第一篇:大學(xué)生座談會(huì)學(xué)習(xí)心得體會(huì)
大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)
5月26日,公司組織舉辦了大學(xué)生座談會(huì),作為大學(xué)生的一員,我很榮幸被邀請參加。在此次會(huì)議,大學(xué)生們就工作以來的感悟、公司發(fā)展等問題暢所欲言,朱總一一點(diǎn)評(píng),并做總結(jié)發(fā)言,提出大學(xué)生要有“六有”的重要觀點(diǎn)。
朱總說的大學(xué)生“六有”是指大學(xué)生應(yīng)該有理想,有志向,有責(zé)任,有擔(dān)當(dāng),有原則,有立場?!傲小笨煞譃槿齻€(gè)層次:一是有理想、有志向;二是有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng);三是有原則、有立場。具體理解如下:
一、有理想、有志向:
1)大學(xué)生初出校門,對(duì)于從事什么職業(yè)、做什么工作,并沒有什么規(guī)劃,所以前幾年的時(shí)間會(huì)有跳槽等行為,這很正常。但是,如果三、五年后還在跳槽換行業(yè)、崗位,說明他沒有進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,沒有理想和志向。
2)到了本公司,必須要認(rèn)識(shí)到:到本公司上班不僅僅只是一份拿工資的謀生手段,更是自己事業(yè)的起點(diǎn)。因?yàn)楣静粌H僅提供工資,更加注重員工的發(fā)展,促進(jìn)員工職業(yè)技術(shù)水平的提高,給予公平、公正的晉升空間。所以,到公司來上班更是一種事業(yè),是可以不斷發(fā)展的、增加自身收入水平的事業(yè)。事業(yè)與拿高工資、沒發(fā)展前途的相比,兩者在發(fā)展空間上有本質(zhì)上的不同。公司是一個(gè)集體,發(fā)展壯大離不開每一個(gè)人的努力。公司的職務(wù),只要懷揣著理想,志向,堅(jiān)定地向前,努力工作,找到屬于自己的價(jià)值,就會(huì)有很大的提升空間,在逐步努力的過程中收獲屬于自己的人生價(jià)值
二、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)
既然把公司的職位當(dāng)作自己事業(yè)的起點(diǎn),那么必須要對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,遇事要敢于擔(dān)當(dāng),敢于迎難而上,主動(dòng)挑大梁、做事。只有這樣,才能令自己的事業(yè)跟隨公司的發(fā)展共同成長。而且在在時(shí)代發(fā)展的大形勢中,也要求我們主動(dòng)去想事情,找方法,鉆研技術(shù),方能做好本職工作,不被淘汰。
三、有原則、有立場 有原則、有立場要求我們
1)在工作生活中擺正自己的角度,維護(hù)黨的利益,保持維護(hù)人民群眾的本心。我單位屬于國企,是省宣傳部管理的下屬企業(yè),是服務(wù)于“黨的喉舌”保障單位,因此我們的立場一定要正。
2)與客戶交流的過程中,我們要站在公司的立場,擺明自己的原則,心平氣和地與客戶溝通,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),維護(hù)公司的利益,令客戶如沐春風(fēng)、稱心如意。
最后,朱總借用梁啟超先生的《少年中國說》中部分語句來勉勵(lì)我們,他說:“你們是公司的未來,也終究會(huì)成為公司的頂梁柱。公司是我們的,也是你們的,但終究是你們的?!?/p>
因此,我將把自身的發(fā)展寄托于公司的發(fā)展壯大上;甘心情愿為公司發(fā)展奉獻(xiàn)出自己最大的努力;并遞交入黨申請書,積極向黨組織靠攏,學(xué)習(xí)黨中央的指示精神。
第二篇:大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)
大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)
通過本次大學(xué)座談會(huì),我說出了一些自己的想法,也聽到了其他同事的想法,以及領(lǐng)導(dǎo)的期盼和建議,讓我體會(huì)頗深,思想水平有了質(zhì)的提高。
首先,在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通,在溝通中發(fā)現(xiàn)問題、審視問題、解決問題,而最好的溝通方式莫過于面對(duì)面的交流,座談會(huì)上各位同時(shí)準(zhǔn)備好的材料、問題一一例舉出來,由于事前充分地準(zhǔn)備,提出的觀點(diǎn)均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題,提出的觀點(diǎn)更具有深入性、可行性、廣泛性。
上層領(lǐng)導(dǎo)通過有效傾聽,給予詳細(xì)地回應(yīng),使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感,有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。
其次,企業(yè)的長足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開每一個(gè)員工的不斷努力,上下團(tuán)結(jié)一心,共謀發(fā)展,才能為之計(jì)深遠(yuǎn)。企業(yè)作為一個(gè)由個(gè)體組成的組織,其興衰榮辱不僅關(guān)系到這個(gè)企業(yè)的未來,也關(guān)系到每一位員工的未來。作為員工的企業(yè),應(yīng)該充分考慮并且平衡員工的利益;同樣作為企業(yè)的員工,何為忠誠度,在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí),對(duì)企業(yè)不離不棄,共度難關(guān),這是其中之一。
發(fā)現(xiàn)問題,一定要尋根究底,解決問題,勿因惡小而為之,勿以善小而不為。上級(jí)下發(fā)的文件,一定要落實(shí)到實(shí)處,千萬不能敷衍了事,人人心中常記“企業(yè)是我家”,處處為企業(yè)的長足發(fā)展著想,這個(gè)企業(yè)才能內(nèi)部實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定,內(nèi)部不穩(wěn),人心惶惶,不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的
短接,不利于措施的貫徹實(shí)施,不利于樹立企業(yè)的正確形象。
最后,在執(zhí)行方面。中國是一個(gè)人情的社會(huì),措施、制度的制定必須切合實(shí)際,再完美的制度措施,關(guān)鍵在于執(zhí)行。問題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時(shí)排除,這就關(guān)系到整改措施的力度,力度不夠強(qiáng)硬,姿態(tài)不夠明朗,措施就會(huì)層層受阻,最終無法執(zhí)行。
作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作,轉(zhuǎn)變角色的關(guān)鍵??吹皆S多學(xué)姐、學(xué)長們經(jīng)過幾年的努力鍛煉,已經(jīng)發(fā)展成為中層領(lǐng)導(dǎo),這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學(xué)生值得學(xué)習(xí)的好榜樣好例子;另一方面也反映集團(tuán)公司重視人才,致力于發(fā)展人才,這給予我們這些剛剛走出校園,參加工作不久的大學(xué)生以極大的動(dòng)力。
第三篇:大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)
大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)
通過本次大學(xué)座談會(huì),我說出了一些自己的想法,也聽到了其他同事的想法,以及領(lǐng)導(dǎo)的期盼和建議,讓我體會(huì)頗深,思想水平有了質(zhì)的提高。
首先,在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通,在溝通中發(fā)現(xiàn)問題、審視問題、解決問題,而最好的溝通方式莫過于面對(duì)面的交流,座談會(huì)上各位同時(shí)準(zhǔn)備好的材料、問題一一例舉出來,由于事前充分地準(zhǔn)備,提出的觀點(diǎn)均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題,提出的觀點(diǎn)更具有深入性、可行性、廣泛性。
上層領(lǐng)導(dǎo)通過有效傾聽,給予詳細(xì)地回應(yīng),使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感,有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。
其次,企業(yè)的長足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開每一個(gè)員工的不斷努力,上下團(tuán)結(jié)一心,共謀發(fā)展,才能為之計(jì)深遠(yuǎn)。企業(yè)作為一個(gè)由個(gè)體組成的組織,其興衰榮辱不僅關(guān)系到這個(gè)企業(yè)的未來,也關(guān)系到每一位員工的未來。作為員工的企業(yè),應(yīng)該充分考慮并且平衡員工的利益;同樣作為企業(yè)的員工,何為忠誠度,在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí),對(duì)企業(yè)不離不棄,共度難關(guān),這是其中之一。
發(fā)現(xiàn)問題,一定要尋根究底,解決問題,勿因惡小而為之,勿以善小而不為。上級(jí)下發(fā)的文件,一定要落實(shí)到實(shí)處,千萬不能敷衍了事,人人心中常記“企業(yè)是我家”,處處為企業(yè)的長足發(fā)展著想,這個(gè)企業(yè)才能內(nèi)部實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定,內(nèi)部不穩(wěn),人心惶惶,不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的
短接,不利于措施的貫徹實(shí)施,不利于樹立企業(yè)的正確形象。
最后,在執(zhí)行方面。中國是一個(gè)人情的社會(huì),措施、制度的制定必須切合實(shí)際,再完美的制度措施,關(guān)鍵在于執(zhí)行。問題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時(shí)排除,這就關(guān)系到整改措施的力度,力度不夠強(qiáng)硬,姿態(tài)不夠明朗,措施就會(huì)層層受阻,最終無法執(zhí)行。
作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作,轉(zhuǎn)變角色的關(guān)鍵??吹皆S多學(xué)姐、學(xué)長們經(jīng)過幾年的努力鍛煉,已經(jīng)發(fā)展成為中層領(lǐng)導(dǎo),這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學(xué)生值得學(xué)習(xí)的好榜樣好例子;另一方面也反映集團(tuán)公司重視人才,致力于發(fā)展人才,這給予我們這些剛剛走出校園,參加工作不久的大學(xué)生以極大的動(dòng)力。
第四篇:大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)
大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)
通過本次大學(xué)座談會(huì),我說出了一些自己的想法,也聽到了其他同事的想法,以及領(lǐng)導(dǎo)的期盼和建議,讓我體會(huì)頗深,思想水平有了質(zhì)的提高。
首先,在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通,在溝通中發(fā)現(xiàn)問題、審視問題、解決問題,而最好的溝通方式莫過于面對(duì)面的交流,座談會(huì)上各位同時(shí)準(zhǔn)備好的材料、問題一一例舉出來,由于事前充分地準(zhǔn)備,提出的觀點(diǎn)均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題,提出的觀點(diǎn)更具有深入性、可行性、廣泛性。
上層領(lǐng)導(dǎo)通過有效傾聽,給予詳細(xì)地回應(yīng),使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感,有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。
其次,企業(yè)的長足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開每一個(gè)員工的不斷努力,上下團(tuán)結(jié)一心,共謀發(fā)展,才能為之計(jì)深遠(yuǎn)。企業(yè)作為一個(gè)由個(gè)體組成的組織,其興衰榮辱不僅關(guān)系到這個(gè)企業(yè)的未來,也關(guān)系到每一位員工的未來。作為員工的企業(yè),應(yīng)該充分考慮并且平衡員工的利益;同樣作為企業(yè)的員工,何為忠誠度,在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí),對(duì)企業(yè)不離不棄,共度難關(guān),這是其中之一。
發(fā)現(xiàn)問題,一定要尋根究底,解決問題,勿因惡小而為之,勿以善小而不為。上級(jí)下發(fā)的文件,一定要落實(shí)到實(shí)處,千萬不能敷衍了事,人人心中常記“企業(yè)是我家”,處處為企業(yè)的長足發(fā)展著想,這個(gè)企業(yè)才能內(nèi)部實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定,內(nèi)部不穩(wěn),人心惶惶,不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的
短接,不利于措施的貫徹實(shí)施,不利于樹立企業(yè)的正確形象。
最后,在執(zhí)行方面。中國是一個(gè)人情的社會(huì),措施、制度的制定必須切合實(shí)際,再完美的制度措施,關(guān)鍵在于執(zhí)行。問題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時(shí)排除,這就關(guān)系到整改措施的力度,力度不夠強(qiáng)硬,姿態(tài)不夠明朗,措施就會(huì)層層受阻,最終無法執(zhí)行。
作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作,轉(zhuǎn)變角色的關(guān)鍵??吹皆S多學(xué)姐、學(xué)長們經(jīng)過幾年的努力鍛煉,已經(jīng)發(fā)展成為中層領(lǐng)導(dǎo),這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學(xué)生值得學(xué)習(xí)的好榜樣好例子;另一方面也反映集團(tuán)公司重視人才,致力于發(fā)展人才,這給予我們這些剛剛走出校園,參加工作不久的大學(xué)生以極大的動(dòng)力。
第五篇:大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)
大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)
八連 田曉玉
“我們要做到三個(gè)不怕:不怕苦、不怕累、不怕困難,要耐得住寂寞……”7月5日,我有幸參加了二十二團(tuán)衛(wèi)生中心會(huì)議室里召開的二十二團(tuán)大學(xué)生座談會(huì),團(tuán)長索偉語重心長的講話打動(dòng)了在場的每名大學(xué)生的心。
在經(jīng)過崗前技能培訓(xùn)和一段時(shí)間的工作鍛煉后,每位大學(xué)生在各方面都有較大的提高。成長與轉(zhuǎn)型是一個(gè)過程,但在工作和學(xué)習(xí)中,我們要做到“四有”:一是要有工作責(zé)任心。參加工作,就意味著我們的肩上又多了一種責(zé)任,那就是工作的責(zé)任,在成長進(jìn)步中堅(jiān)信事業(yè)發(fā)展信心的同時(shí),要注意培養(yǎng)正確的職業(yè)道德素養(yǎng),要保持崇高的思想精神境界,認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范,對(duì)待工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,始終保持良好的工作心態(tài)和職業(yè)操守;二是要有嫻熟的專業(yè)技能。要善于把理論和實(shí)踐工作相結(jié)合,在實(shí)際工作中不斷錘煉和提高工作技能,提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì);三是要有強(qiáng)烈的競爭意識(shí)。大學(xué)生都懷著遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù),充滿著朝氣和力量,在工作中要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敢闖、敢拼的進(jìn)取精神,力爭在平凡的崗位上做出不平凡的工作業(yè)績;四是要有樂于吃苦的奉獻(xiàn)精神。從比較基礎(chǔ)性的工作做起,這是個(gè)人成長和積累工作經(jīng)驗(yàn)的必經(jīng)階段,學(xué)會(huì)在艱苦的工作中錘煉自己,在實(shí)踐中把握機(jī)遇和迎接挑戰(zhàn)。
我覺得從事一個(gè)工作時(shí),我們要學(xué)會(huì)先要明確自己的位置。作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,我現(xiàn)在還不能叫做開始工作,只能是開始學(xué)習(xí),因?yàn)槲覜]有工作經(jīng)驗(yàn),就像一張白紙,還要很多學(xué)習(xí)的地方?,F(xiàn)在我要對(duì)自己一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí),明確自己的優(yōu)缺點(diǎn),知道自己的強(qiáng)勢,弱勢,我要如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢,規(guī)避自己的弱勢。要知道自己到一個(gè)單位班的目的,價(jià)值觀。我覺得我現(xiàn)在最需要做的事情是不停地學(xué)習(xí),充實(shí)自己。
為一名新人,我認(rèn)為我們應(yīng)該首先樹立好工作態(tài)度,態(tài)度決定一切。我們要用心把事情做好。做到“用心”兩個(gè)字真的不容易,我認(rèn)為只有先專心才能做到用心,我們要專心聽每一為領(lǐng)導(dǎo)的講話,才能找出其中的重點(diǎn),專心是學(xué)習(xí)的過程,而用心是消化知識(shí)和做事的過程。
講了這么多,歸根結(jié)底就是一句話,從現(xiàn)在開始,多學(xué)多看積累經(jīng)驗(yàn),慢慢充實(shí)自己。
2012年7月