第一篇:參觀廠史展覽館心得體會
參觀廠史展覽心得體會
廠史展覽有紅色序曲、艱苦創(chuàng)業(yè)、風雨歷程、自強不息、浴火重生、和諧家園、領導關懷和前景展望八個部分的展覽,觀看了長鋼未來發(fā)展規(guī)劃沙盤。認真聽取了解說員的真情講解,感受到了長鋼作為共和國紅色鋼鐵“搖籃”的光榮歷史和鑄造過無數(shù)輝煌的奮斗業(yè)績,令我非常感慨和震撼。
首鋼長治鋼鐵有限公司的前身是1947年共產黨建立的故縣鐵廠。這個在抗日戰(zhàn)爭的烽火中孕育、在解放戰(zhàn)爭的硝煙中誕生的鋼鐵廠,曾被周恩來總理譽為“我黨在根據(jù)地自力更生、勤儉辦企業(yè)建成的第一個正式的鋼鐵企業(yè)”。幾十年來長鋼為新中國建設作出過不可磨滅的重大貢獻,上黨老區(qū)人民曾為此而自豪。經過60多年的滄桑巨變,長鋼又迎來了“新時代”——正式納入首鋼集團的整體生產經營架構中,技術的革新,資源的擴展,企業(yè)設備的升級換代,使它重新走出困境,提高了產量,再次躍升到中國鋼鐵事業(yè)的領軍隊伍里。這是首鋼長鋼一次絕好的發(fā)展機遇,也為實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展搭建了一個非常好的平臺。我的直觀感覺是,長鋼人當年那“火紅年代”的“雄風”再起,長鋼重又煥發(fā)了生機與活力。企業(yè)上下團結一心、迎難而上,通過積極爭取,首鋼兩座3200立方米高爐和100萬噸中板等重點項目在長鋼“落地”,即將承接首鋼部分精品長材、棒材、板材的技術、研發(fā)、生產、市場的優(yōu)勢,不遠的將來,企業(yè)將能形成年產萬噸鋼、百億產值的生產規(guī)模。長材看長鋼”的布局。故縣鐵廠是在極其困難的條件下建設的,戰(zhàn)爭年代,物質財富極度匱乏,每一分錢都來之不易。建設者們發(fā)揮聰明才智,精打細算,因地制宜,因陋就簡,將艱苦奮斗精神、創(chuàng)新精神和科學精神緊密結合,創(chuàng)造了許多奇跡。如,高爐打地基沒有鋼筋水泥,就用石灰、坩土和紅土配制的三合土層層夯實,用舊道軌代替鋼筋;建設蓄熱式熱風爐沒有鋼板,利用礦井下的生鐵水管,創(chuàng)造性地制作成功管式熱風爐;巧妙利用自然地勢,架設木棧橋推罐車上料,省去了現(xiàn)代高爐機械斜橋上料的復雜工藝;沒有粉碎機,以農家石碾代替。沒有牽引機車,自己動手制作……一個個看似簡單,卻無一不是尊重科學的結晶。艱苦的條件,堅強的信念,激發(fā)了他們的無限創(chuàng)造力,于是,在簡陋的工棚里,在昏暗的油燈下,在擺著窩頭咸菜的飯桌上,一個個奇思妙想產生了,一個個化腐朽為神奇的方案完稿了。新落成的長鋼廠史展覽館里珍藏著陸達廠長當初的建廠工作筆記,密密麻麻的中文、英文和德文,寫滿了發(fā)黃的紙頁,舉凡試驗數(shù)據(jù)、資源勘探、工藝流程、工程計算、材料消耗等等事無巨細,應有盡有,是新中國鋼鐵發(fā)展史上一份不可多得的珍貴歷史文獻。它向世人證明了,鐵廠雖然座落在貧瘠的溝壑里,但根子卻深深扎在科學的沃土中。創(chuàng)業(yè)者在鐵廠建設中,還練就了一種精神,一種和延安精神、太行精神齊名,且同根同源一脈相承的精神,周總理1956年視察太原時說:“故縣鐵廠是我黨在根據(jù)地第一個正式建設的廠,是自力更生,勤儉辦企業(yè)建成的。長鋼,這個為共和國的誕生立下過汗馬功勞,在中國冶金軍工史上占有重要地位的老企業(yè),進入21世紀,處在實力雄厚的國有大型鋼廠和機制靈活的民營鋼廠的雙重擠壓下,步履艱難。2006年,長鋼改制遭遇挫折,人心渙散,前途迷茫,生產經營雪上加霜,被拋入生死存亡的十字路口。2008年9月,以郭士強為首的長鋼新一屆領導班子組成后,重聚離散的人心,在省委省政府、市委市政府的大力支持下,終于和實力雄厚的首鋼集團成功實現(xiàn)聯(lián)合重組。長鋼加盟首鋼后,制定了“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,確立了“五個長鋼”的發(fā)展理念,在不到三年的時間內,陸續(xù)建成十幾項技改工程,并在煤炭、鐵礦石等資源獲取上取得重大突破。這個歷經坎坷的老牌國有企業(yè),終于柳暗花明,重獲新生。在“五個長鋼”的發(fā)展理念中,“紅色長鋼”居于首位。首鋼長鋼公司的決策層敏銳地意識到,企業(yè)要快速發(fā)展,迫切需要有一種與之相適應的企業(yè)文化作支撐。長鋼在戰(zhàn)爭年代形成的自力更生、艱苦奮斗精神和尊重知識、尊重人才、尊重科學、依靠群眾的良好風尚,正是今天取之不竭,用之不盡的精神財富,這種精神永遠不會過時,是教育后人牢記歷史、不忘先輩創(chuàng)業(yè)艱難的活教材。長鋼黨委書記、董事長郭士強站在企業(yè)長遠發(fā)展的高度提出建設“紅色長鋼”,他說:“我們只有敬畏歷史,尊重先輩,以史為鑒,發(fā)揚光大老一輩的優(yōu)良傳統(tǒng),才能更好地把握未來?!痹谒闹鞒窒拢群笈d建了廠史展覽館,編撰出版了《紅色長鋼》系列叢書和畫冊。長鋼的紅色文化拂去歷史的塵埃,再次綻放出璀璨光彩,激發(fā)了長鋼人的歷史自豪感和使命意識,成為凝聚人心、支撐企業(yè)轉型跨越發(fā)展的強大精神力量。
長鋼未來的發(fā)展目標是,依托首鋼總公司的管理、技術、品牌、人才優(yōu)勢,以長鋼紅色文化為助推劑,加快淘汰落后、升級改造步伐,構建“煤—電—鋼—化工—裝備制造”五位一體循環(huán)經濟發(fā)展模式,研制并生產高兆帕的超高強度鋼筋和其它優(yōu)質鋼材,填補國內空白,引領行業(yè)潮流,真正成為對長治經濟社會發(fā)展有重要支撐、對山西經濟有重要貢獻的國際一流長材生產研發(fā)基地.唐山、遷安、包頭等城市的崛起就是一個產業(yè)帶動一個城市發(fā)展的最好“范本”。首鋼長鋼的產能如達到預想規(guī)模,我們職工肯定會受益良多。我覺得至少有以下幾點會令我們欣喜不已。一是有望拉動我市經濟社會的較快發(fā)展。二是將為我市循環(huán)經濟發(fā)展樹立新標桿。三是為故縣地區(qū)的城鎮(zhèn)化發(fā)展奠定基礎。
通過此次參觀學習,使我開闊了眼界,在今后的工作以強烈的責任感和飽滿的工作熱情,恪盡職守,認真履行好工作職責,創(chuàng)造出色的工作業(yè)績,為首鋼長鋼做出更大的貢獻。
第二篇:參觀展覽館心得體會
參觀展覽館心得體會
接公司安排,我與公司三位同事有幸去了橘子洲頭參觀學習兩型社會展覽館。在導游小姐的帶領下,我們逐層參觀了展覽館,仔細聆聽講解,認真欣賞模型,全面體驗了湖南繁榮、驕傲的發(fā)展歷程。感受到了黨領導下湖南蒸蒸日上的發(fā)展勢頭。
首先是一走入展館,你可以處處都感受得到來自多媒體數(shù)字藝術科技的魅力。整個展館的空調系統(tǒng)充分利用湘江水資源,采用江水源空調技術,這是目前世界上最先進的綠色空調系統(tǒng);全面采用半導體LED節(jié)能照明、太陽能光伏和風電發(fā)電、智能能源管理系統(tǒng)和可再生的竹木環(huán)保裝飾材料。充分表現(xiàn)了展館以資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設的主題。在布置上,展覽館展區(qū)一共分為“國家戰(zhàn)略”、“頂層設計”、“階段成果”、“未來展望”等四個篇章,通過文字、圖片、影音、實物、模型等的形式,集中展示了設立長株潭“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區(qū)的戰(zhàn)略決策。其中,展館不僅是在運用傳統(tǒng)展示手法進行精心設計與布展的同時,更是融入電子投影沙盤、觸摸屏、LED、發(fā)光地圖、電子翻書、虛擬駕駛、多通道投影、多媒體、3D弧幕影院等現(xiàn)代技術,成為一座集成果展示、科普教育、特色旅游、文獻查詢、工作交流等多功能于一體的綜合性展館。比如,在“未來展望”廳,有兩型城市暢游、兩型家庭暢想、低碳計算器、垃圾分類游戲等互動展項,參觀者可切身感受“兩型社會”建設對人們衣食住行的積極影響。
在參觀展覽館后,我切身感受到多媒體數(shù)字藝術魅力,并陷入了思考,我們是否可以從中學習借鑒其精華,用于以后更好的的發(fā)展。在此想簡單談談公司以后業(yè)務發(fā)展的想法。
一.多媒體數(shù)字藝術是以后發(fā)展的一個大趨勢。而湖南兩型社會展覽館僅僅只是一個開始,將來肯定會有更多的展覽館出現(xiàn)在不同的城市,我們可以抓住這一點,運用我們公司的實力以及技術去爭奪這一塊“大蛋糕”。
二. 樹立公司品牌形象,品質有保證,把產品做精,信譽度高,價格有優(yōu)勢,交期迅速,服務好,主動去尋找有需要的客戶,對客戶反應快。維護穩(wěn)定的客戶資源,保持和客戶的良好關系。在客戶身上舍得付出,相信有付出就會有回報。
三.增加對公司產品的宣傳普及,讓大家都能知道我們公司產品的作用以及使用效果,使大家能夠在需要的時候第一時間想到的是我們創(chuàng)源數(shù)字藝術發(fā)展有限公司。
以上就是本人在參加此次展會的一些所思所想,僅代表個人觀點。我衷心希望公司能進一步搶先抓住發(fā)展的機遇,在經濟社會發(fā)展的浪潮中,能夠乘風破浪,開創(chuàng)公司更加美好的明天。
第三篇:參觀廠史感想
弘揚企業(yè)文化“知廠史、愛公司”參觀活動感受 二十年前,一群熱血青年來到了這片鹽堿地,面對艱苦的環(huán)境,他們從容淡定。干,就一個字,不需要豪言壯語,也不需要信誓旦旦,猶如面對一張潔白的宣紙,他們曾在這里用精神做筆,譜寫了樁西的錦繡未來。
風雨升華了人生,歲月見證了激情。我們已經無法體會老
一輩的奉獻激情,只能從已經發(fā)黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中,看到他仍然未末一次的會戰(zhàn)而興奮不已時,我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家,奉獻自我,絕對不僅僅是一句口號!
時間飛逝,轉眼20年過去,彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候,我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。
從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰(zhàn)場景到現(xiàn)如今和諧幸福的職工生活;從當年老一輩作業(yè)工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現(xiàn)如今新時期干部職工不斷開拓創(chuàng)新、勇作時代弄潮兒的拼搏……時代在進步,一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字,樁西人。
老一輩石油工人為了祖國的石油事業(yè),有幾位石油人甚至為祖國的石油事業(yè)獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人,他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠,沒有荒涼的人生”的人生觀嗎?老一輩石油工人是了不起的!我時常想,他們面臨如此艱
苦惡劣的環(huán)境,居然能做出如此巨大的成就,身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們?我要向他們學習的東西實在太多了。
大學生入廠培訓結束后,我被分配到樁一區(qū)采油二隊鑒習,剛開始聽說采油二隊條件非常艱苦,人員平均年齡大任務重,而且條件艱苦,可后來我發(fā)現(xiàn)跟老一輩的石油工人比起來,這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習,對于我這個剛畢業(yè)的大學生來說,是一次很好的磨練機會,可以磨練自己堅強的意志,不斷增長自己的才干,這將是我今后取之不盡,用之不竭的巨大財富。
應該說,20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊干部職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后,人人都深有感觸,紛紛談感想,說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統(tǒng)作風,以心系油田、愛廠如家的實際行動,詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。
歷史已經過去,未來還需要我們創(chuàng)造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢,所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊,把樁西文化理念,轉化為自覺追求和行為規(guī)范,建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。
“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務,二者之間相互滲透、相互融合,是油田提升各項工作
水平的有效抓手,是推進實現(xiàn)油田科學和諧發(fā)展的可靠保障。從我們隊的角度來說,扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動,尤為重要。現(xiàn)在我們在發(fā)展上面臨的矛盾更加復雜,任務更加繁重,需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點,我們已經有清醒的認識,我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感,牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創(chuàng)新意識,“見紅旗就扛,有第一就爭”。立足本職崗位,充分調動每一名職工的主動性和創(chuàng)造性,以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”,以求真務實、謙虛謹慎的態(tài)度“學”,以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”,以顧全大局、團結協(xié)作的作風“幫”,以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”,比出差距,學出本領,趕出動力,幫出干勁,超出水平。
自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來,我們采油二隊以活動內涵為指導,向精細管理要產量,在百里油區(qū)掀起上產熱潮。作為全區(qū)原油上產的主陣地,采油二隊干部職工積極行動起來,敢于挑戰(zhàn)困難,加大各項工作量的實施,加快以油水井措施為主的上產工作量的運行,緊緊圍繞關鍵環(huán)節(jié),進一步提高職工的個人素質和整體水平,現(xiàn)場管理水平,統(tǒng)一操作標準。工作中,針對新員工業(yè)務知識層次較低和其他職工業(yè)務知識不全面的現(xiàn)狀,本著由淺入深,由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃,推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子,一一對照,先從思想上提高認識。同時,我們隊還專門召開討論會,干部職工認真查擺問題,明確努力方向,真正認識到對工作負責任,就是對自己負責任。相信這次活動,我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強,從而推動各項管理再創(chuàng)新水平。
偉大源于平凡,平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執(zhí)著的信念,用心靈的回聲,叩響了深邃的地層;用堅定的步伐,踏出了成功的足跡。
我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土,作為一名油田員工,作為一名團員,在今后的工作和學習中,我一定會繼承發(fā)揚勝利精神,牢記使命,發(fā)揚傳統(tǒng),立足崗位,為扎實推進實現(xiàn)“百年樁西,共鑄勝利”的共同愿景,為實現(xiàn)原油持續(xù)穩(wěn)產,貢獻出自己的青春和力量。
從這次參觀中,讓我的體會到了,自身知識的,和對現(xiàn)代工業(yè)的無知,先進技術的不是隨處,跟不上社會發(fā)展的步子,仍然停留在“原始社會”?,F(xiàn)代高科技化的生產運作,可見,然而卻從來真正的體驗過。從這次的經歷中,讓我明白了實踐才能讓,學習書本的知識,是在實踐中運用,在從中體會總結經驗,自身技能和實戰(zhàn)經驗。學習理論是為實踐做,好理論原理,才能在實踐過程中不盲從,或者不知所云。前行。為未來的,才能事情于在摸索中前進,不怕跌倒不怕疼痛,站起來
競爭激勵的社會。
第四篇:參觀廠史感想
廠史感想
二十年前,一群熱血青年來到了這片鹽堿地,面對艱苦的環(huán)境,他們從容淡定。干,就一個字,不需要豪言壯語,也不需要信誓旦旦,猶如面對一張潔白的宣紙,他們曾在這里用精神做筆,譜寫了樁西的錦繡未來。
風雨升華了人生,歲月見證了激情。我們已經無法體會老一輩的奉獻激情,只能從已經發(fā)黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中,看到他仍然未末一次的會戰(zhàn)而興奮不已時,我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家,奉獻自我,絕對不僅僅是一句口號!
時間飛逝,轉眼20年過去,彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候,我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。
從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰(zhàn)場景到現(xiàn)如今和諧幸福的職工生活;從當年老一輩作業(yè)工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現(xiàn)如今新時期職工不斷開拓創(chuàng)新、勇作時代弄潮兒的拼搏??時代在進步,一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字,樁西人。
老一輩石油工人為了祖國的石油事業(yè),有幾位石油人甚至為祖國的石油事業(yè)獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人,他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠,沒有荒涼的人生”的人生觀嗎?老一輩石油工人是了不起的!我時常想,他們面臨如此艱苦惡劣的環(huán)境,居然能做出如此巨大的成就,身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們?我要向他們學習的東西實在太多了。
剛開始工作時聽說采油二隊條件非常艱苦,人員平均年齡大任務重,而且條件艱苦,可后來我發(fā)現(xiàn)跟老一輩的石油工人比起來,這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習,對于我這個剛工作的新手來說,是一次很好的磨練機會,可以磨練自己堅強的意志,增強自己的責任意識。
應該說,20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后,人人都深有感觸,紛紛談感想,說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統(tǒng)作風,以心系油田、愛廠如家的實際行動,詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。
歷史已經過去,未來還需要我們創(chuàng)造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢,所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊,把樁西文化理念,轉化為自覺追求和行為規(guī)范,建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。
“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務,二者之間相互滲透、相互融合,是油田提升各項工作水平的有效抓手,是推進實現(xiàn)油田科學和諧發(fā)展的可靠保障。從我們隊的角度來說,扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動,尤為重要。現(xiàn)在我們在發(fā)展上面臨的矛盾更加復雜,任務更加繁重,需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點,我們已經有清醒的認識,我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感,牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創(chuàng)新意識,“見紅旗就扛,有第一就爭”。立足本職崗位,充分調動每一名職工的主動性和創(chuàng)造性,以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”,以求真務實、謙虛謹慎的態(tài)度“學”,以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”,以顧全大局、團結協(xié)作的作風“幫”,以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”,比出差距,學出本領,趕出動力,幫出干勁,超出水平。
自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來,我們采油二隊以活動內涵為指導,向精細管理要產量,在百里油區(qū)掀起上產熱潮。作為全區(qū)原油上產的主陣地,采油二隊全體積極行動起來,敢于挑戰(zhàn)困難,加大各項工作量的實施,加快以油水井措施為主的上產工作量的運行,緊緊圍繞關鍵環(huán)節(jié),進一步提高職工的個人素質和整體水平,現(xiàn)場管理水平,統(tǒng)一操作標準。工作中,針對新員工業(yè)務知識層次較低和其他職工業(yè)務知識不全面的現(xiàn)狀,本著由淺入深,由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃,推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子,一一對照,先從思想上提高認識。同時,我們隊還專門召開討論會,干部職工認真查擺問題,明確努力方向,真正認識到對工作負責任,就是對自己負責任。相信這次活動,我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強,從而推動各項管理再創(chuàng)新水平。
偉大源于平凡,平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執(zhí)著的信念,用心靈的回聲,叩響了深邃的地層;用堅定的步伐,踏出了成功的足跡。
我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土,作為一名油田員工,作為一名團員,在今后的工作和學習中,我一定會繼承發(fā)揚勝利精神,牢記使命,發(fā)揚傳統(tǒng),立足崗位,為扎實推進實現(xiàn)“百年樁西,共鑄輝煌”的共同愿景,為實現(xiàn)原油持續(xù)穩(wěn)產,貢獻出自己的青春和力量。
新語小家
第五篇:參觀廠史感想
弘揚企業(yè)文化“知廠史、愛公司”參觀活動感受
二十年前,一群熱血青年來到了這片鹽堿地,面對艱苦的環(huán)境,他們從容淡定。干,就一個字,不需要豪言壯語,也不需要信誓旦旦,猶如面對一張潔白的宣紙,他們曾在這里用精神做筆,譜寫了樁西的錦繡未來。
風雨升華了人生,歲月見證了激情。我們已經無法體會老一輩的奉獻激情,只能從已經發(fā)黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中,看到他仍然未末一次的會戰(zhàn)而興奮不已時,我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家,奉獻自我,絕對不僅僅是一句口號!
時間飛逝,轉眼20年過去,彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候,我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。
從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰(zhàn)場景到現(xiàn)如今和諧幸福的職工生活;從當年老一輩作業(yè)工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現(xiàn)如今新時期干部職工不斷開拓創(chuàng)新、勇作時代弄潮兒的拼搏……時代在進步,一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字,樁西人。
老一輩石油工人為了祖國的石油事業(yè),有幾位石油人甚至為祖國的石油事業(yè)獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人,他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠,沒有荒涼的人生”的人生觀嗎?老一輩石油工人是了不起的!我時常想,他們面臨如此艱苦惡劣的環(huán)境,居然能做出如此巨大的成就,身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們?我要向他們學習的東西實在太多了。
大學生入廠培訓結束后,我被分配到樁一區(qū)采油二隊鑒習,剛開始聽說采油二隊條件非常艱苦,人員平均年齡大任務重,而且條件艱苦,可后來我發(fā)現(xiàn)跟老一輩的石油工人比起來,這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習,對于我這個剛畢業(yè)的大學生來說,是一次很好的磨練機會,可以磨練自己堅強的意志,不斷增長自己的才干,這將是我今后取之不盡,用之不竭的巨大財富。
應該說,20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊干部職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后,人人都深有感觸,紛紛談感想,說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統(tǒng)作風,以心系油田、愛廠如家的實際行動,詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。
歷史已經過去,未來還需要我們創(chuàng)造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢,所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊,把樁西文化理念,轉化為自覺追求和行為規(guī)范,建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。
“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務,二者之間相互滲透、相互融合,是油田提升各項工作水平的有效抓手,是推進實現(xiàn)油田科學和諧發(fā)展的可靠保障。從我們隊的角度來說,扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動,尤為重要。現(xiàn)在我們在發(fā)展上面臨的矛盾更加復雜,任務更加繁重,需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點,我們已經有清醒的認識,我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感,牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創(chuàng)新意識,“見紅旗就扛,有第一就爭”。立足本職崗位,充分調動每一名職工的主動性和創(chuàng)造性,以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”,以求真務實、謙虛謹慎的態(tài)度“學”,以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”,以顧全大局、團結協(xié)作的作風“幫”,以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”,比出差距,學出本領,趕出動力,幫出干勁,超出水平。
自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來,我們采油二隊以活動內涵為指導,向精細管理要產量,在百里油區(qū)掀起上產熱潮。作為全區(qū)原油上產的主陣地,采油二隊干部職工積極行動起來,敢于挑戰(zhàn)困難,加大各項工作量的實施,加快以油水井措施為主的上產工作量的運行,緊緊圍繞關鍵環(huán)節(jié),進一步提高職工的個人素質和整體水平,現(xiàn)場管理水平,統(tǒng)一操作標準。工作中,針對新員工業(yè)務知識層次較低和其他職工業(yè)務知識不全面的現(xiàn)狀,本著由淺入深,由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃,推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子,一一對照,先從思想上提高認識。同時,我們隊還專門召開討論會,干部職工認真查擺問題,明確努力方向,真正認識到對工作負責任,就是對自己負責任。相信這次活動,我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強,從而推動各項管理再創(chuàng)新水平。
偉大源于平凡,平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執(zhí)著的信念,用心靈的回聲,叩響了深邃的地層;用堅定的步伐,踏出了成功的足跡。
我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土,作為一名油田員工,作為一名團員,在今后的工作和學習中,我一定會繼承發(fā)揚勝利精神,牢記使命,發(fā)揚傳統(tǒng),立足崗位,為扎實推進實現(xiàn)“百年樁西,共鑄勝利”的共同愿景,為實現(xiàn)原油持續(xù)穩(wěn)產,貢獻出自己的青春和力量。
從這次參觀中,讓我的體會到了,自身知識的,和對現(xiàn)代工業(yè)的無知,先進技術的不
是隨處,跟不上社會發(fā)展的步子,仍然停留在“原始社會”?,F(xiàn)代高科技化的生產運作,可見,然而卻從來真正的體驗過。從這次的經歷中,讓我明白了實踐才能讓,學習書本的知識,是在實踐中運用,在從中體會總結經驗,自身技能和實戰(zhàn)經驗。學習理論是為實踐做,好理論原理,才能在實踐過程中不盲從,或者不知所云。
前行。為未來的,才能
事情
于
在摸索中前進,不怕跌倒不怕疼痛,站起來競爭激勵的社會。