第一篇：《幼兒園的團隊精神》學(xué)習(xí)心得

《幼兒園的團隊精神》學(xué)習(xí)心得

徐文軒

通過學(xué)習(xí)了劉紅老師培訓(xùn)的《幼兒園的團隊精神》我感受頗多。一個團隊中的領(lǐng)導(dǎo)者打造一個優(yōu)秀的團隊，一定要具有共同的目標(biāo)，信念和使命，要具有責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，要具有高效的執(zhí)行力。只有這樣的團隊才能達(dá)成目標(biāo)取得成果。而這要求我們團隊每個人都要做到的。一個團隊目標(biāo)的實現(xiàn)，更是需要每個成員的付出與奉獻(xiàn)。每個成員為了一個共同的目標(biāo)，信念和使命而付出自己的努力，甚至需要肩負(fù)起更大的責(zé)任，為團隊奉獻(xiàn)自己的力量。在我們工作中也是一樣，在幼兒園里我們?nèi)珗@教師就是一個團隊，園里領(lǐng)導(dǎo)就是我們的領(lǐng)導(dǎo)第一人，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者首先要有很好的計劃和果斷決心，想做好一切工作必須需要有明確的分工以及很好的配合才能很好完成工作。而在我們所在的幼兒園里的領(lǐng)導(dǎo)者就是一個做事認(rèn)真，責(zé)任心強的領(lǐng)導(dǎo)人在各班級也是一樣的班主任是我們的領(lǐng)導(dǎo)者，也需要做事果斷，有計劃的，而想要把班級工作做好也是需要互相配合的。經(jīng)過這次學(xué)習(xí)我想在以后的工作中會有很大的提高，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和劉紅老師。相信這次聽過這講座的人，在以后的工作中都會受到啟發(fā)，都會得到很好的幫助。讓自己不斷的進(jìn)步。

第二篇：團隊精神學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)團隊精神的心得體會

通過李梅青老師精彩的授課，讓我受益非淺，在講團隊時他說：“沒有完美的個人，只有完美的團隊“這句話非常有哲理，一個人不是完人，一個人有又優(yōu)點也有缺點，在團隊中正好可以取長補短，把大家的優(yōu)點集中在一起，那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個人都有發(fā)揮自己的長處，給團隊帶來更大的利益。

在工作中團體應(yīng)該相互協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解。我們的工作是神圣的，偉大的。大家都說我們是“白衣天使”怎樣才能使我們不負(fù)這個稱號呢？這就是李梅青老師講的，提高我們自身的素質(zhì)，積極向上的態(tài)度，我們的付出和和病人給的回報是成正比的。“素質(zhì)”有很多方面可以體現(xiàn)，往往提高我們的素質(zhì)就是對病人的關(guān)愛、幫助、理解、寬容、大度，讓病人內(nèi)心去接受我們，打心眼里認(rèn)為我們就是真正的“白衣天使”。

社區(qū)是一個特殊的群體，肩負(fù)重任，解決看病難、看病貴的職責(zé)，用自己，全體社區(qū)人員來感化、觸動所有的

李梅青老師所講的內(nèi)容往往是我們不去認(rèn)真的面對，認(rèn)為是不起眼的事情，往往要是把這些問題做好，一點一點改正，我們會提升自己，會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產(chǎn)生責(zé)任感、價值感，會更有信心，更好的去工作、去發(fā)展。這三個小時的短時培訓(xùn)，讓我受益終身，我感謝醫(yī)院能給我們這次學(xué)習(xí)的機會，以后我會更好的去工作，去學(xué)習(xí)。讓我的事業(yè)更上一層樓。

第三篇：團隊精神學(xué)習(xí)心得

團隊精神學(xué)習(xí)心得范文3篇

什么是團隊精神，團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。本文是團隊精神的學(xué)習(xí)心得范文，歡迎閱讀。

團隊精神學(xué)習(xí)心得范文一：

今天我校全體教師在校長的帶領(lǐng)下共同學(xué)習(xí)了有關(guān),管理方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流.大家在一起就是一個大家庭,一個團隊.我認(rèn)為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認(rèn)可的一種集體意識，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量。

1、團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展。在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責(zé)任感，并努力自覺地維護(hù)團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力。

2、團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻(xiàn)給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。

3、團隊精神有利于提高組織整體效能。通過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成績。

團隊精神學(xué)習(xí)心得范文二：

什么是團隊精神，團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。它不僅包含了與人的溝通、交流的能力，而且還特別強調(diào)與人合作的能力。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長反而有利于團隊成員共同完成任務(wù)目標(biāo)。

名人張藝謀說：“締造奧運開幕式驚世華彩的不僅僅是我一個人，而是整個奧運導(dǎo)演團隊，他們用汗水和智慧共同詮釋了團隊精神的偉大與真諦!”。

現(xiàn)代社會并不缺少有能力的人，但每個企業(yè)真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人!正是在以張藝謀為首的奧運導(dǎo)演團隊的精心努力下，運用現(xiàn)代高科技的手段，發(fā)揚團隊的集體智慧，用他們的辛勤和汗水換來了奧運開幕式驚世華彩的、與世絕倫的、世界上獨一無二的視覺盛宴和享受。向世人證明了中國人民的能力和智慧，證明了2008年在中國舉辦的奧運會是有史以來最成功、參賽國最多、參加的隊員最多的一屆奧運會。創(chuàng)造了眾多個第一。我為100年中國人民的圓夢而感到無比的驕傲和自豪，為中國舉辦的出色的奧運喝彩、歡呼。

名人比爾.蓋茨說：“團隊合作是成功的保證，不重視團隊合作的企業(yè)是無法取得成功的”。

沒有完美的個人，只有完美的團隊，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，唯有團隊合作方能取得勝利。擁有一支卓越的團隊，就等于擁有了成功。團隊合作是世界500強企業(yè)成功的秘密。

團隊是會聚所有力量的精神支柱。工作中所有團隊成員齊心協(xié)力、互相團結(jié)、將無所不能。

正如一滴水只有放進(jìn)大海才會永不干涸。一個人即使再完美，也不過是大海中的一滴水，唯有融入一個優(yōu)秀的團隊中去，才能獲得源源不斷的力量。團隊就是力量的源泉。

企業(yè)、單位的發(fā)展，離不開溫暖健康的團隊氛圍。

只有關(guān)系融洽、溫暖健康的團隊氛圍才是充滿活力的團隊。一個企業(yè)、一個單位，只有我們每一名員工都把它當(dāng)成是家一樣，才會愛它，心理時刻想著它、裝著它?？鞓泛檬麓蠹曳窒?，有事大家齊上，有困難大家想辦法，員工主動自覺地要求進(jìn)步，力爭向團隊里的先進(jìn)看齊，從而實現(xiàn)激勵功能，為單位的發(fā)展作出自已的貢獻(xiàn)。企業(yè)、單位的發(fā)展，也離不開溝通、交流。

工作中除了要處理好各部門間，上下級間關(guān)系外，還要處理好本部門間關(guān)系。如果交流不暢則會導(dǎo)致工作延緩甚至造成對單位的影響。

21世紀(jì)也是一個激烈競爭的時代，良好的溝通能力是團隊合作的關(guān)鍵，是制勝的法寶。

成功，80%靠溝通，20%靠專業(yè)。我們想要在這個日新月異、情況復(fù)雜的社會中，占有一席之地，就必須學(xué)會溝通的技巧。溝通能力無論在生活中這是在工作中都十分重要。在生活中，它能幫助我們與他人交流信息，建立友誼，保進(jìn)合作;在工作中，它能保障團隊中的各項工作交接暢通，順利進(jìn)行。工作中的大部分問題如果事先溝通充分都可以避免。一個善于與別人溝通的團隊成員，可以更好地讓自己的設(shè)想為其他團隊成員所理解與接受，得到他們的充分信任，讓整個團隊充滿團結(jié)協(xié)作的氣氛。

美國沃爾瑪公司總裁薩姆〃沃爾頓說：“我們在團隊合作的過程中非常注意溝通，認(rèn)為溝通是無止境的，企業(yè)成功源于溝通?！钡诠ぷ髦校麄兺岢吧僬f多做”，主張多一些實干精神，這的確沒錯。但作為一個團隊成員僅僅知道做是不夠的，還要進(jìn)行充分的溝通，在溝通的基礎(chǔ)上明確各自的任務(wù)和職責(zé)，增強各自的責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，忠于職守，然后分工協(xié)作，形成團隊合力，在本職崗位上努力創(chuàng)新出一流的業(yè)績。

無數(shù)的事例已充分證明：一個民族如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個企業(yè)如果沒有團隊精神將無所作為。

管理大師彼得.德魯克曾說過：“企業(yè)成功靠的是團隊，而不是個人?！钡拇_。單打獨斗的時代已經(jīng)過去，要這個充滿競爭的商業(yè)社會里，我們需要一個高效的團隊，企業(yè)的核心競爭力就是經(jīng)過有效磨合的團隊。

那些只顧“掃門前雪”，不管“他人瓦上霜”的人，其團隊協(xié)作意識近乎為零。這種斤斤計較、心胸狹隘、自私自利的人，為了達(dá)到自已的利益，把團隊協(xié)作意識丟到一邊，最終把自已與團隊割裂開來。而優(yōu)秀的員工除了做好本職工作外，還應(yīng)多想想團隊中的其他成員，不能“各人只掃門前雪”。要知道，只有協(xié)作才能取得成功，彼此各自為政終不能成就任何事業(yè)。

現(xiàn)在我國水務(wù)事業(yè)已進(jìn)入大發(fā)展時代，在這樣的前提下，對我們的工作提出了更高的要求、希望。因此，我們除了要以強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感投入工作外，還要具有全局觀念、奉獻(xiàn)精神和團結(jié)協(xié)作意識，一切從實際出發(fā)，嚴(yán)格要求自已，在部門負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊團結(jié)處內(nèi)、外人員，共同搞好本職工作，協(xié)助協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，作好各種內(nèi)務(wù)，完成各項工作目標(biāo)任務(wù)。為水務(wù)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

團隊精神學(xué)習(xí)心得范文三：

團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)，沒有團結(jié)協(xié)作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯(lián)系。

通過這次活動，使我明白了培養(yǎng)團隊精神的重要性，其重要性在于：

1、有利于塑造良好的個性人格。

2、有利于人的綜合素質(zhì)的提高。在活動中，教練通過組隊的方式，將我們分為四個隊，我有幸成為團結(jié)隊的一員。剛開始，我認(rèn)為只要把大家的熱情調(diào)動起來就行了，但是經(jīng)過幾個回合的搶答以后，我發(fā)覺錯了，一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊，由于沒有經(jīng)驗和團結(jié)隊友這方面欠缺，我們團隊的位次落到后面。但是我們完全沒有氣餒，而是相互鼓勵，在齊眉棍比比賽中我們大家在組長的指揮下，齊心協(xié)力，取得這項比賽的成功，這使我明白了，團隊精神強調(diào)的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力，而是團結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢互補，利用個性和能力差異，發(fā)揮積極協(xié)同的效應(yīng)。

結(jié)合活動中自己的感受和教練的指導(dǎo)，我總結(jié)出了幾點團隊精神的含義：

1、團隊有著其明確的目標(biāo)，然而實現(xiàn)這些目標(biāo)不是一帆風(fēng)順的，前途是光明的，道路是曲折的，具有團隊精神的人總是以一種強烈的責(zé)任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命和同事一起努力奮斗，積極進(jìn)取。

2、和諧的人際關(guān)系和良好的心理素質(zhì)是團隊精神的基礎(chǔ)，沒有良好的人際關(guān)系是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素質(zhì)，也是很難做到相互寬容，樂于奉獻(xiàn)，積極進(jìn)取的。

一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉(zhuǎn)中缺一不可的，一個集體的好壞，直接反映出其領(lǐng)導(dǎo)者組織能力的好壞與隊員服從命令履行命令的態(tài)度。

團結(jié)共進(jìn)，眾志成城，必須使團隊的每個成員都能強。

第四篇：團隊精神學(xué)習(xí)心得

團隊精神學(xué)習(xí)心得

營銷公司曾小彬

“用大雁精神訓(xùn)練團隊”是團隊訓(xùn)練中的一種方法，樹立正確的團隊合作觀念，有協(xié)助、有合作、講奉獻(xiàn)、要改變、要創(chuàng)新、要忠誠、要堅忍、多溝通、勤學(xué)習(xí)，是本課最主要的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

本人感觸最深的是團隊建設(shè)。公司的營銷團隊，由于歷史的原因，綜合素質(zhì)一直比較差，組織紀(jì)律性表現(xiàn)也不好，因為每個人有各自目標(biāo)，團隊精神和團隊建設(shè)一直不理想?，F(xiàn)在市場競爭愈來愈激烈，稍有不慎就有可能被淘汰，如想長立于不敗之地的話，就必須建立一個高績效的團隊，而團隊合作的核心在于無私奉獻(xiàn)。作為公司的中層管理干部有責(zé)任帶動企業(yè)的前進(jìn)發(fā)展，要引導(dǎo)職工及部門大力發(fā)揚無私奉獻(xiàn)的精神。

下面通過事實與經(jīng)驗來提高自己。

事實1：大雁在飛行時會產(chǎn)生一股上升氣流。大雁在排成V字飛行的時候，比一只鳥單獨飛行的距離長71%。

經(jīng)驗1：有著共同目標(biāo)的人們可能會更快和更簡單地實現(xiàn)目標(biāo)，因為他們可以沿著別人的腳印前進(jìn)。

事實2：當(dāng)一只大雁掉隊時，它立刻就會感到單獨飛行的困難和阻力。因此它會迅速趕上雁群，再次獲得集體飛行的優(yōu)勢。

經(jīng)驗2：如果我們能夠體會大雁的感受，我們就會留在對形中，到我們要去的地方。我們將會樂于接受別人的幫助，并且慷慨地給別人幫助。

事實3：當(dāng)頭雁感到疲憊的時候，它將退到隊伍的后面，有其他大雁接替頭雁位置。

經(jīng)驗3：輪流從事比較艱苦的工作和輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是較有成效的做法。與大雁類似，人們彼此依賴于其他人的技能、技術(shù)，以及獨特的天賦與資源。

事實4：大雁組隊一邊鳴一邊飛行，可以鼓勵前面的大雁保持速度。

經(jīng)驗4：我們必須明確一點，既彼此之間的鼓勵是非常必要的。成員之間經(jīng)常彼此鼓勵的集體的產(chǎn)出就要高于其他類型的集體（鼓勵是人們發(fā)自內(nèi)心的、對于價值的肯定，會深入到其他人內(nèi)心中去）。這就是我們所追求的“雁鳴增長”。

事實5：當(dāng)一只大雁生病、受傷、被擊落的時候，就會有兩只大雁離開隊伍去幫助和保護(hù)它。它們直到它死去或者重新飛翔的時候才會離開，或者加入其他雁群，或者趕上原來的隊伍。

經(jīng)驗5：如果我們能夠體會大雁的感受，那么我們無論患難與順利都會留在團隊中。

第五篇：團隊精神學(xué)習(xí)心得

團隊精神學(xué)習(xí)心得

團隊是由少數(shù)互補技能，愿為了共同的目的、業(yè)績目標(biāo)和方法而相互承擔(dān)責(zé)任的人們組成的群體，團隊中每個人都是有優(yōu)缺點的，企業(yè)要通過培訓(xùn)、制度約束、團隊精神的建設(shè)，使員工能力不斷提升，相互密切配合，才能實現(xiàn)團隊及個人的目標(biāo)。

每個人都是一滴水，只有融入河流、湖泊、大海成為團隊的一員，你才能發(fā)揮自已的價值，并與團隊成員一同成長；就像彩虹，每種色彩都為彩虹增光添彩一樣，團隊需要團隊里的每位成員盡可能的發(fā)光發(fā)熱。

良好的溝通是企業(yè)的潤滑劑，創(chuàng)造一個和諧、有效的工作氣氛，降低內(nèi)耗，愉悅身心，提高工作效率；管理過程就是一個溝通的過程，要有溝通溝通再溝通的精神，直到團隊成員能達(dá)成共識。

團隊精神就是合作精神，就如大雁南飛一樣團體成員相互幫助才能事半功倍完成目標(biāo)。在合作的過程中集體與個人同時成長同時獲利。