第一篇：大學(xué)生座談會(huì)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

5月26日，公司組織舉辦了大學(xué)生座談會(huì)，作為大學(xué)生的一員，我很榮幸被邀請參加。在此次會(huì)議，大學(xué)生們就工作以來的感悟、公司發(fā)展等問題暢所欲言，朱總一一點(diǎn)評(píng)，并做總結(jié)發(fā)言，提出大學(xué)生要有“六有”的重要觀點(diǎn)。

朱總說的大學(xué)生“六有”是指大學(xué)生應(yīng)該有理想，有志向，有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，有原則，有立場?！傲小笨煞譃槿齻€(gè)層次：一是有理想、有志向；二是有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)；三是有原則、有立場。具體理解如下：

一、有理想、有志向：

1）大學(xué)生初出校門，對(duì)于從事什么職業(yè)、做什么工作，并沒有什么規(guī)劃，所以前幾年的時(shí)間會(huì)有跳槽等行為，這很正常。但是，如果三、五年后還在跳槽換行業(yè)、崗位，說明他沒有進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，沒有理想和志向。

2）到了本公司，必須要認(rèn)識(shí)到：到本公司上班不僅僅只是一份拿工資的謀生手段，更是自己事業(yè)的起點(diǎn)。因?yàn)楣静粌H僅提供工資，更加注重員工的發(fā)展，促進(jìn)員工職業(yè)技術(shù)水平的提高，給予公平、公正的晉升空間。所以，到公司來上班更是一種事業(yè)，是可以不斷發(fā)展的、增加自身收入水平的事業(yè)。事業(yè)與拿高工資、沒發(fā)展前途的相比，兩者在發(fā)展空間上有本質(zhì)上的不同。公司是一個(gè)集體，發(fā)展壯大離不開每一個(gè)人的努力。公司的職務(wù)，只要懷揣著理想，志向，堅(jiān)定地向前，努力工作，找到屬于自己的價(jià)值，就會(huì)有很大的提升空間，在逐步努力的過程中收獲屬于自己的人生價(jià)值

二、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)

既然把公司的職位當(dāng)作自己事業(yè)的起點(diǎn)，那么必須要對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，遇事要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于迎難而上，主動(dòng)挑大梁、做事。只有這樣，才能令自己的事業(yè)跟隨公司的發(fā)展共同成長。而且在在時(shí)代發(fā)展的大形勢中，也要求我們主動(dòng)去想事情，找方法，鉆研技術(shù)，方能做好本職工作，不被淘汰。

三、有原則、有立場 有原則、有立場要求我們

1）在工作生活中擺正自己的角度，維護(hù)黨的利益，保持維護(hù)人民群眾的本心。我單位屬于國企，是省宣傳部管理的下屬企業(yè)，是服務(wù)于“黨的喉舌”保障單位，因此我們的立場一定要正。

2）與客戶交流的過程中，我們要站在公司的立場，擺明自己的原則，心平氣和地與客戶溝通，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)公司的利益，令客戶如沐春風(fēng)、稱心如意。

最后，朱總借用梁啟超先生的《少年中國說》中部分語句來勉勵(lì)我們，他說：“你們是公司的未來，也終究會(huì)成為公司的頂梁柱。公司是我們的，也是你們的，但終究是你們的?！?/p>

因此，我將把自身的發(fā)展寄托于公司的發(fā)展壯大上；甘心情愿為公司發(fā)展奉獻(xiàn)出自己最大的努力；并遞交入黨申請書，積極向黨組織靠攏，學(xué)習(xí)黨中央的指示精神。

第二篇：大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

通過本次大學(xué)座談會(huì)，我說出了一些自己的想法，也聽到了其他同事的想法，以及領(lǐng)導(dǎo)的期盼和建議，讓我體會(huì)頗深，思想水平有了質(zhì)的提高。

首先，在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通，在溝通中發(fā)現(xiàn)問題、審視問題、解決問題，而最好的溝通方式莫過于面對(duì)面的交流，座談會(huì)上各位同時(shí)準(zhǔn)備好的材料、問題一一例舉出來，由于事前充分地準(zhǔn)備，提出的觀點(diǎn)均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題，提出的觀點(diǎn)更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領(lǐng)導(dǎo)通過有效傾聽，給予詳細(xì)地回應(yīng)，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。

其次，企業(yè)的長足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開每一個(gè)員工的不斷努力，上下團(tuán)結(jié)一心，共謀發(fā)展，才能為之計(jì)深遠(yuǎn)。企業(yè)作為一個(gè)由個(gè)體組成的組織，其興衰榮辱不僅關(guān)系到這個(gè)企業(yè)的未來，也關(guān)系到每一位員工的未來。作為員工的企業(yè)，應(yīng)該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業(yè)的員工，何為忠誠度，在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，對(duì)企業(yè)不離不棄，共度難關(guān)，這是其中之一。

發(fā)現(xiàn)問題，一定要尋根究底，解決問題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級(jí)下發(fā)的文件，一定要落實(shí)到實(shí)處，千萬不能敷衍了事，人人心中常記“企業(yè)是我家”，處處為企業(yè)的長足發(fā)展著想，這個(gè)企業(yè)才能內(nèi)部實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，內(nèi)部不穩(wěn)，人心惶惶，不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的

短接，不利于措施的貫徹實(shí)施，不利于樹立企業(yè)的正確形象。

最后，在執(zhí)行方面。中國是一個(gè)人情的社會(huì)，措施、制度的制定必須切合實(shí)際，再完美的制度措施，關(guān)鍵在于執(zhí)行。問題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時(shí)排除，這就關(guān)系到整改措施的力度，力度不夠強(qiáng)硬，姿態(tài)不夠明朗，措施就會(huì)層層受阻，最終無法執(zhí)行。

作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作，轉(zhuǎn)變角色的關(guān)鍵?？吹皆S多學(xué)姐、學(xué)長們經(jīng)過幾年的努力鍛煉，已經(jīng)發(fā)展成為中層領(lǐng)導(dǎo)，這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學(xué)生值得學(xué)習(xí)的好榜樣好例子；另一方面也反映集團(tuán)公司重視人才，致力于發(fā)展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學(xué)生以極大的動(dòng)力。

第三篇：大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

通過本次大學(xué)座談會(huì)，我說出了一些自己的想法，也聽到了其他同事的想法，以及領(lǐng)導(dǎo)的期盼和建議，讓我體會(huì)頗深，思想水平有了質(zhì)的提高。

首先，在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通，在溝通中發(fā)現(xiàn)問題、審視問題、解決問題，而最好的溝通方式莫過于面對(duì)面的交流，座談會(huì)上各位同時(shí)準(zhǔn)備好的材料、問題一一例舉出來，由于事前充分地準(zhǔn)備，提出的觀點(diǎn)均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題，提出的觀點(diǎn)更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領(lǐng)導(dǎo)通過有效傾聽，給予詳細(xì)地回應(yīng)，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。

其次，企業(yè)的長足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開每一個(gè)員工的不斷努力，上下團(tuán)結(jié)一心，共謀發(fā)展，才能為之計(jì)深遠(yuǎn)。企業(yè)作為一個(gè)由個(gè)體組成的組織，其興衰榮辱不僅關(guān)系到這個(gè)企業(yè)的未來，也關(guān)系到每一位員工的未來。作為員工的企業(yè)，應(yīng)該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業(yè)的員工，何為忠誠度，在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，對(duì)企業(yè)不離不棄，共度難關(guān)，這是其中之一。

發(fā)現(xiàn)問題，一定要尋根究底，解決問題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級(jí)下發(fā)的文件，一定要落實(shí)到實(shí)處，千萬不能敷衍了事，人人心中常記“企業(yè)是我家”，處處為企業(yè)的長足發(fā)展著想，這個(gè)企業(yè)才能內(nèi)部實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，內(nèi)部不穩(wěn)，人心惶惶，不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的

短接，不利于措施的貫徹實(shí)施，不利于樹立企業(yè)的正確形象。

最后，在執(zhí)行方面。中國是一個(gè)人情的社會(huì)，措施、制度的制定必須切合實(shí)際，再完美的制度措施，關(guān)鍵在于執(zhí)行。問題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時(shí)排除，這就關(guān)系到整改措施的力度，力度不夠強(qiáng)硬，姿態(tài)不夠明朗，措施就會(huì)層層受阻，最終無法執(zhí)行。

作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作，轉(zhuǎn)變角色的關(guān)鍵?？吹皆S多學(xué)姐、學(xué)長們經(jīng)過幾年的努力鍛煉，已經(jīng)發(fā)展成為中層領(lǐng)導(dǎo)，這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學(xué)生值得學(xué)習(xí)的好榜樣好例子；另一方面也反映集團(tuán)公司重視人才，致力于發(fā)展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學(xué)生以極大的動(dòng)力。

第四篇：大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

通過本次大學(xué)座談會(huì)，我說出了一些自己的想法，也聽到了其他同事的想法，以及領(lǐng)導(dǎo)的期盼和建議，讓我體會(huì)頗深，思想水平有了質(zhì)的提高。

首先，在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通，在溝通中發(fā)現(xiàn)問題、審視問題、解決問題，而最好的溝通方式莫過于面對(duì)面的交流，座談會(huì)上各位同時(shí)準(zhǔn)備好的材料、問題一一例舉出來，由于事前充分地準(zhǔn)備，提出的觀點(diǎn)均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題，提出的觀點(diǎn)更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領(lǐng)導(dǎo)通過有效傾聽，給予詳細(xì)地回應(yīng)，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。

其次，企業(yè)的長足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開每一個(gè)員工的不斷努力，上下團(tuán)結(jié)一心，共謀發(fā)展，才能為之計(jì)深遠(yuǎn)。企業(yè)作為一個(gè)由個(gè)體組成的組織，其興衰榮辱不僅關(guān)系到這個(gè)企業(yè)的未來，也關(guān)系到每一位員工的未來。作為員工的企業(yè)，應(yīng)該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業(yè)的員工，何為忠誠度，在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，對(duì)企業(yè)不離不棄，共度難關(guān)，這是其中之一。

發(fā)現(xiàn)問題，一定要尋根究底，解決問題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級(jí)下發(fā)的文件，一定要落實(shí)到實(shí)處，千萬不能敷衍了事，人人心中常記“企業(yè)是我家”，處處為企業(yè)的長足發(fā)展著想，這個(gè)企業(yè)才能內(nèi)部實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，內(nèi)部不穩(wěn)，人心惶惶，不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的

短接，不利于措施的貫徹實(shí)施，不利于樹立企業(yè)的正確形象。

最后，在執(zhí)行方面。中國是一個(gè)人情的社會(huì)，措施、制度的制定必須切合實(shí)際，再完美的制度措施，關(guān)鍵在于執(zhí)行。問題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時(shí)排除，這就關(guān)系到整改措施的力度，力度不夠強(qiáng)硬，姿態(tài)不夠明朗，措施就會(huì)層層受阻，最終無法執(zhí)行。

作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作，轉(zhuǎn)變角色的關(guān)鍵?？吹皆S多學(xué)姐、學(xué)長們經(jīng)過幾年的努力鍛煉，已經(jīng)發(fā)展成為中層領(lǐng)導(dǎo)，這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學(xué)生值得學(xué)習(xí)的好榜樣好例子；另一方面也反映集團(tuán)公司重視人才，致力于發(fā)展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學(xué)生以極大的動(dòng)力。

第五篇：大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

八連 田曉玉

“我們要做到三個(gè)不怕：不怕苦、不怕累、不怕困難，要耐得住寂寞……”7月5日，我有幸參加了二十二團(tuán)衛(wèi)生中心會(huì)議室里召開的二十二團(tuán)大學(xué)生座談會(huì)，團(tuán)長索偉語重心長的講話打動(dòng)了在場的每名大學(xué)生的心。

在經(jīng)過崗前技能培訓(xùn)和一段時(shí)間的工作鍛煉后，每位大學(xué)生在各方面都有較大的提高。成長與轉(zhuǎn)型是一個(gè)過程，但在工作和學(xué)習(xí)中，我們要做到“四有”：一是要有工作責(zé)任心。參加工作，就意味著我們的肩上又多了一種責(zé)任，那就是工作的責(zé)任，在成長進(jìn)步中堅(jiān)信事業(yè)發(fā)展信心的同時(shí)，要注意培養(yǎng)正確的職業(yè)道德素養(yǎng)，要保持崇高的思想精神境界，認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)待工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，始終保持良好的工作心態(tài)和職業(yè)操守；二是要有嫻熟的專業(yè)技能。要善于把理論和實(shí)踐工作相結(jié)合，在實(shí)際工作中不斷錘煉和提高工作技能，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是要有強(qiáng)烈的競爭意識(shí)。大學(xué)生都懷著遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，充滿著朝氣和力量，在工作中要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敢闖、敢拼的進(jìn)取精神，力爭在平凡的崗位上做出不平凡的工作業(yè)績；四是要有樂于吃苦的奉獻(xiàn)精神。從比較基礎(chǔ)性的工作做起，這是個(gè)人成長和積累工作經(jīng)驗(yàn)的必經(jīng)階段，學(xué)會(huì)在艱苦的工作中錘煉自己，在實(shí)踐中把握機(jī)遇和迎接挑戰(zhàn)。

我覺得從事一個(gè)工作時(shí)，我們要學(xué)會(huì)先要明確自己的位置。作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，我現(xiàn)在還不能叫做開始工作，只能是開始學(xué)習(xí)，因?yàn)槲覜]有工作經(jīng)驗(yàn)，就像一張白紙，還要很多學(xué)習(xí)的地方?，F(xiàn)在我要對(duì)自己一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)，知道自己的強(qiáng)勢，弱勢，我要如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，規(guī)避自己的弱勢。要知道自己到一個(gè)單位班的目的，價(jià)值觀。我覺得我現(xiàn)在最需要做的事情是不停地學(xué)習(xí)，充實(shí)自己。

為一名新人，我認(rèn)為我們應(yīng)該首先樹立好工作態(tài)度，態(tài)度決定一切。我們要用心把事情做好。做到“用心”兩個(gè)字真的不容易，我認(rèn)為只有先專心才能做到用心，我們要專心聽每一為領(lǐng)導(dǎo)的講話，才能找出其中的重點(diǎn)，專心是學(xué)習(xí)的過程，而用心是消化知識(shí)和做事的過程。

講了這么多，歸根結(jié)底就是一句話，從現(xiàn)在開始，多學(xué)多看積累經(jīng)驗(yàn)，慢慢充實(shí)自己。

2012年7月