第一篇：路橋集團(tuán)新員工培訓(xùn)心得

路橋集團(tuán)新員工培訓(xùn)心得

路橋集團(tuán)新員工>培訓(xùn)心得

2015年7月，一批新鮮的血液注入了有著60多年風(fēng)雨歷程的路橋集團(tuán)，9日我來到喀什，來到路橋集團(tuán)，參加了新員工的培訓(xùn)，在這段時(shí)間，我有好多的想法與感受，也許，有些事只有經(jīng)過了，才會(huì)有所感受吧。

這次培訓(xùn)是從11號(hào)開始，23號(hào)結(jié)束，總共13天。11號(hào)早上是開班儀式，集團(tuán)公司總經(jīng)理王宏江、財(cái)務(wù)總監(jiān)徐劍、集團(tuán)公司副總經(jīng)理楚建勛，南疆公司總經(jīng)理王永學(xué)，南疆公司黨委書記孟憲德和部分南疆公司中層領(lǐng)導(dǎo)出席了開班儀式，接下來6天時(shí)間里，我們通過培訓(xùn)了解了公司的發(fā)展歷程、>企業(yè)文化及>規(guī)章制度，明白了施工項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化、工程質(zhì)量管理和施工項(xiàng)目安全管理。

在這段時(shí)間我們組織了許多活動(dòng)，籃球賽，演講比賽，撕名牌活動(dòng)，還有撲克牌游戲??這些活動(dòng)我學(xué)到了很多東西，這些經(jīng)歷讓我難忘，讓我銘記，會(huì)伴隨我以后的成長?；@球賽我作為志愿者，記分和計(jì)時(shí)，而且特地為籃球賽建了“相聚喀什，相識(shí)路橋，2015年新員工籃球賽投票”的活動(dòng)，同事都參與其中，增進(jìn)了彼此的感情，拉近的彼此的距離。演講比賽總共參賽21名同事，我也是其中的一名，我的演講題目是“感恩，我在路上”，而且很榮幸能在路橋微信公眾平臺(tái)上發(fā)表，這次演講比賽很成功，都是新員工自發(fā)組織的，主持人，評(píng)委，記分員，加分員??大家都投入了極大的熱情，最后，南疆公司孟書記出席了頒獎(jiǎng)儀式，集團(tuán)人資部的陳經(jīng)理做了比賽的終結(jié)，這次比賽達(dá)到了預(yù)期的效果，演講也得到了大家的認(rèn)可。撕名牌的活動(dòng)就是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，資源共享，信息分享，達(dá)到共贏的效果，有句話說“友誼第一，比賽第二，貴在參與”，所以，通過游戲?qū)W到的東西才是最為珍貴的禮物。

以上就是這段時(shí)間的培訓(xùn)，下面我把自己的培訓(xùn)心得做個(gè)分享。

首先，這段時(shí)間和大家的相處很愉快，由其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們每個(gè)員工的關(guān)注讓我很感動(dòng)，我想無論你進(jìn)入任何一個(gè)企業(yè)，能遇上這樣體恤員工的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)覺得自己很幸運(yùn)的，一天從早到晚，無論白天還是黑夜，他們都為我們的成長而付出著，操勞著，這一點(diǎn)大家都有目共睹，還記得那天吃完飯，在大廳碰到孟書記，他問我們能吃飽嗎，喀什這邊還適應(yīng)不，??說真的，我感覺自己好像回到家一樣，有人關(guān)心。而且，我作為一名剛出校門走上工作崗位的土木工作著，能進(jìn)入這樣一個(gè)企業(yè)，到這個(gè)企業(yè)去工作，去打拼，去奮斗，我覺得很自豪。

其次，我感覺到團(tuán)結(jié)的力量，150多個(gè)年輕的心就會(huì)有150多種想法，這些想法匯總起來，將是一種力量，這股力量讓我對(duì)工作，對(duì)生活充滿了憧憬，充滿了希望，我們將繼承路橋精神，做一個(gè)優(yōu)秀合格的路橋員工，在自己以后的工作單位上發(fā)光發(fā)熱，為路橋做出更大的貢獻(xiàn)。

再次，我們要做好吃苦受累的準(zhǔn)備，“吃的苦中苦，方的人上人”今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好但是大多數(shù)人死在了今天和昨天，只有少數(shù)人才能看到明天的輝煌，明天的成功，我要通過自己的努力，讓自己成為活在明天的那個(gè)人。

最后，我想說的就是，我要做一個(gè)樂觀心態(tài)好的人，用良好的心態(tài)去面對(duì)接下來的挑戰(zhàn)，我改變不了環(huán)境，我會(huì)通過改變自己去適應(yīng)環(huán)境，做一個(gè)有責(zé)任，敢擔(dān)當(dāng)，能堅(jiān)持，有追求，有理想，有目標(biāo)的新一代路橋人。（2015屆新員工/曹偉）

第二篇：集團(tuán)新員工集中培訓(xùn)心得

南瑞集團(tuán)2012年新員工集中培訓(xùn)心得

剛走出大學(xué)校門的我，很榮幸的成為南瑞集團(tuán)公司的一名員工，懷著對(duì)未來的理想和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司教培中心為我們組織了為期十天的新員工封閉式集中培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要包括國網(wǎng)公司和南瑞集團(tuán)企業(yè)文化和十二五發(fā)展戰(zhàn)略，集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)范圍介紹；信息安全與生產(chǎn)、生活安全教育；高效習(xí)慣培養(yǎng)，情緒管理，商務(wù)禮儀，員工心態(tài)引導(dǎo)及職業(yè)生涯規(guī)劃等諸多方面。

在培訓(xùn)的第二天，楊總不辭辛勞地站立兩個(gè)多小時(shí)，為我們講授了中國特高壓技術(shù)的應(yīng)用與展望，使我們對(duì)國網(wǎng)公司特高壓技術(shù)的示范工程（山西晉東南—南陽—湖北荊門），技術(shù)特點(diǎn)，發(fā)展前景等內(nèi)容有了清晰的認(rèn)識(shí)，更為楊總對(duì)我們新員工發(fā)展的關(guān)心和厚愛而感動(dòng)。

通過聆聽南瑞集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的介紹，我對(duì)集團(tuán)的歷史沿革，基本情況，未來發(fā)展有了全面的了解。經(jīng)過三十余年的跨越式發(fā)展，南瑞集團(tuán)現(xiàn)在包括了32個(gè)產(chǎn)業(yè)公司，35條產(chǎn)品線，涵蓋了電力自動(dòng)化及工業(yè)控制，信息通信，繼電保護(hù)及柔性輸電，發(fā)電及水利環(huán)保，智能化電氣設(shè)備，非晶變和電線電纜七大板塊。而在十二五末期，要初步建設(shè)成為國際一流的電氣化成套設(shè)備和整體解決方案提供商，打造盈利能力強(qiáng)的科技型產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

培訓(xùn)中，讓我感受最深的莫過于吳院長關(guān)于“學(xué)研發(fā)，做研發(fā)”的講座，他指出，從事產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)人員要以用戶和市場作為技術(shù)導(dǎo)向，不能片面追求高參數(shù)，毫無意義的功能，而要重視產(chǎn)品的成熟度，可靠性和成本控制。重視技術(shù)開發(fā)的同時(shí)，要避免盲目創(chuàng)新。做研發(fā)工作，痛苦是常態(tài)，歡樂是暫態(tài)，在“思想上”要培養(yǎng)艱苦奮斗的精神，也就是要勤于思考，勇于探索。研發(fā)人員要重視研發(fā)狀態(tài)文檔的撰寫，及時(shí)記錄實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象，數(shù)據(jù)，結(jié)果，并進(jìn)行分析，歸納，總結(jié)，既要分享成功的經(jīng)驗(yàn)，更要分享失敗的教訓(xùn)。

國電南瑞朱總的先進(jìn)事跡報(bào)告，也讓我深有感觸，他二十余年如一日，在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域埋頭苦干，負(fù)重前行，厚積薄發(fā)，取得了豐碩的科研成果，也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值的升華。我作為一個(gè)初入研發(fā)崗位的新人，會(huì)以朱總為工作楷模而不斷學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。

為了讓我們新員工更好的實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，教培中心請(qǐng)來了多位國內(nèi)知名講師為我們授課，使我們?cè)诟咝Чぷ髁?xí)慣養(yǎng)成，情緒管理，商務(wù)禮儀和語言溝通技巧等方面既掌握了基本原理，又學(xué)到了有效的執(zhí)行方法。

通過十天的培訓(xùn)，我對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品類型和業(yè)務(wù)范圍有了更深的了解，對(duì)自己今后的職業(yè)發(fā)展也有了清晰的定位。我決心在今后的工作中做到以下幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)自己的思想建設(shè)。增強(qiáng)全局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感。盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)個(gè)人定位，融入南瑞集團(tuán)公司的事業(yè)和大家庭中，從歸零的心態(tài)開始，塑造全新的自我，錘煉過硬的作風(fēng)。

二、培養(yǎng)自己特別顧大局、特別負(fù)責(zé)任、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的南瑞精神，在工作中肯吃苦、吃虧、吃氣，做到眼中有活、心中有想法、腦中有創(chuàng)新，做一名優(yōu)秀的研發(fā)技術(shù)人。

三、盡快熟悉本公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。從小事做起，從細(xì)節(jié)做起。公司領(lǐng)導(dǎo)和前輩員工有著很強(qiáng)的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，而這些才能都是一個(gè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的，我應(yīng)該以他們?yōu)閹?，虛心學(xué)習(xí)，在工作中，無論事情大小，都踏踏實(shí)實(shí)去完成，力爭在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù)。同時(shí)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策要進(jìn)行認(rèn)真思考，明確自己的工作在整個(gè)決策方案中的地位和作用，自覺地、主動(dòng)地予以執(zhí)行，提高工作效率。

四、養(yǎng)成規(guī)范的工作習(xí)慣。在研發(fā)崗位上，既需要勤于思考、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度，又需要及時(shí)記錄，認(rèn)真總結(jié)的工作習(xí)慣，規(guī)范的科研管理制度是研發(fā)工作順利進(jìn)行的重要保障。具體說來，在算法研究中要認(rèn)真總結(jié)對(duì)比調(diào)研方案的特點(diǎn)和優(yōu)勢，在實(shí)驗(yàn)測試前要做出完善的實(shí)驗(yàn)報(bào)告書，實(shí)驗(yàn)中要細(xì)致記錄實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與結(jié)果，實(shí)驗(yàn)后要對(duì)數(shù)據(jù)和結(jié)果進(jìn)行深入分析。

這次培訓(xùn)，讓我既了解到了特高壓輸電和智能電網(wǎng)的技術(shù)概況，熟悉了集團(tuán)公司的歷史沿革，現(xiàn)狀規(guī)模和發(fā)展戰(zhàn)略，增強(qiáng)了作為一名國家電網(wǎng)人和南瑞人的自豪感和榮譽(yù)感，又學(xué)到了從事產(chǎn)品研發(fā)工作的指導(dǎo)思想和專業(yè)精神，以及工作中溝通方法、情緒管理及商務(wù)禮儀的相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)了今后做好本職工作的能力和信心。

我決心以此次培訓(xùn)為起點(diǎn)，努力工作，積極進(jìn)取，為集團(tuán)公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，做一名優(yōu)秀的南瑞人！

第三篇：集團(tuán)新員工培訓(xùn)總結(jié)

集團(tuán)新員工培訓(xùn)總結(jié)

首先感覺交投集團(tuán)公司舉辦的這次新員工培訓(xùn)，讓我們更快地了解交投集團(tuán)、適應(yīng)工作，在以后的工作中應(yīng)如何為自己定位，規(guī)劃，對(duì)我們的個(gè)人發(fā)展有很大的幫助。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，從企業(yè)文化宣講、管理制度學(xué)習(xí)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)及管理體系宣講等方面做了系統(tǒng)的講解。經(jīng)過4天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在并入交投集團(tuán)公司這幾個(gè)月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

通過此次培訓(xùn)，我明白了不想成為優(yōu)秀員工的都不是好員工

本次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對(duì)公司利益的最大化。

第四篇：路橋集團(tuán)簡介

路橋集團(tuán)簡介

珠海路橋?qū)崢I(yè)集團(tuán)有限公司成立于1997年3月，注冊(cè)資本2338 萬元，擁有國家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二級(jí)資質(zhì)。集團(tuán)屬下6家子公司，分別為珠海路橋房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、珠海市榮建發(fā)展有限公司、珠海路橋物業(yè)管理有限公司、珠海路橋裝璜設(shè)計(jì)工程有限公司、珠海路橋市場經(jīng)營管理有限公司、珠海路橋物業(yè)代理有限公司。

10多年來，路橋集團(tuán)始終堅(jiān)持“以人為本，鑄造精品”的經(jīng)營理念，以房地產(chǎn)開發(fā)為龍頭，融市政工程、裝璜、市場經(jīng)營管理、物業(yè)代理、物業(yè)管理為一體，形成了房地產(chǎn)項(xiàng)目投資、開發(fā)、營銷、管理全套科學(xué)完善的房地產(chǎn)運(yùn)營管理服務(wù)模式。

路橋集團(tuán)一貫堅(jiān)持“員工乃企業(yè)第一生產(chǎn)力”，重視人才，培養(yǎng)人才；企業(yè)目前員工將近300名，其中專業(yè)人員比例高達(dá)90%，高級(jí)工程師9個(gè)，大專以上學(xué)歷占80%以上。

如水之執(zhí)著，鍥而不舍，終得“百川歸?！?。路橋集團(tuán)10多年來在房地產(chǎn)領(lǐng)域全心投入，堅(jiān)持品牌化、專業(yè)化、規(guī)?；陌l(fā)展方針，成功開發(fā)了龍溪苑、榮泰山莊一、二期、榮岱市場、榮泰河庭A、B、C區(qū)等項(xiàng)目，項(xiàng)目總面積達(dá)50多萬平方米。其中龍溪苑獲得“珠海市文明小區(qū)”稱號(hào)；“榮泰山莊”榮獲“1999珠海十大明星樓盤”稱號(hào)，并于2002年被授予“花園式單位”稱號(hào)；“榮泰河庭A、B區(qū)”榮獲了“教育地產(chǎn)運(yùn)營特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“景觀資源利用突出成就獎(jiǎng)”；榮泰河庭C區(qū)榮獲了“2009-2010亞洲房地產(chǎn)十大最佳人居環(huán)境典范樓盤”、“中國（珠海）魅力人居最具發(fā)展?jié)摿潜P獎(jiǎng)”、“最佳超大戶型”的獎(jiǎng)項(xiàng)。

路橋集團(tuán)于2000年被珠海市政府、市委評(píng)為“珠海市先進(jìn)私營企業(yè)”，2002－2009年連續(xù)八年被珠海市工商行政管理局評(píng)為“重合同守信用”企業(yè)。2006年－2007年獲得“文明誠信私營企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)；榮獲“情暖珠海2007年公益獎(jiǎng)”、“2008年支持紅十字事業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“2009-2010中國地產(chǎn)100最具綜合開發(fā)實(shí)力十強(qiáng)企業(yè)”。

路橋集團(tuán)熱衷于支持文化教育事業(yè)和公益事業(yè)，2000年路橋集團(tuán)總經(jīng)理黃壯榮先生個(gè)人捐資130萬人民幣興建廣東朝陽市西臚鎮(zhèn)西寮學(xué)校。2004年路橋集團(tuán)捐資1800萬元人民幣鼎力支持廣東省珠海市教育強(qiáng)區(qū)，建設(shè)“榮泰小學(xué)”。2007年5月，路橋集團(tuán)向廣西貴港市教育局捐資40萬興建一所“希望小學(xué)”。2007年8月，集團(tuán)向西藏靈芝地區(qū)捐款26萬元用于購置學(xué)校及醫(yī)療設(shè)備。2008年5.12汶川大地震，集團(tuán)捐資20萬元，并號(hào)召員工個(gè)人捐資達(dá)5萬元……至今捐款總額達(dá)2000多萬元，用實(shí)際行動(dòng)感恩社會(huì)，回報(bào)于民。

路橋集團(tuán)依托專業(yè)的技術(shù)人才、優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，以一貫精品作風(fēng)，整合優(yōu)勢資源，立足珠海，放眼世界，不斷創(chuàng)造佳績。

第五篇：新員工培訓(xùn)心得（本站推薦）

這次培訓(xùn)雖然也只有短短的十天時(shí)間，但是課程安排緊實(shí)、內(nèi)容充實(shí)，使我收獲頗豐。

第一是精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的都是集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)，他們能夠親臨授課就足以見出集團(tuán)對(duì)這次培訓(xùn)的重視、對(duì)我們新員工的重視。而且各位領(lǐng)導(dǎo)為了這次培訓(xùn)無不作了精心的準(zhǔn)備，結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)，為我們提出了很多寶貴的建議，也詮釋了四個(gè)一切的核工業(yè)精神。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)。

第二是知識(shí)上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大，從集團(tuán)介紹到企業(yè)文化再到職業(yè)生涯規(guī)劃，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為我們輸送了大量的知識(shí)養(yǎng)分，使我們了解了中核集團(tuán)這個(gè)龐大的組織。除了集團(tuán)層面的培訓(xùn)，這次訓(xùn)練營還安排了商務(wù)禮儀、職場溝通技巧、心理適應(yīng)與自我激勵(lì)等課程，對(duì)于我們新員工的幫助是不言而喻的。我相信這種知識(shí)的收獲會(huì)成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)！

第三是情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事，雖然我們畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是我們相聚在訓(xùn)練營，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是中核人。通過參加軍訓(xùn)和各種集體活動(dòng)更是拉近了我們的距離，歸屬感也更加強(qiáng)烈。

十天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。作為十萬分之一的中核人，我意識(shí)到未來是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的，如何更好地開展工作應(yīng)該是我們接下來要思考的核心問題。我總結(jié)了以下幾點(diǎn)希望與幾位新同事共勉：

第一是要盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境。從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司員工，我們就應(yīng)該改變作為學(xué)生時(shí)的自由散漫，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，并找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大環(huán)境。

第二是要著力培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)。責(zé)任重于一切，這是核工業(yè)企業(yè)文化的核心所在，對(duì)工作要敢于負(fù)責(zé)，一個(gè)對(duì)工作有責(zé)任心的員工才是合格的員工。另外由于行業(yè)的特殊性，很多工作都是在艱苦的條件下進(jìn)行的，這就要求我們肯吃苦、能吃苦、會(huì)吃苦，學(xué)會(huì)苦中作樂，并通過自己的努力為公司創(chuàng)造業(yè)績。

第三是要時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作。這次培訓(xùn)中，所有的講師無一例外的講到了要時(shí)刻學(xué)習(xí)以充實(shí)自己。作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識(shí)、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神，虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)成長。