第一篇：求職講座心得體會

大學(xué)生求職講座的心得體會

馬上面臨的就將是緊張的就業(yè)了，學(xué)校特別開展了就業(yè)指導(dǎo)講座，在這不長的時(shí)間里，我確實(shí)學(xué)到了很多書本上沒有的知識，對就業(yè)形勢以及有關(guān)擇業(yè)的各方面的情況都有了一個系統(tǒng)的了解。覺得應(yīng)當(dāng)好好的總結(jié)一下，以求為自己即將到來的擇業(yè)工作帶來一定的幫助。

大學(xué)生求職，實(shí)際就是求職信息傳播，就是大學(xué)生通過書信、上網(wǎng)、登記或引存等渠道，向可能的聘用單位，從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有以下四個方面：

第一，自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生。

主要體現(xiàn)在三個方面：

1、有無過硬的專業(yè)知識和技能，如外語、計(jì)算機(jī)等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計(jì)、律師等任職資格證書獲獎證書。

2、是否具備較強(qiáng)的敬業(yè)愛崗和開拓進(jìn)取精神，如為什么向貴單位求職。專業(yè)學(xué)習(xí)中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。

3、是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長愛好，當(dāng)過學(xué)生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產(chǎn)黨員、三好學(xué)生等。

第二，能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學(xué)畢業(yè)生的計(jì)劃、指標(biāo)。

1、認(rèn)清自己，個人離自己最近，然而最難以認(rèn)清自己；

2、下番功夫，認(rèn)清搜集、分析何利用聘用信息。

第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯中復(fù)雜，但對大學(xué)生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”；

1、寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚(yáng)長避短，重點(diǎn)突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;

2、說話，面對聘用單位的人員說話時(shí)，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳細(xì)說，哪些改回避、簡談，說話當(dāng)中能給人以誠實(shí)、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。

第四，要有一定的抗干擾能力。干擾大學(xué)畢業(yè)生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風(fēng)，設(shè)騙欺詐，信息泛濫等等。

然而大學(xué)生總會陷入幾個就業(yè)心理誤區(qū)：

誤區(qū)一：自我期望值過高。

不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問不費(fèi)吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。

誤區(qū)二：過多的物質(zhì)要求。

許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移

情別戀”。一位企業(yè)老總說：“企業(yè)競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經(jīng)濟(jì)管理人才的大學(xué)生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎？”

誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè)

有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件，機(jī)遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人，獎金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。

其實(shí)，有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴，事實(shí)上近年，大企業(yè)里的大學(xué)生“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。

誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)。

行政、人事、財(cái)會是大學(xué)生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟(jì)濟(jì)，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。

大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實(shí)，作為大學(xué)畢業(yè)生的我們，此時(shí)應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，堅(jiān)信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會上找到自己的位置。

第二篇：求職技巧講座心得體會

求職技巧講座心得體會

12月3日下午，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院鄧高權(quán)教授就如何成功求職在2教02教室開展了講座。講座主要圍繞大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析、用人單位的最為關(guān)心的學(xué)生素質(zhì)、求職技巧等三個方面進(jìn)行了講解。下面是我聆聽此次講座的心得體會：

求職之初，要結(jié)合自己的知識結(jié)構(gòu)和優(yōu)勢，把求職方向定位在符合自己專業(yè)的崗位上。大學(xué)期間的社團(tuán)工作和活動經(jīng)歷能鍛煉我們與人打交道的能力，我們應(yīng)該充分利用和發(fā)揮我們的能力，通過展示特長，讓用人單位能夠從更多的角度認(rèn)識我們、了解我們。

有針對性地做簡歷

找工作時(shí)，一般都會向多個用人單位投遞簡歷，這樣就需要準(zhǔn)備多份簡歷。在設(shè)計(jì)簡歷時(shí)，可以是針對不同的用人單位做不同的“文章”，而不是一個版本投向多家企業(yè)。并且融合自己的個性特點(diǎn)，做出與眾不同的設(shè)計(jì)，而且這些設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)建立在對企業(yè)的了解上，只有多了解目標(biāo)企業(yè)的文化背景和發(fā)展歷程等方面的信息，才能做到心中有數(shù)、有的放矢。

細(xì)節(jié)，還是細(xì)節(jié)

常言道，羅馬不是一天建成的，而稱心如意的工作崗位也往往不是一兩天就可以贏得的。對大多數(shù)人而言，整個求職過程是一場“持久戰(zhàn)”。在此過程中，焦慮、不安、擔(dān)憂等各種心理很容易出現(xiàn)。我感到，人一旦浮躁，就很難處理好細(xì)節(jié)，而求職過程特別是面試環(huán)節(jié)中，注意細(xì)節(jié)往往會給自己帶來意想不到的機(jī)會。

堅(jiān)持不懈

求職也是對意志的考驗(yàn)。很多人在經(jīng)歷幾次挫折后，往往就會失去信心，開始懷疑自己。但，我們應(yīng)當(dāng)做一個屬于“越挫越勇”的那一類人。不要懷疑自己的能力，而且相信，上帝在關(guān)閉一扇窗的時(shí)候，說不定也為你打開了另一扇門。成功屬于有毅力能堅(jiān)持的人。堅(jiān)持，爭取到了機(jī)會，并一路努力，通過了面試，就能拿到offer了。

第三篇：求職講座培訓(xùn)文字版

成功求職三部曲

職業(yè)定位--> 制作、投遞簡歷-->面試及復(fù)試-->求職成功

第二部曲 制作簡歷

1.網(wǎng)絡(luò)簡歷

2.文檔簡歷

簡歷包含的內(nèi)容

1.個人基本信息(姓名、性別、籍貫、身份證號碼、出生年月、政治面貌、居住地址、聯(lián)系電話等)

? 家庭背景（成員、關(guān)系、工作情況）

? 教育經(jīng)歷(最高學(xué)歷及次高學(xué)歷、入學(xué)畢業(yè)年月、專業(yè))? 工作經(jīng)歷(社會實(shí)踐、兼職、社團(tuán)參加情況)

? 培訓(xùn)經(jīng)歷(培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、資格證書)? 技能特長（語言、計(jì)算機(jī)、駕照）

? 興趣愛好

? 自我評價(jià)（鑒定）

? 求職意向

? 求職信

網(wǎng)絡(luò)簡歷的填寫技巧

☆ 所有信息完善、真實(shí)的填寫

☆ 所有文字用語簡潔、清晰

☆ 一切以求職的崗位為中心

工作經(jīng)歷…

兼職經(jīng)歷…

所學(xué)專業(yè)…

技能特長…

興趣愛好…

☆ 所取得的榮譽(yù)、成果要特別強(qiáng)調(diào)

☆ 求職信情真意切、不卑不亢、切忌過長

☆ 附上你最真誠、最燦爛、最自然或者最具氣質(zhì)的一張圖片 禁忌：

1.網(wǎng)絡(luò)名、英文名（不要挑戰(zhàn)招聘官的外語水平）；

2.圖片用卡通人物、水果（除非應(yīng)聘技術(shù)、研發(fā)類職位）

3.信息殘缺

4.求職信是復(fù)制的（“天高任鳥飛、海闊憑魚躍”，大展鴻“兔”）

文檔簡歷的制作技巧

★封面設(shè)計(jì)最展示個人內(nèi)涵：

簡潔、彩色、圖片有意境、文字很吸引

★不要超過三頁（含封面及求職信），千言萬語有緣再敘 ★內(nèi)頁版面排版美觀，重點(diǎn)內(nèi)容可用加粗突出

★裝訂不要用訂書釘、拉桿夾，最好用回形針

禁忌：

? 網(wǎng)絡(luò)簡歷直接打??；

? 單單一頁紙或厚厚一層紙

資格證書可以帶上但不要附上

3.不整潔、不美觀

第三部曲 面試技巧

? 面試前

? 面試中

? 面試后

面試前：四個務(wù)必

◆ 務(wù)必要了解你所投遞的公司

公司是做什么的？

公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及未來規(guī)劃？

公司的企業(yè)文化？

公司的創(chuàng)始人及核心團(tuán)隊(duì)？

公司辦公地點(diǎn)、面試聯(lián)系人及聯(lián)系電話？

◆ 務(wù)必要了解你所投遞的職位

公司的組織結(jié)構(gòu)？

你的職位所承擔(dān)的工作職責(zé)？

該職位職責(zé)所需要的勝任力要求？

該職位所面臨的薪資待遇、培訓(xùn)機(jī)會及晉升空間？

該職位的作息時(shí)間？

◆ 務(wù)必要了解你個人所具備的優(yōu)勢

職業(yè)素養(yǎng)…

性格特質(zhì)…

技能特長…

不足之處…

◆ 務(wù)必包裝好個人形象

1.電話禮儀（語氣、音量、語速、表達(dá)、規(guī)范用語）

× 你哪里?。课矣型哆f你簡歷嗎？

× 你等下發(fā)個公司地址和聯(lián)系方式的短信給我吧

× 我安排個時(shí)間再過去啊

× 哦，哦，好的，知道了（心不在意地掛斷電話）

◆ 務(wù)必包裝好個人形象

2.塑造職業(yè)形象

儀容儀表：

著裝規(guī)范：

提包挎包要有：

面試是一場交鋒

我們不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)

面試中：

★ 首先請你做一個一分鐘的自我介紹

面試官的目的：了解下你的口頭表達(dá)能力以及迅速推銷自我的能力 應(yīng)對：不要介紹簡歷上有的，可以簡練介紹下我最鮮明的性格特質(zhì)以及為什么求聘該職位

★ 能介紹你在校期間情況嗎？

面試官的目的：從學(xué)習(xí)成績、社團(tuán)工作、社會實(shí)踐、課余愛好評價(jià)應(yīng)屆畢業(yè)后優(yōu)秀與否

應(yīng)對：可以詳細(xì)些。以應(yīng)聘職位可能對人才的需求著重簽掉下自己在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面所培養(yǎng)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、溝通能力、書面表達(dá)能力。最好舉例說明。

★ 大學(xué)期間你最成功的一件事情是什么樣的一個經(jīng)歷

面試官的目的：通過了解你最成功的案例，深入評估分析你所具備哪些

能力？以及你的應(yīng)變能力？

應(yīng)對：認(rèn)真、簡練地描述下這個案例的來龍去脈，著重強(qiáng)調(diào)下在這過程中你所承擔(dān)的職責(zé)、面臨的困難、所做的努力、所取得的成就以及你的總結(jié)體會

★ 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎

面試官的目的：了解你的求職動機(jī)以及在公司發(fā)展的可能性和穩(wěn)定性 應(yīng)對：結(jié)合對自身興趣、特點(diǎn)的分析，表達(dá)對該職位的興趣和信心，表達(dá)和公司共同發(fā)展的意愿。

★ 目前我們公司招聘的這個崗位的職責(zé)主要是…？如果你被公司成功錄用，你將能為企業(yè)做些什么？

面試官的目的：了解下你對該職位的理解和認(rèn)識，以及了解下你的勝任能力

應(yīng)對：雖然你沒做過，但盡可能地談?wù)勀銓υ搷徫坏睦斫夂蛯ψ晕业脑u估，坦誠分析自己優(yōu)勢和劣勢之處，表達(dá)能為公司貢獻(xiàn)的程度?！?你有什么問題想要向我詢問的嗎？

面試官的目的：了解下求職過程中你最大的欲求，評估你的價(jià)值取向以及企業(yè)能否滿足

應(yīng)對：晉升空間的關(guān)注往往能讓面試官分析認(rèn)為你具備良好的進(jìn)取心，而不要首要就提薪資和培訓(xùn)機(jī)會。

★ 禮儀無處不在★ 真誠、自信、激情決定錄用結(jié)果

★ 可以沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可以存在不足，但要釋放你最佳的潛力

面試后：

★ 三天沒有收到回電，可以詢問下，且僅詢問一次

★ 安排好一切事務(wù)，做好隨時(shí)上崗準(zhǔn)備

★ 如果被拒絕，和面試官短信，同樣表示感謝

成功求職的忠告

? 人才的定義

? 現(xiàn)在就要開始準(zhǔn)備

（小編話語：親~ 這里只是講座老師PPT上的文字，僅供大家參考）

第四篇：大學(xué)生求職禮儀講座策劃案

大學(xué)生求職禮儀講座

一、活動意義

二、活動目的三、活動主題 策 劃 案 1錄目

四、前期準(zhǔn)備

五、活動流程

六、活動后期

七、時(shí)間地點(diǎn)

八、人員安排

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

一、活動意義：

面試是大學(xué)生走出學(xué)校找工作的一個重要環(huán)節(jié)，有時(shí)候一次面試的成功與

否，決定了一個人一生的命運(yùn)。但現(xiàn)在很多大學(xué)生由于對社會了解過少，缺乏社交、面試禮儀的了解，在以后的面試中往往忽略了一些禮儀方面的問題，導(dǎo)致面試的失敗。因此，在大學(xué)期間讓大學(xué)生把握一些關(guān)于面試禮儀方面的知識十分必要。

二、活動目的：

提高當(dāng)代大學(xué)生對求職禮儀的認(rèn)識，激發(fā)大學(xué)生對求職禮儀的興趣和學(xué)習(xí)熱

情，增強(qiáng)大學(xué)生對職場的適應(yīng)度，贏在求職工作的起跑線上。

三、活動主題：“展現(xiàn)禮儀之風(fēng)采，獲得就業(yè)之鑰匙”

四、前期準(zhǔn)備：

1、確定時(shí)間地點(diǎn)；

2、制作好簡易邀請函，邀請主講人：孟璐老師（學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會資

深老師，對求職方面就有很深的研究）；

3、制作相關(guān)海報(bào)，同時(shí)為講座造勢；

4、召開部門會議，討論活動開展步驟，活動舉辦時(shí)，可能出現(xiàn)的問題及解決

方案。

5、篩選并確定主持人；

五、1、提前半小時(shí)安排人員布置現(xiàn)場，做好活動中可能出現(xiàn)的一切問題，做好準(zhǔn)備

工作和解決方案。

2、根據(jù)活動策劃，安排本部門相關(guān)人員進(jìn)行人員接待及會場秩序維護(hù)；

3、秘書部 負(fù)責(zé)到場人員的簽到情況;

4、講座期間：

（1）、提問學(xué)生一些常規(guī)的禮儀問題，對學(xué)生的回答進(jìn)行分析；

(2）、學(xué)生提問求職禮儀面試問題，老師進(jìn)行解答；

5、宣傳部 操作視頻的放映，并安排人員負(fù)責(zé)拍照；

6、實(shí)踐調(diào)研部 維持好現(xiàn)場紀(jì)律，安排好管理人員；

六、活動后期：

1、活動結(jié)束后，安排同學(xué)有秩序的離場，并打掃會場衛(wèi)生；

2、召開部門會議，總結(jié)此次活動的得與失；

七、時(shí)間地點(diǎn)：

活動流程：

活動對象：大

二、大三及部分大一在校學(xué)生

時(shí)間：暫定4月9日周二晚19:00—21:00

地點(diǎn)：江蘇科技大學(xué)(張家港)圖書館五樓報(bào)告廳

八、1、學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)整個活動籌備和實(shí)施；

2、學(xué)生會兄弟部門積極配合學(xué)習(xí)部的工作，如：會場布置打掃，會場的秩

序維護(hù)等。

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

1、邀請函一張10元;

2、制作海報(bào)一張60元；

3、礦泉水三瓶5元；

總計(jì)：115元人員安排：

船建學(xué)院學(xué)生會學(xué)習(xí)部

2013年3月

第五篇：聽求職技巧講座后心得

聽求職技巧講座后心得

在2016年11月12號星期一晚上八點(diǎn)，我通過網(wǎng)絡(luò)途徑在知乎live聽了一場關(guān)于如何提高求職技巧的講座。此講座旨在進(jìn)一步提高我校學(xué)生特別使畢業(yè)生的求職技巧，增強(qiáng)求職競爭力。通過這次活動，受益良多。

要想獲得一份工作，首先是去參加各種招聘會。有學(xué)校的校園招聘會，或是58求職網(wǎng)，或是去人才市場。然而，在這些類型的招聘會上，往往求職者眾多，供過于求。因此，我們通常是處于下風(fēng)的。求職成功率也不高。然而，還有一種求職方式--那就是通過熟人介紹。這要求我們通過各種社會關(guān)系獲得各種就業(yè)信息還有進(jìn)行求職活動。許多用人單位也樂于接受通過熟人介紹而來的求職者。然而，這就要求我們的人際圈得足夠大。所以，在校時(shí)期我們得廣交好友，說不定哪一個就是你將來求職路上的貴人。

但是，要想真正進(jìn)入企業(yè)工作，我們還得經(jīng)歷一場或多場的面試。因此，在面試時(shí)候的表現(xiàn)就顯得尤為重要，因?yàn)檫@直接關(guān)系到你能不能獲得該公司的工作崗位。

在面試時(shí)，我們應(yīng)該舉止大方，謙虛熱情。進(jìn)入面試場應(yīng)先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，順手、輕聲關(guān)門；主動和面試官打招呼致意，在主試人沒請你坐時(shí)切勿急于落座，坐下時(shí)應(yīng)道謝，整個過程要保持良好儀態(tài)。

向?qū)Ψ浇榻B情況時(shí)要面帶笑容、認(rèn)真聆聽，并適時(shí)點(diǎn)頭、答話，一般不要打斷主考官的說話；交談時(shí)要輕松自如目光對接；回答問題時(shí)要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要，條理清楚，有理有據(jù)。忌用口頭禪，同時(shí)要言觀色，注意對方的反應(yīng)，適時(shí)調(diào)整自己的語言語氣和陳述內(nèi)容，或轉(zhuǎn)移話題，引對方的注意。

自信，坦率誠懇。在回答問題時(shí)要據(jù)實(shí)回答遇到自己不知或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂，應(yīng)該誠懇的承認(rèn)自己的不足或表示自己曾經(jīng)學(xué)過但一時(shí)想不起來，這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感，千萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會給人不安分守己，難以管教的感覺，會覺得你難以合作，會造成一種搶飯碗的威脅。

善于說話，面對聘用單位人員說話時(shí)，能夠心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡談，說話當(dāng)中能給人以誠實(shí)、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。

雖然做到上面這些并不能保證你可以獲得這份工作，但是，做不到卻會讓你有很大的可能性使這次面試成為以失敗告終。