第一篇：一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會：勇于擔當主動作為

一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會：勇于擔當主動作為

“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動集中教育階段，市委突出優(yōu)化干部作風這個重點，是完全符合實際的，在全市動員大會上通報的30個典型案事例，充分說明了重點抓好優(yōu)化干部作風的必要性。我們一定要舉一反三，認真汲取教訓。前幾天，中央批復了支持中原經(jīng)濟區(qū)建設的指導意見，我們及時進行了認真學習研究，更加感到發(fā)展的重任及迫切。通過集中教育，在干部素質和作風上有一個新氣象、新風尚，在發(fā)揮職能作用引領城鄉(xiāng)建設、推進中心工作中，積極參與，勇于擔當，主動作為，為實現(xiàn)“二三五”目標做出新的更大的貢獻。

新形勢帶來新要求、新任務。如果我們不分析形勢，不找到問題，就會迷失方向，面對我們所處的時代，面對中原經(jīng)濟區(qū)框架下引領和推進濮陽新型城鎮(zhèn)化的任務，面對我們的自身條件，我們還必須實事求是地進行全面分析和沉著應對。具體來說，我們面臨著十個方面的形勢和問題。一是社會各界對城鄉(xiāng)規(guī)劃作用、地位的認識還不全面，特別是對規(guī)劃的剛性作用也即法律性認識還不到位，有時出現(xiàn)說起來重要、做起來不重要的局面。二是對城鄉(xiāng)規(guī)劃和國民經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、土地利用規(guī)劃三者之間關系、作用、地位不清晰。三是社會各界對城鄉(xiāng)規(guī)劃的綜合性、復雜性、基礎性認識不足。城鄉(xiāng)規(guī)劃涉及技術、文化、歷史、政治、經(jīng)濟等多個層面，凸顯了其綜合性。城鄉(xiāng)規(guī)劃是城鄉(xiāng)發(fā)展命脈，是建設“龍頭”，凸顯了其基礎性。每項建設項目的背后都有規(guī)劃在鋪墊，規(guī)劃審批過程的多環(huán)節(jié)、多流程、多參與性也凸顯了城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的復雜性。四是規(guī)劃體系有待進一步完善。我們應該認識到社會經(jīng)濟發(fā)展是動態(tài)的過程，特別是我們所面臨的時代是一個跨越發(fā)展的時代，因而沒有一勞永逸的城鄉(xiāng)規(guī)劃，城鄉(xiāng)規(guī)劃必須因時、因事、因策而動。我們還應認識到我們還沒有完全建立起城鄉(xiāng)一體化的規(guī)劃體系框架，上下還有很多缺項，縱橫還有很多空隙，特別是我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體規(guī)劃和村莊建設規(guī)劃編制率還很低，還不能適應統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的要求，還不能適應城鎮(zhèn)規(guī)劃管理工作的需要。五是把握大局的能力有待進一步增強。城鄉(xiāng)規(guī)劃涉及層面廣，涉及到宏觀、中觀、微觀；涉及層次多，涉及到技術、文化、歷史、政治、經(jīng)濟等層次。要求我們必須凸顯規(guī)劃的宏觀性、政治性，將思想認識統(tǒng)一到市委、市政府的一系列戰(zhàn)略部署上來，統(tǒng)一到科學發(fā)展、和諧發(fā)展上來，使規(guī)劃工作理念、思路、舉措更加符合科學發(fā)展觀內在要求。六是服務能力和水平有待進一步提高。要清醒地認識和思考當前規(guī)劃工作的特性、要求，轉變觀念，轉變服務方式，轉變工作作風，打破按部就班的工作模式，將引領發(fā)展，服務發(fā)展，推動發(fā)展作為規(guī)劃工作的核心任務。工作中既要堅持原則，又要熱情服務，既要解決問題，又要化解矛盾，為市委、市政府和各行各業(yè)提供有力規(guī)劃支撐。七是規(guī)劃制度建設有待進一步完善。由于歷史和水平的原因，我們與先進規(guī)劃單位相比，制度建設還有很大差距，現(xiàn)有制度的操作性還有待提高，制度的約束力、規(guī)范力還沒有充分發(fā)揮，制度對單位個體的規(guī)范作用，保護作用還沒有引起足夠的認識。八是規(guī)劃管理手段、方式、方法進一步優(yōu)化。我們的管理手段與規(guī)劃工作要求相比，與先進的規(guī)劃單位相比，與廣大群眾的要求相比，還有很大差距。我們仍然沿用舊有的辦公方式、管理方法進行管理，而沒有運用科技手段來提高行政效率。九是規(guī)劃隊伍建設有待進一步強化。我們的隊伍有干勁，聽指揮，這非常難能可貴。但是，我們光有滿腔的熱忱，而沒有足夠的智慧是遠遠不行的，是越來越不適應時代變化的，因而必須提高規(guī)劃隊伍的綜合素質，大力提高規(guī)劃隊伍的專業(yè)能力、政治辨別能力、合作干事能力、溝通協(xié)調能力、服務謀事能力等。十是規(guī)劃精品意識還不夠牢固。盡管幾年來我們的一些規(guī)劃成果得到了市委、市政府充分肯定，但是規(guī)劃成果精品，特別是老百姓看得見，摸得著的精品還非常稀缺。因而我們必須運用有限資金，在有限行政許可時間內，在較短時間內多出規(guī)劃精品，裝扮我們的城市。

近一段時間，我一直在思考，我們怎樣才能更好適應面對這樣的形勢和問題，切實把握好近期規(guī)劃工作的目標、方向，才能適應建設“靈韻濮水、秀美龍都、活力智城、生態(tài)宜居”現(xiàn)代復合型城市的需要。有一個總的考慮是：強化一個主題，塑造一個形象，實現(xiàn)六個轉變，完善六個規(guī)劃，強化五項建設，實現(xiàn)四個提升。具體來說，強化規(guī)劃為民、服務發(fā)展這一主題，塑造“陽光、公正、嚴謹、高效”的規(guī)劃形象；實現(xiàn)由部門規(guī)劃向社會規(guī)劃轉變，由空間規(guī)劃向綜合規(guī)劃轉變，由技術規(guī)劃向政策規(guī)劃轉變，由速度規(guī)劃向精品規(guī)劃轉變，由管理規(guī)劃向服務規(guī)劃轉變，由粗放的規(guī)劃管理向現(xiàn)代的、精細的規(guī)劃管理轉變；完善科學規(guī)劃、陽光規(guī)劃、服務規(guī)劃、效率規(guī)劃、法治規(guī)劃、和諧規(guī)劃。強化黨的組織建設、制度建設、隊伍建設、文化建設、廉政建設；提升境界、形象、管理水平、隊伍素質。力爭三到五年時間使城鄉(xiāng)規(guī)劃工作達到全省上游水平。要實現(xiàn)這個目標，在具體工作中重點要把握好以下原則：

一是堅持創(chuàng)新觀念，提升境界。創(chuàng)新觀念，提升境界，永無止境。說此為虛，說明對“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動還沒有認識到位，境界的高度決定我們工作的廣度和深度，規(guī)劃工作者必須具有高遠的思想境界。首先，規(guī)劃是前沿性、引領性的工作，規(guī)劃工作者必須具有超前的理念和先進的理念。其次，規(guī)劃工作的政策性、技術性強，涉及內容包羅萬象，思想境界不高就難以駕馭工作全局。此外，規(guī)劃工作者需要在社會的方方面面之間進行利益協(xié)調，思想不高就難以把握好焦點、熱點問題。我們雖然反復強調，將創(chuàng)新觀念，提升境界作為推動規(guī)劃事業(yè)發(fā)展的首要任務來抓，但是很多方面仍然與先進城市相比存在相當差距。創(chuàng)新觀念、提升境界的途徑是以“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為載體，進行再學習、再思考、再創(chuàng)新和再實踐。要勤于學習，善于學習、樂于學習，養(yǎng)成良好的學習習慣。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的總體要求，采取集中學、自由學、外出學、單位學的學習方式，在較短時間內提高自己的知識底蘊，提高自己的含金量。要善于思考，及時將學到的知識轉化成工作的動力和本領，轉化成自己進步的階梯；學習不思考，就好比吃到肚子里的東西不消化一樣，食之無用。要敢于創(chuàng)新，切實改變謹慎有余，創(chuàng)新不足的局面，要用新思維，產(chǎn)生新方法，解決新問題，開創(chuàng)新局面，達到新效果。要敢于實踐，用發(fā)展的眼光，改革的思路，腳踏實地的作風，創(chuàng)造性的開展工作，解決好規(guī)劃管理服務中遇到的各種矛盾和問題。創(chuàng)新觀念，提升境界，就必須要堅持不懈地轉變思維方式。要用科學的、辯證的、系統(tǒng)的思維方式去處理復雜的問題。想問題要利用乘法和倍數(shù)，解決問題要用減法和除法，徹底摒棄消極、應付、被動的思維方式，學會用積極的、務實的、科學的方式方法化解矛盾，解決難題，推動工作開展。創(chuàng)新觀念，提升境界，就必須要加強對規(guī)劃屬性和規(guī)律的把握。要深刻領會市委、市政府、區(qū)縣層面和局里對規(guī)劃工作的要求，社會各界對規(guī)劃工作的期望，深入研究社會發(fā)展階段規(guī)劃理論、公共政策、社會公平、人性需求等問題，摸清規(guī)劃本質屬性和發(fā)展規(guī)律，找準主攻方面，突出工作重點，務求工作實效。創(chuàng)新觀念，提升境界，就必須要不斷深化對規(guī)劃責任和使命的認識。規(guī)劃是城鄉(xiāng)發(fā)展的命脈，規(guī)劃的失誤是最大的失誤，規(guī)劃的浪費是最大的浪費。一個發(fā)展好、發(fā)展快，適宜人居的城市必定有一個好的規(guī)劃來指導。規(guī)劃事關經(jīng)濟社會發(fā)展大局，不是可有可無的裝飾品，是政府調控經(jīng)濟社會發(fā)展和引領城鄉(xiāng)建設的重要公共政策，土地資源若沒有城鄉(xiāng)規(guī)劃就發(fā)揮不出高附加值，不是土地本身價值有多大，而是城鄉(xiāng)規(guī)劃給它賦予了許多內涵。因而，做為一名城鄉(xiāng)規(guī)劃工作者，責任重大，使命光榮，必須擔當起規(guī)劃未來、引領發(fā)展、維護公平、保障民生的使命和職責。

二是堅持服務大局，提高引領科學發(fā)展的水平。城鄉(xiāng)建設與發(fā)展的需要就是城鄉(xiāng)規(guī)劃的大局，保障和改善民生的要求就是城鄉(xiāng)規(guī)劃的大局，維護社會公平、正義就是城鄉(xiāng)規(guī)劃的大局，落實市委、市政府對經(jīng)濟社會各項事業(yè)建設的決策部署就是城鄉(xiāng)規(guī)劃的大局。首先，城鄉(xiāng)規(guī)劃工作者必須做到講政治，顧大局。既要立足本職，更要胸懷全局，站在全市的高度，發(fā)展的高度，從長遠的角度考慮問題，謀劃工作，而不能為謀一時之利，圖一時之快，喪失規(guī)劃的“靈魂”意義和“統(tǒng)籌”作用。其次，要充分認識到城鄉(xiāng)規(guī)劃固然重要，但是科學發(fā)展重于泰山，要跳出規(guī)劃論規(guī)劃，走出技術論技術才是規(guī)劃工作的真諦。再次，要堅決摒棄不合時宜的理念、經(jīng)驗、做法，從歷史角度、現(xiàn)實角度、人文角度，圍繞中心，服務大局，開拓創(chuàng)新，這才是城鄉(xiāng)規(guī)劃推動科學發(fā)展的精髓。

三是堅持“六個規(guī)劃”，提升規(guī)劃形象。堅持科學規(guī)劃。必須堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，正確地把握經(jīng)濟社會發(fā)展的階段特征，自覺地按照經(jīng)濟社會和城鄉(xiāng)建設發(fā)展規(guī)律，科學謀劃城鄉(xiāng)發(fā)展思路和發(fā)展戰(zhàn)略。從宏觀上來講，合理確定城市社會經(jīng)濟發(fā)展目標，城市性質、職能、空間布局、功能分區(qū)；從中觀上來講，合理確定用地的有關容量指標、發(fā)展時序；從微觀上來講，采取一切方式方法提高單體建筑、群體建筑的美感和和諧度，增強規(guī)劃對經(jīng)濟社會發(fā)展和城鄉(xiāng)建設的引領作用，增強城鄉(xiāng)居民對城市的認同感、自豪感，提高廣大人民的凝聚力，增強外地人對城市的向往感。堅持陽光規(guī)劃。要全面倡導公眾參與規(guī)劃、監(jiān)督規(guī)劃、了解規(guī)劃、關心規(guī)劃。從總體規(guī)劃制定到單體項目的方案論證，從項目設計、審批到實施管理各環(huán)節(jié)、各層面，都要廣征民意、廣納民智，體現(xiàn)廣大人民群眾的利益訴求和發(fā)展需要，通過完善三級會審制度、規(guī)劃公示制度，政務公開，特邀規(guī)劃監(jiān)督員等制度，不斷擴大公眾參與的廣度和深度，提高公眾的參與水平。堅持法治規(guī)劃。要尊重規(guī)劃的法定性，必須按照法定程序編制、審批、調整各類規(guī)劃。要堅持依法行政，進一步完善管理程序和管理環(huán)節(jié)。要嚴格執(zhí)行規(guī)劃的強制性內容。要進一步制定和完善一批急用管用的辦法規(guī)定。要進一步強化宣傳和溝通，強化社會各行各業(yè)的規(guī)劃意識和法制觀念。堅持服務規(guī)劃。要突出規(guī)劃為民，服務發(fā)展的規(guī)劃宗旨，要進一步制定服務指南、服務規(guī)章、服務標準，提供優(yōu)質規(guī)劃服務。要進一步深化零距離服務制度，開展定期和不定期的服務回訪。要進一步完善重點建設項目服務制度，變你跑為我跑，提供跟蹤服務，做到服務環(huán)節(jié)無縫隙覆蓋，并及時發(fā)現(xiàn)在辦理環(huán)節(jié)中存在的問題。要進一步提高廣大規(guī)劃工作者的修養(yǎng)，為社會各界提供細心、周到、熱情、優(yōu)質服務。堅持效率規(guī)劃。要提高規(guī)劃人員的專業(yè)技術能力，提高單位時間內的辦事本領。要進一步梳理和優(yōu)化行政許可的程序和環(huán)節(jié)。要逐步改善我們現(xiàn)有的管理方法、手段、方式，運用科技手段，提高行政效率。堅持和諧規(guī)劃。要以促進社會和諧為己任，充分發(fā)揮規(guī)劃的公共政策職能，打破規(guī)劃的神秘感和封閉性，加大公眾的參與力度，加強與社會各界的溝通交流，切實保障群眾的參與權、知情權、表達權、監(jiān)督權。要充分尊重民意，高度關注民生，尤其是弱勢群體的利益。要統(tǒng)籌協(xié)調社會不同群體的利益關系，積極處理各種矛盾糾紛，維護城鄉(xiāng)發(fā)展整體利益，長遠利益和群眾的切身利益，促進社會公平公正、和諧穩(wěn)定。

四是堅持“六個轉變”，提高規(guī)劃理念。“六個轉變”既是規(guī)劃理論和工作指導上的轉變，也是規(guī)劃管理與規(guī)劃服務方式上的轉變，是在綜合分析城鄉(xiāng)規(guī)劃所處的歷史條件、客觀條件而提出的，我們必須認真領會，加以實踐。要實現(xiàn)由部門規(guī)劃向社會規(guī)劃轉變。城鄉(xiāng)規(guī)劃涉及到社會各階層，具有廣泛的社會屬性，是一項社會參與性、實踐性非常廣的社會活動，需要全社會共同參與，必須打破封閉的、單一的部門編制規(guī)劃的傳統(tǒng)模式，堅持開門規(guī)劃，胸懷全局，開放包容。要建立完善的公眾參與機制，凝聚各方面的力量，集中各方面的智慧，充分反映社會各界、社會各群體的利益訴求。要充分發(fā)揮好社會各群體的參與作用，把各行各業(yè)和不同利益群體的發(fā)展需求，落實到具體地塊，具體項目的規(guī)劃制定、策劃和管理之中，增強規(guī)劃的兼容性、包容性和適應性，使規(guī)劃更好地引領城鄉(xiāng)總體發(fā)展和長遠發(fā)展。要實現(xiàn)空間規(guī)劃向綜合規(guī)劃轉變。規(guī)劃是統(tǒng)籌社會、經(jīng)濟、自然、文化、生態(tài)等因素的綜合性安排。城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律的復雜性告訴我們必須在理念上、方法上摒棄過去那種唯空間論的傳統(tǒng)規(guī)劃理論和編制方法，突破以物質空間為主導的傳統(tǒng)規(guī)劃思維模式和固有套路，深入探究物質空間背后所蘊含的經(jīng)濟、社會、歷史、生態(tài)等潛在因素，從廣度和深度上把握城鄉(xiāng)規(guī)劃所承載的功能和作用，全面地、深刻地發(fā)揮城鄉(xiāng)規(guī)劃的統(tǒng)籌作用，促進社會協(xié)調發(fā)展。要由技術型規(guī)劃向政策型規(guī)劃轉變。規(guī)劃是政府指導和調控城鄉(xiāng)建設發(fā)展的重要公共政策，深入分析和妥善處理城鄉(xiāng)的社會、經(jīng)濟、環(huán)境問題既是城鄉(xiāng)規(guī)劃的重要內容，也是義不容辭的責任。隨著市場經(jīng)濟體制的建立和城鎮(zhèn)化快速發(fā)展，社會發(fā)展進入了快速跨越時期，社會不同群體、不同階層利益需求日益強化，作為指導城鄉(xiāng)建設的城鄉(xiāng)規(guī)劃，必須由技術管制型向公共政策引導型轉變，規(guī)劃技術是服務于政策制定和實施的手段，單純考慮技術指標和追求技術的“完美”，很容易一葉障目，束縛規(guī)劃手腳，弱化規(guī)劃應有的作用。必須將關注點從工程技術轉向促進和維護社會公平、社會和諧、社會可持續(xù)發(fā)展上來，促進局部與總體，近期與遠期，個體與群體，需要與可能，剛性與彈性，效率與公平的和諧關系上來，實現(xiàn)城鄉(xiāng)發(fā)展效益的最大化、最優(yōu)化。要由速度規(guī)劃向質量規(guī)劃、精品規(guī)劃轉變。規(guī)劃的質量和水平直接影響到城鄉(xiāng)的健康長遠發(fā)展，由于我們前期歷史原因，規(guī)劃欠帳比較多，經(jīng)過近幾年的努力，我們已經(jīng)搭建起了比較完備的規(guī)劃體系，因而我們必須由粗放型規(guī)劃向精品型規(guī)劃轉變，提前謀劃解決制約城鄉(xiāng)發(fā)展瓶頸的方法，準確把握社會發(fā)展的節(jié)奏，超前編制規(guī)劃，我們必須分析規(guī)劃管理的客觀規(guī)律，分析不同類別、不同客觀條件，提高審批質量和行政效能，努力打造精品規(guī)劃、質量規(guī)劃、一流規(guī)劃。實現(xiàn)管理規(guī)劃向服務規(guī)劃轉變。城鄉(xiāng)發(fā)展，規(guī)劃先行。規(guī)劃重要作用在于為建設項目提供超前引導和科學指導，引領項目合理布局、合理建設，使城鄉(xiāng)發(fā)展少走彎路，不走彎路。傳統(tǒng)規(guī)劃管理模式注重對規(guī)劃方案的審查、評定和實施項目的程序性管理，卻忽視了對建設行為的超前引導，造成了規(guī)劃管理工作的滯后和被動應付，因此必須改變傳統(tǒng)的管理型規(guī)劃模式，由事后審批向事前引領轉變，由被動型管理向主動型引領轉變，進一步增強規(guī)劃的超前性、預見性和主動性，提前介入，超前策劃，科學引導，主動服務，把項目實施中的問題解決在事前，引領城鄉(xiāng)建設健康有效發(fā)展。實現(xiàn)粗放的管理手段向現(xiàn)代化的、精細化管理手段轉變?？茖W技術是第一生產(chǎn)力。轉變管理理念、管理手段是經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、社會管理創(chuàng)新的要求，要充分認識管理手段、方法的現(xiàn)代化對提高規(guī)劃行政效能的意義和作用。目前我們還處在粗放的管理手段階段，不僅工作環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)問題，而且行政效能低下，先進地市規(guī)劃部門現(xiàn)代化的管理方式已經(jīng)發(fā)揮了很好作用，行政效能提高，勞動量減輕，工作失誤降到最低程度，人為因素控制質量和效率因素也大為降低，不僅為社會提供更快捷優(yōu)質的服務，而且也規(guī)范了行政行為。

五是堅持“十條紀律”、“三個少”、“五不讓”、“四個最”，提高服務本領。堅持“十條紀律”，即：一是安排事情認真去辦，不準拖延怠慢；二是下達指示必須執(zhí)行，不準借口不干；三是交辦事情及時匯報，不準沒有回音；四是有人問事熱心引導，不準不理不睬；五是接待來人一視同仁，不準冷面相待；六是提供服務熱情周到，不準冷落刁難；七是受理項目及時辦結，不準無故拖延；八是解釋問題耐心細致，不準敷衍搪塞；九是答復事情干脆明確，不準含糊其辭；十是違規(guī)違紀堅決杜絕，不準吃拿卡要。堅持“三個少”，即：一是辦事周到，讓來人少問一次；二是提高效率，讓來人少等一會；三是壓縮環(huán)節(jié)，讓來人少跑一趟。堅持“五不讓”，即：一是不讓申報材料在我手里積壓；二是不讓工作失誤在我手里發(fā)生；三是不讓辦事時限在我手里延誤；四是不讓違法建設在我身上出現(xiàn)；五是不讓規(guī)劃形象在我身上損害。堅持“四個最”，即：一是提高效率，時間最短；二是提升修養(yǎng)，態(tài)度最好；三是轉變觀念，服務最優(yōu)；四是強化責任，質量最佳。

六是堅持服務回訪，聯(lián)系單位，項目負責人等制度，提高服務主動性。堅持服務回訪制度，對辦理完結的項目全面實行服務回訪，以便聽取辦事人員對規(guī)劃服務效率以及廉潔等方面的意見，及時改進規(guī)劃工作。堅持聯(lián)系單位制度，實行領導班子成員分片，科室負責人、業(yè)務骨干包單位負責制，實行一季一聯(lián)系，一方面聽取對規(guī)劃部門的意見和建議，另一方面及時了解對規(guī)劃工作的需求。堅持項目負責人制度，只要是項目申報一經(jīng)受理，就指定一個規(guī)劃人員作為該規(guī)劃項目的負責人、責任人，負責和該項目的申報人進行聯(lián)系，有問題及時溝通，變你跑為我跑。

第二篇：堅定信仰,勇于擔當,主動作為,（推薦）

堅定信仰，勇于擔當，主動作為，以奮發(fā)昂揚姿態(tài)擁抱新時代

黨的十九大是我黨歷史上一次十分重要的會議，翻開了我國進入社會主義新時代的嶄新一頁，十九大的主題凝聚共識，十九大的號召催人奮進。站在新時代的起點，青年黨員干部應該進一步堅定信念，勇于擔當，主動作為，以實際行動為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出自己最大的貢獻。

堅定信念，不忘初心使命?！案锩硐敫哂谔臁?，老一輩革命家就是憑著這樣的信念在實力懸殊的情況下帶領中國人民一步步推翻了“三座大山”的統(tǒng)治?？梢哉f，我們黨領導團結人民群眾取得革命、建設和改革偉大實踐的成功，靠的就是理想信念這個“核心競爭力”?？倳浿赋觯硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人的精神之“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。青年黨員干部要牢記總書記要求，自覺學習馬列經(jīng)典、黨史國史來深刻理解黨的初心，增強實現(xiàn)中華民族偉大復興的必勝信念，進一步堅定理想信念，在新的偉大斗爭中攻堅克難，自覺將初級階段共同理想和黨的最高理想有機統(tǒng)一起來，以堅定的信念激勵自我，帶動群眾，推進工作。

勇于擔當，無愧時代責任。擔當精神集中體現(xiàn)在勇挑重擔的責任意識。落實十九大做出的重大決策部署既是實現(xiàn)人民對美好生活向往的內在要求，也是每一位青年黨員干部的時代責任。面對時代責任，青年黨員干部要有舍我其誰的氣魄和一往無前的銳氣，自覺把責任扛在肩上，在黨和國家事業(yè)面前做到無私忘我，做到任務面前不拈輕怕重、困難面前不畏首畏尾、責任面前不推諉扯皮，以鐵的擔當筑起為民服務的牢固基石。

主動作為，彰顯公仆本色。青年黨員干部要牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，牢記黨員的宗旨是全心全意為人民服務。黨的性質和宗旨要求我們主動俯下身子做好人民的勤務員，千方百計為群眾謀幸福。對于青年黨員干部來說，更要克服等靠思想，堅決避免懶政怠政，主動深入基層搞好調研，認真傾聽群眾群眾建議，以主動有效的工作實績擦亮自己的公仆本色，充分做到上級要求與基層實際相統(tǒng)一，取得實效與群眾滿意相統(tǒng)一。

總書記在十九大報告中指出，“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。作為生逢偉大時代的青年黨員干部，我們要倍加珍惜黨和國家為我們搭建的廣闊舞臺，盡情發(fā)揮自己的聰明才智，勇做偉大時代的奮進者、搏擊者、弄潮兒，以奮發(fā)昂揚的姿態(tài)擁抱新時代，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！

第三篇：山西省國土資源系統(tǒng)勇于擔當 主動作為

山西省國土資源系統(tǒng)勇于擔當 主動作為

“三年前，我們人人自危，處在風口浪尖上，不知道怎么做?現(xiàn)在每一宗違法案件，我們都清楚查處到什么程度，那就是處理到位!”2月15日，在山西省國土資源工作會議上，臨汾市國土資源局局長栗綱告訴筆者。

“2008年末，我市曾因違法占地被國土資源部約談，而近兩年來，全市違法用地得到了很好的控制。而且，我們保障重點工程落地有力，被市政府領導多次表揚?！碧袊临Y源局局長張寶玉說。

“我們能取得如此變化，關鍵是勇于擔當，實施了三大工程，改善了部門工作環(huán)境，提振了干部精神，提高了行政效能;主動作為，先行先試，破解‘兩難’保障發(fā)展有力?！鄙轿魇临Y源廳黨組書記、廳長李建功如此總結。三大工程治“重癥”

時間流轉，光陰銘心。2009年，受重大安全事故問責事件的波及，山西省國土資源系統(tǒng)干部士氣不足、信心低落，保發(fā)展能力堪憂，部分干部職工未能從陰影中走出來，不愿干事、不敢干事、不會干事。

“我們忻州市轄14個縣(市、區(qū))，就有7個國土局長口頭或書面提出辭職?！?009年，忻州市國土資源局負責人這樣向山西廳領導反映。一方面干部隊伍信心缺乏，另一方面資源保障任務卻十分繁重。2008年，為徹底扭轉礦山安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的被動局面，山西省委省政府以壯士斷腕的決心和魄力展開了一場轟轟烈烈的煤炭資源整合改革。

在這樣的背景下，李建功作為山西省國土資源廳廳長的第一人選，臨危受命，挑起了重任。李建功的工作履歷中，“國土”是他就職最久的部門：1994年10月任山西省土地局副局長、黨組成員;2000年5月任山西省國土資源廳副廳長、黨組副書記;2009年3月任山西省國土資源廳黨組書記;同年6月任山西省國土資源廳廳長、黨組書記。

霜重鼓寒，紅旗半卷。李建功說，2009年他剛剛擔任省國土資源廳廳長時，兩件大事可謂刻不容緩，一是完成國土資源部和省委、省政府交給的任務，抓緊啟動擴大內需項目的土地供應和資源配置。二是解決“怕?lián)熑尾桓易鳛椤?、“制度缺失不會作為”等問題，提振隊伍信心，鼓勵干部充分做事。為此，山西省國土資源廳黨組研究決定，在全省國土資源系統(tǒng)開展“全員業(yè)務提升工程”、“法規(guī)制度建設工程”和“提振干部精神工程”的“三大工程”。

2009年7月7日，山西省國土資源廳本著 “切實規(guī)范行政行為，保障干部充分做事，筑牢職務犯罪防線”的目的，召開了全系統(tǒng)制度建設動員大會，把制度建設提上重要議事日程，標志著山西省國土資源系統(tǒng)開始從低谷邁出。按照“理清關系、加強綜合、推進年輕化、注重組織建設”的原則，山西省國土資源廳對干部崗位進行了調整，新提任4個市局的主要領導，在廳機關進行了大范圍輪崗，調動和發(fā)揮了干部職工的主動性、積極性。

山西省國土資源廳副廳長彭東曉介紹，三大工程的實施，使一大批業(yè)務干部得到充分鍛煉和提高，在參與制度建設的實踐中成長起來，跟進了宏觀政策調整，掌握了地方發(fā)展所需，熟悉了制度建設業(yè)務，逐步成長為懂法律、重程序、守規(guī)矩、善學習、敢創(chuàng)新的復合型干部。

李建功介紹，山西國土資源系統(tǒng)開展的“三大工程”建設，不僅保障了國土資源干部依法做事，更主要的是改善了全省國土資源部門的工作和執(zhí)法環(huán)境，提高了干部素質，提升了部門形象。

三年來，隨著制度建設“三大工程”的持續(xù)推進，特別是陸續(xù)出臺的一批規(guī)章制度，為全省國土資源系統(tǒng)推進中心工作提供了政策指導和依據(jù)，為廣大干部“勤政促發(fā)展、廉政保安全”提供了有力支持，為全系統(tǒng)開拓進取、奮勇爭先注入了新的動力。

面對繁重任務、復雜局面、諸多挑戰(zhàn)，通過強信心、鼓士氣，山西省國土資源系統(tǒng)干部職工牢固樹立了“等不起的使命感、坐不住的緊迫感、慢不得的危機感”，轉變工作作風，著力提高行政效能，一支“忠誠、為民、務實、高效、廉潔、守法”的高素質干部隊伍初步成型，打了一個“翻身仗”。2009年第三季度，在備受關注的山西煤礦企業(yè)兼并重組和資源整合工作中，在僅有69家企業(yè)換發(fā)了采礦許可證的窘境下，2009年11月10日，李建功向省政府立下“軍令狀”：“11月底各市上報資料達到80%以上，換證率達到70%以上!”經(jīng)過連夜奮戰(zhàn)，截至2009年12月31日，山西省資源整合保留的1053個煤礦換發(fā)了855個采礦許可證，創(chuàng)造了前所未有的工作效率。

2010年，山西省國土資源系統(tǒng)各項工作全面進入了良性發(fā)展的軌道，通過實施“雙保工程”，全面加強用地報批和資源配置，服務保障能力顯著提高。全省全年共報批各類建設用地232宗(批)、14.75萬畝，其中省以上重點項目181宗、8.99萬畝;突出“促轉型”主題，全力推進礦產(chǎn)資源整合工作，礦產(chǎn)資源集約化水平顯著提升。煤礦企業(yè)兼并重組整合后續(xù)工作進展順利，非煤礦山屬省廳換發(fā)采礦許可證的737座礦山中，完成儲量核實評審備案331份，換證299個;實踐“重民生”要求，切實加強地質災害防治工作，防災減災能力顯著增強;圍繞“保穩(wěn)定”大局，加大執(zhí)法監(jiān)察力度，國土資源開發(fā)利用秩序明顯好轉。實施“強基礎”項目，國土資源管理基礎進一步夯實。履行“保權益”職責，嚴格規(guī)費征繳，國土收益大幅增長，全省全年實現(xiàn)國土收益388.02億元，同比增長57.9%。2011年，山西省國土資源系統(tǒng)順利完成了“保增長、保紅線”任務，大力推進了煤礦企業(yè)兼并重組整合后續(xù)五項工作，在保障重點項目、重點工程建設中主動服務，在推動轉型綜改試驗區(qū)建設中先行一步，在創(chuàng)新礦業(yè)用地機制上取得了重大進展，有效拓展了全省建設用地空間，增強了資源保障能力，得到山西省委、省政府領導和有關部門的高度肯定。先行先試破“兩難”

2011年，山西省提出了“轉型跨越、再造一個新山西”的宏偉戰(zhàn)略，五年累計投資5萬億元，其中，2011年全省要完成投資7700億元，GDP力爭突破萬億元大關。

實現(xiàn)這些目標，對國土資源部門提出了新的考驗。李建功介紹，“十二五”期間，根據(jù)山西省國土資源廳的初步預測，需要新增用地150萬畝以上，用地缺口在60萬畝左右。而爭取國家建設用地指標已是極限。另一方面，受非農(nóng)建設占用和自然災毀影響，全省耕地總量呈逐年下降趨勢,人均耕地也由1997年的2.25畝減少為目前的1.78畝，耕地保護難度越來越大。

求真務實破“兩難”。山西國土人務實地提出了“立足省情破瓶頸，先行先試促轉型”的思路，以保障服務轉型跨越發(fā)展為主線，以構建國土資源管理新機制為切入點，積極主動服務保重點，嚴格規(guī)范管理保紅線，開始了破解“兩難”的積極探索。2010年，通過積極溝通爭取,國土資源部支持山西力度空前。國土資源部將山西省列為城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤試點省，徐紹史部長親臨山西省運城、臨汾、太原進行了調研考察。2010年11月25日，國土資源部與山西省人民政府簽訂了部省《創(chuàng)新礦業(yè)用地管理機制合作協(xié)議》。山西省政府主要領導說，部省創(chuàng)新礦業(yè)用地管理機制合作協(xié)議的簽訂，是國土資源廳繼煤礦企業(yè)兼并重組整合換證后，為山西經(jīng)濟社會發(fā)展作出的又一重大貢獻。

主動作為服務轉型。山西省國土資源廳黨組充分利用省推進國家資源型經(jīng)濟轉型綜合配套改革試驗區(qū)的機遇，緊密結合國土資源部和山西省政府簽署的《創(chuàng)新礦業(yè)用地管理機制合作協(xié)議》，出臺了《創(chuàng)新國土資源管理工作服務全省轉型跨越發(fā)展的指導意見》、《創(chuàng)新國土資源管理機制推進轉型綜改試驗區(qū)建設的意見》，兩個《意見》提出的改革建議，得到了國土資源部的大力支持，并納入了山西省《綜改試驗區(qū)總體方案》。

同時，山西省國土資源廳創(chuàng)新實施了“十項機制”。一是創(chuàng)新露天采礦用地機制。在國土資源部批準的試點區(qū)域，對依法露天開采礦產(chǎn)資源的企業(yè)，在五年內能復墾為耕地或恢復土地原用途的采掘場用地，采取辦理臨時用地的方式，解決露天采礦用地問題。二是創(chuàng)新礦業(yè)存量建設用地整合利用機制，通過設立礦業(yè)用地復墾利用周轉指標，組織擬用地的礦山企業(yè)對零星分散需整合關閉的礦山建設用地和廢棄工礦存量土地進行復墾整治后，置換為等量的建設用地，解決煤炭資源整合、煤礦兼并重組后新一輪的煤炭企業(yè)升級改造礦業(yè)用地問題。三是創(chuàng)新城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤機制，積極開展增減掛鉤試點，實現(xiàn)了“耕地數(shù)量不減少、質量有提高，計劃指標節(jié)約、土地利用集約，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”的多贏。四是創(chuàng)新土地“征轉分離”機制，縮短了審批時間，加快了審批速度，提早考慮了被征地農(nóng)民補償安置問題。五是創(chuàng)新二次開發(fā)利用存量土地機制，在全省批而未供、供而未用、政府儲備的21萬畝土地中“挖潛”，緩解用地緊張矛盾。六是創(chuàng)新建設用地利用效率考核機制，出臺《山西省單位GDP和固定資產(chǎn)投資規(guī)模增長的新增建設用地消耗辦法》，在全社會大力倡導以“畝產(chǎn)論英雄”，提高土地節(jié)約集約利用水平。七是創(chuàng)新土地規(guī)劃定期評估和適時修改機制，以保持規(guī)劃的現(xiàn)勢性與合理性，提高規(guī)劃的科學性、嚴肅性和權威性。八是創(chuàng)新地質找礦激勵機制，積極推進整裝勘查，引入市場機制，調動各方積極性，力爭實現(xiàn)找礦大突破。九是創(chuàng)新礦產(chǎn)資源配置機制，用資源換項目、換技術、換資金，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟優(yōu)勢，促進產(chǎn)業(yè)結構調整。十是創(chuàng)新涉礦工程項目資源回收利用機制，有效解決重點工程因涉及淺層資源而無法順利施工的問題，杜絕以各種工程名義非法開挖淺層煤、淺層礦行為，防止破壞生態(tài)環(huán)境、損害群眾利益的行為發(fā)生。

為使全社會理解新機制內容、支持新機制實施，李建功先后在“山西干部在線學院”、首期省直機關廳局長報告會及長治、太原兩市領導干部大會上對“十項新機制”進行了詳細解讀。山西省國土資源廳還專門舉辦了全省服務轉型跨越發(fā)展用地需求專題研討班，向11個市和76個縣(市、區(qū))政府分管領導宣傳了十項新機制和相關政策要求，全省各地推廣落實新機制的熱情普遍高漲。

山重水復疑無路，柳暗花明又一村。山西省國土資源廳“十項機制”的推出，用活了現(xiàn)有的政策，啟動了全省國土資源服務轉型跨越發(fā)展新引擎。目前，部分新機制已經(jīng)取得了階段性成果，其中報請省政府出臺了《關于做好城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤試點工作的通知》、《山西省礦業(yè)存量土地整合利用指導意見》、《山西省露天采礦用地改革試點工作的實施意見》，會同省發(fā)改委、省統(tǒng)計局出臺了《山西省單位GDP和固定資產(chǎn)投資規(guī)模增長的新增建設用地消耗考核辦法》：確定了城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤試點縣(市、區(qū))，下達了周轉指標;確定了中煤平朔公司露天采礦用地改革試點和朔州市平魯區(qū)、朔城區(qū)礦業(yè)存量建設用地整合利用試點，實施方案已經(jīng)國土資源部批準，兩個試點可解決中煤平朔公司露天采礦用地14萬畝，節(jié)省規(guī)劃指標6萬畝，整合利用礦業(yè)存量建設用地2730畝。善治善為書華章

在山西新一輪轉型跨越發(fā)展中，突出表現(xiàn)就是耕地后備資源不足，礦產(chǎn)資源綜合開發(fā)利用水平較低。隨著全省轉型跨越發(fā)展的加快，土地、礦產(chǎn)等自然資源緊缺的矛盾日益突出，這些矛盾與資源粗放利用的矛盾、公平配置資源的大眾訴求交織在一起，使國土資源部門在相當長的一個時期內，面臨著保障發(fā)展壓力、保護資源壓力、節(jié)約集約壓力、執(zhí)法監(jiān)管壓力和維護權益壓力。

三年來，為了保障重點項目落地，山西省國土資源廳堅持“有保、有壓、有控”的原則和“新增指標保重點，一般項目靠挖潛”的思路，優(yōu)先保障重點工程和民生項目用地，壓縮一般項目用地。在2011年里，全省國土資源系統(tǒng)暢通綠色通道，實行提前介入、跟蹤督辦、專項協(xié)調、專題研究，進一步提高了報、批、供效率;協(xié)調解決了高速公路、鐵路、水利、高校新區(qū)、杏花村汾酒園區(qū)、大同多晶硅項目、侯馬方略保稅園區(qū)等多個重點項目在土地、資源方面的問題。其中，僅高速公路就安排用地8萬余畝。

在保障重點的同時，山西省國土資源廳全力部署開展土地開發(fā)整理，確保全省耕地占補平衡。2011年年初，山西省、市、縣、鄉(xiāng)四級政府層層簽訂了耕地保護目標責任書，嚴格落實了耕地保護責任，堅持“以建設促保護”，大力實施土地開發(fā)整理，全年省級安排資金16.91億元，實施土地開發(fā)整理項目56個，總規(guī)模52.61萬畝，新增耕地3.84萬畝;全省完成耕地占補平衡項目737個，新增耕地15.63萬畝。少占耕地，多用存量地。為解決各地對建設用地的需求，山西省國土資源廳嚴把土地供應閘門，將目光盯上了原有閑置、低效利用的建設用地，從嚴控制新增建設用地總量，“倒逼”各市縣積極盤活挖潛。太原市集中開展了為期四個月的清理規(guī)范建設用地專項整治行動，共調整盤活用地指標7400余畝。

井噴式的建設用地剛性需求，并沒有使山西省國土資源廳放松嚴格規(guī)范用地的監(jiān)管之弦。在2011全國開展的2010土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查中，山西全省上下構建了政府主導、部門協(xié)作、社會參與的共同責任機制，并采取超常規(guī)手段加大整改力度，全省實現(xiàn)了“零問責”。針對私挖濫采易發(fā)多發(fā)的現(xiàn)實，山西省國土資源廳始終保持高壓態(tài)勢，建立了打擊非法采礦聯(lián)席會議制度，堅持專項行動與重點監(jiān)控、日常巡查與集中排查相結合，有力遏制了私挖濫采行為。山西的后備資源究竟還有多少?能不能支撐起山西經(jīng)濟快速發(fā)展的大廈?通過高舉地質找礦新機制和“358”行動“兩面旗幟”，實施找礦突破戰(zhàn)略行動，山西省從礦業(yè)權價款中安排經(jīng)費5.9億元，批準立項2011地質勘查項目80個，其中在五臺山—恒山地區(qū)鐵礦整裝勘查區(qū)和霍西—河東地區(qū)鋁土礦整裝勘查區(qū)內立項14個，安排資金1.52億元。一年來，全省新增資源儲量200億噸。其中，危機礦山接替資源找礦項目取得新突破。靈丘縣支家地鉛鋅銀礦項目新獲得銀金屬量2253.7噸、鉛+鋅金屬量64萬噸;中條山有色公司胡家峪銅礦項目新提交銅金屬量14萬噸。礦產(chǎn)資源潛力評價工作全面完成，煤、鐵、鋁土礦新增了一批預測資源量，為下一步地質找礦圈定了靶區(qū)。

三年的付出，三年的蓄勢，寄托在無限的期望下;三年的努力，三年的收獲，書寫在汾水河畔，太行山麓。善治善為，山西國土資源工作化繭成蝶，終于實現(xiàn)了質的飛躍。李建功介紹，剛剛過去的一年，山西土地管理工作實現(xiàn)了“六個之最”，一是積極爭取國家支持，全年使用用地計劃指標23.35萬畝，創(chuàng)歷史之最;二是努力加快用地報批，全年報批用地21.03萬畝，創(chuàng)歷史之最;三是不斷提高審批效率，全省審批用地24.25萬畝，創(chuàng)歷史之最;四是全面強化土地供應，全年建設用地供應30.76萬畝，創(chuàng)歷史之最;五是大力加強土地整治，全年新增耕地18萬畝，創(chuàng)歷史之最;六是有效維護資源權益，全年征繳國土收益481億元，創(chuàng)歷史之最。與此同時，山西省國土資源系統(tǒng)通過繼續(xù)推動制度建設，使法規(guī)制度體系更加完善;通過開展創(chuàng)建活動，精神文明建設取得明顯成效;通過加強廉政建設，“兩整治一改革”高分通過國家驗收。在山西省委、省政府2011目標責任考核工作中，山西省國土資源廳被評為優(yōu)秀，受到省委、省政府表彰。在省直文明辦2011山西省直機關文明和諧單位創(chuàng)建活動中，被評為標兵單位，在92個單位中名列前茅。

一分耕耘，一分收獲。山西省國土資源廳的成績得到了山西省委、省政府的充分肯定。2011年，山西省委書記袁純清先后四次對山西省國土資源廳上報的工作報告作出重要批示，在多次講話中引用相關數(shù)據(jù);省長王君在《關于赴國土資源部座談匯報綜改試驗區(qū)國土政策情況的報告》上批示：“國土資源部門雷厲風行的工作作風應表揚。”2012年2月28日，在山西省國土資源廳上報的《來自“十二五”開局之年的報告》和《2012年全省國土資源工作要點》上，山西省委書記袁純清批示：“國土廳適應轉型跨越之需，努力破解土地資源制約的矛盾，積極爭取國土資源部支持，堅持保重點和加大改田造地力度，查處土地違法違規(guī)行為，支持了發(fā)展建設之需，成績明顯。希望進一步加大節(jié)約用地的管理力度，努力把土地資源的效益發(fā)揮好。”

2012年是山西省委、省政府確定的項目落實年。2月8日至9日，在山西省政府召開的專題會議上，常務副省長李小鵬要求，要通過清理閑置地、提高土地使用效率等途徑保障全省轉型跨越發(fā)展。

如何為山西的轉型跨越發(fā)展服務，李建功表示，按照省委省政府的安排，2012年，山西省國土資源系統(tǒng)將全面落實“十項新機制”，努力實現(xiàn)“八新”目標，即：耕地保護要有新舉措，新造耕地30萬畝;用地改革要有新成效，力爭安排城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤和工礦廢棄地復墾調整利用周轉指標10萬畝;礦政管理要有新作為，進一步完善礦山儲量動態(tài)檢測制度和礦產(chǎn)督察制度，健全礦山開發(fā)監(jiān)管責任體系;地質找礦要有新突破，安排兩權價款資金不少于5億元，重要礦種新增一批資源儲量;地災防治要有新局面，爭取安排3億元，有計劃、有步驟地實施重大地質災害隱患點治理和危險區(qū)群眾搬遷避讓;執(zhí)法監(jiān)察要有新思路，利用衛(wèi)星遙感等高科技手段，對部分礦區(qū)和市縣非法采礦、占地行為進行適時監(jiān)測，切實做到早發(fā)現(xiàn)、早查處;國土收益要有新增長，力爭全省國土收益突破500億元;干部管理要有新機制，進一步加大全系統(tǒng)干部上掛下派力度，優(yōu)化市、縣局領導班子結構，建立實施巡視制度，為山西省實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展作出新的更大貢獻。

2012年，三晉大地國土資源的美麗畫卷已經(jīng)展開。山西國土資源事業(yè)的夢想在延伸，希望在飛翔!

第四篇：如何勇于擔當作為

如何勇于擔當作為

當今激烈的區(qū)域競爭，從表面看，較量的是發(fā)展，衡量的是實力，但歸根結底，是干部擔當意識的比拼、干部擔當能力的較量。面對新常態(tài)下的機遇和挑戰(zhàn)，如何才能先人一步，實現(xiàn)又好又快發(fā)展?一個非常重要的方面，就是要迎難而上，勇于擔當，有所作為。但在現(xiàn)實中，一些干部守成求穩(wěn)、缺乏斗志，遇到矛盾繞著走，遇到難事推別人，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。這種狀態(tài)與事業(yè)發(fā)展的要求大相徑庭，必須徹底破除。

勇于擔當，就是要不找借口，敢于觸及矛盾，勇于承擔責任。躲閃騰挪，上推下卸，避重就輕，遇到困難繞道走，碰到麻煩溜之大吉，這是責任心、使命感不強的表現(xiàn)，是信心與勇氣的缺失。金融辦干部應拿出敢于擔當?shù)木窈陀職猓灰匀魏卫碛裳诱`工作，不以任何借口服務缺位，勇敢地承擔該擔的責任，做好該做的工作，真正做到責任上身、工作上心。

能力是擔當?shù)牡讱?，勇于擔當必須有真功夫、真本領。沒有能力的擔當，只會事與愿違，甚至釀成大錯。勇于擔當，不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野格局、創(chuàng)造性解決問題的素質能力。黨員干部要把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態(tài)和精神追求，做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。要切實增強抓經(jīng)濟、惠民生、強黨建和做好群眾工作、創(chuàng)新社會管理的能力。同時要圍繞大局，緊扣中心，做到既能牽住“牛鼻子”、把握重心，又能“彈好鋼琴”、統(tǒng)籌兼顧。

有為才有位，有位當有為。每個領導崗位都是能力崗位，黨和人民的事業(yè)絕不允許尸位素餐。破除無所作為的狀態(tài)，樹立勇于擔當?shù)囊庾R，需要健全完善干部考核評價機制和用人機制。要讓那些無所事事的“太平官”、只求無過的“平庸官”騰出位置，讓那些想擔當、能擔當?shù)娜说玫街赜茫嬲龅侥苷呱嫌拐呦?。這樣，才能更好引導廣大黨員干部勇于擔當、敢于負責、奮發(fā)作為，為黨和人民書寫出一份優(yōu)異的答卷。如何勇于擔當作為，當我看到這個研討題目時，我的腦海里出現(xiàn)了很多的人物，我不斷地問自己，什么樣的干部才稱得上“敢于擔當”？我自己做了一個總結。

要做一名敢于擔當?shù)母刹?，自身必須過硬。李廣老將軍說“其身正，不令而從；其身不正，雖令不從”?？倳浺舱f“打鐵還需自身硬”?？梢娮鳛橐幻刹?，首先自身能力素質必須高，必須有實力、有底氣去帶兵、管兵。能力素質的高低直接關系到我們管理工作開展的難易。簡單的公差勤務、打掃衛(wèi)生等等，咱們不知如何分配工作，如何組織指揮，甚至瞎指揮，效果只能事則其反

作為一名敢于擔當?shù)母刹浚诜念I導命令指示時，還要有主動作為意識。作為一名金融辦干部，我們需要積極主動去思考問題，開展工作。遙想當年“貞觀之治”，我大唐王朝滅突厥，定西域。太宗皇帝被尊稱為“天可汗”。那是何等令人振奮。原因在哪里?那是因為我大唐有房玄齡、杜如晦、魏征等一班肱骨之臣才成就了盛唐霸業(yè)。我們要主動作為、敢于擔當，在執(zhí)行領導命令指示時，要有自己獨立的思想，更要有勇于諫言的魄力。

最后再回頭想想敢于擔當?shù)母刹科鋵嵱泻枚嗑驮谖覀兩磉?。希望大家繼續(xù)努力。有一天我們也能像毛主席一樣“書生意氣，揮斥方遒”，像曹孟德一樣“釃酒臨江，橫槊賦詩”。讓我們用我們的實際行動，為我們的中國夢、強國夢添磚加瓦。

第五篇：勇于擔當作為

“勇于擔當作為，走好今天的長征路”心得體會

潘洪剛 對于勇于擔當作為，通過黨的教育實踐活動學習，我體會最深的就是：勇于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質，也是好干部的一條重要標準。作為黨員，要勇于擔當，走好自己的長征路才行。

要想做到這一點，我認為必須注意以下幾個方面。

一是自己的黨性原則要強。要有堅定的理想信念，總書記指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤帷Ｒ姓_原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

二是要提高自己的能力水平?！皼]有金剛鉆，不攬瓷器活?！备矣趽敱仨氁姓姹臼隆⒄姹绢I，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y果可能會事與愿違、事倍功半。要準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展，把上級精神吃透用活，必須學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。作為一名教師，我更深深體會到提高自己業(yè)務能力的重要性。

三是要端正自己的工作作風，在工作作風上要硬。勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。在平時的工作中，要嚴格執(zhí)行一位黨員的標準，高標準地嚴格要求自己，要不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣。

四要必須銘記責任，明確自己所處位置和肩負責任。在工作中，要時刻牢記黨和人民的的重托，切實做到履行職責不懈怠，面對責任不推卸，努力探索創(chuàng)新，堅持善始善終，善作善成。要有敢于擔當?shù)臒o私情懷，做到一心為公、事事出于公心，無私無畏，面對出現(xiàn)的失誤和問題，敢于承擔責任；面對取得的成績和榮譽，不爭功諉過；面對急難險重任務，敢于知難而上。

總之，勇于擔當作為，不是一句空話，要思想上重視，行動上履行，高標準嚴格要求自己；要在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。只有這樣，才能走好自己的長征路，讓自己成長為一名更優(yōu)秀的黨員。