第一篇：企業(yè)員工兩會思想?yún)R報2015(國企、民企通用)

企業(yè)員工2015兩會思想?yún)R報

（國企、民企通用）

尊敬的黨組織：

經(jīng)過近一段時間的對全國兩會的學習，本人在思想上積極要求上進，在工作中向黨員同志看齊，對黨的認識更加深刻?，F(xiàn)將本人近期學習兩會的思想情況匯報如下：

在今年的《政府工作報告》中，李克強總理先后8次提到互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)，并且提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”這樣的新概念。而讓代表委員們和廣大網(wǎng)民們同樣關(guān)注的，是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境發(fā)生的變化，是“網(wǎng)絡(luò)新政一年”。

感受“網(wǎng)絡(luò)新政一年”，自有原因。近年來，中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，網(wǎng)民數(shù)量增長之快，自媒體、新媒體普及之廣泛，電商等產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)之優(yōu)異，讓世界驚嘆。然而必須承認，曾經(jīng)有那么一段時間，網(wǎng)絡(luò)上亂象叢生?；蛟熘{生事，非理性宣泄;或人肉搜索，人身攻擊;或標題黨惑眾，網(wǎng)絡(luò)詐騙;或淫穢色情泛濫，或抹黑黨史國史，肆意攻擊詆毀黨和政府。反之，很多在網(wǎng)絡(luò)上堅持說真話，講道理，傳播正能量的聲音卻被弱化，甚至遭到圍攻。如此“黃鐘毀棄，瓦釜雷鳴”的亂象中，不少網(wǎng)民屢遭不良信息誤導，深受其害。廣大網(wǎng)民對此十分不滿，不斷發(fā)出盼望凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的呼聲。

總書記指出，“網(wǎng)絡(luò)安全和信息化是事關(guān)國家安全和國家發(fā)展、事關(guān)廣大人民群眾工作生活的重大戰(zhàn)略問題”。以習近平同志為核心的黨中央高度重視網(wǎng)絡(luò)安全和信息化建設(shè)，2014年2月27日，由總書記親自擔任組長的中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導小組成立，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國的目標提上日程。由此，網(wǎng)絡(luò)治理成為十八大之后一系列治國理政重要措施中不可缺少的一環(huán)，完善與加強互聯(lián)網(wǎng)的管理和建設(shè)，成為“四個全面”戰(zhàn)略布局中的重要一步。

一年多來，在中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導下，國家網(wǎng)信辦認真調(diào)查研究，探討治理之策，在加強網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)方面，知難而上，打攻堅戰(zhàn)，打主動仗。相繼推出“微信十條”“賬號十條”等一系列規(guī)定，兩高出臺相關(guān)打擊網(wǎng)絡(luò)謠言及利用網(wǎng)絡(luò)實施誹謗入罪的司法解釋，多家相關(guān)部委協(xié)同開展了打擊“偽基站”“凈網(wǎng)2014”等20多項專項治理行動，收到明顯成效，得到了廣大網(wǎng)民高度稱贊。兩會之前，一家民調(diào)公司“零點調(diào)查”的一份調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)民普遍肯定黨的十八大以來我國網(wǎng)絡(luò)生態(tài)環(huán)境的積極變化，為“網(wǎng)絡(luò)新政”點贊，也是對“網(wǎng)絡(luò)新政”的最好詮釋。

應該指出，中國要從互聯(lián)網(wǎng)大國發(fā)展成為互聯(lián)網(wǎng)強國還有很長的路要走。確保網(wǎng)絡(luò)安全，加快信息化建設(shè)，做好網(wǎng)上輿論工作，保證網(wǎng)絡(luò)生態(tài)環(huán)境的“山清水秀”，擔子不輕，任務(wù)繁重。兩會的代表委員們以及廣大網(wǎng)民，能夠注意到“網(wǎng)絡(luò)新政”，既是對過去一年互聯(lián)網(wǎng)治理工作所做出的肯定，也是對今后互聯(lián)網(wǎng)治理向更高層次發(fā)展提出的要求。從某種意義上說，“互聯(lián)網(wǎng)+”不僅僅是指互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展要增加新的技術(shù)，增加新的商業(yè)模式，擴展更多的應用功能。同時要求互聯(lián)網(wǎng)的治理必須有所創(chuàng)新，更上一層樓。因此，上上下下、方方面面還要下大力氣，堅定信心，鍥而不舍，通過加快立法等手段，通過全社會的共同努力，使“網(wǎng)絡(luò)新政”穩(wěn)固下來，不斷發(fā)展，為打造中國式互聯(lián)網(wǎng)治理模式而積累經(jīng)驗。

匯報人：XXX

2015年3月31日

第二篇：國企員工思想?yún)R報

一、敬愛的黨組織：

近期我系統(tǒng)地學習了我黨有關(guān)理論知識，不僅加深了自己對黨的理解和認識，也糾正了以往自己思想深處的一些錯誤。以前只知道熱愛黨，感情是樸素的，有些甚至是似懂非懂，有些知識也是分散的、不連貫的。黨的工人階級先鋒隊、中國人民和中華民族的先鋒隊性質(zhì)，黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身的綱領(lǐng)，這些都深深地印在我的心中。我懂得了為什么要熱愛黨、怎樣熱愛黨，并懂得了在實際行動上要做那些努力。作為在改革開發(fā)放中成長起來的一代，面對社會上諸多新事物，難免產(chǎn)生這樣那樣的困惑，我的思想就是在這困惑與尋求答案的過程中逐漸成熟起來的。這段時間，我重溫了黨的光輝歷史，學習了身邊黨員的先進事跡，從他們身上，我找到了“先鋒隊”“忠實代表”“領(lǐng)導核心”的深刻含義，從他們身上我找到了人生的價值，找到了精神的寄托和歸宿。使我對中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)、地位、作用的認識進一步由感性上升到理性，真正接受了黨的指導思想——馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。我也逐步端正了入黨動機。在歷史的長河中，一個人的生命是那么的渺小和微不足道，但在黨及其偉大思想的指導下，人生將變得更有意義。

作為一名國企員工，我清楚地認識到，當前最基本的任務(wù)就是努力學習業(yè)務(wù)知識，盡快提高自身的工作能力，把自己鍛煉成為一專多能的骨干員工，使自己有能力為公司的建設(shè)和發(fā)展多做貢獻。對照黨員標準，我還存在一些差距。比如，每年都很多法律更新，工作之余未能全部學習更新的法律法規(guī)。今后，我一定按黨組織的要求，努力在工作中提升自己。做一名合格的共產(chǎn)黨員，在自己的工作崗位上奉獻自己的一份力量，完善工作流程，面對工作產(chǎn)生的問題要有魄力迎難而上。從具體的工作中去體會去實現(xiàn)為人民服務(wù)的偉大信條。

此致 敬禮

第三篇：國企員工入黨思想?yún)R報

思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

參加工作后，通過不斷的學習和實踐，使我對黨的認識水平有了更深一層的提高，更進一步理解黨的基本路線、方針、政策等的真正含義。使我在工作、學習、生活等各方面有了更加明確的方向和目標，更加堅信共產(chǎn)黨的最終目標――共產(chǎn)主義的社會制度終將實現(xiàn)。下面我將忠誠、老實地向黨匯報近期的工作、學習、思想等方面情況。

我一直以為，一個人要在社會上實現(xiàn)他的人生價值，必須不斷地付出努力，工作兢兢業(yè)業(yè)，為社會創(chuàng)造財富。作出的努力不能是盲目的，必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產(chǎn)黨，在黨的領(lǐng)導下，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義，全心全意為人民服務(wù)，是我在高中時就已經(jīng)明確了的人生方向。經(jīng)過大學的學習，我更加堅定了這一信念。參加工作以來，我更是不斷地以這一目標鞭策、鼓勵自己，使自己對工作始終保持信心和干勁。雖然會計工作與大學時所學的財會專業(yè)在理論與實際知識結(jié)構(gòu)的要求上有所不同，令我起初擔任會計工作有一定的困難。但我并不因此而感到灰心或氣餒，而是虛心地向同事請教，并利用業(yè)余時間鉆研專業(yè)書，加強學習，注意積累經(jīng)驗。很快我就熟悉了業(yè)務(wù)，能夠獨立承擔會計統(tǒng)計、上報會計信息、工程會計等工作。同同事一起承擔財務(wù)收支會計、經(jīng)濟責任會計等工作得到了局領(lǐng)導的肯定和好評。我認為只有這樣勤奮工作、不恥下問，才能進一步提高自己的工作能力，體現(xiàn)出黨“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。

我工作在一個非常平凡的崗位上，不能象許多著名的科學家、政治家那樣轟轟烈烈的干一番大事業(yè)，但我始終堅信，在平凡的工作崗位上也一樣能發(fā)光、發(fā)熱。關(guān)鍵就在于我們個人是否能夠堅持信念，是否能夠保持兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。工作不忘學習，要邊工作邊學習，我很贊成這個觀點，且一直也是這樣做的。至此，我利用業(yè)余時間報考了本科段會計的自學考試，已通過一半的科目。積極接受本局或省局舉辦的一系列培訓：如辦公自動化、財務(wù)會計理論與實踐、基建會計等。通過學習和實際操作，我已基本掌握了windows 98、word 97、excel 97等系統(tǒng)軟件的操作，并加深了對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識及internet的了解和應用。進一步提高了會計工作的理論水平和系統(tǒng)知識的實際運用能力。這些對實際工作有很大的幫助，較大地提高了效率。另外，我還經(jīng)常閱讀有關(guān)本專業(yè)的雜志、報紙。不

斷學習的主要目的是為了更加充實自己的業(yè)務(wù)理論知識，使自己不會在飛速發(fā)展的信息社會中落后，能夠在工作中發(fā)揮自己更大的潛能，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量，更加順應企業(yè)發(fā)展的需要工作與學習故然重要，但要保證兩者能沿著正確的目標和方向前進，就必須不斷加強思想政治修養(yǎng)。

以上就是我這段時間以來的入黨思想?yún)R報，請黨組織考察并檢驗我。

匯報人：xxx

2012年2月29日

第四篇：國企與民企運營差異

一、國企與民企運營差異

各自優(yōu)勢：

1、運營機制比較

國企在特定行業(yè)有自身優(yōu)勢，規(guī)模大，投資大，要求注重長遠利益，對宏觀戰(zhàn)略把握較準。國企產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化符合現(xiàn)代企業(yè)管理特征。投資、監(jiān)管、經(jīng)營分離。經(jīng)營是集體決策，有利于分散經(jīng)營風險。

國企領(lǐng)導注重政治及社會效應，所以不太可能投機專營。

民企產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)簡單，所有權(quán)明確。經(jīng)營活動自主掌握，不受外界干擾

民企經(jīng)營目標明確，運營靈活，對戰(zhàn)術(shù)的運用較好。

2、各自弊端

國企的層級及分工細化，管理成本很高。

國企的職業(yè)經(jīng)理人制度不完善，不是完全市場化的。

國企多元化的經(jīng)營目標造成經(jīng)濟效應與社會效應的兼顧，不能實現(xiàn)利潤最大化。

民企往往是個人獨大，個人決策。經(jīng)營風險較大。

民企經(jīng)營動機單一，只重短期利益，對長遠發(fā)展不利

民企管理權(quán)責模糊，難以形成有效激勵機制。

二、為何進入國航在國企學到了什么

經(jīng)過在家族企業(yè)的鍛煉和積累，自己綜合能力已經(jīng)有所成長。此時，有一個機會…… 我自己感覺在管理思維、視野和技巧上都陷入了瓶頸。為了拓寬視野，學習大型企業(yè)的管理模式，我決定加入國航。

在這里，體驗到了完全不同的管理風格。為了能夠更快更好的學習、積累、沉淀，我積極進取、努力工作，很快獲得了肯定，也提升到了更高的職位。學習到了：

1.學會以戰(zhàn)略眼光看待問題，兼顧長期和短期利益。

2.產(chǎn)權(quán)多元化的治理結(jié)構(gòu)和集體決策是分散經(jīng)營風險的有效方式。

3.學習到了制約和監(jiān)管，可以從內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管相結(jié)合的治理。

三、國航組織轉(zhuǎn)型

一是以市場為導向，以客戶為中心，構(gòu)建公司新的經(jīng)營管理和運行體系。

二是完成分公司轉(zhuǎn)型。分公司逐步由利潤中心轉(zhuǎn)為成本中心，實現(xiàn)公司可用生產(chǎn)資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)公司整體利益的最大化。

三是完成公司組織架構(gòu)向更靈活、高效的運行機制的轉(zhuǎn)變。每個系統(tǒng)都圍繞公司的核心職能和流程，承擔起不同的管理職能。

四是建立跨部門協(xié)調(diào)機制，以提高關(guān)鍵的、復雜的決策流程的質(zhì)量和效率。

五是重新設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標和薪酬體系。將業(yè)績薪酬更緊密地與業(yè)績指標掛鉤，充分發(fā)揮薪酬機制、考核機制的激勵杠桿作用，更加有效地調(diào)動和激發(fā)員工的積極性。

第五篇：國企、私企、民企區(qū)別

國企分類：

一等國企：國有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國 移動、中有色、中國五礦、國家開發(fā)銀行、進出口銀行…… 注：這些來說一般總部非 常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大 家的優(yōu)勢在于，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈 一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業(yè)?！爸袊贝蝾^的都是這一類型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…… 注：這些企業(yè)其實與上述“一等”并沒 有實質(zhì)性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想 級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業(yè)、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業(yè)進出口、中國出國人員服務(wù)、中青旅……中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀 行、建設(shè)銀行…… 注：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人 意見。銀行主要是各地區(qū)收入差異大，我這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要 較長時間積累個人價值，之后會有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業(yè)。京儀、京東 方、普天、首都機場………… 這些國企業(yè)還是很不錯的?？赡苣承┓矫娌槐壬鲜龅亩?等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業(yè)的待遇可能相對差一點。

五等國企：中小型國企。什么首信、北京鍋爐廠、北京卷煙廠、北京儀表廠、北京熱能 裝備總公司……這些企業(yè)雖然在個人發(fā)展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不 到哪里去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅后平均3500，天天上班大多數(shù)時間喝 茶看報。誰叫這些企業(yè)都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業(yè)。這些地方的國有企業(yè)，大多數(shù)應屆生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè)，比如什么蘭州石化等，?！?/p>

七等國企：中西部一般國有企業(yè)。這個地方的國有企業(yè)，基本上管理落后、待遇不好。（同樣不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè)）。網(wǎng)上說自己待遇差沒事干然后罵國企的人 基本上來出自中西部。

接下來是外企分類

A類外企：歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是 如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上 不會低于20W。

B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收 入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均 的，有比這個高的，也有低的。

C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會 計師事務(wù)所、DELL…… 四大相信大家都了解，當然，四大更多的是帶來的個人發(fā)展的價 值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下

降，當然平均年薪在8W問題不大。

D類外企：日韓超大型企業(yè)。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業(yè)工作壓力 很大，收入并沒有外界傳說得高。當然，這類企業(yè)很重視技術(shù)類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在E類的。）

E類外企：港臺大型企業(yè)、歐美一般企業(yè)。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是 這樣的。

F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區(qū)別。市場上多 得很。

G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削 剩余價值。

如果想去外企工作，可以去fesco或者 http:///看看

就我個人看法，我認為：

應屆生最佳選擇排名比較的話應該是：（>=表示大于等于）

A類外企 >= 一等國企 >= 二等國企 > B類外企 >= 三等國企 = C類外企 >= 四等國企 > D類外企 > E類外企 >= 五等國企 > F類外企 > 六等國企 > G類外企 > 七等國企

應屆生前幾年收入排名大概是：（記住，只是按概率所謂的“大概”）

A類外企 > 一等國企 > 二等國企 >= B類外企 >= C類外企 >= 三等國企 >= D類外 企………………后面的相信大家興趣不大了。

就發(fā)展前途和錢途來看呢，對應屆生更不能一概而論，在國企后臺和軟件能力要求可能 高一些，而外企也并不是一味的看能力。

工作壓力，這里要說的是，國企普遍不大，但是并不是傳說中的無所事事，忙起來也可 能通宵加班。尤其像一、二、三類國企效益要好，是需要付出許多努力的。外企壓力大 臺灣企業(yè)首當其沖，然后是韓國，然后是日本。而工作氛圍，其實好的國企氛圍也還是 很不錯的，當然與你接觸到領(lǐng)導的性格有很大關(guān)系；外企的工作氛圍較為沉悶，歐美尚 可，但是大多數(shù)人之間都是君子之交，日韓臺等級較為森嚴，只能祈禱有一個好領(lǐng)導。

另外，一定要注意，國有企業(yè)低的可能是工資，好的不僅僅是福利，而是“其他收 入”——獎金、補貼、分紅、各種費用（什么防暑費將溫費過節(jié)費保暖費……）

………………效益好的國企這些多得讓每個應屆生都會眼紅。而正因為工資低，因此扣 除的社會保險費較少，到手的錢很多。

而外企，基本上都是工資制度，不太愿意去合理避稅，好一些的外企會有績效、獎金之 類，一般可能什么都沒有。而扣除了保險費，到手的相對就很少。例如，一名外企員工

稅前月薪是5000，稅后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，稅前稅后

最后，我想說，我說的更多也是聽到朋友以及同學們的描述，包括一些網(wǎng)上的信息，并 不是自己完全經(jīng)歷的。關(guān)于這個比較，我個人更偏向于國企。希望對大家就業(yè)有所幫 助。