第一篇：勞動(dòng)法工作過程中的心得體會(huì)

學(xué)習(xí)新勞動(dòng)法的感想體會(huì)

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的感想

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于2011年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。通過學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.—1—篇二：關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同法認(rèn)識(shí)的訪談及體會(huì)

關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同法認(rèn)識(shí)的訪談及體會(huì)

隨著改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，我國(guó)以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的形勢(shì)將深入到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)用工形式也必將往多元化和復(fù)雜化發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加尖銳和激烈。所以必須有著明確的勞動(dòng)關(guān)系，而通過明確規(guī)范的法律法規(guī)將這些經(jīng)濟(jì)、社會(huì)關(guān)系納入國(guó)家統(tǒng)籌調(diào)整范圍，既能保護(hù)國(guó)家利益，又保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)又好又快，和諧穩(wěn)定發(fā)展。

勞動(dòng)合同法的頒行也是社會(huì)主義制度的內(nèi)在要求，為有中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了良好的法律保障及和諧的社會(huì)環(huán)境。作為一個(gè)和社會(huì)關(guān)系越來越密切的大學(xué)生來說，在與用人單位簽訂合同時(shí)注意什么？我們具有什么樣的權(quán)益呢？應(yīng)該享受怎么待遇呢?這些在勞動(dòng)合同法中都有一定的規(guī)定，對(duì)于即將踏入社會(huì)的我們至關(guān)重要，勞動(dòng)合同法是切實(shí)關(guān)乎和維護(hù)我們利益的法律，大學(xué)生學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法是必須的。因此了解勞動(dòng)合同法是我們必不可少的一課。

為了掌握第一手資料，看看大家對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行了一次訪談，在這次的訪談中，就朋友中的幾位進(jìn)行了一些簡(jiǎn)短的交流，從中，也可以看出一些問題。實(shí)錄如下：

訪談?wù)咭唬?/p>

李某天津某大學(xué)大四學(xué)生 目前于北京某公司實(shí)習(xí)

問：現(xiàn)任職（實(shí)習(xí)）的單位是？公司是否與你簽訂過勞動(dòng)合同？

答：現(xiàn)在在北京精銳教育培優(yōu)咨詢有限公司實(shí)習(xí)。

沒有簽訂勞動(dòng)合同。

問：你對(duì)于與單位簽訂勞動(dòng)合同有什么樣的看法？是否認(rèn)為這是必須的？

答：我覺得，勞動(dòng)合同是對(duì)勞資雙方的一個(gè)保障，從法律上規(guī)范了勞資雙方的行為，在正式工作中這是必須不可少的。

問：你當(dāng)初來到這家公司的時(shí)候，是抱著什么樣的心態(tài)？是覺得沒有什么特別的障礙都可以接受嗎？

答：本身沒有過過過多的想法，抱著試試看的態(tài)度，想通過這個(gè)機(jī)會(huì)鍛煉自己，不管結(jié)果怎么樣，盡可能的在過程中收獲一些東西。但是在做的過程中要做到盡善盡美，注重過程上的完美，同時(shí)作為一個(gè)剛進(jìn)入社會(huì)的社會(huì)人，放低自己的心態(tài)，學(xué)習(xí)的態(tài)度更多一些。

在進(jìn)入公司時(shí)，我知道社會(huì)與公司的不同，想到了很多可能的很壞的情況，沒有特別的障礙，不會(huì)輕易放棄。

問：是否有考慮過該公司對(duì)于員工的合法權(quán)益維護(hù)程度？有沒有想過如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同就更換應(yīng)聘單位？

答：確實(shí)沒有考慮過公司對(duì)員工的合法權(quán)益維護(hù)度

這個(gè)到?jīng)]有想過，一直相信，展現(xiàn)自己的價(jià)值，很多事情就會(huì)水到渠成問：在出校工作之前，學(xué)校是否為你們安排過關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)課程或是講座？如果沒有，你覺得誰應(yīng)該授予大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)法律知識(shí)？ 答：沒有聽過講座或者課程之類的相關(guān)法律知識(shí)普及。校方應(yīng)該對(duì)于這方面做相對(duì)應(yīng)的宣傳，但從另外的方面來說，關(guān)乎自己切身利益的事情，都是每個(gè)人自己的事，做為個(gè)體的我們應(yīng)該更多的對(duì)這些事自己多上心。

問：那么此前，或者是自身對(duì)于法律的了解中，你是否聽說過勞動(dòng)合同法以及一些相關(guān)法律？是通過什么樣的途徑來了解到的？

答：貌似在這方面的信息得到的比較少。多數(shù)是從新聞上得到的一些信息。

問：勞動(dòng)合同法自2008年1月開始實(shí)施，至今已經(jīng)三年了，你對(duì)它會(huì)做出怎樣的評(píng)價(jià)？或者說有怎樣的認(rèn)識(shí)？

答：法律在盡量完善他本身，但是有政策就有對(duì)策，在對(duì)勞動(dòng)者自身權(quán)益的維護(hù)上，在執(zhí)行的環(huán)節(jié)總是有做的不到位的情況，這需要時(shí)間的歷練，不僅僅是一個(gè)法律問題，更是一個(gè)思想觀念及社會(huì)問題

問：如果你與用人單位發(fā)生沖突，您是否懂得正確運(yùn)用勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律維護(hù)自己的合法權(quán)益？

答：我會(huì)想到通過法律途徑解決糾紛，但是不懂具體該怎么做。

問：就你所掌握的有關(guān)勞動(dòng)合同法的知識(shí)，你是否認(rèn)為有助于在就業(yè)時(shí)足夠幫助你保護(hù)自己的合法權(quán)益？

答：本人掌握的勞動(dòng)法知識(shí)幾乎為零，可能在出現(xiàn)問題的時(shí)候會(huì)主動(dòng)的查閱相關(guān)的文獻(xiàn)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

問：你對(duì)大學(xué)生在求職時(shí)所需要具備的法律素養(yǎng)有何看法？

答：有必要進(jìn)行一些相關(guān)法律的學(xué)習(xí)及了解，在求職中有意識(shí)的維護(hù)自己的權(quán)益，高校的課程里可以加入相關(guān)的課程，在自身權(quán)益收到損壞的前提下應(yīng)該敢于通過法律途徑解決。

訪談?wù)叨?/p>

周某 北京某大學(xué)大三學(xué)生

問：對(duì)于即將踏入社會(huì)的你來說，是否已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備呢？

答：沒有吧。社會(huì)對(duì)我而言是一個(gè)很深的染缸，而我一直在這個(gè)染缸的外面觀望，懷著好奇又懼怕的心。

問：在之前學(xué)校或者其他自己參與的一些招聘會(huì)中，是否已經(jīng)與有意向的單位簽訂過合同？

答：沒有。對(duì)于合同的事情還不太清楚，也一直猶豫要不要簽訂。

問：踏入社會(huì)工作之后，你對(duì)與單位簽訂勞動(dòng)合同有什么樣的看法？是否認(rèn)為這是必須的？

答：感覺像是簽訂賣身契，一簽就要在沒有人生自由的情況下圍著單位的規(guī)矩條款轉(zhuǎn)。當(dāng)然，沒有勞動(dòng)合同自身的合法權(quán)益也沒有保障，出了問題沒有一個(gè)有效的憑證來進(jìn)行法律的訴訟也是萬萬不行的。所以，我認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同雖然有對(duì)自己不利的部分，但還是必須的。

問：是否會(huì)考慮過該公司對(duì)于員工的合法權(quán)益維護(hù)程度？有沒有想過如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同就更換工作單位？

答：考慮過。因?yàn)楝F(xiàn)在大家對(duì)員工合法權(quán)益的維護(hù)已經(jīng)很重視，但公司在實(shí)施勞動(dòng)合同過程中依然難免會(huì)走法律的擦邊球。如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于今后工作中出現(xiàn)的任何問題，員工就沒有辦法為自己爭(zhēng)取合法的權(quán)益。我會(huì)想更換工作，當(dāng)然，必須在找到一份和之同等條件的工作前提下。因?yàn)楹ε氯魏胃淖兊拇鷥r(jià)是放棄原有的人際關(guān)系和工作積累。

問：在學(xué)校的時(shí)候，學(xué)校是否對(duì)于即將踏入工作的大學(xué)生開展過一些法律知識(shí)的講座或者課程？例如《勞動(dòng)合同法》？ 答：有，《勞動(dòng)合同法》是我們學(xué)校的一門公共選修課，我身邊很多同學(xué)都選修過，但實(shí)際上大家最多懂的也只是皮毛。

問：那么此前，或者是自身對(duì)于法律的了解中，你是否聽說過勞動(dòng)合同法以及一些相關(guān)法律？如果沒有你是否愿意嘗試去了解？去了解的原因是什么？如果了解過，那么了解的途徑是什么？

答：沒有。但是愿意嘗試去了解，因?yàn)閷?duì)自己以后維護(hù)自身合法權(quán)益有幫助。畢竟沒有人可以一路順暢地在職場(chǎng)上混，總會(huì)遇到些磕磕絆絆。了解勞動(dòng)合同法也可以避免自己少走些彎路。

問：有關(guān)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)，你是否認(rèn)為理科生與文科生在有關(guān)認(rèn)識(shí)和認(rèn)識(shí)程度上

有一定的差別？

答：沒有。勞動(dòng)合同法屬于法律范疇，而法律不分文理，是一個(gè)理性的條紋規(guī)定。大家對(duì)法律的理解都應(yīng)當(dāng)是在一個(gè)公主客觀的層面上。

問：就你的了解來說，勞動(dòng)合同法自2008年1月開始實(shí)施，至今已經(jīng)三年了，你對(duì)它會(huì)做出怎樣的評(píng)價(jià)？或者說有怎樣的認(rèn)識(shí)？是否認(rèn)為這個(gè)法律在大學(xué)生學(xué)習(xí)生活中也占有很大的地位與作用呢？

答：勞動(dòng)合同法給用人單位和員工規(guī)定了一個(gè)帶有責(zé)任和義務(wù)的法律關(guān)系，這就使得簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須在條款規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利和履行義務(wù)，避免了雇傭雙方的權(quán)限混淆和不必要的爭(zhēng)端。我認(rèn)為這個(gè)法律在大學(xué)生學(xué)習(xí)生活中占有很大的地位與作用，應(yīng)當(dāng)在沒有進(jìn)入社會(huì)之前就對(duì)它做必要的了解，才能避免在職場(chǎng)上的弱勢(shì)地位。

問：就你所掌握的有關(guān)勞動(dòng)合同法的知識(shí)，你是否認(rèn)為有助于在工作時(shí)足夠幫助你保護(hù)自己的合法權(quán)益？

答：不夠，我認(rèn)為自己對(duì)勞動(dòng)合同法的了解還處在淺層次上，泛泛了解。真正遇到問題，還不能夠在第一時(shí)間運(yùn)用到合同法的有力武器來有針對(duì)地做出反應(yīng)。

問：你對(duì)大學(xué)生在外出兼職、或者求職時(shí)所需要具備的法律素養(yǎng)有何看法？ 答：現(xiàn)在大學(xué)生兼職已經(jīng)很普遍，在沒有真正求職之前增加這些經(jīng)驗(yàn)是很有必要的。但是如果不具備相關(guān)的法律素養(yǎng)，即使是兼職的合同也有可能產(chǎn)生失誤。所以，具備法律素養(yǎng)是很有必要的。這無論對(duì)于一個(gè)學(xué)法律的還是與法律無關(guān)專業(yè)的學(xué)生來說，都是必備的武器。

問：你認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》在大學(xué)生的求職、就業(yè)中有哪些積極的和消極的影響？ 答：《勞動(dòng)合同法》有效地保護(hù)了初入職場(chǎng)的大學(xué)生權(quán)益，讓他們?cè)谟龅絾栴}時(shí)可以第一時(shí)間借助合同法的條文規(guī)定來維護(hù)自身權(quán)益。但另一方面，合同法也并不是盡善盡美，如果大學(xué)生一味依賴合同法的保護(hù)而不在處理問題時(shí)靈活變通，那么在以后的生活中難有大的發(fā)展空間。而且現(xiàn)在很多大學(xué)生在求職時(shí)為了簽訂篇三：新勞動(dòng)法心得

學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì)孫 占 華二 o 一 o 年十一月十五日學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》 學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì)為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們?cè)囼?yàn)檢測(cè)分公司于 2010 年 11 月認(rèn)真學(xué)習(xí)了新 《勞動(dòng)法》 下面我。談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)： 我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造 著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了 新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我 們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過學(xué)習(xí)來 保護(hù)自己的合法權(quán)利。首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立 和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn) 步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人 生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì) 的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán) 利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能 培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分 的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng) 的勞動(dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外 它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng) 得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互 相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞 動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠 是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng) 生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì) 隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深 思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議 活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰 和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國(guó)家提倡和鼓

我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng) 法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。近幾年，勞資雙方的矛盾日益突出，“血汗工廠”越來越多，許多 打工者境遇越來越悲慘幾乎成為包身工，究其原因，是因?yàn)楫?dāng)前的勞 動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者，勞資雙方中的弱者保護(hù)不夠。而將于

2008 年 1 月 1 日起施行的新《勞動(dòng)法》則在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于 維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益 的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。立法目的：構(gòu)建“和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系” 最大特點(diǎn)：側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益《勞動(dòng)法》的實(shí)施，要求政府和執(zhí)法機(jī)關(guān)必須切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān) 決摒棄有的地方和有的行政部門所存在的“媚商”政策和執(zhí)法習(xí)慣，切 實(shí)強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的思想觀念，要有寧肯降低 gdp 增長(zhǎng)，也要 加大勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度的決心。對(duì)于用工單位而言，《勞動(dòng)法》的實(shí)施，考驗(yàn)的是企業(yè)的人道精 神、平等觀念及社會(huì)責(zé)任感。新法的實(shí)施，同時(shí)也考驗(yàn)著勞動(dòng)者?！秳?動(dòng)法》使得勞動(dòng)者地位提高，權(quán)利增加，這是這部法律所體現(xiàn)的最大 善意。但這并不意味著可以濫用權(quán)利。畢竟，勞動(dòng)力供大于求是我國(guó) 的國(guó)情。在可以預(yù)期的一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，這一局面不會(huì)出現(xiàn)大的 改變。因此，每個(gè)勞動(dòng)者也應(yīng)珍惜自己的勞動(dòng)機(jī)會(huì)。而且，和諧社會(huì) 需要的是誠(chéng)信，只有誠(chéng)信的勞動(dòng)者才會(huì)有穩(wěn)定良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。通過學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知 道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系 等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作 過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一 些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的 積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。二 o 一 o 年十一月十五日 孟 慶 康學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì)劉東二 o 一 o 年十一月十五日學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》 學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì)2010 年 11 月，我們?cè)囼?yàn)檢測(cè)分公司組織進(jìn)行了學(xué)習(xí)，圍繞《勞 動(dòng)法》開展的學(xué)習(xí)與交流進(jìn)行地緊張而有序。我感到幾天的學(xué)習(xí)受益 匪淺，增加了對(duì)《勞動(dòng)法》的認(rèn)識(shí)和理解，感覺一部好的法律，不僅 是一種規(guī)則，也是一場(chǎng)革命，它是國(guó)家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會(huì)前行 的鋪路石。《勞動(dòng)法》的確立，是勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系中存在著極 其重要的現(xiàn)實(shí)意義，結(jié)合勞動(dòng)合同在實(shí)施中存在的若干問題，以及近年來我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾比較突出，同時(shí)也為了構(gòu)建和諧社會(huì)和和諧勞 動(dòng)關(guān)系，于 2007 年 6 月 29 日中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大 會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并于 2008 年 1 月 1 日起施行。在中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)者 隨意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量近十幾年間上升 20 倍以上，群體行爭(zhēng)議、上訪、信訪案件每年多達(dá)六千萬至八千萬以上，貧富差距大，社會(huì)安定程度呈下降趨勢(shì)，農(nóng)民工的權(quán)益受剝奪、受侵 犯。在這種種情況下，要構(gòu)建和諧的社會(huì)和和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就要從 根本上理順勞資關(guān)系，正所謂“和”----是要讓社會(huì)主義的大家庭中 的每一位成員人人都有飯吃，而“諧”----是要讓社會(huì)主義的大家庭 中人人都可以講話。而《勞動(dòng)法》恰恰是在總結(jié)了我國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外的成熟做法，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法。《勞動(dòng)法》的主要亮點(diǎn)：一是強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定完善勞動(dòng)制 度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》 保護(hù)的正是勞動(dòng)者、弱者的權(quán)益，但也絕對(duì)不是單方面的保護(hù)和過度 保護(hù)，而是通過恰當(dāng)、適度調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān) 系雙方面都保護(hù)的同時(shí)，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。二是擴(kuò)大了勞動(dòng)的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對(duì)事業(yè)單位做 了靈活處理，規(guī)范了勞動(dòng)的形式，強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)定立中的責(zé) 任，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理。在勞動(dòng)合同期限上遏制了勞動(dòng) 合同的短期化，進(jìn)而解決了因勞動(dòng)合同不穩(wěn)定，造成勞動(dòng)者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙 方的矛盾關(guān)系，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì)朝著健康有序的方向發(fā)展都有 著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

第二篇：《勞動(dòng)法》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì)

勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開。每個(gè)都會(huì)走上平凡的崗位，以一個(gè)勞動(dòng)者的身份在社會(huì)上工作和生活，用勞動(dòng)換取我們生活的必備生活資料，滿足我們生存的最根本需要。因此勞動(dòng)和我們每個(gè)人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。

現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重，保障的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

從《勞動(dòng)法》的這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

第三篇：勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)了，我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場(chǎng)革命，它是國(guó)家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會(huì)前行的鋪路石。《勞動(dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外的成熟做法，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法?！秳趧?dòng)合同法》的主要亮點(diǎn)：

一是強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第一條的規(guī)定完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的正是勞動(dòng)者、弱者的權(quán)益，但也絕對(duì)不是但方面的保護(hù)和過度保護(hù)，而是通過恰當(dāng)、適度調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系雙方面都保護(hù)的同時(shí)，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。

二是擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對(duì)事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動(dòng)合同的形式，強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)合同定立中的責(zé)任，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理。在勞動(dòng)合同期限上遏制了勞動(dòng)合同的短期化，進(jìn)而解決了因勞動(dòng)合同不穩(wěn)定，造成勞動(dòng)者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì)朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義的深遠(yuǎn)的歷史意義。

在研究過程中，本人有一些心得體會(huì)，即這部法律的重心在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的。如下是我研究整理的勞動(dòng)合同法的幾個(gè)亮點(diǎn)：

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之一：擴(kuò)大勞動(dòng)合同法適用范圍

隨著社會(huì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者；國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動(dòng)者的利益，在以往的勞動(dòng)法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動(dòng)合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者：

（1）規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法；

（2）規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（3）規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

學(xué)習(xí)心得，不當(dāng)之處請(qǐng)諒解。

第四篇：勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)新勞動(dòng)法的感想體會(huì)

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的感想

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于2011年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。

通過學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.—1—

第五篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)法心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì)

本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。

在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。

首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。

其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。

勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！

最后，我感覺到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！