第一篇：《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》心得體會：《守則》為防“帶病提拔”再筑“金盾”

《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》心得體會：《守則》為防“帶病提

拔”再筑“金盾”

近日，中組部修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，在選人用人的前置端口為防止干部“帶病提拔”又筑起了一道安全防控“金盾”。

一直以來，干部“帶病提拔”都備受關(guān)注，是黨內(nèi)外、各方面反映強烈的一個突出問題，更事關(guān)黨的形象和事業(yè)發(fā)展。盡管各地各部門強化組織把關(guān)，擋住了不少“帶病”的干部，但“帶病提拔”仍時有發(fā)生。做好防止干部“帶病提拔”工作依然是干部工作的攻堅點、聚焦點，如何破解也依然是擺在各級黨委尤其是各級組織部門、組工干部面前的重大課題。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面從嚴治黨治吏，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基本遵循，堅持嚴把嚴控先后修訂出臺了一系列條例規(guī)章嚴防干部“帶病提拔”，從《黨章》干部“基本條件”到《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》“堅持正確選人用人導(dǎo)向”，從《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》到《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，干部選拔任用環(huán)節(jié)及議事規(guī)則和決策程序不斷完善規(guī)范，為營造良好政治生態(tài)奠定了基石。可以說，全面從嚴治黨的制度體系已集匯于此，對組織部門、組工干部來講關(guān)鍵是要做好貫徹落實，把好關(guān)口。

如今，《守則》已為我們防止干部“帶病提拔”筑起“金盾”，正所謂制度的生命在執(zhí)行，任何條例規(guī)章，如果只停留在會上、紙上、嘴上，那只能是一張“廢紙”；組織部門、組工干部的生命在公道正派，守住底線，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，融公道正派與《守則》于一體，貫穿于選人用人過程始終，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，才能選出黨和事業(yè)需要的好干部，我想，這也將是防止干部“帶病提拔”標本兼治之法。

第二篇：《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》心得體會：為防止干部“帶病提拔”再上保險

《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》心得體會：為防止干部“帶病提

拔”再上保險

日前，中組部修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》（以下簡稱《守則》），提出了干部任免“一個導(dǎo)向”、“兩個不得”、“3個不上會”、“凡提4必”、“5個不準”要求，系統(tǒng)概括了干部任免需要注意的重要事項。

沒有規(guī)矩，無以定方圓。今年8月份，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），進一步鮮明干部選拔導(dǎo)向、嚴肅干部選拔紀律，為干部選拔任用提供了更完善的工作指南。如今，《守則》專門針對干部選拔任用中的黨委（黨組）討論決定環(huán)節(jié)，再次就干部任免明確路徑、標準和要求，是對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》（以下簡稱《條例》）配套政策的補充完善，并與《意見》形成呼應(yīng)，為干部任免提供了更加完善的制度規(guī)范和操作遵循，進一步扎緊了制度的籠子，形成了更清晰、更有力、更銜接、更完整的防范機制，為防止干部“帶病提拔”再次上了“保險”。

“帶病提拔”一直以來都是一個頗受關(guān)注的熱點、難點和聚焦點。近年來，各地各部門認真貫徹落實中央要求，嚴格執(zhí)行《條例》，強化組織把關(guān)，擋住了不少“帶病”的干部。但干部“帶病提拔”現(xiàn)象仍時有發(fā)生，盡管為數(shù)不多，危害卻不容小覷。比如，中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站在今年8月的專項巡視整改情況通報中和10月份公布的第十輪巡視情況反饋中，就有人社部黨組、國家信訪局黨組、財政部、國家稅務(wù)總局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、中國地震局等多家中央機關(guān)單位被點名提到存在“帶病提拔”的問題。同時，李春城、萬慶良、王敏、季建業(yè)、廖少華、毛小兵、蘇樹林、梁斌、楊衛(wèi)澤、陳川平等一批高級干部落馬后被查實存在“帶病提拔”、“帶病上崗”甚至邊腐敗邊提拔的問題，在社會上引起了極大震動，其危害之大不言而喻。

“帶病提拔”現(xiàn)象為何屢禁不止，甚至少數(shù)地方存在邊查處、邊通報、邊發(fā)生的怪現(xiàn)象。一方面源于制度的不夠完善，另一方面緣于執(zhí)行落實不徹底、不到位。因此，從《意見》到十八屆六中全會通過的《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，再到目前的《守則》，中央都牢牢抓住防止“帶病上崗”這個“牛鼻子”，逐步強化“頂層設(shè)計”，健全制度來堵漏洞、清源頭，通過建立一個完整的制度體系來著力破解防止干部“帶病提拔”的難題。

古語言：徒法不能自行。再好的制度，倘若不嚴格執(zhí)行、不狠抓落實，就如鏡月水花、空中樓閣。各級黨委（黨組）、各級組織人事部門只有將《條例》、《意見》、《守則》的要求不折不扣地貫徹落實到干部選拔任用的全過程，制度才會從有形之“劍”變成無形之“盾”，真正筑牢防止干部“帶病提拔”的防火墻、保險柜。

第三篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

2、選拔任用干部必須堅持《黨章》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的干部資格條件，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，樹立正確的用人導(dǎo)向。

3、堅持黨管干部原則，認真貫徹民主集中制，強化黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會, 沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會。

4、討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，個人有關(guān)事項報告必在班子成員中公開，接受干部群眾監(jiān)督，堅決防止“帶病提拔”。

5、討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的黨委（黨組）成員出席，方能開會。

6、黨委（黨組）分管組織工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或組織部門負責人，逐個介紹人選的工作簡歷、德才表現(xiàn)和推薦、考察情況及任免理由等。其中涉及破格提拔的,應(yīng)當說明具體情形、理由和征求上級組織部門意見的情況。

7、與會成員應(yīng)當逐一發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負責人應(yīng)最后表態(tài)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票或口頭表決等方式進行表決。一般情況下，討論決定推薦提名人選、平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)人選和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，應(yīng)采取無記名投票方式進行表決。討論決定干部退休、掛職等事項，可采取口頭表決方式進行表決。

8、以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，暫緩進行表決。會議討論決定情況由黨委（黨組）指定專人如實記錄，并按規(guī)定存檔。

9、不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，任何人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或少數(shù)人專斷。

10、討論的人選，凡涉及與會人員本人及其近親屬的，本人必須回避。

11、干部任免決定需要復(fù)議的，應(yīng)當經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。

12、嚴守紀律，不準任人唯親，不準突擊提拔調(diào)整干部，不準臨時動議決定干部，不準超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。

第四篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則

1、認真執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持任人為賢，反對任人為親。

2、嚴格按照規(guī)定的程序選拔任用干部，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，沒有經(jīng)過組織考察的不上會。

3、必須有三分之二以上黨委（黨組）成員到會。對擬任免干部人選，應(yīng)逐一表決，以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。

4、分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或組織（人事）部門負責人，要全面、準確、清楚地介紹所討論干部人選的考察情況。

5、到會成員應(yīng)當發(fā)表明確意見，分歧較大或有重大問題不清楚的，暫緩作出決定。

6、干部任免通知下發(fā)之前要復(fù)議的，須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上成員同意。

7、討論的干部人選，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

8、不得以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱的等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。

9、地（市）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的擬任人選，逐步做到分別由?。▍^(qū)、市）、市的黨委常委會議提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決。在全會閉會期間，可由黨委常委會議作出決定，但在常委會議作出決定前必須征求全委會成員的意見。

10、嚴守紀律，標準臨時動議決定干部任免，不準個人決定干部任免，不準泄露醞釀討論情況。

第五篇：《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》心得體會：《守則》筑牢干部任免“防火墻”

《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》心得體會：《守則》筑牢干部任免

“防火墻”

近日中組部修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》?！妒貏t》明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等紀律要求。這是中央繼發(fā)布《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》、《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等制度后出臺的又一重要制度。

十八大以來，黨中央對全面從嚴治黨提到前所未有高度，可以說，全面從嚴治黨，是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體治國理政最鮮明的特征，充分體現(xiàn)了以習近平同志為核心的黨中央對黨永葆先進性和純潔性的深刻憂思。《守則》的出臺，進一步規(guī)范了黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序，進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活營造風清氣正的政治生態(tài)，為新時期做好干部選拔任用工作提供了重要保障。

黨要管黨，首先是管好干部。用好一個干部，將會帶動一大片；用錯一個干部，將會影響一大片。有什么樣的干部，就有什么樣的干部作風。蘇榮賣官鬻爵、山西塌方式腐敗、衡陽破壞選舉案等一系列教訓警示我們，如果遏制不住任人唯親、“帶病提拔”、程序空轉(zhuǎn)等選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，讓原本風清氣正的干部任免生態(tài)，將會受到嚴重污染。

在這換屆關(guān)鍵之年，中組部在這關(guān)鍵時間進一步修訂完善了《守則》，重申了黨管干部原則和好干部標準，強化了黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等紀律要求，這彰顯黨中央持續(xù)推進全面從嚴治黨的堅強決心。

規(guī)矩面前，沒有特殊，也沒有例外。在干部任免問題上，各級黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部必須要用《守則》筑牢干部任免“防火墻”，堅持組織原則，嚴把選任關(guān)口、嚴格任免程序、嚴守工作紀律，用能力說話、用成績說話、用作風說話，以嚴的要求、實的作風、鐵的紀律把好干部選拔任用討論決定關(guān)，真正把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部用上來。