第一篇：《入職第一課——新員工職業(yè)化培訓(xùn)》學(xué)習(xí)心得

《入職第一課》學(xué)習(xí)心得

最近學(xué)習(xí)了譚一平老師講的《入職第一課——新員工職業(yè)化培訓(xùn)》。譚老師是知名職業(yè)培訓(xùn)專家、職業(yè)教育的學(xué)者，在研究培訓(xùn)文秘行政、推銷員、新員工教育和自我創(chuàng)業(yè)方面享有盛譽(yù)?！度肼毜谝徽n——新員工職業(yè)化培訓(xùn)》其目的是為了提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高其工作積極性，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我定位，盡快融入企業(yè)，為企業(yè)和自身的發(fā)展積極努力。為實(shí)現(xiàn)這一目的，我們新員工應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：

一、踏實(shí)工作

作為新員工，切忌眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，找準(zhǔn)自己的位置，從小事做起，腳踏實(shí)地的工作，一步一個(gè)腳印，在簡(jiǎn)單繁瑣的工作中成長(zhǎng)。在平時(shí)工作中，要多做少說(shuō)，工作不要嫌多，不要嫌累，只有工作做得多了，熟能生巧，才能快速成長(zhǎng)。要做好每一件小事，做好每一項(xiàng)工作，認(rèn)真做好每一個(gè)打雜。

二、努力學(xué)習(xí)

俗話說(shuō)：“活到老，學(xué)到老”，無(wú)止境地學(xué)習(xí)，是每一個(gè)智者所必需的。人要想不斷地進(jìn)步，就得活到老、學(xué)到老，在學(xué)習(xí)上不能有厭足之心。尤其作為新員工，工作中有很多自己不會(huì)不懂的地方，做每一項(xiàng)工作都面臨著很大的挑戰(zhàn)，更要努力學(xué)習(xí)，不懂就問(wèn)，不能不懂裝懂。知識(shí)就是力量，只要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，懂得越多，就越有力量。在學(xué)的過(guò)程中，多思考。通過(guò)學(xué)習(xí)、思考，自身得到充實(shí)，才能夠更好的開(kāi)展工作。

三、與人為善

人際關(guān)系是每一個(gè)人都應(yīng)該注重的，人這一生，就是在和無(wú)數(shù)形形色色的人在打交道。小時(shí)候，我們有小伙伴，有同學(xué)，有親戚，這些都是人際關(guān)系的一部分，現(xiàn)在我們步入職場(chǎng)，又有同事、客戶、領(lǐng)導(dǎo)等各式各項(xiàng)的人際關(guān)系，如何處理好這些人際關(guān)系，是每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待的，而處理人際關(guān)系最基本的，就是與人為善，尊重每一個(gè)人，當(dāng)你尊重每一個(gè)人時(shí)，你也會(huì)受到他們的尊重。

作為一個(gè)新員工，我們要多做、多學(xué)、多看、多聽(tīng)、多問(wèn)、多思，不斷提高自身的專業(yè)水平，同時(shí)要處理好周?chē)囊磺腥穗H關(guān)系，與人為善，盡快成長(zhǎng)起來(lái)。

第二篇：入職第一課-新員工職業(yè)化培訓(xùn)-譚一平

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如需觀看、下載本課程，請(qǐng)聯(lián)系QQ1219258993，保證全網(wǎng)最低價(jià)《入職第一課——新員工職業(yè)化培訓(xùn)》

主講人譚一平，知名職業(yè)培訓(xùn)專家、職業(yè)教育的學(xué)者，主要從事文秘行政、推銷員、新員工教育和自我創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域的研究和培訓(xùn)，被譽(yù)為中國(guó)“職業(yè)秘書(shū)”培訓(xùn)第一人。先后為聯(lián)想、華為、中國(guó)移動(dòng)、中科院等知名企事業(yè)單位進(jìn)行高級(jí)秘書(shū)培訓(xùn)，并在北京師范大學(xué)、浙江大學(xué)、中南大學(xué)等多所大學(xué)開(kāi)設(shè)專題講座，著有《一個(gè)外企女秘書(shū)的日記》、《職道》、《中式推銷》、《我是職業(yè)秘書(shū)》和《我是職業(yè)推銷員》等。其中《一個(gè)外企女秘書(shū)的日記》，在新浪讀書(shū)頻道創(chuàng)2000萬(wàn)點(diǎn)擊量紀(jì)錄，被《秘書(shū)》等權(quán)威學(xué)術(shù)雜志連載，并被知名企業(yè)選作員工內(nèi)訓(xùn)教材。

《入職第一課——新員工職業(yè)化培訓(xùn)》簡(jiǎn)介

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

要讓新員工成為符合要求的工作人員，必須在入職時(shí)進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn)。重視其到崗后的后期塑造培養(yǎng)，幫助其順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換的認(rèn)知和相關(guān)能力，從態(tài)度、認(rèn)知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，目的是通過(guò)提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高其實(shí)際工作技能和理性應(yīng)對(duì)工作的能力，便于對(duì)其管理和進(jìn)行自我管理，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè)，擔(dān)起崗位重任，從而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)形象和組織績(jī)效，形成企業(yè)發(fā)展良好的動(dòng)力。

產(chǎn)品目錄：

職業(yè)精神

職場(chǎng)特征、職場(chǎng)生活方式、職場(chǎng)新人的思想準(zhǔn)備

人際關(guān)系與溝通

人際關(guān)系的重要性、處理人際關(guān)系的基本原則、溝通的基本方法

溝通的方式、職場(chǎng)基本的人際關(guān)系類型、提升自己的情商

職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德

職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德

職業(yè)態(tài)度

進(jìn)取精神、工作態(tài)度

職業(yè)知識(shí)和技能

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職業(yè)知識(shí)、工作知識(shí)、職業(yè)技能、自我積累

職業(yè)形象和職業(yè)習(xí)慣

職業(yè)形象、舉止優(yōu)雅、職業(yè)習(xí)慣

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃的意義、制定職涯規(guī)劃的依據(jù)、制定職涯規(guī)劃的方法、自我管理、成就美好人生

適用范圍：企事業(yè)單位員工培訓(xùn)、職場(chǎng)新人自我提升 ??

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第三篇：新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

我公司屬?gòu)氖氯細(xì)饨?jīng)營(yíng)管理的高危行業(yè)，新進(jìn)員工必須掌握一定的燃?xì)鈱I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，人力資源部組織新員工入職培訓(xùn)。為使每一位新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，勝任工作崗位，公司人力資源部于11月上旬組織新員工進(jìn)入入職培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)采取集中授課形式，由公司具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家、工程師授課，課程內(nèi)容由四部分組成：燃?xì)饣A(chǔ)知識(shí)、安全知識(shí)、公司概況、企業(yè)文化。其中燃?xì)饣A(chǔ)知識(shí)和安全知識(shí)要隨堂以試卷形式考核，要求做好課堂筆記，并列入考查范圍內(nèi)。

燃?xì)饣A(chǔ)知識(shí)課程中主要講述了：天然氣的基本概念、性質(zhì)、用途，工藝流程、規(guī)劃氣源以及場(chǎng)站建設(shè)等知識(shí)。在安全知識(shí)課程中，結(jié)合公司實(shí)際情況講述了國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、安全管理情況和模式、安全事故形成的原因及消防知識(shí)并通過(guò)安全事故實(shí)例分析詳細(xì)講解了安全操作規(guī)程。公司概況課程中主要學(xué)習(xí)了：公司經(jīng)營(yíng)范圍、發(fā)展現(xiàn)狀及前景、企業(yè)標(biāo)識(shí)，組織架構(gòu)，員工管理制度(員工工作標(biāo)準(zhǔn)、考勤相關(guān)規(guī)定、一般工作流程等)。企業(yè)文化課程主要介紹了企業(yè)職工手冊(cè)，主要內(nèi)容涉及企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、經(jīng)營(yíng)理念、人才理念、員工精神、行為規(guī)范、工作禮儀規(guī)范、服務(wù)紀(jì)律等。

通過(guò)本次培訓(xùn)四門(mén)課程的學(xué)習(xí)，新員工對(duì)公司有了更加詳細(xì)、深刻地了解，對(duì)所從事行業(yè)、崗位有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，從而使新員工可以盡快地融入公司，勝任工作任務(wù)。希望新員工腳踏實(shí)地地工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造效益。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

——恒大地產(chǎn)集團(tuán)2013年第一期新員工入職培訓(xùn)

2013年3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日參加了新員工培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺(jué)頗多，在此先談三方面感想。

首先，對(duì)公司的企業(yè)文化有了深刻認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，恒大的企業(yè)文化有著獨(dú)特的魅力，得到員工及社會(huì)的認(rèn)同，有著超強(qiáng)的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以“質(zhì)量樹(shù)品牌、誠(chéng)信立偉業(yè)”為宗旨，憑“艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)，由從零開(kāi)始到實(shí)現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展到中國(guó)房企十強(qiáng)，房企領(lǐng)袖地位。這一切，讓我深刻的感到，企業(yè)文化不只是一句口號(hào)，更是全體員工對(duì)企業(yè)宗旨和精神的認(rèn)同與尊重。短短的一個(gè)月時(shí)間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實(shí)處，無(wú)時(shí)無(wú)處不體現(xiàn)出恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅(jiān)信，這樣的團(tuán)隊(duì)值得我們每個(gè)人去全心投入。

其次，對(duì)恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開(kāi)始，便有計(jì)劃地實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計(jì)劃”。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的計(jì)劃，無(wú)不彰顯出恒大

穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng)，以及開(kāi)拓進(jìn)取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個(gè)小小個(gè)體，我們更應(yīng)該精心策劃、腳踏實(shí)地、作風(fēng)扎實(shí)，為恒大貢獻(xiàn)自己的一份力量，也成就自己的一番事業(yè)。

第三，公司密集型集團(tuán)化管理模式非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團(tuán)化管理模式，實(shí)現(xiàn)了 “三個(gè)確?！保创_保每一個(gè)不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風(fēng)險(xiǎn)；確保精品模式復(fù)制到全國(guó)各樓盤(pán)；確保企業(yè)文化傳承到全國(guó)各個(gè)地區(qū)公司，各個(gè)樓盤(pán)，全國(guó)員工都能秉持恒大作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展。密集型集團(tuán)化管理模式，為努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)“一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供了切實(shí)的保障。

在四天充實(shí)的入職培訓(xùn)中，恒大精神深深感染到我我很榮幸能夠融入到這個(gè)充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解本部門(mén)工作流程。嚴(yán)格要求自己努力豐富專業(yè)技能知識(shí)。在工作學(xué)習(xí)中善于歸納總結(jié)，將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合。提升自身業(yè)務(wù)及管理水平。不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。

邢臺(tái)開(kāi)發(fā)部宋世杰

2013年4月23日

第五篇：新員工入職第一課

新員工入職第一課

年年的新員工入職培訓(xùn)是人事行政部必須做的功課，今年當(dāng)然也不例外。隨著公司的發(fā)展，員工隊(duì)伍在不斷擴(kuò)大，新員工越來(lái)越多，新員工的入職培訓(xùn)如何做到合適、恰當(dāng)和有成效，讓新員工在盡可能短的時(shí)間里了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向，了解公司的現(xiàn)狀和規(guī)劃，明確公司發(fā)展與自身職業(yè)生涯的結(jié)合點(diǎn)與切入點(diǎn)，也成為考量人事部門(mén)工作能力的一個(gè)課題。

7月12日，在國(guó)藥現(xiàn)代人事行政部和醫(yī)工醫(yī)藥培訓(xùn)部的精心安排下，在國(guó)藥醫(yī)工總院的大禮堂里對(duì)35位新員工進(jìn)行了“入職第一課”的培訓(xùn)。

黨委書(shū)記鐘倩以“朋友”相稱，對(duì)新員工的加盟表示了歡迎，希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應(yīng)工作需要，從而早日取得成功。并對(duì)大家提了職業(yè)精神方面的要求：（1）自信。相信自己是優(yōu)秀的，相信自己是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中的一員。（2）無(wú)畏。要以亮劍精神知難而上，破題化難。（3）敬業(yè)。敬業(yè)的受益者是自身，敬業(yè)使人具有最佳的精神狀態(tài)，將工作能力發(fā)揮到極致，實(shí)現(xiàn)人生的最大價(jià)值。（4）勤奮。忠誠(chéng)是職業(yè)的操守，勤奮是積極的工作態(tài)度和全身心的投入，能讓我們變被動(dòng)為主動(dòng)，變平凡為卓越，變腐朽為神奇。（5）學(xué)習(xí)。放下架子，把握一切機(jī)會(huì)，虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來(lái)，快樂(lè)的工作，體會(huì)到工作的喜悅和滿足，豐富自己的職業(yè)生涯。（6）珍惜。惜緣、惜恩、惜友、惜物，更要珍惜所有人的努力，健康地生活，陽(yáng)光地生活。

黨委副書(shū)記楊祉凡更象一位慈祥的長(zhǎng)者，給新員工介紹了公司發(fā)展的總體情況、公司的黨政工團(tuán)的建設(shè)情況和文明創(chuàng)建等情況，并對(duì)大家提出了殷切的期望，“公司是大家的公司，歡迎大家參加公司管理，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”，并衷心地祝愿大家在國(guó)藥現(xiàn)代度過(guò)美好的時(shí)光，在工作中盡情發(fā)揮聰明才智，分享團(tuán)隊(duì)的光榮與溫暖，成就個(gè)人的理想和抱負(fù)，祝愿大家和國(guó)藥現(xiàn)代一起創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)未來(lái)！醫(yī)工醫(yī)藥培訓(xùn)部的奚家瑞經(jīng)理和國(guó)藥現(xiàn)代人事行政部的葉志榮經(jīng)理分別用了半天時(shí)間進(jìn)行了全面的行業(yè)發(fā)展、公司規(guī)劃、企業(yè)文化、規(guī)章制度、薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等方面的入職培訓(xùn)?；?dòng)式的培訓(xùn)與活躍的氣氛，讓新員工在對(duì)公司有全面了解的同時(shí)，也感受到了公司的文化氛圍，增進(jìn)了溝通。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)意見(jiàn)的反饋，新員工對(duì)培訓(xùn)提出了一些真誠(chéng)和真實(shí)的意見(jiàn)建議，充分體現(xiàn)了主人翁的精神和態(tài)度，充分反映了新員工融入大家庭，與公司共發(fā)展的積極意愿。