第一篇：能源管理體系培訓心得體會

能源管理體系內審員培訓心得

2月29日至3月4日，我參加了能源管理體系培訓班。這次培訓聘請能源管理體系的專家、清華大學教授，采用專題講座和學習討論相結合的方式，對能源管理體系進行了詳細深入的講解，旨在加強能源管理專業(yè)人才隊伍建設，以便更好的為企業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展服務。

這次培訓內容豐富，涉及到電氣基礎知識、節(jié)能技術應用和節(jié)能法制政策方面的知識。雖然這次學習內容中許多基礎性知識在學生時期有過接觸，但節(jié)能專業(yè)領域對我而言卻是一次新體驗，許多理論學習有了更加現(xiàn)實的意義，那就是如何做到理論結合實踐并實現(xiàn)節(jié)能。

在學習過程中基本上可以理解并掌握知識要點，結合近幾年的生產現(xiàn)場經(jīng)驗，我努力將理論學習同生產實踐結合起來，起到了事半功倍的學習效果。離開大學已近七、八年，有些知識漸漸有些淡忘，因此在課堂上我專心聽講，認真記錄，思路始終跟著老師，怕錯過任何一個小細節(jié)，不敢有絲毫懈怠。這次培訓也為我敲響了警鐘，學習本應永無止境，溫故而知新，只用不斷的學習，才能永遠保持強大的競爭力。一周的學習很短暫，卻讓我受益匪淺。作為一名年輕的基層管理者，我有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù)，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大。這次學習不僅使我開闊了視野，拓展了知識面，更重要的是讓我再次體會了學習的重要性，重拾學生時代對知識的那種渴望，喚回了我主動學習的積極性。

古人曾說過“學海無涯苦作舟”，我覺得倒不如改為“苦海無涯學作舟”，人在追求事業(yè)的路途中，難免遭遇艱辛與磨難，人的身心會遭受打擊，人的信念會遭受質疑，此時的我們不妨把學習當作一種激勵自我的手段，用學有所獲的累累碩果來慰藉疲憊的心靈。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，在今后的工作中，我將把學習作為一項終身事業(yè)去對待，從思想覺悟、業(yè)務技能、管理經(jīng)驗等方面著手，不斷提高自身服務企業(yè)的本領，努力在企業(yè)大發(fā)展的宏偉藍圖上留下光輝燦爛的一筆。

總的來說，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結合的鍛煉機會。這次培訓給了我們接受高端教育的機會，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對熱力、電力工程學有了更加深入的認識，也對能源節(jié)能理念有了進一步的了解。讓我從每個角度獲得了知識，感謝領導給了我這次學習的機會、鍛煉的機會。今后，我將盡自己所能把所學到的知識和技能用于實際工作中，完成好公司交給的每一項工作。

第二篇：能源管理體系

能源管理體系

俗語與定義

能源：電、燃料、蒸汽、熱力、壓縮空氣以及其他類似介質。PDCA管理模式：即基于策劃——實施——檢查——改進的持續(xù)改進模式。策劃：實施能源評審，明確能源基準和能源績效參數(shù)，制定能源目標、指標和能源管理實施方案，從而確保組織依據(jù)其能源方針改進能源績效。實施：履行能源管理實施方案。檢查：對運行的關鍵特性和過程進行監(jiān)視和測量，對照能源方針和目標評估確定實現(xiàn)的能源績效，并報告結果，改進：采取措施，持續(xù)改進能源績效和能源管理體系。

能源管控中心：能源管控中心是采用自動化、信息化和集中管理模式對企業(yè)能源系統(tǒng)的生產、輸配和消耗環(huán)節(jié)集中扁平化的動態(tài)監(jiān)控和數(shù)字化管理、改進和優(yōu)化能源平衡，實現(xiàn)系統(tǒng)性節(jié)能降耗的管控一體化系統(tǒng)，也就是在現(xiàn)代化的監(jiān)控技術和信息技術支撐下，對能源系統(tǒng)的管理模式進行改造。

主要能源使用：在能源消耗中占有較大比例或在能源績效改進方面有較大潛力的能源使用。

邊界：組織確定的物理界限、場所界限或次級組織界限。能源基準：用作比較能源的定量參考依據(jù)。

能源效率：輸出的能源、產品、服務或績效，與輸入的能源之比或其他數(shù)量關系。如：轉換效率，能源需求/能源實際使用，輸出/輸入，理論運行的能源量/實際運行的能源量。能源管理體系：用于建立能源方針、能源目標、過程和程序以實現(xiàn)能源績效目標的一系列相互關聯(lián)或相互作用的要素的集合。能源績效參數(shù)：由組織確定，可量化能源績效的數(shù)值或量度。能源方針：最高管理者發(fā)布有關能源績效的宗旨和方向。能源評審：基于數(shù)據(jù)和其他信息，確定組織的能源績效水平，識別改進機會的工作。

能源管理團隊：負責有效地實施能源管理體系活動并實現(xiàn)能源績效持續(xù)改進的人員。

相關方：與組織能源績效有關的或可受到組織影響的個體或群體。

組建宿舍用能管理團體 制定宿舍用能計劃 制定宿舍能源管理手冊 統(tǒng)計宿舍用能設備

制作宿舍水電表臺帳（學習能源管理軟件）分析宿舍用能數(shù)據(jù)

能源管理者代表的職責和權限

最高管理者應制定相應技術和能力的人擔任管理者代表，無論其是否具有其他方面的職責和權限，管理者代表在能源管理體系中的職責權限應包括：

A.確保按照本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進能源管理體系；

B.指定相關人員、并由相應的管理層授權，共同開展能源管理活動； C.向最高管理者報告能源績效； D.向最高管理者報告能源管理體系績效；

E.確保策劃有效的能源管理活動，以落實能源方針；

F.在組織內部明確規(guī)定和傳達能源管理相關的職責和權限，以有效推動能源管理；

G.制定能夠確保能源管理體系有效控制和運行的準則的方法； H.提高全員對能源方針、能源目標的認識。宿舍節(jié)能措施有哪些 人走燈滅

飲水機在離開宿舍時關閉開關 電腦不長時間待機 多做室外活動，少打游戲 合理開關燈

水龍頭隨手關，具有節(jié)約意識，用電設施損壞時及時報修等

第三篇：能源管理體系

1.寶鋼能源數(shù)據(jù)和能源指標的統(tǒng)計范圍包含38種能源介質，其中一次能源________種，二次能源________種。

5；33

2.能源的單位最基本的換算式是1Kg標準煤＝________。

7000Kcal

3.能源管理體系管理評審的輸出包括：能源管理體系和能源節(jié)約的持續(xù)改進措施；________________________________；資源需求。

能源管理基準和標桿、方針、目標、指標變更的重大決策

4.在進行新的產品和（或）過程設計中，應考慮______________________，以及改進能源管理績效，并在實施前得到有效的評審和(或)確認。

能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率

能源的合理利用、降低能源消耗

能源的合理利用

5.目前，我國工業(yè)系統(tǒng)單位產品能耗平均高于國際水平___ 40% _____左右。

6.能源管理體系文件包括：標準要求的文件和記錄；______________________；對能源管理體系主要要求及其相互關系的描述，以及相關文件的關聯(lián)關系。

組織為確保能源管理過程的有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄

7.關鍵能效因子是指結合公司節(jié)能任務、生產經(jīng)營相關形勢和上實績表現(xiàn)，_____________各種能效因子。

預期有較大改進空間或根據(jù)相關法律法規(guī)和其他要求必須進行改進的根據(jù)相關法律法規(guī)和節(jié)能要求確定后無需改進的預期有較大改進空間、每年判定一次并進行改進的 8.國家標準“能源管理體系要求”（GB/T23331－2009）中規(guī)定的能源審計主要涉及__________等內容，屬于________________的范籌。

用能情況評估、能源因素識別和評價； 管理審計

9.組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對_____________造成影響的潛在的緊急情況和事故，并制定應急預案。

能源消耗、能源利用效率

能源消耗

10._____________是公司生產經(jīng)營中的具體化的因子，但對廠部或機組而言通常為一個系統(tǒng)性、綜合性指標。

綜合能耗

能效因子

11.組織應確定對能源消耗、能源利用效率有重要影響的設備、設施，并對其______________________進行有效控制。

采購、使用和處置

12.能耗源識別和控制的“五個步驟”分別是，第一明確范圍，成立辨識小組；第二是_____________；第三是_____________；第四是制訂重要能耗源控制措施；第五是檢查和持續(xù)改進。

辨識能耗源，明確控制措施；分析節(jié)能潛力，確定重要能耗源

13.寶鋼四級能源指標分別是_____________。

一級為噸鋼綜合能耗、二級為工序能耗、三級為各工序能源介質單耗、四級為各主要耗能設備單耗

14.能源管理具有全員、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。

從產品設計、采購、制造、運輸?shù)戒N售等所有環(huán)節(jié)；滿足企業(yè)外部要求和降低能源成本

15.寶鋼能源管理體系“三流一態(tài)”不包含____信息流_________。

16.在自然界中取得的未經(jīng)任何改變或轉換的能源，稱之為一次能源，如____原煤____、原油、天然氣、水能、風能、地熱等。

17.能源方針是由組織的最高管理者發(fā)布的能源管理的宗旨和方向，包括：適用于本組織的活動、產品和服務特點，與已有的其他管理體系方針相協(xié)調；_________________________；對遵守與能源管理適用的法律法規(guī)、標準及其他要求的承諾；為制定和評價能源目標、指標提供框架；_________________________；可為相關方所獲取。

對降低能源消耗、提高能源利用效率及持續(xù)改進的承諾；形成文件，使全體員工能充分理解并實施

18.國家標準“能源管理體系要求”（GB/T23331－2009）中定義能源因素是指在組織的活動、產品和服務中，影響__________________的因素。

能源消耗、能源利用效率

19.___________________是公司每月最重要的能源統(tǒng)計月報。

《能源供需月報》、《能源月報表》

20.組織應按策劃的時間間隔對能源管理體系進行內部審核，以便判定能源管理體系：__________；確認能源管理體系的運行績效；向管理者報告審核結果。

是否符合組織的需要和能源管理體系標準要求和是否已經(jīng)得到有效的實施和保持

3.為了保持體系的持續(xù)適宜性、充分性、有效性，尋找改進的機會，組織應按策劃的時間進行管理____評審____，通過對能源管理體系系統(tǒng)、全面地評價，提出新的要求和方向，從而實現(xiàn)持續(xù)改進。

7.能耗源是指組織的活動、產品和服務中_____________。能耗源要盡可能體現(xiàn)_____________。

產生能源消耗的最基本的用能設備（工藝）或用能過程； 可單獨控制性

9.能源管理基準是組織針對自身能源管理情況，確定作為比較基礎的_____________________的水平，由組織_____________________制定的，符合實際的控制或工作水平。

能源消耗、能源利用效率； 根據(jù)設備、工藝、操作水平、原料、技術和管理

11.能源管理具有全員、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。

從產品設計、采購、制造、運輸?shù)戒N售等所有環(huán)節(jié)；滿足企業(yè)外部要求和降低能源成本

14.組織對能源管理體系的監(jiān)視、測量、評價的內容是：目標、指標的完成情況，管理方案的執(zhí)行情況，對照基準、標桿進行管理績效的評價，_______________________________________。

有重大影響的關鍵特性的變化情況，對法律法規(guī)、標準等的執(zhí)行情況

18.能源管理體系（MSE）是在能源方面指揮和控制組織的管理體系，是組織全面管理體系的一個____________，因此，它_____________________。

組成部分； 需要融入組織的整個管理當中

19.寶鋼能源管理體系中，能效因子是指在公司_____________方面對公司_____________有顯著影響的因素，且該因素能夠通過施加影響得到控制。

能源流、制造流、價值流、設備狀態(tài)；能源利用效率或能源成本

1.能耗源識別與控制是以用能點、設備、產線為主，體現(xiàn)“誰用能、誰管理”的原則，其識別與控制的范圍包括_____________。

所有的用能點，包括生產、生活、輔助用能

2.關鍵能效因子是指結合公司節(jié)能任務、生產經(jīng)營相關形勢和上實績表現(xiàn)，_____________各種能效因子。

預期有較大改進空間或根據(jù)相關法律法規(guī)和其他要求必須進行改進的4.以下計算式錯誤的是________________。

企業(yè)綜合能耗＝所有產品綜合能耗之和

3.《能源管理體系-要求》（GB/T 23331-2009）是一套用于規(guī)范組織能源管理，旨在________的管理標準。

降低能源消耗、提高能源利用效率

9.在進行新的產品和（或）過程設計中，應考慮______________________，以及改進能源管理績效，并在實施前得到有效的評審和(或)確認。

標記為待復查

能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率

11.能源管理體系管理評審的輸入包括________________、與外部相關方的交流與反饋、________________、目標和指標的實現(xiàn)程度、糾正措施和預防措施的實施情況、以往管理評審的后續(xù)措施、能源管理體系的客觀變化、改進的建議。

標記為待復查

內部審核結果； 組織的管理承諾和能源管理績效

內部審核結果； 能源管理體系標準實施和保持情況

能源報表； 節(jié)能效果

第四篇：能源管理體系貫標培訓考試題

一、定項選擇題（每空一分，共20分）

1、《能源管理體系 要求》（GB/T 23331-2012）的發(fā)布日期和實施日期分別是：（）A：2012.12.1

2013.6.1

B：2012.12.31

2013.6.1 C：2012.12.31

2013.10.1

D：2012.12.1

2013.10.1

2、下列說法哪些是不正確的（）

A：本標準明確規(guī)定必須文件化的程序是必須形成文件的程序 B：所有組織都應該對外部進行能源管理體系的有關信息進行交流 C：采購高效產品和服務可以改進組織的能源績效 D：運行控制不僅包含運行的所有方面，還包括維護活動

3、關于能源目標、指標的說法錯誤的是：（）A：組織建立的能源目標、指標應形成文件

B：能源目標、指標應與能源方針保持一致，能源指標應與能源目標保持一致 C：能源目標、指標必須是可量化的

D：能源目標、指標應定期評審，必要時進行調整

4、管理評審的輸出是管理評審的結果，是最高管理者對能源管理體系實施與改 進做出的決策，應形成（）

A：管理評審報告

B：管理評審記錄

C：內審記錄

D：內審報告

5、對于GB/T 23331-2012 引言部分理解錯誤的是：（）

A：本標準能否成功實施取決于組織各職能層次的承諾，尤其是最高管理者的承諾 B：本標準適用于所有類型和規(guī)模的組織，不受其地理位置、文化及社會條件等的影響

C：本標準對組織的能源績效水平提出絕對要求 D：本標準可以與其他管理體系標準相結合

6、監(jiān)視和測量的方式包括目測、實測、檢查、（）、關鍵參數(shù)記錄等。A：巡邏

B：巡檢

C：巡視

D：抽查

7、組織應制定和實施測量計劃，且測量計劃應與組織的規(guī)模、復雜程度及（）相適應。

A：監(jiān)視設備

B：監(jiān)視和測量設備

C：測量設備

D：巡檢設備

8：（）是指對能源管理體系的運行情況進行定期評價、審核，是識別和糾正不符合，采取糾正和預防措施，進一步提高能源管理體系符合性和有效性的重要方法之一。

A：管理評審

B：監(jiān)視測量

C：合規(guī)性評價

D：內部審核

9、能源管理體系內部審核是相對獨立的活動，為（）提供依據(jù)。

A：監(jiān)視、測量與分析

B：合規(guī)性評價

C：糾正和預防措施

D：管理評審

10、（）是為了消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施，是為了防止再次發(fā)生。

A：糾正措施

B：糾正

C：預防

D：預防措施

11、組織確定的能源管理體系范圍至少是（）A：一個邊界

B：多個邊界 C：單獨進行能源核算的單元

D：一個場所

12、能源方針是最高管理者發(fā)布的有關（）的宗旨和方向 A：組織

B：能源利用

C：能源消耗

D：能源績效

13、不屬于提高全員節(jié)能意識和主動性的方法是（）

A.目標指標分解與考核

B.制定獎懲規(guī)定

C.節(jié)能宣傳

D.鍋爐改造

14、以下哪個是能源基準（）

A：特定時間段的能源利用狀況

B：一年的能源利用狀況 C：特定時間段的能源消耗

D：一年的能源消耗

15、能源服務包括（）

A：能源供應活動

B：能源利用活動 C：與能源供應和利用有關的活動及結果

D：以上都對

16、能源管理實施方案包括下列哪些內容（）

A：職責

B：達到指標的方法和時間進度 C：驗證績效改進的方法

D：以上都是

17、組織應確保與（）相關的人員具有基于相應教育、培訓、技能或經(jīng)驗所要求的能力。

A：全部能源使用

B：主要能源使用 C：關鍵能源使用

D：能源使用和能源消耗

18、能源管理體系不適合以下哪種組織？（）

A.進行自我評價和自我聲明符合GB/T23331能源管理體系要求的組織；

B.建立、實施、保持并改進能源管理體系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的組織；

C．通過體系的有效運用，包括體系持續(xù)改進的過程以及保證符合顧客與適用的法律法規(guī)要求，旨在增強顧客滿意的組織。

D．尋求外部組織對其能源管理體系進行認證的組織。

19、組織應控制本標準所要求的文件、其他能源管理體系相關的文件，適當?shù)陌ǎǎ┪募?/p>

A：規(guī)范

B：標準

C：外來

D：技術

20、在策劃意外事故、緊急情況或潛在災難的預案時包括設備采購，組織可選擇將（）作為決策的依據(jù)之一。

A：能源績效

B：能源消耗

C：能源績效參數(shù)

D：能源基準

二、不定項選擇題（每題有多個答案，多選或少選均不得分每題3分，共30分）

1、能源管理體系的核心思想包括：（）A：過程方法

B：管理的系統(tǒng)方法 C：PDCA管理模式

D：追求最優(yōu)能效

2、能源管理實施方案應包括以下哪些內容：（）

A：職責明確

B：達到每項指標的方法和時間進度 C：驗證能源績效改進的方法

D：驗證結果的方法

3、根據(jù)標準規(guī)定，組織在策劃階段開展的能源評審包括以下哪些工作（）A：基于測量結果和其他數(shù)據(jù)，分析能源使用和能源消耗 B：基于對能源使用和能源消耗的分析，識別主要能源使用的區(qū)域 C：識別改進能源績效的機會，并進行排序，識別結果須記錄 D：記錄能源評審的結果，并向最高管理者匯報

4、組織應通過培訓，確保為其或代表其工作的人員認識到（）A：符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性 B：滿足能源管理體系要求的作用、職責和權限 C：改進能源績效所帶來的益處

D：偏離規(guī)定程序的潛在后果

5、組織應識別并策劃與主要能源使用相關的運行和維護活動，使之與（）一致。

A：能源管理績效

B：能源管理實施方案 C：能源目標指標

D：能源績效改進機會

6、以下關于GB/T 23331-2012說法錯誤的是：（）A：能源方針是管理者代表發(fā)布的有關能源績效的宗旨和方向 B：不符合是指不符合本標準要求 C：能源使用是指使用能源的量

D：邊界是指組織確定的物理界限、場所界限或次級組織界限

7、以下屬于最高管理者職責的是：（）A：確立能源方針，并實踐和保持能源方針 B：任命管理者代表和批準組建能源管理團隊 C：提高全員對能源方針、能源目標的認識 D：確定能源管理體系的范圍和邊界

8、以下關于法律法規(guī)及其他要求的說法正確的是：（）A：組織應建立渠道，獲取節(jié)能相關的法律法規(guī)及其他要求

B：組織應確定準則和方法，以確保將法律法規(guī)及其他要求應用于能源管理活動中 C：組織應不定期評審法律法規(guī)和其他要求 D：以上均是對的

9、有關能源績效參數(shù)的說法錯誤的是：（）

A：是與能源效率、能源使用和能源消耗有關的，可測量的結果

B：能源績效參數(shù)既可以是簡單的參數(shù)、比率，也可以是復雜模型 C：對組織而言，能源績效參數(shù)一經(jīng)確定，不需進行更改 D：組織應識別適用于對能源績效進行監(jiān)視測量的能源績效參數(shù)

10、以下屬于能源管理體系關鍵人員的有（）

A．能源管理體系管理者代表；

B.窯爐操作人員；

C.產品及工藝設計人員；

D.文件管理人員。

三、判斷題（每題2分，共20分）

1、能源管理體系是在保證安全、環(huán)境、質量基礎上的節(jié)能，不應該走一味追求節(jié)能的誤區(qū)。（）

2、組織應根據(jù)自身規(guī)模，建立關于能源績效、能源管理體系運行的內部溝通機制。（）

3、組織只要建立收集法律法規(guī)的渠道即可，不需要識別其中的具體要求。（）

4、組織在新建和改進設施、設備、系統(tǒng)和過程的設計時，并對能源績效具有重大影響的情況下，應考慮能源績效改進的機會及運行控制。（）

5、能源管理體系必須建立手冊、程序、作業(yè)指導書和記錄4個層次的文件。（）

6、用能單位應對采購的能源產品進行計量和驗證。（）

7、組織應定期評審應急預案，必要時對其進行修訂，特別是當事故和緊急情況發(fā)生后。（）

8、能源管理體系與能源審計等其他節(jié)能工作是完全不同的方法，不能同時進行。（）

9、內部審核可以分多次進行。（）

10、法律法規(guī)中的強制性要求是能源管理體系的底線。（）

四、簡答題（共30分）

1、能源管理體系運行的四個階段。（4分）

2、根據(jù)GB/T 23331-2012要求，當何種情況出現(xiàn)時，應及時調整能源基準？（分）

3、組織的能源管理體系文件應包括哪些？（10分）

4、組織應確保對其運行中的決定能源績效的關鍵特性進行定期監(jiān)視、測量和分析，這些關鍵特性有哪些？（10分）

試題答案：

一、1、(C)

2、(B)

3、(C)

4、(A)

5、(C)

6、(C)

7、(B)

8、(D)

9、(D)(A)

11、(A)

12、(D)

13、(D)

14、(A)

15、(D)

16、(D)

17、(B)(C)

19、(D)20、(A)8

10、、二、1、（ABC）

2、(ABCD)

3、(ABC)

4、(ABCD)

5、(BC)

6、(AC)

7、(ABD)

8、(AB)

9、(AC)

10、(ABC)

三、1、（對）

2、（對）

3、（錯）

4、（對）

5、（對）

6、（對）

7、（對）

8、（錯）

9、（對）

10、（對）

四、1、策劃，實施，檢查，改進

2、當出現(xiàn)以下一種或多種情況時，應對能源基準進行調整： a、能源績效參數(shù)不再能夠反映組織能源使用和能源消耗情況時；b、用能過程、運行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時； c、其他預先規(guī)定的情況。

3、能源管理體系文件應包括： a、能源管理體系的范圍和邊界； b、能源方針；

c、能源目標、指標和能源管理實施方案； d、本標準要求的文件、包括記錄； e、組織根據(jù)自身需要確定的其他文件。

4、這些關鍵性至少應包括： a、主要能源使用和能源評審的輸出； b、與主要能源使用相關的變量； c、能源績效參數(shù)；

d、能源管理實施方案在實現(xiàn)能源目標、指標方面的有效性； e、實際能源消耗與預期的對比評價。

第五篇：能源管理體系貫標培訓考試題120

能源管理體系貫標培訓考試題

單位： 姓名： 分數(shù)：

一、填空題（每空1分，共60分）

1、千家企業(yè)要按照《能源管理體系 要求》，建立健全能源管理體系，做到工作持續(xù)（）、管理持續(xù)（）、能效持續(xù)（）。

2、能源管理體系是用于建立（）、（）、（）和（）以實現(xiàn)目標的一系列相互關聯(lián)或相互作用的要素的集合。

3、能源管理體系采用（）管理模式，即()、（）、（）、（）。

4、建立實施能源管理體系可以幫助企業(yè)建立起四個機制，即（）機制、（）機制、（）機制、（）機制。最終幫助企業(yè)持續(xù)提升（）、提高（）、降低（）。

5、能源管理體系核心思想是：采用（）、采用管理的（）、采用（）。

6、能源管理體系的特點：強調對能源利用實施（）、強調對設施設備的（）、強調建立（）是建立運行能源管理體系的前提。

7、標準除要求在能源方針中承諾遵守適用的（）和（）外，并未對（）提出絕對要求。

8、標準規(guī)定了能源使用和消耗的相關要求，包括（）、（）和（），設備、系統(tǒng)、過程的（）和（），以及對能源績效有影響的（）。

9、持續(xù)改進是指不斷提升（）和（）的循環(huán)過程。

10、能源是指（）、（）、（）、（）、（）以及其他類似介質。

11、能源效率是指輸出的能源、產品、服務或績效，與輸入的能源（）或其他（）關系。

12、能源績效是指與能源效率、能源使用和能源消耗（）、（）的結果。

13、能源目標是為滿足組織的（）而設定、與改進（）相關的、（）的預期結果或成效。

14、能源方針是（）發(fā)布的有關能源績效的（）和（）。

二、單項選擇題（每題1分，共10分）

1、能源管理體系不適合以下哪種組織？（）

A.進行自我評價和自我聲明符合GB/T23331能源管理體系要求的組織； B.建立、實施、保持并改進能源管理體系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的組織； C．通過體系的的有效運用，包括體系持續(xù)改進的過程以及保證符合顧客與適用的法律法規(guī)要求，旨在增強顧客滿意的組織。D．尋求外部組織對其能源管理體系進行認證的組織。

2、最高管理者應對建立、實施、保持和持續(xù)改進能源管理體系作出承諾，并通過以下活動提供證據(jù)。以下哪個不屬于承諾范圍？（）

A.執(zhí)行適用的法律法規(guī)、標準及其他要求并在組織內貫徹實施； B.制定和實施能源方針和目標，并作為組織的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標的組成部分； C.確保配備能源管理體系所需的適宜資源； D.進行內部審核

3、能源管理方案可以不包括：（）

A.有關職能與層次上的職責和權限； B.編制人員； C.技術方案、實施方法和財務措施等； D.時間進度安排。

4、下列哪種屬于能源管理體系的體系績效（）

A.用能單位總節(jié)能量； B.空調改造節(jié)能效益 C.鍋爐運行符合經(jīng)濟運行要求 D.工藝順序優(yōu)化帶來節(jié)能效益

5、國家標準中對哪項工作提出了強制性的要求？（）

A.能源審計； B.空調經(jīng)濟運行； C.關停小火電； D.用能單位計量器具配備。

6、節(jié)能的途徑除了節(jié)能技術應用外還有什么？（）A.空調改造 B.工藝優(yōu)化 C.管理 D.節(jié)能設計

7、以下哪種情況是能源管理體系認證不能接受的（）

A.沒有紙質的管理文件； B.信息交流內容在能源管理手冊中描述，沒有形成單獨的程序文件； C.能源管理體系文件與公司其他管理體系及日常管理規(guī)定合在一起，沒有單獨的文件系統(tǒng)； D.沒有文件化的能源管理基準。

8、以下哪個不是能源管理體系解決的要求（）

A.能源審計 B.溫室氣體排放 C.能源計量 D.能源統(tǒng)計

9、在能源管理體系實施過程中，不但要建立管理的系統(tǒng)，而且要清晰把握的主線是（）

A.產品工藝設計 B.節(jié)能技術改造 C.運行控制 D.用能系統(tǒng)情況，可以用能源流示意圖表示

10、不屬于提高全員節(jié)能意識和主動性的方法是（）

A.目標指標分解與考核 B.制定獎懲規(guī)定 C.節(jié)能宣傳 D.鍋爐改造

三、多項選擇題（每題2分，共20分）

1、最高管理者應指定管理者代表，管理者代表應具有以下方面的職責和權限：（）

A.確保按照本標準的要求，建立、實施、保持并持續(xù)改進能源管理體系； B.向最高管理者報告能源管理體系的運行情況； C.提出改進建議； D.負責與能源管理體系有關的外部聯(lián)系。

2、優(yōu)先控制的能源因素評價方法包括：（）

A.數(shù)據(jù)標桿和技術標桿對比； B.二八原則識別法； C.平衡測試法； D.專家診斷法

3、在制定能源目標和指標時，組織應：（）

A.在其內部有關職能和層次上，建立、實施和保持形成文件的能源目標和指標。目標和指標應是可測量的； B.在建立、評審能源目標和指標時，應考慮法律法規(guī)、標準及其他要求，能源管理基準和（或）標桿，以及優(yōu)先控制的能源因素。此外，還應考慮技術、財務、運行和經(jīng)營要求，以及相關方的要求等； C.適時更新或調整能源目標和指標； D.單獨設立一套考評系統(tǒng)，與原有其他目標指標考核分開。

4、組織應根據(jù)能源方針、目標、指標，識別、策劃與所確定的優(yōu)先控制的能源因素相關的運行，以確保它們在規(guī)定的條件下進行：（）

A.對可能出現(xiàn)緊急的情況，制定應急方案； B.對缺乏文件程序而可能導致偏離的運行過程，應制定、提供和執(zhí)行形成文件的程序和/或操作指導書； C.在運行程序中規(guī)定運行準則和能源管理績效的評價方法； D.當這些運行控制涉及對相關方的要求時，應將適用的程序和要求通報相關方。

5、能源管理體系可以與以下哪些體系/系統(tǒng)兼容？（）A．環(huán)境管理體系； B.質量管理體系； C.公司現(xiàn)有生產管理系統(tǒng)； D.職業(yè)健康安全管理體系。

6、組織應確定對能源消耗、能源利用效率有重要影響的設備、設施，并對其采購、使用和處置進行有效控制，包括：（）

A.在新設備和替代設備選用時，充分考慮能源利用效率； B.定期監(jiān)控重點用能設備、設施的能源利用效率，確保其經(jīng)濟運行； C.進行合理的設備維護、保養(yǎng)和更新，以確保能源的有效利用； D.對重點用能設備、設施操作人員的資格進行鑒定。

7、以下屬于管理評審輸入的有（）

A.組織的管理承諾和能源管理績效； B.能源管理體系的客觀變化； C.改進的建議； D.能源管理基準和標桿、方針、目標、指標變更的重大決策。

8、以下屬于能源管理體系關鍵人員的有（）

A．能源管理體系管理者代表； B.窯爐操作人員； C.產品及工藝設計人員； D.文件管理人員。

9、能源采購控制的要求包括：（）

A.根據(jù)滿足組織要求的能力評價和選擇能源供應商； B.制定標準或規(guī)范，其中應考慮能源質量、可獲得性和經(jīng)濟性等因素。在發(fā)布前評審其適宜性和充分性； C.對采購的能源產品進行計量和（或）驗證； D.規(guī)定相關能源的輸配和貯存要求。

10、能源管理體系中管理者代表的職責包括（）

A．確立能源方針； B.向最高管理者報告能源管理體系績效； C.確保按照本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進能源管理體系； D.提高全員對能源方針、能源目標的認識。

四、判斷題（每題1分，共10分）

1、能源管理體系是在保證安全、環(huán)境、質量基礎上的節(jié)能，不應走向一味追求節(jié)能的誤區(qū)。（）

2、能源績效是組織對其能源因素進行管理所取得的可測量的結果。（）

3、能源管理標桿是組織參照同類可比活動所確定的能源消耗、能源利用效率的水平。（）

4、能源因素的識別包括已有的和潛在的，并覆蓋體系范圍內的活動、產品和服務，可以不包括已納入計劃的或新開發(fā)、新的或變更的活動、產品和服務等因素。（）

5、組織只要建立收集法律法規(guī)的渠道就可以了，不需要識別其中的具體要求，也不需要將其傳遞給相關的部門。（）

6、GB/T23331標準中的標桿側重于數(shù)據(jù)性標桿,但有時數(shù)據(jù)性標桿是比較難以收集的，這時應該考慮將整體分解成模塊進行數(shù)據(jù)對比,或者使用技術性標桿進行對比。（）

7、能源管理體系必須建立手冊、程序、作業(yè)指導書和記錄4個層次的文件。（）

8、用能單位應對采購的能源產品進行計量和（或）驗證。（）

9、內部審核可以分多次進行。（）

10、法律法規(guī)中的強制性要求是能源管理體系的底線。（）