第一篇：陜西延長(zhǎng)石油礦業(yè)有限責(zé)任公司外派蘭炭企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬支付方案(修改).doc

蘭炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員薪酬管理（暫行）辦

法

第一章

總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司作為股東的合法權(quán)益，規(guī)范公司股權(quán)管理，落實(shí)公司重大決策和國(guó)有資產(chǎn)增值保值，調(diào)動(dòng)外派高級(jí)管理人員的積極性和創(chuàng)造性，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，按照《陜西延長(zhǎng)石油礦業(yè)有限責(zé)任公司外派董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員管理實(shí)施暫行辦法》（陜油礦發(fā)〔2010〕70號(hào)）、《陜西延長(zhǎng)石油礦業(yè)有限責(zé)任公司委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人管理暫行辦法》（陜油礦發(fā)〔2010〕139號(hào)），結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定和實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條 基本原則

1、外派蘭炭企業(yè)高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱高管人員）薪酬與其經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。

2、高管人員的薪酬堅(jiān)持考核與激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的原則。

3、高管人員薪酬堅(jiān)持分級(jí)管理，先考核，后兌現(xiàn)。第三條 本方案所指的薪酬是指高管人員稅前所有收入。

第二章 薪酬工資構(gòu)成

第四條 高管人員的薪酬由基本薪資、年度績(jī)效薪資兩

部分構(gòu)成。

1、基本薪資：方案

一、基本薪資為每月5000元； 方案

二、基本薪資為公司同級(jí)部門負(fù)責(zé) 人上年度平均工資（不含各種獎(jiǎng)金）計(jì)資。

按考勤記錄，于每月15日前發(fā)放上月的基本薪資，由蘭炭企業(yè)支付。

2、年度績(jī)效薪資根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核后發(fā)放。

第三章 年度績(jī)效考核指標(biāo)

第五條 年度績(jī)效以年初簽訂的《經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書》和《外派高管人員年度業(yè)績(jī)承諾書》為標(biāo)準(zhǔn)，考核指標(biāo)包括：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率、項(xiàng)目發(fā)展和專項(xiàng)工作、日常經(jīng)營(yíng)管理和述職述廉情況等。

1、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指考核蘭炭企業(yè)當(dāng)期的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入總額；

2、凈利潤(rùn)是指考核蘭炭企業(yè)當(dāng)期的稅后利潤(rùn)總額；

3、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率指考核蘭炭企業(yè)的發(fā)展能力和保值增值情況，凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率=（期末凈資產(chǎn)—期初凈資產(chǎn)）÷期初凈資產(chǎn)；

4、項(xiàng)目發(fā)展和專項(xiàng)工作是指公司下達(dá)給蘭炭企業(yè)在考核當(dāng)期需要完成的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、拓展任務(wù)和完成公司重大決議及其他專項(xiàng)任務(wù)；

5、日常經(jīng)營(yíng)管理是指建立健全良好的管理制度并規(guī)范運(yùn)

作，全年無(wú)重大安全事故和重大損失發(fā)生；

6、述職述廉是指對(duì)一個(gè)年度內(nèi)任職情況和廉潔自律情況做出書面匯報(bào)材料。

第四章 年度績(jī)效考核

第六條 高管人員年度績(jī)效考核實(shí)行百分制，企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核權(quán)重70%，年度業(yè)績(jī)承諾權(quán)重30%。

年度績(jī)效考核得分=∑（考核得分×權(quán)重）

第七條 各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分原則按照簽訂的《經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書》、《外派高管人員年度業(yè)績(jī)承諾書》執(zhí)行。

第八條 高管人員任期考核每年一次。第九條 年度績(jī)效薪資的計(jì)算公式：

年度績(jī)效薪資=年度績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)×考核分?jǐn)?shù)/100 第十條 發(fā)放時(shí)間：每年3月15日前由公司組織相關(guān)部門和蘭炭企業(yè)進(jìn)行考核，經(jīng)有關(guān)會(huì)議研究確定年度績(jī)效薪資后，按實(shí)際得分情況發(fā)放。

第五章 其他

第十一條 高管人員任職期間，出現(xiàn)以下任何一種情況，不予發(fā)放年度績(jī)效薪資：

1、嚴(yán)重違反公司規(guī)定受到責(zé)令整改；

2、違法亂紀(jì)，接受有關(guān)紀(jì)檢、司法部門的審查；

3、受到公司嚴(yán)重警告或者行政記大過(guò)及以上處分。第十二條 高管人員在年度內(nèi)任職不足一年的或職務(wù)發(fā)

生變動(dòng)的，按其實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算。

第十三條 高管人員任雙職以上的，按最高職務(wù)計(jì)算薪酬。

第十四條 高管人員因個(gè)人原因擅自離職、辭職或免職的，不再享受年度薪資。

第十五條 高管人員任職期間績(jī)效評(píng)估等級(jí)低下時(shí)，扣發(fā)年度績(jī)效薪資，并解除職務(wù)或予以解聘。

第十六條 年度績(jī)效考核的結(jié)果與聘任、續(xù)聘掛鉤，公司可依據(jù)考核結(jié)果對(duì)高管人員進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第十七條 高管人員除按本規(guī)定在派駐企業(yè)領(lǐng)取基本薪酬外，可按其規(guī)定享受節(jié)日補(bǔ)貼和出差補(bǔ)助。

第十八條 高管人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分由蘭炭企業(yè)全額承擔(dān)。

第六章 附則

第十九條 本方案解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。第二十條 本方案自印發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一二年二月三日