第一篇：新員工入職培訓(xùn)考試-財務(wù)部

國賓大酒店財務(wù)培訓(xùn)考試

姓名___________

一、判斷題（共計25題）

1、嚴(yán)禁公司任何單位、部門、個人私自收取各種款項和有價證券。

（）

2、已完成立項審批程序的固定資產(chǎn)支付，可以不按對外付款審批程序執(zhí)行。（）

3、集團(tuán)內(nèi)各單位必須嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)招待費(fèi)制度執(zhí)行，特殊情況報總經(jīng)理審批。（√）

5、借支業(yè)務(wù)備用金,原則上不能超過本人當(dāng)月工資總額。（√）

7、業(yè)務(wù)招待費(fèi)出差費(fèi)報銷可以不必是當(dāng)事的責(zé)任人,其他人員可以代其報銷。（×）

8、員工出差如需要辦理差旅費(fèi)借支，出差人員可憑審批后的《員工出差單》到財務(wù)部門辦理借支手續(xù)，借支金額無限制。（×）

9、公司差旅費(fèi)用文件規(guī)定，員工出差乘坐的其他交通工具包括長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士和網(wǎng)約車。（√）

10、員工因公出差發(fā)生的差旅費(fèi)按職務(wù)所對應(yīng)的差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實報銷，超過其待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分自理。（√）

11、現(xiàn)金出納應(yīng)在每日或每月終了，將現(xiàn)金日記賬賬面余額與庫存現(xiàn)金數(shù)核對。（f）

12、進(jìn)行現(xiàn)金實地盤點時，會計主管必須在場進(jìn)行監(jiān)督。（）

13、對于收款人來說，收到銀行匯票和商業(yè)匯票都應(yīng)通過“應(yīng)收票據(jù)”賬戶核算。（）

14、財務(wù)部必須在每月10日前按照公司文件規(guī)定計發(fā)員工上月工資。（）

15、凡正在使用的資產(chǎn)在保修期內(nèi)出現(xiàn)故障需要維修、更換，由財務(wù)室聯(lián)系原供貨商處理相關(guān)事宜。（）

16、嚴(yán)格禁止個人借款。（）

17、各部門的閑置資產(chǎn)必須及時移交給采購部，不得把公司資產(chǎn)作為后備庫存。（）

18、未經(jīng)總經(jīng)理允許，任何人不得將財務(wù)印鑒帶出公司。（）

19、財務(wù)部是公司貨幣資金的管理部門。（）

20、中層干部及普通員工到一般地區(qū)出差的住宿費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)是100元/人（）

二、簡答題

1、簡述成本會計崗位職責(zé)。

2、簡述票據(jù)報銷要求。

2、簡述中餐驗菜注意事項。

4、依次寫出1-10的大寫金額。

三、論述題

1、假如酒店有一員工因公出差，回來找你報銷差旅費(fèi)，你發(fā)現(xiàn)該員工差旅費(fèi)不符合酒店差旅費(fèi)管理制度，未按差旅費(fèi)管理辦法乘坐車輛導(dǎo)致超出報銷標(biāo)準(zhǔn)，但是該員工與酒店某一高層領(lǐng)導(dǎo)是親屬關(guān)系，請問你如何處理？

2、酒店近期生意處于淡季，資金周轉(zhuǎn)困難，酒店總經(jīng)理找到你，希望你提出一些能降低酒店成本的方法或建議，作為成本會計的你，請?zhí)岢鲋辽偃c意見或建議，另外談?wù)勀阌惺裁磁e措能幫酒店解決酒店一時資金周轉(zhuǎn)困難的難題。

第二篇：財務(wù)部新員工入職培訓(xùn)心得

中鐵建工集團(tuán)廣州分公司

2014屆新職工入職培訓(xùn)

培訓(xùn)時間：所在項目：所在部門：財務(wù)部職工姓名：完成日期：

心 得 體 會

2014年8月 今天是到項目上的第二個晚上了，終于有時間可以靜下心來好好理一理剛剛過去的二十多天。從去年寄出三方協(xié)議開始，我就一直在想我職業(yè)生涯起步的地方會是什么樣子，在拿到畢業(yè)證后，看著同學(xué)們一個個都已經(jīng)報到上崗，我心里也愈發(fā)急切。終于熬過了等待的日子，我于7月19號早上到達(dá)了深圳。在報到完后，我們這批新職員在21號迎來了入職培訓(xùn)，而我的心得體會也就從這里開始了。

職業(yè)認(rèn)知篇

作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，我們即將開始自己的職業(yè)生涯，可是，我們?nèi)绾尾拍軌蚋斓剞D(zhuǎn)變自己的角色、融入新的環(huán)境呢？這就需要我們對自己的職業(yè)有一個全面的認(rèn)知，而我們的企業(yè)也充分認(rèn)識到了這一點，于是針對我們新職工進(jìn)行了一系列的職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式豐富多樣，主要包括講座、專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參觀工地。

我們進(jìn)行的第一場培訓(xùn)是由李書記主講的關(guān)于集團(tuán)公司及廣州分公司的歷史、概況、發(fā)展戰(zhàn)略及重點工作等的講座，李書記的講說真切清晰、面面俱到，讓我對公司的歷史、榮譽(yù)、現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略有了一個真實的了解。公司在歷史進(jìn)程中，有過輝煌也有過低潮，當(dāng)我在品味公司的歷史時，我感到作為新生代職工我們應(yīng)該銘記歷史、以史為鑒，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)和繼承公司的奮斗精神，將公司的文化傳承下去，我們還要學(xué)習(xí)公司前輩們積累下來的經(jīng)驗，并將其運(yùn)用到我們今后的工作當(dāng)中。當(dāng)李書記講到公司的榮譽(yù)時，我心中涌現(xiàn)出一種自豪感，同時也給了我巨大的激勵與鼓舞。當(dāng)我了解了公司的現(xiàn)狀及未來的發(fā)展戰(zhàn)略，我的腦海里多了一個聲音“我要以公司的指導(dǎo)為方向，努力學(xué)習(xí)工作技能，在自己的工作崗位上實現(xiàn)人生價值”。第一場講座結(jié)束后，我受益良多，感覺自己與公司的距離在一步步拉近。在接下來的兩天，公司又安排了公司在職員工給我們進(jìn)行了幾場講座，其內(nèi)容主要包括員工管理辦法、公司規(guī)章制度、薪酬管理辦法、安全教育、優(yōu)秀見習(xí)生對見習(xí)的體會及年輕優(yōu)秀技術(shù)人員工作經(jīng)驗介紹等，通過這些講座我了解了公司嚴(yán)明律己的工作作風(fēng)、責(zé)任明確的管理制度，也讓我明白作為一名見習(xí)生我在以后的工作中應(yīng)該端正態(tài)度、積極主動、虛心請教、勤奮刻苦、細(xì)心觀察。公司安排的最后一場講座是由外請的楊文浩教授主講的，主題是“90后員工如何hold住職場”，講座主要圍繞自我認(rèn)識、學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊意義、價值實現(xiàn)等方面來展開，楊教授幽默風(fēng)趣的演說風(fēng)格讓一整天的講座都變得輕松有趣，他所講述的內(nèi)容更是給我們這些職場菜鳥注入了一劑強(qiáng)心劑，通過這次講座，讓我懂得如何真正去認(rèn)識自己、接受自己、優(yōu)化自己，讓我懂得無論今后人在何方身居何職也要不斷地去學(xué)習(xí)，讓我懂得在今后工作中要把團(tuán)隊的利益放在第一位，要相信團(tuán)隊的力量，要為這個團(tuán)隊付出，讓我懂得人生價值與企業(yè)價值共同實現(xiàn)的人生理念。

如果說前面那些講座已經(jīng)為我們敲開了職業(yè)生涯的大門，那么專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)就算是描繪門背后世界的第一筆了。我們經(jīng)過大學(xué)的洗禮，掌握了一定的專業(yè)理論知識，但對實際業(yè)務(wù)卻十分陌生，而公司恰到好處地為我們各個專業(yè)的新人安排了專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我們財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是在培訓(xùn)的最后一天，在簡單的相互認(rèn)識后我們就直接開始培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資金管理、資產(chǎn)管理、收入成本管理、電子鑰匙使用及理論知識考核，通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)了理論知識與實際業(yè)務(wù)操作的差別，在今后的工作中我應(yīng)該把握每一個細(xì)節(jié)，以會計核算準(zhǔn)則為依據(jù)來開展工作，同時也讓我認(rèn)識到財務(wù)工作的難度，在今后我要向師傅努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，爭取早日成為一名合格的財務(wù)人員。

公司還利用一天時間安排我們參觀工地。上午，我們參觀了位于深圳的長富金茂中心，該項目部人員帶著我們零距離接觸了施工現(xiàn)場，給我們講解了項目的大致情況，還有一些施工機(jī)器操作、不同類型的材料及現(xiàn)場的安全工作，當(dāng)我到達(dá)主樓的目前的最高層時，心里涌現(xiàn)出震撼與敬佩。下午，我們來到廣州地鐵運(yùn)營中心項目部，首先我們開了一個介紹會議，由該項目員工給我們介紹了此次見習(xí)生參觀的安排和項目的大致情況，另外還有去年入職員工給我們工作經(jīng)驗及工地生活，接著我們參觀了施工現(xiàn)場，領(lǐng)略了該項目的風(fēng)采。雖然我是一名財務(wù)人員，對現(xiàn)場施工技術(shù)知之甚少，但我能感受到參與建造如此宏偉的一項工程是一件多么自豪的事，在以后的工作中，我要以項目為榮，同時也要學(xué)習(xí)一些工程知識，了解自己所在項目的情況，以能夠更好地開展本職工作。

軍事拓展篇

按照日程安排，我們27號早上背上了行李向霞涌基地出發(fā)，路上的景色很美，10點18分我下了大巴，軍訓(xùn)也就在這個點開始了。

第一天的軍訓(xùn)是難忘的，我剛下車就聽到有人喊“快點快點”，于是我們這一車人很快齊刷刷地站好了隊列，接著我們?nèi)ヮI(lǐng)了衣服，換好衣服我們所有人又齊刷刷站好隊列，更“恐怖”的事情發(fā)生了，教官要求我們站40分鐘軍姿，這是不可思議的，因為我記得大學(xué)軍訓(xùn)站軍姿最多不過10分鐘，很快我就大汗淋漓，雙腿酸痛，但最終我還是堅持下來了，而后通過游戲我們又分好了連隊班級，我被分到了一連二班。之后我們分好了宿舍，放好了行李，該吃午飯了，可萬萬沒想到吃飯也變得這么不尋常，我們排好隊依次進(jìn)去打飯，打好飯的先把餐盤放桌上，然后站好軍姿，等大家都打好飯了教官會下令開飯，從進(jìn)入食堂開始到吃完走出食堂這期間是嚴(yán)禁發(fā)出任何聲音的。中午休息一段時間后又開始了下午的軍訓(xùn)，果不其然一開始又是40分鐘的軍姿，而且是在大太陽底下，站完軍姿后便是常規(guī)的軍訓(xùn)內(nèi)容，終于白天的軍訓(xùn)隨著晚餐時間的到來結(jié)束了。晚上，我們坐在一起學(xué)唱軍歌，學(xué)的這些軍歌是要在吃飯前唱的。第一天的軍訓(xùn)結(jié)束了，我?guī)е鴿M滿的疲憊進(jìn)入了夢鄉(xiāng)?；旧?，我們就在這樣的節(jié)奏下度過了軍訓(xùn)時間，常規(guī)訓(xùn)練內(nèi)容跟大學(xué)軍訓(xùn)差不多，不同是站軍姿時間長、吃飯紀(jì)律嚴(yán)厲還有晚上的緊急集合。兩周的軍訓(xùn)生活有很多難忘的事情，但有兩件事是我最難忘的。第一件事就是集體受罰。受罰是經(jīng)常發(fā)生的事情，因為軍訓(xùn)紀(jì)律是十分嚴(yán)厲的，嚴(yán)禁發(fā)出任何聲音，嚴(yán)禁亂動，嚴(yán)禁遲到，但因為個別人放松自己致使大家一起受罰，我們品嘗了大熱天用手撐在水泥操場的滋味，感受了鴨子步走路的酸痛，體驗了前一個人把腿架在自己肩上、把自己腿架在后一個人肩身上做俯臥撐的艱難，不過很慶幸的是這個集體沒有因為我受罰。第二件事就是翻越榮譽(yù)墻。我們不借助任何外力在規(guī)定時間內(nèi)不違反紀(jì)律地翻越了4米高的榮譽(yù)墻，期間我們因為有人說話重來了三次，但最終我們做到了，我沒有看清我是踩著誰的肩膀上去的，很敬佩他們?yōu)檫@個集體奉獻(xiàn)自己的血肉之軀。

隨著軍演的結(jié)束，軍事拓展訓(xùn)練也就告一段落了。這次軍事拓展訓(xùn)練給予我的實在是太多。軍事訓(xùn)練讓我更加嚴(yán)明律己，對自己有了一個更高的要求。每天的鍛煉讓我的體魄變得更加強(qiáng)健，連之前的小感冒也好了，更重要的是這磨練了我的意志力，每次當(dāng)我在崩潰邊緣時，我總能找到理由去堅持去突破。在一次次團(tuán)隊作業(yè)跟集體受罰當(dāng)中，讓我明白一個團(tuán)隊的重要性，當(dāng)自己做什么時一定要考慮到所帶給團(tuán)隊的影響，我應(yīng)該做的是為團(tuán)隊付出，而不是拖累團(tuán)隊。在軍訓(xùn)這段期間，我們彼此更加熟悉，更加團(tuán)結(jié)，不僅收獲了勝利，也收獲了友誼。

為期三周的入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，這段經(jīng)歷不僅是我職業(yè)生涯起步的不可或缺部分，也是我人生中重要的一筆，我非常感謝公司給我們安排的這些培訓(xùn)?，F(xiàn)在，我已經(jīng)走上了自己的工作崗位，在今后工作中我會不斷學(xué)習(xí)，不管遇到什么困難我都會勇于面對，以飽滿的熱情迎接每一天。

第三篇：新員工入職培訓(xùn)考試考題

新員工入職培訓(xùn)考試試題

應(yīng)聘部門：姓名：性別：年齡：籍貫：成績：

一、填空題（每空3分，共45分）。

1、惠州市創(chuàng)科電子有限公司成立于年。

2、惠州市創(chuàng)科電子有限公司VI形象_____。

3、惠州市創(chuàng)科電子有限公司主要生產(chǎn)產(chǎn)品包括些。

4、5S包括、、、。

5、創(chuàng)科企業(yè)愿景：。

6、創(chuàng)科企業(yè)使命：

7、創(chuàng)科企業(yè)精神：、、、二、選擇題（每個3分，共15分）

1、員工累計工作滿（）年，可享受年薪假3天。

A．不滿1年B.滿1年

C．滿1年不滿5年D.滿2年

2、正常辭工，需要提前多少天提出申請（）。

A．30個工作日B.60個工作日

C．90個工作日D.10個工作日

3、有下列情況之一者，哪些不適合錄用：（）。

A.未滿16歲B未滿18歲C未滿20歲D未滿22歲

4、生產(chǎn)部每天早上幾點開早會（）。

A7：30B 7：40C 7：50D 8：005、火災(zāi)過程中一般按順序分哪個階段（）。

A．發(fā)展—初起—猛烈—下降—熄滅B.發(fā)展—初起—猛烈—熄滅—下降

C．初起—猛烈—發(fā)展—下降—熄滅D.初起—發(fā)展—猛烈—下降—熄滅

三、簡答題：

1、安全消防中有哪幾種滅火方法？（10分）

2、談?wù)勀銓?S的認(rèn)識，及生活、工作中你做到了與5S有關(guān)的事情，可以詳細(xì)說明？（15分）

3、你將以什么樣心態(tài)對待你的新工作。（15分）

第四篇：2017新員工入職培訓(xùn)考試試題

2017新員工入職培訓(xùn)考試試題

姓

名：

考試日期：

得

分：

一、填空

1、衡陽萬昌醫(yī)藥有限責(zé)任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事長曹峰獨資經(jīng)營至今。

2、公司注冊資金（）萬，是衡東縣唯一一家藥品（）經(jīng)營企業(yè)。主要經(jīng)營：（），并于2015年1月份已通過新版GSP認(rèn)證。

3、公司銷售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋到（）。

4、公司倉庫配備了中央空調(diào)、柜式空調(diào)、（）、溫濕度自動監(jiān)測設(shè)備等養(yǎng)護(hù)設(shè)施。

5、公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人是（）、質(zhì)量管理部經(jīng)理是（）。

6、公司設(shè)立了總經(jīng)辦、質(zhì)管部、采購部、（）、（）、財務(wù)部、信息部和（）。

7、工作時間：上午（），下午（）?？ㄧ娪行Т蚩〞r間：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前執(zhí)行夏季工作時間，冬季時間于10/1起調(diào)整。

8、公司規(guī)定，請假和出差必須至少提前（）天申請，需要找好工作代理人，并于當(dāng)天下班前將部門經(jīng)理批準(zhǔn)后的單據(jù)交到綜合管理部備案，會在萬昌醫(yī)藥群內(nèi)公布。員工請假超過（）天，要提交總經(jīng)理簽名。遲交或晚交單據(jù)的，將做為測評扣分依據(jù)之一。

9、公司要求每天發(fā)送工作總結(jié)和工作計劃，如有違反，員工樂捐（）元，部門經(jīng)理樂捐200元，副總樂捐300元，董事長樂捐500元。做為愛心基金，資助品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生和有需要的人。

10、萬昌客戶綱領(lǐng)：（）。

11、萬昌員工綱領(lǐng)：（）。

12、公司口號：必須絕對忠誠、（）、必須學(xué)會做人、（）。

13、工作口號：堅持原則、（）。

14、員工持有摩托車、電動車和小車的，需要在（）部門辦理登記手續(xù)，車輛不得亂停亂放。

15、為安全起見，公司規(guī)定，在宿舍區(qū)、（）、辦公區(qū)域禁止吸煙，如有發(fā)現(xiàn)，拍照，每次樂捐（）元。

16、凡是公司物品，均不能隨意搬離公司，需出示核準(zhǔn)后的（）。

17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋進(jìn)入公司。女同志不得濃妝艷抹，衣著過于暴露。為工作的便利，在倉庫上班的員工不得穿高跟鞋和超短裙。

18、新員工家住新塘的，公司不安排住宿，遠(yuǎn)途的員工需要在公司住宿的，可向（）部門申請。不得隨意帶家屬或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部門提出申請。員工在公司餐廳用餐，早、中、晚三餐自費(fèi)總額為（）元，從每月工資中扣除。

19、新進(jìn)員工試用期為（至）個月，試用期的薪水根據(jù)崗位要求而定，如不符合崗位要求會辭退或適當(dāng)延長試用期。員工在試用期內(nèi)離職，需提前1-3天書面申請，正式員工離職至少提前（）天。20、新員工與公司簽訂勞動合同，合同期限為（）年以上，第二次簽訂（）年以上。

二、問答

1、請談?wù)勅绾巫屪约撼蔀橐粋€優(yōu)秀的萬昌人。

2、請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。

3、你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容?你對入職培訓(xùn)有哪些建議? 公司提供的福利：

公司培訓(xùn)體系由()部分組成。

A、崗前培訓(xùn) B、在崗培訓(xùn) C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)。年休假和有薪假的規(guī)定。

公司于每月

日發(fā)給員工上一個月的工資，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

你認(rèn)為情商是什么？如何體現(xiàn)？

4、請談?wù)勅绾巫屪约撼蔀橐粋€優(yōu)秀的萬昌人。

附加題(不計入總分，請客觀真實回答，以便于我們更好地做好新員工的入職培訓(xùn))

5、請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。

6、你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容?你對入職培訓(xùn)有哪些建議? 公司職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為1-3個月，試用期間公司將對所有員工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。

凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當(dāng)月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發(fā)。合同簽多久?

公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。公司培訓(xùn)體系由()部分組成。

A、崗前培訓(xùn) B、在崗培訓(xùn) C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)

請就本次入職培訓(xùn)及結(jié)合自身崗位實際,談?wù)勅绾卧诮窈蟮娜齻€月試用期內(nèi)做好本職工作。

一、判斷題(30分)

1、熟人介紹是公司的主要招聘渠道()

2、空閑時可以隨便竄崗聊天()

3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言要文明。()

4、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。()

5、一般員工若想提出辭職申請時，要提前30天。()

6、用干粉滅火器時一定要顛倒過來用。()

7、上班時可以打電腦游戲或QQ等。()

8、女員工必須濃妝艷沫，打扮漂亮才可來上班。()

9、公司文件分秘密、絕密和機(jī)密三個等級。()

10、本公司的常備滅火器是8kg的干粉滅火器。()

15、員工個人資料如有虛假成份，將會被取消錄用資格。()上班時間開始后()分鐘以內(nèi)到崗視為缺勤，每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天處理，依此類推，事假不發(fā)工資。

A、1~5分鐘 B、6~29分鐘 C、30分鐘 D、1小時 4.不請假或請假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：

A、脫崗 B、曠工 C、早退

因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。()請假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()

新代表入職后三個月內(nèi)的工作和培訓(xùn)流程 入職第一天

1、對新代表的入職表示歡迎，并介紹給同事，相互認(rèn)識。

2、交流新代表入職后的感想、決心、規(guī)劃和要求。

3、原單位交接工作所需要的時間確定。

4、入職手續(xù)材料的檢查，包括畢業(yè)證復(fù)印件（原件需要審核）和身份證復(fù)印件、一寸照片、簡歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。

5、公司的介紹。

6、產(chǎn)品的簡單介紹。

7、市場情況的初步分析，區(qū)域分配。

8、名片制作。

入職后第二天至第三天

1、日常工作報表的學(xué)習(xí)。

2、獎金方案的介紹。

3、相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行。

4、市場情況的進(jìn)一步分析。

5、產(chǎn)品DA和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。

6、產(chǎn)品的角色演練過關(guān)。

7、和老代表協(xié)同拜訪醫(yī)院。

入職后第四天至第六天

1、市場交接，各科室客戶的詳細(xì)情況（科室架構(gòu)，統(tǒng)方者、用量、過去活動執(zhí)行情況、性格、愛好等），產(chǎn)品庫存核對（簽庫存確認(rèn)單）

2、產(chǎn)品知識的進(jìn)一步學(xué)習(xí)和運(yùn)用。

3、交接工作中問題的解答和處理。

4、開始詳細(xì)填寫日報告。

入職后第七天至第九天

1、所轄醫(yī)院的單獨日常拜訪，保證每天有效拜訪客戶數(shù)達(dá)到15人以上。

2、通過頻繁的拜訪，讓客戶加深印象，注意拜訪前的準(zhǔn)備，計劃性和目的性。

3、發(fā)現(xiàn)市場中的存在的問題和機(jī)遇，初步制定出下一步的行動方案。

4、加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通，遇到問題及時匯報（面對面、打電話、發(fā)郵件）

5、產(chǎn)品知識的深層次學(xué)習(xí)，幻燈片的演講。

6、日報告和周計劃的詳細(xì)填寫。

7、客戶和醫(yī)院分級的培訓(xùn)。

入職后第十天

1、上交近期市場的工作匯報，包括對市場的現(xiàn)狀分析，客戶情況的掌握，競品的信息，下一步行動計劃等。入職后第十一天至第二十天

1、領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)和代表的協(xié)同拜訪，幫助代表發(fā)現(xiàn)問題，有針對性的指導(dǎo)工作的開展。

2、加快對重點客戶的篩選，在保證每日拜訪客戶數(shù)量的同時，提高拜訪的效率，加強(qiáng)夜訪的力度。

3、加強(qiáng)產(chǎn)品知識的自我學(xué)習(xí)，并有效運(yùn)用于臨床拜訪中，能初步解決醫(yī)生對產(chǎn)品提出的疑問。

4、產(chǎn)品DA的熟練講解運(yùn)用。

5、工作報表的熟練填寫。

入職后第二十一天至第三十天

1、加強(qiáng)團(tuán)隊內(nèi)部的溝通，有效的快速融入團(tuán)隊，進(jìn)一步理解公司的企業(yè)文化，提高人員的凝聚力。

2、針對各科室的具體情況，策劃和組織相關(guān)的活動，進(jìn)一步加深和客戶的關(guān)系，并有效跟進(jìn)。

3、費(fèi)用申請和報銷的學(xué)習(xí)。

4、專業(yè)化拜訪技能的提高。

5、根據(jù)公司的要求，結(jié)合市場的具體情況，對今后市場的發(fā)展給出合理化建議，修正和完善行動方案。

6、客戶和醫(yī)院檔案的建立。

7、制定出醫(yī)院空白產(chǎn)品的開發(fā)計劃，并開展相關(guān)工作。

入職后第二個月至第三個月

1、產(chǎn)品知識的系統(tǒng)性培訓(xùn)。

2、銷售技巧的系統(tǒng)性培訓(xùn)。

3、要求產(chǎn)品幻燈片能熟練演講，全面了解產(chǎn)品和競品的優(yōu)劣勢，有的放矢，成為自己產(chǎn)品的專家。

4、有了一定數(shù)額的目標(biāo)客戶數(shù)，客戶關(guān)系穩(wěn)定健康發(fā)展，市場呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭。

5、公司下達(dá)指標(biāo)可以進(jìn)行合理分解，并通過努力，確保指標(biāo)的達(dá)成。

6、醫(yī)院的開發(fā)工作有計劃的開展，并有所突破。

7、工作充滿激情，自信心得以提高，有清晰的發(fā)展思路。

8、銷售技巧得以完善和提高，對公司的認(rèn)同感和歸屬感加強(qiáng)。

9、結(jié)合3個月的綜合表現(xiàn)情況（包括業(yè)績、報表的上交、客戶檔案的建立、日常的溝通、制度的執(zhí)行、目標(biāo)客戶的數(shù)量和質(zhì)量、市場的可持續(xù)發(fā)展等），考慮是否通過公司的試用期考核，并根據(jù)業(yè)績進(jìn)行薪資和職位的調(diào)整。

第五篇：新員工入職培訓(xùn)考試試題

入職培訓(xùn)考試試題

姓名：

部門

崗位

成績：

一、填空（每空1分，共20分）

1、公司的經(jīng)營理念。公司的核心價值觀。

2、因公差需向公司預(yù)支款項的，需填寫、，經(jīng)、審批后到 部借款。

3、差旅報銷要將發(fā)票整齊的粘貼在原始單據(jù)粘貼紙上，填寫、，經(jīng)審批后到財務(wù)部報銷。

4、公司實行工資 制度，不得私下打聽他人薪資，也不能將，如若發(fā)現(xiàn)，將給予處罰直至終止聘用。

5、公司LOGO標(biāo)志采用流動性海浪形象的帆型，喻指公司強(qiáng)大有力的形象，具有。

6、公司管理體系文件分為四個層次：第一層是質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、；第二層是 ；第三層是 ；第四層是表單、記錄。

7、項目組成員在項目進(jìn)行過程中，每周除要在公司OA系統(tǒng)中填寫 外還要填寫。項目經(jīng)理每周還要填寫項目周報，每月還要填寫項目月報。

8、公司的兩個管理體系分別是、，在 網(wǎng)上下載。

二、選擇題（每題3分，共18分）

1、公司成立于（）。

A 2003年10月 B 2003年8月 C 2003年5月 D 2003年1月

2、新員工試用期為（），正式員工辭職應(yīng)提前（）提出書面申請。

A 3個月；1個月 B 3個月； 15天 C 1個月；1個月 D 1個月； 15天

3、下列不是公司主營業(yè)務(wù)的是（）。

A 儀表外包和自動化控制業(yè)務(wù) B 電子政務(wù)工程 C 安防和智能化工程 D人才外包

4、用戶需求文檔編制好后，需要經(jīng)過（）通過后才能夠提交給用戶確認(rèn)。

A 公司領(lǐng)導(dǎo)審核 B 部門領(lǐng)導(dǎo)審核 C技術(shù)評審 D 部門會議討論

5、我公司在項目過程中使用的管理系統(tǒng)主要是（）和SVN系統(tǒng)。

A OA系統(tǒng) B 門戶系統(tǒng) C 程序系統(tǒng)

D hisys系統(tǒng) 6、2005年8月入職員工，2011年能享受的年休假時間為（）天。

A 3 B 5 C 10 D 15

三、簡答（每題10分，共40分）

1、請簡述請假的相關(guān)規(guī)定。

2、請簡述本部門主要職責(zé)及個人崗位工作職責(zé)。

3、與本部門工作聯(lián)系較為密切的部門有哪些？工作上的聯(lián)系是什么？本崗位經(jīng)常要使用到的表單模板有哪些？

4、（A）公司質(zhì)量管理體系的質(zhì)量方針是什么？公司的質(zhì)量目標(biāo)是什么？（非IT服務(wù)部門必答）(B)公司IT服務(wù)管理方針是什么？IT服務(wù)管理目標(biāo)有哪些，目標(biāo)值分別是多少？（IT服務(wù)部門員工必答）

四、自由發(fā)揮題（共22分）

1、如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能用這兩只提桶準(zhǔn)確稱出4公升的水？（6分）

2、某手機(jī)廠家由于設(shè)計失誤，有可能造成電池壽命比原來設(shè)計的壽命短一半（不是沖放電時間），解決方案就是免費(fèi)更換電池或給購買該廠家新手機(jī)用戶50元的折換券。請給所有已購買的用戶寫信告訴解決方案。（字?jǐn)?shù)要求在250字以內(nèi)）（6分）

3、請你列舉出所能想到的普通磚頭的各種用途，舉得越多越好。（5分）

4、In the traffic court of a large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light.She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes.A wild gleam came into the judge's eye.“You are a school teacher, eh?” said he.“Madam, I shall realize my lifelong ambition.Sit down at that table and write 'I went through a red light' five hundred times.”

請將上述英文翻譯成漢字。（5分）

五、附加題（10分，不計入總分）

1、請描述一下你對公司的印象及個人合理化建議？（5分）

2、你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容？或者你對入職培訓(xùn)有哪些建議？（5分）