第一篇：治理庸懶散心得體會

治理“慵懶散”學習心得

——吳 娟

8月份，我局組織全體機關干部開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，在活動期間，全體機關干部認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體機關干部的責任意識，提振了工作熱情和干勁?，F(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為統(tǒng)計工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與統(tǒng)計事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將單位利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事

業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動統(tǒng)計事業(yè)，取得新的突破。

二是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。在強調(diào)統(tǒng)計工作者自身素質(zhì)提高的基礎上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識這就需要相應的科學評價體系進行支撐。

首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位機關干部才能在更好地在日常統(tǒng)計工作中把握尺度，明確方向，才能讓統(tǒng)計人員認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

其次是需要建立定期治理庸懶散經(jīng)驗交流機制，讓統(tǒng)計工作人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考核辦法進行完善改進，不斷提高其服務、約束、激勵統(tǒng)計工作人員的實效。

統(tǒng)計工作人員的素質(zhì)直接影響著全市統(tǒng)計工作。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，統(tǒng)計工作人員在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在全體工作人員共同的不懈努力下，我局的統(tǒng)計工作必將邁上一個新臺階。

第二篇：治理庸懶散心得體會

參加“治庸、治懶、治散”專項活動心得體會

8月26日，我院組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，本人通過對自己在理解認識、意識形態(tài)、思想情緒等方面存在問題進行了深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，增強了責任意識，重新振作工作熱情和干勁?，F(xiàn)將學習心得體會匯報如下：

一、明確活動意義

廉潔自律是考察干部工作作風、行為規(guī)范、道德準則的重要標尺。隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的進步，作為一名醫(yī)務工作者所面臨的問題和環(huán)境變得復雜而多變，如何在新時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，永葆黨員的先進性，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。一個政黨、一個單位、一個部門，若不能正確認識“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，責任心淡薄，執(zhí)行力不強，必然導致有令不行、規(guī)章制度形同虛設，最終將直接影響黨的公信力，影響單位的生存與發(fā)展，影響部門的職能發(fā)揮。

二、充分認識“庸、懶、散”，自覺杜絕“庸、懶、散” “庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態(tài)度曖昧。對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任領導職務，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為?！皯小钡男袨橹饕侵笝C關人員沒有工作責任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，臵各級黨政組織的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為?！吧ⅰ钡男袨椋褐饕侵笝C關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照

要求完成或亂作為，以及違法違規(guī)、侵害群眾利益的行為。

醫(yī)療行業(yè)是一項關系著人民群眾生老病死的崇高事業(yè)，我們的工作容不得半點馬虎，容不得半點懶散。醫(yī)務人員每天、每個班次都必須保證有人輪值，時刻準備滿足患者的需要，時刻關注患者的需求。醫(yī)療機構(gòu)若不能形成良好的工作作風，低庸的醫(yī)治水平無法適應不斷變化的疾病譜、日新月異的醫(yī)療技術，患者的疾病無法得到及時、準確、有效的處臵，我們就無法擔負起捍衛(wèi)人民群眾的健康的職責；我們的工作人員，如不能刻苦學習新知識、新技能，以為一本經(jīng)書讀到老就可以的話，必然導致由懶至庸，知識結(jié)構(gòu)老化，無法滿足工作需要；醫(yī)務人員應該像軍隊一樣，有鐵一般的紀律，那樣所有的操作規(guī)程、規(guī)章制度必然得到嚴格執(zhí)行，不會像之前媒體曝光的，醫(yī)生值夜班玩游戲，患者需搶救卻未能及時去施救的事情發(fā)生。

有些科室，接班的人沒到，交班的人自行走了，這種情況在平時的工作中也是有的，試想，如果在這種時侯，患者突然病情發(fā)生變化，沒有醫(yī)生在場，那不是直接導致醫(yī)患糾紛發(fā)生，甚至讓患者錯失搶救良機嗎？參加院長行政查房，發(fā)現(xiàn)個別科室，上班時間已到，醫(yī)生一個兩個姍姍來遲，護士左等右等無法按時交班，組織紀律非常渙散，這樣的一支隊伍，在患者需要的時侯，能否以最快的速度、最精湛的技術、最仁愛的態(tài)度，履行自己的神圣的職責，令人擔憂。醫(yī)院中種種不良現(xiàn)象，讓自己感觸頗深，作為一名職能部門工作人員，我認為，自己首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，從自身意識層面自覺尊從愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才可以更好地帶動自己周圍的工作人員，遵守勞動紀律、堅守職業(yè)道德及行為規(guī)范，也只有這樣，才能對臨床科室的一線工作人員形成一個好的影響。職能部門的工作人員，是這樣的普通平凡，但卻肩負著許多理應承擔的義務，醫(yī)院管理所需要的規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作流程需要我們?nèi)ケO(jiān)督執(zhí)行，醫(yī)院管理需要的人文氛圍，需要我們?nèi)シe極營造；醫(yī)院管理需要的強大執(zhí)行力，更需要我們用行動去演譯。但是，我們單位就有那樣一些所謂的中層，并不能真正發(fā)揮帶頭作用，不能以身作則，上班遲到早退情況時有發(fā)生，出現(xiàn)問題諸多理由，上級文件規(guī)定不能認真貫徹執(zhí)行，將部門職責定位為傳達室，只顧發(fā)文不檢查、督促落實情況……看到那樣的人和事，很多人都在議論，都在傳遞一種消極的信息，那就是做好做壞一個樣。說實話，遇到這種情況形，內(nèi)心是為醫(yī)院的生存與發(fā)展感到憂慮，也偶爾會因此覺得工作積極性受到影響。但是，作為一名黨員，除了自覺按照黨章，高標準，嚴格要求自己外別無選擇。因此自己只有不斷改進工作方法、工作方式，不斷修正自己身上不良的工作作風，做一個勤奮的人、務實的人、積極向上的人，做一個力求完美的人，以使自己能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

通過學習，更堅定了自己把自身的價值體現(xiàn)與我院護理工作的穩(wěn)步前進及醫(yī)院的生存與發(fā)展緊密聯(lián)系起來，堅持時刻將集體利益臵于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的專業(yè)，熱愛自己的單位，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動我院是護理工作再創(chuàng)佳績。

第三篇：治理庸懶散心得體會

治理庸懶散查找問題

2012年3月1日，縣局組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體干部職工的責任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名稅務工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與稅收收事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將納稅人利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動稅務事業(yè)的取得新突破。

二、提高認識，加強學習

要樹立正確的世界觀、事業(yè)觀，治理庸懶散要從思想觀念上入手。樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且 1

過的心態(tài)，發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象。認識的基礎上，要不斷地加強學習，夯實基礎。學習是增長才干，提高素質(zhì)的重要途徑，做好各項工作的基礎。所以要努力堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和十七屆中央紀委六次全會精神，全面把握基本精神，主要內(nèi)容和有關要求，增強法紀意識，提高遵紀守法的自覺性。

三、是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進而成為稅務精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。

只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位職工才能在更好地在日常稅收工作中把握尺度，明確方向，才能讓自己認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。讓自己在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流中提出的各類建議意見進行綜合梳理，不斷提高其服務、約束、稅務人員自身的素質(zhì)直接影響著稅風和稅紀。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大稅務人員在發(fā)縣自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信全體稅務人員共同的不懈努力下，我局的稅務工作必將邁上一個新臺階。

四、聯(lián)系實際，查找問題

結(jié)合身邊的典型例子，我從思想上，行為上實事求是地查找工作

作風上存在的差距，認真檢查自己在對待信仰、對待權利、對待利益、對待監(jiān)督、對待社交、對待朋友等方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關整體作風做出應有的貢獻。

張曉蘭

第四篇：治理庸懶散心得體會

治理庸懶散心得體會

何國慶

為有效解決兩級行本部中存在的庸懶散問題，切實有效地轉(zhuǎn)變本部作風，近期，我行組織全行干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體干部職工的責任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名金融工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與銀行事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將銀行利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動銀行事業(yè)的取得新突破。

二是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。在強調(diào)金融工作

者自身素質(zhì)提高的基礎上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進而成為銀行精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。

首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位員工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓每位員工認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

其次是需要建立定期年級組治理庸懶散經(jīng)驗交流機制，讓銀行人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考核辦法進行完善改進，不斷提高其服務、約束、激勵員工的實效。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大員工在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在上級行領導下和全體員工共同的不懈努力下，我行的各項工作必將邁上一個新臺階。

第五篇：治理庸懶散心得體會

治理庸懶散心得體會

何國慶

為有效解決兩級行本部中存在的庸懶散問題，切實有效地轉(zhuǎn)變本部作風，近期，我行組織全行干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體干部職工的責任意識，提振了工作熱情和干勁?，F(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名金融工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與銀行事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將銀行利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動銀行事業(yè)的取得新突破。

二是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。在強調(diào)金融工作者自身素質(zhì)提高的基礎上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進而成為銀行精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。

首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位員工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓每位員工認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

其次是需要建立定期年級組治理庸懶散經(jīng)驗交流機制，讓銀行人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考核辦法進行完善改進，不斷提高其服務、約束、激勵員工的實效。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大員工在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在上級行領導下和全體員工共同的不懈努力下，我行的各項工作必將邁上一個新臺階。