第一篇：中石化入職心得體會

中石化入職心得體會

為期一周的2010年中石化重慶分公司大學(xué)生入職培訓(xùn)，一眨眼就過去了。由于月初到成都參加中石化初級質(zhì)檢員的培訓(xùn)，所以趕回重慶時這次培訓(xùn)已接近尾聲。由于時間緊迫，大家都很努力認(rèn)真的補習(xí)落下來的課程，通過短短兩天的學(xué)習(xí)，讓我已經(jīng)對這次培訓(xùn)的主要流程和目的有了一個深入的認(rèn)知。

重慶分公司以“愛我中華、振興石化”為企業(yè)精神，以“發(fā)展企業(yè)、貢獻國家、回報股東、服務(wù)社會、造福員工”為企業(yè)宗旨，實施資源、市場、人才戰(zhàn)略發(fā)展。公司始終把發(fā)展作為第一要務(wù)，著力擴大市場影響力，提高市場競爭力，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展；致力于資產(chǎn)保值增值，以良好的業(yè)績匯報國家和股東；致力于以安全、清潔的方式提供產(chǎn)品和服務(wù)，積極參與社會公益事業(yè)。在做強企業(yè)的同時，公司全力服務(wù)于重慶地方經(jīng)濟和社會發(fā)展，切實履行國有大型骨干企業(yè)應(yīng)盡的政治責(zé)任和社會責(zé)任。

公司始終堅持員工是中國石化可持續(xù)發(fā)展的寶貴資源。公司以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化和促進人的全面發(fā)展為目標(biāo)，把員工發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)調(diào)推進，為每位員工開辟適合其自身發(fā)展的職業(yè)成長通道，營造各類人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)與利用。

這次培訓(xùn)的注重于

沒有規(guī)矩，不成方圓。中國石化集團公司下發(fā)的《 員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。首先要求員工忠誠企業(yè)，好的員工就是資產(chǎn)，就是創(chuàng)造利潤的主體，就是寶貴的人力資源。誠實守信，愛崗敬業(yè);在市場經(jīng)濟的浪潮下，奮力搏殺，為企業(yè)的強盛揮汗如雨。同樣，企業(yè)利潤的增值也會給自己的員工以回報。這都是互惠互利的，不可分割的統(tǒng)一體。任何一個企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工，道理就是這么簡單。

細(xì)讀《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，都是從實際出發(fā)。讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規(guī)律的，道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到國際通行的HSE體系。還有每一頁的溫馨提示，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。好的約束，就是一種促進。

石化建筑行業(yè)是高危行業(yè)，員工的安全就是企業(yè)的基礎(chǔ)。守則中的HSE目標(biāo)追求的就是最大限度的不發(fā)生事故，不損害人身健康，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針，更對是每個人生命的保障和對社會應(yīng)盡的義務(wù)。認(rèn)真遵守守則，不可存有僥幸心理。

《員工守則》中對員工關(guān)系的闡述，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。致力于維護彼此信任，平等溝通，團結(jié)協(xié)作，每位員工都是都是團隊中的一員，都應(yīng)該受到尊重。這不僅是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的細(xì)節(jié)，同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會價值觀。

守則中也強調(diào)了節(jié)約使用公司資源，有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費。我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位，這一點就更具有實際意義。控制成本，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。

《員工守則》中倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，結(jié)合工作需要，提高技能操作水平，或?qū)I(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢驗和考核。培訓(xùn)的目的在于提高每個員工的素質(zhì)，強化員工工作能力，自然就會促進企業(yè)向更高層次邁進，才能在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下站穩(wěn)腳跟。

《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動指南，認(rèn)真遵守．

首先，知識日新月異，不學(xué)則惘。當(dāng)今社會快速發(fā)展，雖然我們身在基層，也不難感覺到知識爆炸的巨大威力。雖然我們今天不用一次次地為招聘面試而緊張，但也體會到了學(xué)習(xí)的必要性。它主要體現(xiàn)在：一是統(tǒng)計工作對青年干部提出了更高的要求，拉著我們學(xué)；二是統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)對青年干部提出了更高的目標(biāo)，帶著我們學(xué)；三是統(tǒng)計知識日新月異，逼著我們學(xué)。所有這些都讓我們看到學(xué)習(xí)是不被淘汰的唯一出路。我們一些年輕干部，以前在學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學(xué)習(xí)的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間，靜下心來學(xué)習(xí)。常常是需要什么，急用什么，才想起來學(xué)什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學(xué)習(xí)缺乏“擠”勁和“鉆”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學(xué)習(xí)不注重全面系統(tǒng)，淺嘗輒止；更不注重做學(xué)習(xí)筆記，過眼云煙。

通過這次培訓(xùn)，不但使我們學(xué)習(xí)到了許多非常實用的知識和道理，而且也在青年干部中營造了一種濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，為我們能夠從老同志那里學(xué)到更多的知識搭建了平臺。幫助我們明確了為什么學(xué)，學(xué)什么和怎樣學(xué)的問題。諸葛亮曾經(jīng)說過：“非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)”。知識就是力量，知識就是本錢，我們應(yīng)該以這次培訓(xùn)為契機認(rèn)真學(xué)、努力學(xué)。一是要加強理論修養(yǎng)，只有這樣才能在新情況、新問題面前把住大方向，抓住關(guān)節(jié)點，才能保證在復(fù)雜的環(huán)境中做到“出自污泥而不染”。二是要學(xué)習(xí)怎樣做人，要以科學(xué)的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。三是要學(xué)習(xí)怎樣做事，要借鑒一切最新的科學(xué)成果，不斷更新知識儲備。姚衛(wèi)東科長給我們講授了工業(yè)價值總量；和繼明科長向我們介紹了能源統(tǒng)計；張華隊長給我們講授了農(nóng)村統(tǒng)計，農(nóng)村住戶調(diào)查；??。通過學(xué)習(xí)這些新的知識理論，開闊了視野，拓寬了思維，為今后更好地做事儲備了知識。我們在今后工作中要使新的知識能夠為我所用?！皩W(xué)歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力才代表未來?！毕嘈?，只有通過不斷地學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進步。

其次，責(zé)任重于泰山，無為則殆。做而不學(xué)等于蠻干，學(xué)而不做等于白學(xué)。我們學(xué)習(xí)的根本目的就是要用所學(xué)的知識來指導(dǎo)我們做事。

通過這次學(xué)習(xí)，使我更清楚地感到自己肩上的責(zé)任重于泰山。現(xiàn)在部分年輕干部中存在“五化”現(xiàn)象：即思想上非政治化、人生目標(biāo)虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認(rèn)為干與不干，干多干少，沒有多少差別，以至于出現(xiàn)了大錯不犯，工作不干，占著位子，貪圖安逸的現(xiàn)象。從而缺乏青年干部本應(yīng)有的責(zé)任心、使命感和進取心。通過學(xué)習(xí)人事人才新理念，使我們感覺到學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，相信大家再也

坐不住，閑不住了，我們學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、積極性得到了激發(fā)，從而使我們立志成為奮發(fā)有為、積極進取、有位有為地為統(tǒng)計事業(yè)出力獻智的青年干部。只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng)，才對得起領(lǐng)導(dǎo)對我們的重托，才對得起同事們的信任，也才對得起自己無悔的青春。

最后，學(xué)以致用，做好本職工作。通過為期三天的學(xué)習(xí)，使我的理論水平、知識素養(yǎng)和精神面貌都大為改觀，但歸根到底還是要把工作做好。結(jié)合本次學(xué)習(xí)心得，今后我將從以下三方面做好本職工作。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

第二篇：中石化新員工入職心得體會

中石化新員工入職心得體會

“玉不琢，不成器。”大學(xué)培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，過慣了在學(xué)校慵懶散慢的生活，雖說自身個性得到了充分地展現(xiàn)，但當(dāng)我真正走上工作崗位上時，才發(fā)覺這一切都是那么地行不通。藝術(shù)學(xué)校畢業(yè)的我是活潑有余嚴(yán)肅不足，如何盡快退掉學(xué)生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中，如何將自己個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，如何順利完成這一蛻變是我這一時期的主要課題。

剛來公司報到時，主任的一席話，讓我深思。好高騖遠(yuǎn)、缺乏定性是80后的通病，現(xiàn)實的殘酷很快讓我的夢想破滅了?！凹埳险劚K覺淺,絕知此事要躬行”，好高騖遠(yuǎn)、心態(tài)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。痛定思痛，端正心態(tài)，下定決心，本想用最快的速度融入中石化這個大家庭，卻發(fā)現(xiàn)擺在我面前的不都陽光坦途，也有些或大或小的坎。

初到市片區(qū)45站覺得一切都很新鮮，大家很熱情。站長給我進行了崗前培訓(xùn)，同事們?yōu)槲壹?xì)心講解，在短期內(nèi)對加油站工作有了較全面的了解，并且能夠勝任基本業(yè)務(wù)操作。在加油、發(fā)卡、記賬等業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)過程中，大家都給與我很大的支持和幫助。

從無所是從到代崗主辦，我不斷地學(xué)習(xí)和成長著，但不知為什么心里卻總是酸酸的。剛到加油站就逢圣誕、元旦倆個節(jié)，雖然加油站也有聚餐慶祝，可總覺得自己格格不入。原來工作就是這個樣子啊，在學(xué)校的時候多熱鬧，雖說明白加油站的工作性質(zhì)，但內(nèi)心還是不能釋懷，突然覺得自己很孤單，很悲哀，也很失敗。不久，我的手指冒出一些小紅點，有時還癢，過了沒幾天手指就腫起來了，站上的同事告訴我這是凍瘡，當(dāng)時我第一反應(yīng)是我的手完了，心里委屈極了。后來，我發(fā)現(xiàn)站上的同事都有凍瘡，大家想辦法預(yù)防、治療，還將有效地方法介紹給我……在不知不覺中，我已融入45站這個大家庭并真真切切的體會到，為中石化奉獻熱血與青春的一線員工，無悔的付出與執(zhí)著的追求。

石化人的熱情、認(rèn)真和專業(yè)，這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍。在這段實習(xí)期間我了解公司的基本現(xiàn)狀和發(fā)展方向，并由部門的業(yè)務(wù)范疇來規(guī)劃自身的發(fā)展計劃。同時，我也發(fā)覺有些工作環(huán)節(jié)可以進行更為有效的改善：

第一，員工素質(zhì)參差不齊亟待解決。加油站是公司銷售的前沿陣地，隸屬于服務(wù)行業(yè)，加油員的素養(yǎng)直接影響著加油站的業(yè)績。而加油站的員工素質(zhì)參差不齊，文化程度高低懸殊。大中專生與中小學(xué)文化程序的人并存，高級職稱的人與無各稱的人并存，高級技工與初學(xué)工并存。受當(dāng)前的體制局限，不可能將低素質(zhì)的員工全部辭退而去大量招聘高檔次的人才，只能在現(xiàn)有的制度和條件下，盡量改善這種普遍現(xiàn)象。著重崗前培訓(xùn)，將差的員工和新進入的員工送到培訓(xùn)基地去進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，加強員工手冊的學(xué)習(xí)，包括技術(shù)業(yè)務(wù)，規(guī)章制度，職業(yè)禮儀道德等。員工應(yīng)要有文化、勤學(xué)習(xí)、精業(yè)務(wù)、職責(zé)強、品德好、遵章紀(jì)、樂助人、團隊心強，培訓(xùn)合格后上崗。建全培訓(xùn)基地，多開展技術(shù)知識競賽、崗位練兵。通過競賽，促使員工爭當(dāng)崗位能手、業(yè)務(wù)尖子，以提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，提升公司整體形象。

第二，信息交流、匯總工作亟待加強。在這個信息化的時代，對于信息的掌握速度和程度對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。促進公司內(nèi)、外部信息交流與溝通，加強信息的匯總、日常管理與維護。天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)必成于實。做好每天的每一件小事，加強交流與學(xué)習(xí)，大處著眼，細(xì)處著力，加強時間觀念，提高辦事效率。

第三，員工的工作、生活環(huán)境亟待改善。企業(yè)是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，這個集體靠什么來維系、來支撐呢？那就是精神和理念，而精神理念的體現(xiàn)是以每一位員工為依托的。真正的深入基層、關(guān)心基層設(shè)施建設(shè)，改善和提高員工的工作、生活環(huán)境是重中之重、當(dāng)務(wù)之急且應(yīng)長期堅持的基本性工作。

短短兩月時間，談不上什么深刻見解，對于工作各個環(huán)節(jié)只是初步了解和認(rèn)識。因此，在今后的實踐中會繼續(xù)虛心的學(xué)習(xí),不斷鉆研,積累工作經(jīng)驗,不斷提高工作能力。

在加油站實習(xí)期間，我經(jīng)歷了一個從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，感受到了一個人的成長。那些讓我獲得成功和認(rèn)可的事，那些讓我至今想起來依然遺憾和尷尬的一線實習(xí)生活，都給了我最大的饋贈——性情的修煉，讓我真正學(xué)會了獨立和勇敢、隱忍和堅持。在實踐中對我從事的這份工作的理解得以不斷深入，站長、同事以及許多朋友，給了我數(shù)不清的幫助、指點和教誨，這一切使我心存感激。

器必試而后之其利鈍，馬必騎而后之其良弩。盡管我所學(xué)的知識和公司的要求還有一定差距，但我相信通過虛心努力和銳意進取，能夠迅速彌補自身的不足，并發(fā)揮自己的特長。

中石化新員工入職心得體會

第三篇：中石化新員工入職心得體會

“玉不琢，不成器?！贝髮W(xué)培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，過慣了在學(xué)校慵懶散慢的生活，雖說自身個性得到了充分地展現(xiàn)，但當(dāng)我真正走上工作崗位上時，才發(fā)覺這一切都是那么地行不通。藝術(shù)學(xué)校畢業(yè)的我是活潑有余嚴(yán)肅不足，如何盡快退掉學(xué)生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中，如何將自己個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，如何順利完成這一蛻變是我這一時期的主要課題。

剛來公司報到時，主任的一席話，讓我深思。好高騖遠(yuǎn)、缺乏定性是80后的通病，現(xiàn)實的殘酷很快讓我的夢想破滅了。“紙上談兵終覺淺,絕知此事要躬行”，好高騖遠(yuǎn)、心態(tài)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。痛定思痛，端正心態(tài)，下定決心，本想用最快的速度融入中石化這個大家庭，卻發(fā)現(xiàn)擺在我面前的不都陽光坦途，也有些或大或小的坎。

初到市片區(qū)45站覺得一切都很新鮮，大家很熱情。站長給我進行了崗前培訓(xùn)，同事們?yōu)槲壹?xì)心講解，在短期內(nèi)對加油站工作有了較全面的了解，并且能夠勝任基本業(yè)務(wù)操作。在加油、發(fā)卡、記賬等業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)過程中，大家都給與我很大的支持和幫助。

從無所是從到代崗主辦，我不斷地學(xué)習(xí)和成長著，但不知為什么心里卻總是酸酸的。剛到加油站就逢圣誕、元旦倆個節(jié)，雖然加油站也有聚餐慶祝，可總覺得自己格格不入。原來工作就是這個樣子啊，在學(xué)校的時候多熱鬧，雖說明白加油站的工作性質(zhì)，但內(nèi)心還是不能釋懷，突然覺得自己很孤單，很悲哀，也很失敗。不久，我的手指冒出一些小紅點，有時還癢，過了沒幾天手指就腫起來了，站上的同事告訴我這是凍瘡，當(dāng)時我第一反應(yīng)是我的手完了，心里委屈極了。后來，我發(fā)現(xiàn)站上的同事都有凍瘡，大家想辦法預(yù)防、治療，還將有效地方法介紹給我……在不知不覺中，我已融入45站這個大家庭并真真切切的體會到，為中石化奉獻熱血與青春的一線員工，無悔的付出與執(zhí)著的追求。

石化人的熱情、認(rèn)真和專業(yè)，這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍。在這段實習(xí)期間我了解公司的基本現(xiàn)狀和發(fā)展方向，并由部門的業(yè)務(wù)范疇來規(guī)劃自身的發(fā)展計劃。同時，我也發(fā)覺有些工作環(huán)節(jié)可以進行更為有效的改善：

第一，員工素質(zhì)參差不齊亟待解決。加油站是公司銷售的前沿陣地，隸屬于服務(wù)行業(yè)，加油員的素養(yǎng)直接影響著加油站的業(yè)績。而加油站的員工素質(zhì)參差不齊，文化程度高低懸殊。大中專生與中小學(xué)文化程序的人并存，高級職稱的人與無各稱的人并存，高級技工與初學(xué)工并存。受當(dāng)前的體制局限，不可能將低素質(zhì)的員工全部辭退而去大量招聘高檔次的人才，只能在現(xiàn)有的制度和條件下，盡量改善這種普遍現(xiàn)象。著重崗前培訓(xùn)，將差的員工和新進入的員工送到培訓(xùn)基地去進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，加強員工手冊的學(xué)習(xí)，包括技術(shù)業(yè)務(wù)，規(guī)章制度，職業(yè)禮儀道德等。員工應(yīng)要有文化、勤學(xué)習(xí)、精業(yè)務(wù)、職責(zé)強、品德好、遵章紀(jì)、樂助人、團隊心強，培訓(xùn)合格后上崗。建全培訓(xùn)基地，多開展技術(shù)知識競賽、崗位練兵。通過競賽，促使員工爭當(dāng)崗位能手、業(yè)務(wù)尖子，以提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，提升公司整體形象。

第二，信息交流、匯總工作亟待加強。在這個信息化的時代，對于信息的掌握速度和程度對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。促進公司內(nèi)、外部信息交流與溝通，加強信息的匯總、日常管理與維護。天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)必成于實。做好每天的每一件小事，加強交流與學(xué)習(xí)，大處著眼，細(xì)處著力，加強時間觀念，提高辦事效率。

第三，員工的工作、生活環(huán)境亟待改善。企業(yè)是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，這個集體靠什么來維系、來支撐呢？那就是精神和理念，而精神理念的體現(xiàn)是以每一位員工為依托的。真正的深入基層、關(guān)心基層設(shè)施建設(shè)，改善和提高員工的工作、生活環(huán)境是重中之重、當(dāng)務(wù)之急且應(yīng)長期堅持的基本性工作。

短短兩月時間，談不上什么深刻見解，對于工作各個環(huán)節(jié)只是初步了解和認(rèn)識。因此，在今后的實踐中會繼續(xù)虛心的學(xué)習(xí),不斷鉆研,積累工作經(jīng)驗,不斷提高工作能力。

在加油站實習(xí)期間，我經(jīng)歷了一個從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，感受到了一個人的成長。那些讓我獲得成功和認(rèn)可的事，那些讓我至今想起來依然遺憾和尷尬的一線實習(xí)生活，都給了我最大的饋贈——性情的修煉，讓我真正學(xué)會了獨立和勇敢、隱忍和堅持。在實踐中對我從事的這份工作的理解得以不斷深入，站長、同事以及許多朋友，給了我數(shù)不清的幫助、指點和教誨，這一切使我心存感激。

器必試而后之其利鈍，馬必騎而后之其良弩。盡管我所學(xué)的知識和公司的要求還有一定差距，但我相信通過虛心努力和銳意進取，能夠迅速彌補自身的不足，并發(fā)揮自己的特長。

第四篇：中石化入職培訓(xùn)體會

培訓(xùn)小結(jié)

時至今日，入職教育已經(jīng)圓滿結(jié)束，原本有些迷茫和無知，如今已滿載而歸，經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)，我們對公司有了更深刻的認(rèn)識和了解。在此，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供的學(xué)習(xí)機會，感謝所有任課老師給我們的精彩講座和諄諄教誨，感謝上海石化人才交流培訓(xùn)中心提供的舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境和各種優(yōu)越條件，所有這些都使我們受益良多。

入職教育期間，公司安排了多門課程，并對課程順序進行了周密的排列，每一門課程的安排和講解都是循序漸進的，這使我們能很快潛移默化地融入到公司的企業(yè)文化中，讓全體新員工深刻認(rèn)識公司的歷史，認(rèn)識中石化事業(yè)的發(fā)展，從而深刻認(rèn)識到自己肩上的重?fù)?dān)和自己的使命。培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及公司的發(fā)展歷程、公司的各項規(guī)章制度、金山精神的傳統(tǒng)教育和室外拓展訓(xùn)練等四大方面。主要包括公司發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略、人事制度、企業(yè)文化和職業(yè)道德、現(xiàn)場急救知識、現(xiàn)代職場禮儀，以及HES知識等等。通過這些內(nèi)容的培訓(xùn)，我們深刻感受到了公司技術(shù)力量的雄厚，以及發(fā)展前景的光明，深刻理解了公司全體員工吃苦耐勞，樂于奉獻的“大慶精神”，員工之間團結(jié)互助共同進步的關(guān)愛文化和團隊精神。

記憶中印象深刻的是上海石化的歷史一課。我們的腳下曾是一片的灘涂地，但是為了響應(yīng)毛主席解決全國人民穿衣難的號召，五萬名前輩日以繼夜的工作換來了上海石化的誕生。在那個經(jīng)濟缺乏、技術(shù)缺乏和物資缺乏的年代，我們的前輩是擔(dān)著如此巨大的壓力前行，克服了千難萬險才使得一個個高塔林立在金山之地。臨近培訓(xùn)課程結(jié)束，前公司工會主席蔣寶興蔣主席給我們帶來了一場座談會。蔣主席講了一些關(guān)于他的工作經(jīng)歷。他讓我們明白，上海石化的今天離不開曾經(jīng)每一個為上海石化奮斗的人。他說上海石化就是一片肥沃的土地，而我們這群年輕人都是一顆良種，良種在肥沃的土地能夠更加的茁壯成長，讓我們堅信我們能在上海石化這片土地生根發(fā)芽、開花結(jié)果。

總之，在這段短暫的培訓(xùn)實習(xí)時間里，我們的收獲很多很多，只是沒有辦法將它一一列出，如果用簡單的詞匯來概括只會顯得言語的蒼白無力，至少不能很準(zhǔn)確和清晰的表達出我們受益匪淺。因為我們知道培訓(xùn)期間的收獲將在今后工作中有更好的體現(xiàn)，所以我們用某些點線來代替面，用特殊來強調(diào)整體。最后，我相信在以后的工作中我們將以更積極主動的工作態(tài)度，更扎實牢固的專業(yè)技能，更豐富深厚的理論知識，走上各自的工作崗位，提高工作能力，對石油事業(yè)盡心盡責(zé)!用我自己的感悟來結(jié)束我的心得體會吧，上海石化是水，我們新員工是魚——“魚，因有水而存活;水，因魚而靈動”!

第五篇：中石化五建公司入職培訓(xùn)總結(jié)

中石化五建公司入職培訓(xùn)總結(jié)

6月22號我走出常州大學(xué)的校門，隨后經(jīng)過40天的漫長等待我終于來到了廣州這座充滿現(xiàn)代化氣息的城市。還記得8月2號下午6點鐘從西門口地鐵站出來，外面狂風(fēng)暴雨好似用那快節(jié)奏的拍打聲對我表示熱烈的迎接，好似告訴我漫漫的風(fēng)雨歷程即將開啟，就在前方等我去經(jīng)歷，去成長，去把握。

也就在那尺寸大的地方我遇到了咱們五建公司前來報到的新同事姜繼新、王君婉，大伙那滿臉的笑容、親切的問候給了只身來到廣州的彼此一份莫大的溫馨。但僅僅半個月后我欣喜的發(fā)現(xiàn)這里還有一群友善、團結(jié)、志同道合的29位新同事，半個月的時間里我欣喜的發(fā)現(xiàn)這里的領(lǐng)導(dǎo)們、前輩們居然能像恩師一般給我們講課，給我們傳業(yè)、解惑。這里記憶尤為清晰的是齊玉宏經(jīng)理的兩句話，第一句是給新員工的“成長于企業(yè)，成就于企業(yè)”，第二句是作為企業(yè)人的“志于道、據(jù)于德、依于人、游于藝”。前一句給我溶于企業(yè)的一種歸屬感，和志于企業(yè)的成就感。第二句引用《論語 述而》，是晚輩們?nèi)松飞习采砹⒚闹改厢?、?dǎo)航塔。當(dāng)然還有石坤處長的那一句辦事要訣“所謂的人才就是能通過思考把領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)完成得比以前更好”，所謂大象無形，大道至簡，極為口語化的一段文字表達出要想成才必須勤于思考、追求上進的精髓，這也許就是石坤處長對我們新員工的一點期望，一份寄托，我們當(dāng)牢記并踐行。課上當(dāng)談到我們中石化五建公司企業(yè)文化，談到企業(yè)精神變化歷程時，程龍根主任一個幽默風(fēng)趣的比喻讓我敬佩震撼，“咱們五建公司要從當(dāng)年的老黃牛精神向敢做、會做、會宣傳轉(zhuǎn)變，要勇于進取、主動找項目、主動掙項目?！笔裁词抢宵S牛精神？程主任說老黃牛就是三個特別“特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻”，我當(dāng)時就默默的想這三個特別是承載著咱們中石化五建公司61年來多少員工的心血、汗水多少的光陰歲月??！我在大學(xué)期間看過許多有關(guān)創(chuàng)業(yè)故事和企業(yè)發(fā)展的書，深知一個企業(yè)發(fā)展的不易，期間有多少困難、有多少犧牲是我們不能想象的，能進入一家有61年歷史厚重感的公司，我深深為之自豪。中石化第五建設(shè)有限公司這個經(jīng)過數(shù)代人的努力，飽受風(fēng)雨歷程的公司有什么理由不在我們這代人的手中發(fā)揚壯大！接下來的培訓(xùn)內(nèi)容，各位領(lǐng)導(dǎo)從薪酬休假管理到項目運作、技術(shù)管理及HSE管理制度全方位耐心的為我們講解了公司的相關(guān)制度，多謝您們的講解讓我認(rèn)識到一個制度健全、有秩序的中石化五建公司。

此外不得不提的是為期三天的戶外拓展訓(xùn)練。溝通、自信、團結(jié)合作、領(lǐng)導(dǎo)力這些老生常談的名詞一說起來大家都懂，頭頭是道。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，通過三天的實踐，我們30人小團體從小組形式的競爭到整體化一成為相互協(xié)作的團隊，真的是感觸很多。大家接到任務(wù)時的激烈討論，任務(wù)過程中緊張配合相互鼓勵，協(xié)作完成任務(wù)時的歡聲笑語，失敗后的認(rèn)真總結(jié)這一幕幕浮現(xiàn)腦海！戶外拓展結(jié)束后我問自己，這充實的三天最大的收獲是什么？細(xì)細(xì)想來有兩點，其一對團隊和領(lǐng)導(dǎo)有了更深刻的認(rèn)識，所謂團隊是為達到某一共同目標(biāo)而積聚起來的一個集體，團隊的目標(biāo)只有一個那就是共同完成任務(wù)。認(rèn)識到這一點對于樹立正確工作觀很有幫助，我們?yōu)槭裁磥砦褰ǎ瑸槭裁垂簿塾诖?，目的只有一個讓五建變得更好，更優(yōu)秀。對于領(lǐng)導(dǎo)，我之前多是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與下屬只是上下級關(guān)系，但通過這個過程我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與成員更深的是合作與協(xié)助的關(guān)系，只是分工不同而已。其二對自己也有更正確的認(rèn)識，人人都希望做領(lǐng)導(dǎo)，但過程中我發(fā)現(xiàn)其實自己更擅長的是補救與執(zhí)行者的角色。積極參與其中，對方案提出適當(dāng)意見是我擅長的，著眼全局我還有待學(xué)習(xí)加強。