第一篇：素質(zhì)立身心得體會

年輕干部的立身之基

暨學(xué)習“素質(zhì)立身、業(yè)績進步、作風清正”主題活動心得體會 ————郭清華

近日，康威煤焦化組織召開的中心會議，早調(diào)會，中層干部會，工程進度會等不同形式的會議都是緊緊圍繞“如何加快項目建設(shè)步伐”這個議題召開的。紀董事長在會議上一語中的：每名干部在分析影響項目進度的原因上主觀的問題太多，其實就是暴露了思想上認識的不足。為此，全公司在全體干部中深入開展“素質(zhì)立身、業(yè)績進步、作風清正”主題教育，影響深厚，意義重大。

通過一個多月的學(xué)習，使我在思想上有了很大的認識，發(fā)現(xiàn)了自己的工作中還存在著不足，尤其我作為一名年輕的干部，工作經(jīng)驗，人生閱歷，業(yè)務(wù)水平都是“新手”，在今后的工作中，要成為一名組織放心、員工滿意的優(yōu)秀年輕干部，就必須堅持“四靠”立身，即靠人品取得信任、靠工作展示能力、靠成績贏得尊重、靠素質(zhì)求得迸步，通過做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，來實現(xiàn)自己的人生價值。

一、靠素質(zhì)求得進步，即素質(zhì)立身

一個干部的成長進步固然有多種因素，但最根本的一條就是要靠自身過硬的素質(zhì)。年輕干部要牢固樹立素質(zhì)立身的理念，在提高自身的綜合素質(zhì)上下功夫，努力做德能正其身、才能勝其任、言能達其意、書能成其文、績能服其眾，應(yīng)做到以下三點：。

1、過硬的素質(zhì)源自科學(xué)學(xué)習

要堅持把學(xué)習作為提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)、做好下作的根本途徑，先學(xué)一步，學(xué)深一些，作不斷學(xué)習、善于學(xué)習的表率。既要用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，又要深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀；既要學(xué)習經(jīng)濟、政治、文化、科技、社會等各方面知識，又要學(xué)習總結(jié)實踐中的成功經(jīng)驗；既要向書本學(xué)習，又要向?qū)嵺`學(xué)習、向群眾學(xué)習。要弘揚理論聯(lián)系實際的良好學(xué)風，學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

2、過硬的素質(zhì)源自實踐鍛煉

要加強調(diào)查研究，虛心向群眾請教，善于學(xué)習借鑒先進單位的好做法、好經(jīng)驗，并緊密聯(lián)系自身實際，自覺地運用到實際工作中去。將深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與推動本地區(qū)、本部門、本單位的各項工作緊密結(jié)合起來，豐富和拓展本地區(qū)、本部門、本單位改革發(fā)展的思路和辦法。要圍繞解決突出矛盾、破解發(fā)展難題、提高工作水平，不斷研究新情況、解決新問題，在推動實際問題的解決中深化規(guī)律性認識，提高分析問題、解決問題的能力。

3、過硬的素質(zhì)源自追求卓越

要高定位，拉高坐標，以更新的思維把握大勢，以更寬的視野審視自己，以更大的氣魄謀劃發(fā)展，搶抓大機遇，盯住大目標，拿出大手筆，謀求大跨越，高標準、高質(zhì)量、高效率地推進各項工作，做到定一件辦一件、辦一件成一件、成一件優(yōu)一件，用過硬的素質(zhì)得到組

織的認可，用過硬的素質(zhì)贏得群眾的口碑，用過硬的素質(zhì)推動事業(yè)的發(fā)展，用過硬的素質(zhì)接受組織的選擇。

二、靠工作展示能力，即業(yè)績進步

每一位年輕干部都要不斷加強自身能力建設(shè)，靠扎實有效的工作展示自身善于協(xié)調(diào)的能力、勇于創(chuàng)新的能力、防患于未然的能力。

1、要增強善于協(xié)調(diào)的能力

組織協(xié)調(diào)是領(lǐng)導(dǎo)工作的重要內(nèi)容，是否具有組織協(xié)調(diào)能力，直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部履職的實際效果。如果組織協(xié)調(diào)不到位，許多重大決策部署和重要工作任務(wù)就很難及時有效地落實好、完成好。尤其是在面對嚴重自然災(zāi)害、重大突發(fā)事件時，領(lǐng)導(dǎo)干部的組織協(xié)調(diào)能力不強，往往會貽誤時機，給黨和人民的事業(yè)帶來嚴重損失。組織協(xié)調(diào)的實質(zhì)在于運用各種辦法和手段，充分調(diào)動各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度地凝聚各方面的智慧和力量，實現(xiàn)預(yù)期目標。

2、要增強勇于創(chuàng)新的能力

變革的時代需要創(chuàng)新的精神。要確立創(chuàng)新思維，大膽開拓新思路、尋找新視角、提出新見解。要培養(yǎng)創(chuàng)新精神，以強烈的事業(yè)心、責任感、使命感和緊迫感，以敢于超過前人、永不滿足現(xiàn)狀的拼搏精神，以敢闖、敢試、敢冒風險的勇氣，以無私無畏的境界和胸懷，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，開創(chuàng)新局面。在消防保衛(wèi)工作中要運用創(chuàng)新方法，在吃透“上情”、摸透“下情”、掌握周邊“情況”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地作出超人一步、高人一著的決策，形成既著眼長遠又慮及當前、既發(fā)揮優(yōu)勢又利用劣勢、既有前瞻性又有指導(dǎo)性的好思路、好舉措。

3、是要增強防患于未然的意識

憂患意識是一種清醒的預(yù)見意識和防范意識，是一種危機感、責任感、使命感。居安思危、增強憂患意識，是推進黨的事業(yè)發(fā)展的強大動力，是我們黨成功應(yīng)對國際國內(nèi)各種風險考驗的重要保證?！扒Ю镏虤в谙佈ā?，做任何工作都有憂患意識，尤其是消防保衛(wèi)工作，更要時刻保持警惕，在工作中應(yīng)該想到一切可能存在的隱患，然后及時處理，消除隱患，把隱患扼殺在萌芽之中，要組織應(yīng)急分隊，形成一支“政治合格、軍事過硬、作風嚴明、紀律嚴明、保障有力”強力軍。

三、靠人品取得信任，即作風清正

廉生威，廉生望，廉興企，廉興業(yè)。要營造風清、氣正、心齊、勁足的良好氛圍。樹立正氣、鞭笞邪惡。努力打造一支拼搏進取、務(wù)實創(chuàng)新、激情滿懷、干凈健康的團隊，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

做人要有人品，為官要講官德。人品，是做人的基本品質(zhì)，是一個人的立身之本。黨的十七屆四中全會提出堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，要求把干部的德放在首要位置，選拔任用干部既要看才，更要看德，著重看其政治品質(zhì)和道德品行?？咳似啡〉眯湃?，既是一種高尚的人生追求，更是一種具體的道德實踐，要始終做到以下四點：

1、要“誠”。要做到“三誠”，就是忠誠、熱誠、真誠。對黨要忠誠，就是要敬黨、愛黨，對黨忠心耿耿，忠于黨的宗旨、綱領(lǐng)、理念、路線、方針、政策、紀律，忠于黨的事業(yè)，捍衛(wèi)黨的利益，切實把個人的前途命運與黨的前途命運緊密聯(lián)系起來，把對黨的忠誠體現(xiàn)到立足本職崗位、努力做好工作上，關(guān)鍵時刻豁得出來，危難關(guān)頭沖得上去。對群眾要熱誠，就是要為民、愛民、憂民、助民、富民、安民，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，用熱情影響群眾，用真情贏得群眾。對同志要真誠，就是要表里如

一、言行一致、誠實守信，做到真誠待人，堅持與人為善，善于運用批評與自我批評的武器，真心幫助同志改正缺點和錯誤，以真誠換真心，以其心換人心。

2．、要“公”。要做到“三公”就是公正、公道、公信。公正，就是工作中行得端、坐得正，講黨性、顧大局，言忠信、行篤敬，在執(zhí)行各項政策時，不為權(quán)勢所懼，不為錢財所動，不為酒色所惑，秉公辦事，剛正不阿。公道，就是以國家的法律、法規(guī)、各種紀律和規(guī)章以及公共道德準則為標準，公平公正地處理好各種問題。公信，就是要防微杜漸、警鐘長鳴，一身正氣、潔身向好，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，慎微、慎獨、慎欲、慎終，向重、自省、自警、自勵，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔的良好形象，不斷提高年輕干部的公信力。

3、要“和”。要做到“三和”，就是和善、和氣、和諧。對人要和善，要珍惜共事之緣，對工作上的意見和分歧，要用理解和寬容的態(tài)度去消融、去釋解。說話要和氣，要有“人善我，我亦善之；人不善我，我亦善之”的態(tài)度，對群眾的申訴、意見和牢騷，要沉得住氣，耐心當聽眾，做到實事求是、和風細雨。整體要和諧，要堅持把干事創(chuàng)業(yè)作為團結(jié)的堅實基礎(chǔ)，把分工合作作為團結(jié)的基本

準則，把組織原則作為團結(jié)的制度保障，把團隊精神作為團結(jié)的思想保證，把心靈用在共同謀劃了作上，把精力放在共同推動發(fā)展上，形成相互尊重、相互信任、相互體諒、相互支持的良好局面。

4、要“實”。要做到“實”，就是老實、樸實、務(wù)實。為人要老實，不欺上瞞下，不耍小聰明，不使小心眼，不搞小動作，不弄虛作假，不陽奉陰違，不干見不得群眾的事，不干群眾見不得的事，做淡泊名利的老實人，做厚積薄發(fā)的老實人，做潛心修為的老實人。作風要樸實，要向自覺樹立“快、勤、親、廉”的樸實作風，想方設(shè)法克服網(wǎng)雅，千方百計化解矛盾，勇于攻堅克難，廿于無私奉獻，把各項事業(yè)不斷推向前進。工作要務(wù)實，堅持工作重心下移，大力推行“一線工作法”，勤勤懇懇工作、開拓進取創(chuàng)造、任勞任怨奉獻，形成“不在于出多少思路，而在于辦多少實事；不在于總結(jié)多少經(jīng)驗，而在于上多少項目；不在于開多少會，而在于解決多少實際問題”的共識。

為此，在今后的工作中我一定帶頭遵守消防保衛(wèi)科的各項規(guī)章制度，嚴以律己，時刻牢記蕩濁揚清，干凈健康的廉政理念。

在今后的工作中，我要不斷的認真的查找科室及個人影響思想解放、制約工作開展的突出問題，克服和糾正不思進取、消極懈怠等思想情緒，就為了進一步鞏固“大學(xué)習、大溝通、大落實”的工作氛圍。在認真的履行自己的職責的同時，并積極響應(yīng)“大干一百天”的口號，為實現(xiàn)1#焦爐8月底投產(chǎn)，2#焦爐12月底投產(chǎn)而增磚添瓦，做好保衛(wèi)工作。

新的口號，新的目標，新的任務(wù)，我將不辱使命，做好工作，用我們保衛(wèi)科的辛勤努力，換來穩(wěn)定和諧的環(huán)境和秩序，確保企業(yè)效益最大化，確保全廠職工利益最大化，確保員工個人的利益最大化。

2011年3月19日

第二篇：黨課講稿--靠能力立身 靠素質(zhì)進步

黨課講稿--靠能力立身

靠素質(zhì)進步

我黨在長期的革命戰(zhàn)爭與和平建設(shè)的實踐中，積淀和形成了深厚而高尚的同志情、戰(zhàn)友愛。大家常把部隊比喻成一個大家庭、大學(xué)校、大熔爐，我們正是在這種和諧的環(huán)境中得以成長進步。然而，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些庸俗的人際關(guān)系也悄悄蔚然成風，一些同志對靠什么求進步產(chǎn)生了困惑。有的感到，個人進步就是領(lǐng)導(dǎo)說了算，和他們處好關(guān)系，到時自然虧不了；有的想方設(shè)法和“用得著”的人攀親拉故，為日后個人發(fā)展“打基礎(chǔ)”；甚至有的信奉有“禮”走遍天下，無“禮”寸步難行的處世哲學(xué)，腦子里裝滿了跑跑送送這一套，等等。這些現(xiàn)象，盡管在學(xué)員當中只是少數(shù)，但我們不能低估了它給個人與單位建設(shè)帶來的消極影響，任其發(fā)展蔓延，危害極其嚴重。

一、庸俗關(guān)系害處多，靠它進步難久長

庸俗關(guān)系之所以稱作為“庸俗”，就是因為它拿不到桌面、說不出口，與中華民族的傳統(tǒng)美德不同道，與我黨的性質(zhì)宗旨要求不相容。我覺得，靠庸俗關(guān)系求進步，不僅走不遠，而且走不穩(wěn)；不僅招非議，而且惹禍端；不僅坑自己，而且害大家，可以說得不償失。

一方面，靠庸俗關(guān)系求進步，圖虛名、招實禍，投機取巧害自己。靠庸俗關(guān)系求進步，也許個人的愿望得到了滿足，但人格變“矮”了，口碑變壞了；可能得到了一兩個領(lǐng)導(dǎo)的“賞識”，但卻得不到組織的認可、群眾的敬重；甚至不僅“求”不來好處，還把應(yīng)該得到的搞丟了。某單位XXX，平時工作于得很不錯，為了年底能立上功，四處托人說情、拉選片，就因為這么一找，威信降低了，結(jié)果民主評議時，沒有一人投他的票。年輕同志剛剛參加工作，都有著美好的理想和追求，這是積極向上的表現(xiàn)，也是催人奮進的動力。但一個人的進步和榮譽，靠庸俗關(guān)系是不可能真正獲得的。如果看不到這一點，相反把自己的理想能否實現(xiàn)，寄托在“有沒有人”、“有沒有錢”、“有沒有關(guān)系”上，時間長了，心思轉(zhuǎn)移了，精力用偏了，工作難免受影響。（舉例：反面典型）有個同志，XXXX，而平時那些所謂“關(guān)系”誰也沒能幫上他，“靠拉關(guān)系奔前程”的思想，毀了他的前程。庸俗關(guān)系常常與非份的功利思想相伴相生，這種思想一旦占據(jù)頭腦，容易使人利欲熏心，見利忘義，偏離正確的人生觀價值觀，甚至為了拉關(guān)系謀取金錢鋌而走險，偷盜他人或公共財物，走上犯罪道路，后悔莫及，教訓(xùn)十分慘痛。因此，靠庸俗關(guān)系求進步不僅管不了長久，還容易使人誤人歧途、走向深淵。我們XX責任

重，一舉一動關(guān)性命。如果我們成天總合計找這個關(guān)系、求那個門子，而不好好珍惜組織上給予的這次深造機會，不認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，將來怎么能在這個事關(guān)人命的崗位上，履行好職責呢！

另一方面，靠庸俗關(guān)系求進步，破規(guī)矩、壞風氣，渙散人心害集體。一個單位的風氣，對單位建設(shè)和個人進步至關(guān)重要。有一幅對聯(lián)寫得好：黨風作風干群風愿風風都正，大事小事單位事盼事事都公。在涉及群眾切身利益的問題上，大家最希望一把尺子量長短，誰也不搞特殊化；拉關(guān)系、走門子，大家最反感。大家是否還記得電影《高山下的花環(huán)》中有這樣一個情節(jié)：在部隊即將開赴戰(zhàn)場之際，趙蒙生的母親把電話打到軍指揮所，請雷軍長關(guān)照她的兒子，把其從連隊調(diào)到軍部，遭到了雷軍長的痛斥，全軍將士都很憤慨，弄得趙蒙生在眾人面前抬不起頭來。戰(zhàn)時走后門可恥，渙散軍心士氣；平時拉關(guān)系同樣可恥，為求一己之利，就破了整個規(guī)矩，攪了一個單位風氣，或許個人得到了好處，卻使本該進步的人失去了機會，單位建設(shè)勢必受影響。大家想想，把你放在這樣的單位，你愿意嗎？你還干得下去嗎？你的理想抱負還能實現(xiàn)嗎？

二、抵制庸俗關(guān)系風，人人要當局中人

清除庸俗關(guān)系思想影響，需要各級干部的身體力行，普通黨員也有責任和義務(wù)。

一是辯證看關(guān)系，既要講正常的人際關(guān)系，又不能把關(guān)系庸俗化。

人是社會關(guān)系的總和。我們每個人都存在于這樣或那樣的人際關(guān)系之中，在家里，有血緣、親情關(guān)系；上學(xué)后，有師生、同學(xué)關(guān)系；工作以后，又有了同事、朋友關(guān)系，等等。無論何時何地，人際關(guān)系總是客觀存在的，但對這個問題，大家要有個正確認識。我理解有這么兩點：一個是，對關(guān)系問題不能回避也回避不了，正常的人際關(guān)系有益于我們的健康成長，大家都要學(xué)會處理好人際關(guān)系，不能一提到關(guān)系，就把它與庸俗關(guān)系劃等號；另一個是，要堅決反對和抵制庸俗關(guān)系。我們講感情是人之常情，與領(lǐng)導(dǎo)、同事保持融洽的關(guān)系，是我們干好工作、取得進步的重要前提，但不能唯利是圖、投桃報李，為了達到個人目的去搞錢物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不是靠錢靠物來維系的，更不能用“有沒有好處、給不給辦事”來衡量。我們反對搞庸俗關(guān)系，但決不是否定關(guān)系，有關(guān)系是好事，但要正確運用，把它作為教育自己、提高本領(lǐng)、促進工作的有利條件，不要一涉及到個人發(fā)展，就想到讓關(guān)系鳴鑼開道，甚至搞歪門邪道，應(yīng)把思想和精

力放在立足崗位學(xué)習成才上，放在建立純正健康的親情、友情上，這才是最長久、最珍貴、最值得追求的。

二是老實走正道，既不否認庸俗關(guān)系幫了個別人的“忙”，更要堅信組織才是廣大黨員真正的靠山。

應(yīng)當承認，個別人在成長進步中通過一些非正當手段，獲得了實惠。但這決不是正道，也是大多數(shù)人所不恥的。我們不要被少數(shù)現(xiàn)象混淆了視聽，更不能成為庸俗行為的追隨者。要多看看正面的東西，相信組織、依靠組織。自己工作有成績，大家能看見，領(lǐng)導(dǎo)心里似明鏡，組織有桿秤。這幾年，單位在入黨、評選先進、干部晉升等問題上，始終堅持論實干、憑表現(xiàn)，從未辦理過一個說情的電話和條子。我們這樣做，維護的是絕大多數(shù)人的利益，得到的是大家的擁護和支持，讓有關(guān)系的能服氣，沒關(guān)系的有信心。我相信，大多數(shù)單位也是這樣。這就告訴我們一個道理：老老實實做人，扎扎實實干事，靠自己的本事求進步，靠組織的力量求發(fā)展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁門左道走捷徑、一時一事占便宜的人，終究是要吃虧的。

三是合力剎歪風，既要自己不隨波逐流，還要為維護單位風氣盡責任。

根治庸俗關(guān)系之風，人人有責。如果我們每個人都來做擋風的“一棵樹”，那么合起來就會形成擋風的“一片林”。影片《鄭培民》中，鄭書記與一位教授的對話讓人很受觸動，教授說：中國的問題太多，單靠個人的力量解決不了。而鄭培民卻說：如果不從我做起，每個人都不做，一個問題也解決不了。面對身邊不正當?shù)娜嘶蚴?，如果我不管、你不管、大家都不管，那誰來維護單位的風氣呢！所以，我們既要嚴格約束自己，又要積極教育引導(dǎo)周圍的同志，樹立正確的成長觀、健康的人際觀；既要自己信組織、憑素質(zhì)、靠工作，又要規(guī)勸和說服父母及親人，讓他們不去為自己的前途四處找人開綠燈、提供方便。用每個人的努力，凈化我們腳下的這片土地。如果大家都能用嚴己正身的言行舉止，影響和帶動身邊的人，就能為單位的清風正氣做出貢獻。

三、認準一個硬道理，成功最終靠自己

在追求個人成長進步的道路上，能不能干出一番事業(yè)，有一個好前程，最重要、最根本的，還是要靠自己的努力和實踐。追尋一些成功者的足跡，我們可以得出這樣的啟示：

第一，要進步，最大的本錢是素質(zhì)。著名教育家陶行知先生講得好：“滴自己的汗，吃自己的飯，自己的事兒自己干；靠人、靠天、靠祖上，不算是好漢。”隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化，靠本事吃飯、靠素質(zhì)取勝的機制，將逐步完善，任何不務(wù)正業(yè)、搞歪門邪道的人，最終必將被時代所淘汰；

那種不學(xué)無術(shù)、依賴關(guān)系的人，即使機遇到了眼前，也會擦肩而過；只有一步一個腳印，不斷提高自己的素質(zhì)，才能為明天的建功立業(yè)準備足夠的籌碼。為什么在XX專業(yè)技術(shù)人才比比皆是的今天，我們單位的XX等一批同志，能成為國內(nèi)外多家醫(yī)院和醫(yī)學(xué)院校爭相高薪聘請的“香餑餑”，甚至連美國、加拿大的一些醫(yī)院都想把他們挖走，那些地方可沒有他們的什么關(guān)系呀！靠的就是他們過硬的素質(zhì)。同志們，這才是邁向事業(yè)成功的最好通行證！這才是當今時代永遠打不破的金飯碗！未來國家的較量，是科技的較量，說到底是人才的較量。作為我們年輕同志，只有勤學(xué)苦練，掌握一身真本領(lǐng)、硬功夫，才能不辱使命，跟上社會變革的步伐，在廣闊天地實現(xiàn)人生價值。

第二，要進步，最佳的途徑是奮斗。古今中外這樣的例子舉不勝舉。遠的不說，大家對XX的情況都很熟悉吧。（舉例：正面）正是靠著不懈的奮斗和追求，他先后被評為XXX。XX的成功實踐告訴我們，有關(guān)系固然是好事，但沒有關(guān)系決不是壞事，而且很多時候它更能促使你自強自立，激發(fā)斗志和潛能，用勤勞智慧的雙手打造一個成功的自我。

成功的道路千萬條，但成功的秘訣只有兩個字，那就是奮斗。在成長進步的征途上，只要我們肯

下苦功、勇于奮斗、永不言敗，就一定能實現(xiàn)自己的理想、登上成功的彼岸。

第三，要進步，最好的“禮物”是成績。想發(fā)展、求進步，成績就是資本，成績就是大禮。我們單位XXX參加工作時，一無關(guān)系、二無背景。他從XX開始就發(fā)奮學(xué)習，硬是憑著一股不服輸、不信邪的擠勁、鉆勁和韌勁，啃下了醫(yī)學(xué)大學(xué)和研究生的全部課程，出了11本個人專著，參與主編了第一套XX教材，總結(jié)出XX項“標準”，成為全省解剖學(xué)專家、全國解剖學(xué)專業(yè)委員會理事。從我們單位走出的XXX，為探索出XX，他連續(xù)多年冬練三九、夏練三伏，研究出多項XX技術(shù)成果，改寫了風濕病祛不了根的歷史，聲譽響徹整個昭烏達草原。大家試想想，擁有了這些“達人”的“硬件”、矚目的成績，還用得著挖門盜洞、“求神拜佛”嗎？由此可見，一個人能否成人成才、有所作為，不取決于他的出身和背景，不在于會不會“來事”，更不需要“有什么表示”、“送什么禮”，只要我們在本職崗位上干出了成績、作出了貢獻，就是送給領(lǐng)導(dǎo)的最好禮物，就是答謝組織的最好回報。作為領(lǐng)導(dǎo)，最盼望的事兒，莫過于我們的黨員人人都學(xué)有所成、滿載而歸；最榮耀的事兒，莫過于我們的同志走上崗位個頂個都是塊料；最幸福的事

兒，莫過于大家將來能夠不斷傳捷報。只要有了這些，比送給我們什么都要強、都要好！

第三篇：學(xué)習四有立身 奮發(fā)有為心得體會

學(xué)習四有立身 奮發(fā)有為

———XXXX近期，鄉(xiāng)上組織認真學(xué)習了習總書記的重要講話精神，尤其是深入學(xué)習了干部要始終做到“心中有黨，心中有民，心中有責，心中有戒”的“四有”精神，我很受啟發(fā)。我結(jié)合自己的工作談?wù)勔恍w會。

一、心中有黨，才不會迷失方向。

我們黨來源于人民，根植于人民，是全國最廣大勞動人民的先進代表。作為黨員干部，首先就要弄清楚自己是誰的人。當自己舉起右手向黨進行宣誓時，就已把自己的一切交給了黨和人民。自己就已不再是一個純潔的普通人，而是肩負起了為人民服務(wù)的偉大任務(wù)。離開了黨、離開了人民，黨員干部將不能再被稱為“黨員干部”，由于他已不再屬于黨和人民。所以，作為黨員干部來講，必須加強黨性修養(yǎng)，時刻心中有黨是最基本的要求。

二、心中有民，才能找準“官為民仆”的正確定位。

反觀部份黨員干部，以“父母官”自居，自以為“高民一等”，在為官理念上早已謬之千里。只有時刻把人民裝在心中，擺正定位、放低身段、放下“官架子”，才能回回到官員“人民公仆”的根本屬性上來。

利益是我們?yōu)橹畩^斗的價值原點。黨員干部必須始終把人民利益放在第一名，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，要立足當前、著眼長遠，實事求是、積極進取，不弄違反客觀規(guī)律的拍腦袋決策，不尋求脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，把群眾興奮不興奮、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗工作的最高標準，全力以赴為群眾排難解紛。

三、心中有責，才能主動作為。

責任意識是前進的動力，只有黨員干部牢記心中的責任，挑起肩頭的擔子，重視服務(wù)群眾、并付諸行動，才能有效避免“平安穩(wěn)穩(wěn)占位子,忙繁忙碌裝模樣,吃吃喝喝混日子”的不作為現(xiàn)象。

我們黨員干部要“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，自覺做到“慎獨、慎欲、慎微、慎初”，不管在甚么環(huán)境、何種條件下都能夠守得住物資上的清貧，抗得住酒色利祿的熏陶，頂?shù)米∮顾钻P(guān)系的腐蝕，始終保持高尚的道德情操，在任什么時候候任何情況下都不逾越制度這條“紅線”，不碰紀律這條“警戒線”，不觸法律這條“高壓線”。時時處處以黨性束縛自己的一言一行，真正做一位組織上放心、人民群眾滿意的人民公仆。

四、心中有戒，才能嚴守權(quán)利邊界。

部份干部亂作為、胡作為、以權(quán)謀私、貪污***等現(xiàn)象從根本上說既是僥幸心理的作怪，更是對權(quán)利邊界的漠視。要做到“心中有戒”，黨員干部需明確自己的職權(quán)范圍，在行使權(quán)利時“常懷畏懼”，嚴守權(quán)利邊界。

“四有”是黨員干部的執(zhí)政之基。我們黨是來源于人民、服務(wù)于人民的政黨。這不但是黨章規(guī)定的，更是我們黨存在的靈魂所在。我們黨的各級黨員干部中盡大部份都出身于工人和農(nóng)民，是人民群眾選舉出來的代言人。所以黨的一切工作都是以人民群眾的利益為核心進行的，一旦忘記了這一點，脫離了我們的人民群眾，輕則會被人民群眾所唾棄，重則會有亡黨亡國的危險。心中有民不但是國之根本，更是黨發(fā)展壯大的氣力源泉。

“四有”是黨員干部的重心所在。黨員干部的工作重心在哪里？不是為自己謀取私利，而是在全心全意為人民服務(wù)的“全”字上。全心全意，就是要聚精會神、不能分心，要清楚自己的職責所在，要知道自己有所為有所不為。心中有責才能兢兢業(yè)業(yè)，民中有責才能曉輕重知得失。牢記宗旨、不負重托才是黨員干部的重心所在、職責所在。忘記了這一份責任，就不能夠稱得上是一位合格的干部，更不是一個合格的黨員。

“四有”是黨員干部的根本要求。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要心中有桿秤手中有戒尺，黨員干部手中握有黨和人民群眾賦予的權(quán)利，能否做到權(quán)為民所用，是考驗每一個黨員干部是不是有底線的最好證明。黨員干部只有心中有戒尺，時刻進步和保持警惕性，闊別權(quán)利熏陶和以權(quán)謀私，才能保證自己清正廉潔，才能闊別糖衣炮彈的腐蝕。心中有戒是對黨員干部的根本性要求。丟掉了這一點的黨員干部終將逃不了被懲罰的下場。

“四有標準”說起輕易，但做起來難。難就難在能否做到始終如一，一生的堅守。對某些黨員干部來講，也許在某個時段能夠做到，但一旦受各種外部條件的影響，略不留意就放松了警惕，結(jié)果就突破了制度防線，把干部標準忘記得一干二凈。從這個意義而言，“四有”標準實在為黨員干部再次規(guī)定了思想基準線，黨員干部就是要自始至終依照“四有”標準往為官施政，為民執(zhí)政，依法行政。要把“四有”標準時刻放在心上，部署在工作中，落實在行動上。干部本身素質(zhì)的好壞，工作能力的高低，直接關(guān)系到各項工作能否扎實推動、獲得實效。

第四篇：立身做人處事

如何端正官兵的價值取向，解決好立身做人處事問題？

大家知道，不同的價值取向反映出不同的立身做人處事準則。由于當前社會思潮復(fù)雜多元、相互激蕩、良莠并存，給我們部隊官兵的思想觀念、價值取向、行為方式帶來一些影響和沖擊：一是動搖了官兵的信念信心。青年官兵處于“三觀”形成期，容易受到錯誤思潮、反動言論和社會問題的侵蝕和影響；二是迷惑了官兵的使命認知。錯誤地宣揚“天下已安”，使部分官兵滋生出“吃和平飯、當和平兵”的念頭；三是壓抑了官兵的榮譽訴求。市場經(jīng)濟深入發(fā)展，社會價值直接現(xiàn)實，軍人地位不如從前，尤其是奉獻和付出得不到社會的尊重與認同，導(dǎo)致部分官兵參軍報國的自豪感和建功立業(yè)的榮譽感有所降低。四是淡化了官兵的先鋒意識。享樂主義、個人主義、拜金主義思潮蔓延，一定程度上制約了官兵爭先鋒當?shù)湫偷囊庾R。

那么，我們?nèi)绾蝸矶苏俦膬r值取向，解決好立身做人處事問題？我且結(jié)合我在崗位上的工作實際，談?wù)勊狞c體會。

一是切實打牢官兵抵御侵蝕、忠誠可靠的思想基礎(chǔ)。思想是行為的先導(dǎo)，信念是行為的動力，人的行為是受價值觀的支配和影響的。因此，必須著眼用核心價值引領(lǐng)社會思潮，從打牢思想根基、筑牢思想防線入手，從根本上增強官兵政治敏感性和政治鑒別力。只有理論上清醒，才能保證政治堅定和行動自覺，才能進一步做到信黨、愛黨、聽黨話、跟黨走。這也是官兵立身做人處事的思想根基。

二是不斷增強官兵當兵打仗、履行使命的職責意識。一支部隊使命意識強不強，既關(guān)系到軍隊的發(fā)展方向和命運，也關(guān)系到軍隊的建設(shè)質(zhì)量與水平。能不能打仗，有沒有戰(zhàn)斗力，是關(guān)系一支部隊有沒有存在必要的問題。所以我們要用各種教育方式，引領(lǐng)思想，營造氛圍，不斷增強官兵能打仗、打勝仗的信心和決心。

三是著力校正官兵崇尚榮譽、建功立業(yè)的價值追求。官兵的集體榮譽感降低，我覺得主要原因在于，開展思想工作時，只注重管好哄好，不注重緊貼形勢創(chuàng)新方法手段來端正官兵價值追求；在官兵遇到實際問題時，一味用“正確對待”一類的話來搪塞，能解決的行動遲緩，解決不了的也不解釋，致使官兵失去信賴、信任和信心。所以，我們基層帶兵人要始終堅持士兵第一，相信官兵、依靠官兵、服務(wù)官兵，做決策、辦事情都要先想到官兵。

四是充分激發(fā)官兵勇當先鋒、爭當表率的昂揚士氣。當代革命軍人核心價值觀是軍人立身做人處事的一個準繩，要將其融入官兵日常工作實踐。要引導(dǎo)官兵認清在當前周邊態(tài)勢嚴峻的情況下，受領(lǐng)任務(wù)后必然首當其沖、全程使用；認清信息化程度高、覆蓋面廣的轉(zhuǎn)型建設(shè)發(fā)展形勢下，不變只有死路一條；認清“三個一線”的特殊地域特點，爭當打贏先鋒。

第五篇：靠素質(zhì)立身 憑業(yè)績進步,年輕干部成長

靠素質(zhì)立身 憑業(yè)績進步

——與年輕干部談成長

今天，與這么多年富力強、朝氣蓬勃的年輕干部在一起，進行面對面的交流，我感到非常高興。借此機會，我就年輕干部成長問題與大家一起作以探討。

提問……

年輕干部的健康成長是一個大問題，我們黨歷來高度重視，黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人都有重要論述。毛澤東同志在30年代就曾經(jīng)深刻指出：“指導(dǎo)偉大的革命，要有偉大的黨，要有許多最好的年輕干部?！编囆∑酵久鞔_指出：“我們今后配備領(lǐng)導(dǎo)班子的時候，要選用什么人呢？要選那些認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想，在斗爭中經(jīng)得起考驗的人；要選那些艱苦樸素，實事求是，說老實話，辦老實事，做老實人，作風正派的人；要選那些努力工作，聯(lián)系群眾，年富力強，能夠辦事的人?！苯瓭擅裢緦V大年輕干部寄予厚望，衷心希望年輕干部盡快成長和成熟起來，他語重心長地提出了四句贈言：“刻苦學(xué)習，勤奮工作，勇于創(chuàng)造，自覺奉獻?！焙\濤總書記多次強調(diào)，要抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，造就一大批始終堅持“三個代表”要求，能夠擔當歷史重任的領(lǐng)導(dǎo)人才。近年來，市委把培養(yǎng)選拔年輕干部作為一項緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，力度不斷加大，促進了年輕干部不斷成長，一大批年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

市直機關(guān)1666人,40歲以下656人,副科216人,占33%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)731人,40歲以下263人,副科198人,占75%;選調(diào)生40人,副科17人,占42.5%;局級后備干部250人,副科以上56人,占22.4%.年輕干部的健康成長不僅是個人的事，更關(guān)系到黨的事業(yè)，關(guān)系到祖國的未來。同志們應(yīng)該進一步增強責任感、使命感和緊迫感，在實踐中經(jīng)受鍛煉，在實踐中健康成長。

古人云:知人者智,自知者明.年輕干部既有明顯的優(yōu)勢，也不可否認地存在一些不足。我看，年輕干部的優(yōu)勢集中在三點：一是學(xué)歷層 次比較高。多數(shù)具有專本科以上學(xué)歷，還有為數(shù)不少的同志上了研究生班。在文化知識、文化水平方面，年輕干部的優(yōu)勢是很明顯的。二是年富力強，精力充沛。在座的大多是二三十歲，正值人生黃金年齡，精力旺盛，工作起來有使不完的勁，這段時間也是人在一生中創(chuàng)造成績、積累業(yè)績、奠定基礎(chǔ)的最佳時期。年齡的優(yōu)勢是年輕人最大的資本，應(yīng)該讓這種資本產(chǎn)生最大的價值。三是進取精神比較強。一般來講，年輕干部都有遠大的理想、抱負，都有自己的奮斗目標，都有追求上進的強烈愿望。為了實現(xiàn)理想和抱負，年輕干部都承擔著巨大的壓力。壓力同時也是動力，它促使大家在各自的崗位上不懈地努力工作。年輕的同志都在主動適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，都在熱情接受新事物、新思想、新觀念，都在創(chuàng)造性地開展工作。另一方面，我認為，年輕干部還存在三個方面的不足：一是閱歷較淺，經(jīng)驗較少。多數(shù)年輕干部工作過的部門比較少，處理急、難問題少。由于經(jīng)驗不足，處理問題時與經(jīng)驗豐富的老同志相比，就不那么胸有成竹、得心應(yīng)手。二是考慮問題有時欠周密。與思想深邃的老同志相比，年輕的同志看的不夠遠，想的不太細，考慮問題有時欠火候，不夠成熟。特別是年輕人血氣方剛，容易受情緒左右，易沖動，不冷靜，甚至可能造成一些不良的影響和后果。三是缺乏嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，經(jīng)歷的政治考驗少，政治敏銳性、政治鑒別力、組織紀律觀念相對弱一些。對于這些優(yōu)勢和不足，每一位同志都應(yīng)有一個清醒的認識。

優(yōu)勢和不足是客觀存在的，年輕的同志在成長過程中，誰主觀上把自己的優(yōu)勢發(fā)揮得好，對不足有清醒的認識，注意克服得好，誰就成長得快。年輕干部在成長過程中，主觀努力要掌握的最根本、最核心的問題是什么？對這個問題，同志們應(yīng)有個深入的思考、明確的認識。這就是，始終牢記黨的宗旨，認真實踐“三個代表”，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，把為人民服務(wù)作為自己的最大追求，把造福百姓作為自身價值的最大體現(xiàn)。年輕干部的健康成長，既得益于黨組織的培養(yǎng)教育，更在于個人的勤奮努力。在這里，我想結(jié)合自己的體會，談?wù)勀贻p干部在成長過程中要把握的三個主要問題，供大家參考。

一、要認真學(xué)習我國是一個有著悠久歷史的五千年文明古國，歷來是一個尊重知識，尊重人才，熱愛學(xué)習的民族?！叭f般皆下品，唯有讀書高”，“仕而優(yōu)則學(xué)”，雖然是封建仕人的學(xué)習觀，但在今天看來，對讀書人地位的肯定是勿庸臵疑的。相對而言，我們年輕干部學(xué)歷高、知識多，這是優(yōu)勢，但是千萬不能因此放松了學(xué)習?，F(xiàn)在，大家已經(jīng)有了這樣一種共識，文憑不能完全等同于水平，學(xué)歷不能完全等同于能力。不僅如此，更要看到新世紀、新階段、新形勢、新任務(wù)對我們提出了更高的要求，我們每一位干部都面臨著加強學(xué)習、提高素質(zhì)的緊迫任務(wù)。

作為年輕干部要抓好學(xué)習，關(guān)鍵是要明確為什么學(xué)？學(xué)什么？怎么學(xué)？把握不好這三個問題，是不容易把學(xué)習搞好的。

（一）為什么學(xué)

關(guān)于學(xué)習，毛澤東同志曾經(jīng)講過一段意味深長的話：“我們隊伍里面有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，是本領(lǐng)恐慌。過去學(xué)的本領(lǐng)只一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了。學(xué)習本領(lǐng)，這是我們許多干部所迫切需要的。”

主席講的“本領(lǐng)恐慌”，目前在我們許多年輕干部身上也有不同程度的反映。從今天我們年輕干部的實際情況來看，一是要具備干好我們現(xiàn)有自身工作的過硬本領(lǐng)；二是要適應(yīng)當前擴大開放的需要，積極提高市場經(jīng)濟方面的政策和法律水平，增強參與市場競爭的本領(lǐng)；三是我們要適應(yīng)干部人事制度改革的需要，必須具備參與公開選拔、競爭上崗的本領(lǐng)。隨著干部人事制度的改革逐步深化，公開選拔、競爭上崗日趨激烈，優(yōu)勝劣汰將更為明顯體現(xiàn)，我們每一位干部面對殘酷的進與退、去與留。在此背景下，我們有許多同志可能真正要“恐慌”起來，到時可能為時已晚。從這個方面來說，學(xué)習是一個十分重要的任務(wù)。

講學(xué)習，是年輕干部永恒的主題。黨員先進性教育首先講的就是學(xué)習。作為一名年輕干部，學(xué)習是首要的、長期的乃至終生的任務(wù)，是健康成長的關(guān)鍵因素。但值得注意的是，目前有些年輕干部，在學(xué)習上存在著不容忽視的問題：比如，有的同志學(xué)習不刻苦、不鉆研、不扎實，“讀書看皮，看報看題，文件報告看大意，看后丟在柜子里”，淺嘗輒止，走馬觀花，滿足于一知半解、不求甚解的“漂學(xué)”現(xiàn)象；有的同志認為自己已是?？啤⒈究?，知識夠用了，甚至用不完了，有一種學(xué)不學(xué)無所謂的“懶學(xué)”現(xiàn)象；有的認為自己已經(jīng)是一個單位的中層干部或一個副科級干部了，天天業(yè)務(wù)工作都忙不過來，學(xué)習是虛東西，還是務(wù)實點好，不想學(xué)、不愿學(xué)，還有的一提到學(xué)習頭就痛、心就煩的“厭學(xué)”現(xiàn)象；有的是為了擺擺樣子，裝裝門面，學(xué)兩句理論或者專業(yè)術(shù)語，在寫文章或講話時用幾句，把學(xué)習視為取悅上級、提拔升遷的“敲門磚”，不是把學(xué)習作為提高思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的“假學(xué)”現(xiàn)象；有的抓不住學(xué)習重點，不注重學(xué)習方法，理論和實際脫節(jié)，學(xué)一套用一套，有的把一些“官場權(quán)術(shù)”、“庸俗”的順口溜等低級趣味、亂七八糟的俗笑話當精華百學(xué)不厭。有的干部的的確確忙，忙開會、忙應(yīng)酬、忙吃喝、忙玩樂，唯獨沒有時間忙學(xué)習。在他們看來，做今天的官，能要多大的能耐？不會說真話、實話，還不會說假話、空話、大話、套話、官話、虛話嗎？不能以實績服人，還不能以關(guān)系聯(lián)系人、感情聯(lián)絡(luò)人嗎？等等不一而足。

哲人培根說：“人有多少知識，就有多大的能力”。學(xué)習是我們廣大年輕干部提高自身素質(zhì)和能力的最為主要的途徑，是素質(zhì)立身的關(guān)鍵。因此，學(xué)習不僅是一項硬任務(wù)，而且是一項艱巨的任務(wù)。首先，時代驅(qū)使我們學(xué)。站新世紀的起點上，知識經(jīng)濟初露端倪，經(jīng)濟一體化、全球化、信息化撲面而來，不學(xué)習就要被時代淘汰。其次，形勢要求我們學(xué)?！拔锔偺鞊?，適者生存”，這是競爭的基本法則。年輕干部要想不落伍、不掉隊、不被淘汰，在競爭中占據(jù)主動，立于不敗之地，關(guān)鍵要靠學(xué)習。其三，工作逼迫我們學(xué)。學(xué)習的目的，就是為了盡快提高我們干部隊伍的思想、政治、業(yè)務(wù)、文化素質(zhì)，成為一專多能的復(fù)合型人才，適應(yīng)時代發(fā)展的要求?！叭f丈高樓平地起，打好基礎(chǔ)最要緊”。學(xué)習如蓋房，房蓋的越高，基礎(chǔ)越要打牢，更說明了正在成長的年輕人要加強學(xué)習，打牢成長基石的重要性。我們大家一定要增強學(xué)習的緊迫感和使命感，始終樹立勤于學(xué)習的意識，養(yǎng)成終生學(xué)習的好習慣。

（二）學(xué)什么 抓不住學(xué)習的重點，學(xué)猶如未學(xué)。古有“南轅北轍”的典故，辨不準方向，可能出的力越大，做的無用功越多，走的背圈路越遠；同樣，把握不住學(xué)習的方向，明確不了學(xué)習的重點，就不可能取得好的學(xué)習效果。在學(xué)習重點上要把握以下三個方面：

1、要學(xué)好政治理論，把握住堅定的政治方向。

理論上的清醒和堅定,是政治上清醒和堅定的基礎(chǔ).大海航行靠舵手，開車要靠方向盤。有的同志認為自己長期在基層工作，干具體的事，上面怎么說，下面怎么干，學(xué)不學(xué)理論關(guān)系不大，這種認識是不對的。無論做什么工作，都離不開理論指導(dǎo)。缺乏理論素養(yǎng)，就會方向不明，是非不清。比如，89年**精英分子王丹等人，他們的學(xué)歷和接受的教育不可謂不高，他們的知識不可謂不豐厚，為什么走向了人民的反面，主要的原因是沒有學(xué)好理論，迷失了政治方向，而一失足成為千古罪人。因此，我們要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習，努力掌握理論體系和精神實質(zhì)。當前，最重要的是要結(jié)合黨員先進性教育活動，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，指導(dǎo)工作。

２、要加強業(yè)務(wù)知識，以及科學(xué)文化、經(jīng)濟管理、法律、貿(mào)易、金融等其它知識的學(xué)習，努力提高搞好本質(zhì)工作和駕馭市場經(jīng)濟的本領(lǐng)。

３、要以《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》的中心內(nèi)容為學(xué)習重點，抓緊提高自己的綜合素質(zhì)和參與競爭的能力。為了適應(yīng)干部人事制度改革的需要，促進落實中央關(guān)于抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部進入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的目標任務(wù)，針對領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)特別是能力素質(zhì)的要求和職位特點，中組部專門編發(fā)了《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》及其教材，這是今后一段時期公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，這無論是提高我們年輕干部的基本素質(zhì)和能力素質(zhì)，還是參于公開選拔、競爭上崗來說都大有裨益。公開選拔、競爭上崗，是干部人事制度改革的目標和方向。今后，各級黨政部門對公開選拔干部人才將形成制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，為我們年輕干部脫穎出創(chuàng)造條件。年輕干部要強化競爭意識，大膽參與，展示自己的才華，在 競爭中成長，在實干中進步。

（三）怎么學(xué)

要學(xué)習的東西這么多，工作任務(wù)又很重，還有家庭負擔，如何才能保證學(xué)有時間、學(xué)有所獲呢？一是要擠時間學(xué)習，特別是擠業(yè)余時間學(xué)習。現(xiàn)在，有的年輕同志將大量業(yè)余時間用在了應(yīng)酬上，赴飯局，打麻將，聊大天，時間就這樣白白溜走了。如果我們每天能擠出１小時用來學(xué)習，一年就是３６５個小時，可以學(xué)到多少東西！二是要有刻苦鉆研的精神。馬克思把讀書求索比喻成“攀登陡峭的山路”。從他對讀書這深深地感觸來說，可見馬克思并不是什么天才，而是同樣在艱苦的道路上不懈地耕耘。大多數(shù)人的智商都是差不多的，關(guān)鍵在于刻苦和努力的程度。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書破萬卷的精神，并且長期堅持下去，必有收獲。三是要勤于思考，善于積累。我們大家都在學(xué)習，為什么效果不一樣？這里有個方法問題。美國未來學(xué)家阿爾溫．托爾勒說：“２１世紀的文盲是那些不會學(xué)習的人?！闭f的是注重學(xué)習方法的重要性。早些時候《讀者》雜志刊登一則故事，說的是一個班大學(xué)生畢業(yè)的時候，一位教授希望大家“一年讀一本好書”，在場的人都笑了，覺得這很簡單，幾天就可以看一本書，這算不了什么。然而，三十年過后再聚會，教授重提舊事，結(jié)果堅持一年讀一本好書的一個也沒有。說的就是讀書要精、要透，要有選擇，還要勤奮?？鬃釉f：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，我們學(xué)習新知識而不進行獨立思考，只起到“傳聲筒”的作用，則將迷惘不解；光思考而不學(xué)習新知識則將陷于荒繆。四是要堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用。學(xué)習不要死記硬背，如果死記硬背，那么就完全成了從本本出發(fā)、教條主義了，要掌握理論的基本立場、觀點、方法，落腳點、關(guān)鍵點是要解決實際問題。古人尚且講讀書養(yǎng)氣，我們黨員干部更要聯(lián)系自己的思想實際，解決好世界觀、人生觀和價值觀問題，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。學(xué)會用理論指導(dǎo)實踐，提高分析解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。五是不僅要從書本上學(xué)，還要向?qū)嵺`學(xué)習，向人民群眾學(xué)習，向周圍同志學(xué)習。

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二、要勤奮工作

機遇往往只垂青那些腳踏實地、埋頭苦干的進取者，而不會垂青那些終日無所事事、夸夸其談的人。我們年輕干部在平時的工作中，要注意學(xué)以致用，以行為本，帶頭樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，不作假，力戒驕躁，力戒急躁，力戒浮躁，努力創(chuàng)造出扎扎實實的工作成績，機會就會隨著成功而來。

首先，要有扎實的工作態(tài)度。

有作為才有地位，有了地位才有職位、官位；如果沒有作為，即使有了官位，遲早要滑下來。因此，年輕干部要想在成長進步的道路上走的更快一點、更穩(wěn)一點、更扎實一點，首先必須把工作搞上去，工作是第一位的，這是“硬筋”，工作上去了才有說服力；工作上不去，即使素質(zhì)再高，也是一句空話，就沒有說服力，同樣也不能出政績。

其次，要有良好的工作方法。

年輕干部工作熱情高、勁頭足、干勁大，這是年輕干部的長處。但從現(xiàn)實情況來看，往往出現(xiàn)有一些干部自身素質(zhì)較高，符合德才標準，人很不錯，他們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，工作態(tài)度也很扎實，工作熱情也高，但卻不能很好地開展工作，不能很好地協(xié)調(diào)各方和調(diào)動各個方面的積極性，取得不了好的工作成績，自己也很著急、焦慮，我看很重要的一個原因就是工作經(jīng)驗不足、工作方法不多的問題。

我們不管在哪個崗位上，工作頭緒很多，工作任務(wù)很繁重，特別是在主要崗位上工作的同志，除了要處理好中心工作外，還要花費很大的精力處理日常事務(wù)，這就要當好領(lǐng)導(dǎo)、干好工作。當領(lǐng)導(dǎo)、干工作是一門藝術(shù)。毛主席生前曾形象地打過一個比方：“我們不但要提出任務(wù)，而且要解決完成任務(wù)的方法問題。我們的任務(wù)就是過河，但是沒有橋或者沒有船就不能過。不解決橋和船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務(wù)也只是瞎說一頓。”

因此，工作要想取得好成績、好效果，必須要講究工作方法，鍛煉和提高自己的工作方法，并善于運用和改進工作方法，對于我們年輕干部提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)來說很有意義。從實際工作來看，工作的方法很多，我認為主要有以下幾種最為基本和常用的工作方法，值得我們年 輕干部在工作中很好地掌握：

1、群眾路線的工作方法。群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是基本的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法。什么是群眾路線？簡單地說，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。從群眾中來，就是在決定重大問題之前，要同群眾商量，請大家出主意、想辦法，然后把群眾的智慧集中起來，作出相應(yīng)的決定。俗話說“要知民意聽民謠”，“三個臭皮匠，賽過一個諸葛亮”，就是所說的“遇事同群眾商量”，到群眾中找辦法、尋對策。到群眾中去，就是把黨和國家的方針政策、上級的精神以及本級制訂的決定、意見、辦法、方案、計劃等，先征求群眾的意見，然后同群眾一起貫徹執(zhí)行。

對待群眾的態(tài)度的問題，歷來是關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵問題。小平同志曾說過：“中國革命的勝利就是小米加步槍，再加老百姓的小車推出來的”。反之，國民黨800萬大軍的頃刻土崩瓦解、饋敗千里，也印證“失民心者失天下”之嚴重后果。但是，當今，少數(shù)干部未能保持清醒的頭腦，把自己凌駕于人民群眾之上，正如江澤民同志曾指出，“現(xiàn)在我們的交通、通訊發(fā)達了，可是一些地方的黨群關(guān)系、干群關(guān)系卻疏遠了”。對于執(zhí)政黨來說，最致命的危險是脫離群眾。盛唐賢君李世民曾說：“君舟也，民水也；水能載舟，也能履舟?！秉h與群眾的關(guān)系本是“魚水”關(guān)系、“血肉”關(guān)系、“舟水”關(guān)系，而我們一些干部把群眾關(guān)系，變成了“油水”關(guān)系。這些方面雖屬個別，但必須要引起足夠的重視。

我們常說群眾是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄，的確，經(jīng)驗出在群眾，辦法出在群眾，只有看到群眾身上的長處，捕捉他們的智慧火花，善于總結(jié)群眾的新鮮經(jīng)驗，尊重群眾的首創(chuàng)精神，多學(xué)習群眾，放下架子，不打官腔，不在群眾面前作威作福，在群眾面前甘當小學(xué)生，我們一定能夠得到群眾的擁護。只要我們的政策是合情合理合法的，都會得到群眾的支持的。即使是那些群眾要求解決比較迫切的事項，一時又辦不到、行不通的事，只要耐心細致地說服教育、疏導(dǎo)，把困難講清楚，把原因說明白，終究會贏得群眾的理解的，要相信老百姓“吃的是鹽和米，講的是情和理”。

2、“牽牛鼻子”的工作方法。牽牛要牽“牛鼻子”，抓問題要抓關(guān)鍵。抓工作不能平均用力，不能面面俱到，要“有所為，有所不為”，要從紛繁復(fù)雜的工作中，從大局的工作中把握，分清主次，輕重緩急，集中精力抓重點，通過抓關(guān)鍵、帶全局、走活全盤棋。年輕干部往往工作時間不長，處理解決復(fù)雜矛盾問題的經(jīng)驗和把握駕馭復(fù)雜局勢的能力不很強，各項工作千頭萬緒，如何處理好重點工作與日常工作的關(guān)系，克服和防止眉毛胡子一把抓，牽住“牛鼻子”不乏是一條重要的工作方法。

3、“彈鋼琴”的工作方法。在我們工作中，不乏一些突擊的任務(wù)，不乏一些關(guān)系群眾切身利益的事情，不抓又不行。在重點抓好中心工作的同時，通過有效地抓好其它工作，來保證和促進中心工作任務(wù)的完成，這就是毛主席生前倡導(dǎo)的“彈鋼琴”的工作方法?！皬椌V琴”就是十個指頭長短不一，所以用力不同，輕重不同，其職能也就各有不同，這種方法運用到工作中，就是即要做到統(tǒng)籌兼顧，全面安排，又要突出重點。在抓好重點工作的同時，兼顧其它方面的工作，正確自理好主要矛盾和次要矛盾的關(guān)系、矛盾的主要方面和次要方面關(guān)系、中心工作與其它工作的關(guān)系，使各項工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。

4、抓典型的工作方法。

典型是某個領(lǐng)域、某個方面具有榜樣和示范作用的先進事跡和先進人物。典型具有矛盾的特殊性和普遍性，說它具有特殊性，是因為其來自實踐，又高于實踐，說它具有矛盾的普遍性，是因為典型對于推動面上工作具有普遍的指導(dǎo)意義。所以，通過抓典型，可以起到以點帶面的作用。

榜樣的力量是無窮的。英雄模范人物的典型可以鼓勵先進、鞭策后進、弘揚正氣，具有巨大的思想引導(dǎo)和道德感化作用。戰(zhàn)爭年代的劉胡蘭、董存瑞，新中國成立后的雷鋒、焦裕祿，新時期的牛玉儒、任長霞，他們閃光的名字，可謂家喻戶曉，感化、激勵著一代又一代人，具有巨大的生命力、感召力?，F(xiàn)實生活中，也有一些典型經(jīng)不起時間、歷史的檢驗，原大邱莊的禹作敏、原長江動力集團的于志安、紅塔集團諸時健等人，盡管名噪一時，紅極一方，光環(huán)耀眼，但隨著時間的 流逝化為泡沫，墮為反面典型。

問:心中的偶像或崇拜者

5、“抓兩頭、促中間”的工作方法。

既然是一項工作，那么就有好的、中等的、差的幾個不同類別和不同層次，這種不平衡是辯證的，也是符合情理的。關(guān)鍵是我們?nèi)绾斡行У倪\用“抓兩頭、促中間”，即抓兩頭好的和差的，帶動和促進中間狀態(tài)的工作提高，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的態(tài)勢，以達到整體水平提高。比如，我市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，通過對先進基層黨組織進行表彰，進一步鼓勵先進，學(xué)習先進，對落后的較差的基層黨組織進行一定時期的規(guī)劃整頓，促進和帶動中間狀態(tài)基層黨組織建設(shè)一并上臺階，通過這種 “抓兩頭、促中間”的工作方法，有效地推進了我市農(nóng)村基層組織工作取得新的成效。

其三、要注意堅持務(wù)實的作風，防止出現(xiàn)浮躁情緒.作風是一個人思想和情操外在的表現(xiàn)，直接決定著在群眾心目中的形象。作風正，形象好，就有凝聚力、號召力。實際工作中應(yīng)注意四個問題：

一忌心理浮躁?，F(xiàn)實生活中，浮躁有多種表現(xiàn)。具體到年輕干部，我看應(yīng)注意兩點：一是急于求成。年輕干部都具有強烈的進取精神，都想干出一番事業(yè)來，這是應(yīng)當肯定和鼓勵的，就應(yīng)該這么做。但做任何事情都要考慮客觀條件，不能僅憑工作熱情，要把二者有機結(jié)合起來，防止出現(xiàn)欲速不達的情況。二是勝驕敗餒。當取得成績時，受到贊揚時，得到褒獎時，要防止產(chǎn)生驕傲情緒。如不斷滋長驕傲情緒，就會把事情看得過于簡單，對困難估計不足，就可能遭受重大挫折。這就是“驕兵必敗”的道理，古今中外這樣的例子舉不勝舉。遇到挫折、遭到失敗時，也不應(yīng)浮躁，不能灰心泄氣，精神不振，消極悲觀。浮躁是一種不良的心態(tài)，對事業(yè)和個人都不利。沾染了浮躁，就不易真正深入下去，不易作出科學(xué)的決策，不易把工作落到實處，不易取得優(yōu)異的成績。一句話，浮躁的人在事業(yè)上是不易成功的。每位年輕干部都要注意防止和克服浮躁情緒，做到堅定、冷靜，踏踏實實地工作。

二忌患得患失。表現(xiàn)為怕冒風險、怕出問題、怕?lián)熑?，?chuàng)新意識不強，開拓精神不足，遇事瞻前顧后、畏首畏尾，別人沒有做過的不敢做，自己沒有把握的不敢做。為什么會出現(xiàn)這種情況？我看，很大程度上是想自己想得太多，擔心一旦出了問題，會影響自己的前程。心里總是想，與其冒風險，不如求平穩(wěn)。如果想個人的名利少一些，干事的膽量就可能大一些。淡泊名利不僅是一種高尚的境界，也是干好工作的需要。當前全市上下正抓中部崛起和南水北調(diào)中線工程機遇加快發(fā)展，要求我們用創(chuàng)新的精神破解各種難題，而患得患失與創(chuàng)新精神是格格不入的。我們面臨的形勢非常緊迫，任務(wù)非常繁重。如果都患得患失，處處求穩(wěn)，你不敢干，我也不敢干，大家可以想一想，那將是一種什么局面，還談什么發(fā)展。從一名年輕干部來看，如果在工作中總是患得患失，即使機遇在身邊，也會抓不住。這樣一來，也就難以打開工作局面，取得好成績。對這樣的干部，組織和群眾能認可嗎？希望每一位年輕干部，打掉思想顧慮，大膽工作，放手一搏。即使工作中有一些失誤，也要相信組織上是會公正看待的，決不會因為我們在開拓創(chuàng)新中出現(xiàn)一些失誤，而產(chǎn)生不好的印象，否定個人的成績，影響個人的進步。

三忌熱衷形式。工作中應(yīng)處理好形式和內(nèi)容的關(guān)系，形式和內(nèi)容是統(tǒng)一的，內(nèi)容決定形式。有了好的內(nèi)容，應(yīng)當有好的形式，這樣才有好的效果。但是，不能重形式、輕內(nèi)容，應(yīng)警惕和防止形式主義的東西。毛澤東同志早在抗戰(zhàn)時期就對形式主義進行過嚴厲批評，指出這是一種“最低級、最幼稚、最庸俗的方法”。讓我們來認識一下形式主義的危害：其

一、搞形式主義不需真抓實干，卻往往能名利雙收。它可誘發(fā)一些人產(chǎn)生投機心理和懶漢習氣，助長華而不實、弄虛作假的作風，挫傷勤奮務(wù)實者的積極性，敗壞黨風和社會風氣。其

二、形式主義不但不能解決群眾的思想問題，反而招致群眾的反感；不但不能為群眾辦實事，反而勞民傷財，增加群眾負擔，從而嚴重損害黨群、干群關(guān)系，削弱人民群眾對黨和政府的信任。其

三、形式主義會把我們的各項工作部署變成一紙空文，落不到實處，見不到實效，給黨和人民的事業(yè)造成嚴重損害。我們各位年輕干部，一定要深刻認識形式 主義的危害性，自覺地防止和克服它。要做老實人，說老實話，辦老實事，用實實在在的工作業(yè)績?nèi)⌒庞诮M織，取信于群眾。

四忌短期行為。隨著培養(yǎng)使用年輕干部力度加大，干部崗位交流、多崗鍛煉也越來越多。在這種情況下，應(yīng)防止產(chǎn)生這樣的想法，認為自己在一個單位、一個部門待不了多長時間，是來“鍍金”的，早晚還得動。如有這種想法，也就踏不下心來，扎不下根來，不作長期奮斗的準備，決策就可能出現(xiàn)短期行為。不愿意做基礎(chǔ)性的工作，而比較熱衷于搞顯山露水的事；不愿做自己種樹、讓后人乘涼的事，自己干的事，一定要自己受益。由于認為自己待不長，對單位存在的問題不愿觸及，能捂則捂，能蓋則蓋，怕出了問題，影響單位的形象，個人的聲譽。群眾心里有桿秤，對每個人的是非功過是清楚的。我希望廣大年輕干部別小看這個問題，要深入地想一想。我們大家都要像周國知那樣，不論黨把自己放在什么崗位上，都要踏踏實實工作。至于對干部怎么使用，這是組織上的事。市委對每一位年輕干部都是非常關(guān)心、關(guān)注的，相信組織能夠負責地對待每一位干部。

三、要加強修養(yǎng)

這幾天說要給大家發(fā)個言，談?wù)勑?，我就一直在思考，一個干部走向成熟的標志是什么。比方說，你是年輕干部，經(jīng)過一定的實踐鍛煉，素質(zhì)提高了，從副職提升為正職，相對于提拔使用來說，相對于你的過去，你是成熟了；但是，相對于你新挑的擔子，面對的新挑戰(zhàn)、新考驗，你還不成熟。再有，是不是你干部做得越大就越成熟，我想也不完全是。成克杰、胡長青官越做越大，身居要職，但結(jié)果成為人民的罪人，說明他們在自己所處的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，最終沒有成熟。所以，我個人理解，成熟是一個過程，成熟是一種境界，是不斷提高素質(zhì)的過程，是不斷接受考驗的過程，是不斷提高精神境界的過程。我比較欣賞清代揚州八怪之首的鄭板橋，官做得不大，只做過兩個地方的縣令，但他名留青史。再有大家熟知的范仲淹《岳陽樓記》中“不以物喜，不以己悲，居廟堂之高，則憂其民；處江湖之遠，則憂其君?！薄跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂！”。得一官不榮,失一官不辱,勿說一官無用,地方全靠一官;吃百姓飯,穿百姓衣,莫道百姓可欺,自己也是 百姓.這就是一種境界，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨的共產(chǎn)黨人應(yīng)當有這樣一種境界。我們年輕干部要不斷加強自身的黨性修養(yǎng)鍛煉，不斷走向成熟，不斷提高境界。

一要慎微。慎微就是從微小之事做起，從微小之處嚴起，從點滴做起，防微杜漸，防患于未然。古語說的好，“千里之堤，潰于蟻穴”，“不以惡小而為之，不以善小而不為”，做到大事不馬虎，小事不糊涂。自古以來，不乏慎微之人可鑒。北宋時期，博州有位州官“滅官燭看家書”的經(jīng)典故事被廣傳為佳話。一日晚，有人從京城送來一封上司的來信。他猜想這一定是朝庭重要使命，忙命公差秉燭閱看。誰知讀了一半，一看是家書，忙命公差把官燭吹滅，將自家的私燭點上?！鞍敕饧視鴾绻贍T”，一方面反映了對待“公”與“私”的界線分明，另一方面反映從官燭這一的微小之事嚴起。

在現(xiàn)實社會中，剖析一些領(lǐng)導(dǎo)干部走向違法犯罪的道路，他們不是一下子就變質(zhì)和腐朽的，而是不能從微小之處嚴起，不拘“小節(jié)”，一點點逐步蛻化變質(zhì)，最終滑向不能自拔的深淵。“物必先腐而后蟲生，人必先穢而后虱成”，胡長清一開始不就是提提字，收點“潤筆費”開始，一步步走向了犯罪。也有的年輕同志認為自己是一般職務(wù)的干部，平時借工作之便吃點喝點拿點沒啥了不起的，“不貪污不受賄，吃吃喝喝犯啥罪”，都屬于人之常情，與腐敗相差甚遠，折騰不出什么問題。但吃點喝點拿點等不拘小節(jié)的行為同樣會出大問題的，廣東省汕頭市原副市長馬紅妹就是一個十足的反面典型。反貪局檢察官問她為什么把水果、面包、衣服、油、米等家庭消費以辦公用品名義報銷時，她竟振振有詞的說：“我是人民公仆，吃的用的都應(yīng)該是公家的。”這種荒謬的“人民公仆吃人民”的“公仆論”，也“報銷”了自己的前程。一個人犯錯誤，都是由小到大，由量變到質(zhì)變，小事情不警惕就可能犯大錯。還應(yīng)慎重地對待第一次，許多人犯錯誤，都是因為面對各種誘惑，抱著僥幸心理“試試看”，導(dǎo)致越陷越深，不能自拔。陳云同志曾對此有一段精辟的論述：“我們的同志起初是為干革命而來的，以后是革命加做官，后來官越做越大，味道就變了，把革命忘光了”。的確，有的同志在革命之初，不失為英雄好漢，在有了一定 成績之后，隨著地位的升遷，權(quán)力的增大，外界環(huán)境的不斷影響，逐步開始對自己放松了嚴格要求，放松了改造，放縱了自己的行為，慢慢地養(yǎng)成了貪婪的個性。我們要牢記陳毅同志的一首詩，“手莫伸，伸手必被捉，黨和人民在監(jiān)督，眾目睽睽難逃脫”。作為一名黨的年輕干部，勿為官小而不廉，要做到防微杜漸，見微知著，“任憑風吹浪打，勝似閑庭勝步”，在人民群眾中樹立起自重慎微的形象。

二要慎欲。俗話說，欲壑難平。人有七情六欲，這是很正常的，關(guān)鍵是我們要慎欲，經(jīng)得起誘惑，以一個共產(chǎn)黨員的標準和要求，明確哪些是我們向往追求的，哪些是我們唾棄的。社會五光十色，光彩陸離，有很多非常誘人的東西，金錢、美色、榮譽、官職、權(quán)力乃至房子、車子、票子、美酒、佳肴、玩物等等，面對種種誘惑，有人拒絕了，有人接受了，這也正是廉潔與腐敗的分界所在。

“壁立千韌，無欲則剛”，歷史上的清官大都有拒絕誘惑的本領(lǐng)，以其高尚的品格為世人所稱頌。西漢司馬遷面對朝中最得勢的將軍李廣利派人送來的一塊稀世玉璧，道出的是“白璧最可貴之處是沒有斑痕污點，物如此，人何嘗不應(yīng)這樣呢？如果收下這樣珍貴的白璧，我身上的污點就更多了?！睎|漢楊震面對暮夜送金的王密，道出的是：“天知、地知、你知、我知，何謂無知？”

但也勿庸諱言，我們有一些所謂的公仆喪失了拒絕誘惑的能力，把“糖彈”當成“糖丸”吞下，還自我感覺良好。從劉青山、張子善，到陳希同、王寶森，再到被處以極刑的胡長清、成克杰，這些高官之所以紛紛落馬，總結(jié)教訓(xùn)，都有個面對權(quán)位、錢財、女色等欲望的誘惑，一旦跌倒就悔之已晚?！都t樓夢》中有一幅對聯(lián)是“身后有余忘縮手，眼前無路想回頭”，可謂是“后悔藥”的真實寫照。

“家財萬貫，日食三餐；大廈千間，夜眠三尺”。作為一名年輕干部，一定要安耐得住清貧和寂寞，經(jīng)得起欲望的誘惑，牢固樹立堅定的信念，以高尚的品德、純潔的靈魂、堅強的意志筑起“慎欲”的防線。

三要慎權(quán)。權(quán)力是一把“雙刃劍”，權(quán)和利結(jié)伴而生，即然有權(quán)，那就有利，關(guān)鍵是為誰謀利的問題?！袄豢商撌埽豢善埖谩?，為 公用權(quán)，利國利民；為私用權(quán)，害人害己。

覽古今、觀中外，不同的年代，不同的人，對“權(quán)”的看法有所不同。有的人認為“有了權(quán)就有了錢”，“有了權(quán)就有了一切”；有的人是“有權(quán)不用，過期作廢”，“一朝權(quán)在手，看其令行時”；有的人認為“政治是虛的，理想是遠的，權(quán)力是硬的，票子是實的”等，把人民賦予的權(quán)力當作個人謀取私利的資本和手段，權(quán)力入了股，權(quán)力商品化，這種不能正確對待權(quán)力的現(xiàn)象，最后許多人連自己都保不住了，落得個人民的罪人，還談什么為人民服務(wù)、為黨工作呢？

“權(quán)力就是責任，責任重于泰山”，更多地是產(chǎn)生了不同的廉潔自律、為民謀利的典范，更多的是“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的掌權(quán)者。史稱“一錢太守”的后漢劉寵，身為太守，廉潔清政，被調(diào)京城離別時，百姓聞之湊錢百文，他實在推脫不掉，勉強只取一文錢以示紀念，當過河時從容地丟入江中，感慨道：“為官之道，舍一分則民多得一分賜，取一文則官少值一文錢”，成為千古絕唱。

封建官吏尚能如此，我們共產(chǎn)黨員更應(yīng)該做到一身正氣，廉潔奉公，多做成績，少留罵名。這方面，小平同志以及許多革命仁人志士、共產(chǎn)黨員為我們做出了很好的榜樣和表率。小平同志在78年復(fù)出后的第一次談話中說道：“我這次出來有兩種態(tài)度，一個是做官，一個做事，我只能選擇后者，誰讓我是共產(chǎn)黨員呢？”還有革命將領(lǐng)吉鴻昌的座右銘是“當官就不許發(fā)財”，并把這句座右銘燒印在大碗上，一個士兵發(fā)一個，做到時時警醒；以及扎扎實實為群眾辦實事，舍生忘死的為民公仆周國知等等，他們都把權(quán)力當作為服務(wù)人民的責任，為了黨和人民的事業(yè)，不惜犧牲個人利益有的直至個人的生命，他們的事跡可歌可泣、廣為傳頌，他們的行為贏得了群眾的衷心愛戴，他們是我們共產(chǎn)黨人的風范，是我們年輕干部的楷模，是時代的先鋒。

慎權(quán)必須樹立正確的權(quán)力觀。廣大年輕干部要正確對待權(quán)力，把黨和人民的利益放在首位、擺在第一位，正確認識到權(quán)力是誰給的？是為誰服務(wù)的？是為誰謀利益的？江澤民同志曾經(jīng)嚴正指出，“我們必須時刻記住自己手中掌握的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，決不能用來為個人撈好處”，“我們共產(chǎn)黨人要立志做大事，不要 立志做大官”。這里面貫穿了一個立黨為公、執(zhí)政為民的深刻理念，貫穿了一個樹立怎樣的權(quán)力觀、地位觀和利益觀的問題。根據(jù)這樣一個理念，我們要清楚地認識到，年輕干部的成長進步，第一要義是提高素質(zhì)，而不是提升職級。年輕干部要求進步應(yīng)該鼓勵，但不能把進步成才簡單、狹義、片面地理解為職務(wù)的升遷，而應(yīng)該是追求思想上的進步、知識上的進步、能力上的進步、工作上的進步，追求為黨為人民的事業(yè)多做貢獻。

四要慎獨。所謂“慎獨”，簡而言之，就是謹慎的獨處。在獨處活動、無人監(jiān)督并且不易被人發(fā)覺，有做各種不當行為的可能的情況下，仍然能夠堅定信念，自覺地按正確的政治原則和道德準則去行動。隨著物質(zhì)文化生活的豐富，每一個人的生活圈、交際圈、活動圈越來越廣泛，這是不爭的事實。作為一名有黨性的干部，在八小時之外的各個圈子里，如何做到行為的有禮、有節(jié)，是一個嚴峻的考驗。有的同志在八小時之外，包二奶、養(yǎng)情人、帶小蜜；有的打牌賭博，甚至利用公款賭博；有的深入藏污納穢的色情場所；有的拉拉扯扯，編織關(guān)系網(wǎng)等等。一些同志認為這些行為比較隱敝，以為沒有人知道和看見，許多步入歧途的人，正是因為有這樣的撓幸心理，結(jié)果聰明反被聰明誤，落得個身敗名裂的下場。胡錦濤同志一針見血的指出：“現(xiàn)在有的干部職務(wù)升了，權(quán)力大了，對自己的要求卻放松了；權(quán)力一大，直接監(jiān)督他的人少了，利用他、為他抬轎子的人多了。如果自己不警惕，組織上又不及時教育和監(jiān)督，就很容易出問題”。目前干部隊伍中的某些問題，大都與自己不能做到“慎獨”有很大關(guān)系。

所以，八小時之外需要監(jiān)督。但八小時之外不象八小時之內(nèi)那樣監(jiān)督方便、有效，又沒有專門機構(gòu)或人員進行跟蹤，這樣也不合法規(guī)。一個人要在脫離群體或者組織的監(jiān)督、約束而獨處的時候，做到隨時象有一雙雙眼睛在盯著自己，隨時有人在監(jiān)視自己一樣，謹慎的對待自己的一言一行，一舉一動，把握住自己，約束自己。特別是我們年輕干部，對八小時以外的行為，注意不要“六過”：愛好過俗、交往過濫、消費過奢、私事過多、言論過偏、學(xué)習過少。要做到時時檢點自己的思想和行為，走得正，行得端，慎重獨處。總之，只有時刻嚴格 自律，才能保證我們健康成長。

剛才，我圍繞年輕干部健康成長問題，談了自己的一些想法，講的不很全面，也不一定很準確，供大家參考。組織上對大家的成長是非常關(guān)心的，也對大家寄予厚望。希望同志們倍加珍惜大好時光，刻苦學(xué)習，勤于實踐，埋頭苦干，開拓進取，為建設(shè)和諧丹江口作出自己應(yīng)有的貢獻！

共勉1:寒山問拾得:世人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、厭我、騙我，如何處之乎？拾云：只要讓他、由他、避他、耐他、敬他、不理他，且待幾年，你且看他。

2：胡蝶效應(yīng)。

2005．4