第一篇：《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》心得體會(huì)：《守則》為防“帶病提拔”再筑“金盾”

《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》心得體會(huì)：《守則》為防“帶病提

拔”再筑“金盾”

近日，中組部修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，在選人用人的前置端口為防止干部“帶病提拔”又筑起了一道安全防控“金盾”。

一直以來(lái)，干部“帶病提拔”都備受關(guān)注，是黨內(nèi)外、各方面反映強(qiáng)烈的一個(gè)突出問題，更事關(guān)黨的形象和事業(yè)發(fā)展。盡管各地各部門強(qiáng)化組織把關(guān)，擋住了不少“帶病”的干部，但“帶病提拔”仍時(shí)有發(fā)生。做好防止干部“帶病提拔”工作依然是干部工作的攻堅(jiān)點(diǎn)、聚焦點(diǎn)，如何破解也依然是擺在各級(jí)黨委尤其是各級(jí)組織部門、組工干部面前的重大課題。

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面從嚴(yán)治黨治吏，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基本遵循，堅(jiān)持嚴(yán)把嚴(yán)控先后修訂出臺(tái)了一系列條例規(guī)章嚴(yán)防干部“帶病提拔”，從《黨章》干部“基本條件”到《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向”，從《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》到《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，干部選拔任用環(huán)節(jié)及議事規(guī)則和決策程序不斷完善規(guī)范，為營(yíng)造良好政治生態(tài)奠定了基石?？梢哉f，全面從嚴(yán)治黨的制度體系已集匯于此，對(duì)組織部門、組工干部來(lái)講關(guān)鍵是要做好貫徹落實(shí)，把好關(guān)口。

如今，《守則》已為我們防止干部“帶病提拔”筑起“金盾”，正所謂制度的生命在執(zhí)行，任何條例規(guī)章，如果只停留在會(huì)上、紙上、嘴上，那只能是一張“廢紙”；組織部門、組工干部的生命在公道正派，守住底線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，融公道正派與《守則》于一體，貫穿于選人用人過程始終，做到公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，才能選出黨和事業(yè)需要的好干部，我想，這也將是防止干部“帶病提拔”標(biāo)本兼治之法。

第二篇：《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》心得體會(huì)：為防止干部“帶病提拔”再上保險(xiǎn)

《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》心得體會(huì)：為防止干部“帶病提

拔”再上保險(xiǎn)

日前，中組部修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》（以下簡(jiǎn)稱《守則》），提出了干部任免“一個(gè)導(dǎo)向”、“兩個(gè)不得”、“3個(gè)不上會(huì)”、“凡提4必”、“5個(gè)不準(zhǔn)”要求，系統(tǒng)概括了干部任免需要注意的重要事項(xiàng)。

沒有規(guī)矩，無(wú)以定方圓。今年8月份，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），進(jìn)一步鮮明干部選拔導(dǎo)向、嚴(yán)肅干部選拔紀(jì)律，為干部選拔任用提供了更完善的工作指南。如今，《守則》專門針對(duì)干部選拔任用中的黨委（黨組）討論決定環(huán)節(jié)，再次就干部任免明確路徑、標(biāo)準(zhǔn)和要求，是對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）配套政策的補(bǔ)充完善，并與《意見》形成呼應(yīng)，為干部任免提供了更加完善的制度規(guī)范和操作遵循，進(jìn)一步扎緊了制度的籠子，形成了更清晰、更有力、更銜接、更完整的防范機(jī)制，為防止干部“帶病提拔”再次上了“保險(xiǎn)”。

“帶病提拔”一直以來(lái)都是一個(gè)頗受關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和聚焦點(diǎn)。近年來(lái)，各地各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央要求，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，強(qiáng)化組織把關(guān)，擋住了不少“帶病”的干部。但干部“帶病提拔”現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，盡管為數(shù)不多，危害卻不容小覷。比如，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站在今年8月的專項(xiàng)巡視整改情況通報(bào)中和10月份公布的第十輪巡視情況反饋中，就有人社部黨組、國(guó)家信訪局黨組、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、中國(guó)地震局等多家中央機(jī)關(guān)單位被點(diǎn)名提到存在“帶病提拔”的問題。同時(shí)，李春城、萬(wàn)慶良、王敏、季建業(yè)、廖少華、毛小兵、蘇樹林、梁斌、楊衛(wèi)澤、陳川平等一批高級(jí)干部落馬后被查實(shí)存在“帶病提拔”、“帶病上崗”甚至邊腐敗邊提拔的問題，在社會(huì)上引起了極大震動(dòng)，其危害之大不言而喻。

“帶病提拔”現(xiàn)象為何屢禁不止，甚至少數(shù)地方存在邊查處、邊通報(bào)、邊發(fā)生的怪現(xiàn)象。一方面源于制度的不夠完善，另一方面緣于執(zhí)行落實(shí)不徹底、不到位。因此，從《意見》到十八屆六中全會(huì)通過的《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，再到目前的《守則》，中央都牢牢抓住防止“帶病上崗”這個(gè)“牛鼻子”，逐步強(qiáng)化“頂層設(shè)計(jì)”，健全制度來(lái)堵漏洞、清源頭，通過建立一個(gè)完整的制度體系來(lái)著力破解防止干部“帶病提拔”的難題。

古語(yǔ)言：徒法不能自行。再好的制度，倘若不嚴(yán)格執(zhí)行、不狠抓落實(shí)，就如鏡月水花、空中樓閣。各級(jí)黨委（黨組）、各級(jí)組織人事部門只有將《條例》、《意見》、《守則》的要求不折不扣地貫徹落實(shí)到干部選拔任用的全過程，制度才會(huì)從有形之“劍”變成無(wú)形之“盾”，真正筑牢防止干部“帶病提拔”的防火墻、保險(xiǎn)柜。

第三篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的，本級(jí)黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

2、選拔任用干部必須堅(jiān)持《黨章》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的干部資格條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。

3、堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹民主集中制，強(qiáng)化黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動(dòng)議、民主推薦、組織考察的不上會(huì), 沒有按規(guī)定核實(shí)清楚有關(guān)問題的不上會(huì)，沒有按規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)不上會(huì)。

4、討論決定前，對(duì)擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必在班子成員中公開，接受干部群眾監(jiān)督，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。

5、討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的黨委（黨組）成員出席，方能開會(huì)。

6、黨委（黨組）分管組織工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或組織部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹人選的工作簡(jiǎn)歷、德才表現(xiàn)和推薦、考察情況及任免理由等。其中涉及破格提拔的,應(yīng)當(dāng)說明具體情形、理由和征求上級(jí)組織部門意見的情況。

7、與會(huì)成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)最后表態(tài)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票或口頭表決等方式進(jìn)行表決。一般情況下，討論決定推薦提名人選、平級(jí)轉(zhuǎn)任重要職務(wù)人選和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，應(yīng)采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。討論決定干部退休、掛職等事項(xiàng)，可采取口頭表決方式進(jìn)行表決。

8、以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，暫緩進(jìn)行表決。會(huì)議討論決定情況由黨委（黨組）指定專人如實(shí)記錄，并按規(guī)定存檔。

9、不得以個(gè)別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免，任何人不得凌駕于組織之上，反對(duì)和防止個(gè)人或少數(shù)人專斷。

10、討論的人選，凡涉及與會(huì)人員本人及其近親屬的，本人必須回避。

11、干部任免決定需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

12、嚴(yán)守紀(jì)律，不準(zhǔn)任人唯親，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準(zhǔn)泄露討論決定情況，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

第四篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則

1、認(rèn)真執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持任人為賢，反對(duì)任人為親。

2、嚴(yán)格按照規(guī)定的程序選拔任用干部，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，沒有經(jīng)過組織考察的不上會(huì)。

3、必須有三分之二以上黨委（黨組）成員到會(huì)。對(duì)擬任免干部人選，應(yīng)逐一表決，以應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意形成決定。

4、分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，要全面、準(zhǔn)確、清楚地介紹所討論干部人選的考察情況。

5、到會(huì)成員應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見，分歧較大或有重大問題不清楚的，暫緩作出決定。

6、干部任免通知下發(fā)之前要復(fù)議的，須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上成員同意。

7、討論的干部人選，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

8、不得以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱的等形式代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免。

9、地（市）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的擬任人選，逐步做到分別由?。▍^(qū)、市）、市的黨委常委會(huì)議提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無(wú)記名投票表決。在全會(huì)閉會(huì)期間，可由黨委常委會(huì)議作出決定，但在常委會(huì)議作出決定前必須征求全委會(huì)成員的意見。

10、嚴(yán)守紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免，不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻撉闆r。

第五篇：《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》心得體會(huì)：《守則》筑牢干部任免“防火墻”

《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》心得體會(huì)：《守則》筑牢干部任免

“防火墻”

近日中組部修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》?！妒貏t》明確了“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”“五個(gè)不準(zhǔn)”等紀(jì)律要求。這是中央繼發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》、《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等制度后出臺(tái)的又一重要制度。

十八大以來(lái)，黨中央對(duì)全面從嚴(yán)治黨提到前所未有高度，可以說，全面從嚴(yán)治黨，是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體治國(guó)理政最鮮明的特征，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)黨永葆先進(jìn)性和純潔性的深刻憂思?！妒貏t》的出臺(tái)，進(jìn)一步規(guī)范了黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)議事規(guī)則和決策程序，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為新時(shí)期做好干部選拔任用工作提供了重要保障。

黨要管黨，首先是管好干部。用好一個(gè)干部，將會(huì)帶動(dòng)一大片；用錯(cuò)一個(gè)干部，將會(huì)影響一大片。有什么樣的干部，就有什么樣的干部作風(fēng)。蘇榮賣官鬻爵、山西塌方式腐敗、衡陽(yáng)破壞選舉案等一系列教訓(xùn)警示我們，如果遏制不住任人唯親、“帶病提拔”、程序空轉(zhuǎn)等選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，讓原本風(fēng)清氣正的干部任免生態(tài)，將會(huì)受到嚴(yán)重污染。

在這換屆關(guān)鍵之年，中組部在這關(guān)鍵時(shí)間進(jìn)一步修訂完善了《守則》，重申了黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化了黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，明確了“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”“五個(gè)不準(zhǔn)”等紀(jì)律要求，這彰顯黨中央持續(xù)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的堅(jiān)強(qiáng)決心。

規(guī)矩面前，沒有特殊，也沒有例外。在干部任免問題上，各級(jí)黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部必須要用《守則》筑牢干部任免“防火墻”，堅(jiān)持組織原則，嚴(yán)把選任關(guān)口、嚴(yán)格任免程序、嚴(yán)守工作紀(jì)律，用能力說話、用成績(jī)說話、用作風(fēng)說話，以嚴(yán)的要求、實(shí)的作風(fēng)、鐵的紀(jì)律把好干部選拔任用討論決定關(guān)，真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部用上來(lái)。