第一篇：青年員工座談會感想

青年員座談會感想

作為公司的新員工，我很榮幸能參加這次的座談會，這次座談會我也感受頗多。通過這次的座談公司更了解了我們青年員工在工作和生活中遇到的困惑，使我更明確了公司對我們青年員工的希望和要求，意識到要把自己的成長和發(fā)展融入到公司的發(fā)展之中去！

在這次“青年節(jié)“座談會中，幾位領(lǐng)導(dǎo)用生動的例子、幽默風(fēng)趣的語言講解了他們的親身經(jīng)歷，成長過程和對我們公司當前形勢以及發(fā)展的思考，并且對我們提出了殷切的希望，使我深深地被感染著，原來和領(lǐng)導(dǎo)座談也可以這么生動活潑的而且受益匪淺。

這次座談會讓我深刻地認識到，在這個終身學(xué)習(xí)的年代，必須堅持學(xué)習(xí)，勤于思考，不斷充實自己。同時要學(xué)以致用，根據(jù)客觀實際，在認真學(xué)習(xí)、借鑒的基礎(chǔ)上，靈活運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)驗，敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新。同時，在學(xué)習(xí)的過程中，注重形式的多樣化，多向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)、交流，接受、學(xué)習(xí)新事物，提高自己的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。

我們青年員工的最大優(yōu)點是充滿激情、思維活躍、工作快捷高效；最大缺點往往是缺乏埋頭苦干的精神、缺乏頑強拼搏的精神、缺乏沉穩(wěn)。作為六公司的青年員工，我們必須要發(fā)揚自己的優(yōu)點，改正自己的缺點，積極培養(yǎng)埋頭苦干、頑強拼搏、勇于奉獻的精神。只有埋頭苦干，我們才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑強拼搏，我們才能克服前進道路上的各種困難和問題。同時我們青年員工一定要樹立崗位的責(zé)任意識，做好自己的本職工作，踏踏實實的去做好每一天的工作，要多做有利于公司發(fā)展的工作。

此次座談會不僅使我們感受到了公司的溫暖，還使我自己的知識面得到了進一步拓展。幾位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，不僅在于他們講述了豐富的工作經(jīng)驗，我想更多是啟示了他們思考問題的角度和深度。座談中領(lǐng)導(dǎo)所涉及到我們公司制度建設(shè)，文化建設(shè)，職工團隊建設(shè)，都明顯的凸顯出給我們青年員工提供的優(yōu)越環(huán)境，因此我覺得我們青年員工很有必要抓住這個機遇，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，同樣在公司這個寬廣的平臺上不斷的發(fā)展自己。我相信我們六公司的明天會更加的美好。

第二篇：青年員工座談會感想及工作總結(jié)（精選）

青年員工座談會感想及工作總結(jié)

客戶服務(wù)中心保全管理崗

楊廣文

在2013年11月8日那天，分公司召開了青年員工座談會，在會上各個青年員工就自己入司以來的的工作心得進行了分享，分公司莫總的講話使我受益匪淺。曾經(jīng)迷茫的我更加堅定自己的方向了，更加有信心與毅力去面對自己工作中以及生活上的種種困難與挫折。以下讓我談?wù)勅胨疽荒臧胍詠碜约旱墓ぷ髑闆r以及自己的想法。

一、迷茫懵懂的前期

“大學(xué)畢業(yè)就等于0，大學(xué)畢業(yè)就是企業(yè)工作的開始?！边@句話我在踏入大學(xué)校門那一刻已經(jīng)知道，但真真領(lǐng)悟到其含義卻是在剛剛開始實習(xí)的時候。記得剛剛來到客戶服務(wù)中心的時候，我先是被安排在理賠室，當初滿懷斗志的我卻無法把四年在大學(xué)所學(xué)的保險知識運用到工作上，無法把學(xué)習(xí)的理論運用到理賠實務(wù)中來，當時我也曾經(jīng)問過自己，自己所讀的專業(yè)知識有何用？我是否適合在中國人壽生存，是否適合保險行業(yè)？后來一個好心的同事知道我的苦惱，便和我說：“你應(yīng)該先把你自己原先學(xué)習(xí)的知識拋開，認真把那本理賠實務(wù)的知識點學(xué)習(xí)一遍，這樣你就可以很好地運用你所學(xué)的知識了。”這就是空杯的思想，大學(xué)四年的學(xué)習(xí)已經(jīng)讓我們誤以為杯子已經(jīng)滿了。當你來到企業(yè)，成為社會工作者的一員時，必須學(xué)會善于學(xué)習(xí)，樂于學(xué)習(xí)。

在一個月之后，我的崗位定為客服室的二線支持崗。其實，這個工作并不像別人所想象那么輕松。日常工作中，除了把客戶的需求傳達到相對應(yīng)的人員之外，我還要處理部分業(yè)務(wù)員所需查詢的事情以及客戶的投訴。面對如此機械性的工作，我變得有點麻木，有點迷茫了。我為何來到中國人壽？到現(xiàn)在，我是為了自己還是為了家人而留在這里？我是否一直會留在二線支持崗這個崗位上處理簡單的傳達以及查詢工作？我是否需要對我的職業(yè)生涯進行一次規(guī)劃？種種的疑問浮現(xiàn)在腦海中。經(jīng)過一個晚上的思考，我決定留在國壽，因為我是為了自己而選擇了中國人壽。在工作上除了做好日常工作之外，我還在每天臨下班前留下十五分鐘的總結(jié)時間。這項保全業(yè)務(wù)是不是只能親辦呢？是不是一定要客戶提供派出所的證明？這個理賠理算我是否可以和客戶解釋清楚？經(jīng)過兩個星期的積累，我學(xué)會了保全實務(wù)的基本知識，學(xué)會了如何向客戶解釋理賠理算，學(xué)會了如何向客戶解釋保單條款上的知識。

二、逐漸成熟，善于學(xué)習(xí)的中期

在今年的三月份，由于2013年滿期給付業(yè)務(wù)的需要，我從客服室調(diào)到了保全室，從剛剛能夠得心應(yīng)手處理問題的二線支持崗調(diào)到陌生的保全管理崗，負責(zé)2013年城區(qū)銀保渠道的滿期給付受理以及全市的滿期給付專項工作。與二線支持崗不同，保全管理崗的工作量、工作壓力以及持續(xù)工作的時間都多。在剛到部室的時候，由于恰好碰上滿期高峰，工作上的事情已經(jīng)搞得我焦頭爛額，更別說對于團隊的理解。由于對保全知識以及操作的不熟悉，前階段的部室討論我只是充當著傾聽者的角色。由于過少地與同事交流，我無法融入這個團隊，無法了解這個團隊的特性。后來決定自己除了努力地學(xué)習(xí)保全實務(wù)與操作上的要求，還主動與同事交流自己對問題的看法，不知不覺中自己融入了團隊。后來，我自己曾經(jīng)反思，假如當初沒有主動地去與別人交流，那將會怎樣呢？

經(jīng)過八月份的滿期給付高峰期，我的工作重點從原本的滿期給付受理變?yōu)闈M期應(yīng)付未付的追蹤工作。由原本的單純的機械的操作者轉(zhuǎn)變?yōu)閷ｍ椆ぷ鞯墓芾碚?。在剛剛開始的摸索期中，我善于聽取部室主管以及同事的建議，以及增加與省公司同事的溝通頻率，在短時間內(nèi)為自己的工作制定工作思路以及步驟。在工作中，根據(jù)不同時期的不同情況，改變工作重點，使其沿著正常的軌道行走。截至12月5日，全市應(yīng)付未付件數(shù)進度為96.20%，金額進度為98.99%，兩項指標均高于全省的平均水平。

三、未來的方向

在公司工作的一年半時間里，我學(xué)習(xí)到了以前學(xué)校沒有教到的也無法給予的社會工作經(jīng)驗。之前的失敗與成功，這些都成為歷史。我需要的是對未來進行規(guī)劃，明確自己前進的方向以及需求。第一：釋放自己的正能量，學(xué)會藏私。在每天工作之前必須忘記自己的苦惱，滿懷愉悅的心情迎接工作。所謂的藏私并不是隱藏自己的秘籍，而是善于隱藏自己生活上的隱私，要善于隱藏自己的負能量，善于隱藏自己的撲克臉，多點微笑，并且通過合理的方式為自己減壓。第二：要做自己不喜歡做的事情。每個人都有自己的個人習(xí)慣，但是并不是每一個習(xí)慣都是好習(xí)慣。在日常工作要善于發(fā)現(xiàn)自己不良的壞習(xí)慣，并且強迫自己做平常不喜歡做的事情，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。第三：善于利用有光的地方，例如：公司的視頻大早會。是金子總會發(fā)光，萬一自己隱藏的太深或者在沒有光折射的地方，金子是永遠不會被人發(fā)現(xiàn)的，這猶如沒有遇到伯樂的千里馬，它只能與普通的馬待在一起。

2014年將會是一個新的開始，新的挑戰(zhàn)。無論以前遇到多少挫折與失敗，那將會成為過去。在將來迎來的一年中，我會繼續(xù)努力，將我的工作能力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)所交的任務(wù)。

第三篇：青年員工座談會

發(fā)言稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！我是來自綿陽一號橋項目一名普通的現(xiàn)場技術(shù)員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會。我到綿陽一號橋加上實習(xí)的時間已經(jīng)一年半了，作為一名技術(shù)員，深深的能體會到工地現(xiàn)場人員的忙碌與艱苦，辛勤與汗水。如綿陽一號橋這項浩大的工程無不是凝結(jié)了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。同時我作為一名公司的青年員工，是公司注入的新血液，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦、不怕困難，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我深刻認識到青年員工在公司發(fā)展進程中肩負的任務(wù)和使命。

在這一年多里的時間里，我完成了從學(xué)生到職員，從教室到工地，從校園到社會心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。天行健，君子以自強不息；從走進公司的那天起，就為自己樹立目標。一定要做對社會有奉獻之人，做對公司的有用之人。所以在工作中，我充分運用所學(xué)知識去解決和改善一些小狀況。當然更多的是沒有學(xué)會的東西，只有在現(xiàn)場去鍛煉，磨礪自己；讓自己頭腦更加的豐富起來，一步步的積累寶貴的施工經(jīng)驗。我的經(jīng)歷從一號橋的基礎(chǔ)承臺施工、墩柱施工、塔柱澆筑、鋼塔柱吊裝再到現(xiàn)在的重點掛籃施工。在這些施工工序之中各有不同的特點和關(guān)鍵之處。作為現(xiàn)場技術(shù)員深刻理解和認識施工中的一些過程和難點，這些都是我獲得的寶貴的經(jīng)驗。當然在著重現(xiàn)場施工的同時也

不忘把內(nèi)業(yè)的資料做好，并對其他部門的工作有所了解。先后給項目部機料部門統(tǒng)計材料、配合項目總工做一些簡單方案、和現(xiàn)在給項目合約部門做報表?？此坪唵纹椒驳墓ぷ?，處處能透露一個人對做事的態(tài)度和耐心。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色！

最后，作為去年才進入公司的新員工。我想說工作中我是快樂的也是充實的。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母。

謝謝大家!

綿陽一號橋項目部：鄧貴濤

第四篇：青年員工座談會

永川分公司召開青年員工座談會

為繼承和發(fā)揚“五四”精神，進一步組織動員廣大團員青年以實際行動貫徹落實黨的十八屆三中全會和團的十七大精神，明確改革發(fā)展新形勢。5月5日，分公司團委組織召開主題為“成長、關(guān)懷、責(zé)任”青年員工座談會。

會上分公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工代表親切交流溝通，會場氛圍愉悅溫馨，與會青年員工都積極表態(tài)發(fā)言。一是公司深化改革實踐中立足新起點，匯聚新力量，創(chuàng)造新業(yè)績，以勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、甘于奉獻的實際行動積極投身電信改革發(fā)展主戰(zhàn)場，在公司深入開展“一去兩化”和“新三者”戰(zhàn)略中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。二是在公司建成西部一流電信運營企業(yè)的進程中，不斷加強個人修養(yǎng)，扎實樹立正確的人生觀和價值觀，繼承和發(fā)揚老一輩電信人的關(guān)榮傳統(tǒng)，在工作生活中培養(yǎng)自我、鍛煉自我、提高自我，努力成為一名優(yōu)秀的電信標兵。

會上公司領(lǐng)導(dǎo)認真解答青年員工提出的問題，耐心聽取青年員工給公司的建議，并對分公司所有青年員工提出三點希望。一是要立足崗位，認識好角色定位，踏實做好自我管理，要始終保持良好的工作作風(fēng)，行為規(guī)范。二是要多學(xué)習(xí)，勤鍛煉，將學(xué)習(xí)列為一項長期的、持之以恒的目標，努力提升個人的思想境界、業(yè)務(wù)能力，將學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，把握好每一個展示才華的機會。三是要保持朝氣與活力，樹立正確的人生觀、價值觀，面對挫折和困難時要有迎難而上的勇氣，要有將壓力變?yōu)閯恿Φ男判?。公司領(lǐng)導(dǎo)還告誡青年員工：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。

第五篇：青年員工座談會

作為一名宜昌人，三峽是從小就圍繞在耳邊的一個詞，它承載了中華民族的治水夢想，寄托了中華兒女對民族復(fù)興的期盼，而長江電力作為三峽集團電力生產(chǎn)管理的主力軍更肩負著巨大的責(zé)任。

去年9月份我有幸成為了長江電力中的一員，到梯調(diào)中心報到后，中心對我進行了入職培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中了解了長電的企業(yè)文化，她是一個年輕活潑的企業(yè)，也是最大的水電上市公司，這里有先進的管理理念、巨型電站群和最先進的水電技術(shù)以及高水平的生產(chǎn)管理團隊，給我們的學(xué)習(xí)、生活以及成長都提供了一個良好的環(huán)境。同時以人為本的企業(yè)文化也給了我們一種歸屬感。隨后，中心就安排我們到三峽電廠進行實習(xí)培訓(xùn)，在三個月的電廠運行生活中我們?nèi)婕氈碌膶W(xué)習(xí)到了機組的構(gòu)造、發(fā)電的原理、操作的細節(jié)以及嚴謹、精細的工作態(tài)度，這些寶貴的經(jīng)驗都為我們?nèi)蘸蟮膶W(xué)習(xí)和工作打下了堅實的基礎(chǔ)。短暫的實習(xí)結(jié)束回到梯調(diào)中心后，被安排到生產(chǎn)管理部學(xué)習(xí)的我，在師傅們的教導(dǎo)下從最初的認知學(xué)習(xí)到現(xiàn)在能完成日發(fā)電計劃的制作以及檢修票的申請，我覺得自己正在一步步的成長著，并且在這種成長中找尋到了一種學(xué)習(xí)的樂趣。

我覺得畢業(yè)生在剛參加工作的頭三年里是吸收知識的黃金時期，所以我期望組織上能多給我們培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，并指導(dǎo)我們制定學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的規(guī)劃。因而我提出以下幾點想法：

1、在三峽電廠實習(xí)期間，我了解到他們有一套“三年階梯式的培養(yǎng)方案”，可以讓新員工學(xué)習(xí)有階段性目標、能快速熟悉業(yè)務(wù)、及早勝任自己的崗位，能系統(tǒng)的完成電力生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)，當然其他單位（包括我們梯調(diào)中心）也有很好的培養(yǎng)方法，我期望公司能組織內(nèi)部各單位間能多加強這方面的交流和學(xué)習(xí)，取長補短，優(yōu)化各單位新員工的培養(yǎng)機制，讓我們能更多、更扎實的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，爭取能早日勝任自己的工作崗位，能將自己的滿腔熱情投入到現(xiàn)在的工作上去。

2、目前成都調(diào)控中心和金沙江下游電站實行了“調(diào)控一體化”運行模式，是一種先進的、新的管理模式，今年公司張總的工作報告中已要求我們積極推進宜昌區(qū)域三峽—葛洲壩實施“調(diào)控一體化”的方案研究，下一步也將實行這個模式，因而我們期望中心能安排去成都調(diào)控中心學(xué)習(xí)一段時間，讓自己能更多的掌握先進的生產(chǎn)技術(shù)。

在今后的工作中我也會秉承著“踏實肯干、細致認真”的工作態(tài)度，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，爭取早日勝任領(lǐng)導(dǎo)所布置的各項工作。