第一篇：軍隊日常行為規(guī)范與制度

軍隊日常行為規(guī)范與制度

1、軍人敬禮分為哪幾種（舉手禮、注目禮、舉槍禮）

2、軍人著便鞋只準(zhǔn)穿哪幾種顏色的鞋（黑、棕）

3、著便鞋的鞋跟高度如何規(guī)定（男不超3厘米，女不超4厘米）

4、男軍人帽墻下發(fā)長是如何規(guī)定的（不得超過1.5厘米）

5、女士兵能否燙發(fā)（不能）

6、軍人染發(fā)的顏色如何規(guī)定（只能染與本人原發(fā)色一致的顏色）

7、中隊每次點(diǎn)名不得超過多長時間（不得超過15分鐘）

8、中隊干部查鋪查哨是如何規(guī)定的（每夜不少于兩次，其中一次必須在午夜進(jìn)行）

9、獎懲的原則 是什么（以獎勵為主，懲戒為輔）

10、獎勵的項目有哪些（嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽(yù)稱號）

11、行政看管的時限如何規(guī)定的（一般不超過7天，最長不超過15天）

12、行進(jìn)的基本步法有哪幾種（齊步、正步和跑步）

13、行進(jìn)輔助步法有哪幾種（便步、踏步和移步）

14、正步主要用于什么場合（分列式和其它禮節(jié)性場合）

15、踏步的作用是什以（調(diào)整步伐和整齊步調(diào)）

16、步伐變換從那只腳開始（左腳）

17、不戴帽敬禮的著裝要求是什么（必須穿制式服裝、配戴軍銜）

18、四個秩序是指（戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作、生活秩序）

19、軍隊建設(shè)的總要求是什么（政治合格、軍事過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、保障有力）

20、我軍的宗旨是什么（全心全意為人民服務(wù)）

21、義務(wù)兵實施警告、嚴(yán)重警告處分分別由哪一級批準(zhǔn)（連、營）

22、舉槍禮僅限于哪種時機(jī)使用（執(zhí)行閱兵和儀仗任務(wù)時使用）

24、義務(wù)兵服現(xiàn)役的期限是幾年（二年）

25、我國武裝力量由哪些部分組成（中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊和民兵）

26、應(yīng)征公民是指（經(jīng)兵役機(jī)關(guān)登記和初步審查合格的應(yīng)征青年）

27、義務(wù)兵服現(xiàn)役期限從何時算起（兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日起計算）

28、士兵提任班長由哪級任免（營級）

29、義務(wù)兵軍銜分哪幾種（上等兵、列兵）

30、服現(xiàn)役第一年的列兵提任班長職務(wù)晉升為上等兵軍銜的，由哪一級主官批準(zhǔn)（營級）

31、零散人員是指哪些人（工勤、單獨(dú)執(zhí)行任務(wù)、探親休假、傷病人員）

32、應(yīng)征公民的年齡是如何規(guī)定的（當(dāng)年底滿18—22周歲）

33、現(xiàn)役士兵按兵役性質(zhì)分為哪兩種（義務(wù)兵役制士兵和志愿兵役制士兵）

34、中隊在何時必須點(diǎn)名（休息日和節(jié)假日）

36、軍服應(yīng)當(dāng)保持整潔，配套穿著，不得（混穿）。不得在軍服外（罩衣服），不得（披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿）。

37、中隊一日生活包括（起床、早操、整理內(nèi)務(wù)和洗漱、開飯、操課、午睡（休）、課外活動、點(diǎn)名、就寢）

38、一級士官可探親幾次，每次幾天（探親兩次，每次20天）。

39、降職不適用于（副班長），降銜不適用于（列兵和各級士官），降銜級工資檔次不適用于（最低銜級工資檔次的各級士官），降職或者降銜通常只降（一職或者一銜（檔））。40、義務(wù)兵和初級、中級士官，由（團(tuán)（旅）長、政治委員批準(zhǔn)），高級士官由（師（旅）長、政治委員批準(zhǔn)）。

41、（控告和申訴）是軍人的民主權(quán)利，其目的在于充分發(fā)揮（群眾的監(jiān)督作用），保護(hù)（軍人的合法權(quán)益），維護(hù)（軍隊嚴(yán)格的紀(jì)律）。

42、課外活動每周可支配幾次（2—3次）

43、內(nèi)務(wù)條令適用范圍

內(nèi)務(wù)條令是中國人民解放軍內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本依據(jù)，適用于中國人民解放軍現(xiàn)役軍人和單位（不含企事業(yè)單位），以及參訓(xùn)的預(yù)備役人員。

44、中國人民解放軍的性質(zhì)

中國人民解放軍是中國共產(chǎn)黨締造和領(lǐng)導(dǎo)的，用馬克思列寧主義、毛 澤東思想和鄧 小平理論武裝起來的人民軍隊，是中華人民共和國的武裝力量，是人民民主專政的堅強(qiáng)柱石，擔(dān)負(fù)著鞏固國防，抵抗侵略，保衛(wèi)祖國，保衛(wèi)人民的和平勞動，參加國家建設(shè)事業(yè)的任務(wù)。

48、四有革命軍人

有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的革命軍人。

49、我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)

服從命令，聽從指揮；官兵一致，尊干愛兵；發(fā)揚(yáng)民主，依靠群眾；嚴(yán)格要求，賞罰嚴(yán)明；說服教育，啟發(fā)自覺；公道正派，不分親疏；艱苦樸素，廉潔奉公；干部帶頭，以身作則；團(tuán)結(jié)緊張，嚴(yán)肅活潑；擁政愛民，軍民團(tuán)結(jié)。

50、軍人誓詞是

服從中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，全心全意為人民服務(wù)，服從命令，嚴(yán)守紀(jì)律，英勇戰(zhàn)斗，不怕犧牲，忠于職守，努力工作，苦練殺敵本領(lǐng)，堅決完成任務(wù)，在任何情況下，絕不背叛祖國，絕不叛離軍隊。

51、中國人民解放軍士兵的一般職責(zé)

（一）服從命令，聽從指揮，勇敢頑強(qiáng)，堅決完成任務(wù)。

（二）刻苦訓(xùn)練，熟練掌握手中武器和技術(shù)裝備。

（三）努力學(xué)習(xí)政治，不斷提高思想覺悟。

（四）嚴(yán)守紀(jì)律，服從管理，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，愛護(hù)集體榮譽(yù)。

（五）艱苦奮斗，厲行節(jié)約，愛護(hù)武器裝備和公物。

（六）積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化，提高文化素質(zhì)。

（七）積極參加體育訓(xùn)練，鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)。

（八）遵守安全規(guī)定，保守軍事秘密。

54、軍人之間的關(guān)系

中國人民解放軍軍人，不論職位高低，在政治上一律平等，相互間是同志關(guān)系。

55、軍官、文職干部對士兵應(yīng)當(dāng)做到

（一）嚴(yán)格管理，耐心說服，關(guān)心士兵的成長和進(jìn)步。

（二）了解士兵的情況，妥善解決與士兵的矛盾。

（三）尊重士兵的民主權(quán)利，不壓制民主，不打擊報復(fù)，不打罵、體罰和侮辱士兵。

（四）不收受士兵的錢物，不侵占士兵的利益。

（五）以身作則，公道正派，對待士兵一視同仁。

（六）關(guān)心士兵生活、安全和健康，照顧傷病員，熱情接待來隊的士兵親屬。

56、士兵對軍官和文職干部應(yīng)當(dāng)做到（一二）忠誠老實，主動匯報思想。

（三）犯有過失時，誠懇接受批評，勇于承認(rèn)并堅決改正錯誤。

（四）不當(dāng)面頂撞，不背后議論，不搞極端民主化。

（五）照顧軍官、文職干部和有病的同志，不搞絕對平均主義。

（六）關(guān)心連隊建設(shè)，愛護(hù)集體榮譽(yù)，積極協(xié)助軍官和文職干部做好各項工作。

57、軍人之間的稱呼有什么規(guī)定

軍人之間通常稱職務(wù)，或者姓加職務(wù)，或者職務(wù)加同志。首長和上級對部屬和下級以及同級間的稱呼，可以稱姓名或者姓名加同志；下級對上級，可以稱首長或者首長加同志。在公共場所和不知道對方職務(wù)時，可以稱軍銜加同志或者同志。

58、軍人聽到首長和上級呼喚自己時應(yīng)該怎樣做

軍人聽到首長和上級呼喚自己時，應(yīng)當(dāng)立即答“到”?；卮鹗组L問話時，應(yīng)當(dāng)自行立正。領(lǐng)受首長口述命令、指示后，應(yīng)當(dāng)回答“是”。

59、軍人敬禮的場合有那些

（一）每天第一次遇見首長或者上級時，應(yīng)當(dāng)敬禮，首長、上級應(yīng)當(dāng)還禮。

（二）軍人進(jìn)見首長時，在進(jìn)入首長室內(nèi)前，應(yīng)當(dāng)喊“報告”或者敲門，得到允許后方可以進(jìn)入并向首長敬禮；進(jìn)入同級或者其他人員室內(nèi)前，應(yīng)當(dāng)敲門，經(jīng)允許后方可以進(jìn)入。

（三）同級因事接觸時通?；ハ嗑炊Y。

（四）在室內(nèi)，首長或者上級來到時，應(yīng)當(dāng)自行起立。

（五）營門衛(wèi)兵對出入營門的分隊、首長和上級應(yīng)當(dāng)敬禮，分隊帶隊指揮員、首長和上級應(yīng)當(dāng)還禮。

（六）衛(wèi)兵交接班時，應(yīng)當(dāng)互相敬禮。60、軍人不敬禮的時機(jī)和場合：

（一）在實驗室、機(jī)房、廚房、病房、診室等處進(jìn)行工作時。

（二）正在操作兵器和位于射擊、駕駛位置時。

（三）進(jìn)行文體活動和體力勞動時。

（四）乘坐公共交通工具時。

（五）在浴室、理發(fā)室、餐廳、商店時。

（六）著便服時。

（七）其他不便于敬禮的時機(jī)和場合。61、內(nèi)務(wù)條令對軍人的頭發(fā)是怎樣規(guī)定的

軍人頭發(fā)應(yīng)當(dāng)整潔。男軍人不得留長發(fā)、大鬢角和胡須，蓄發(fā)（戴假發(fā)）不得露于帽外，帽墻下發(fā)長不得超過一點(diǎn)五厘米；女軍人發(fā)辮不得過肩，女士兵不得燙發(fā)。師以上首長可以在規(guī)定的發(fā)型（男女軍人參照發(fā)型見附錄十）內(nèi)決定所屬人員蓄一種或者幾種發(fā)型。軍人染發(fā)只準(zhǔn)染與本人原發(fā)色一致的顏色。

65、內(nèi)務(wù)條令對軍人的舉止是如何規(guī)定的

軍人必須舉止端正，談吐文明，精神振作，姿態(tài)良好。不得袖手、背手和將手插入衣袋，不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得搭肩挽臂。62、軍人外出是如何規(guī)定的

軍人外出，必須遵守公共秩序和交通規(guī)則，遵守社會公德，自覺維護(hù)軍隊的聲譽(yù)。不得猬集街頭、嬉笑打鬧和喧嘩，不得攜帶違禁物品。乘坐公共汽（電）車、火車時，主動給老人、幼童、孕婦和傷、病、殘人員讓座。）尊重軍官和文職干部，服從領(lǐng)導(dǎo)和管理。63、軍人不得到那些場所消費(fèi)娛樂

軍人不得到地方的酒吧、網(wǎng)吧、發(fā)廊、按摩室、桑拿浴室、錄像廳、歌舞廳和電子游藝廳等場所消費(fèi)娛樂。嚴(yán)禁軍人涉足不健康場所。64、軍容風(fēng)紀(jì)檢查是怎樣規(guī)定的

軍容風(fēng)紀(jì)是軍隊和軍人的儀表和風(fēng)貌，是軍隊作風(fēng)紀(jì)律和戰(zhàn)斗力的表現(xiàn)。部隊（分隊）在經(jīng)常進(jìn)行軍容風(fēng)紀(jì)教育的同時，必須建立健全檢查制度。連每周、營每半月、團(tuán)（旅）每月至少進(jìn)行一次軍容風(fēng)紀(jì)檢查，及時糾正問題并講評。

66、三分四定

“三分”是分?jǐn)y行、運(yùn)行、后留，“四定”是定人、定物、定車、定位。67、《部隊要事日記》的主要內(nèi)容是什么

實力，當(dāng)日訓(xùn)練、教育或者執(zhí)行其他任務(wù)情況，到課率，人員、裝備變動，公差勤務(wù)，臨時來隊家屬，病號以及處理情況，派班情況，查鋪查哨，武器裝備、軍容風(fēng)紀(jì)、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查，請假銷假，違紀(jì)、事故案件，上級通知、指示以及其他重要事項等。68、軍人請假一日以內(nèi)是如何規(guī)定的

請假一日以內(nèi)（不遠(yuǎn)離駐地，不在外住宿）的，士兵由連首長批準(zhǔn)，軍官由直接首長批準(zhǔn)。69、查鋪查哨的內(nèi)容

（一）人員在位和睡眠情況。

（二）武器、服裝、裝具的放置是否符合戰(zhàn)備要求。

（三）取暖設(shè)備是否符合防火和防煤氣中毒的要求。

（四）衛(wèi)兵（哨兵）履行職責(zé)情況，使用口令是否正確。

（五）重要部位（目標(biāo)）的安全情況。

70、軍人必須遵守的保密守則是什么

（一）不該說的秘密不說。

（二）不該問的秘密不問。

（三）不該看的秘密不看。

（四）不該帶的秘密不帶。

（五）不在私人書信中涉及秘密。

（六）不在非保密本上記錄秘密。

（七）不用普通郵電傳遞秘密。

（八）不在非保密場所閱辦、談?wù)撁孛堋?/p>

（九）不私自復(fù)制、保存和銷毀秘密。

（十）不帶秘密載體游覽或者探親訪友。

71、制定紀(jì)律條令的意義

為了維護(hù)和鞏固中國人民解放軍的紀(jì)律，正確實施獎懲，保證軍隊的高度集中統(tǒng)一，加強(qiáng)革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化建設(shè)，鞏固和提高戰(zhàn)斗力，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，結(jié)合軍隊實際，制定本條令。

72、中國人民解放軍紀(jì)律的基本內(nèi)容

（一）執(zhí)行中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策；

（二）遵守國家的憲法、法律、法規(guī)；（三四）執(zhí)行上級的命令和指示；

（五）執(zhí)行三大紀(jì)律、八項注意（見附錄一）。73、中國人民解放軍的紀(jì)律要求每個軍人必須做到

（一）聽從指揮，令行禁止；

（二）嚴(yán)守崗位，履行職責(zé)；

（三）尊干愛兵，團(tuán)結(jié)友愛；

（四）軍容嚴(yán)整，舉止端正；

（五）提高警惕，保守秘密；

（六）愛護(hù)武器裝備和公物；

（七）廉潔奉公，不謀私利；

（八）擁政愛民，保護(hù)群眾利益；

（九）遵守社會公德，講究文明禮貌；

（十）繳獲歸公，不虐待俘虜。

74、維護(hù)和鞏固紀(jì)律的原則

堅持官兵一致、上下一致，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，說服教育、啟發(fā)自覺，公正無私、賞罰嚴(yán)明的原則。

75、制定隊列條令的目的

為了規(guī)范中國人民解放軍的隊列動作、隊列隊形和隊列指揮，保持整齊劃一和嚴(yán)格正規(guī)的隊列生活，制定本條令。

76、制定隊列條令的作用和意義

本條令是中國人民解放軍隊列生活的準(zhǔn)則和隊列訓(xùn)練的基本依據(jù)。全體軍人必須嚴(yán)格執(zhí)行本條令，加強(qiáng)隊列訓(xùn)練，培養(yǎng)良好的軍姿、嚴(yán)整的軍容、過硬的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律性和協(xié)調(diào)一致的動作，促進(jìn)軍隊正規(guī)化建設(shè)，鞏固和提高戰(zhàn)斗力。

77、隊列紀(jì)律

（一）堅決執(zhí)行命令，做到令行禁止；

（二）姿態(tài)端正，軍容嚴(yán)整，精神振作，嚴(yán)肅認(rèn)真；

（三）按照規(guī)定的位置列隊，集中精力聽指揮，動作迅速、準(zhǔn)確、協(xié)調(diào)一致；

（四）保持隊列整齊，出、入列應(yīng)當(dāng)報告并經(jīng)允許。

78、隊列指揮方位是什么

隊列指揮通常用口令。行進(jìn)間，動令除向左轉(zhuǎn)走和齊、正步互換時落在左腳，其他均落在右腳。變換指揮位置，通常用跑步（5步以內(nèi)用齊步），進(jìn)到預(yù)定的位置后，成立正姿勢下達(dá)口令?？v隊行進(jìn)時，可以在行進(jìn)下達(dá)口令。79、隊列指揮要求

（一）指揮位置正確；

（二）姿態(tài)端正，精神振作，動作準(zhǔn)確；

（三）口令準(zhǔn)確、清楚、洪亮；

（四）清點(diǎn)人數(shù)，檢查著裝，認(rèn)真驗槍；

（五）嚴(yán)格要求，維護(hù)隊列紀(jì)律。80、隊列的基本隊形

隊列的基本隊形為橫隊、縱隊、并列縱列。需要時，可以調(diào)整為其他隊形。）執(zhí)行軍隊的條令、條例和規(guī)章制度； 81、單個軍人的隊列動作主要有那些

立正、跨立、稍息、停止間轉(zhuǎn)法、行進(jìn)、立定、步法變換、行進(jìn)間轉(zhuǎn)法、坐下、蹲下、起立、脫帽、戴帽、整理著裝。

82、班的基本隊列動作有那些

集合、離散、整齊、報數(shù)、出列、入列、行進(jìn)、停止、隊形變換、方向變換。

83、三大紀(jì)律、八項注意 三大紀(jì)律：

（一）一切行動聽指揮；

（二）不拿群眾一針一線；

（三）一切繳獲要?dú)w公。八項注意：

（一）說話和氣；

（二）買賣公平；

（三）借東西要還；

（四）損壞東西要賠；

（五）不打人罵人；

（六）不損壞莊稼；

（七）不調(diào)戲婦女；

（八）不虐待俘虜。

84、齊步的行進(jìn)速度每分鐘是多少步（116——122步）；正步的行進(jìn)速度每分鐘是多少步（110——116步）；跑步的行進(jìn)速度每分鐘是多少步（170——180步）。

85、便步：用于行軍、操練后恢復(fù)體力及其他場合；踏步：用于調(diào)整步伐和整齊；移步：用于調(diào)整隊列位置。

86、新條令的精神實質(zhì)和基本要求是什么

堅持根本，忠于職守，正規(guī)秩序，嚴(yán)明紀(jì)律，樹好形象。

87、部隊在休息日和節(jié)假日應(yīng)堅持幾餐制

（三），開飯時間通常不超過多少分鐘（30分鐘）

88、優(yōu)秀士兵的基本條件是什么

政治思想強(qiáng)，軍事技術(shù)精，作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)，完成任務(wù)好。

89、經(jīng)常性管理工作的重點(diǎn)是什么

1、抓好一日生活制度的落實，注重養(yǎng)成。

2、加強(qiáng)對分散人員、外出人員和課余時間的管理，嚴(yán)格請銷假制度。

3、做好安全防事故工作，加強(qiáng)對易燃易爆的物品的管理防泄密，嚴(yán)禁私存槍支、彈藥及危險物品。防止一般事故，杜絕嚴(yán)重事故。

90、我軍處理官兵關(guān)系的準(zhǔn)則是什么（官兵一致）

91、我國的新兵役法是什么時間通過并頒布實施的（1998年12月29日）92、我國實行的兵役制度是什么

實行義務(wù)兵與專愿兵相結(jié)合、民兵與預(yù)備役相結(jié)合的兵役制度。93、現(xiàn)役軍人逃避服兵役的怎么處罰 現(xiàn)役軍人以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊的，按照中央軍事委員會的規(guī)定給予行政處分；戰(zhàn)時逃離部隊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。94、義務(wù)兵選取為士官，必須具備那幾個條件

（一）志愿獻(xiàn)身于國防事業(yè)

（二）能勝任本職工作

（三）具有初中畢業(yè)以上文化程度

（四）身體健康

95、主務(wù)兵選取為士官應(yīng)符合的條件是什么

1、經(jīng)團(tuán)級（含）以上單位的相應(yīng)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)或者院校培訓(xùn)。培訓(xùn)時間，初級士官不少于三個月，中級士官六個月左右，高級士官一般為二年。經(jīng)大軍區(qū)級以上單位訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)六個月以上的技術(shù)兵優(yōu)先進(jìn)取。

2、專業(yè)技術(shù)士官應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專業(yè)技能，并經(jīng)專業(yè)技術(shù)等級考核合格。獲得《軍隊技術(shù)兵職業(yè)技能鑒定等級證書》的技術(shù)兵優(yōu)先選取。

3、非專業(yè)技術(shù)士官應(yīng)當(dāng)具有勝任班長職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，擔(dān)任過副班長、班長或者相當(dāng)于班長職務(wù)的優(yōu)先選取。

4、選取高一期士官的，必須在本期各年度考評中均達(dá)到稱職以上標(biāo)準(zhǔn)。

第二篇：公司員工日常行為規(guī)范與制度

公司員工日常行為規(guī)范與制度

【摘要】：

第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法:

1、大會表揚(yáng);

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:

1、遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

6、維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

8、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11、其他對公司作出貢獻(xiàn),董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下:

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核;

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

第九條有下列行為者罰款10元:

1、隨意吐痰,丟紙屑果皮者;

2、早會遲到者;

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計師的稱呼);

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,修剪手、腳指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班)

第十條有下列行為者罰款20元:

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者;

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務(wù)未及時完成者;

5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元:

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣,傲慢,不接受管理,當(dāng)眾頂撞上司者。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳,經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作,代他人簽到者,如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100—500元:

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條有以下行為者,做記過或開除處分:

1、利用私人對公司不滿,煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。

2、在外散布謠言,制造事端,嚴(yán)重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機(jī)密,如效益,拍照對數(shù),促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計劃嚴(yán)重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任:

1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者。

第四節(jié)考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得無故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必須有部門主管批準(zhǔn)簽字,每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者,公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負(fù)責(zé),考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心,堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等,必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文,正確填寫,報有關(guān)主管簽字后,然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應(yīng)先辦理請假手續(xù),得到批準(zhǔn)后,做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者,須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部;

3、員工因病(事)請假,公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的,以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資,并扣除當(dāng)月滿勤獎金;

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn);

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);

6、員工請假,必須在批準(zhǔn)的期限到時上班。特殊情況超假,應(yīng)申述充分理由和出示證明,以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位,按曠工論處;

7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請;如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),給予公假,工資照發(fā);

10因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.1工作時間每天上午8:00到12:00,下午14:00到18:00（冬季）或14:30到18:30（夏季），周一到周六上班，周日休息。若加班按天計補(bǔ)助相應(yīng)底薪。

2每天上下班必須簽到或打卡,違者一次成長金5元.3遲到早退：每次交成長金10元，超過5次扣除當(dāng)月底薪。超過10次給予降職或開除處分。遲到超過半小時記為礦工半日，交成長金50元，超過一小時記為礦工一日，交成長金100元。月曠工超過3日給予降職開除處分，當(dāng)月工資不予發(fā)放。

4請事假,需提前一天告知公司主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門并填寫請假條,一個月最多只有兩天事假,超過需有充足理由，并向總經(jīng)理申請。病假,必須有醫(yī)院出具的醫(yī)療證明,并填寫請假條。如事先來不及寫請假條的，應(yīng)本人在上班之前打電話通知領(lǐng)導(dǎo)及人事部（短信無效），事后應(yīng)及時補(bǔ)上，否則按曠工計。請假按天扣除相應(yīng)底薪。

5每天要微笑,熱情,飽滿,亢奮地上崗,進(jìn)門要和所有同事打招 呼。工作場合不允許抽煙，吃零食，大聲喧嘩。

6每天要準(zhǔn)時,認(rèn)真,用心參加晨會,晨讀,做到內(nèi)心領(lǐng)悟.7值日人員要保持公共辦公區(qū).洗手間,會客廳的整潔衛(wèi)生,值日人員每天提前10分鐘到崗值班,當(dāng)日垃圾及時清理.然后提醒第二天的小組值日。所有在職員工每人要保持個人辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生(個人電話 電腦 座椅 資料等等)每位做到離席退系統(tǒng),關(guān)閉電腦顯示。

12每天完成40個有效電話（至少包含10個新增客戶），主管會抽查銷售員完成狀況，并給予一定獎懲。銷售人員工作時間不準(zhǔn)做和工作無關(guān)的事情。銷售人員上班期間不準(zhǔn)私自做私單,違反規(guī)定者,開除公司,扣留全部工資不予發(fā)放。公司電話禁止撥打私人電話。工作期間接私人電話離開辦公區(qū)域,予以大家方便.時間不得超過10分鐘，違者一次成長金10元。

第三篇：公司員工日常行為規(guī)范與制度

公司員工日常行為規(guī)范與制度

第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效率 和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的 原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條集團(tuán)總經(jīng)理和行政人事部門監(jiān)督本制度的貫徹與實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其它各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第六條公司設(shè)立如下獎勵方法:

1、表揚(yáng);

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:

1、遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突 出;

2、忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;

3、完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益增長;

4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

6、維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7、遵守公司紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

8、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,做事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得國家級重要文憑或獲得 其它專業(yè)證書;

11、其它對公司作出貢獻(xiàn),董事長或總經(jīng)理認(rèn)可應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下:

1、員工推薦、本人自薦或公司提名;

2、各分公司經(jīng)理進(jìn)行審核;

3、董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除 部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分: 第九條有下列行為者罰款10元:

1、隨意吐痰,亂丟紙屑果皮者;

2、開會遲到者;

3、工作時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5、衣冠不整者、不注重儀容儀表者;

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者;

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;

8、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

9、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

10、上下班忘記打卡者。(須有公司釘釘管理員審批證明確有準(zhǔn)時上下班)第十條有下列行為者罰款20元:

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者;

3、離開公司未填寫外出申請單;

4、安排任務(wù)未及時完成者;

5、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

6、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

第十一條有下列行為者罰款50元:

1、未經(jīng)同意外出者

2、態(tài)度惡劣,傲慢,不接受管理,當(dāng)眾頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

4、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。

5、有意破壞公司財物者。

6、不遵守公司規(guī)章制度。

第十二條有以下行為者,做記過或開除處分:

1、利用私人對公司不滿,煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。

2、在外散布謠言,制造事端,嚴(yán)重影響公司形象者。

3、泄露公司機(jī)密,如財務(wù)賬目,產(chǎn)品配方，促銷計劃與公司發(fā)展?fàn)I運(yùn)規(guī)劃 等。

第十三條有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任:

1、盜取公司財產(chǎn)(現(xiàn)金支票，酒店用品，冰激凌產(chǎn)品等)進(jìn)行違法交易。

2、盜取、偷竅客人、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者。

第四節(jié)考勤制度

第十四條、所有員工上下班必須使用釘釘系統(tǒng)打卡,出門拜訪需簽到?？?勤每日二次,上班前和下班后,不得無故不打卡,因故不能打卡或忘打卡 者,必須有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字。各公司管理員月底把數(shù)據(jù)整理后統(tǒng)一交 予人事。

第十五條忘打卡每人次處于50元處罰。

第十六條員工應(yīng)遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到早退，每次處于100元處罰。

第十七條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),作曠工處理。曠工 扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)10天者,公司將 予以解除勞動合同。

第十八條考勤工作由人事部門負(fù)責(zé),各管理員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心,堅持原 則。

第十九條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無 誤后方可計算工資。

第二十條員工請事假、病假、公假等,按照釘釘流程審批。

1、員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應(yīng)先辦理請假手續(xù),得到

批準(zhǔn)后,做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，及時通知部門負(fù)責(zé)人;

3、員工因病(事)請假,公司不發(fā)當(dāng)日工資。

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),超過三天者須報總經(jīng)理批

準(zhǔn);

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);

6、員工請假,必須在批準(zhǔn)的期限到時上班。特殊情況超假,應(yīng)申述充分理

由和出示證明,以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位, 按曠工論處;

7、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,一年內(nèi)累計或一次性

病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;

8、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者,經(jīng)部

門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),給予公假。

9、員工離職必須提出書面申請，提前30天上報本部門負(fù)責(zé)人及人事部

門。

大連昊宇集團(tuán)

第四篇：員工日常行為規(guī)范制度12.14

光煜新能源有限公司

員工日常行為規(guī)范及檢查管理規(guī)定

2012年7月21日制訂 文件編號：目的：

為維持公司的辦公環(huán)境,保持良好的對外形象,提高員工的辦事效率,特制定本管理規(guī)定。適用范圍：公司各部門員工日常行為規(guī)范內(nèi)容：

3.1著裝：在公司工作場所的正式員工必須穿著公司統(tǒng)一要求的服裝(不包括周日)，否則負(fù)向激勵50元。

3.1.1非生產(chǎn)廠區(qū)工作人員春、秋季著裝要求：男士要求穿深色西裝，打領(lǐng)帶，深色皮鞋；女士要求穿深色職業(yè)裝，深色皮鞋。

3.1.2非生產(chǎn)廠區(qū)工作人員冬季著裝要求：可在春秋季著裝外加外套。

3.1.3非生產(chǎn)廠區(qū)工作人員夏季著裝要求：白色短袖襯衫，深色西褲，深色皮鞋。

3.1.4生產(chǎn)廠區(qū)工作人員服裝根據(jù)實際情況由部級以上領(lǐng)導(dǎo)決定，報人力資源部備案。

3.1.5孕期女員工可根據(jù)實際情況穿著。

3.1.6更換著裝時間以通知時間為準(zhǔn)。

3.2員工證

3.2.1進(jìn)入公司的大門（辦公樓、工廠門）前戴好員工證或工牌，否則不得進(jìn)入；

3.2.2上班期間必須佩帶工牌或員工證（周一至周日），否則負(fù)向激勵50元；

3.2.3工牌或員工證統(tǒng)一佩帶在上衣左胸位置。

3.3在規(guī)定上班時間內(nèi)禁止做與工作無關(guān)的事情。

3.3.1不允許在崗或外出吃東西。

3.3.2不允許離崗吸煙。

3.3.3不允許看與工作無關(guān)的書刊、雜志等。

3.3.4不允許大聲說話、閑聊或與公司(外來)人員發(fā)生爭吵。

3.3.5不允許在電腦上做與工作無關(guān)的事情。

3.3.6全體員工上班期間手機(jī)必須全部調(diào)到震動或靜音上。

3.3.7出差或請假要做好工作的交接，杜絕出現(xiàn)事情無人處理的現(xiàn)象。

3.4衛(wèi)生清理、檢查

共4頁第1頁

年月日實施

文件編號：

3.4.1員工辦公場所做到墻面清潔，地面無紙屑雜物，無死角。

3.4.2衛(wèi)生打掃一律規(guī)定在下午下班以后打掃。

3.4.3各部門制定衛(wèi)生值日表，并確定責(zé)任人，認(rèn)真執(zhí)行。

3.4.4辦公區(qū)域地面干凈整潔，無雜物，清掃的垃圾及時傾倒，不能亂堆雜物，不能有死角。

3.4.5辦公桌、椅、文件柜、隔斷、計算機(jī)、空調(diào)、等物品要及時擦拭，不能有灰塵。

3.5各部門的辦公區(qū)域要嚴(yán)格按6S標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

3.5.1各部門的辦公桌在上班期間除必要的文件放置桌面外，其余文件一律分 類放置在文件筐或抽屜內(nèi)。

3.5.2下班后辦公桌應(yīng)整潔干凈，不得放置文件等重要物品。

3.5.3辦公桌抽屜里的文件物品要分類整理，放置整齊。

3.5.4崗位桌牌、筆筒、日歷牌等要放置整齊。

3.5.5水杯一律不得放置在辦公桌上。

3.5.6人員離開辦公桌必須椅子放置于辦公桌下方，使椅子歸位。

3.6辦公區(qū)域辦公桌一律面向門口擺放,電腦放在右上角。

3.7嚴(yán)格按要求填寫員工去向看板，字跡要工整。

3.8外人訪問公司，職員有對檔案等資料保密的責(zé)任。

3.9 日清要求

3.9.1書寫連貫無缺頁。

3.9.2每天工作有重點(diǎn)，明日工作有計劃。

3.9.3主管有簽字,有批示,有評分。

3.9.4違反規(guī)定的，主管負(fù)向激勵50元，員工負(fù)向激勵20元。

3.10晨會要求

3.10.1晨會時間:7:45---8:00

3.10.2晨會內(nèi)容包括:

a)點(diǎn)名

b)宣讀重要通知

c)近期公司文化理念及公司近期戰(zhàn)略指導(dǎo)方針(至少兩條)

d)案例學(xué)習(xí)

e)領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)及布置工作

共4頁第2頁

年月日實施文件編號：

3.11 日清會在每天下班后準(zhǔn)時開始，日清會具體要求：

3.11.1會議記錄清晰可辨，日期及開會時間準(zhǔn)確。

3.11.2應(yīng)有會議簽到，不到人員要在會議記錄上標(biāo)明原因。

3.11.3應(yīng)有問題點(diǎn)討論，并在會議記錄上體現(xiàn)。

3.11.4應(yīng)包括根據(jù)集團(tuán)近期指示的培訓(xùn)內(nèi)容，并在會議記錄體現(xiàn)

3.11.5檢查人員會定期不定期在各部門日清會上抽查企業(yè)文化，并將結(jié)果列入會議檢查報告。

3.12日清

3.12.1日清內(nèi)容：要結(jié)合節(jié)點(diǎn)計劃（日節(jié)點(diǎn)、周節(jié)點(diǎn)、月節(jié)點(diǎn)）和重點(diǎn)工作。

3.12.2日清要求：對當(dāng)日工作不等、不靠、不拖當(dāng)日事當(dāng)日畢。

3.12.3日清考核要求：

a)所有員工（包括各級干部）每天必須寫日清，無日清者否決當(dāng)日工資。

b)各級主管審核下屬日清時，必須根據(jù)當(dāng)日工作實際完成情況進(jìn)行評價，凡是不按規(guī)定評價的主管，每次負(fù)向激勵20－100元。

c)日清（A、B、C、D）評價標(biāo)準(zhǔn)如下：

A（10分）：工作保質(zhì)保量完成，無拖期。

B（8分）：工作按時完成，但離目標(biāo)稍有偏差。

C（6分）：工作基本完成，但存在拖拉、應(yīng)付或流于形式等現(xiàn)象。

D（0分）：未按要求完成工作。

3.12.4總裁辦、人力資源部將對各部門日清工作進(jìn)行不定期檢查。

4本標(biāo)準(zhǔn)由稽核部、人力資源處、行政管理處、績效考核處、資訊處、ISO9000小組、文化中心將定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查。

4.1檢查時間：每周由稽核部牽頭各檢查部門人員（6S推進(jìn)小組成員）聯(lián)合檢查，對遲到及未到部門對其部門直接主管負(fù)向激勵30元/次。

4.2檢查結(jié)果由稽核部記錄、匯總、上報公司核準(zhǔn)，直至以公司公告形式下發(fā)。

4.3 檢查結(jié)果與各部門績效考核獎金掛鉤，按100分制評定，每人每項扣2 分，權(quán)重占總考核的10％，分?jǐn)?shù)直至扣完為止。每月5號前由績效考核處負(fù)責(zé)張榜公示上月各大部排名。

5.處級第一主管對整體檢查，每月低于90分承擔(dān)督導(dǎo)不利之責(zé)，負(fù)向激勵不 低于50元/次，低于70分承擔(dān)管理失職之責(zé)，負(fù)向激勵不低于100元/次。

6.部級第一主管對整體檢查，低于80分承擔(dān)督導(dǎo)不利之責(zé)，負(fù)向激勵不低于100元/次，低于60分承擔(dān)管理失職之責(zé)，負(fù)向激勵不低于200元/次。文件編號： 5 服務(wù)承諾

7.1對檢查報告不公平、不公正參加檢查人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

7.2檢查小組接受集團(tuán)各部門的監(jiān)督，對不公平的檢查將做出相應(yīng)的處理。

制定：審核/ 會簽：批準(zhǔn)： 共4頁第4頁年月日實施

第五篇：日常行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

——東沙博雅實驗學(xué)校第1周702班主題班會

時間：第1周周五第七節(jié)課 地點(diǎn)：702教室

參加人員：全體教室 主持人：班主任

活動背景：剛開學(xué)學(xué)生情緒還不穩(wěn)定。

活動目的：通過本次主題班會，讓學(xué)生好好規(guī)范自己的形為?；顒訙?zhǔn)備：

學(xué)校發(fā)的日常資料

實施步驟：

讓學(xué)生熟記，發(fā)表自己的看法和意見。