第一篇：加強責任心提高執(zhí)行力心得體會

加強責任心提高執(zhí)行力心得體會

凡事說起來容易，嘴唇一碰，或能天馬行空，妙語連珠。說的人侃侃而談，聽的人如沐清風。但是說的再動人，聽的再陶醉，沒有落到實處，就成了假大空話，毫無用處。工作中，上級指示聽的多，自己表態(tài)說的多，能否將其轉(zhuǎn)化為優(yōu)秀的工作業(yè)績，執(zhí)行力至關(guān)重要。

責任心是個沉重的問題，這是由其內(nèi)涵所決定的。責任心也是個老生常談的問題，但卻與我們每個人息息相關(guān)。比如為人子女、為人父母、為人妻、為人夫等等，都肩負與生俱來的種種責任和義務(wù)；踏入職場，醫(yī)生有救死扶傷的責任，教師有教書育人的責任，公務(wù)員有勤政為民的責任。正因為責任心具有天然的不可回避性，因此我們就必須嚴肅的直面這個問題?！岸韲锩溺R子”托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”我因此感悟到：責任心是一種承諾、是一種品行、是一種修養(yǎng)，更是一個人對他人、集體、社會、國家乃至整個人類承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。所以，一個人的責任心如何，直接決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗。

下面這個故事或許可以印證我的這個觀念：有人問三個正在砌磚的工人：“你們在做什么？”第一個工人說：“砌磚。”第二個工人則說：“我們正在做一項每小時9美元的工作。”第三個卻說：“你問我啊，我可以老實的告訴你，我正在建造世界上最大的教堂?！倍旰?，前兩位還在繼續(xù)砌磚，因為他們沒有遠見，不重視自己的工作，不會去追求更大的成就。而第三個工人則不一樣了，他變成了個很有名氣的建筑設(shè)計師，這是因為他善于思考，能夠從最普通的砌磚中看到自己工作的神圣和責任，所以注定他一定不會永遠是個砌磚的工人，也注定他還會繼續(xù)向上發(fā)展。

我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。

責任心不強往小的說是個人品德問題，往大的說就是影響人民生命財產(chǎn)安全的大事。特別醫(yī)療技術(shù)專業(yè)人員，代表著黨和政府在人民群眾的想象，直接影響著人民生命安全和身體健康。醫(yī)務(wù)人員如果沒有責任心，就沒有強執(zhí)行力，就有可能因為工作中種種的疏忽，給人民的生命健康造成嚴重的損害，就會嚴重損害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。有了責任心再危險的工作也能減少風險，也能實現(xiàn)零風險，沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情，也會發(fā)生事故。強化責任意識，提升執(zhí)行力。就是要扭轉(zhuǎn)有令不行，有禁不止。就是要端正工作態(tài)度，樹立等不起、慢不得的危機感意識。就是要樹立責任意識。執(zhí)行力體現(xiàn)的是精神狀態(tài)，工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，需要激情和動力，需要用心做事。只要我們強化責任意識，我們工作的執(zhí)行力才會有大的提升。執(zhí)行力，就是執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，就是貫徹落實各項決策部署并實現(xiàn)既定目標的能力。一個單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力、競爭力和創(chuàng)造力。

執(zhí)行力的核心在于責任心。提高執(zhí)行力，人的主觀能動性尤顯重要。高效執(zhí)行力不在于一個人工作經(jīng)驗的多寡，它依賴于一個人對計劃或任務(wù)不折不扣地貫徹執(zhí)行，而這種貫徹執(zhí)行最終還得靠我們每個人的責任心作為保障。在執(zhí)行中，對責任的尊重是至關(guān)重要的。責任是貫穿整個行動計劃的關(guān)鍵，只有每個成員都擔負起自己的責任并堅決貫徹執(zhí)行，才能保證整體的良性運作。我們要提升執(zhí)行力，最重要的一點就是要增強我們自己的責任心，沒有責任心，執(zhí)行力根本無從談起。一流的執(zhí)行必有一流的責任心把關(guān)，只有每一個執(zhí)行者都清楚地意識到自己的責任，并堅定不移、不遺余力地去執(zhí)行，這樣才能確保任務(wù)的圓滿完成。

責任心決定執(zhí)行力，執(zhí)行力檢驗領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。領(lǐng)導(dǎo)就是責任，無論在哪個崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，竭盡全力、盡職盡責地做好。對待工作不要說不行，不找任何借口，明知有困難，也要堅決去執(zhí)行，確保各級黨委政府的各項決策部署都能落到實處、取得實效。

第二篇：加強責任心提高執(zhí)行力心得體會

加強責任心提高執(zhí)行力心得體會篇二

所謂責任心，就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、對企業(yè)、對社會承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對于企業(yè)來講，具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標，這是我們應(yīng)該具備的，不可缺少的態(tài)度。

所謂執(zhí)行力，就是實實在在履行自己的責任，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量按時完成自己的工作。

那么如何增強責任心，提高執(zhí)行力呢?就個人而言我認為：責任心，旨在責任重在心;執(zhí)行力，重在執(zhí)行偏在力。比如在工作責任心上，有的同志會存在敷衍了事，得過且過的心態(tài);在執(zhí)行力方面，有領(lǐng)導(dǎo)敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì)，增強責任心，提高執(zhí)行力。責任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體。加強責任心是為提高執(zhí)行力服務(wù)的，是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提，沒有責任心，執(zhí)行力根本無從談起，執(zhí)行力是責任心的體現(xiàn)和最終落腳點，二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻于企業(yè)的重要素質(zhì)和能力。

增強責任心：就是要培養(yǎng)職工對企業(yè)的熱愛，對工作的熱情。要把個人融入企業(yè)，以企為家，企業(yè)越發(fā)展，越要多出成績、多做貢獻;要保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情，愛崗敬業(yè)，認認真真地干好本職工作;保持良好的精神風貌和工作姿態(tài)，敢于正視困難，善于解決問題，勇于承擔責任，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

在提高執(zhí)行力方面：執(zhí)行力是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保障。職工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素--個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，提高職工的執(zhí)行力，一方面要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強素質(zhì)，更重要的是要端正工作態(tài)度。

有這樣一道數(shù)學(xué)題：90%×90%×90%×90%×90%=?結(jié)果是59%，它所闡釋的一個理念是：對待工作，很多人認為：“把工作做到60%太危險，會被公司炒魷魚;做到100%太辛苦，也不太現(xiàn)實;把工作做到90%就很不錯了”。簡單一想，這種說法似乎很有道理，但工作的過程是由一個一個細微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的，每個環(huán)節(jié)都以上一環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)。各個環(huán)節(jié)之間相互影響的關(guān)系以乘法為基準最終產(chǎn)生的結(jié)果，而不是百分比的簡單疊加。環(huán)環(huán)相扣的一系列過程結(jié)束之后，起初“很不錯”的90分最終帶來的結(jié)果可能是59分——一個不及格的分數(shù)，這就是流程控制效應(yīng)。如果不能在每個環(huán)節(jié)都認真對待，對每個環(huán)節(jié)及時反饋和修正，不致力于每一個環(huán)節(jié)的完美，而是認為“結(jié)果不會有太大問題”，其最終的結(jié)局可能就是這個環(huán)節(jié)你做到了90%，下一個環(huán)節(jié)還是90%，在5個環(huán)節(jié)之后，你工作的成績就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情況下很可能還會低于這個分數(shù)，甚至變成負數(shù)。它就意味著你所做的工作要“推倒重來”，意味著時間、資源的浪費，意味著效率低下和錯失時機，意味著先前的努力徒勞無用。

90%×90%×90%×90%×90%=59%，這個簡單的等式數(shù)學(xué)之外的涵義就是——執(zhí)行過程不能打折。如果我們對工作落實得不快、不堅決、或者虎頭蛇尾、陽奉陰違，在執(zhí)行的

過程中層層打折扣，致使一些工作得不到很好的落實，甚至不了了之。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險的境地，企業(yè)生存將產(chǎn)生危機。

責任其實是做人的職業(yè)道德的核心。講責任從我做起，從小事做起，注重細節(jié)，不應(yīng)妄自菲薄。企業(yè)是一個團體，眾多人的責任鑄就了團隊的責任，企業(yè)的責任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責任”，那么眾多人的成就，就把握了創(chuàng)新之源，也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎(chǔ)。

“沒有做不好的工作，只有不負責任的人”。我們有很多工作，不是沒有能力做好，而是沒有責任心，沒有用心去做，沒有落實好，自然談不上執(zhí)行力了。

一個優(yōu)秀的員工，一定會不斷地給自己增值;一個優(yōu)秀的組織，一定會不斷地提升品牌價值，責任是一個人自我增值的最大砝碼，也是一個組織自我升值的關(guān)鍵因素。一個企業(yè)能有長久的發(fā)展，成為百年老店，就必須對公司的制度貫徹執(zhí)行下去!企業(yè)的興亡，每位員工都有不可推卸的責任，責任心提高了，才會凡事嚴格要求，制度執(zhí)行中不折不扣，措施實施中不玩虛招，做到令行禁止，我們才會真正提高企業(yè)執(zhí)行力。

責任是使命，責任是目標，責任就是勇氣，責任就是智慧，責任就是取之不竭、用之不盡的力量，把責任放在心中，從點點滴滴做起，從誠信敬業(yè)做起，從不講任何借口做起!在其位，謀其事，擔其責，人人都能成為負責的人，成為具有高度責任心的人，也就能成為高效執(zhí)行的人。這樣企業(yè)將因你而精彩，你將因精彩而成功。

第三篇：加強責任心 提高執(zhí)行力

加強責任心 提高執(zhí)行力 不辜負組織的殷切期望

（東江公司

陳春林）

最近，所黨委為進一步鞏固民警對“責任、忠誠、奉獻”的自覺認同感，深入推進以盡責為特征的民警文化建設(shè)，進一步推動全所民警形成奮發(fā)向上的精神力量，努力打造一支政治過硬、責任過硬、業(yè)務(wù)過硬、紀律過硬、作風過硬的隊伍，在全所全面開展了“人人講責任、事事見責任”主題教育，深入推進社會主義核心價值觀建設(shè)活動，本人認為：只有加強責任心，提高執(zhí)行力，才能不辜負組織的期望。

責任心是指個人對自己、對他人、對家庭、對事業(yè)、對社會、對國家所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度，是我們做好工作、成就事業(yè)的前提，是戰(zhàn)勝工作中諸多苦難的強大精神力量；執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標的操作能力，是組織內(nèi)部從上至下、各個層次、各個環(huán)節(jié)對組織的目標、指標、任務(wù)進行一絲不茍地執(zhí)行所具有的一種能力。責任心與執(zhí)行力是互相聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體，二者共同構(gòu)成優(yōu)秀黨員干部立足崗位、奉獻組織的重要素質(zhì)和能力。通過開展以“人人講責任、事事見責任”為主題教育，進一步提高黨員干部、民警、工勤、職工思想境界和政治覺悟，增強大局意識、主人翁意識、責任意識、使命意識和高效執(zhí)行力意識，以緊迫感、危機感、責任感和爭創(chuàng)一流的勁頭，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，自覺想事干事、開拓創(chuàng)新，不斷提高工作質(zhì)量和工作水平，著力形成行為規(guī)范、落實有力、愛崗敬業(yè)、務(wù)實高效的工作新格局。同時，結(jié)合干警、工勤月考核細則和職工考核管理辦法，開展全員績效考核，問責“庸懶散慢”行為，對責任心不強、失職瀆職等要視情進行相應(yīng)處理，切實提高干警、、工勤、職工隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和服務(wù)力。

增強責任心，提高執(zhí)行力，是一個單位、一個部門在思想、政治、組織、生活等各個方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是代表一個單位、一個部門整體形象的靈魂。近期在我所發(fā)生的干警、對象打架事件，充分暴露處我們在隊伍建設(shè)、工作責任仍然存在著政治意識不高、大局意識不強、責任意識不夠的毛病和問題。我們要吸取教訓(xùn)，引以為戒，自省自警，舉一反三，著力解決當前作風建設(shè)中存在的一些問題，全力推進責任意識，隊伍建設(shè)再上新臺階。重點要解決以下幾個問題：

（一）要解決服務(wù)意識不強，辦事效率不高的問題。著重解決：工作辦法不多，開展起來力不從心等現(xiàn)象，進一步樹立 “雷厲風行、立竿見影”，“作風決定成效、細節(jié)決定成敗”等服務(wù)理念，確保各項目標任務(wù)圓滿完成。

（二）要解決責任意識不夠，工作作風不實的問題。著重解決只講權(quán)利不講責任、只講有位不講有為的錯誤思想，消除責任意識淡薄，凡是對自己有好處、有利的事?lián)屩?，工作中見利益就爭，見困難就躲，有了問題不敢承擔責任等不良現(xiàn)象，牢固樹立正確的權(quán)力觀和宗旨觀，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭勤政善政、恪盡職守、敢于負責和一崗雙責，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，爭做群眾表率，敢于直面艱巨困難，主動承擔險重任務(wù)，積極化解復(fù)雜矛盾，求真務(wù)實，踏踏實實地做好各項工作。

（三）要解決進取精神不強，開拓意識不足的問題。著重解決創(chuàng)先爭優(yōu)不足、工作定位不高的現(xiàn)象，消除工作上被動應(yīng)付、縱向不到底、橫向不到邊，缺乏創(chuàng)新和爭先進位意識，增強“時不我待、勇立潮頭”的時代使命感和職務(wù)責任感，強化大局意識、憂患意識、機遇意識、拼搶意識，勇于確定一流的趕超目標，做到思想上與時俱進、工作上加壓奮進，努力在新起點上實現(xiàn)新突破。

（四）要解決規(guī)章制度不全、執(zhí)行不能到位的問題。著重解決對制度建設(shè)重視不夠，規(guī)章制度不健全、執(zhí)行制度不嚴格、違反制度不及時查處等問題，進一步提高制度建設(shè)水平和制度執(zhí)行力，切實抓好制度的制定、完善、創(chuàng)新和落實，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度，強化落實制度的意識，養(yǎng)成遵守制度的習(xí)慣，當好執(zhí)行制度的表率

通過開展“人人講責任，事事見責任”主題教育，我們深信：有作為，才會有地位；有付出，總有回報。我們黨員干部作風建設(shè)、隊伍的執(zhí)行力將更上一層樓！

第四篇：加強責任心提高執(zhí)行力

責任心與執(zhí)行力

所謂責任心，百度一下，大家都知道就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、對企業(yè)、對社會承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。那么在工作中我個人認為責任心，就是具有自我完善的意識，體會自己的工作在企業(yè)中的重要性，把實現(xiàn)企業(yè)的目標當成是自己的目標，并不斷總結(jié)，使工作目標不斷提高，更加完美的一種工作態(tài)度。

所謂執(zhí)行力，就是實實在在履行自己的責任，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量按時完成自己的工作。

責任心與執(zhí)行力是相互依賴的一種關(guān)系。工作中責任心是基礎(chǔ)，執(zhí)行力是一種延伸，是責任心的具體表現(xiàn)。

現(xiàn)實中有些員工對待工作能夠盡職盡責，也知道某項是怎樣做好，發(fā)現(xiàn)問題也能及時匯報或者處理。就是做事時避重就輕或者只挑能表現(xiàn)自己的事做，不能表現(xiàn)的事能推就推，能放就放，根本就沒有執(zhí)行力。還有部分員工執(zhí)行力倒是很強，領(lǐng)導(dǎo)一吩咐馬上就風風火火去做了，但并不管達到目的沒有，而且不認真總結(jié)，舉一反三，毛毛糙糙的，或者是推一下動一下，工作中只能做些具體事項，不會提高。這些都是沒有把責任心與執(zhí)行力結(jié)合起來，從而在工作中都出現(xiàn)工作拖拉或錯誤百出的現(xiàn)象。責任心與執(zhí)行力不強的企業(yè)通常會存在以下問題：工作主動性和積極性不高、責任心不強；大事做不來，小事不愿做；同事間溝通不暢、相互扯皮、做事不認真；員工忠誠度不高，頻繁跳槽；企業(yè)制度很多，很少有人真正認真執(zhí)行；工作完不成，喜歡找借口等等。那么如何增強責任心，提高執(zhí)行力呢? 一是健全崗位職責，明確工作目標；

只有知道自己的職責范圍，才不會出現(xiàn)相互扯皮的現(xiàn)象；使責任有明確的范圍。明確了工作目標，工作才能有的放矢，杜絕過程中層層打折扣，致使一些工作得不到很好的落實，甚至不了了之，力量才能往一處使。

二是建立良好的溝通渠道和議事制度；

溝通是執(zhí)行力的前提，沒有良好的溝通，執(zhí)行就會出現(xiàn)偏差，所以企業(yè)必須有良好的溝通渠道和議事制度，才能有強悍的執(zhí)行力，才能保障目標順利完成。

三是要建立績效考核機制；

只有建立績效考核機制，獎勤罰懶，讓那些真正為企業(yè)認真做事的員工得到獎勵，才能提高員工的忠誠度，淘汰那些大事做不來，小事不愿做混日子的人。才能認真執(zhí)行企業(yè)各種制度，讓制度落到實處。

四是完善企業(yè)各項制度；

以嚴格的制度約束人，使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，認同企業(yè)文化，愿意為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，使我們的績效考核有據(jù)可依，讓員工有章可循。同時制定制度時要切合實際，要有可執(zhí)行性，不能空話連篇。這樣才能正確引導(dǎo)員工，樹立良好的“三觀”，提高了員工的責任感，把企業(yè)的事當做自己的事。

總之責任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體。加強責任心是為提高執(zhí)行力服務(wù)的，是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提，沒有責任心，執(zhí)行力根本無從談起，執(zhí)行力是責任心的體現(xiàn)和最終落腳點，二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀員工立足崗位、奉獻于企業(yè)的重要素質(zhì)和能力。增強責任心，就是要培養(yǎng)員工對企業(yè)的熱愛，對工作的責任。要把個人融入企業(yè)，以企為家，企業(yè)越發(fā)展，越要多出成績、多做貢獻；提高執(zhí)行力，就是保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情，愛崗敬業(yè)，認認真真地干好本職工作；保持良好的精神風貌和工作姿態(tài)。同時敢于正視困難，善于解決問題，勇于承擔責任，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第五篇：增強責任心,提高執(zhí)行力

沒有任何借口

——增強責任心，提高執(zhí)行力

增強責任心，提高執(zhí)行力是落實工作的關(guān)鍵，更是做好本職工作的前提。

責任心和執(zhí)行力是一個人應(yīng)該體現(xiàn)的一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種有效、完美的執(zhí)行能力。他強調(diào)的是一個人應(yīng)該想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實，也就是我們常說的責任心和執(zhí)行力問題。

梁啟超曾說“人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣”。責任是份內(nèi)應(yīng)做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會積極、主動、用心。沒有責任心，就不會有主動性、自覺性。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為。工作有難易之分，能力有高低之別，但關(guān)鍵的還是責任心。

所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力。它是企業(yè)競爭力的核心，是把意圖、規(guī)劃化為現(xiàn)實的具體執(zhí)行效果好壞的體現(xiàn)，其強弱程度也直接制約著公司經(jīng)營目標能否得以順利實現(xiàn)。執(zhí)行力的高低，可以反映出工作態(tài)度、衡量出工作能力，也直接決定了工作成效和工作業(yè)績。沒有最好，只有更好。得過且過無異于茍且偷生，追求卓越方能使生命煥發(fā)異彩。一個班子的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力、競爭力和創(chuàng)造力。執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是精神狀態(tài)、工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，它需要激情和動力，需要用心去做事?！皼]有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。

責任心和執(zhí)行力是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。責任心是前提、是基礎(chǔ)，執(zhí)行力是保障、是關(guān)鍵，執(zhí)行有效才意味著責任到位。責任心決定執(zhí)行力，古人云:“不患無策，只怕無心”。一個沒有責任心的母親不可能很好地關(guān)心和照顧自己的子女，一個沒有責任心的員工又如何能在工作上精益求精?對工作應(yīng)付了事，能躲就躲，找理由、找借口推卸自己應(yīng)承擔的責任。干同樣的工作，有人推三阻

四、拖沓怠工；可也有人照樣無利而往、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，他們的出發(fā)點很簡單.“干這份事，就得負起責任”由此可見，只有有了責任心，才會凡事嚴格要求，制度執(zhí)行中不打折扣，措施實施中不玩虛招，做到令行禁止。顧炎武名言曰“天下興亡，匹夫有責”，也可做這樣的詮釋:事業(yè)的成敗，每個工作人員都有不可推卸的責任，責任心提高了，我們才會真正提高執(zhí)行力，工作效率才會提高，事業(yè)興盛才能指日可待。