一個工商人值得深思的問題。越是關鍵時期，越顯信念的巨大力量，當前唯有進一步強化“工商榮我榮，工商辱我辱”信念，以**發(fā)展、工商發(fā)展為己任，煥發(fā)激情，開拓創(chuàng)新，團結進取，才能不負區(qū)委區(qū)政府和人民群眾對我們工商信任與期望。有堅定的信念，才會有戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣，才會有做事成事的謀略與智慧，才能做出驕人成績。

二、關于心態(tài)

小故事：一尊佛像，高高在上，每天吸引著四面八方的人前來供奉參拜。時間長了，佛像下面的石頭臺階不高興了：從同一座山上采來的石頭，憑什么他做成佛像，那么多人磕頭跪拜，我卻做成臺階，無人問津呢？請聽佛像怎么回答：你只要四刀砍下去，一個長方形的臺階就出來了，我可是經過千刀萬剮才站在這里的。

四刀和千刀，不可同日而語，可有些人往往只看到別人的“高高在上”，卻忽視或者避而不談別人背后付出的努力和汗水。同時踏進工商大門，大家起點一樣，但由于個人努力程度不同，機遇不同，若干年后自然有了差距，落后的那些人就會心里失衡，怨天尤人。求進步，乃人之常情，亦是一種進取的人生態(tài)度。但人的進步客觀上受制于“需求與可能”，我們應該多從自身找原因，捫心自問，是否在踏實干事，是否付出的比別人多。付出與回報往往成正比，只要敬業(yè)愛崗不懈怠，靜心干事不浮躁，爭先進位終有時。

三、關于自己

小故事：一條小街上，三個裁縫開了三家裁縫店，每一家都想招攬最多的客人。第一個裁縫掛出一塊大牌子，上寫：我是本省最好的裁縫。第二個裁縫看了，馬上做了一塊更大的牌子，上面寫著：我是全國最好的裁縫。第三個裁縫想了想，難道我還能寫是全世界最好的裁縫嗎？想了半天，最后他做了一塊很小的牌子掛出去，結果客人都來了第三家，前兩家變得冷冷清清。第三個裁縫的牌子寫的是什么？上面寫道：我是這條街上最好的裁縫。

由之得到啟發(fā)，我們要保持健康積極心態(tài)，腳踏實地，正視自己，找準定位，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，從小事做起，做一個最好的你自己，就是成功，一定能得到別人的認可。我們提倡“交給我一件事情，我一定可以做好”的理念，以積極的人生態(tài)度，努力做事，努力成事，堅決不出事。只有積極作為，才將無愧與你的崗位，無愧于這個單位。

“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”，將溫家寶總理在兩會上引用過的《離騷》名句與大家共勉，愿我們在這次作風整訓活動中結合自身思想和工作實際，查出問題并找到癥結，對癥下藥，改進和完善我們的工作，為**經濟社會發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

第四篇：開展學習教育干部隊伍作風大整頓活動的心得體會

開展學習教育干部隊伍作風大整頓活動的心得體會

渝利鐵路I標三分部技術主管高菲

自2009年9月以來，我項目部認真組織學習《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，鐵道部盧春芳副部長8月5日在全路建設工程質量電視電話會上的講話；集團公司董事長、總經理8月9日在施工生產專題視頻會議上的講話；集團公司《關于立即開展鐵路建設工程質量大反思、大排查、大整頓活動的通知》、《中鐵十二局集團公司員工獎懲暫行規(guī)定》等有關精神，認真貫徹公司關于干部隊伍作風大整頓活動的精神，從自身作起，按照公司的大整頓活動總體部署,狠抓作風大整頓活動的實效。現(xiàn)把前期學習教育的心得體會匯報如下：

我對照本次活動的要求，結合主題教育實踐活動的目標分層次、有重點的進行了認真學習，通過學習，我深刻領悟了加強干部隊伍作風建設學習的精神實質，受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要意義。學習圍繞著以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習和認真實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大精神，以改革創(chuàng)新精神推進干部隊伍的作風建設，增強大局意識、危機意識、服務意識和創(chuàng)新意識，端正作風建設，提高管理水平和抓班子帶隊伍的執(zhí)行力，努力打造一支素質高、能力強、作風實、形象好，群眾公認的干部團隊，為推進隊伍正規(guī)化建設，促進項目管理工作上臺階，建設高水平的政治和組織保障。我認為像這樣的學習十分

有必要。

通過學習，我認識到：我們黨始終堅持人民的利益高于一切，黨的十六大確定了全面建設小康社會的奮斗目標，這一目標的實現(xiàn)取決于黨政機關是否能夠完成從管理型向服務型過渡，是否具有良好的精神狀態(tài)、是否具有過硬的工作作風、是否具有嚴明的組織紀律。面對著社會經濟發(fā)展的迫切要求和嚴峻的形勢，適時地提出開展加強干部隊伍能力作風建設活動，這無疑對下一步工作是必要和迫切的，這為振奮我們干部精神，進一步提高干部素質，適應機構改革后建立廉潔高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的行政管理體制的新要求必將起到重要作用。

現(xiàn)在，部分工作人員的思想、作風、紀律等方面還存在著一些問題,如紀律松弛、作風飄浮、工作不扎實等。這就要求我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，有針對性地進行改善，有的放矢，切實做好工作。更加扎實、活躍、深入、有效工作，只有如此，整個隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力才能日益增強。成績面前確保不自滿、榮譽面前要找到差距，不斷完善自身，找出自身存在的不足，這樣才能認真加以整改，從而取得新的進步。

通過加強干部隊伍作風建設學習，通過真正使干部職工的作風明顯轉變，為人民服務意識明顯提高，達到“率先垂范、轉變作風、扎實工作、樹立形象”的目的。

第一，隨著時代的發(fā)展，人們的思想觀念有待改變，特別是基層干部，更應該加強思想、信念的不斷提升，認識的落后必然導致行動的滯后，認識的僵化必然導致事業(yè)的倒退。無論是鄧小平的思想理論，還是今天代表人民根本利益的中國共產黨的英明決策，都有極其重要的現(xiàn)實意義和指導意義。沒有好的動機，就沒有好好干的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭先”、“創(chuàng)優(yōu)”。

第二，受經濟大潮的沖擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成為人民的罪人。我們的黨政隊伍中有一部分人把共產黨人的信仰拋于腦后，嘴上一套，行的是另一套。這樣嚴重損害了黨的形象，損害了人民的根本利益。加大力度集中整頓，抓典型，消后患，像加強干部隊伍能力作風建設這樣的學習很有必要。第三，實踐三個代表，是一個實實在在的具體行動。嚴格要求，強化業(yè)務學習，勝任本職工作，自動勤充電，加強學習，不斷更新知識，提高為人民服務的本領，以較高的素質適應社會的需要，做到為 工程熱情服務,高水平的解決工作中存在的技術難題，為國爭光，為企業(yè)創(chuàng)效、為個人成長增值。將是三個代表重要思想的具體體現(xiàn)。第四，“堅持黨的宗旨,執(zhí)政為民,密切聯(lián)系群眾”同樣是“三個代表”重要思想的要求。加強干部隊伍能力作風建設就是要求我們徹底解決思想、作風、紀律等方面存在的諸多問題，樹立全心全意為人民服務的宗旨，徹底摒棄舊的思想和官僚主義、形式主義，深入工作，重在部署和落實，增強服務意識，提高工作質量、工作效率，嚴肅工作紀律。

第五，學習要做到層層落實，加大檢查監(jiān)督力度，總結好做法、好經驗，確保加強干部隊伍能力作風建設學習活動不流于形式，不走

過場，廣泛動員大家積極參與學習，共同分析作風建設中存在的問題，自覺地從我做起，從根本上轉變工作作風。

總之，通過加強干部隊伍能力作風建設學習，我進一步認識到建立良好的隊伍作風是關系到黨的執(zhí)政能力建設的一個重要方面，在平時的學習中，要把加強干部隊伍作風建設學習更好的同本職工作相結合，找準切入點，扎實有效的解決存在的問題，有的放矢，這樣才能使作風建設同實際相結合，效果明顯，針對性強。

第五篇：學習局長在干部隊伍教育動員大會上講話體會

吉局長在干部隊伍教育動員大會上強調，加強領導干部作風建設，著力打造“雙合格”“三過硬”工商隊伍，為科學跨越，富民強市，是工商工作當前的當務之急，也是建設社會主義和諧的現(xiàn)實需要。

一、當前干部作風建設中存在主要的問題：一是坐而論道的傾向影響干部作風建設。一些同志說套話，講空話，喜歡高談闊論，講原則多，講措施少，講別人多，講自己少，籠統(tǒng)講的多，具體如何干講的少，缺乏求真務實的作風，形式主義和官僚主義與干部作風建設的要求不適應。二是自由主義的傾向影響干部作風建設。有的同志發(fā)牢騷、講怪話，不負責任地發(fā)表議論，對上級決策評頭品足，吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作風依然存在，組織紀律觀念與干部作風建設的要求不適應。三是不重視理論學習的傾向影響干部作風建設。一些同志對理論學習態(tài)度不夠端正，總感到自己學的差不多了，不想學；認為作風建設是老一套，不用學。我們通常講的學習是有特定含義的，首要的是搞好理論學習，但在學風方面還存在一定的問題，主要是理論聯(lián)系實際不夠，由于不講學習，片面認為會“干”就行，致使干部的理論素養(yǎng)和知識水平，思想境界和精神狀態(tài)與干部作風建設的要求不適應。四是無所作為的傾向影響干部作風建設。一些同志的精神狀態(tài)跟不上快速發(fā)展的形勢，在思想觀念上因循守舊、小富即安，在工作方式上缺乏群眾觀念，對基層和群眾服務不夠，嚴重影響和諧社會建設。一些同志看形勢只看到成績和有利的一面，忽視存在的困難和問題，盲目樂觀；或者只看到困難和問題的一面，看不到成績和發(fā)展的一面，盲目悲觀，思想和方法與干部作風建設的要求不適應。五是“官本位”的思想傾向影響干部作風建設。有的同志跑官要官，熱衷于找關系，拉選票，在職務上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢，工作不到位。一些同志法治觀念淡薄，在依法行政過程中對管理和服務的關系處理得不好，簡單粗暴，作風野蠻，行使自由裁量權存在相當程度的隨意性，錯誤的權力觀和地位觀與干部作風建設的要求不適應。

二、當前干部作風建設中存在這些問題的主要原因：一是 缺乏責任感和緊迫感。一些同志對于在新的改革實踐中所面臨的一系列新的問題和挑戰(zhàn)缺乏憂患意識，陶醉于已有的成績，驕傲自滿，不思進取，缺乏艱苦奮斗的精神，缺乏壓力和緊迫感，抓住機遇、奮起直追、乘勢而上的歷史責任感不強。二是缺乏黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。在改革開放和社會主義市場經濟條件下，共產黨員的黨性修養(yǎng)遇到了前所未有的新課題、新挑戰(zhàn)，黨員干部缺乏理論修養(yǎng)、思想修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，直接影響了自身的作風建設。三是缺乏對干部作風建設重要性的深刻認識。一些同志對黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)，還缺乏認識，因而抓干部作風建設往往舍本求末，對一些表象問題沒有提到世界觀改造的高度，沒有從根本上解決問題。四是缺乏對思想作風建設新問題的深入研究。一些同志的思維方式、思想觀念，特別是指導思想上表現(xiàn)出來的行為取向與堅持解放思想、實事求是的思想路線還有一定的差距，對于解放思想、實事求是是馬克思主義活的靈魂雖然講的很多，但思想作風建設是第一位的這一根本問題還沒有解決好，研究新情況、解決新問題的緊迫感還不強。如何以現(xiàn)實發(fā)展的重大問題為切入點抓好作風建設缺乏深入研究，遇到問題還習慣于拿本本去框實踐，拘泥于老經驗、老辦法、老措施，缺乏開拓創(chuàng)新的精神。

三、解決當前干部作風建設中存在的問題的對策：一是在建設服務型機關過程中加強干部作風建設。以創(chuàng)新發(fā)展、多辦實事的實際行動帶動干部作風建設，以干部的優(yōu)良作風保證創(chuàng)新發(fā)展。這樣才能保證干部作風建設有抓手、有實效。加強作風建設還要體現(xiàn)在為基層為群眾多辦實事、好事的過程中，使工作職能向基層延伸，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所需，把工作做到群眾最需要的地方去。通過辦實事，加強與基層的聯(lián)系，密切與群眾的關系，進一步發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風。二是在強化理論學習過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的問題有其深刻的思想根源和社會根源，因而抓干部作風建設既不能抓一陣子，也不能就事論事。必須通過抓理論學習，解決好思想作風和學風的問題，解決好黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的問題，打牢加強干部作風建設的基礎，這樣才能抓住根本。當前，要把開展機關干部作風建設學習教育整頓活動與構建社會主義和諧社會緊密聯(lián)系起來，從新形勢新任務的要求上充分認識加強干部作風建設的重大意義，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，打牢加強作風建設的思想道德基礎，進一步增強抓好干部作風建設的主動性和自覺性。三是在全面貫徹科學發(fā)展觀過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的“形象工程”、“政績工程”、做表面文章、不求實效等問題，很重要的一個原因就是由于沒有堅持科學發(fā)展觀和正確的政績觀造成的。因此，必須把加強干部作風建設貫穿于全面落實科學發(fā)展觀的全過程。要堅持求真務實，一切從實際出發(fā)，做到理論和實際相統(tǒng)一，強化公仆意識，反對以權謀私，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照科學發(fā)展觀的要求，確定發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，提出發(fā)展目標，落實發(fā)展措施。在機關形成求真務實的良好風氣，形成工作創(chuàng)新的良好環(huán)境，形成干事業(yè)、干成事業(yè)的良好局面。多抓那些雖然上級不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事；多抓那些雖然無益于個人揚名出彩，但對建設社會主義和諧社會很有好處的事。五是在狠抓制度和責任制過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設，必須在嚴格教育的基礎上，對干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。作風建設，一把手責任制是至關重要的，要求班子成員做到的，一把手要首先做到，要求下級做到的，領導干部要首先做到。要通過行之有效的制度規(guī)范，促使干部經常思考和檢查所做的工作是不是符合轉變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質量的要求，經常思考和檢查所做的工作是不是開拓進取、實事求是、深入扎實、忠于職守、高效快捷和清正廉潔。六是在建立健全科學的干部考核評價體系過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設的一個重要方面，就是要研究制定科學的政績評價標準。在科學發(fā)展觀的指導下，樹立正確的政績觀，要用群眾觀點看政績，用發(fā)展的觀點看政績，用實踐的觀點看政績，用全面的觀點看政績，防止片面性。要堅持正確導向，對干部的評價和任用有著重要的導向和示范作用，必須有科學的政績評價標準，使考核結果能夠全面、客觀、準確地反映干部的德才表現(xiàn)和工作實績。實踐證明，憑實績用干部，就會引導干部積極向上、見賢思齊，為黨和人民的事業(yè)創(chuàng)造業(yè)績；否則，就會在干部任用上形成誤導。通過建立健全科學的考核評價體系，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，給予褒獎和重用；對那些無所作為，好大喜功，作表面文章的干部，給予批評和懲戒；對那些不把心思用在工作上，而熱衷于跑門子、找路子、甚至跑官要官的干部要堅決予以查處，從而樹立起正確的導向，引導干部把全部智慧和力量傾注在建設社會主義和諧社會和全面建設小康社會的宏偉目標上來。