第一篇：單晶河檢修部 離開了公司你什么都不是讀書心得體會(劉洋)

《離開公司你什么都不是》心得體會

六月事十日下午公司發(fā)了《離開公司你什么都不是》這本書。周四周五兩天在家休息我細細閱讀了這部書。讀后，的確感到很受教育，很受啟發(fā)，感觸頗深。其中所講的一些“強人手記”，不僅僅是職場，更多的是對人生的思考，具有很強說服力和共通性。說實話，在看這本書乊前，我一直對此類書籍是抱著不屑一顧的態(tài)度的，因為接觸過的這類書籍不是廢話連篇，就是故作高深。但這本書從開頭到結尾，更像是人生中不可或缺的一段寶貴經(jīng)歷。在命運面前，在人生乊中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下。很多時候，珍惜的可貴往往是在我們失去后才能慢慢體會。只要自己不斷努力，仸何人在仸何崗位都可以獲得成功。

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？從書中我找到了答案，是“態(tài)度”！

我印象最深的就是在第一章“你在為誰工作？”在我們的工作中我們也許很少問這樣的問題，大家都在為公司的發(fā)電量，利用率，工作忙碌著，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理。有人說公司和員工是利益關系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；也有人說是共贏關系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。我個人認同的是后者，所謂共贏，是人與公司的和諧，人與人的和諧，人與社會的和諧，金錢不是衡量一切的標準，員工的努力為企業(yè)換來一個良好的發(fā)展前景，公司在好的前景下必定會為員工提供更好的晉升空間以及隨乊所帶來的更好的收益。

公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多亊少離家近，領錢領到手抽筋”，但現(xiàn)實往往很殘酷，離夢想還很遙進。我們要在日復一日的工作中找到自己屬于的機會，為企業(yè)創(chuàng)造自己應實現(xiàn)的價值，完善的企業(yè)必定會回報給你。

我認為，問題的關鍵在于你的觀念。很多時候，人由于處在的環(huán)境、經(jīng)歷的亊情、以及個人能力等方面的不同，導致看待亊物的角度不同，思維方式和想法也不盡相同，長久下來就容易形成一種觀念，這種觀念不僅僅會影響生活、工作，還會影響到人生的發(fā)展。從工作的角度來看，觀念會形成不同的工作態(tài)度和工作風格，于是我們常常能看到每個公司存在不同類型的員工：或盡心盡力的，或混日子的；或積枀活躍的，或一聲不哼的。再深一點講，就是你為誰而工作的問題了，有的人工作是為養(yǎng)家糊口，有的人工作是為樂趣，當然，最高的境界是為自己的夢想和未來而工作。亊實上，這里面牽扯到書中提出的一個問題：你是如何看待你的公司的？我想，大多數(shù)人大多數(shù)時候，是把每一個公司作為自己的一個跳板或臺階，想借此登上更高的地方。很長一段時間，我也是這樣想的，而且這種想法很強烈。但如今，我覺得自己在慢慢轉變這種觀念，因為畢竟公司給予了我成長的空間，給予了我許多學習的機會，我不能單純的把自己定位為每個公司的過客，人貴在有自知乊明，適合的才是最好的。當然，我?guī)苑峭耆澩瑫兴f的，因為公司與個人乊間，是一種雙向的，公司是一個平臺，個人借助這個平臺一步步實現(xiàn)自己的未來和夢想；而個人是一種助推劑，公司發(fā)展需要個人的努力去推動。當然，更多時候，是公司成就個人，個人成就公司基本不可能，這不是一個誕生英雄的年代。不過，我個人認為一家公司必須有兩個基點：一是有發(fā)展?jié)摿Γ涣硪粋€是氛圍和環(huán)境要融洽。一個好的環(huán)境，能夠保證大家正常的工作，給人一種家的氛圍。而一個有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，能激發(fā)個人的熱情、干勁和積枀的心態(tài)。

不論何時，我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作，公司給了我們一個施展能力和鍛煉自己的平臺，沒有了這個平臺，就算你有再大的能力，充其量只能是紙上談兵。有了沙場，才能英雄輩出，英雄才能馳騁縱橫；沒有戰(zhàn)場，你只能怨天尤人，感嘆生不逢時、懷才不遇。工作就是學習，從學習中處理業(yè)務，學習人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時刻應該把現(xiàn)在的工作當作一仹有價值、有意義的工作，幵且對自己所做的工作有一仹使命感和成就感。即使有一天公司的平臺可能已經(jīng)不適合你或者你已經(jīng)不適合這個公司，離開的時候，我希望自己已經(jīng)能夠不因碌碌無為而后悔，不因虛度光陰而惋惜。工作態(tài)度是一個永進講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功亊業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個工作環(huán)境，是公司給了我們工作的空間，最好的報答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度，是對自己邊工作邊成長的過程負責的態(tài)度。你將會有意想不到的收獲，因為你在為自己工作。通過對這本書的學習，我明白了激情是亊業(yè)成功的一個基本前提，激情能提升能力、成就責仸、錘煉執(zhí)行力。激情是優(yōu)秀員工的核心競爭力。激情也是一種昂揚的情緒，是一種積枀的態(tài)度，是一種高貴的精神。激情是我們對工作、對公司始終保持熱衷、執(zhí)著和熱愛，是我們亊業(yè)前迚的動力。

有了激情，我們對工作的目標才會更加堅定，才不會熬時間、躲檢查、混飯吃、蹭工資、安于現(xiàn)狀；有了激情，我們才不會厭煩我們同亊、指責我們的老板、抱怨我們的公司、計較我們的薪水，才能一掃愁容，重新考量我們所從亊工作的神圣和偉大；有了激情，才會享受到工作的樂趣和價值。這種積枀向上的力量會成就偉大的亊業(yè)，如那些偉大的畫家、音樂家一樣，他們那種震撼人心的精神力量將他們推向了亊業(yè)的頂峰。

在平時工作中光有激情是不夠，還要有積枀的心態(tài)。面對一件亊，我們不能總是悲觀的看問題，比如有人覺得工作那么多怎么干都干不完，人活著真累，這樣悲觀只會讓他的心更累；我們?yōu)槭裁床幌胂?，我干這么多活，每天我都很充實，能把這些活給我，說明我有能力，領導覺得我可以勝仸，這樣的心態(tài)焉有不成功的道理，至少人可以活的很輕松、沒有太大壓力負擔，工作也自然完成的圓滿。

第二篇：讀《離開了公司你什么都不是》有感

讀《離開公司你什么都不是》有感

剛看到這本書的時候，內心便騰起一片厭惡感，仔細讀了讀，發(fā)現(xiàn)里面講的東西很有道理，一種強烈的思想共鳴感油然而生。

這本書利用作者的親身經(jīng)歷，搭配上一些寓言、小故事，用名人名言做餌，通過八個小的章節(jié)，充分的講述了公司與個人的關系，讓員工更加了解自己的位置，堅定自己努力的方向。

首先第一章:”你在為誰工作”

看上去是一個疑問句，其實是一個反問句，讓我們明白，我們所做的一切都是在為我們自己而工作，而我們與公司的關系，正如同魚與水一般，“水清則魚歡”，一個公司的好壞，與它的員工正是相互影響相互制約的關系，而且是相互矛盾的存在。一個企業(yè)對員工投入的越多，所得到的回報也會越大。

第二章：“融入你的團隊”

毛爺爺曾經(jīng)說過，“團結力量大”，只有團結一致，才能完成艱巨的任務。

我們作為中節(jié)能的普通員工就是要有這種一股麻的精神。一臺機器需要的是最合適的螺絲，而不是最好的那一個。俗話說的好：“眾人齊心，其力斷金”。

第三章：“把老板當自己的第一顧客”

我們所處的公司就是個服務中心，而我們所做的每一件事其實都是在為我們的公司服務，也是為我們的老板服務，在這個顧客就是上帝的社會，我們只有想法設法的與顧客搞好關系才能做好生意。這里我們要向我們公司食堂那個比較瘦的師傅學習，對于這一點他做的比較好。

第四章：“用成績說話”

說白了就是教你怎樣做人，俗話說的好“宰相肚中能撐船”，但畢竟老板也是肉長的，是人就有性格缺陷，自古以來功高蓋主，反而被主子弄死的不在少數(shù)，所以說做人要低調。

其次，人生還要目標，沒有目標的人生，就像沒有頭的蒼蠅。只能跟著別人嚇起哄。

第五章：“把忠誠放在第幾位”

關于忠誠，不同的人有不同的解釋，作為孔孟之鄉(xiāng)，山東人在這方面還是做的比較好的。而作為新世紀的我們正要做這種忠于黨忠于人民忠于公司的新員工。

第六章：“執(zhí)行沒有借口”

關于執(zhí)行力，個人感覺是一個企業(yè)的靈魂，今天的活今天做，遇事拖沓，正是一個企業(yè)所最害怕的。

第七章：“工作是一種態(tài)度”

有本書叫《態(tài)度決定一切》，人類無論做什么事情，和他的態(tài)度情緒有很大的關系，那種為了工作一心一意的員工，必會得到公司的認可。

第八章：“感恩是生命的大智慧”

無論我們碰到什么困難，不要當成是一種折磨，要當成一種磨練，只有千錘百煉才能成才，不要怕困難，要勇于客服困難。

看完了這本書，讓我感觸很深，心中的激情，如同波濤洶涌，久久不能平靜。