第一篇：行政執(zhí)法人員培訓考核總結

曲溝鎮(zhèn)行政執(zhí)法學習培訓月活動總結

一、進一步加強上崗法律培訓。根據安陽市關于開展服務型行政執(zhí)法學習培訓月活動的通知，持有省行政執(zhí)法證的執(zhí)法人員，全部參加曲溝鎮(zhèn)組織的行政執(zhí)法基礎知識和相關法律法規(guī)培訓考試，根據上級單位規(guī)定進行法律培訓。

二、進一步強化日常法律培訓。認真制定培訓計劃，確定培訓的時間、期限、內容和方式。執(zhí)法人員法律知識培訓5天，各行政執(zhí)法部門負責的專業(yè)法律知識培訓2天。經培訓后參加考試。

三、進一步明確法律培訓內容。

一是加強行政法知識學習，既包括依法行政理論、行政處罰法、行政許可法、行政強制法、行政復議法、行政訴訟法、國家賠償法等公共行政法知識，也包括部門專業(yè)法律知識、調查取證技巧、法律規(guī)范適用、執(zhí)法文書制作和執(zhí)法道德規(guī)范等專業(yè)法律知識。

二是加強新頒布或修改的法律法規(guī)規(guī)章培訓，包括市委、市政府出臺的有關經濟發(fā)展、民生改善等重要政策文件。

三是加強與行政相對人切身利益密切相關的法律法規(guī)的學習，特別是物權法、國有土地上房屋征收條例和勞動就業(yè)、社會保障、環(huán)境保護等方面內容。

四、進一步提高培訓考核質量。

一是提高培訓考核水平。建立相對穩(wěn)定的培訓師資隊伍，制定法律知識培訓大綱，對公共法律知識培訓要逐步做到統一教材、統一題庫，統一培訓考核工作標準和要求。執(zhí)法人員實踐技能培訓要突出實用性、針對性和可操作性。

二是完善信息管理機制。記錄行政執(zhí)法人員的培訓考核情況，并作為行政執(zhí)法證件年度注冊的重要依據。

三有效運用培訓考核結果。把培訓考核結果與行政執(zhí)法部門依法行政考核和績效考核結合起來，與執(zhí)法人員考評、獎懲和任職晉升結合起來。四要加強考核后續(xù)監(jiān)督。監(jiān)察、人事和法制機構要通過明察暗訪、年度考核、法制監(jiān)督等方式，加強對行政執(zhí)法行為的監(jiān)督，切實糾正違法、不當的執(zhí)法行為。對監(jiān)督過程中發(fā)現的有普遍性、規(guī)律性的問題，要及時有針對性地組織培訓教育。通過此次培訓活動，促進了政府執(zhí)法人員強化內在素質、提升服務能力、提高執(zhí)法水平，努力建設一支政治過硬、業(yè)務精通、執(zhí)法公正的高素質執(zhí)法隊伍。

第二篇：行政執(zhí)法人員培訓考核和資格管理制度

滎陽市環(huán)境保護局

行政執(zhí)法人員培訓考核和資格管理制度

第一條為加強我局執(zhí)法人員的管理，提高執(zhí)法水平，促進環(huán)保行政執(zhí)法隊伍建設，根據環(huán)保部和上級環(huán)保行政管理部門的有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條局法制辦負責本制度的組織協調工作。

第三條 環(huán)保執(zhí)法人員培訓分為資格培訓和日常執(zhí)法業(yè)務知識培訓。

第四條 環(huán)保執(zhí)法人員取得環(huán)保行政執(zhí)法證件需要經過執(zhí)法人員資格培訓。

培訓內容包括基本法律知識、基本業(yè)務知識和環(huán)保執(zhí)法職業(yè)道德等?；痉芍R指與環(huán)保執(zhí)法相關的法律、法規(guī)和規(guī)章?；緲I(yè)務知識指與環(huán)保執(zhí)法相關的法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件、執(zhí)法程序、執(zhí)法文書使用、執(zhí)法案卷制作等。

第五條局法制辦負責組織我局執(zhí)法人員的資格培訓、考核，執(zhí)法資格考試由上級環(huán)保行政管理部門負責。

第六條日常執(zhí)法業(yè)務知識培訓的規(guī)定：

（一）各執(zhí)法部門每年組織執(zhí)法人員內部培訓不低于60學時；

（二）根據上級環(huán)保部門的要求，各執(zhí)法部門要安排有關人員，參加局里統一組織的業(yè)務知識培訓和考核；

（三）參加上級交通行政管理部門統一組織的培訓和考核。

第七條環(huán)保行政執(zhí)法證件包括《河南省人民政府行政 1

執(zhí)法證》。

第八條環(huán)保執(zhí)法人員取得行政執(zhí)法證件從事執(zhí)法工作必須具備基本資質條件和執(zhí)法資質條件。

第九條環(huán)保執(zhí)法人員的基本資質條件：

（一）擁護黨的各項方針、政策，擁護社會主義制度；

（二）本單位正式職工；

（三）必須具備大專以上文化程度；

（四）掌握專業(yè)法律、法規(guī)和相關法律知識；

（五）通過環(huán)保執(zhí)法法律知識、基本業(yè)務知識和職業(yè)道德培訓，且考核合格；

（六）新錄用環(huán)保執(zhí)法人員年齡需在40周歲以下。

第十條環(huán)保執(zhí)法人員的執(zhí)法資質條件：

（一）掌握本崗位業(yè)務知識；

（二）能夠勝任本崗位工作，具備獨立處理實際問題的能力；

第十一條 行政執(zhí)法證件實行審驗制度。審驗內容包括證件持有人在考核中的執(zhí)法工作、培訓考核情況。各執(zhí)法部門按審驗要求，將執(zhí)法人員的執(zhí)法證件報局法制科。法制科審核后，對符合要求的執(zhí)法證件報市法制部門審驗。經審驗合格的，方可繼續(xù)從事交通執(zhí)法工作。第十二條 行政執(zhí)法證件遺失或破損的，應向局法制辦提出申請，換領或補辦證件。

證件補辦期間，執(zhí)法人員不得作為案件承辦人從事執(zhí)法工作。

第十三條 對有下列情形之一的執(zhí)法人員，經請示局領導研究決定由法制辦暫扣其執(zhí)法證件，情節(jié)嚴重的報市行政管理部門吊銷其執(zhí)法證件。

（一）內達不到規(guī)定培訓學時、不參加上級行政管理部門組織的培訓考核或參加培訓但考試成績不合格的；

（二）違反法定程序執(zhí)法，經查證屬實的；

（三）超越職權范圍執(zhí)法的；

（四）執(zhí)法過程中徇私舞弊、索賄受賄、濫用職權的；

（五）觸犯刑律的；

（六）有其它嚴重違法違紀行為的。

第十四條下列人員應報法制辦注銷其執(zhí)法證件。

（一）離退休的人員；

（二）因人事調動、調離執(zhí)法崗位的人員。

第十五條對違反本制度，未取得執(zhí)法證件而擅自從事執(zhí)法工作的單位和個人，給予通報批評。

第十六條本制度自公布之日起施行。

滎陽市環(huán)境保護局

第三篇：交通行政執(zhí)法人員培訓考核和資格管理制度

交通行政執(zhí)法人員培訓考核和資格管理制度

第一條為加強我市交通運輸行政執(zhí)法人員的管理，提高執(zhí)法水平，促進交通運輸行政執(zhí)法隊伍建設，根據交通運輸部和省交通行政管理部門的有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條局法規(guī)科技科負責本制度的組織協調工作。

第三條交通運輸執(zhí)法人員培訓分為資格培訓和日常執(zhí)法業(yè)務知識培訓。

第四條交通運輸執(zhí)法人員取得交通行政執(zhí)法證件需要經過執(zhí)法人員資格培訓。

培訓內容包括基本法律知識、基本業(yè)務知識和交通運輸執(zhí)法職業(yè)道德等。基本法律知識指與交通執(zhí)法相關的法律、法規(guī)和規(guī)章?；緲I(yè)務知識指與交通運輸執(zhí)法相關的法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件、執(zhí)法程序、執(zhí)法文書使用、執(zhí)法案卷制作等。

第五條局法規(guī)科技科負責組織全市執(zhí)法人員的資格培訓、考核。

第六條日常執(zhí)法業(yè)務知識培訓的規(guī)定：

（一）各執(zhí)法單位每年組織執(zhí)法人員內部培訓不低于90學時；

（二）根據市交通運輸局的要求，各執(zhí)法部門要安排有關人員，參加各單位里統一組織的業(yè)務知識培訓和考核；1

（三）參加市交通運輸行政管理部門統一組織的培訓和考核。

第七條交通運輸行政執(zhí)法證件包括《交通運輸行政執(zhí)法證》和《水上安全監(jiān)督行政執(zhí)法證》。

第八條交通運輸執(zhí)法人員取得交通運輸行政執(zhí)法證件從事交通運輸執(zhí)法工作必須具備基本資質條件和執(zhí)法資質條件。

第九條交通運輸執(zhí)法人員的基本資質條件：

（一）擁護黨的各項方針、政策，擁護社會主義制度；

（二）十八周歲以上，身體健康；

（三）具有國民教育序列大專以上學歷；

（四）具有交通運輸行政執(zhí)法機構正式編制并擬從事交通運輸行政執(zhí)法工作；

（五）品行良好，遵紀守法；

（六）掌握專業(yè)法律、法規(guī)和相關法律知識；

（七）通過交通運輸執(zhí)法法律知識、基本業(yè)務知識和職業(yè)道德培訓，且考核合格；

（八）新錄用交通運輸執(zhí)法人員年齡需在45周歲以下。

第十條交通運輸執(zhí)法人員的執(zhí)法資質條件：

（一）掌握本崗位業(yè)務知識；

（二）能夠勝任本崗位工作，具備獨立處理實際問題的能力；

（三）新錄用的交通運輸執(zhí)法人員執(zhí)法見習期滿一年，并經考評合格。

第十一條符合交通運輸執(zhí)法人員基本資質條件和執(zhí)法資質條件、執(zhí)法見習期考評合格的人員，按照下列程序申領交通運輸行政執(zhí)法證件：

（一）填寫《交通運輸執(zhí)法證件持證人員呈報審批名冊》，由各執(zhí)法單位初審；

（二）各單位法制部門審核后，將《呈報審批名冊》報；

（三）局法規(guī)科技科審核后，報省交通運輸行政管理部門批準，對符合執(zhí)法資格條件的人員制作交通運輸行政執(zhí)法證件；

（四）各單位到局法規(guī)科技科領取交通運輸行政執(zhí)法證件。

第十二條不直接從事交通運輸執(zhí)法工作的人員不能申領交通行政執(zhí)法證件。

第十三條交通運輸行政執(zhí)法證件實行審驗制度。審驗內容包括證件持有人在考核中的執(zhí)法工作、培訓考核情況。

各執(zhí)法單位按審驗要求，將執(zhí)法人員的交通運輸執(zhí)法證件報局法規(guī)科技科。法規(guī)科技科審核后，對符合要求的執(zhí)法證件進行審驗。經審驗合格的，方可繼續(xù)從事交通運輸執(zhí)法工作。

第十四條交通運輸行政執(zhí)法證件遺失或破損的，應向局法規(guī)科技科提出申請，換領或補辦證件。

證件補辦期間，執(zhí)法人員不得作為案件承辦人從事執(zhí)法工作。

第十五條 執(zhí)法人員實施交通運輸行政執(zhí)法工作時，應當主動出示行政執(zhí)法證。

同級交通運輸行政主管部門、上級交通運輸行政主管部門或者業(yè)務主管機構可以查驗執(zhí)法人員的執(zhí)法證，執(zhí)法人員應當主動出示執(zhí)法證。

對違反前款規(guī)定不出示執(zhí)法證的，可以責令改正，并予以批評教育，情節(jié)嚴重的，可以暫扣執(zhí)法證。

第十六條 行政執(zhí)法證限于交通運輸行政執(zhí)法人員執(zhí)行公務時適用，不得越權或在非公務活動中使用。

第十七條交通運輸行政執(zhí)法人員應當妥善保管行政執(zhí)法證，不得損毀、涂改或者轉借他人。

第十八條任何人不得偽造、變造、買賣行政執(zhí)法證或者使用偽造、變造、買賣的以及未經審驗的行政執(zhí)法證。

違反前款規(guī)定的，非法的執(zhí)法證予以沒收，并依法追究直接責任人員的法律責任。

第十九條對有下列情形之一的執(zhí)法人員，經請示局領導研究決定由法規(guī)科技科暫扣其執(zhí)法證件，情節(jié)嚴重的報省交通運輸廳吊銷其執(zhí)法證件。

（一）內達不到規(guī)定培訓學時、不參加縣、市交通運輸行政管理部門組織的培訓考核或參加培訓但考試成績不合格的；

（二）違反法定程序執(zhí)法，經查證屬實的；

（三）超越職權范圍執(zhí)法的；

（四）執(zhí)法過程中徇私舞弊、索賄受賄、濫用職權的；

（五）觸犯刑律的；

（六）有其它嚴重違法違紀行為的。

第二十條各單位政工科為下列人員辦理人事手續(xù)的同時，應報市局法規(guī)科技科注銷其執(zhí)法證件。

（一）離退休的人員；

（二）因人事調動、調離執(zhí)法崗位的人員。

第二十一條對違反本制度，未取得執(zhí)法證件而擅自從事交通運輸執(zhí)法工作的單位和個人，給予通報批評。

第二十二條本制度自公布之日起實施。

第四篇：交通行政執(zhí)法人員培訓考核和資格管理制度

交通行政執(zhí)法人員培訓考核和資格管理制度

第一條為加強我局執(zhí)法人員的管理，提高執(zhí)法水平，促進交通行政執(zhí)法隊伍建設，根據交通部和上級交通行政管理部門的有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條局法制辦負責本制度的組織協調工作。

第三條交通執(zhí)法人員培訓分為資格培訓和日常執(zhí)法業(yè)務知識培訓。

第四條交通執(zhí)法人員取得交通行政執(zhí)法證件需要經過執(zhí)法人員資格培訓。

培訓內容包括基本法律知識、基本業(yè)務知識和交通執(zhí)法職業(yè)道德等?；痉芍R指與交通執(zhí)法相關的法律、法規(guī)和規(guī)章?；緲I(yè)務知識指與交通執(zhí)法相關的法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件、執(zhí)法程序、執(zhí)法文書使用、執(zhí)法案卷制作等。

第五條局法制辦負責組織我局執(zhí)法人員的資格培訓、考核，執(zhí)法資格考試由上級交通行政管理部門負責。

第六條日常執(zhí)法業(yè)務知識培訓的規(guī)定：

（一）各執(zhí)法部門每年組織執(zhí)法人員內部培訓不低于60學時；

（二）根據上級交通部門的要求，各執(zhí)法部門要安排有關人員，參加局里統一組織的業(yè)務知識培訓和考核；

（三）參加上級交通行政管理部門統一組織的培訓和考核。1

第七條交通行政執(zhí)法證件包括《交通行政執(zhí)法證》。

第八條交通執(zhí)法人員取得交通行政執(zhí)法證件從事交通執(zhí)法工作必須具備基本資質條件和執(zhí)法資質條件。

第九條交通執(zhí)法人員的基本資質條件：

（一）擁護黨的各項方針、政策，擁護社會主義制度；

（二）本單位正式職工；

（三）必須具備大專以上文化程度；

（四）掌握專業(yè)法律、法規(guī)和相關法律知識；

（五）通過交通執(zhí)法法律知識、基本業(yè)務知識和職業(yè)道德培訓，且考核合格；

（六）新錄用交通執(zhí)法人員年齡需在35周歲以下。

第十條交通執(zhí)法人員的執(zhí)法資質條件：

（一）掌握本崗位業(yè)務知識；

（二）能夠勝任本崗位工作，具備獨立處理實際問題的能力；

（三）新錄用的交通執(zhí)法人員執(zhí)法見習期滿一年，并經考評合格。第十一條符合交通執(zhí)法人員基本資質條件和執(zhí)法資質條件、執(zhí)法見習期考評合格的人員，按照下列程序申領交通行政執(zhí)法證件：

（一）填寫《交通執(zhí)法證件持證人員呈報審批表》，由各執(zhí)法部門初審；

（二）將《呈報審批表》報局法制辦審核；

（三）局法制科審核后，報上級交通行政管理部門批準，對符合執(zhí)法資格條件的人員制作交通行政執(zhí)法證件；

（四）各部門到局法制辦領取交通行政執(zhí)法證件。

第十二條不直接從事交通執(zhí)法工作的人員不能申領交通行政執(zhí)法證件。

第十三條交通行政執(zhí)法證件實行審驗制度。審驗內容包括證件持有人在考核中的執(zhí)法工作、培訓考核情況。

各執(zhí)法部門按審驗要求，將執(zhí)法人員的交通執(zhí)法證件報局法制科。法制科審核后，對符合要求的執(zhí)法證件報市交通行政管理部門審驗。經審驗合格的，方可繼續(xù)從事交通執(zhí)法工作。

第十四條交通行政執(zhí)法證件遺失或破損的，應向局法制辦提出申請，換領或補辦證件。

證件補辦期間，執(zhí)法人員不得作為案件承辦人從事執(zhí)法工作。第十五條對有下列情形之一的執(zhí)法人員，經請示局領導研究決定由法制辦暫扣其執(zhí)法證件，情節(jié)嚴重的報市交通行政管理部門吊銷其執(zhí)法證件。

（一）內達不到規(guī)定培訓學時、不參加上級交通行政管理部門組織的培訓考核或參加培訓但考試成績不合格的；

（二）違反法定程序執(zhí)法，經查證屬實的；

（三）超越職權范圍執(zhí)法的；

（四）執(zhí)法過程中徇私舞弊、索賄受賄、濫用職權的；

（五）觸犯刑律的；

（六）有其它嚴重違法違紀行為的。

第十六條下列人員應報法制辦注銷其執(zhí)法證件。

（一）離退休的人員；

（二）因人事調動、調離執(zhí)法崗位的人員。

第十七條對違反本制度，未取得執(zhí)法證件而擅自從事交通執(zhí)法工作的單位和個人，給予通報批評。

第十八條本制度自公布之日起施行。

二○○八年五月八日

第五篇：行政執(zhí)法人員培訓實施方案

住建局行政執(zhí)法人員培訓實施方案

為進一步提高全體執(zhí)法人員的綜合素質和依法行政水平，促進建設工作的順利開展，根據市委、市政府統一部署和要求，結合我單位工作實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以十八大精神為主導，鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，牢固樹立科學發(fā)展展觀，貫徹“依法治國，建設社會主義法治國家”的基本方略，有計劃、有組織、有步驟、有重點地進行依法行政培訓。通過依法行政培訓，使動遷辦行政執(zhí)法人員深刻領會行政法制理論，全面地理解依法治國基本方略的精神，提高依法行政的自覺性；掌握憲法、國家基本行政法律法規(guī)和職位需要的專門行政管理法律法規(guī)，提高依法行政的能力和水平；培養(yǎng)一支具有較高法律素養(yǎng)的高素質、專業(yè)化的建設隊伍，推進建設工作的規(guī)范化、法制化，實現廉潔、勤政、務實、高效的目標。

二、培訓人員

動遷辦全體行政司法人員

三、培訓內容

(一)《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》。

(二)行政法基本知識以及《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等常用法律知識及相關司法解釋。

(三)《建設管理條例 》、《國有土地征收與補償條例》

四、培訓形式

(一)堅持自學。以個人能夠熟悉及熟練運用為目標，抓緊抓好對建設政策、行政執(zhí)法相關法律、法規(guī)的學習。

(二)各科室組織。以科室自行組織、自學為主的形式，了解并掌握國務院關于推進依法行政、加強法治政府建設的相關意見，全面加強我單位法制建設。

(三)集中授課。定期邀請部分法律專家專題授課，講解相關法律法規(guī)知識。

(四)座談交流。結合本單位工作實際，科室負責人及科員針對執(zhí)法工作中遇到的突出問題、工作經驗、執(zhí)法案例以及隊伍建設中好的經驗和做法進行討論，加強溝通、相互交流、取長補短、共同提高。

(六)定期考試。針對學習及培訓情況，結合執(zhí)法工作實際，定期組織集中閉卷考試或開卷考試，以此提高學習培訓效果。

五、具體要求

1、加強日常學習和法律法規(guī)培訓是提高執(zhí)法效能、推進執(zhí)法各項工作順利開展的有效途徑和重要保障，各科室要進一步提高認識，加強領導，充分利用各種機會，采取多種有效措施，大張旗鼓的開展學習培訓活動，在單位上下營造講學習、愛學習、都學習的濃厚氛圍，形成良好的學習習慣和風氣。

2、各科室要制定學習計劃，合理安排學習時間，確保學習質量，要建立個人學習筆記和學習檔案，法制科將定期對各科室的學習情況進行抽查或檢查，對敷衍了事、弄虛作假和學習記錄不全的科室，將根據考核酌情扣分。

3、強化落實。各執(zhí)法人員參加學習，應做到“四有”：既有學習安排，有學習資料，有學習記錄，有學習心得體會。要求每個人都有自己的學習筆記本，認真做好學習筆記，并聯系工作實際，開展學習討論活動。

2014年11月28日