第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部難當?shù)睦Щ蠛退妓?/a>

第二篇：后媽難當抒情散文

“誰把我孩子的書包扔了？！”

一個小朋友的家長在班級群里不客氣地吆喝了一句，這猶如在平靜的湖水里扔進一塊石頭，讓我的心情無法平靜。

事情從何說起呢？這要從我當“后媽”說起。

作為一個有二十年教齡，心理年齡仍停留在20歲的老幼師來說，到哪班教學(xué)都是一樣的，這不，本學(xué)期，一位姓王的班主任做手術(shù)請假幾個月，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)找我談話，讓我來頂替這位王老師，來當這個班的臨時班主任，我滿口答應(yīng)了。

領(lǐng)導(dǎo)還說這個班的家長比較挑剔，讓我多用點兒心，小心行事。

我知道我到這個班就是當“后媽”來的，原來的老師既年輕漂亮，工作積極又很用心，她創(chuàng)建了班級家長微信群，在群里經(jīng)常和家長互動，深得家長喜愛和信任。在本班孩子和家長心中，她就是親媽，而我半路來代替她工作，就像當個后媽一樣。還是人老色衰，不擅長打扮的后媽。

為了不讓自己與原來那位漂亮親媽相差太遠，每天我精心化妝打扮一番，（以前我只是偶爾才化妝）第一個早早進入班級，笑臉迎接每一位孩子，對于小班的孩子，我蹲下來和孩子們說話，然后抱起孩子，還拿糖果賄賂他們，我真誠的笑臉打動了小班的孩子家長，順利讓小班孩子的家長接受了我。我的糖果打動了小班孩子的心，以后每天都有孩子見到我說：“老師，我想吃糖?！?/p>

可能因為小班孩子和那位親媽相處剛剛一個學(xué)期，感情還沒有那么深，我一來，她們被糖果和笑臉迷惑，很快忘記了親媽，喜歡上了我這個后媽。我為此沾沾自喜。

我知道后媽畢竟不是親媽，我對本班孩子和家長了解不多，本班常規(guī)都不太熟悉，第一個周，我只是熟悉小朋友的名字，對于淘氣的孩子，我也是只表揚，淘氣的孩子讓另外兩位老師來管理，因為我是后媽，沒有擔待。

另外兩位老師看出我想當“老好人”的心思，找我談話，請我正確教育孩子，負起當班主任的責任，建議我把孩子在幼兒園表現(xiàn)不好的地方，與家長溝通一下，讓家長配合老師教育孩子，畢竟我是名譽上的班主任。

好吧，第二周開始，我對孩子們要求嚴格一些，孩子犯錯誤時，我會批評指出來。

比如一位姓韓的小朋友，把教室門外玩具柜上的玩具胡亂推到地上，我請他撿起來物歸原位，他說：“你別給我說話，我聽不見。”看來，他完全不把我這個后媽放在眼里。

我說：“那好，你不撿起來就別進教室了！”

他看出我真的不開心了，動真格的了，才不情愿地把玩具撿起來放回原位。我蹲下來，看著他的大眼睛說：“下次不要再這樣了，記住了嗎？進教室吧?！?/p>

下午放學(xué)，韓的奶奶來接他，我把這件事情，告訴了韓的奶奶，沒想到晚上我的電話響了，是韓的媽媽。

“貓老師，韓今天在幼兒園犯錯誤了嗎？”

“韓挺好的，吃飯不讓喂，也不挑食，還能吃第二碗飯呢。”我先把孩子好的一方面講給這位家長聽，然后又把他亂推掉玩具又不愿意物歸原位的事情也講了一遍，這位家長聽完我的講述，只說一句話：“孩子在家犯錯誤，我好好給他說，他都能接受，我覺得你還是溝通的態(tài)度問題?！?/p>

我明白了，我錯了，我畢竟是后媽，不該批評孩子，特別是不該比較嚴厲地批評孩子，也許我對孩子的愛還沒有那么長時間，在孩子和家長心中還沒有被完全接納，還沒有那么深厚的情意，足以承擔批評的重壓。

批評應(yīng)該建立在愛的基礎(chǔ)上的，沒有愛，就沒有教育，沒有愛的基礎(chǔ)，就沒有批評的權(quán)利。

我開始反省我的教育方式，我初來乍到，家長對我并不了解，我一上來就給家長說孩子的缺點，這讓家長誤以為“這位新老師一定是不喜歡我的兒子，說不定還虐待我的兒子呢?！蔽业臏贤ㄌ苯?，人人都喜歡聽贊揚的話，都說“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行?！笨墒沁@藥太猛，讓人接受不了呀，這忠言不光逆耳，還可能逆反呢！

果然，怕啥來啥。

本周三早晨，孩子們正準備吃早餐，我接到韓的媽媽打來的電話：“貓老師，今天早晨起床時，孩子說你昨天把他的書包扔外面了，是一位家長給撿回來的。韓又犯錯誤了嗎？”

“昨天，我有事一直沒有給孩子們上課，不可能發(fā)生這樣的事情呀！我只是帶孩子們戶外活動去院子里看花，也沒有帶書包的事呀。您這樣說，讓我一頭霧水?！?/p>

“我只是問問，您先忙吧。”她那頭掛斷了電話，我忙著給孩子們盛早餐，這件事就暫時放在一邊了。

誰知，下午兩點，班級家長群里，突然冒出本文開頭那樣一句話，我覺察到事情遠遠沒有結(jié)束，這子虛烏有的事情可能很嚴重，我感到恐怖。

當幼師20年來，我得到過家長的贊揚，也受到過批評，為了教學(xué)，我笑過，也哭過，可是這一次我突然感覺我可能會挨打。我覺得事情遠遠沒有想象中的簡單。我必須做些什么。

于是，下午兩點半，另外兩位老師在上課，我打電話給韓的媽媽再次溝通，又詳細解釋昨天不可能發(fā)生這樣的事情，雖然社會上有一些幼兒園負面的報道，可是我們幼兒園是省級示范幼兒園，老師都是經(jīng)過培訓(xùn)的，班級有兩個高清攝像頭，不可能發(fā)生虐待孩子的事情，請給老師信任，如果不信，可以到幼兒園調(diào)監(jiān)控錄像來看。

韓的媽媽說：“這件事情過去就算了，孩子爸爸喝醉了才在群里亂說的，請老師別介意。”

我不介意家長的誤會，工作那么多年，什么樣的家長我都見過，我只是覺得我這個后媽難當。

我想起一句歌詞：“你有什么資格來說我胖，你請我吃過飯還是喝過湯？我哪一塊肉有義務(wù)聽你講，你好好想想！”

對，我是要好好想想，我這個當后媽的，對孩子的愛足夠多嗎？足夠可以彌補批評孩子對孩子的不好影響嗎？

第三篇：班主任難當-班主任工作日志

班主任難當

文/杜丹丹

今天是周末，風(fēng)和日麗，經(jīng)過了昨天十節(jié)數(shù)學(xué)課的折磨，我今天一天都沒課，趁著這難得的清閑時光，我本打算在辦公室玩會兒電腦，可是還沒上課呢，我的事情就來了，我們班的一個學(xué)生馮亮就來到了辦公室，一直哭，一直哭，我都快被嚇傻了，就看到腦袋磕了一個特別大的包，看著特別可拍，他們的班主任今天不上班，聯(lián)系了兩人的家長，就下班回家了，所有的事就先落到了我的頭上，我的大腦也要一片空白了，頭一次就要處理一起打架事件，而且，辦公室沒有一個人。我首先先穩(wěn)定住心，不要慌亂，安撫馮亮，不要一直哭了，是不是特別痛，還有別的地方痛嗎，頭暈不暈，因為磕到的是腦袋，這事情馬虎不得，我特別害怕著孩子是腦震蕩什么的嚴重的病，詢問之后，還好只是頭疼，我的心放下了一些，又問了這傷是怎么弄的，原來是馮亮和左立新打鬧，左立新把馮亮推在地上磕的。雖然不是故意造成的，但后果很嚴重，我告訴他自己也有過錯，以后不要這樣打打鬧鬧了。

家長來了，還是特別講道理的，我把這些情況都跟家長說了，希望家長盡快帶著學(xué)生去醫(yī)院看看，但是他的叔叔一定要去德育處，讓學(xué)校知道，把他們帶到德育處，德育處的主任接手處理了這事，我們等左立新的家長到了，將事情說了，還好家長直接就提出去縣城看病去，將他們送走了，也過了兩節(jié)課了，上午將近過去了。

下午，馮亮回來做了檢查，說沒事，我的心才算放下。還好沒事，這一天真是擔驚受怕，我還要去看左立新，開始他一看到我去了，也哭得不行，好在他也知道了錯誤，說以后不會再在班里打鬧了。

今天的事情，本來只是兩個學(xué)生打鬧，但是他們下手沒有輕重，就造成了這樣的結(jié)果，還好這個學(xué)生沒事，這件事可以就這么過去了，記住教訓(xùn)就行了，要是有事，那就是兩個家庭的悲劇了，在班級紀律這方面，一定要警鐘長鳴，讓每個孩子都健健康康來學(xué)校，健健康康回家去，班主任更要注意，在班級里禁止打鬧，不要動手。類似這樣的事件不要再發(fā)生。

第四篇：當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作作風(fēng)存在的問題困惑及其對策研究

當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作作風(fēng)存在的問題困惑及其對策研究

中共**縣委常委、縣紀委書記

當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作作風(fēng)存在的突出問題

1、在學(xué)風(fēng)上存在虛浮應(yīng)付，流于形式。一些干部不重視自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實際去學(xué)習(xí)。缺乏應(yīng)有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上認識和處理問題。有的干部缺乏應(yīng)有的本

職業(yè)務(wù)知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的方針政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務(wù)群眾，引導(dǎo)群眾，更難以依法行政。政協(xié)聯(lián)絡(luò)員工作職責有待明確，所調(diào)查的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡(luò)員根本不知道自己的工作業(yè)務(wù)是什么。有的干部手中拿的是高級計算機等級證書，卻字也不會打，有的連開機還不會。據(jù)調(diào)查，95以上干部的學(xué)歷文憑同干部個人的實際能力與知識結(jié)構(gòu)不相符合。

2、在干部駐村上，制度沒有落到實處。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上班仍然存在“走讀”現(xiàn)象，認為國務(wù)院規(guī)定8小時工作制，下班后只要手機不關(guān)機，有事能馬上聯(lián)系，及時趕到，不影響工作就行。相當一部分干部蹲村極少，存在“走村”現(xiàn)象。現(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉(zhuǎn)一圈就回到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎都不在村里留過宿，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，“四同”形同虛設(shè)。有相當部分干部連村主干都不認識，開展工作滿足于當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所包聯(lián)的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)更是沒有給干部下工作任務(wù)，只是對著上級文件，按著“搖控器”，坐鎮(zhèn)指揮調(diào)度。對上級領(lǐng)導(dǎo)和部門來檢查，每次卻絞盡腦汁匯報好的，負債也要盡力陪好，用好酒好煙招待，誰都不得罪，想的是討好升遷，不是重大事情干脆不下鄉(xiāng)，怕?lián)炝酥ヂ閬G了西瓜。

3、在服務(wù)職能上，思想沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。有的干部習(xí)慣于用計劃經(jīng)濟體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存著，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務(wù)認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應(yīng)對措施找不到解決辦法，不總結(jié)別人經(jīng)驗，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗，動輒耍態(tài)度，工作方法簡單粗暴?，F(xiàn)在大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部除了抓計劃生育外，就認為無權(quán)、無錢、無力為群眾辦實事，辦好事，大事做不了，小事又不肯做。對群眾缺乏深厚感情，指導(dǎo)工作指手劃腳、指責訓(xùn)斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。有的干部雖然下了基層，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調(diào)查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題。工作號召多，應(yīng)付多，做表面文章多，下功夫真抓落實少。一些干部辦事扯皮、拖拉，“三亂”現(xiàn)象仍沒有根除，對黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不止；一些領(lǐng)導(dǎo)干部辦事講關(guān)系，處事不公正，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現(xiàn)，嚴重挫傷了基層干部的積極性；有些干部違反國家法律和黨的紀律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。

4、在干部管理上，存在重罰輕管現(xiàn)象。調(diào)查顯示，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在干部管理上，不同程度地存在著重經(jīng)濟制裁，輕教育引導(dǎo)的現(xiàn)象，缺乏“以人為本”的管理理念。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核干部政績的標準體系還很不健全，常常關(guān)注的是計劃生育有沒有問題、綜合治理、安全生產(chǎn)出不出事，上級通報了沒有，完全忽視了干部自身建設(shè)情況，使政府內(nèi)部管理成了制度的盲區(qū)。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)都相應(yīng)建立了的各項工作制度，最注重的是經(jīng)濟制裁制度。在落實制度上，尤其在落實經(jīng)濟制裁制度時，不管清紅皂白，就是一刀切，很多時候在無意中挫傷了干部的積極性。有個干部，在一個周末被安排值班，可家人生病到吉首住院，他不得不請假，結(jié)果他只好按制度規(guī)定交60元罰金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏對干部正確的教育引導(dǎo)，正確應(yīng)用激勵機制，只注重工作結(jié)果，不注重與干部交流思想，了解干部真實想法，指導(dǎo)干部怎樣開展農(nóng)村工作，較少和干部交心談想法，談看法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分干部只是被動地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進而導(dǎo)致各項工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對策，敷衍應(yīng)付了事，這就讓一些干部養(yǎng)成不思進取，安于現(xiàn)狀，消極應(yīng)付，平庸渡日，不求有功，但求無過的思想。有些干部說：“我們即使做的再好、再突出，只不過為領(lǐng)導(dǎo)爭了面子工程，政績工程，領(lǐng)導(dǎo)可以往上升遷，我們留下來為下任領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)革命，我們圖的是什么呢？”，這樣，一些干部總是精神不振，事業(yè)心不強，工作得過且過，自由主義嚴重；一些干部工作方法簡單，推崇農(nóng)村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴重影響了黨群干群關(guān)系。

當前農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作所面臨的困惑

1、縣直部門利益嚴重，攤派或變相攤派太多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟難以承擔。殘疾人就業(yè)保險、生育保險、城鎮(zhèn)居民失業(yè)保險及報刊雜志等都要鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政承擔，而年初縣財政又沒有預(yù)算。如去年醫(yī)保中心要竿子坪政府單位交生育保險6600元，如不交，就扣醫(yī)療卡，且老干部住院不報帳。同時還交了殘疾人保險6600元，竿子坪政府一年就要交13000多元。兩林、臘爾山政府干部還沒見到醫(yī)療卡的樣子。，此

外，還有防洪救災(zāi)等不知名目的捐贈，財政直接扣工資，每個月工資被扣多少，扣什么卻不知道。干部培訓(xùn)太多，費用不少，少則百元，多則幾百元，可是要求不嚴，作用不大。如此種種，干部頗有微詞，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)連辦公經(jīng)費都難以保證。如木里鄉(xiāng)書記、鄉(xiāng)長到吉首為村民辦事，從早上起，直到下午五點多鐘才到一個快餐店吃了個5元便餐，剩點酸菜還打包留到第二天早上和饅頭一起吃。

2、水、電、路、房等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)急待解決。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都存在不同程度的水、電、路、房問題，尤其是并鎮(zhèn)后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住房問題特別突出，三拱橋、吉信、木里、臘爾山等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是3～4個干部共擠住一間房，或干部在外租房的現(xiàn)象已經(jīng)不是個案。臘爾山和木里還沒有通上自來水，每天干部的飲用水都是靠肩挑背馱，木里鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂大師傅，為保證干部的按時開餐，每天天不亮就起來挑水，起遲了，就得讓老百姓先挑，這樣干部就不可能按時吃上早餐了。臘爾山還有部分干部擠在一棟危房里過，天晴月光灑進床上，雨天雨水流到床上。農(nóng)村不通公路或通了簡易的公路，路況極差，不是農(nóng)民買不起好車，是不敢買好車，這樣一則導(dǎo)致交通危隱患，危險性更大；二則也加大了計劃生育的難度，農(nóng)村不通公路，出門就是山，農(nóng)民生活生產(chǎn)勞動都少不了強壯的勞動力。竿子坪紅獅村群眾說：“干部講我們思想封建——重男輕女，你們看看，我們這村里出門就是山，抬腳就是坡，沒個兒子，誰能挑起一百四五的擔子呀？！”水、電、路不僅是經(jīng)濟與社會發(fā)展的基礎(chǔ)，還是破解“三農(nóng)”問題的一個重要咽喉。當前，“三農(nóng)”問題最主要還是水、電、路這三項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

3、各種工作指令性太多。如發(fā)動栽種煙葉時，就明文規(guī)定了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須完成任務(wù)多少多少畝。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了完成上級的各項任務(wù)，只有向干部集資辦事，山江鎮(zhèn)有年每人拿8000元用于發(fā)動煙葉生產(chǎn)。原板畔鄉(xiāng)紀檢書記龍萬貴（現(xiàn)任木里鄉(xiāng)政協(xié)聯(lián)絡(luò)員），為支持原板畔鄉(xiāng)政府2005年發(fā)動煙葉生產(chǎn)，拿出自己省吃儉用一生的積蓄15000元借給政府?？蓵r至今日，仍尚未歸還。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的責任太重，但沒有相應(yīng)的職權(quán)?！耙黄狈駴Q”就有五項，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)講：我們的工作就像走鋼絲，時時提心掉膽。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有義務(wù)，沒有職權(quán)。如交通問題，國土問題等，他們只有摸底、匯報的權(quán)力，沒有執(zhí)法的權(quán)力，而一出旦問題又要追究他們的責任。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不得不身兼數(shù)職，工作起來卻又力不從心，其效果可想而知。

5、個別上級領(lǐng)導(dǎo)、部門態(tài)度生硬。個別上級領(lǐng)導(dǎo)和個別部門領(lǐng)導(dǎo)講話不注意場合,挫傷干部的積極性,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有些傷心。有鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映，不管是進城辦事還是領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)督查調(diào)研工作，個別上級領(lǐng)導(dǎo)只認鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、書記，其他副職根本不認，并當著鄉(xiāng)鎮(zhèn)一副職干部的面說：“工會主席算什么領(lǐng)導(dǎo)？”這樣粗俗的言語很傷鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的自尊心。有些部門辦事拖拉，本來極簡單的事也不及時給辦。有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到某局辦事，忘帶一份文件的復(fù)印件，請求借一下復(fù)印，辦事員就是不肯借，害得這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為了辦一件小事前后跑了兩天時間。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有住房公積金，退休安家費僅有1200元，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部退休不退房，這也是造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住房緊張的一個原因。有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部退休后，領(lǐng)導(dǎo)動員他退出公房讓年輕干部，他說：“國家給的我退休1200元安家費，我拿什么買房建房？要蓋房子，銀行又不肯貸款，我搬出去只有淋雨！”。

7、產(chǎn)業(yè)開發(fā)盲目性。竿子坪鄉(xiāng)紅獅村村民反映說，他們在政府干部和扶貧開發(fā)辦的支持下，搞產(chǎn)業(yè)開發(fā)7、8年，拿的是好田好地，精心培管，可是結(jié)果都失敗了，不但沒有什么收益，還把老本搭了進去。1997年全村種植了450畝湘柚，4、5年還不掛果，結(jié)果經(jīng)查，是品種搞錯了；1998年開發(fā)了400畝金花梨，結(jié)果賣不出價錢爛在樹上；1999年開發(fā)了500畝紐荷爾臍橙，結(jié)果卻是大黃品種。這種不負責任的盲目性產(chǎn)業(yè)開發(fā)，不從實際出發(fā)，調(diào)的苗品種不純，結(jié)果變成了坑農(nóng)害農(nóng)。

對 策

轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)，必須站在全面建設(shè)小康社會的高度上去推進、去審視、去思考，務(wù)必把更新觀念、提高素質(zhì)、合理流動、教育管理作為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)、加快農(nóng)村發(fā)展的治本之策。

1、在更新觀念上下功夫，為干部“解套”。要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為農(nóng)民服務(wù)意識教育，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，把增加農(nóng)民收入作為事關(guān)全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動為民服務(wù)，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據(jù)；始終把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為工作的出發(fā)點和歸宿。進行解放思想，大膽創(chuàng)新教育，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部轉(zhuǎn)變思想，開拓進取，拓寬視野，敢闖敢干，自覺為鄉(xiāng)鎮(zhèn)分憂解難，讓更多有頭腦、懂經(jīng)營、善管理的干部到民營經(jīng)濟工作，創(chuàng)辦、領(lǐng)辦農(nóng)科示范園，到村和社區(qū)任職，積極主動為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府“消腫”，置身于市場經(jīng)濟中謀求發(fā)展。

2、在強化培訓(xùn)上下功夫，使干部“強身”。增強服務(wù)功能，必須提高服務(wù)水平，必須強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓(xùn)。根據(jù)現(xiàn)階段農(nóng)村工作需要和干部自身需求，以勝任本職工作為目標，以增收農(nóng)民收入為重點，大力開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部技能轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。圍繞農(nóng)村政策，先進實用技術(shù)，市場經(jīng)濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓(xùn)為重要形式。切實增強針對性，做到“缺什么補什么，什么人才少，就培訓(xùn)什么人才”。切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部指導(dǎo)農(nóng)民致富的服務(wù)本領(lǐng)，依法行政的能力和運用市場經(jīng)濟規(guī)律推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力。

3、在干部交流上下功夫，讓干部“活血”。制定出臺對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流的具體措施，對交流的條件、去向、程序作出明確規(guī)定，采取橫向交流、回避交流、警示交流等方式，對在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作一定年限的干部，有親情關(guān)系且機關(guān)影響團結(jié)和管理的干部，優(yōu)秀年輕干部重點進行交流，對表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的干部，優(yōu)先提拔使用；對工作態(tài)度不端正，難以勝任本職工作，考核基本稱職的干部，安排到邊遠艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行鍛煉；對不能勝任本職工作，考核不稱職的干部實行待崗處理，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的生機和活力。

4、在優(yōu)化環(huán)境上下功夫，幫干部“降壓”。關(guān)心重視選拔優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住房政策、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇落到實處。要正確處理壓擔子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部解決。對鄉(xiāng)村“水、電、路”等基礎(chǔ)設(shè)施問題要切實盡快解決好。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在艱苦條件下，為民服務(wù)、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評價，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部營造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。

5、在創(chuàng)新機制上下功夫，令干部“敬業(yè)”。在干部管理，經(jīng)濟杠桿約束機制要用好用當，同時也要將其他制度落到實處，實現(xiàn)用制度“約束人、鞭策人、鼓舞人、激勵人”的好風(fēng)氣。不斷加強對干部的教育引導(dǎo)，幫助樹立正確的人生觀、價值觀、終身為人民服務(wù)觀，自覺把自己培養(yǎng)成“學(xué)習(xí)思考型、求真務(wù)實型、開拓創(chuàng)新型、廉潔奉公型、有為有位型、可親可敬型”新型干部，真正認識到“有為才有位”，這樣干部才能愛崗敬業(yè)。要積極營造一股好學(xué)之風(fēng)、正氣之風(fēng)、團結(jié)之風(fēng)、為民之風(fēng)。在干部駐村管理上，一要加強教育，提高認識。把切實解決干部“走讀”問題作為加強思想作風(fēng)建設(shè)的一個重要內(nèi)容，作為深化“三個代表”重要思想教育活動的一項重要工作，作為改善黨群、干群關(guān)系和加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的具體措施來抓，組織廣大干部認真學(xué)習(xí)，增強自覺性，增強艱苦奮斗觀念和公仆意識，激發(fā)廣大干部愛崗敬業(yè)、奉獻基層的工作熱情，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。二要對照要求、自查自糾。認真對照省、州、縣有關(guān)干部管理文件要求，認真查找干部存在的作風(fēng)懶散、拖拉、干部“走讀”、“走村”等問題及所產(chǎn)生的原因，開展自查自糾。召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，對干部作風(fēng)問題進行認真查擺，在思想上進行深入剖析，針對存在的問題及時提出整改措施。三要健全制度、完善機制。制定出符合本地實際的干部管理制度，建立健全干部住宿考核制度、輪流值班制度、工作去向告示制度，制定獎懲激勵措施，把干部住勤情況與干部的經(jīng)濟報酬掛鉤，認真抓好落實。同時，積極改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部辦公、住宿條件，辦好機關(guān)食堂。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化設(shè)施建設(shè)，積極開展豐富多采的有益心身健康的娛樂活動，為干部營造積極健康的文化生活氛圍，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住得下、安心住，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為家。制定有效措施鼓勵干部業(yè)余在崗自學(xué)新知識、新科技、新文化，不斷充實自己，努力提高自身整體素質(zhì)；大力倡導(dǎo)干部進村入戶夜訪，同農(nóng)民群眾交朋友，及時了解群眾所需、所想、所盼，盡力幫助農(nóng)民群眾解決實際困難和實際問題。四要加強督導(dǎo)、嚴明紀律。通過明查暗訪的形式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的駐鄉(xiāng)住夜情況進行定期、不定期檢查。對檢查結(jié)果，及時通報，采取通報、誡勉談話、公開曝光等形式，表揚好的，批評差的。要堅持正面教育，充分利用各種宣傳輿論工具大力宣傳、表彰和推廣先進典型，努力為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變營造良好的社會風(fēng)氣和輿論氛圍。

第五篇：“好人難當”凸顯誠信缺失

“好人難當”凸顯誠信缺失

江蘇南通客車司機殷紅彬，下車扶起受傷老人反被誣為肇事者，因車內(nèi)有監(jiān)控錄像方還其清白。據(jù)悉，有關(guān)方面已為殷紅彬申報南通市“見義勇為好司機”。

這樣的事實讓人感慨萬端：如果不是那“呆板”的車載監(jiān)控器“忠實”地記錄車輛的一舉一動，見義勇為的好司機殷紅彬很可能成為又一個“彭宇”，甚至還會遭遇法律支持的巨額索賠。

其實，該起事件中最能“起作用”的人不是別人，正是被殷紅彬救起的石老太。因為當急著趕時間的殷紅彬?qū)⑺銎?，交給正好路過此地的一位相識的村民后，該村民因懷疑殷紅彬是肇事者而“不讓走”。石老太本應(yīng)在此刻及時澄清事實，但她卻聽任村民的“誤判”，以致于這一錯誤信息立即通過電話傳達給了她的兒子并立即報了警，稱“大巴車撞了人又跑了”，直到警方調(diào)閱車載監(jiān)控錄相才最終還了殷紅彬一個清白。

一個值得關(guān)注的細節(jié)是，司機殷紅彬及乘務(wù)員將石老太從三輪車下扶起后，石老太還感謝他們做了好事，為何在隨后到來的村民面前卻聽任村民“冤枉”殷紅彬？更讓人傷感的是，即使是在醫(yī)院接受治療時的石老太太，依然對南通電視臺記者堅稱“就是那輛大巴車將自己撞倒在地的”，而并不在現(xiàn)場的石老太太的兒子也表示“肯定是大巴車撞的”。

2006年發(fā)生的南京“彭宇案”，至今讓我們記憶猶新。徐老太反誣好心人為撞人者，而法院最終判處好心人賠償4.5萬元。社會對此反響強烈，帶來的負面效應(yīng)是一些城市遇到有老人跌倒在道路上時，往往無人敢上前攙扶救助。有網(wǎng)友對此無奈而傷感地表示，“好人也難當呀，自保是王道！社會的悲??！”假如不是那個比人心更“忠誠善良”的車載攝像頭，很難想象，殷紅彬不會成為又一個“彭宇”。

在缺少足夠證據(jù)的情況下，法院更傾向于老人之言，這本來不是錯，因為中國自古有“尊老愛幼”的傳統(tǒng)，飽經(jīng)風(fēng)雨的老人們更被看成是誠實、善良的社會代言人。但是，在事實面前，當老人也不能夠“講真話”，不得不讓攝像頭來“說話”的時候，為了防范類似“好人難當”事件的再次發(fā)生，人們不得不提出，是否需要拿起法律的武器，對被私欲遮蓋了基本良知的被救助者以詐騙未遂罪給予嚴厲懲處呢？

這樣做，看起來有點“無情”，但是如果不這樣做，下一個類似事件一定還會發(fā)生。而類似施救者的“有情”為“被救助”的“無情”所傷，只會促使越來越多的人失去基本的道德判斷和行善行為。從這個角度看，我們確實需要法律給出一個看似“無情”實則“有情”的判決，這對整個社會道德及誠信或許是一種“有情”的拯救，更是一個“誠信”的答案。

為了破解“好人難當”，任何一個有良知的人都不能當“圍觀者”，法律更不能當“圍觀者”。（張東陽）