第一篇：參觀廠史展覽館心得體會

參觀廠史展覽心得體會

廠史展覽有紅色序曲、艱苦創(chuàng)業(yè)、風雨歷程、自強不息、浴火重生、和諧家園、領導關懷和前景展望八個部分的展覽，觀看了長鋼未來發(fā)展規(guī)劃沙盤。認真聽取了解說員的真情講解，感受到了長鋼作為共和國紅色鋼鐵“搖籃”的光榮歷史和鑄造過無數輝煌的奮斗業(yè)績，令我非常感慨和震撼。

首鋼長治鋼鐵有限公司的前身是1947年共產黨建立的故縣鐵廠。這個在抗日戰(zhàn)爭的烽火中孕育、在解放戰(zhàn)爭的硝煙中誕生的鋼鐵廠，曾被周恩來總理譽為“我黨在根據地自力更生、勤儉辦企業(yè)建成的第一個正式的鋼鐵企業(yè)”。幾十年來長鋼為新中國建設作出過不可磨滅的重大貢獻，上黨老區(qū)人民曾為此而自豪。經過60多年的滄桑巨變，長鋼又迎來了“新時代”——正式納入首鋼集團的整體生產經營架構中，技術的革新，資源的擴展，企業(yè)設備的升級換代，使它重新走出困境，提高了產量，再次躍升到中國鋼鐵事業(yè)的領軍隊伍里。這是首鋼長鋼一次絕好的發(fā)展機遇，也為實現轉型跨越發(fā)展搭建了一個非常好的平臺。我的直觀感覺是，長鋼人當年那“火紅年代”的“雄風”再起，長鋼重又煥發(fā)了生機與活力。企業(yè)上下團結一心、迎難而上，通過積極爭取，首鋼兩座3200立方米高爐和100萬噸中板等重點項目在長鋼“落地”，即將承接首鋼部分精品長材、棒材、板材的技術、研發(fā)、生產、市場的優(yōu)勢，不遠的將來，企業(yè)將能形成年產萬噸鋼、百億產值的生產規(guī)模。長材看長鋼”的布局。故縣鐵廠是在極其困難的條件下建設的，戰(zhàn)爭年代，物質財富極度匱乏，每一分錢都來之不易。建設者們發(fā)揮聰明才智，精打細算，因地制宜，因陋就簡，將艱苦奮斗精神、創(chuàng)新精神和科學精神緊密結合，創(chuàng)造了許多奇跡。如，高爐打地基沒有鋼筋水泥，就用石灰、坩土和紅土配制的三合土層層夯實，用舊道軌代替鋼筋；建設蓄熱式熱風爐沒有鋼板，利用礦井下的生鐵水管，創(chuàng)造性地制作成功管式熱風爐；巧妙利用自然地勢，架設木棧橋推罐車上料，省去了現代高爐機械斜橋上料的復雜工藝；沒有粉碎機，以農家石碾代替。沒有牽引機車，自己動手制作……一個個看似簡單，卻無一不是尊重科學的結晶。艱苦的條件，堅強的信念，激發(fā)了他們的無限創(chuàng)造力，于是，在簡陋的工棚里，在昏暗的油燈下，在擺著窩頭咸菜的飯桌上，一個個奇思妙想產生了，一個個化腐朽為神奇的方案完稿了。新落成的長鋼廠史展覽館里珍藏著陸達廠長當初的建廠工作筆記，密密麻麻的中文、英文和德文，寫滿了發(fā)黃的紙頁，舉凡試驗數據、資源勘探、工藝流程、工程計算、材料消耗等等事無巨細，應有盡有，是新中國鋼鐵發(fā)展史上一份不可多得的珍貴歷史文獻。它向世人證明了，鐵廠雖然座落在貧瘠的溝壑里，但根子卻深深扎在科學的沃土中。創(chuàng)業(yè)者在鐵廠建設中，還練就了一種精神，一種和延安精神、太行精神齊名，且同根同源一脈相承的精神，周總理1956年視察太原時說：“故縣鐵廠是我黨在根據地第一個正式建設的廠，是自力更生，勤儉辦企業(yè)建成的。長鋼，這個為共和國的誕生立下過汗馬功勞，在中國冶金軍工史上占有重要地位的老企業(yè)，進入21世紀，處在實力雄厚的國有大型鋼廠和機制靈活的民營鋼廠的雙重擠壓下，步履艱難。2006年，長鋼改制遭遇挫折，人心渙散，前途迷茫，生產經營雪上加霜，被拋入生死存亡的十字路口。2008年9月，以郭士強為首的長鋼新一屆領導班子組成后，重聚離散的人心，在省委省政府、市委市政府的大力支持下，終于和實力雄厚的首鋼集團成功實現聯合重組。長鋼加盟首鋼后，制定了“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，確立了“五個長鋼”的發(fā)展理念，在不到三年的時間內，陸續(xù)建成十幾項技改工程，并在煤炭、鐵礦石等資源獲取上取得重大突破。這個歷經坎坷的老牌國有企業(yè)，終于柳暗花明，重獲新生。在“五個長鋼”的發(fā)展理念中，“紅色長鋼”居于首位。首鋼長鋼公司的決策層敏銳地意識到，企業(yè)要快速發(fā)展，迫切需要有一種與之相適應的企業(yè)文化作支撐。長鋼在戰(zhàn)爭年代形成的自力更生、艱苦奮斗精神和尊重知識、尊重人才、尊重科學、依靠群眾的良好風尚，正是今天取之不竭，用之不盡的精神財富，這種精神永遠不會過時，是教育后人牢記歷史、不忘先輩創(chuàng)業(yè)艱難的活教材。長鋼黨委書記、董事長郭士強站在企業(yè)長遠發(fā)展的高度提出建設“紅色長鋼”，他說：“我們只有敬畏歷史，尊重先輩，以史為鑒，發(fā)揚光大老一輩的優(yōu)良傳統，才能更好地把握未來?！痹谒闹鞒窒?，先后興建了廠史展覽館，編撰出版了《紅色長鋼》系列叢書和畫冊。長鋼的紅色文化拂去歷史的塵埃，再次綻放出璀璨光彩，激發(fā)了長鋼人的歷史自豪感和使命意識，成為凝聚人心、支撐企業(yè)轉型跨越發(fā)展的強大精神力量。

長鋼未來的發(fā)展目標是，依托首鋼總公司的管理、技術、品牌、人才優(yōu)勢，以長鋼紅色文化為助推劑，加快淘汰落后、升級改造步伐，構建“煤—電—鋼—化工—裝備制造”五位一體循環(huán)經濟發(fā)展模式，研制并生產高兆帕的超高強度鋼筋和其它優(yōu)質鋼材，填補國內空白，引領行業(yè)潮流，真正成為對長治經濟社會發(fā)展有重要支撐、對山西經濟有重要貢獻的國際一流長材生產研發(fā)基地.唐山、遷安、包頭等城市的崛起就是一個產業(yè)帶動一個城市發(fā)展的最好“范本”。首鋼長鋼的產能如達到預想規(guī)模，我們職工肯定會受益良多。我覺得至少有以下幾點會令我們欣喜不已。一是有望拉動我市經濟社會的較快發(fā)展。二是將為我市循環(huán)經濟發(fā)展樹立新標桿。三是為故縣地區(qū)的城鎮(zhèn)化發(fā)展奠定基礎。

通過此次參觀學習，使我開闊了眼界，在今后的工作以強烈的責任感和飽滿的工作熱情，恪盡職守，認真履行好工作職責，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績，為首鋼長鋼做出更大的貢獻。

第二篇：參觀展覽館心得體會

參觀展覽館心得體會

接公司安排，我與公司三位同事有幸去了橘子洲頭參觀學習兩型社會展覽館。在導游小姐的帶領下，我們逐層參觀了展覽館，仔細聆聽講解，認真欣賞模型，全面體驗了湖南繁榮、驕傲的發(fā)展歷程。感受到了黨領導下湖南蒸蒸日上的發(fā)展勢頭。

首先是一走入展館，你可以處處都感受得到來自多媒體數字藝術科技的魅力。整個展館的空調系統充分利用湘江水資源，采用江水源空調技術，這是目前世界上最先進的綠色空調系統；全面采用半導體LED節(jié)能照明、太陽能光伏和風電發(fā)電、智能能源管理系統和可再生的竹木環(huán)保裝飾材料。充分表現了展館以資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設的主題。在布置上，展覽館展區(qū)一共分為“國家戰(zhàn)略”、“頂層設計”、“階段成果”、“未來展望”等四個篇章，通過文字、圖片、影音、實物、模型等的形式，集中展示了設立長株潭“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區(qū)的戰(zhàn)略決策。其中，展館不僅是在運用傳統展示手法進行精心設計與布展的同時，更是融入電子投影沙盤、觸摸屏、LED、發(fā)光地圖、電子翻書、虛擬駕駛、多通道投影、多媒體、3D弧幕影院等現代技術，成為一座集成果展示、科普教育、特色旅游、文獻查詢、工作交流等多功能于一體的綜合性展館。比如，在“未來展望”廳，有兩型城市暢游、兩型家庭暢想、低碳計算器、垃圾分類游戲等互動展項，參觀者可切身感受“兩型社會”建設對人們衣食住行的積極影響。

在參觀展覽館后，我切身感受到多媒體數字藝術魅力，并陷入了思考，我們是否可以從中學習借鑒其精華，用于以后更好的的發(fā)展。在此想簡單談談公司以后業(yè)務發(fā)展的想法。

一．多媒體數字藝術是以后發(fā)展的一個大趨勢。而湖南兩型社會展覽館僅僅只是一個開始，將來肯定會有更多的展覽館出現在不同的城市，我們可以抓住這一點，運用我們公司的實力以及技術去爭奪這一塊“大蛋糕”。

二． 樹立公司品牌形象，品質有保證，把產品做精，信譽度高，價格有優(yōu)勢，交期迅速，服務好，主動去尋找有需要的客戶，對客戶反應快。維護穩(wěn)定的客戶資源，保持和客戶的良好關系。在客戶身上舍得付出，相信有付出就會有回報。

三．增加對公司產品的宣傳普及，讓大家都能知道我們公司產品的作用以及使用效果，使大家能夠在需要的時候第一時間想到的是我們創(chuàng)源數字藝術發(fā)展有限公司。

以上就是本人在參加此次展會的一些所思所想，僅代表個人觀點。我衷心希望公司能進一步搶先抓住發(fā)展的機遇，在經濟社會發(fā)展的浪潮中，能夠乘風破浪，開創(chuàng)公司更加美好的明天。

第三篇：參觀廠史感想

弘揚企業(yè)文化“知廠史、愛公司”參觀活動感受 二十年前，一群熱血青年來到了這片鹽堿地，面對艱苦的環(huán)境，他們從容淡定。干，就一個字，不需要豪言壯語，也不需要信誓旦旦，猶如面對一張潔白的宣紙，他們曾在這里用精神做筆，譜寫了樁西的錦繡未來。

風雨升華了人生，歲月見證了激情。我們已經無法體會老

一輩的奉獻激情，只能從已經發(fā)黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的會戰(zhàn)而興奮不已時，我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家，奉獻自我，絕對不僅僅是一句口號！

時間飛逝，轉眼20年過去，彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候，我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。

從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰(zhàn)場景到現如今和諧幸福的職工生活；從當年老一輩作業(yè)工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現如今新時期干部職工不斷開拓創(chuàng)新、勇作時代弄潮兒的拼搏……時代在進步，一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字，樁西人。

老一輩石油工人為了祖國的石油事業(yè)，有幾位石油人甚至為祖國的石油事業(yè)獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人，他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的人生觀嗎？老一輩石油工人是了不起的！我時常想，他們面臨如此艱

苦惡劣的環(huán)境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們？我要向他們學習的東西實在太多了。

大學生入廠培訓結束后，我被分配到樁一區(qū)采油二隊鑒習，剛開始聽說采油二隊條件非常艱苦，人員平均年齡大任務重，而且條件艱苦，可后來我發(fā)現跟老一輩的石油工人比起來，這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習，對于我這個剛畢業(yè)的大學生來說，是一次很好的磨練機會，可以磨練自己堅強的意志，不斷增長自己的才干，這將是我今后取之不盡，用之不竭的巨大財富。

應該說，20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊干部職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后，人人都深有感觸，紛紛談感想，說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統作風，以心系油田、愛廠如家的實際行動，詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。

歷史已經過去，未來還需要我們創(chuàng)造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢，所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊，把樁西文化理念，轉化為自覺追求和行為規(guī)范，建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。

“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務，二者之間相互滲透、相互融合，是油田提升各項工作

水平的有效抓手，是推進實現油田科學和諧發(fā)展的可靠保障。從我們隊的角度來說，扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動，尤為重要?，F在我們在發(fā)展上面臨的矛盾更加復雜，任務更加繁重，需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點，我們已經有清醒的認識，我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感，牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創(chuàng)新意識，“見紅旗就扛，有第一就爭”。立足本職崗位，充分調動每一名職工的主動性和創(chuàng)造性，以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”，以求真務實、謙虛謹慎的態(tài)度“學”，以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”，以顧全大局、團結協作的作風“幫”，以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”，比出差距，學出本領，趕出動力，幫出干勁，超出水平。

自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來，我們采油二隊以活動內涵為指導，向精細管理要產量，在百里油區(qū)掀起上產熱潮。作為全區(qū)原油上產的主陣地，采油二隊干部職工積極行動起來，敢于挑戰(zhàn)困難，加大各項工作量的實施，加快以油水井措施為主的上產工作量的運行，緊緊圍繞關鍵環(huán)節(jié)，進一步提高職工的個人素質和整體水平，現場管理水平，統一操作標準。工作中，針對新員工業(yè)務知識層次較低和其他職工業(yè)務知識不全面的現狀，本著由淺入深，由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃，推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子，一一對照，先從思想上提高認識。同時，我們隊還專門召開討論會，干部職工認真查擺問題，明確努力方向，真正認識到對工作負責任，就是對自己負責任。相信這次活動，我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強，從而推動各項管理再創(chuàng)新水平。

偉大源于平凡，平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執(zhí)著的信念，用心靈的回聲，叩響了深邃的地層；用堅定的步伐，踏出了成功的足跡。

我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土，作為一名油田員工，作為一名團員，在今后的工作和學習中，我一定會繼承發(fā)揚勝利精神，牢記使命，發(fā)揚傳統，立足崗位，為扎實推進實現“百年樁西，共鑄勝利”的共同愿景，為實現原油持續(xù)穩(wěn)產，貢獻出自己的青春和力量。

從這次參觀中，讓我的體會到了，自身知識的，和對現代工業(yè)的無知，先進技術的不是隨處，跟不上社會發(fā)展的步子，仍然停留在“原始社會”。現代高科技化的生產運作，可見，然而卻從來真正的體驗過。從這次的經歷中，讓我明白了實踐才能讓，學習書本的知識，是在實踐中運用，在從中體會總結經驗，自身技能和實戰(zhàn)經驗。學習理論是為實踐做，好理論原理，才能在實踐過程中不盲從，或者不知所云。前行。為未來的，才能事情于在摸索中前進，不怕跌倒不怕疼痛，站起來

競爭激勵的社會。

第四篇：參觀廠史感想

廠史感想

二十年前，一群熱血青年來到了這片鹽堿地，面對艱苦的環(huán)境，他們從容淡定。干，就一個字，不需要豪言壯語，也不需要信誓旦旦，猶如面對一張潔白的宣紙，他們曾在這里用精神做筆，譜寫了樁西的錦繡未來。

風雨升華了人生，歲月見證了激情。我們已經無法體會老一輩的奉獻激情，只能從已經發(fā)黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的會戰(zhàn)而興奮不已時，我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家，奉獻自我，絕對不僅僅是一句口號！

時間飛逝，轉眼20年過去，彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候，我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。

從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰(zhàn)場景到現如今和諧幸福的職工生活；從當年老一輩作業(yè)工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現如今新時期職工不斷開拓創(chuàng)新、勇作時代弄潮兒的拼搏??時代在進步，一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字，樁西人。

老一輩石油工人為了祖國的石油事業(yè)，有幾位石油人甚至為祖國的石油事業(yè)獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人，他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的人生觀嗎？老一輩石油工人是了不起的！我時常想，他們面臨如此艱苦惡劣的環(huán)境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們？我要向他們學習的東西實在太多了。

剛開始工作時聽說采油二隊條件非常艱苦，人員平均年齡大任務重，而且條件艱苦，可后來我發(fā)現跟老一輩的石油工人比起來，這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習，對于我這個剛工作的新手來說，是一次很好的磨練機會，可以磨練自己堅強的意志，增強自己的責任意識。

應該說，20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后，人人都深有感觸，紛紛談感想，說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統作風，以心系油田、愛廠如家的實際行動，詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。

歷史已經過去，未來還需要我們創(chuàng)造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢，所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊，把樁西文化理念，轉化為自覺追求和行為規(guī)范，建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。

“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務，二者之間相互滲透、相互融合，是油田提升各項工作水平的有效抓手，是推進實現油田科學和諧發(fā)展的可靠保障。從我們隊的角度來說，扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動，尤為重要。現在我們在發(fā)展上面臨的矛盾更加復雜，任務更加繁重，需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點，我們已經有清醒的認識，我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感，牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創(chuàng)新意識，“見紅旗就扛，有第一就爭”。立足本職崗位，充分調動每一名職工的主動性和創(chuàng)造性，以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”，以求真務實、謙虛謹慎的態(tài)度“學”，以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”，以顧全大局、團結協作的作風“幫”，以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”，比出差距，學出本領，趕出動力，幫出干勁，超出水平。

自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來，我們采油二隊以活動內涵為指導，向精細管理要產量，在百里油區(qū)掀起上產熱潮。作為全區(qū)原油上產的主陣地，采油二隊全體積極行動起來，敢于挑戰(zhàn)困難，加大各項工作量的實施，加快以油水井措施為主的上產工作量的運行，緊緊圍繞關鍵環(huán)節(jié)，進一步提高職工的個人素質和整體水平，現場管理水平，統一操作標準。工作中，針對新員工業(yè)務知識層次較低和其他職工業(yè)務知識不全面的現狀，本著由淺入深，由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃，推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子，一一對照，先從思想上提高認識。同時，我們隊還專門召開討論會，干部職工認真查擺問題，明確努力方向，真正認識到對工作負責任，就是對自己負責任。相信這次活動，我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強，從而推動各項管理再創(chuàng)新水平。

偉大源于平凡，平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執(zhí)著的信念，用心靈的回聲，叩響了深邃的地層；用堅定的步伐，踏出了成功的足跡。

我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土，作為一名油田員工，作為一名團員，在今后的工作和學習中，我一定會繼承發(fā)揚勝利精神，牢記使命，發(fā)揚傳統，立足崗位，為扎實推進實現“百年樁西，共鑄輝煌”的共同愿景，為實現原油持續(xù)穩(wěn)產，貢獻出自己的青春和力量。

新語小家

第五篇：參觀廠史感想

弘揚企業(yè)文化“知廠史、愛公司”參觀活動感受

二十年前，一群熱血青年來到了這片鹽堿地，面對艱苦的環(huán)境，他們從容淡定。干，就一個字，不需要豪言壯語，也不需要信誓旦旦，猶如面對一張潔白的宣紙，他們曾在這里用精神做筆，譜寫了樁西的錦繡未來。

風雨升華了人生，歲月見證了激情。我們已經無法體會老一輩的奉獻激情，只能從已經發(fā)黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的會戰(zhàn)而興奮不已時，我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家，奉獻自我，絕對不僅僅是一句口號！

時間飛逝，轉眼20年過去，彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候，我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。

從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰(zhàn)場景到現如今和諧幸福的職工生活；從當年老一輩作業(yè)工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現如今新時期干部職工不斷開拓創(chuàng)新、勇作時代弄潮兒的拼搏……時代在進步，一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字，樁西人。

老一輩石油工人為了祖國的石油事業(yè)，有幾位石油人甚至為祖國的石油事業(yè)獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人，他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的人生觀嗎？老一輩石油工人是了不起的！我時常想，他們面臨如此艱苦惡劣的環(huán)境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們？我要向他們學習的東西實在太多了。

大學生入廠培訓結束后，我被分配到樁一區(qū)采油二隊鑒習，剛開始聽說采油二隊條件非常艱苦，人員平均年齡大任務重，而且條件艱苦，可后來我發(fā)現跟老一輩的石油工人比起來，這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習，對于我這個剛畢業(yè)的大學生來說，是一次很好的磨練機會，可以磨練自己堅強的意志，不斷增長自己的才干，這將是我今后取之不盡，用之不竭的巨大財富。

應該說，20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊干部職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后，人人都深有感觸，紛紛談感想，說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統作風，以心系油田、愛廠如家的實際行動，詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。

歷史已經過去，未來還需要我們創(chuàng)造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢，所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊，把樁西文化理念，轉化為自覺追求和行為規(guī)范，建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。

“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務，二者之間相互滲透、相互融合，是油田提升各項工作水平的有效抓手，是推進實現油田科學和諧發(fā)展的可靠保障。從我們隊的角度來說，扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動，尤為重要?，F在我們在發(fā)展上面臨的矛盾更加復雜，任務更加繁重，需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點，我們已經有清醒的認識，我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感，牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創(chuàng)新意識，“見紅旗就扛，有第一就爭”。立足本職崗位，充分調動每一名職工的主動性和創(chuàng)造性，以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”，以求真務實、謙虛謹慎的態(tài)度“學”，以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”，以顧全大局、團結協作的作風“幫”，以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”，比出差距，學出本領，趕出動力，幫出干勁，超出水平。

自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來，我們采油二隊以活動內涵為指導，向精細管理要產量，在百里油區(qū)掀起上產熱潮。作為全區(qū)原油上產的主陣地，采油二隊干部職工積極行動起來，敢于挑戰(zhàn)困難，加大各項工作量的實施，加快以油水井措施為主的上產工作量的運行，緊緊圍繞關鍵環(huán)節(jié)，進一步提高職工的個人素質和整體水平，現場管理水平，統一操作標準。工作中，針對新員工業(yè)務知識層次較低和其他職工業(yè)務知識不全面的現狀，本著由淺入深，由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃，推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子，一一對照，先從思想上提高認識。同時，我們隊還專門召開討論會，干部職工認真查擺問題，明確努力方向，真正認識到對工作負責任，就是對自己負責任。相信這次活動，我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強，從而推動各項管理再創(chuàng)新水平。

偉大源于平凡，平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執(zhí)著的信念，用心靈的回聲，叩響了深邃的地層；用堅定的步伐，踏出了成功的足跡。

我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土，作為一名油田員工，作為一名團員，在今后的工作和學習中，我一定會繼承發(fā)揚勝利精神，牢記使命，發(fā)揚傳統，立足崗位，為扎實推進實現“百年樁西，共鑄勝利”的共同愿景，為實現原油持續(xù)穩(wěn)產，貢獻出自己的青春和力量。

從這次參觀中，讓我的體會到了，自身知識的，和對現代工業(yè)的無知，先進技術的不

是隨處，跟不上社會發(fā)展的步子，仍然停留在“原始社會”。現代高科技化的生產運作，可見，然而卻從來真正的體驗過。從這次的經歷中，讓我明白了實踐才能讓，學習書本的知識，是在實踐中運用，在從中體會總結經驗，自身技能和實戰(zhàn)經驗。學習理論是為實踐做，好理論原理，才能在實踐過程中不盲從，或者不知所云。

前行。為未來的，才能

事情

于

在摸索中前進，不怕跌倒不怕疼痛，站起來競爭激勵的社會。