第一篇：明責履職創(chuàng)新發(fā)展大討論心得體會

知責、擔責、履職

——“明責履職、創(chuàng)新發(fā)展”大討論心得體會

郭 君（公共課教學部）

當前，我校正在開展以“明責履職、創(chuàng)新發(fā)展”為主題的思想大討論活動，可以說，作為一名青年教師，履好職、盡好責，既是政治使命所付，也是職業(yè)道德所系。因此，青年教師更應高度重視，身體力行，按照盧志鵬校長在學?！懊髫熉穆?，創(chuàng)新發(fā)展”大討論動員大會提出的具體要求，結(jié)合自己的工作實際，深刻反思，提高悟性，提高履職能力，把開展“明責履職、創(chuàng)新發(fā)展”的教育活動學習好、貫徹好、執(zhí)行好。

一、盡職盡責、提高教學能力，是每一名教師的職責本分 作為公共課部的一名思政課教師，要求我們必須抓好教學工作，履職盡責。這與我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，是一脈相承的，也是目標相一致的。思政課是一門理論性強，關(guān)系學生正確的人生觀、價值觀形成的課程，在教學工作中出現(xiàn)的各種新問題、新形勢都對我們提出了更高的要求，如：大班教學、課時緊、實踐教學薄弱等。面對新問題、新情況，作為思政課教師，更應合理科學的安排教學內(nèi)容，認真抓好課堂教學管理，不斷豐富課外知識，積極拓寬視野，始終把為學生服務，認真做好教學工作，提高教學能力作為工作的出發(fā)點和落腳點，把學校的發(fā)展需要放在工作的第一位，切實做到履其職、盡其責。

二、盡職盡責、履好職，需要提高科研能力

作為高校教師，做到履職盡責，僅靠提高教學能力是不夠的，還需要提高科研能力保證。高校教師在完成基本教學任務的同時，還肩負著創(chuàng)新教育教學手段，開展科研工作，創(chuàng)新教學方法、手段的任務。一是要立足教學搞科研。所謂立足教學搞科研，就是在搞好教學的基礎(chǔ)上搞科研，在所教課程中確定研究領(lǐng)域、研究方向和研究課題，如思政課教師應結(jié)合學科特點，積極開展關(guān)于大學生思想政治教育工作或思想政治理論課教學工作等方面的課題研究。二是要搞好科研促教學。高校教師的科研除了要服務社會，促進科技、經(jīng)濟、社會的發(fā)展之外，還需要服務于教學，促進教學水平的提高。一個科研實力強的教師，其對所教學科的理論前沿和實際問題都比較清楚，而且有科學的思維、研究和創(chuàng)新方法。這樣的教師不僅能教給學生最新的知識，而且能教給學生獲取知識和創(chuàng)新知識的方法。立足教學搞科研，搞好科研促教學，符合科學發(fā)展觀對高校教師科研工作的要求。作為思政課教師，更應該立足本專業(yè)，從教學工作出發(fā)，積極參加各項科研活動，主動承擔科研任務，為學校的發(fā)展貢獻自己的力量。

三、盡職盡責、履好職，必須練好內(nèi)功

“打鐵先得自身硬”，因此，對于青年教師來說，履好職、盡好責，必須練好內(nèi)功。一是要在加強黨性修養(yǎng)上下功夫。切實增強大局意識、強化責任意識、樹立憂患意識，明確自身所肩負的責任，找準位置，珍惜崗位，自覺強化教書育人的意識。二是要在提高能力素質(zhì)上下功夫。把學習作為一種政治責任、一種精神追求，對照崗位職責要求，找出自己的不足和差距，改善知識體系，增強落實執(zhí)行的能力，提高履職的水平和效率。三是要在把握科學工作方法上下功夫。履職盡責必須積極創(chuàng)新，勇于開拓，把握科學的工作方法。要把握細節(jié)、明責知責，真抓實干，創(chuàng)新發(fā)展，并堅持認真查找問題，探尋解決問題的具體辦法，做到發(fā)現(xiàn)一個問題，解決一個問題，層層抓落實。

2011

年7月1號

第二篇：教師履職履責承諾書

十八盤鄉(xiāng)劉坡小學“作風轉(zhuǎn)變年”潘志標教師

師德師風承諾書

為貫徹落實縣局“作風轉(zhuǎn)變年”活動有關(guān)精神，切實轉(zhuǎn)變師德師風，全面落實各項工作，本人公開承諾如下：

一、確保履行師德師風十不準：

1、不準有違背國家法律、方針和政策的言行或參與賭博、邪教等活動。

2、不準岐視、諷刺、侮辱、體罰或變相體罰學生、用粗魯言行對待學生及家長。

3、不準以教師工作之便向?qū)W生推銷商品、亂收費用、違規(guī)強迫學生購買書籍、資料。

4、不準參加吃請、向?qū)W生和家長索要或變相索要財物。

5、不準在招生、考試、職稱評定、成果評審等工作中弄虛作假。

6、不準紀律松弛、作風渙散、形象不佳、語言不文明、衣著不得體、言行不檢點、傳閑話、惡意中傷、不良方式表達訴求、拉幫結(jié)伙、搞不團結(jié)。

7、不準對教育教學工作敷衍塞責、曠課、隨意調(diào)課、停課、不備課、不批改作業(yè)、不與家長溝通、酒后上課、在課堂上抽煙、打電話。

8、不準有償家教、有償辦班、補課或從事第二職業(yè)。

9、不準加重學生課業(yè)負擔或組織學生參加未經(jīng)批準的各類校外活動及商業(yè)性活動。

10、不準不尊重領(lǐng)導、不尊重同事、不服從管理、不服從工作安排和調(diào)整。

二、如出現(xiàn)下列情形之一的，本人自愿接受責任追究：一是“十不準”有兩項未做到的；二是本人工作因自身因素發(fā)生重大失誤的；三是本人出現(xiàn)嚴重違法違紀問題受到追究的；四是因本人工作被網(wǎng)絡、媒體關(guān)注、曝光，造成嚴重負面影響的。

承 諾 人（簽字）：0 1 2年 2月20日

第三篇：教師履職履責承諾書

黃土咀小學“履職盡責”教師

師德師風承諾書

為貫徹落實縣局“履職盡責及師德師風建設年”活動有關(guān)精神，切實轉(zhuǎn)變師德師風，全面落實各項工作，本人公開承諾如下：

一、確保履行師德師風十不準：

1、不準有違背國家法律、方針和政策的言行或參與賭博、邪教等活動。

2、不準岐視、諷刺、侮辱、體罰或變相體罰學生、用粗魯言行對待學生及家長。

3、不準以教師工作之便向?qū)W生推銷商品、亂收費用、違規(guī)強迫學生購買書籍、資料。

4、不準參加吃請、向?qū)W生和家長索要或變相索要財物。

5、不準在招生、考試、職稱評定、成果評審等工作中弄虛作假。

6、不準紀律松弛、作風渙散、形象不佳、語言不文明、衣著不得體、言行不檢點、傳閑話、惡意中傷、不良方式表達訴求、拉幫結(jié)伙、搞不團結(jié)。

7、不準對教育教學工作敷衍塞責、曠課、隨意調(diào)課、停課、不備課、不批改作業(yè)、不與家長溝通、酒后上課、在課堂上抽煙、打電話。

8、不準有償家教、有償辦班、補課或從事第二職業(yè)。

9、不準加重學生課業(yè)負擔或組織學生參加未經(jīng)批準的各類校外活動及商業(yè)性活動。

10、不準不尊重領(lǐng)導、不尊重同事、不服從管理、不服從工作安排和調(diào)整。

二、如出現(xiàn)下列情形之一的，本人自愿接受責任追究：一是“十不準”有兩項未做到的；二是本人工作因自身因素發(fā)生重大失誤的；三是本人出現(xiàn)嚴重違法違紀問題受到追究的；四是因本人工作被網(wǎng)絡、媒體關(guān)注、曝光，造成嚴重負面影響的。

承 諾 人（簽字）：

2016年6月2日

第四篇：個人履職履責報告

個人述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導、同事 大家好!

2016年在武院長的帶領(lǐng)下我院職工能夠齊心協(xié)力,開拓創(chuàng)新,使我院各項工作能夠按照市衛(wèi)計局及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要求順利完成。今年全院職工認真學習領(lǐng)會孝義市衛(wèi)計系統(tǒng)開展的“問題大起底、大討論、大解決”三大活動精神及醫(yī)療衛(wèi)生各項方針、政策,明確目標,堅持把維護群眾利益,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位,通過強化內(nèi)部管理,構(gòu)建長效機制,提高競爭實力,提升衛(wèi)生院形象,團結(jié)拼搏,開拓創(chuàng)新,扎扎實實地推動衛(wèi)生院物質(zhì)文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。一年來，我很幸運，在院長的督促與幫助，各位同事的支持和配合下，順利完成了以下工作?，F(xiàn)將一年來工作、學習情況匯報如下：

一、加強學習，提高自身素質(zhì)，確保衛(wèi)生院發(fā)展。

對我來說，管理是一個不斷探索與實踐的領(lǐng)域，需要不斷提高。所以，近一年來，我認真履行崗位職責，愛崗敬業(yè)，克已奉公，全身心投入到醫(yī)療管理實踐中。堅持把學習當成提高素質(zhì)的階梯，努力做到思想觀念不落伍。身為一名副職，如何抓好分管工作，履行好自己的職責，是我經(jīng)常思考的問題。時代在發(fā)展，社會在進步，不學習是不行的，特別是領(lǐng)導干部，學而知不足。真正要當一個好助手，是必須要努力學習，這樣才能深刻領(lǐng)會領(lǐng)導的管理思路和意圖，才能更好的貫徹執(zhí)行各項工作，今年在山西醫(yī)科大完成全科醫(yī)師為期半個月的理論學習，并順利通過呂梁市人民醫(yī)院的全科醫(yī)師實踐技能期中考試，下一步將會利用此進修機會去兒科深造。

二、高度重視醫(yī)療安全，加強醫(yī)療質(zhì)量管理。

醫(yī)療衛(wèi)生工作中最重要的還是醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全。為了提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，在院長的指導下，主要做了以下幾方面的工作。

①.組織醫(yī)務人員認真學習《醫(yī)療事故處理條例》中的有關(guān)規(guī)定。學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》、《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》及《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療文書書寫規(guī)范》，以及《侵權(quán)責任法》中的醫(yī)療損害責任，著力增強醫(yī)務人員的法律意識。

②.在實際中，嚴格在執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)開展業(yè)務，嚴格各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。本著“一切以病人為中心”，“一切為了病人的健康服務”的理念，重點落實醫(yī)療“十三項核心制度”和“十二項基本公共衛(wèi)生服務”，使衛(wèi)生院的各項制度的落實向規(guī)范化方面進行。并從行為、語言、服務態(tài)度等方面作了防范糾紛，改善醫(yī)患關(guān)系的相關(guān)交流和宣教。完善了衛(wèi)生院醫(yī)療糾紛防范預案，加強醫(yī)療缺陷管理。確保醫(yī)療安全。

③.加強病歷、處方管理。在院長的督促和指導下，成立了病案室，統(tǒng)一病歷歸檔、登記管理。為病歷的建立、書寫、質(zhì)控、存檔都有章可循。保證診療、護理的規(guī)范性，保障醫(yī)療安全。尤其對門診處方的規(guī)范書寫有了更高的要求。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，我將親自督促處方醫(yī)師限期改正，并復查整改情況。同時號召全院醫(yī)護人員嚴把病歷質(zhì)量關(guān)，嚴格執(zhí)行醫(yī)療“十三項核心制度”。

④.強化“三基”，提高醫(yī)務人員的整體素質(zhì)。在強化“三基”的問題上，我們重點抓學習。因此，在學風、學習的方法、以及在以考促學上做文章，全院不定期召開相關(guān)業(yè)務交流、病例分析與討論，并派送合適人員進修、培訓。針對我院實際情況，今后將側(cè)重醫(yī)學繼續(xù)再教育問題。至于在以考促學上，注重考試的實用性，強化“三基”訓練，對全院醫(yī)護人員每季度至少舉行“三基”考試一次，以達到促進學習的作用。

⑤.規(guī)范管理，堅持合理檢查、合理用藥、因病施治?？咕貫E用，后患無窮。近年來，國家對抗菌素濫用加大整治力度。督促醫(yī)生加強學習，合理使用抗菌素，并制定相應制度，規(guī)范臨床用藥，加強藥品不良反應監(jiān)測，及時上報藥品不良反應。另規(guī)范麻醉藥品使用程序和原則，嚴格適應癥，嚴禁濫用，杜絕隱患。

⑥.加強院感管理，提高傳染病防治水平。認真學習《醫(yī)院感染管理規(guī)范》、《消毒技術(shù)規(guī)范》。針對衛(wèi)生院重點科室如手術(shù)室、分娩室、換藥室、治療室的院感防范作出相應的制度，強化無菌觀念，規(guī)范無菌操作，規(guī)范一次性物品管理。并督促醫(yī)務人員對“七步洗手法”要完全自主執(zhí)行。另要求對傳染病疫情的報告、登記及轉(zhuǎn)診、回訪要有相關(guān)記載。

⑦.藥品、器材管理。狠抓藥品質(zhì)量，堅持藥品質(zhì)量“三把關(guān)”制度，即驗收、領(lǐng)藥、發(fā)藥三把關(guān)。一年來未發(fā)生假劣藥品事件。堅持雙人復核調(diào)配制度。另狠剎購銷領(lǐng)域不正之風。嚴禁醫(yī)務人員參與藥品、器材供應商的任何經(jīng)營活動。麻醉藥品嚴格“五?！惫芾?。確保用藥安全。

三、鄉(xiāng)村一體化管理

根據(jù)山西省衛(wèi)生廳及孝義市衛(wèi)生局要求，利用清明節(jié)假日期間，組織人員加班加點，完成了衛(wèi)生院及全鄉(xiāng)23個村衛(wèi)生室建設情況基本調(diào)查表，并認真核對鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍存在的問題，總結(jié)出可行性的整改報告。

四、惠民工作

（一）35-64周歲婦女宮頸癌、乳腺癌篩查

在鄉(xiāng)黨委政府的大力支持下，由村衛(wèi)生室人員組織各村適齡婦女到市婦幼院集中檢查，共查600余列。

（二）失能老人鑒定

按照市衛(wèi)生局和鄉(xiāng)黨委政府要求，對我想體弱多病，長年臥床的失能老人進行鑒定。通過進村入戶摸底調(diào)查，共初篩76人。其中符合條件的失能老人55人。

（三）精準扶貧

我鄉(xiāng)貧困人口共119戶，354人。其中建檔立卡46戶、121人。我院多次召開此項工作會議，實行包村到戶、包戶到人，給予面對面簽約服務119戶，定期入戶隨訪，給予常規(guī)健康體檢、生活方式指導，惠民政策宣傳。在市衛(wèi)計局和市合醫(yī)中心一系列政策與資金支持下，邀請上級醫(yī)院呼吸科、神內(nèi)科、心內(nèi)科及影像科專家給予貧困人口全面深入的體檢，體檢項目包括（十二道心電圖、胸部DR拍片、甲狀腺、乳腺、腹部、盆腔彩超、血常規(guī)、肝功、腎功、電解質(zhì)、糖化血紅蛋白）等共計每人次費用790元的健康扶貧免費檢查329人，其中在我院集中體檢215人，進村入戶給予行動不便的貧困人員體檢23人，利用周六周日在新義社區(qū)衛(wèi)生服務中心給予外出打工、學生體檢91人，使我鄉(xiāng)因病治貧、因病返貧的現(xiàn)象得到控制。今后我將督促我院職工定期入戶對貧困人員做到跟蹤隨訪，為貧困人員的健康提供有力的保障。

（四）巡回醫(yī)療、健康教育基層行活動

今年我市‘醫(yī)療便民服務車走基層活動’啟動儀式在我鄉(xiāng)召開，健康教育基層行同時成為2016健康教育工作的重點。我將合理安排院健康教育講師按時參加市衛(wèi)生局組織的每次培訓。定期組織人員進村開展巡回醫(yī)療活動，共 次。針對腰腿疼痛，腦血管后遺癥患者給予中醫(yī)中藥針灸、按摩、刮痧、拔罐、中草藥等簡便、安全、有效的治療，對基本醫(yī)療薄弱的衛(wèi)生室給予幫扶，帶足群眾常用、使用的藥品，按照合作醫(yī)療制度實行現(xiàn)場報銷，解決了群眾就醫(yī)需求，看病難，看病貴的問題。組織群眾推行公民健康素養(yǎng)，健康生活方式講座 次，提高全民的健康保健意識，使我鄉(xiāng)慢病發(fā)展得到有效控制。

四、公共衛(wèi)生服務

2016年對全鄉(xiāng)60歲以上老年人進行健康體檢，為全鄉(xiāng)居民逐步建立完善健康檔案，對高血壓、糖尿病、慢性病、精神病等重點人群進行健康體檢并及時進行體檢結(jié)果反饋，體檢率有了很大的提高，并贏得我鄉(xiāng)居民的認可，提高了居民對我院服務工作的滿意度、信任度。兒童計劃免疫建卡率92%，預防接種率90%,0-7歲兒童系統(tǒng)管理率90%，孕產(chǎn)婦管理率85%，傳染病報告率100%，衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務，共管轄單位55個，上報信息條數(shù)72條。12月上旬組織開展了2016鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核，做到了獎懲分明。通過以上舉措，推動了基本公共衛(wèi)生服務，使人民意識到我院是真正為民醫(yī)院，衛(wèi)生院建設和廣大群眾的支持是分不開的。2016年努力的方向：

1、必須要加強學習。作為一名副院長，一方面要學習專業(yè)知識和管理知識，另一方面要學習如何做人。要胸懷寬廣，淡化名利，要拿得起，放得下。這樣才能站準自己的位置，演好自己的角色，立足本職崗位作出貢獻。

2、在工作中要勤于思考，著重鍛煉協(xié)調(diào)能力，管理能力。在工作中要注意搞好協(xié)調(diào)，促進團結(jié)。力求做到主動、及時、妥善、滿意。要重點協(xié)調(diào)上下關(guān)系。對上，要堅持真理、服從真理，多維護、多服從、多溝通、善于爭取領(lǐng)導的指導、支持和幫助;對下，要注意引導和服務，多關(guān)心、多理解、多信任、多寬容，充分調(diào)動各位同事的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

在即將過去的一年，我院衛(wèi)生改革取得了較好的成績，是上級政府及衛(wèi)生局正確領(lǐng)導的結(jié)果，是人民群眾積極參與的結(jié)果。但我們的工作還有很多的不足和困難，由于我們基層衛(wèi)生服務能力相對薄弱，有些公共衛(wèi)生服務項目還沒有具體到位，醫(yī)德醫(yī)風建設仍需進一步加強。這些困難我們在今后的工作中認真加以克制和解決。新的一年我們繼續(xù)以醫(yī)療衛(wèi)生體制改革為重點，努力提高公共衛(wèi)生服務水平，加強防保建設，全面開展規(guī)范化疾病預防控制服務，繼續(xù)加強醫(yī)療安全和質(zhì)量管理，加強規(guī)范婦幼保健工作，強化綜合績效管理，確保單位衛(wèi)生工作安全穩(wěn)定，在衛(wèi)生局統(tǒng)一正確的領(lǐng)導下，塑造衛(wèi)生行業(yè)新形象。

李世海 2016.12.27

個人述職報告

李 世 海

第五篇：干部履職履責考核辦法

干部履職履責考核辦法

為加強領(lǐng)導干部思想作風建設，增強責任意識，提高干部隊伍整體素質(zhì)，強化履職盡責執(zhí)行力，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容

1、分管生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)指標。即被考核部門所負責分管的公司生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)指標。直屬單位行政正職負責全面指標；黨委書記負責黨務工作指標；分管生產(chǎn)副職負責產(chǎn)量指標；分管技術(shù)副職負責技術(shù)指標；分管經(jīng)營副職負責成本費用指標。機關(guān)處室按照分工各自負責不同指標。

2、崗位職責。即被考核領(lǐng)導干部按崗位職責要求，要去完成的工作內(nèi)容及應當承擔的責任。

3、重點工作（年、月）。即被考核部門按照公司要求，結(jié)合本部門實際制定的工作規(guī)劃和每月重點工作規(guī)劃。每個領(lǐng)導按各自分工，需承擔的單位、部門重點工作及分管的單位重點工作。

4、落實公司和部門領(lǐng)導工作安排。月初接到公司領(lǐng)導工作安排時，要將此項工作納入本月重點工作規(guī)劃，并予以注明；月中或月末接到公司領(lǐng)導臨時工作安排的完成情況，要在自我總結(jié)時認真填寫。

5、落實各項會議。包括落實安全會、生產(chǎn)會、檢修會等各項會議要求。具體落實情況需經(jīng)公司召開會議的部門領(lǐng)

導和公司主管領(lǐng)導評定。

6、深入基層解決實際問題（次）。各部門領(lǐng)導每月必須要深入基層三次以上，并要積極協(xié)調(diào)，努力為基層解決實際、具體問題。

7、內(nèi)部協(xié)作、部門間協(xié)調(diào)等日常管理工作。各部門之間要加強協(xié)作，杜絕各部門之間互相推諉，不斷加強領(lǐng)導干部日常協(xié)作、協(xié)調(diào)能力，努力提高工作效率。

8、遵章守紀情況。各級領(lǐng)導干部要以身作則，嚴格遵守黨紀國法，以及公司各項規(guī)定，對照“八項規(guī)定”的要求，時時自律、自省。

9、思想和作風。各級領(lǐng)導干部必須牢固樹立和不斷堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀；努力培養(yǎng)艱苦奮斗、實事求是的工作作風；嚴格遵守公司各項規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導工作安排，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的模范帶頭作用。

10、學習情況。各部門要制定好學習計劃，努力營造良好的學習氛圍。各級領(lǐng)導干部要不斷加強學習，努力提高自身的綜合素質(zhì)；要不斷強化責任意識，切實履行好自己的崗位職責；要有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，努力提高自身的人格品位。

二、權(quán)重確定

履職履責考核總權(quán)重為100，其中，各分項權(quán)重如下：

1、分管生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)指標：權(quán)重為15；

2、崗位職責：權(quán)重為15；

3、重點工作（年、月）。

4、落實公司和部門領(lǐng)導工作安排：權(quán)重為15；

5、落實各項會議：權(quán)重為10；

6、深入基層解決實際問題（次）：權(quán)重為10；

7、內(nèi)部協(xié)作、部門間協(xié)調(diào)等日常管理工作：權(quán)重為5；

8、遵章守紀情況：權(quán)重為5；

9、思想作風：權(quán)重為5；

10、學習情況：權(quán)重為5。

三、考核辦法

履職履責考核評價分為三個層面。即自我評價、專業(yè)系統(tǒng)考核評價和公司領(lǐng)導評價。三個評價辦法所占比重分別為20%、30%和50%。

四、考核程序

1、自我評價：各部門每月xx日前，報本月考核自評打分和下月工作規(guī)劃；

2、專業(yè)系統(tǒng)考核評價：考評辦組織各專業(yè)系統(tǒng)考評會，對各部門履職履責情況進行綜合評分；

3、公司領(lǐng)導評分：上報公司領(lǐng)導，對各部門履職履責情況進行打分；

4、公司考核辦公室會同黨委工作部、紀委辦、人力資源管理處，按月匯總自我評價、考核評價和公司領(lǐng)導評價得分，得出各部門當月最終履職履責最終得分。