第一篇：2017個人述德述職述廉總結(jié)[推薦]

2017年度個人述德述職述廉總結(jié)

（2018年1月20日）

市人力資源社會保障局黨組成員、副局長 楊曉智

2017年一年來，在上級黨委（黨組）的領導下，堅持高標準嚴要求，認真履行崗位職責，加強自身學習，以德修身，認真執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，扎實抓好自身分管領域工作任務和廉政建設，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、以知促行，自覺加強品德修養(yǎng)

始終堅定理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略；始終弘揚優(yōu)良作風，做到勤奮好學、學以致用，真抓實干、務求實效；始終堅持講政治、顧大局、令行禁止、發(fā)揚民主、團結(jié)共事；始終堅持以德修身、生活正派、情趣健康；始終嚴格遵章守紀，自覺遵守黨內(nèi)法規(guī)制度和國家法律法規(guī)，嚴格政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。認真學習黨章黨規(guī)、黨的十九大及總書記在貴州省代表團的重要講話精神，黨的十八屆六中全會以及總書記系列重要講話精神，學習省、市全會精神，認真研讀文獻文件，學深理論、吃透政策，增強學習自覺性。嚴格按照推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的要求，認真參加學習教育，提高黨性修養(yǎng)，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，錘煉清正廉潔的良好作風。同時，注重學習業(yè)務，加強政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習，努力成為本職工作的行家里手。

二、以勤履職，認真完成工作任務

2017年1至6月，我擔任市委組織部部務委員，主要分管干部監(jiān)督工作。在履職期間，認真貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議和干部監(jiān)督工作座談會、干部監(jiān)督工作推進會等部署要求，突出抓好政策法規(guī)學習貫徹、干部選拔任用及干部的日常監(jiān)督等工作，協(xié)助抓好“四位一體”從嚴管理干部試點工作。

（一）強化學習教育，切實抓好干部政策法規(guī)貫徹落實。認真落實全面從嚴治黨要求，始終把學習貫徹干部政策法規(guī)精神作為干部監(jiān)督工作的首要任務，力求精準把握、學深悟透，以推動工作、指導實踐。加強對《黨政領導干部選拔任用條例》、“四項監(jiān)督制度”、《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》、《關(guān)于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》、“兩項法規(guī)”等干部政策法規(guī)的學習宣傳和貫徹落實，督促各縣區(qū)和市直各單位提升政策水平和業(yè)務能力，進一步規(guī)范選人用人工作。堅持把學習貫徹干部政策法規(guī)與干部日常教育培訓結(jié)合起來，嚴在經(jīng)常、融入日常，把干部政策法規(guī)貫徹于干部日常思想教育和工作業(yè)務培訓全過程，要求從事組織人事工作的干部真學真懂真用，切實當 好干部政策法規(guī)的踐行者、執(zhí)行者。

（二）前移監(jiān)督關(guān)口，持續(xù)防范干部“帶病提拔”。堅持干部監(jiān)督提前介入，前移監(jiān)督關(guān)口，防止“帶病提拔”。一是扎實抓好領導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作。根據(jù)中組部、省委組織部要求，完成對全市974名市管干部個人有關(guān)事項集中填報、填報信息審核、錄入和匯總綜合工作，并按10%的比例開展了隨機抽查核實工作。堅持“凡提必核”、“凡備必核”，對擬提拔為副處級及以上干部、擬列入后備干部人選對象、擬轉(zhuǎn)任重要崗位人選對象、換屆時擬繼續(xù)提名的人選對象等，進行重點抽查核實。今年上半年，已對240名領導干部個人有關(guān)報告事項進行了抽查核實。二是扎實做好“帶病提拔”干部倒查工作。制定出臺《六盤水市干部“帶病提拔”預防和倒查實施辦法（試行）》“1+2”文件，積極破解防止干部“帶病提拔”難題，讓“帶病”的干部進不來、下得去。下發(fā)《關(guān)于2017年集中開展“帶病提拔”干部倒查工作的通知》，認真開展了2017年度縣處級和鄉(xiāng)科級領導干部“帶病提拔”自查和倒查工作。三是扎實做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作。認真制定工作方案，組織對全市65家存在選人用人情況的市直單位開展了2016年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作。四是扎實做好12380舉報受理工作。充分運用“12380”電話、信訪、網(wǎng)絡、短信“四位一體”綜合舉報平臺，嚴肅查處違紀行為。堅持組織部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)密 切配合，暢通舉報監(jiān)督渠道，做到有舉報必查，凡查實必處。

（三）強化日常監(jiān)督，持續(xù)提高干部監(jiān)督工作公信度。一是持續(xù)用好提醒函詢誡勉措施。認真貫徹《關(guān)于組織人事部門對領導干部進行提醒函詢和誡勉的實施細則》，加強對各級組織人事部門開展提醒函詢誡勉情況的督促檢查和通報，運用好巡視、考核、信訪、個人有關(guān)事項報告抽查核實等成果，對干部的苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早處理。今年上半年，對9名干部因工作不認真、遵守制度不嚴格等問題進行了談話提醒，1名進行了函詢，15名領導干部受到誡勉處理。二是持續(xù)強化干部日常監(jiān)督管理。認真貫徹落實《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，著重加強對一把手用人行為的監(jiān)督約束。制定《關(guān)于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部及有關(guān)人員作風表現(xiàn)暗訪督查的工作方案》，組成4個暗訪組分別到4個縣區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行暗訪，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改糾正。同時，根據(jù)暗訪情況研究制定了《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和駐村干部隊伍管理確保全力決勝脫貧攻堅的通知》，著力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和駐村干部深入踐行“三嚴三實”，認真履行工作職責，切實轉(zhuǎn)變工作作風。三是持續(xù)開展約談工作。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，市縣鄉(xiāng)集中換屆選舉，開展了大范圍、深層次干部談心談話活動。今年以來，對不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項、推動工作不力以及存在信訪舉報等問題的10名市管干部進行約談，有 效促進領導干部改正不足，增進了干部積極作為和干事創(chuàng)業(yè)激情。此外，持續(xù)推進整治領導干部違規(guī)兼職、“裸官”清理、鞏固超職數(shù)配備干部消化成果，開展領導干部經(jīng)濟責任審計工作，委托市審計局對六枝特區(qū)黨委政府等5家單位主要領導進行經(jīng)濟責任審計。堅決服從部領導統(tǒng)一調(diào)配，積極參與部機關(guān)干部考察、后備干部調(diào)研等工作。

（四）協(xié)助抓好“四位一體”從嚴管理干部試點工作。根據(jù)省委組織部繼續(xù)開展試點工作的要求和2017年全市干部監(jiān)督工作暨“四位一體”從嚴管理干部工作會的部署，牽頭擬草以領導小組辦公室印發(fā)了《六盤水市2017年“四位一體”從嚴管理干部試點工作推進細化方案》，并于今年5月組織召開了領導小組成員單位的工作協(xié)調(diào)會，下發(fā)了《關(guān)于進一步明確市委 “四位一體”從嚴管理干部試點工作領導小組有關(guān)成員單位工作職責的通知》，建立了協(xié)調(diào)共同推進工作的責任機制。

2017年6月底，我調(diào)整交流到市人力資源社會保障局任黨組成員、副局長，主要分管公務員綜合管理科、事業(yè)單位人事管理科、人才工作科（市軍轉(zhuǎn)辦）、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科、直屬機關(guān)黨委辦公室、人才服務中心（市軍轉(zhuǎn)干部服務中心）、市勞動人事爭議仲裁院工作。任職以來，主要做好以下幾方面工作。

（一）關(guān)于公務員綜合管理工作。按照管理權(quán)限和規(guī)定，組織參與和指導政府部門公務員任免、遴選、表彰、登記、培訓的審查、審核、審批等工作，嚴格把關(guān)，及時辦理，做到公務員日常管理規(guī)范、高效、精準的運行。組織完成2017年我市公務員招錄的面試、體能測評、體檢、考察等工作，共招錄政府部門公務員139名。

（二）關(guān)于事業(yè)單位人事管理工作。按照管理權(quán)限和規(guī)定，組織參與和指導市直事業(yè)單位崗位設置方案的審核，市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任、科級及以下管理人員任免（管理崗位聘任）的審批工作。組織在市委黨校舉辦了2016年度市直事業(yè)單位新進人員的初聘培訓；參與組織2017年市直事業(yè)單位公開招聘工作。收集2017年度市直事業(yè)單位公開招聘計劃300個，并制定公布綜合類、教育衛(wèi)生類公開招聘簡章，經(jīng)過報名、網(wǎng)上初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的工作，辦理了聘用的相關(guān)手續(xù)；會同市民政、編制、財政等部門組織對市直機關(guān)事業(yè)單位安置的退役士兵、聘用制工勤人員的有關(guān)情況開展摸底排查，就有關(guān)待遇問題制訂工作方案報市政府同意后實施。

（三）關(guān)于人才工作。認真貫徹執(zhí)行我市人才引進的有關(guān)政策規(guī)定，參與完成262名高層次人才、急需緊缺人才落地審批工作。組織完成2017年-2018年人才（項目）需求信息采集，全市有115家企事業(yè)單位發(fā)布527崗位1111個需求，組織市直單位進高校開展人才引聘工作，共組織了3 6 場專題校園招聘會，其中，教育類、醫(yī)療衛(wèi)生類、綜合類各1場。

（四）關(guān)于軍轉(zhuǎn)工作。做好軍轉(zhuǎn)干部安置接收工作。參與組織完成2017年度軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部32人、隨調(diào)家屬1人人事檔案的審查接收工作。完成營職及以下計劃分配安置軍轉(zhuǎn)干部意向接收崗位征集和個性化定向推薦工作。2017年，全市共完成15名計劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置及1名隨軍家屬安置，安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部17名。按照政策要求，進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作。

（五）關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。嚴格按照政策規(guī)定和工作程序，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，指導督促各縣（市、區(qū)）宣傳貫徹執(zhí)行好各項政策，及時辦理審批被征地農(nóng)民社會保障資金項目。按照省人社廳的統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)步推進我市涉及盤州市老農(nóng)保的清退工作。

（六）關(guān)于機關(guān)黨建工作。積極推進局“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。根據(jù)局黨組安排，組織起草了《市人力資源社會保障局開展“兩學一做”學習教育大比武工作方案》，經(jīng)局黨組會議研究后印發(fā)實施。組織起草了市人力資源社會保障局《2017年脫貧攻堅秋季攻勢行動蹲點調(diào)研工作方案》《“不作為慢作為”問題專項整治工作實施方案》《貫徹落實全省全市深度貧困地區(qū)脫貧攻堅工作推進大會精神工作方案》 7 《關(guān)于〈總書記關(guān)于抓落實的重要論述摘編〉的學習方案》《黨的十九大精神集中宣講工作方案》，并按程序印發(fā)實施。組織對局屬各支部執(zhí)行“三會一課”制度、嚴肅黨內(nèi)政治生活等情況進行檢查。

（七）關(guān)于勞動人事爭議仲裁工作。認真貫徹落實2017年6月29日全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作現(xiàn)場會的精神。一是進一步加強市仲裁院的規(guī)范化建設，做好市級層面的勞動人事爭議調(diào)解和仲裁工作。二是進一步加強對縣（市、區(qū)）仲裁院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、社區(qū)）基層勞動人事爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設工作的指導、督促和檢查，落實好相關(guān)考核機制，聯(lián)合市綜治、經(jīng)信、司法等部門印發(fā)了《六盤水市2017年度基層勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設考核方案》，將基層調(diào)解組織建設工作納入2017年綜治（平安建設）考核。

三、以廉正身，嚴格遵守紀律規(guī)定

堅決反對“四風”，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”及省委、市委“十項規(guī)定”，自覺遵守黨的組織和政治紀律。始終堅持清正廉潔，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力做到廉潔自律、克己奉公。一是律身自勵。嚴格用《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《關(guān)于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》等規(guī)范個人從政行為，嚴格執(zhí)行用車、公務接待等規(guī)定。二是律心自重。始終做到以一個黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅持把精力用在工作中、把 情趣融在事業(yè)里，嚴格管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，從沒有利用手中權(quán)力為配偶、子女和身邊工作人員謀取任何私利的情況，做到真情做人、踏實做事、勤政不息、廉政不止。三是律行自醒。堅持以德服眾，正人先正己，要求別人做到的首先自己做到，講寬容、不計較，不搞小圈子，自覺抵御腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕，始終做到生活正派，情趣健康，廉潔自律。個人嚴格遵守個人有關(guān)事項報告制度，沒有瞞報漏報事項。個人沒有因工作或其他原因受過組織約談、函詢或誡勉的情況。

四、以嚴治下，管好分管領域下屬

堅持認清職責，準確定位，理清思路，牢記使命，把做好分管領域各項工作當作磨礪才干、提高能力的一種鍛煉，全力以赴把分管工作做細、做實、做好。加強分管領域黨風廉政建設，教育引領下屬扎實工作和自覺弘揚崇廉風尚。認真落實“一崗雙責”，以嚴的要求管好、帶好下屬人員隊伍，以團結(jié)共事的胸懷幫助下屬提升素質(zhì)、成長進步。通過嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育，分管領域下屬工作積極主動，并且沒有違法違紀和不遵守廉潔自律的現(xiàn)象。

五、存在問題及下步努力方向

一年來，雖然工作中取得了一些成績，但與新形勢新要求相比還存在一些不足和問題，主要有：一是學習不足。平時參加集中學習多，抽時間靜下心來鉆研少。二是深入基層 不夠。坐辦公室多，深入基層時間少，沒有很好地集中更多時間和精力到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展調(diào)查研究。三是對工作高標準嚴要求做得不夠。工作求穩(wěn)多，求新求變少，創(chuàng)新工作的方式方法不多。

下一步，我將深入學習貫徹黨的十九大及總書記系列重要講話精神，著重從以下幾個方面抓好工作。

（一）以系統(tǒng)全面為標準，進一步加強學風培育。注重加強學習、突出實踐，堅持通過學習不斷更新自身思想觀念、知識儲存，力求學深、學透，學用結(jié)合。努力通過學習提高自己的系統(tǒng)思維、邏輯思維和理性思維能力，不斷提升綜合素質(zhì)，提高駕馭全局的領導能力。

（二）以為民務實為遵循，進一步密切聯(lián)系群眾。加強作風養(yǎng)成，力求在調(diào)查研究、轉(zhuǎn)變作風上有提高。結(jié)合“兩學一做”學習教育的深入開展，進一步深化為民服務宗旨，改進工作作風，有針對性地帶著問題下基層調(diào)查研究和指導工作。

（三）以開拓創(chuàng)新為要求，進一步解放思想觀念。始終保持積極進取的精神狀態(tài)，吃苦耐勞，不懈奮斗，竭力拼搏。堅決摒棄吃老本、憑經(jīng)驗的思想，不斷挖掘潛力，凝聚活力，開發(fā)創(chuàng)造力。按照“十破十立”要求推動思想解放、思維活躍、思路創(chuàng)新，以更加優(yōu)異的工作業(yè)績向組織交一份滿意的答卷。

第二篇：個人述德述職述廉總結(jié)

個人述德述職述廉總結(jié)

根據(jù)工作要求，現(xiàn)將本人2014工作任務完成情況、履行崗位職責情況、遵守廉潔規(guī)定情況報告如下：

一、加強學習，著力提高自身素質(zhì)。

一是加強政治理論學習。認真學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，不斷地用先進科學的理論武裝頭腦，始終保持著與時俱進的思想意識；二是加強業(yè)務知識學習。結(jié)合工作實際，認真學習財經(jīng)法律法規(guī)和財務管理知識，不斷提高自己的業(yè)務管理水平和能力；三是注重學習方法，做到理論聯(lián)系實際，學習指導工作。

二、扎實工作，著力創(chuàng)造工作實績。

一、加強審計監(jiān)督。今年，以落實八項規(guī)定為龍頭，以反腐倡廉管控為根本，結(jié)合我局實際，完成內(nèi)部審計兩項。一是3月份對高峪所原所長張保同同志進行了離任審計。二是8月份對局屬11個事業(yè)單位上半年財務收支進行了審計，審計金額92.03萬元。經(jīng)過審計，發(fā)現(xiàn)問題23起，主要表現(xiàn)在：

1、賬簿登記不規(guī)范，會計人員有錯登、漏登現(xiàn)象；

2、一些單位開支手續(xù)不夠完善，有些單據(jù)無經(jīng)辦人簽字或無審批人審批，一些本應取得的正規(guī)合法憑證的經(jīng)濟業(yè)務卻以非下規(guī)票據(jù)代替，同時也存在變項支出行為。提出合理化建議20余條，接受業(yè)務指導與咨詢15次，促進局屬事業(yè)單位財務管理工作更加規(guī)范，充公發(fā)揮起內(nèi)審的監(jiān)督和服務職能。1

二是組織會計培訓。為做好新舊《事業(yè)單位會計制度》銜接工作，5月份，組織培訓局屬各法人單位會計人員20余名，通過培訓使會計人員在嚴控公務支出的新形勢下，熟練掌握新的事業(yè)單位會計制度。

三是完成財務科交辦的工作。

四是完成領導交辦的其他工作。

三、廉潔自律，樹立黨員良好形象。

一是始終繃緊廉潔自律這根弦，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制各項規(guī)定，帶頭執(zhí)行財經(jīng)管理制度，自覺接受財經(jīng)監(jiān)督。二是堅持與人為善，始終不渝地與同志們搞好團結(jié)，坦誠相待，團結(jié)協(xié)作、互信互容。三是牢固樹立大局意識。在工作中能做到：尊重領導，服從安排，對領導決策和交辦的工作，從不討價還價，保質(zhì)保量完成；，團結(jié)協(xié)作。

四、積極開展黨的群眾路線活動

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，嚴格按照教育實踐活動實施方案，參加專題，研讀黨章、廉政準則、黨的十八大報告，《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件匯編》、《厲行節(jié)約、反對浪費一重要論述摘編》、《論群眾路線—重要論述摘編》學習采取集中學習、做好20000萬字筆記、進村入戶，觀看牛玉儒、焦裕祿、力量、根基等教育片，參觀黨風廉政教育基地等,對自身“四風”方面的突出和主要 2

問題進行了對照總結(jié)，對產(chǎn)生問題的原因進行分析，提出了整改方向和措施，并已逐步落實到實處。

2014年工作雖然取得了一些成績，但與領導的要求相比還存在一定的差距，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，履職盡責，盡責為民。

以上報告，不妥和不足之處，懇請大家批評指正。

第三篇：個人述職述廉述德

個人述職述廉述德報告

同志們：

近幾年，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在縣武裝部的具體指導下，在領導和同志的關(guān)心、支持、幫助下。我始終貫徹落實科學發(fā)展觀，努力學習，認真履職，廉潔奉公。現(xiàn)將個人德的情況、履職情況、黨風廉政建設責任制匯報如下：

一、個人德的情況

能認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，牢固樹立為人民服務的宗旨，作風正派，堅持原則，尊重領導，團結(jié)同志，具有較強的集體榮譽感。

二、履行職責的情況

根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府的分工，本人主抓武裝、民兵、組織、動檢、交通等工作。幾年來，能認真貫徹落實上級人武部的工作指示精神，精心組織部署。

（一）努力做好新時期武裝、民兵工作

抓好民兵“三落實”。一是抓好基層民兵營的政治教育，確保教育面達到100%。認真抓好民兵整組工作和軍訓工作。民兵整組工作和民兵軍事訓練是民兵組織中一項重要內(nèi)容。三是抓好兵役登記和征兵工作。兵役登記是征兵工作一項前提，搞好兵役登記，關(guān)系到征集兵員的一個重要環(huán)節(jié)，必須認真細致做好登記工作，組織好民兵營長查戶口冊、上門登記、不錯登、不漏登。征兵工作做好早抓落實，在兵役登記時就做好部署，按登記的人員，掌握在校人員、外出人員、在家人員的情況，特別是對外出的適齡青年的動態(tài)管理。從兵役登記就貫穿于整個征兵工作，把好每一個環(huán)節(jié)工作，幾年來得征兵工作圓滿完成任務。2009年，被縣武裝部評為征兵工作先進單位和征兵先進個人。2011年，被縣武裝部評為民兵預備役工作先進單位和先進個人。2011年被縣委評為黨管武裝工作先進單位。

（二）扎實開展組織工作

一是圓滿完成黨委、村支兩委的換屆工作。我鄉(xiāng)在縣委的正確領導下高度重視、加強領導、精心組織，嚴把程序關(guān)、部署周密、指導有力，圓滿完成了黨委、村支兩委的換屆工作。

二是深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，確?；顒硬蛔邎?。強化“三個到位”，組織到位、措施到位、宣傳到位。使此項活動真正做到家喻戶曉，人人皆知。很好的營造了“爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的濃厚氛圍，充分調(diào)動了廣大黨員參與活動的熱情和積極性。

三是認真抓好發(fā)展黨員工作。嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好各個黨支部的發(fā)展黨員工作，努力改變農(nóng)村黨員隊伍年齡偏老，文化程度偏低，婦女偏少的不平衡現(xiàn)象。今年18名入黨積極分子參加黨校學習。同時加強流動黨員管理，及時掌握流動黨員的動向。幾年來，基本完成黨費收繳任務。

四是全面完成站所的機構(gòu)改革任務。我鄉(xiāng)高度重視、精心部署、認真組織機構(gòu)改革，本著公平、公開、公正的原則，圓滿完成機構(gòu)改革任務。

（三）做好聯(lián)村工作

今年我聯(lián)系明月山村，這個村是一個少數(shù)民族村，為了更好開展工作，多方面了解該村情況，較好地完成了鄉(xiāng)下達的各項工作任務，社會治安穩(wěn)定。

（四）交通和動檢工作

認真抓好交通安全及公路養(yǎng)護工作，我鄉(xiāng)水上交通安全，特別針對渡口多的特點，總是親力親為，排除隱患，沒有發(fā)生一起安全事故。2011年，被縣政府評為交通安全先進單位，本人連續(xù)兩年被評為水上交通先進個人。

認真做好動檢防疫工作，嚴格按照上級部署，認真抓好動物防疫工作，全鄉(xiāng)幾年來沒有發(fā)生疫情。2011年被縣委、政府評為動物防疫先進單位。

三、落實黨風廉政建設責任制情況

幾年來，注意加強思想政治建設，確保各項工作落實到實處。我始終認真按照黨風廉政建設責任制的要求，不斷加強學習，按照科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹黨的十七大精神，艱苦奮斗、拒腐防變。一年來，我對自己分管部門在抓好黨風廉政建設責任制的落實的同時，經(jīng)常進行檢查監(jiān)督，本人及分管的人員都沒有違反相關(guān)規(guī)定，行動上做到有令則行，有禁則止。發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺抵制不正之風。做到廉潔自律，能夠認真學習上級關(guān)于黨風廉政建設的文件精神，落實政策規(guī)定，執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到嚴格要求，自覺維護，并落實到實際工作和生活

之中，在一年一度的征兵工作中，能自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執(zhí)行征兵政審條件和體檢標準，擇優(yōu)錄取，從不利用職務之便在征兵工作中以權(quán)謀私，接受禮物。

四、今后努力方向

本人工作，雖然盡了自己的努力，成績是主要的，但對照形勢的發(fā)展和上級的要求還有一定的差距。學習方面，還抓得不僅，工作作風不夠深入，在本職工作上雖然做好了幾點，具體細節(jié)工作還未能充分做好和完成好。特別是新時期武裝和民兵工作，還須進一步探討。在廉政建設的反腐斗爭方面，多項任務能夠及時得到落實，進一步增強了自己的責任感、緊迫感和使命感，堅定了政治敏銳性和政治鑒別能力，使自己的思想作風、工作作風有進一步提高，充分認識到黨風廉政建設和反復斗爭的緊迫性和長期性。以身作則，始終做到公正廉潔，自覺與多種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭。

第四篇：2017述德述職述廉總結(jié)

2017述德述職述廉總結(jié)

市人力資源社會保障局黨組成員、直屬機關(guān)黨委書記 龍振宇

（2018年1月20日）

2016 年 11 月，六盤水市成立“216”開放式扶貧試驗區(qū)，經(jīng)組織安排，我被派駐到鐘山戰(zhàn)區(qū)保華鎮(zhèn)，作為“216”鐘山戰(zhàn)區(qū)保華鎮(zhèn)決戰(zhàn)工作隊第一副隊長，協(xié)助第一隊長開展保華鎮(zhèn)脫貧攻堅工作。在工作開展過程中，認真貫徹市委、區(qū)委各項決策部署，順利推進脫貧攻堅各項任務?，F(xiàn)將2017年本人的思想、作風、學習、履職和廉潔自律等方面的情況總結(jié)如下：

一、以德為先，堅定政治立場

能夠嚴格遵守職業(yè)道德操守，明確貢獻社會、成就事業(yè)的職業(yè)理想。誠實做人，固守做人道德底線。對他人坦誠友好，保持平和心態(tài)，從不欺上瞞下、陽奉陰違。對脫貧攻堅工作盡職盡責。從不與別人比闊氣，守得住清貧，耐得住寂寞。注重加強思想政治工作，認真學習了十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，力爭學懂、弄通、做實，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。通過學習，在思想認識上有了進一步提高，提高了運用習近平新時代中國特色社會主義思想立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，筑牢思想防線，更新觀念，勇于創(chuàng)新。

二、認真履行職責，推動脫貧攻堅工作持續(xù)發(fā)展

（一）扎根保華，奮力推進脫貧攻堅工作

真蹲實駐，堅持周一至周五吃住在保華，工作在保華，為保華鎮(zhèn)決戰(zhàn)工作隊隊員做好帶頭示范。重傷不下火線，2017年 5 月，因公在行車途中發(fā)生車禍，造成肋骨斷裂，醫(yī)生要求必須休息 4 個月，組織建議另派他人替換我在保華鎮(zhèn)的工作，但個人深以為，無論什么原因從脫貧攻堅一線退回來，都是逃兵，本人堅決不能做脫貧攻堅逃兵，毅然決然在手術(shù)兩個月后回到保華鎮(zhèn)繼續(xù)開展脫貧攻堅工作。

（二）狠抓隊伍管理，精誠團結(jié)決戰(zhàn)脫貧

保華鎮(zhèn)決戰(zhàn)工作隊隊員主要以同步小康駐村干部為主，在六盤水“216”開放式扶貧試驗區(qū)成立前，保華鎮(zhèn)各駐村工作組各自為政，紀律松散。作為第一副隊長，到保華鎮(zhèn)后，第一項工作即是帶頭嚴格遵守脫貧攻堅相關(guān)要求，制定《“216”鐘山戰(zhàn)區(qū)保華鎮(zhèn)決戰(zhàn)工作隊工作制度》，嚴明紀律，明確分工，督導跟進，促使工作有條不紊，脫貧攻堅各項工作落到到實處。通過強化制度管理，保華鎮(zhèn)決戰(zhàn)工作隊作風有了較大轉(zhuǎn)變，隊員之間團結(jié)一心、銳意進取，為順利開展各項工作奠定了堅實基礎。

（三）精準摸底，把好脫貧攻堅第一關(guān) 通過對保華鎮(zhèn)各村居貧困戶、村組干部的走訪摸底，發(fā)現(xiàn)保華鎮(zhèn)貧困數(shù)據(jù)上存在諸多問題。一是底數(shù)不明，情況不清。貧困數(shù)據(jù)中存在家庭人口數(shù)、家庭成員性別、家庭成員身份證號、受教育程度等方面的數(shù)據(jù)不精準；二是貧困戶應納未納，應退未退，精準識別政策多變且不統(tǒng)一。2017 年 7 月，省扶貧開發(fā)辦公室印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<進一步做好貧困人口精準識別查漏補缺工作的實施方案>的通知》(黔扶通〔2017〕38 號），對貧困戶的納入和退出進行了政策性界定。該文件是迄今為止在精準識別中最具指導性的文件，落實得當，保華鎮(zhèn)的貧困數(shù)據(jù)就能夠基本實現(xiàn)精準。經(jīng)過積極努力，保華鎮(zhèn)決戰(zhàn)工作隊與保華鎮(zhèn)干部職工一道，深入農(nóng)戶進行摸底和研判，打了一場為期兩個月的精準識別硬仗，保華鎮(zhèn)精準扶貧數(shù)據(jù)基本實現(xiàn)精準。目前，保華鎮(zhèn)貧困系統(tǒng)建檔立卡貧困戶 1861 戶 7512 人，其中：未脫貧 1178戶 4577 人，已脫貧 683 戶 2935 人，2017 年脫貧 241 戶 1073人，貧困發(fā)生率 13.49%，貧困發(fā)生率下降 6.06 個百分點。

（四）以人為本，全方位開展脫貧攻堅工作

脫貧攻堅工作歸根結(jié)底是對人的改造的問題。一是改造貧困人口的生存環(huán)境，讓其出行方便，用水方便，上網(wǎng)方便，同時，做到病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，幼有所教，住有所居，人居環(huán)境干凈整潔； 二是改造貧困人口的思想觀念，轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)種養(yǎng)殖習慣，轉(zhuǎn)變其嗜酒、不愛干凈的生活習慣，轉(zhuǎn)變其安于現(xiàn)狀的懶散思想觀念，轉(zhuǎn)變其對政府部門的偏見； 三是改造貧困人口的生存技能，提高貧困人口素質(zhì)技能，對其進行扶持，讓其發(fā)展種養(yǎng)殖、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，真正實現(xiàn)造血式脫貧。針對這“三大改造”，結(jié)合實際開展了以下工作：

1、深入走訪群眾，宣傳黨和國家的方針政策。對各駐村工作組走訪群眾工作進行了細致的分工，以“一達標、兩不愁、三保障”為目標，圍繞水、電、路、訊、房、醫(yī)療、教育、收入等脫貧硬性條件，對貧困戶進行系統(tǒng)性走訪，逐戶摸底，因戶施策，確保脫貧攻堅不漏一戶，不落一人。同時與貧困戶座談交心，與群眾開院壩會，宣傳黨和國家的大政方針，轉(zhuǎn)變其思想觀念。2017 年本人行車 10000 余里，到田間地頭，到農(nóng)戶家中，走訪群眾、村組干部千余人次。

2、抓貧困勞動力全員培訓，提高素質(zhì)技能。一年來，利用市區(qū)兩級人社部門幫扶保華鎮(zhèn)的優(yōu)勢，組織各駐村工作組結(jié)合貧困勞動力實際、產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，參與舉辦培訓班共 16期，共培訓 627 人次，同時結(jié)合農(nóng)戶發(fā)展意愿、資金需求，協(xié)助推動農(nóng)戶辦理創(chuàng)業(yè)貼息貸款，解決農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)啟動資金不足、周轉(zhuǎn)困難等問題，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)扶持貸款 120 余萬元。同時，以 “ 扶貧車間 ” 的形式 創(chuàng)新舉辦了保華鎮(zhèn)食用菌種植技術(shù)培訓班。經(jīng)過本人對雙河居委會雙營村平菇種植戶龍懷云的多次走訪和摸底，以及幫扶龍懷云辦理 10 萬元創(chuàng)業(yè)貸款后，經(jīng)過充分準備，在龍懷云的平菇生產(chǎn)基地舉辦了保華鎮(zhèn)第一期食用菌技術(shù)培訓班，參訓學員 15 名，其中貧困勞動力 10 名。這期培訓班主要采取扶貧車間的形式，把生產(chǎn)場所與培訓結(jié)合起來，把培訓與就業(yè)結(jié)合起來，實際操作與理論學習結(jié)合起來舉辦的培訓班，課程直觀，學員喜歡，達到了農(nóng)民能夠通俗易懂地學會技術(shù)，又能就近實現(xiàn)就業(yè)的效果。培訓結(jié)束后，有 9 名學員（其中貧困勞動力 6 名）在合作社實現(xiàn)了就業(yè)。培訓結(jié)束后，平菇產(chǎn)能不斷擴大，平菇供不應求，急需擴大平菇生產(chǎn)基地。通過多方對接，投資 120 萬元的食用菌種植項目已經(jīng)在申報審批過程中，項目落地后，將帶動雙營村貧困戶培訓就業(yè)脫貧。

3、積極探索農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。2017 年，本人或帶頭實施，或參與實施，或見證了保華鎮(zhèn)多種模式的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的探索。一是一般農(nóng)戶的單干；二是稍有技術(shù)的能人單干；三是有技術(shù)的帶頭人+農(nóng)戶；四是區(qū)平臺公司+農(nóng)戶；五是村合作社+農(nóng)戶；六是公司+村合作社+農(nóng)戶。在這些探索中，發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成功關(guān)鍵在于是否有真正懂技術(shù)的人全心全意的帶著農(nóng)戶一起干。在 2017 年，本人帶領各駐村工作組進行了以下農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的探索。在春季攻勢行動中，通過與六盤水美味園食品公司進行產(chǎn)銷合作，在二道坪村進行辣椒試點種植 400 余畝，獲得豐收。在秋冬攻勢行動中，通過市人社局 20 萬元幫扶資金撬動，以“幫扶單位+合作社+農(nóng)戶”的模式，在保華鎮(zhèn)二道坪村建成含 13 座大棚占地 80 畝的蔬菜種植基地，帶動農(nóng)戶88 戶 347 人，其中貧困戶 10 戶 47 人。利用市人社局 5 萬元幫扶資金協(xié)助建成擁有 29 個大棚的 40 畝的海螺村草莓采摘園，現(xiàn)草莓供不應求，銷量最高時一天銷售 1 萬元，下一步將實施草莓采摘園擴大項目。此外，經(jīng)過一年的籌備，實施了羊肚菌試點種植項目，項目采取不同村（居）、不同經(jīng)營主體、棚內(nèi)棚外等方式進行試種，試種點分別位于發(fā)箐村、二道坪村、海螺村、民生村，擁有 12 個鋼結(jié)構(gòu)大棚，有效占地面積 5.5 畝，現(xiàn)各試種點均已長出菌絲。若試種成功，預計每畝生產(chǎn)羊肚菌400 斤，畝產(chǎn)值 4 萬元，并將羊肚菌種植進行推廣。

三、存在的主要問題及今后工作打算

一是學習的主動性不強，廣度、深度不夠。二是工作憑經(jīng)驗辦事，缺乏預見性和前瞻性，較少用創(chuàng)新的辦法解決脫貧攻堅困難。三是調(diào)查研究還不夠深入細致，分析、解剖問題較少，遇到接棘手工作有時有畏難情緒。今后，我將進一步努力學習，完善工作制度，加強自身修養(yǎng)，求真務實，銳意創(chuàng)新，增強上下聯(lián)動，深入開展“216”鐘山戰(zhàn)區(qū)保華鎮(zhèn)決戰(zhàn)脫貧攻堅工作。一是協(xié)助督導保華鎮(zhèn)退耕還林、全域流轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)布局、水電路訊房等方面的各項脫貧攻堅工作；二是加強保華鎮(zhèn)決戰(zhàn)工作隊隊伍管理，全心全意融入到保華鎮(zhèn)的脫貧攻堅工作中去，為保華鎮(zhèn)脫貧攻堅工作貢獻力量；三是深入走訪群眾，加大十九大精神宣傳力度；四是進一步推進貧困勞動力全員培訓，創(chuàng)新培訓模式，加強創(chuàng)業(yè)貸款、就業(yè)指導等訓后配套工作；五是在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局中建成幾個特色高效的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范點；六是完成到市人力資源社會保障局黨建扶貧聯(lián)系點的輪戰(zhàn)任務。

第五篇：述德述職述廉總結(jié)

2017述德述職述廉總結(jié)

市勞動監(jiān)察支隊支隊長 張先忠

（2018年1月20日）

2017年，在市人力資源社會保障局局黨組的關(guān)心及同事幫助、支持下，我緊緊圍繞年初工作思路，認真貫徹中央、省、市領導的指示精神，扎實、盡職抓好市勞動監(jiān)察支隊的各項工作，認真履行“一崗雙責”和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，努力做到清正廉潔，執(zhí)法為民，為我市勞動維權(quán)工作做出了積極貢獻?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、學以立德，不斷加強道德修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)

一是抓好“兩學一做”學習教育，不斷改進和提升自我。學好學活“兩學一做”，做到堅持學用結(jié)合，知行合一；二是堅持理論學習，不斷改進和提升自我。特別是著重研讀“一條例、一準則”，筑牢思想防線，深刻學習理解黨在新時期的方針、路線、政策，不斷提高政治理論素養(yǎng)，努力提高為民服務素質(zhì)。三是堅持法制知識學習。學習《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《行政處罰法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，不斷提高依法行政的能力。四是認真學習了黨的十九大和習總書記一系列重要講話精神，參加了我局組織的紅色教育及警示教育活動，通過正反兩方面的教育，更深刻地認識到廉政建設的重要性，廉潔 自律的必要性，使自己在思想上、工作上、生活上始終繃緊廉潔從政這根弦，把廉潔自律變成自覺行動，并貫穿于日常工作的始終。五是認真學習先進模范人物，不斷加強人生觀，世界觀的構(gòu)建，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義，宗尚和追求“上善如水，厚德載物”的道德規(guī)。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的工作理念。

二、勤奮敬業(yè)，扎實做好本職工作

（一）抓好農(nóng)民工工資清欠工作，努力維護勞動者合法權(quán)益。一是做好投訴舉報及信訪處理回復工作。截止2017年底，全市勞動監(jiān)察機構(gòu)接待投訴舉報、來訪案件770起，協(xié)調(diào)處理案件184件，追發(fā)勞動者工資9312.79萬元，涉及人數(shù)6715人。二是抓好欠薪信訪案件的督辦化解工作。通過支隊班子成員包保督辦案件的方式，順利化解17件2017年省級領導包案督訪案件和涉及人社領域信訪問題；認真開展“五個專項治理”工作，成功化解市級領導包保的3件信訪案件。

（二）抓好日常巡查及專項檢查，源頭預防用人單位違反勞動保障法律法規(guī)。

一是開展2次春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作督查。二是聯(lián)合工商等部門開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱瑢ｍ椥袆悠陂g，全市共出動執(zhí)法人員637人次（其中，人力資源社會保障部門472人次；工商行政管理部門143人次；其他有關(guān)部門22人次。），檢查用人單位640戶，其中人力資源服務機構(gòu)9 戶，其他用人單位631戶。未發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可和登記擅自從事勞務派遣業(yè)務的機構(gòu)，未發(fā)現(xiàn)介紹童工和使用童工情況，未發(fā)現(xiàn)以職業(yè)中介或招用人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。三是開展日常巡查工作，2017年截止目前，市勞動監(jiān)察支隊日常巡查用人單位401戶，涉及勞動者6774人。

（三）抓好勞動監(jiān)察書面審查及勞動用工備案工作，時時掌握用人單位用工狀態(tài)。

一是通過電視、報刊、公告宣傳的方式，使企業(yè)增強對書面審查工作的必要性和重要性的認識，并電話通知用人單位進行年審，全市共有6938戶企業(yè)進行用工備案并按時參加用工年審；二是共有91829名勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同達89571人，勞動合同簽訂率達97.54%。

（四）加強勞動法律法規(guī)宣傳，提升勞動者法律意識。2017年8月3日，創(chuàng)新性將法治宣傳和創(chuàng)模宣傳相結(jié)合，牽頭組織仲裁、工傷等科室人員集中開展了“法律十進”暨環(huán)境保護和生態(tài)文明主題宣傳活動，現(xiàn)場發(fā)放《務工須知》2000份、《六盤水市勞動維權(quán)民情聯(lián)系卡》500張、《圖說創(chuàng)模》300本、創(chuàng)模環(huán)保袋150個、《環(huán)境保護和生態(tài)文明建設小知識》1000張等宣傳冊。宣傳成效顯著，并被六盤水新聞聯(lián)播宣傳報道。2017年8月22日，市勞動監(jiān)察支隊到鐘山區(qū)月照鄉(xiāng)金鐘村美味園食品有限公司開展了主題為“規(guī)范企業(yè)用工及勞動維權(quán)”的講課，獲得了企業(yè)和職工的一致好評。

（五）重點工作。

1、根據(jù)《貴州省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（黔府辦發(fā)〔2016〕32號），擬定了《六盤水市全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題實施方案》，并于2017年1月16日經(jīng)市人民政府辦公室印發(fā)實施。

2、籌備成功召開全市勞動監(jiān)察工作暨案例分析會。會上，各縣（市、特區(qū)、區(qū)）就勞動監(jiān)察工作取得的經(jīng)驗及存在的問題進行交流發(fā)言，并對“僵尸企業(yè)”拖欠社會保險拒不繳納應如何處理、“小包工頭”拒不支付勞動報酬應如何處理、建設工程工人主張雙倍工資等典型疑難案件進行討論。市政府法制辦行政執(zhí)法監(jiān)督科科長鄧峰、水城縣人民法院行政審判庭法官楊福霞對討論的案例進行了點評，進一步深入分析了辦案人員行政執(zhí)法過程中應該注意的焦點、難點問題，提高了勞動監(jiān)察員依法行政的水平。

3、做好應急值守，及時處理欠薪突發(fā)事件。2017年6月底，由市公安局牽頭成立了3+X聯(lián)動指揮平臺，我局為二類聯(lián)動單位，實行24小時電話值班。2017年7月1日起，市勞動監(jiān)察支隊執(zhí)行欠薪處突維穩(wěn)值班，并要求值班人員必須24小時保持電話暢通，隨時待命。截止目前，累計接到110聯(lián)動平臺指令電話30余次（多數(shù)為周末和夜間），均依法化解。實地處理突發(fā)事件6次，涉及人數(shù)490人，涉及金額189.20萬元。有效地穩(wěn)控成都鐵路局六盤水工務段滬昆鐵路維護工程群體討薪上訪事件和水礦格目底公司地質(zhì)災害拆遷平場工程項目民工到水礦機關(guān) 門前靜坐討薪事件。十九大期間，成功化解了萬達廣場、人和園等欠薪突發(fā)事件，確保了十九大期間沒有發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件。

4、積極推進建設工程實名制管理工作。2017年2月22日至24日，牽頭組織有關(guān)重點建設行業(yè)主管部門負責人赴遵義市新蒲新區(qū)和貴陽市，實地考察學習勞務用工實名制管理及勞動保障監(jiān)察指揮中心工作情況。2017年4月13日，組織具有建設實名制系統(tǒng)和指揮中心資格的兩家軟件管理公司（省勞動監(jiān)察局推薦）進行系統(tǒng)演示。2017年5月4日至5日，組織相關(guān)人員赴遵義學習實名制管理“新蒲模式”。2017年7月18日至19日，組織相關(guān)人員赴安順學習實名制管理工作。經(jīng)過前期學習準備，根據(jù)國家、省、市對做好治欠保支工作的要求，市預防和解決企業(yè)工資拖欠工作領導小組辦公室，在充分征求相關(guān)責任部門意見并提請市人民政府專題會研究的基礎上，印發(fā)了《六盤水市推進工程建設領域及煤礦企業(yè)用工實名制管理工作實施方案》，并于2017年10月10日組織市直行業(yè)主管部門及各縣區(qū)人社局、鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)社事局有關(guān)負責人在市就業(yè)局6樓會議室召開六盤水市搭建工程建設領域及煤礦企業(yè)用工實名制管理信息總系統(tǒng)推進（培訓）會。2017年10月25日，市預欠辦再次組織工程建設領域及煤礦企業(yè)用工實名制管理系統(tǒng)培訓會，人社、住建、交通、水務、能源、供電以及工務段和水鋼、水礦的業(yè)務部門負責人、經(jīng)辦人員參會，省屬和市屬部門企業(yè)在建項目相關(guān)負責人 及勞資專管員參會，參與培訓人數(shù)達180余人，涉及100余個在建項目。截止2017年11月30日，全市共有施工項目327個，其中有140個項目已納入用工實名制管理。

5、創(chuàng)新司法協(xié)作機制，合力做好農(nóng)民工維權(quán)工作。在勞動維權(quán)工作中，創(chuàng)新工作方式，成立了由市人民政府副秘書長為召集人、人社和司法機關(guān)負責人為成員的司法聯(lián)席小組，明確按季度召開聯(lián)席會議，研究討論勞動維權(quán)案件中移送及執(zhí)行問題，實現(xiàn)司法部門為農(nóng)民工維權(quán)提供快捷法律援助；法院對農(nóng)民工追討工資案件開辟農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”，采取“特事特辦”、“快審快結(jié)”的便民措施，積極幫助解決農(nóng)民工解決拖欠工資維權(quán)糾紛，最大程度地維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。我市打擊拒不支付勞動報酬犯罪聯(lián)席會議制度屬于全省首例，2017年12月7日，省勞動監(jiān)察局發(fā)文全省通報表揚。

三、廉潔自律，堅守正確的人生坐標

一是認真履行“一崗雙責”和嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定。一年來，本人認真細讀了《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》，多次觀看反腐倡廉電視教育片。通過不斷地學習，努力提高防腐抗變的能力。二是在廉政上努力做到自重。就是注重自己的言行、人格和名譽。絕不干那些自輕自賤，與領導干部要求不相符的事。絕不違反黨員領導干部的“八個禁止”。作為勞動監(jiān)察支隊支隊長，負責勞動保障執(zhí)法工作，我始終牢記自己的身份和職責，不在處理他人利益時考慮個人利益，時刻珍惜黨員領導干部的名 譽，不忘組織和人民的重托。三是廉政上努力做到自省。經(jīng)常反省自己的思想行為是否符合《準則》的規(guī)定，是否符合黨和人民的利益。自我反醒，檢點行為，自己經(jīng)常告誡自己防微杜漸，切實做到“吾日三省吾身”。四是廉政上努力做到自警。時刻不忘習主席的講話精神，“為政清廉才能取信于民、秉公用權(quán)才能贏得人心”。善禁者，先禁其身而后人，作為一名黨的干部，就是要講大公無私、公私分明，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人，時常用黨的紀律約束和規(guī)范自己。五是在廉政上努力做到自勵。就是始終保持旺盛的革命斗志，昂揚進取的銳氣，百折不撓的勇氣，心懷坦蕩的大氣，提高守土有責和守土盡責的敬業(yè)意識，堅持做到成績面前的不滿足，失敗面前不氣餒。工作上高標準，生活上低要求，正確處理好奉獻精神與利益原則的關(guān)系，黨的事業(yè)與個人價值的關(guān)系，全局利益與局部利益的關(guān)系。

四、存在不足和今后努力方向

存在的主要不足：一是拼搏創(chuàng)新精神不足，只看眼前不立足于長遠；二是對本職工作要求標準不高，只求過得去不求過得硬的思想仍然存在；三是系統(tǒng)性學習不夠，只注重日常工作所用，不注重長遠和未來目標。

2018年我將克服不足，在上級和局黨組的領導下，努力做到，深入探索研究勞動維權(quán)工作中的重點難點，創(chuàng)新工作思路，充分發(fā)揮市預防和解決企業(yè)工資拖欠工作領導小組辦公室的牽頭作用,保持良好的精神狀態(tài)，帶領市勞動監(jiān)察支隊迎難而上，扎實工作，力 爭全市勞動維權(quán)工作有新的突破，決不辜負組織對我的培養(yǎng)和群眾對我的期盼，努力維護勞動者的合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。

2018年2月7日