第一篇：礦業(yè)公司2010年女職工工作總結(jié)

公司2010年女職工工作總結(jié)

二〇一〇年，公司女職工工作，按照公司工會(huì)、集團(tuán)公司工會(huì)女職委和市婦聯(lián)的工作要求，緊緊圍繞公司總體工作部署，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益和合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高女職工的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，較好地履行了女職委的各項(xiàng)職能，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，提升女職工素質(zhì)

動(dòng)員女職工積極投身各種學(xué)習(xí)，提高女職工自身綜合素質(zhì)。首先是加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想及鄧小平理論以及黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神，及時(shí)傳達(dá)黨的路線、方針、政策，不斷提高女職工的政治理論水平和思想修養(yǎng)；

二是加大法律知識的學(xué)習(xí)力度，增強(qiáng)女職工法律意識，提高女職工自我保護(hù)能力；

三是深入開展“巾幗建功文明崗”活動(dòng)，深化愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德和“三講五心”企業(yè)文化教育，提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)；

四是引導(dǎo)女職工積極開展讀書活動(dòng)，提高女職工的文化素質(zhì)；今年，女職委為女職工訂閱《中國婦女報(bào)》、《戀愛婚姻與家庭》等報(bào)刊雜志，為她們學(xué)習(xí)提供幫助。

五是積極推薦女職工參加各類業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高女職工業(yè)務(wù)水平。積極引導(dǎo)女職工多渠道、多形式地進(jìn)行學(xué)習(xí)充電，配合公司職工培訓(xùn)中心做好女職工的各種類型的崗位培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)等。

二、深入開展女職工競賽活動(dòng),動(dòng)員女職工投身礦山生產(chǎn)建設(shè)。

為認(rèn)真貫徹公司四屆一次職代會(huì)團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議精神，引導(dǎo)女職工圍繞“降成本、比安全”勞動(dòng)競賽目標(biāo)，立足崗位建功立業(yè)，在廣大女職工中開展“降成本、比安全”巾幗建功競賽活動(dòng)，并緊緊圍繞提質(zhì)降耗、雙增雙降，深入開展修舊利廢和提合理化建議等活動(dòng)。堅(jiān)持競賽與安全生產(chǎn)直接掛鉤，開展同崗位、同工種、同業(yè)務(wù)之間的各類競賽，努力提高崗位技能和業(yè)務(wù)技能。

女職工提合理化建議15條，修舊利廢4850余件，創(chuàng)價(jià)值15萬余元；回收物資15萬余元；雙增雙降創(chuàng)價(jià)值35萬元；出宣傳櫥窗4期，對外發(fā)稿8篇。通過各項(xiàng)活動(dòng)的開展，通過一系列活動(dòng)的開展，體現(xiàn)了女工自身價(jià)值，激發(fā)了她們的工作熱情，這不僅給女職工提供了施展才華的舞臺，更增強(qiáng)了她們的主人翁責(zé)任感，為公司全年任務(wù)的完成作出了積極的貢獻(xiàn)。

三、履行職責(zé)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

保障女工的合法權(quán)益和特殊利益，依法維護(hù)女工的合法權(quán)益，為女工說話、辦實(shí)事，是工會(huì)女職委的一項(xiàng)重要工作。一是繼續(xù)做好《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳教育工作，提高女工自身維權(quán)意識，增強(qiáng)了女工依法維權(quán)的能力；

二是充分發(fā)揮女職工代表在民主參與、管理、監(jiān)督中的作用；

三是在選聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、評選先進(jìn)、晉級、評職等方面，充分體現(xiàn)男女平等原則，杜絕性別歧視。認(rèn)真貫徹落實(shí)《市婦女發(fā)展綱要》，協(xié)助組織部門共同做好優(yōu)秀女職工入黨前的培養(yǎng)、教育和優(yōu)秀女干部的推薦工作，為優(yōu)秀女職工的成長和使用鋪路搭橋。今年又有3名女職工光榮地加入了中國共產(chǎn)黨；有9名女職工分別榮獲崗位標(biāo)兵、技術(shù)標(biāo)兵和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號。關(guān)心女性先模人物，激發(fā)她們的工作熱情，今年共組織了11名女性先進(jìn)人物赴北京、海南等地觀光休養(yǎng)。

四、關(guān)心女職工生活，為她們辦實(shí)事，辦好事。

1、關(guān)心女職工疾苦，積極為女職工排憂解難，做好職工家庭矛盾的調(diào)解工作。女職工生病，女職委都在第一時(shí)間去探望并送去慰問品，讓女工深切感受到組織的關(guān)懷和溫暖。根據(jù)摸底調(diào)查情況，對家庭生活特別困難的女職工進(jìn)行幫扶14人次，幫扶金額達(dá)22100元；在“育才關(guān)懷”行動(dòng)中，對子女考取本科院校的20名女職工給予人均獎(jiǎng)勵(lì)款1000元.2、堅(jiān)持一年一次婦科普查工作，有效的保護(hù)了女職工的身心健康。切實(shí)維護(hù)女職工的特殊利益，確保女職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，定期組織女職工進(jìn)行健康體檢，慰問生病、生育女工。

3、“三八”節(jié)前夕，組織女職工參加了由市婦聯(lián)主辦的女性健康知識講座，通過專家的講授，讓女職工了解了女性健康保健知識。

五、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)組織的凝聚力。元旦舉辦傳統(tǒng)的“迎春”長跑和撥河比賽，讓女工們踏著新春的朝氣、在吶喊和助威聲中迎接新的一年到來；“三.八”期間開展的齊心協(xié)力跨步走、猜“字迷”等趣味活動(dòng)和“賢內(nèi)助”聯(lián)誼活動(dòng)，增強(qiáng)了凝聚力、豐富文化生活、陶冶了情操。特別是為了推進(jìn)全民健身運(yùn)動(dòng)的廣泛開展，分期舉辦了國標(biāo)舞、廣場舞培訓(xùn)班，深受女職工們廣泛贊譽(yù)。各分會(huì)也組織了女職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，如知識競賽，橋牌比賽，歌詠比賽等，活躍了基層女工的文化生活。

六、2011年工作要點(diǎn)。

1、繼續(xù)開展巾幗建功活動(dòng)，為公司中心任務(wù)的完成做出貢獻(xiàn)；

2、進(jìn)一步建全維權(quán)機(jī)制，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；

3、積極探索女職工工作新思路、新方法，扎扎實(shí)實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事；

4、關(guān)心女職工身心健康，繼續(xù)做好女職工體檢工作；

5、利用重大節(jié)慶日開展形式多樣的文體活動(dòng)，如：歌詠、球類、跳繩、登山、秋游等。開展對女職工的生日祝?；顒?dòng)，如送一束鮮花、一張賀卡、一句親切的問候，使女職工們感受到集體的溫暖。

7、進(jìn)一步開展素質(zhì)提升工程。

第二篇：礦業(yè)公司工作總結(jié)

縣政府：

今年以來，我公司以“勤政廉政、勤儉節(jié)約”為宗旨，積極開展反腐倡廉的教育活動(dòng)，深入推進(jìn)公司各項(xiàng)工作。圍繞縣委、縣政府中心工作，解放思想、求真務(wù)實(shí)，大力改善公司的辦公條件和環(huán)境面貌，促使黨建工作覆蓋面進(jìn)一步拓寬，干部的素質(zhì)進(jìn)一步提高，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng),為推動(dòng)我縣煤、鹽等礦產(chǎn)資源的長遠(yuǎn)開發(fā)和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一、繼續(xù)開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓”

今年，我公司繼續(xù)按照縣委關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的要求，堅(jiān)持把解放思想貫穿始終，鞏固工作作風(fēng)和學(xué)習(xí)作風(fēng)整頓的成果。一是堅(jiān)持理論、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。二是著力在糾正問題上下功夫。公司重新制定完善了學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)安排表。要求全體干部職工做好個(gè)人學(xué)習(xí)筆記，每人撰寫心得體會(huì)，布置了專欄，共組織集體學(xué)習(xí)20余次，舉辦專欄3期。

同時(shí)，結(jié)合去年開展的“雙諾雙評雙公開”活動(dòng)，切實(shí)找準(zhǔn)我公司在各方面存在的主要問題，開展了干部職工之間談心溝通活動(dòng)，廣泛征求了意見，取得了比較明顯的成效。

二、著力開展扶貧幫困活動(dòng)

為深入貫徹縣委關(guān)于“雙百雙千”扶貧幫困活動(dòng)的要求，我公司對包扶的欒家坪鄉(xiāng)強(qiáng)家灣村進(jìn)行了走訪，與鄉(xiāng)包村干部和村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了充分溝通。公司主要領(lǐng)導(dǎo)多次走訪入戶、調(diào)查研究、及時(shí)制訂和完善了相關(guān)的幫扶計(jì)劃，并得到經(jīng)貿(mào)黨委和縣委組織部的認(rèn)可。

進(jìn)入7月份以來，面對嚴(yán)峻防汛形勢，我公司一行11人在公司經(jīng)理的帶領(lǐng)下，分批深入包扶村欒家坪強(qiáng)家灣村進(jìn)行防汛隱患排查，配合欒家坪中心社區(qū)撤離危房危窯群眾并及時(shí)妥善安置，7月25日晚，我公司10人，配合欒家坪政府人員分兩組，組織人員進(jìn)行撤離、幫助受災(zāi)群眾搭建帳篷、臨時(shí)安置點(diǎn)，至凌晨2點(diǎn)居住危房危窯的群眾全部撤離完畢。26日，我公司積極于村上協(xié)商，解決米面油等生活必需品，統(tǒng)一辦灶，進(jìn)行臨時(shí)安置。使所有受災(zāi)群眾全部安置到位，做到了受災(zāi)群眾有飯吃、有熱水喝、有地方休息。截止目前，我公司已累計(jì)投入3萬余元，幫助該村新建活動(dòng)中心等惠民工程。同時(shí)，資助子長中學(xué)三名學(xué)生1500元。

三、積極參與油、氣井布設(shè)，繼續(xù)跟進(jìn)巖鹽勘探

根據(jù)縣政府與延長石油集團(tuán)油氣勘探公座談會(huì)議精神，我公司共確定了探鹽井9口。其中，延451于2011年6月完成，進(jìn)尺3054.9米。根據(jù)該井鉆探成果，純鹽層厚度應(yīng)在120米左右。但由于我縣地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，其余8口鹽井均因孔漏等技術(shù)原因未取得相關(guān)地質(zhì)資料。

今年1月，經(jīng)縣政府同意，延長油礦天然氣勘探部需在我縣李家岔鎮(zhèn)護(hù)林溝村和石灰岔村開展子鹽2井、子鹽3井勘探工作，安定鎮(zhèn)三十里鋪村和劉家溝村開展子鹽4井、子鹽5井勘探工作，馬家砭鎮(zhèn)劉家坪村開展子鹽6井勘探工作，南溝岔鎮(zhèn)陳家山村開展子鹽7井勘探工作。我公司將積極跟進(jìn)，力爭取得更詳細(xì)的鹽巖賦存資料。

四、穩(wěn)步推進(jìn)煤炭資源的合理開發(fā)

一是加快中莊礦井的前期開發(fā)準(zhǔn)備工作。今年來，我公司先后數(shù)次派人前往省國土資源廳和國土資源部溝通銜接，加快辦理中莊礦井探礦權(quán)的轉(zhuǎn)讓、變更等手續(xù)。該區(qū)塊探礦權(quán)許可證已于2013年5月轉(zhuǎn)讓變更至陜西中莊能源有限公司名下，從而為縣財(cái)政贏得了該區(qū)探礦權(quán)轉(zhuǎn)讓金2.78億元的繳收入庫的良好機(jī)遇。

二是積極爭取羊馬河井田煤炭資源。羊馬河井田是縣煤炭工業(yè)局于1992年投資320萬元，委托省煤田地質(zhì)194隊(duì)完成了地質(zhì)勘探，并于1994年提交了勘探報(bào)告，獲得地質(zhì)儲量5200多萬噸。但由于當(dāng)時(shí)未履行礦權(quán)登記備案，致使縣政府無法支配這塊資源礦權(quán)。經(jīng)過十多次與省級有關(guān)部門協(xié)商，最終將羊馬河井田與石家溝煤礦一并整合?？h礦產(chǎn)開發(fā)占整合后30%的股權(quán)。

三是積極協(xié)調(diào)有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，對核工業(yè)地調(diào)院實(shí)施的楊家山勘查區(qū)地質(zhì)勘查項(xiàng)目及澗峪岔地區(qū)地質(zhì)勘查項(xiàng)目進(jìn)行協(xié)調(diào)。其勘查面積達(dá)400余平方公里，涉及5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，施工鉆孔300多個(gè)。在面臨今年雨量多，工作任務(wù)艱巨，施工環(huán)境差等困難的情況下，經(jīng)過全體工作人員和相關(guān)施工單位的共同努力，克服了種種困難，使得勘查工作能夠順利進(jìn)行。目前，野外工作已接近尾聲，已開始組織人員進(jìn)行野外驗(yàn)收工作。預(yù)計(jì)獲地質(zhì)儲量近8億噸，為全縣煤炭資源開發(fā)提供了后續(xù)資源保障。

五、外貿(mào)業(yè)務(wù)順利完成為完成我縣外貿(mào)指標(biāo)，在縣商務(wù)局配合下，從10月下旬開始，多方面考察合作對象，洽談合作事宜，先后去西安海關(guān)、省商務(wù)廳、檢驗(yàn)檢疫、工商、稅務(wù)等單位完成了一系列的準(zhǔn)入條件備案等工作。目前，報(bào)關(guān)手續(xù)已于11月20日提交完畢，預(yù)計(jì)12月下旬能全面完成外貿(mào)指標(biāo)任務(wù)。

六、存在問題

1、專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致許多工作滯后，不能及時(shí)有效進(jìn)行。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子配備不到位，建議盡快配備一名總工程師。

3、甄家溝煤礦建設(shè)進(jìn)展緩慢。其主要原因：一是施工環(huán)境差，運(yùn)煤進(jìn)場道路施工經(jīng)常被當(dāng)?shù)厝罕娮钃?，協(xié)調(diào)難度大。二是貸款至今沒有落實(shí)到位，致使許多工作不能如期進(jìn)行。三方股東融資難度大。

七、二O一四年主要工作計(jì)劃

1、全面收集有關(guān)地質(zhì)資料，在充分征詢專家意見的基礎(chǔ)上，擬定勘查深層煤。同時(shí)做到區(qū)塊優(yōu)化，勘查范圍適度，避免因勘查風(fēng)險(xiǎn)造成投資浪費(fèi)。

2、加大對甄家溝煤礦的監(jiān)督和協(xié)調(diào)力度。一是通過多渠道融資的方式及早解決2014的投資建設(shè)資金。二是下大力氣解決煤礦進(jìn)場道路和矸石溝的征用問題。三是提前謀劃，力爭在春節(jié)前完成明年的土建、礦建招投標(biāo)工作。四是加快煤礦各種支持性報(bào)告的報(bào)批工作。

總之，一年來，我公司在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了一些成績，但與公司提出的“礦業(yè)夢想”還有很大差距。2014年，我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方式，繼續(xù)跟進(jìn)對持股企業(yè)的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，努力將公司做大做強(qiáng)，成為全縣的龍頭企業(yè)，真正實(shí)現(xiàn)子長礦業(yè)夢想而奮斗。

第三篇：礦業(yè)公司工作總結(jié)

礦業(yè)公司工作總結(jié)

一、20**年工作總結(jié)

（一）20**年生產(chǎn)經(jīng)營完成情況

1—10月公司實(shí)現(xiàn)利潤總額1.33億元，預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)利潤總額1.61億元。

（二）20**年主要工作

1、加強(qiáng)生產(chǎn)組織，確保完成主要產(chǎn)品產(chǎn)量

一是加強(qiáng)生產(chǎn)組織，確保完成年初制定的礦山銅產(chǎn)量目標(biāo)。各礦山單位對生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及時(shí)進(jìn)行分解、細(xì)化。豐山公司克服主溜井垮塌等不利因素，**公司、鑫馬公司排除周邊環(huán)境差等困難，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品產(chǎn)量達(dá)到時(shí)間進(jìn)度要求。二是加大增收節(jié)支工作力度。有關(guān)單位和部分要找準(zhǔn)突破口，圍繞降低綜合能耗、進(jìn)步選礦回收率等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、設(shè)備綜合利用率等，組織技術(shù)攻關(guān)，進(jìn)步了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)水平。加強(qiáng)合作單位的資源治理，采取硬措施，使資源不要外流，確保公司全年的產(chǎn)品產(chǎn)量完成。三是抓緊進(jìn)行改造擴(kuò)能和探礦工作，為明年生產(chǎn)作好預(yù)備。**公司選礦改造工程正在抓緊實(shí)施，預(yù)計(jì)09年初，改造后的選礦處理能力從現(xiàn)有的80余萬噸增加到120萬噸。抓好邊深部探礦，擴(kuò)大現(xiàn)有礦山規(guī)模。豐山公司、鑫馬公司等礦山單位加強(qiáng)礦山邊深部及外圍的接替資源找礦工作并取得了一定進(jìn)展。

2、夯實(shí)基礎(chǔ)治理工作，提升企業(yè)治理水平

20**年公司通過實(shí)施iso9000治理模式，促進(jìn)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)各項(xiàng)基礎(chǔ)治理工作。上半年公司在**公司實(shí)施iso9000治理模式的試點(diǎn)工作，目前以取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展和較好效果。通過這項(xiàng)治理活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化、預(yù)算治理、本錢治理、計(jì)量治理等基礎(chǔ)性工作。

針對往年安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的實(shí)際，公司今年開展安全標(biāo)準(zhǔn)化治理活動(dòng)，全面實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，各子公司針對本單位安全治理基礎(chǔ)差、職員素質(zhì)參差不齊、治理制度不健全或不落實(shí)、違章作業(yè)時(shí)有發(fā)生的現(xiàn)象，進(jìn)一步進(jìn)步了對開展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)的熟悉，通過開展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，扎實(shí)抓好全員思想、組織、紀(jì)律、作風(fēng)整頓，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善安全生產(chǎn)條件，建立安全治理長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢的根本好轉(zhuǎn)。截止今年10月份，公司安全生產(chǎn)態(tài)勢較為平穩(wěn)。

繼續(xù)推行全面預(yù)算治理。在往年初步搭建的預(yù)算治理框架的基礎(chǔ)上，今年公司及各子公司一是配備好預(yù)算治理的機(jī)構(gòu)和職員，不斷增加預(yù)算治理工作中的人力、物力的投進(jìn)，在組織上確保這項(xiàng)工作按要求開展；二是采取措施做好定額治理、信息化治理和班組建設(shè)等基礎(chǔ)工作；三是各子公司結(jié)合自身實(shí)際制訂了預(yù)算控制、治理辦法、程序，發(fā)揮預(yù)算對財(cái)務(wù)收支、本錢用度控制、資金治理的作用；四是加強(qiáng)預(yù)算治理工作與目標(biāo)利潤治理、內(nèi)部經(jīng)營承包、資金控制、本錢控制等各項(xiàng)治理工作的結(jié)合與協(xié)調(diào)。通過實(shí)施預(yù)算治理，逐步發(fā)揮了預(yù)算治理在計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)、分配資源、控制收支本錢、評價(jià)業(yè)績和激勵(lì)上的作用，促進(jìn)了公司整體治理水平的提升。

3、以薪酬、機(jī)構(gòu)、用人改革為重點(diǎn)，繼續(xù)推進(jìn)公司內(nèi)部改革

深化人事制度改革。根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行保障的實(shí)際需要，優(yōu)化勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)置工作崗位，公道配置人力資源，進(jìn)步全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，做到人盡其責(zé)、人盡其才。進(jìn)一步完善人事治理考核制度，以素質(zhì)，以實(shí)績論人才，疏通治理職員“出口”，拓寬選拔人才的渠道，打破干部員工的身份界限，治理職員實(shí)行競聘上崗、能上能下，把***推薦和競聘選拔有機(jī)的結(jié)合起來，促進(jìn)內(nèi)部優(yōu)秀治理職員的有效開發(fā)。

深化用工制度改革，建立健全動(dòng)態(tài)的定崗、定編制度，實(shí)行員工公然招聘、動(dòng)態(tài)治理、動(dòng)態(tài)考核、末位淘汰等制度，做到員工能進(jìn)能出，公道活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)改革為廣大員工“量文體衣”的目的，使員工找到更能為企業(yè)作貢獻(xiàn)和更好地發(fā)揮自身潛能的崗位。建立完善員工考核和人才分類治理工作。積極探索建立人才科學(xué)分類治理辦法，在相關(guān)崗位推行專業(yè)技術(shù)任職資格持證上崗。

深化內(nèi)部分配制度改革。建立工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，以分配制度改革為核心，按照按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)員工實(shí)際貢獻(xiàn)、崗位責(zé)任大小以及技術(shù)等級公道拉開分配檔次，關(guān)鍵、重要崗位與一般崗位的收進(jìn)拉開差距，實(shí)行量化考核、易崗易薪。今年下半年我們對各子公司部分崗位進(jìn)行測評，根據(jù)崗位特征、工作強(qiáng)度、貢獻(xiàn)大小，公道確定崗位系數(shù)，解決了公司與公司之間、崗位與崗位之間因崗位系數(shù)設(shè)置的不匹配所造成的內(nèi)部收進(jìn)分配的不公平性。

4、股權(quán)改造工作順利完成根據(jù)大冶公司的意見，公司先后兩次對包括本公司及下屬子公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了改造。各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真做好股東和出資人的思想政治工作，從全局出發(fā)，積極支持股權(quán)改造工作。公司及三家礦山公司的股權(quán)回購工作分別于8月、9月完成。豐山公司控股子公司富豐公司的股權(quán)回購工作于10中旬完成，**公司控股子公司泰興公司的股權(quán)回購工作于10底完成。

5、礦區(qū)周邊環(huán)境治理取得進(jìn)展

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6、打造企業(yè)品牌，加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

今年，公司加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)步伐：一是做好企業(yè)文化理念的征集。積極組織員工參與討論，吸取廣大員工的聰明和氣力，并提煉出有公司特點(diǎn)的企業(yè)理念，用共同的企業(yè)標(biāo)識塑造形象，用共同的價(jià)值觀同一思想，用共同的企業(yè)精神凝聚氣力，用共同的行為準(zhǔn)則指導(dǎo)行動(dòng)，使企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為廣大員工的價(jià)值認(rèn)同和自覺行動(dòng)；二是明確總體目標(biāo)，著力構(gòu)建具有公司特色的企業(yè)文化規(guī)劃。在與大冶公司同步的基礎(chǔ)上，初步制定出公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃；三是牢牢把握員工隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)根本，切實(shí)進(jìn)步員工隊(duì)伍素質(zhì)。通過內(nèi)化于心、固化于制、外化于行等工作，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣；四是繼續(xù)鞏固現(xiàn)場治理和環(huán)境衛(wèi)生整治成果，積極做好委級文明單位申報(bào)。

7、關(guān)心員工生活，多辦實(shí)事好事

一是堅(jiān)持不懈地抓好環(huán)境整治工作。今年，豐山公司、**公司投進(jìn)了部分資金對礦區(qū)進(jìn)行了綠化、美化治理，為員工及家屬創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。二是積極妥善解決各種關(guān)破遺留題目，關(guān)心離退休職工生活。各級單位高度重視關(guān)破遺留題目，能予以解決的盡快給予落實(shí)，不能解決的積極做好解釋工作，不將矛盾激化，影響到公司的生產(chǎn)和穩(wěn)定。今年我們對關(guān)破單位退休職員發(fā)放了生活補(bǔ)貼。

二、2009年工作思路

2009年是鑫誠公司發(fā)展、改革、穩(wěn)定的關(guān)鍵之年，公司將認(rèn)真貫徹大冶公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，通過治理創(chuàng)新和內(nèi)部改革，全面進(jìn)步公司的生產(chǎn)經(jīng)營水平、治理水平、技術(shù)水平和競爭能力；弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，努力把公司發(fā)展成為具有較強(qiáng)盈利能力、競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力的一流企業(yè)。

一、總的指導(dǎo)思想和工作思路

以***理論、“三個(gè)代表”重要思想為指針，全面貫徹黨的十七大精神，圍繞一個(gè)工作中心，抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，推進(jìn)三支隊(duì)伍建設(shè)，建好四項(xiàng)重點(diǎn)工程，促進(jìn)五個(gè)進(jìn)步。

圍繞一個(gè)工作中心：即生產(chǎn)經(jīng)營中心，在科學(xué)發(fā)展觀和***理念指導(dǎo)下，在大冶公司的領(lǐng)導(dǎo)下，努力打造“效益鑫誠”和“***鑫誠”。

抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)工作：

1、深化全面預(yù)算治理工作。要將預(yù)算治理工作與經(jīng)營承包考核相結(jié)合，逐步細(xì)化預(yù)算考核指標(biāo)，把主要材料定額消耗作為責(zé)任指標(biāo)與經(jīng)營責(zé)任掛鉤考核。下半年公司將組織編制預(yù)算考核手冊，明年試行預(yù)算考核代替經(jīng)營承包考核。

2、完善安全標(biāo)準(zhǔn)化治理工作。以安全標(biāo)準(zhǔn)化治理體系建設(shè)為核心，繼續(xù)修訂完善好各項(xiàng)安全治理制度，健全安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系，進(jìn)步安全治理水平。大力宣傳公司安全文化理念，促進(jìn)安全生產(chǎn)的長效治理。

推進(jìn)三支隊(duì)伍建設(shè)：

1、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；深進(jìn)開展“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面進(jìn)步素質(zhì)和能力，努力做到靠得住、有能力、能干事、干成事。堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績導(dǎo)向的用人制度，優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體素質(zhì)和能力。

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2、推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)不斷完善黨支部量化考核和黨員量化考核兩個(gè)評價(jià)體系，深進(jìn)開展黨支部“堡壘杯”和黨員“先鋒杯”競賽活動(dòng)。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

3、推進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀，全面實(shí)施公司“十一五”人力資源發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)人力資源開發(fā)機(jī)制建設(shè)，加大人力資源優(yōu)化配置力度，繼續(xù)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，完善專業(yè)技術(shù)人才和技能人才考核評價(jià)體系。

建好四項(xiàng)重點(diǎn)工程：

1、**公司接替工程

**公司接替擴(kuò)能工程要開始動(dòng)工建設(shè)，初步完成地面工程的布置和地下公路的建設(shè)。針對老尾砂壩的整改情況和選礦擴(kuò)能的實(shí)際，著手進(jìn)行新尾砂壩的選址工作。

2、豐山公司深部開拓工程

豐山公司要抓緊完成深部開拓工程的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目資金和進(jìn)度計(jì)劃等系統(tǒng)方案的審定工作，并在明年年內(nèi)啟動(dòng)開工。

3、抓好銅綠山礦深部開拓工程

鑫力公司要加快銅綠山礦副井延深工程和深部開采工程剩余工程的施工進(jìn)度，確保該工程2009年6月30日能投產(chǎn)。

4、抓好邊深部找礦工程

抓好邊深部探礦，擴(kuò)大現(xiàn)有礦山規(guī)模。三家礦山單位要繼續(xù)加強(qiáng)礦山邊深部及外圍的接替資源找礦工作并努力取得進(jìn)展。有關(guān)部分和單位要在大冶公司有關(guān)部分的指導(dǎo)下，組織好對各礦山的資源勘探工作，并盡快形成報(bào)告，盡早組織實(shí)施。

促進(jìn)五個(gè)進(jìn)步：即促進(jìn)員工隊(duì)伍整體水平進(jìn)步；促進(jìn)企業(yè)治理水平進(jìn)步；促進(jìn)企業(yè)贏利能力進(jìn)步；促進(jìn)企業(yè)競爭力進(jìn)步；促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的進(jìn)步

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第四篇：礦業(yè)公司工作總結(jié)

礦業(yè)公司工作總結(jié)

一、20**年工作總結(jié)

（一）20**年生產(chǎn)經(jīng)營完成情況

1—10月份，公司累計(jì)生產(chǎn)礦山銅6948.48噸，完成年計(jì)劃的81.17%，其中豐山3080噸，完成年計(jì)劃的72.30%，**3434噸，完成年計(jì)劃的90.37%，鑫馬434.48噸，完成年計(jì)劃的86.90%；生產(chǎn)硫精礦3756.76噸，磷肥38452噸，硫酸63128噸，發(fā)電299.71萬kwh。

1—10月份，公司累計(jì)銷售礦山銅6338.21噸，磷肥39802.49噸。

1—10月公司實(shí)現(xiàn)利潤總額1.33億元，預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)利潤總額1.61億元。

（二）20**年主要工作

1、加強(qiáng)生產(chǎn)組織，確保完成主要產(chǎn)品產(chǎn)量

一是加強(qiáng)生產(chǎn)組織，確保完成年初制定的礦山銅產(chǎn)量目標(biāo)。各礦山單位對生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及時(shí)進(jìn)行分解、細(xì)化。豐山公司克服主溜井垮塌等不利因素，**公司、鑫馬公司排除周邊環(huán)境差等困難，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品產(chǎn)量達(dá)到時(shí)間進(jìn)度要求。二是加大增收節(jié)支工作力度。有關(guān)單位和部分要找準(zhǔn)突破口，圍繞降低綜合能耗、進(jìn)步選礦回收率等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、設(shè)備綜合利用率等，組織技術(shù)攻關(guān)，進(jìn)步了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)水平。加強(qiáng)合作單位的資源治理，采取硬措施，使資源不要外流，確保公司全年的產(chǎn)品產(chǎn)量完成。三是抓緊進(jìn)行改造擴(kuò)能和探礦工作，為明年生產(chǎn)作好預(yù)備。**公司選礦改造工程正在抓緊實(shí)施，預(yù)計(jì)09年初，改造后的選礦處理能力從現(xiàn)有的80余萬噸增加到120萬噸。抓好邊深部探礦，擴(kuò)大現(xiàn)有礦山規(guī)模。豐山公司、鑫馬公司等礦山單位加強(qiáng)礦山邊深部及外圍的接替資源找礦工作并取得了一定進(jìn)展。

2、夯實(shí)基礎(chǔ)治理工作，提升企業(yè)治理水平

20**年公司通過實(shí)施iso9000治理模式，促進(jìn)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)各項(xiàng)基礎(chǔ)治理工作。上半年公司在**公司實(shí)施iso9000治理模式的試點(diǎn)工作，目前以取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展和較好效果。通過這項(xiàng)治理活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化、預(yù)算治理、本錢治理、計(jì)量治理等基礎(chǔ)性工作。

針對往年安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的實(shí)際，公司今年開展安全標(biāo)準(zhǔn)化治理活動(dòng)，全面實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，各子公司針對本單位安全治理基礎(chǔ)差、職員素質(zhì)參差不齊、治理制度不健全或不落實(shí)、違章作業(yè)時(shí)有發(fā)生的現(xiàn)象，進(jìn)一步進(jìn)步了對開展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)的熟悉，通過開展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，扎實(shí)抓好全員思想、組織、紀(jì)律、作風(fēng)整頓，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善安全生產(chǎn)條件，建立安全治理長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢的根本好轉(zhuǎn)。截止今年10月份，公司安全生產(chǎn)態(tài)勢較為平穩(wěn)。

繼續(xù)推行全面預(yù)算治理。在往年初步搭建的預(yù)算治理框架的基礎(chǔ)上，今年公司及各子公司一是配備好預(yù)算治理的機(jī)構(gòu)和職員，不斷增加預(yù)算治理工作中的人力、物力的投進(jìn)，在組織上確保這項(xiàng)工作按要求開展；二是采取措施做好定額治理、信息化治理和班組建設(shè)等基礎(chǔ)工作；三是各子公司結(jié)合自身實(shí)際制訂了預(yù)算控制、治理辦法、程序，發(fā)揮預(yù)算對財(cái)務(wù)收支、本錢用度控制、資金治理的作用；四是加強(qiáng)預(yù)算治理工作與目標(biāo)利潤治理、內(nèi)部經(jīng)營承包、資金控制、本錢控制等各項(xiàng)治理工作的結(jié)合與協(xié)調(diào)。通過實(shí)施預(yù)算治理，逐步發(fā)揮了預(yù)算治理在計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)、分配資源、控制收支本錢、評價(jià)業(yè)績和激勵(lì)上的作用，促進(jìn)了公司整體治理水平的提升。

3、以薪酬、機(jī)構(gòu)、用人改革為重點(diǎn)，繼續(xù)推進(jìn)公司內(nèi)部改革

深化人事制度改革。根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行保障的實(shí)際需要，優(yōu)化勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)置工作崗位，公道配置人力資源，進(jìn)步全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，做到人盡其責(zé)、人盡其才。進(jìn)一步完善人事治理考核制度，以素質(zhì)，以實(shí)績論人才，疏通治理職員“出口”，拓寬選拔人才的渠道，打破干部員工的身份界限，治理職員實(shí)行競聘上崗、能上能下，把***推薦和競聘選拔有機(jī)的結(jié)合起來，促進(jìn)內(nèi)部優(yōu)秀治理職員的有效開發(fā)。

深化用工制度改革，建立健全動(dòng)態(tài)的定崗、定編制度，實(shí)行員工公然招聘、動(dòng)態(tài)治理、動(dòng)態(tài)考核、末位淘汰等制度，做到員工能進(jìn)能出，公道活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)改革為廣大員工“量文體衣”的目的，使員工找到更能為企業(yè)作貢獻(xiàn)和更好地發(fā)揮自身潛能的崗位。建立完善員工考核和人才分類治理工作。積極探索建立人才科學(xué)分類治理辦法，在相關(guān)崗位推行專業(yè)技術(shù)任職資格持證上崗。

深化內(nèi)部分配制度改革。建立工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，以分配制度改革為核心，按照按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)員工實(shí)際貢獻(xiàn)、崗位責(zé)任大小以及技術(shù)等級公道拉開分配檔次，關(guān)鍵、重要崗位與一般崗位的收進(jìn)拉開差距，實(shí)行量化考核、易崗易薪。今年下半年我們對各子公司部分崗位進(jìn)行測評，根據(jù)崗位特征、工作強(qiáng)度、貢獻(xiàn)大小，公道確定崗位系數(shù)，解決了公司與公司之間、崗位與崗位之間因崗位系數(shù)設(shè)置的不匹配所造成的內(nèi)部收進(jìn)分配的不公平性。

4、股權(quán)改造工作順利完成根據(jù)大冶公司的意見，公司先后兩次對包括本公司及下屬子公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了改造。各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真做好股東和出資人的思想政治工作，從全局出發(fā)，積極支持股權(quán)改造工作。公司及三家礦山公司的股權(quán)回購工作分別于8月、9月完成。豐山公司控股子公司富豐公司的股權(quán)回購工作于10中旬完成，**公司控股子公司泰興公司的股權(quán)回購工作于10底完成。

5、礦區(qū)周邊環(huán)境治理取得進(jìn)展

一段時(shí)間以來，子公司礦區(qū)周邊環(huán)境較差，盜采亂挖現(xiàn)象嚴(yán)重影響了礦山的正常生產(chǎn)。經(jīng)過多方努力，10月初，由黃石市、陽新縣兩級公安、國土、安監(jiān)等部分組成的聯(lián)合執(zhí)法組對鑫馬公司四周越界非法開采的23個(gè)非法采礦點(diǎn)進(jìn)行了炸封；今年以來，黃石市、大冶市有關(guān)部分也針對**公司周邊的非法采礦，盜挖尾砂壩、排土場等行為進(jìn)行了打擊。

6、打造企業(yè)品牌，加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

今年，公司加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)步伐：一是做好企業(yè)文化理念的征集。積極組織員工參與討論，吸取廣大員工的聰明和氣力，并提煉出有公司特點(diǎn)的企業(yè)理念，用共同的企業(yè)標(biāo)識塑造形象，用共同的價(jià)值觀同一思想，用共同的企業(yè)精神凝聚氣力，用共同的行為準(zhǔn)則指導(dǎo)行動(dòng)，使企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為廣大員工的價(jià)值認(rèn)同和自覺行動(dòng)；二是明確總體目標(biāo)，著力構(gòu)建具有公司特色的企業(yè)文化規(guī)劃。在與大冶公司同步的基礎(chǔ)上，初步制定出公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃；三是牢牢把握員工隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)根本，切實(shí)進(jìn)步員工隊(duì)伍素質(zhì)。通過內(nèi)化于心、固化于制、外化于行等工作，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣；四是繼續(xù)鞏固現(xiàn)場治理和環(huán)境衛(wèi)生整治成果，積極做好委級文明單位申報(bào)。

7、關(guān)心員工生活，多辦實(shí)事好事

一是堅(jiān)持不懈地抓好環(huán)境整治工作。今年，豐山公司、**公司投進(jìn)了部分資金對礦區(qū)進(jìn)行了綠化、美化治理，為員工及家屬創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。二是積極妥善解決各種關(guān)破遺留題目，關(guān)心離退休職工生活。各級單位高度重視關(guān)破遺留題目，能予以解決的盡快給予落實(shí)，不能解決的積極做好解釋工作，不將矛盾激化，影響到公司的生產(chǎn)和穩(wěn)定。今年我們對關(guān)破單位退休職員發(fā)放了生活補(bǔ)貼。

二、2009年工作思路

2009年是鑫誠公司發(fā)展、改革、穩(wěn)定的關(guān)鍵之年，公司將認(rèn)真貫徹大冶公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，通過治理創(chuàng)新和內(nèi)部改革，全面進(jìn)步公司的生產(chǎn)經(jīng)營水平、治理水平、技術(shù)水平和競爭能力；弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，努力把公司發(fā)展成為具有較強(qiáng)盈利能力、競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力的一流企業(yè)。

一、總的指導(dǎo)思想和工作思路

以***理論、“三個(gè)代表”重要思想為指針，全面貫徹黨的十七大精神，圍繞一個(gè)工作中心，抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，推進(jìn)三支隊(duì)伍建設(shè)，建好四項(xiàng)重點(diǎn)工程，促進(jìn)五個(gè)進(jìn)步。

圍繞一個(gè)工作中心：即生產(chǎn)經(jīng)營中心，在科學(xué)發(fā)展觀和***理念指導(dǎo)下，在大冶公司的領(lǐng)導(dǎo)下，努力打造“效益鑫誠”和“***鑫誠”。

抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)工作：

1、深化全面預(yù)算治理工作。要將預(yù)算治理工作與經(jīng)營承包考核相結(jié)合，逐步細(xì)化預(yù)算考核指標(biāo)，把主要材料定額消耗作為責(zé)任指標(biāo)與經(jīng)營責(zé)任掛鉤考核。下半年公司將組織編制預(yù)算考核手冊，明年試行預(yù)算考核代替經(jīng)營承包考核。

2、完善安全標(biāo)準(zhǔn)化治理工作。以安全標(biāo)準(zhǔn)化治理體系建設(shè)為核心，繼續(xù)修訂完善好各項(xiàng)安全治理制度，健全安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系，進(jìn)步安全治理水平。大力宣傳公司安全文化理念，促進(jìn)安全生產(chǎn)的長效治理。

推進(jìn)三支隊(duì)伍建設(shè)：

1、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；深進(jìn)開展“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面進(jìn)步素質(zhì)和能力，努力做到靠得住、有能力、能干事、干成事。堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績導(dǎo)向的用人制度，優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體素質(zhì)和能力。

2、推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)不斷完善黨支部量化考核和黨員量化考核兩個(gè)評價(jià)體系，深進(jìn)開展黨支部“堡壘杯”和黨員“先鋒杯”競賽活動(dòng)。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

3、推進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀，全面實(shí)施公司“十一五”人力資源發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)人力資源開發(fā)機(jī)制建設(shè)，加大人力資源優(yōu)化配置力度，繼續(xù)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，完善專業(yè)技術(shù)人才和技能人才考核評價(jià)體系。

建好四項(xiàng)重點(diǎn)工程：

1、**公司接替工程

**公司接替擴(kuò)能工程要開始動(dòng)工建設(shè)，初步完成地面工程的布置和地下公路的建設(shè)。針對老尾砂壩的整改情況和選礦擴(kuò)能的實(shí)際，著手進(jìn)行新尾砂壩的選址工作。

2、豐山公司深部開拓工程

豐山公司要抓緊完成深部開拓工程的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目資金和進(jìn)度計(jì)劃等系統(tǒng)方案的審定工作，并在明年年內(nèi)啟動(dòng)開工。

3、抓好銅綠山礦深部開拓工程

鑫力公司要加快銅綠山礦副井延深工程和深部開采工程剩余工程的施工進(jìn)度，確保該工程2009年6月30日能投產(chǎn)。

4、抓好邊深部找礦工程

抓好邊深部探礦，擴(kuò)大現(xiàn)有礦山規(guī)模。三家礦山單位要繼續(xù)加強(qiáng)礦山邊深部及外圍的接替資源找礦工作并努力取得進(jìn)展。有關(guān)部分和單位要在大冶公司有關(guān)部分的指導(dǎo)下，組織好對各礦山的資源勘探工作，并盡快形成報(bào)告，盡早組織實(shí)施。

促進(jìn)五個(gè)進(jìn)步：即促進(jìn)員工隊(duì)伍整體水平進(jìn)步；促進(jìn)企業(yè)治理水平進(jìn)步；促進(jìn)企業(yè)贏利能力進(jìn)步；促進(jìn)企業(yè)競爭力進(jìn)步；促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的進(jìn)步

第五篇：公司女職工工作總結(jié)

XXXXXXX有限公司

女職工工作總結(jié)

公司成立以來，十分注重對女員工的關(guān)愛，建立健全了女工機(jī)構(gòu)，一方面能更好的關(guān)心女工工作、生活和福利條件，另一方面通過不斷開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，積極發(fā)揮女職工在經(jīng)營生產(chǎn)中的重要作用，為確保完成公司各項(xiàng)任務(wù)做出積極的貢獻(xiàn)。

一、公司在2010年成立女工委員會(huì)，深入開展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富女員工的的生活，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作中。公司工會(huì)為了進(jìn)一步激勵(lì)女職工比學(xué)趕超的積極性，深入開展巾幗模范崗活動(dòng)，對表現(xiàn)突出的班組予以表彰。通過每月評選巾幗模范崗這一活動(dòng)，大大激發(fā)了女工的工作熱情。女工們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)協(xié)作，協(xié)助班組做好崗位現(xiàn)場管理，保持清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守車間的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)了女工的責(zé)任感和歸屬感。在“三〃八”婦女節(jié)，還以送鮮花和祝福短信的形式，關(guān)心和注重女工生活。

二、積極做好女工的培訓(xùn)，提高女工的素質(zhì)。通過組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)了女工們的勞動(dòng)技能。還開展了安全教育活動(dòng)，以女工小組為單位，組織學(xué)習(xí)安全防護(hù)知識，召開學(xué)習(xí)心得交流會(huì)，提高了女工應(yīng)急防護(hù)處置能力，在實(shí)際工作中，消除了不少安全隱患，避免了安全事故的發(fā)

生。

三、深入開展“奉獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，不斷展示真愛奉獻(xiàn)精神。2011年2月22日，公司女工委員會(huì)發(fā)出“獻(xiàn)愛心捐款倡議書”，為公司女工患病的丈夫舉行獻(xiàn)愛心捐款活動(dòng)。倡議發(fā)出后，廣大干部職工紛紛解囊，踴躍捐款，獻(xiàn)出自己的一份愛心。通過這次捐助活動(dòng)，充分體現(xiàn)了公司全體職工團(tuán)結(jié)向上，濟(jì)貧扶危的優(yōu)良品質(zhì)，展現(xiàn)了公司廣大干部職工的良好形象，有力地促進(jìn)了和諧企業(yè)的建設(shè)。

四、開展各種文體活動(dòng)，展現(xiàn)員工風(fēng)采，活躍員工的業(yè)余文化生活。我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動(dòng)，作為陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家積極參與公司開展的各項(xiàng)活動(dòng)。在籃球比賽、“七一”、中秋、國慶節(jié)期間，分別組織了職工籃球啦啦隊(duì)、拔河、紅歌比賽等文化娛樂活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強(qiáng)了女職工體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力。

自公司成立至今，公司女職工工作取得階段性成果，得到了公司女職工的充分肯定。但是，與上級的要求相比，仍有一定差距。我們將繼續(xù)以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

xxxxxxxxxx有限公司

2013年x月x日