第一篇：競聘工作總結報告

2017年副總工程師競聘工作總結

2017年3月3日，為加強礦井的安全生產管理，加快礦級后備干部的培養(yǎng)，提高煤礦管理干部的整體素質，保障各項生產經營工作的有序推進。經集團公司總經理辦公會議研究決定，在各煤礦副礦長和科長之間設立副總工程師崗位，并對該崗位實行競聘上崗。為總結經驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下一次的競崗工作提供有價值的信息，特將本次競聘工作情況綜述如下：

一、基本情況

這次競聘工作，是根據(jù)集團公司總經理辦公會議要求，制定了《集團副總工程師競聘上崗實施方案》。從3月3日至3月9日，歷時一周時間先后進行了報名、資格審查、筆試、競聘陳述和答辯四個階段。我科為推進用人機制，以“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)；知識化、專業(yè)化、年輕化；德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績”為工作原則，共拿出了15個副總工程師崗位實施競聘上崗，面向本集團全體職工展開競聘。

二、成功之處

總結這次副總工程師競聘工作，主要有以下幾個可取之處：

1、員工參與度比較高，報名踴躍。這次競聘集團公司為全體員工提供了一個平等、自由競爭的機會，為人才提供了一個展現(xiàn)自我的空間和舞臺。報名競聘者層次也比較高，全部達到了本科以上文化程度。

2、競聘透明度比較高，流程公開。在整個競聘過程中，我科堅持公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案出臺，競聘報名，到資格審查，筆試，競聘陳述和答辯及擬職聘任，整個過程十分公正，經得起上級和員工的檢驗。

3、聘任原則性比較高，堅持標準。在資格審查時，我科堅持高標準，嚴要求。由領導小組審核報名人員資格，審查內容包括學歷、專業(yè)、工作經驗、任職資格四個方面，在任職條件上一視同仁，在副總競聘的程序、標準上嚴格把關，徹底打消了事前少數(shù)職工存在的事先已內定的猜測和顧慮。

三、不足之處

一分為二看，工作中也存在一些問題：

1、競聘陳述和答辯相對比較單一。通過參聘者用PPT進行陳述，及陳述完畢后評委現(xiàn)場提出問題由競聘人進行答辯兩個環(huán)節(jié)，不能全面反映競聘人員的真實水平。建議在今后的工作中可根據(jù)不同崗位、根據(jù)相應的條件增加相應的測試環(huán)節(jié)，如崗位技能、實操測試等。

2、競聘過程發(fā)現(xiàn)員工綜合素質水平有待提高。在筆試、競聘陳述和答辯流程中，競聘者在課堂紀律和衛(wèi)生維護等方面表現(xiàn)不太好，在今后的工作中需多組織開展素質素養(yǎng)培訓來增加員工的綜合素質水平，為公司快速、可持續(xù)的發(fā)展奠定良好的人力資源保障。

四、工作結果

本次副總工程師競聘工作有18人報名參加競聘，其中報名安全副總工程師4名，地測副總工程師3名，機電副總工程師4名，技術副總工程師2名，通風副總工程師5名。整個競聘工作得到了集團公司的大力支持，競聘領導小組綜合競聘者資格審查、陳述和答辯及考察情況提出初步人選，經總經理辦公會討論、董事會同意后確定最終人選，根據(jù)干部管理和任免權限發(fā)文聘任，其中成功競聘副總工程師9名，其余由于職數(shù)原因未能成功競聘者提升科長5名，保持原崗位不做調整的4名，作為后備人才培養(yǎng)。

為滿足集團公司發(fā)展需求，本次競聘工作充分發(fā)揮了我科的部門職能，基本做到了將合適的人放在了合適的崗位上。通過競聘，選拔出了員工認可、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的人才，激發(fā)了員工工作積極性，為集團的發(fā)展助力。

整個競聘工作合規(guī)有序、緊張高效，沒有違規(guī)操作，結果全部公示通過，競聘上崗人員已全部到崗并正常開展工作。至此，本次競聘工作已告一段落，我科將針對這次工作中的亮點繼續(xù)保持和加強，針對工作中的不足將進行針對性的完善和改進，做好下一步的崗位競聘工作。

第二篇：學生會個人競聘工作總結報告

學生會是大學生在校期間最重要的學生自治組織,被認為是促進大學生社會化發(fā)展的重要平臺。一般來說,競聘者走上講臺,都要先表明自己競聘的職務和競聘的原由,這是競職演講目標的針對性所決定的,因而成為了競職演講者普遍采用的一種開頭方式。本文是寫寫幫文庫小編為大家整理的，僅供參考。

學生會競聘報告范文篇一：

尊敬的團總支學生會：

大家好!

我是經濟管理系12級市場營銷三班的周鑫，現(xiàn)任經濟管理系文藝部干事，我要競選的是文藝部部長一職。

在文藝部任職的一年里，學生會這個群體和平臺教會了我許多許多。學生會是橋梁，它溝通著老師和學生，要求我們有橋梁般的鋼筋鐵骨;學生會是紐帶，它凝聚著著汗水與榮譽，要求我們有紐帶般的堅韌柔情。在文藝部，我盡心盡力的完成學生會交給的每一項任務，不求完美但求圓滿。所以，在這個充滿的競爭和挑戰(zhàn)的舞臺上，我想用自己的視角，來展現(xiàn)這一年來我所經歷的酸甜苦辣。

酸的是汗水和淚水。我猶記自己學生會初試時的情景，緊張的連手心里溢滿 汗珠;我猶記第一次辦活動時什么都不懂的自己緊張的慌亂的跑前跑后;我猶記聯(lián)誼晚會前整日緊張的做幻燈片選節(jié)目找主持人寫策劃;我猶記五四合唱比賽輸了后大家遺憾的淚水?！?在這一年中，我在汗水和淚水的澆灌下，成長了太多。然而現(xiàn)在，我依然緊張，但是我知道，我可以憑借著這雙手去抓住這次的機會，這雙手應該放在心里，沉浸在專注中。所以，當繁瑣事物擁擠而來難以抉擇的時候，當汗水止不住的要流下來的時候，當辛勤付出卻沒有最好的效果的時候，我都會拍拍自己的胸脯，說一聲：我會繼續(xù)努力!

甜的是合作成功的快樂。文藝部里的親人們各個多才多藝，在部長們的帶領下，聚在一起就會靈感紛涌、魅力四射。當為了給校慶女生方隊做出能完美表達出我們經管系風采的效果時，我們集思廣益想創(chuàng)意，眾志成城抓排練，使初進學生會的我是品嘗到了忙碌的滋味?？墒?，忙碌帶給我們的不是痛苦，而是充實和快樂。我記得我們?yōu)榱?2級10班聯(lián)誼晚會一起啃著面包爭論節(jié)目的情形，記得大家一起寫，一起討論，一起完成我們的第一個策劃，記得我們在晚會圓滿結束后緊繃的神經突然放松的閑適，記得我們在月色下回寢室時談論晚會點點滴滴的場景。還有就是當全體學生會一起合作完成的迎新年晚會取得成功和贊揚的場景。這些情景，帶給我的快樂，就像永不褪色的照片深深烙印在我的心里。這份快樂，也是我今天義無反顧地要留在學生會，要競選學生會文藝部部長的動力!

苦像一杯咖啡，當你細細品味的時候，那份香濃和細膩才會縈繞在你的舌尖。所以，我在文藝部這一年里，用自己的雙手，為自己釀了香醇的咖啡。

辣，有的人喜歡，有的人不喜歡。當我照著鏡子，發(fā)現(xiàn)自己的青澀日漸消散，而時間也趁火打劫，想在我臉上刻下成長的印記。我開始喜歡上辣。我喜歡挑戰(zhàn)自己，哪怕最后失敗了，也終于體會到這份付出在舌尖的味蕾上，綻放出無悔的 青春!

是的，這就是我充滿酸甜苦辣的文藝部生活，這就是我散文詩般的學生會生活。為了能讓兩年后，我的大學生活無悔且值得回憶，我愿意繼續(xù)的奮斗下去。

假如我當上了文藝部部長，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，保持一直以來的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;我要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習;還需要提高部門內部的凝聚力，減少部門內部的意見分歧;并且我也要像我的部長們一樣關心指導新一屆文藝部成員，使他們早日堪當大任。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數(shù)同學的利益為重，決不以公謀私，并且我部會積極配合團委學生會工作，努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現(xiàn)學生主人翁精神的團體。假如我未能當選文藝部部長，說明我的水平還不夠，我也決不氣餒，一定繼續(xù)努力，繼續(xù)進步!

我知道，再多華麗的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。我努力爭取這份責任，希望承擔這份責任，不是為了榮譽和名號，或浮華背后的虛偽，而是希望伴隨大家一起成長，一起為我系的學生工作，為我學生會這個大家庭獻出自己一分微薄的力量，大學生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。我期待你們的信任!

此致

敬禮

競聘人：

20__年_月_日

學生會競聘報告范文篇二：

尊敬的各位領導、老師：

您好!我是思政0801班的張建，現(xiàn)在我非常榮幸并激動的競聘一份沉重而光榮的責任——學生會主席一職。

進入大學以來，在完成學習任務的基礎上，我非常關心學生會的發(fā)展，也積極投入學生會工作，大一我擔任過生活部副部長職務，大二擔任文藝部部長職務，在擔任此職務期間，一直積極主動，工作還算是認真負責，努力為政管院集體服務，在兩年來的學習、工作、生活中，我也得到了磨練漸漸形成了自己的個性： 競聘學生會主席，我認為我有如下優(yōu)勢：

其一，我是一個不服輸?shù)娜?。拿英語學習來說，英語，一直是我的弱項，但在老師、同學的幫助下，在自己的不懈努力下，取得了很大的進步。而且我相信，還會繼續(xù)進步下去。

其二，我愿意奉獻。

其三，對工作和學習我都有一股執(zhí)著的熱情。熱情是我選擇這個職位的原因，我愛策劃，愛活動，熱衷于文藝活動，對學生會工作有很高的熱情。

此外，我自認為我還和同學們有著良好的人際關系。這些都是我的財富，也支持我進一步的前進。我自信在老師的領導下，在同學們的幫助下，能夠勝任這項工作，為學校、為學生會帶來新的活力和創(chuàng)新。正是由于這種自信，我遞交了這份競聘書。假如我有幸能夠成為同學們的佼佼者，我將從以下幾點開展工作： 首先，學生干部要以身作則，特別是主要學生干部，要做好模范作用。要嚴于律己、誠信待人，要有果斷、求真務實的工作作風。律己才能律人，模范的作用是無窮的。

第二，要有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神和奉獻精神。每一項工作都要做的踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，不抱怨，不埋怨。

第三，要有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識，努力落實學風、校風建設，以學風促進班風，濃厚我校的學習氛圍。學習是學生的第一要務，我們要為同學們營造一個濃厚但又不煩悶的學習氛圍。

第四，處理好學習和工作的關系。有多少優(yōu)秀的學生干部，跌倒在學習和工作之間的時間沖突上。這對于我來說也是一個巨大的挑戰(zhàn)：作為一名學生干部，首先必須保證學習成績不下降，然后就要在每一塊耕耘的地方都有收獲。作為主要學生干部，學習的時間會比其他同學少，常常要在其他同學復習功課的時候為工作而奔波，這樣就要力求在課堂上消化并鞏固大部分知識內容，只有靠抓緊工作之余的點滴時間和提高學習效率來彌補。學習與工作是一個不可分割的整體，它們互相促進，學習給予我工作的信心和動力，而工作又可以讓我保持旺盛的斗志。

第五，使學生會工作更加人性化，時常與班委及班級代表溝通，服務好學校，服務好同學，當好領導、老師與同學們之間的“橋梁”，及時了解同學們特別是落后生在學習生活中的切實狀況和存在的問題，并設法解決。

總之，如果我有幸競聘成功，我將繼承前人的光榮傳統(tǒng)，以“服務學校、服務學生”為宗旨，與時俱進，大膽改革，銳意進取，竭盡全力為大家提供優(yōu)質的服務，努力做好學生會的各項事務，創(chuàng)造學生會的新的輝煌。我一定會在這個崗位上盡職盡責，使學生會這個團體成為一個與時俱進團體，使她成為學校領導、老師的得力助手和同學們信得過的團體，展示出我們自豪新一代的風采?；ゴ倩パa，形成拳頭優(yōu)勢，處理好學校和班級的各種事務。當然，如果我不幸落選，我也不氣餒，我會在平凡的崗位上服務好同學，并完成自己的學習任務。

再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。請各位領導、老師及同學們在實踐中考驗我!

此致

敬禮

競聘人：

學生會競聘報告范文篇三：學生會部長競聘報告

尊敬的領導、老師:

你們好。我是____班的__，我要應聘的是外聯(lián)部部長這一職務。從大一入學之初，便對學生會有了極大的向往。之后經過學生會們的介紹，對___系學生會各個部門的工作更有了深刻的了解。在這些部門中，我對外聯(lián)部情有獨鐘。

首先，外聯(lián)部是學生會的一個非常能鍛煉人的部門。所以不得不說一下外聯(lián)部的工作職責了，外聯(lián)部最主要的任務就是為學生會和學生活動籌集資金,也就是拉贊助,這是一項相當艱苦的工作,沒有一定的交往能力,人際關系與社會背景是很難做好的。所以外聯(lián)部是個非常能鍛煉人的部門，因為要想找到合適的贊助廠商，然后做到讓他們坐下來停我們說，非常難，這就鍛煉了我們的交際能力，接著在與廠家談判時，又鍛煉了我們的口才。無論是口才還是交際能力都是一個新社會人才不可缺少的能力。所以參加外聯(lián)部可以鍛煉人的交際能力和語言表達能力，也就是說外聯(lián)部是學生接觸社會、了解社會、融入社會的鍛煉平臺。

其次，外聯(lián)部對學生會是非常重要的，正如它的職責，外聯(lián)部主要是為學生會和學生活動籌集資金。辦一個活動很麻煩，而且如果沒有足夠的資金，物品供給，這個活動就會更加難辦了。另外，我們在拉到贊助之后，會幫助廠家宣傳，幫助他們擴大在我校的影響力。同樣一些名牌廠家對我們贊助，無形中也是對我們系，對我們學生會的一種宣傳。

通過在外聯(lián)部學習的一個學年，我對這個部門更是有了自己的理解。外聯(lián)部聯(lián)系著學校與社會，我們出去拉外聯(lián)是代表我們城環(huán)系，更是代表整個學校。所以我們的一舉一動都不能只考慮到自己，而是要以大局觀為重。一則不能損壞學校的榮譽，二則既然需要贊助，就必須得到別人的信任。我們都知道，拉外聯(lián)很難，但也不能卑躬屈膝，這樣不僅不能拉到贊助，還會收到別人的鄙視。所以，我們在拉贊助的時候一定要把握好一個分寸，得到一個兩全其美的方法。

所以我認為外聯(lián)部部長一定要有一顆強烈的責任心，而我就是這樣。我有足夠的信心參與外聯(lián)部部長的競選，我有自信把工作做好，在明年的活動中拉到更多贊助。同樣，我會嚴格要求，不斷追求，努力完善自我，勤奮踏實工作。積極進取，勤于奉獻，我會用實際行動來提高自己，服務學生會。

如果我當上了部長，我會用自己的熱情去感染學干，因為我知道，拉外聯(lián)靠的就是熱情，激情。就是要不怕丟人，看見一家店就要敢進去，膽量是鍛煉出來的，相信只要我們的學干充滿熱情，充滿干勁，就一定會成功!還有，我會加強與廠家的長期合作，每次活動之后都會給廠家一個贊助反饋，告訴他們我們是如何使用他們的贊助的，從而讓他們知道我們是值得信任的。因為很多宣傳都不會立竿見影，讓同學們熟知一家店是需要時間的，所以只要我們能與一些廠家進行長期合作，我就有把握做到讓這家店在學校之內人人盡知。對于部門內部，我會將學干分成若干小組，每個小組都分管一些廠家的宣傳，以及長期聯(lián)系等等。無論在哪里，小組分工無疑都是比較好的工作方式，不僅避免了人員過多而導致的工作空白區(qū)，同樣會形成一個競爭的良性循環(huán)的環(huán)境，從而共同進步。另外，我會繼續(xù)做好外聯(lián)部的人才素質大賽這個活動，再就是多辦一些小活動，加強與其他部門的聯(lián)系，畢竟我們部門的主要工作范圍在校外，與其他部門的聯(lián)系會相對少一點，長期下去就會使的外聯(lián)部在學生會出現(xiàn)一種隔離的現(xiàn)象。還有就是多辦一些與其他系，其它部門的聯(lián)誼。畢竟新時代講究人脈，講究合作。

說再多也是紙上談兵，希望各位老師，能給我一個機會，讓我所說的話，所擁有的構想可以得以實現(xiàn)。

此致

敬禮

競聘人：

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第三篇：企業(yè)競聘總結報告

崗位競聘工作總結

沉寂了有一周的時間，下定決心召開全處會議，對公司精編優(yōu)化崗位競聘工作進行總結。

已經接連有幾個夜晚難以入睡，一直在思考如何對此項工作進行講評，始終心亂如麻，總難以理出頭緒，一直在拖延。擺在自己面前有許多個第一次，不知道怎樣是對、怎樣是錯?? 上任以來第一次召開全處大會，竟然是宣布員工因pk十幾個人要內退和待崗學習，對于大家來說這不是好消息，我肯定也會被大家厭惡。

任處長以來面臨的最大一次挑戰(zhàn)，自己雖然鼓足了勇氣，想將事情處理穩(wěn)妥，但是面臨的困難依然難以估計。

第一次講評，沒有類似工作的經歷，不知道語言表達能否到位，能否獲得大家的認可，能否得到老同志們的理解。

這個會議，沒有領導支撐、沒有班子成員墊場，怎么說，說什么，說到什么效果，是第一次。

七十幾雙眼睛認真地聽我說，心里在轉念著“理解、認可、同意、做作、怨恨、反對、抵觸、悲傷??”，在這么多復雜情緒下展示自己，控制會場也是第一次。?? 今天情緒的確不好，宣布結果并對整個考核過程進行了講述，目的是向所有員工傳達一個信息：此項工作堅持了“公平、公正、公開”，排除了人為因素的干擾，嚴格按照考核成績，由高到底擇優(yōu)錄取，經得起員工的監(jiān)督和考證。以避免因不了解考核過程而過度猜疑，引起更多員工的不安定情緒。在說到老同志，尤其退居二線的干部對此次工作很理解、很支持時，有幾位老同志哽咽了。有人認為我是“手拿大刀砍人，左一個、右一個”，我說理

解和容許，畢竟老同志面臨回家心情更難受。我說對于老同志，長年相處當然有深厚感情驗收割舍。突然間一種莫名的情緒，使自己很激動，哽咽無聲，久久難以平靜，會場沉默、寂靜的沒有一絲聲響，我低頭不語，大腦開始一片空白，不知道下來應該說什么。會場內七十幾雙眼睛緊盯著我，有老同志哭泣了，有人眼睛濕潤了，我咬著筆桿，足有三分鐘，竭力使自己歸于平靜。之所以哽咽，我回想起來，多半原因是因為老同志們經歷了殘酷pk淘汰競爭后的同情、無奈以及長期共事感情的不舍，另外有一部分原因是在此項工作中，自己經受了巨大的壓力，為了搞好pk工作花費了很多的心思，尤其是承受了來自公司領導、客戶、朋友各方面人情世事關系干擾帶來的更大壓力。其中包含更多的不易和艱辛。

下一步要安排與內退員工進行思想交流和貼心交談。從功績、奉獻精神上給予老同志更多的肯定和認可，幫助做好思想平復工作，希望他們能夠心態(tài)平穩(wěn)、安心比較滿意的回家休息。同時也要求，錄用的員工對于老同志要給予充分的尊敬，pk下崗，不是老同志能力不行，而是pk考核考的是未來潛在表現(xiàn)，不是過去的業(yè)績貢獻。公司設計的考核程序本質就是突出年輕人。

寫到這里，不由反思，不能懈怠，必須積極進取、努力學習，不斷完善自己，才能確保不被工作淘汰，才能適應工作需要。

加油，加油，再加油！篇二：城建開發(fā)公司干部競聘工作總結

長治市城市建設開發(fā)公司

二o一二年全員下崗干部競聘職工競崗工作

總 結 報 告

為推進企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，進一步建立和完善干部人事管理機制，培養(yǎng)造就一支具有競爭能力和創(chuàng)新能力的高素質干部職工隊伍。按照市城開（2012）第19號文件要求，結合企業(yè)生產經營實際，公司從8月10日至8月29日在全體干部職工中開展了全員下崗、干部競聘、職工競崗工作。工作期間，全體干部職工嚴格按照“實施方案”和日程安排扎實開展各個階段的各項工作，達到了預期目的，取得了明顯實效，現(xiàn)將全員下崗、干部競聘、職工競崗各個階段的工作開展情況做如下總結：

一、廣泛動員發(fā)動，提高思想認識

圍繞公司下發(fā)的《二o一二年全員下崗、干部競聘、職工競崗實施方案》，8月10日下午，公司組織全體干部、職工召開二o一二年全員下崗、干部競聘、職工競崗工作動員大會，就本項工作的指導思想、目標任務、總體要求、競聘原則、競聘條件、方法步驟、組織領導、機構設置等事項，做出具體、詳盡的動員與部署，要求公司廣大干部職工統(tǒng)一思想，充分認識此項工作的重要性與必要性，明確“全員下崗、干部競聘、職工競崗”工作的目的、意義、程序和方法，理解、支持干部人事制度的改革，在公司上下營造出踴躍報名、積極參與、公平競爭的濃厚氛圍。

二、干部競聘擇優(yōu)選拔，員工競崗增強活力

根據(jù)“實施方案”階段性工作安排，通過個人申請、組織報名、資格審查、競聘演講、競聘答辯、民主評議、評委測評、正職推薦等綜合考核程序，經8月23日經理辦公會議研究，有二十名符合干部標準，主觀能動性強，敢于承擔責任，工作業(yè)績突出的同志被聘為公司第五屆中層干部，其中有三名同志第一次走上中層干部崗位，一名同志重新走上中層正職崗位，多名同志因工作需要被充實調換到其它崗位。

1、競聘方案細致嚴謹，競聘程序公開透明。這次干部競聘工作時間緊、任務重、要求高。為了使干部競聘工作的實效性能夠在今后的工作中真正得到體現(xiàn)，從干部競聘工作設想的提出、實施方案的制定到工作的確認開展；從個人申請、組織報名到資格審查、確定競聘人選； 從競聘演講、競聘答辯到民主評議、評委測評；從正職推薦、領導審定到8月24日的正式聘任，公司做了大量嚴謹細致的工作，確保了每一個競聘環(huán)節(jié)公開透明、公平公正，切實讓每一位參與競聘的同志感到公平、感到放心。

2、競聘演講設定標準，工作思路目標清晰。競聘演講和競聘答辯是對競聘者能力素質的綜合考察。針對8月15日競聘演講過程中存在的主題不明確、表述不規(guī)范、思路不清晰的支差應付現(xiàn)象，公司對參加中層正職競聘的人員提出了明確要求，并從競聘優(yōu)勢、工作思路、競聘承諾等三個方面進行嚴格考核。通過

演講答辯，切實考查干部的工作能力、應變能力、管理思路和工作態(tài)度，這對于增強干部的責任感、緊迫感和危機感，促進干部加強學習、鉆研業(yè)務、更新知識、努力提高自身素質，必將起到積極的推動作用。

3、公開承諾務實具體，承諾事項責任明確。公開承諾是干部競聘階段的的關鍵環(huán)節(jié)。公開承諾做好了，有利于增強中層干部的責任感和使命感，激發(fā)中層干部兌現(xiàn)承諾、完成使命的內在動力，提高工作的自覺性和主動性，提升中層干部的踐諾能力和自我約束能力。為此，在8月24日舉行的第五屆中層干部聘任儀式上，公司要求每一名受聘中層干部作出上崗承諾，并且對干部承諾的格式、內容、目標、責任、獎懲進行了嚴格的審查，確保干部承諾結合本職、務實具體、責任明確、不流形式、不走過場。

4、員工競崗積極踴躍，選準部門報好崗位。員工競崗階段，廣大職工結合自身實際，按照崗位類別、崗位定員及上崗條件的要求選準部門、報好崗位，各部門負責人在綜合考察每一位報名人員德、能、勤、績的基礎上，結合平時工作表現(xiàn)，從報名競崗的參選人員中擇優(yōu)提議各崗位人選，經8月29日經理辦公會議研究審定，按照精簡、合理、優(yōu)化、高效的原則,擇優(yōu)確定各崗位人選?？梢哉f，大多數(shù)同志在這個階段找到了適合自己的崗位，但受崗位職數(shù)與崗位條件的限制，也有少數(shù)同志未能如愿。下一步，對于在本次競崗中未被選聘的人員，公司將根據(jù)工作實際進

行統(tǒng)籌安排。

三、信守公開承諾，做好本職工作

開展“全員下崗、干部競聘、職工競崗”工作，達到了三個目的，一是提高了干部的競爭意識；二是對干部和職工整體素質的提升是一次很大的促進；三是人事和機構的優(yōu)化組合將為公司今后的工作起到積極的推動作用。下面，我向大家提出幾點要求：

1、信守承諾，努力工作。全體干部職工要信守公開承諾，加強學習，堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和緊迫性的認識，深入持久地學習房地產業(yè)務知識、專業(yè)理論知識、實踐操作知識和法律法規(guī)知識，切實把知識和智慧凝聚到落實公司各項決策部署上來，把精力和干勁集中到推動公司發(fā)展的實際行動上來，真正把學習和工作的出發(fā)點著眼于自身素質的提升，立足于實際問題的解決，努力提升實踐工作水平和實際工作能力，力爭通過一年的時間，促使部門工作有新起色，內部管理有新舉措，員工面貌有新轉變，實際工作取得新成績。

2、做好表率，帶好隊伍。中層干部作為公司組織架構的中堅力量，在貫徹公司決策部署，實現(xiàn)公司目標任務，執(zhí)行公司管理決定中起著承上啟下、至關重要的骨干作用。所以，受聘的中層干部要牢固樹立大局意識，充分發(fā)揮干部的主觀能動性，以高度的責任感、事業(yè)心，以求真務實、腳踏實地的工作作風，以雷 厲風行，勇于擔當?shù)钠橇陀職?，以權責一致、令行禁止的嚴明工作紀律，帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，妥善處理好正職與副職、干部與員工之間的關系，充分發(fā)揮干部的示范引領和榜樣標桿作用，圍繞公司工作目標任務，扎扎實實地開展好各項工作，不辜負公司領導的重托和全體職工的期待。

3、維護團結，相互幫助。團結的力量是無窮的，團結出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出執(zhí)行力、出號召力。公司部門與部門之間、干部與職工之間只有團結起來，心往一處想，勁往一處使，才能使我們企業(yè)的工作蒸蒸日上。在這里，公司希望全體職工要積極支持中層干部的工作，在日常工作中搞好團結，服從管理，相互尊重，相互支持，相互幫助；中層干部要密切聯(lián)系職工群眾，正確對待合理關切和訴求，努力增進干群互信和共識，以自己的實際行動影響和帶動部門員工積極主動地開展工作。做到突出重點、找準重心，著力解決好公司內部管理、項目開發(fā)、工程建設、質量安全等方面存在的難點和問題，促進公司既定目標任務的圓滿完成。

同志們，這次“全員下崗、干部競聘、職工競崗”工作有利于干部的進步，有利于職工的成長，有利于城開事業(yè)的發(fā)展。切實達到了鍛煉隊伍、提升干部、激勵職工的預期；實現(xiàn)了激發(fā)活力、優(yōu)化結構的目標，為圓滿完成今年工作目標任務提供了強有力的人才動力與組織保障。篇三：競聘述職報告1 競聘述職報告

尊敬的各位領導、各位評委：您們好！

首先，感謝組織為我提供了這次參與公開競聘的機會，同時感謝在座的各位領導給了我無比的勇氣和信心。

我叫×××，生于1971年11月，1990年7月參加工作，大學文化程度，工程師，現(xiàn)任公司黨政辦主任。由于我個人的工作性質的緣故，與各位領導、同志們接觸并不多，大家可能對我并不十分了解，今天能站在這里參加競聘述職，對我個人來講，不僅是一次競爭，更多的是對自己能力的檢驗和鍛煉。今天我要競聘的是工會女工主任崗位。對照競聘崗位要求，綜合分析自身綜合素質，我個人認為，自己參加這一崗位競聘主要有以下幾個方面的有利條件：

一是具備了基本業(yè)務素質。我曾擔任過分公司4年綜合管理、4年工會干事和宣傳干事，3年多黨政辦公室副主任、主任職務。先后從事過生產管理、黨、政、工、團、宣傳等各項工作。多崗位、多系統(tǒng)的工作實踐使我對黨群各路工作的性質、內容和流程有了比較全面地了解，同時也培養(yǎng)了我良好的大局意識和政治觀念，具備了勝任競聘崗位所需的基本業(yè)務素質。二是掌握了基本工作能力：首先是文字撰寫能力，自擔任黨政辦副主任、主任以來，通過開展的思想作風建設年、雙促、學習實踐科學發(fā)展觀等活動，以及迎接油田基層建設、崗位責任制大檢查、創(chuàng)建勞動關系和諧基層單位驗收等工作，撰寫工作報告、匯報材料30余篇，制作的多媒體材料曾多次獲檢查團好評。近幾年對宣傳工作長抓不懈，撰寫典型材料10余篇，宣傳報道200余篇，在中石化法制網、勝利報石油周刊、日報、局信息網等媒體發(fā)稿40余篇。其次是協(xié)調管理能力。分公司黨政辦作為黨政工團綜合管理部門，是溝通上下的樞紐，每天都要面對復雜的管理事務，通過行政事務和應急事件處理，增加了我與上下級部門協(xié)作配合的機會，鍛煉了我區(qū)分輕重緩急、化繁為簡、有效調動各方積極因素的工作能力。在擔任黨政辦主任一年多的時間，我克服辦公室人員少、工作量大等困難，圓滿完成了公司和分公司交付的各項工作。

三是對工會工作較為熟悉。在分公司擔任了4年多的工會干事，通過開展廠務公開民主管理、勞動競賽、職工保險、文體、女工等工會工作，組織過分公司4屆職工代表大會和8次廠務質詢會，去年分公司爭創(chuàng)油田勞動關系和諧單位順利驗收通過；組織職工參加公司健美操比賽、合唱比賽、乒乓球比賽等十余次，并多次取得好成績，在分公司內部組織過文藝演出、安康系列活動、趣味體育活動20余次；組織開展的爭創(chuàng)“紅旗小隊、崗位明星“活動每季度評選出3支紅旗小隊和6名崗位明星，每年“三八”節(jié)都推出以鞏向征、臧惠為代表的大批一線優(yōu)秀女工代表。一系列的工會活動和典型選樹使分公司職工感受到了團隊的凝聚力和濃厚的集體氛圍，為生產經營任務的全面完成和

職工隊伍穩(wěn)定起到了積極的促進作用。作為在基層成長的女工，從一線女工身上學會了顧全大局、吃苦耐勞的精神，同時也用自己的不懈努力為分公司女工做榜樣。自參加工作以來，無論是從事什么工作，我都能夠做到隨時向他人學習、向書本學習、向實踐學習，不斷充實和完善自身，努力提高業(yè)務能力和綜合素質，在每個工作崗位上都較好地勝任了本職工作；工作之余，我積極參加學習和工作創(chuàng)新，2007年7月取得了中國石油大學本科文憑。我主持編寫的《××分類管理》企業(yè)管理創(chuàng)新成果榮獲2007公司二等獎，近三年來參與編寫的5項企業(yè)管理創(chuàng)新成果分獲公司二、三等獎，今年撰寫的《強化基層青工管理、打造優(yōu)秀青年團體》在局團委組織的勝利青年成長論壇征文比賽中獲得三等獎。

工作和成績只屬于過去，今后，我還將不斷努力追求。如果我此次競聘成功，我將努力做好領導交付的工作任務，在學習中開闊視野，在實踐中提高能力，努力增強女工圍繞中心，服務大局，建功立業(yè)的本領。以“活力、健康、有為、和諧”為主題，開展富有公司女職工特色的活動，團結帶領公司全體女職工為創(chuàng)建國際一流的錄井公司而努力奮斗。

在各位領導和同事面前，我還是一個才疏學淺、經驗不足的學生或者新兵。今天響應組織號召，積極參與競爭，我不敢奢求什么，只想讓大家認識我、了解我，抑或喜歡我、支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和領導們的關心和厚愛。我相信，只要具備良好的綜合素質和堅韌不撥的品質，一定能夠在公司找到實現(xiàn)自己人生價值的舞臺。

我的述職完畢，謝謝大家！篇四：競聘上崗工作總結

競聘上崗工作總結 經過三天的緊張工作,公司機關管理崗位競聘工作按照預定的程序、步驟和時間安排順利完成。這次競聘工作是在集團公司和股份公司的指導下，本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揚民主，自主定位，自主選擇，各就各位，達到了預期的效果。在這里我首先代表公司黨委、公司領導向提升職務的同志表示熱烈的祝賀，向積極參與并支持這次競聘工作的全體員工表示衷心的感謝，向盡職盡責、認真組織此次競聘工作的領導小組成員表示親切的慰問。下面我代表公司黨委對這次競聘工作作一個簡單總結。

一、準備充分 1．領導高度重視。公司機關人員競聘是xx年黨委重點抓的事關全局性的一件大事，也是全公司員工極為關注的熱點問題，公司黨委高度重視這項工作，始終堅持對這項工作的組織領導。公司專門成立了以兩位主管領導為組長的競聘工作領導小組，班子成員全部參與。2．方案制定周密。公司兩位主管領導自始至終主持了方案制定的全過程。從調查摸底、征求意見、初步醞釀、草案出臺，到溝通匯報、反復修改、方案確定、上級批準，方案制定周密細致，符合上級要求和公司實際。3．宣傳鼓動到位。印制下發(fā)了《競爭上崗實施辦法》，辦法對報名范圍、條件、要求、時間、方法步驟、崗位設置、編制定員等都作了詳細規(guī)定，并將實施辦法利用公司網站、夢龍辦公網、張貼公示等方式通知到了每一位符合條件的員工。5月8日張書記親自做了動員講話。

二、結果圓滿

1、組織嚴謹，和諧穩(wěn)定。這次競聘方案是科學、可行的，程序是公開、公正的，實施是順利、成功的，這次的機構調整，能得到絕大多數(shù)員工的理解和支持，表明公司黨委正確的決策和堅強的領導。雖然這次競聘工作只有三天，但整個過程從動員到報名、資格審查、競聘演講、職工投票、匯總結果、黨委會研究批準，環(huán)環(huán)相扣，緊湊有序，快速高效。工作人員高度負責，不辭

辛苦，加班加點，沒有出現(xiàn)任何紕漏。全體員工態(tài)度端正、認真準備，保持了大局的穩(wěn)定和工作的有續(xù)銜接。真正體現(xiàn)了機關優(yōu)良作風，今后應該大力發(fā)揚。

2、崗位適用，人員精干。此次參加競聘機關中層正、副職和部室部員的人員共42人，經過演講、測評、競聘小組審查，公司黨委常委擴大會議研究、最終確定了38名同志在機關擔任了崗位。其中擔任機關中層正職崗位的有10名同志，擔任機關中層副職崗位的有6名同志。有22名同志經過雙向選擇分別在機關各部室擔任了相關崗位。

三、幾點要求

1、迅速搞好交接。此次機構調整，我們有一些部門撤消了，有些部門職能進行了歸并。原部室領導要負起責任，主動向新任領導搞好交接。一是人員、資料的交接；二是職能交接。三是公司辦公室要及時與集團公司網絡中心聯(lián)系，將調整后的部門名稱和人員名字提供給他們。

2、工作盡快到位。選準人，還要用好人，不求所有，但求所用。有了位，就要有所作為；有所作為，才能找到更能發(fā)揮作用的位置。各部門要根據(jù)編制，及時制定和完善本部門工作職責，明確內部分工，不能因為機構調整影響既有工作。通過此次改革，機關人員減少了，但工作不能少，各部室要注重

培養(yǎng)好的團隊精神，大家要互相幫助，互相勉勵。在機關工作的每一個人要有新作風，部室要有新風貌，機關要有新形象。

3、增強事業(yè)心，強化責任感。此次機關競聘上崗工作，從結果看來是“大企業(yè)、小機關，大穩(wěn)定、小調整”，基本符合科學合理的要求。強化了機關管理人員的緊迫感和危機感，激發(fā)了學習和履行崗位職責的積極性，進一步完善了將競爭機制引入機關人力資源管理領域的工作模式。我們相信，隨著競聘上崗機制的全面推行和用人制度的不斷完善，公司人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機制將步入良性循環(huán)的軌道。在座的每位機關管理人員都應增強事業(yè)心，強化責任感，愛崗敬業(yè)，珍惜工作機會，隨時接受組織的考驗。同志們，xx年已近過半，我們的工作還很多，擔子還很重。希望調整后的機關全體員工振奮精神、團結協(xié)作、扎實工作，為全面完成xx年各項目標任務而努力奮斗。篇五：崗位競聘工作總結

崗位競聘工作總結 沉寂了有一周的時間，下定決心召開全處會議，對公司精編優(yōu)化崗位競聘工作進行總結。

已經接連有幾個夜晚難以入睡，一直在思考如何對此項工作進行講評，始終心亂如麻，總難以理出頭緒，一直在拖延。擺在自己面前有許多個第一次，不知道怎樣是對、怎樣是錯?? 上任以來第一次召開全處大會，竟然是宣布員工因pk十幾個人要內退和待崗學習，對于大家來說這不是好消息，我肯定也會被大家厭惡。

任處長以來面臨的最大一次挑戰(zhàn)，自己雖然鼓足了勇氣，想將事情處理穩(wěn)妥，但是面臨的困難依然難以估計。第一次講評，沒有類似工作的經歷，不知道語言表達能否到位，能否獲得大家的認可，能否得到老同志們的理解。

這個會議，沒有領導支撐、沒有班子成員墊場，怎么說，說什么，說到什么效果，是第一次。

七十幾雙眼睛認真地聽我說，心里在轉念著“理解、認可、同意、做作、怨恨、反對、抵觸、悲傷??”，在這么多復雜情緒下展示自己，控制會場也是第一次。?? 今天情緒的確不好，宣布結果并對整個考核過程進行了講述，目的是向所有員工傳達一個信息：此項工作堅持了“公平、公正、公開”，排除了人為因素的干擾，嚴格按照考核成績，由高到底擇優(yōu)錄取，經得起員工的監(jiān)督和考證。以避免因不了解考核過程而過度猜疑，引起更多員工的不安定情緒。

在說到老同志，尤其退居二線的干部對此次工作很理解、很支持時，有幾位老同志哽咽了。有人認為我是“手拿大刀砍人，左一個、右一個”，我說理解和

容許，畢竟老同志面臨回家心情更難受。我說對于老同志，長年相處當然有深厚感情驗收割舍。突然間一種莫名的情緒，使自己很激動，哽咽無聲，久久難以平靜，會場沉默、寂靜的沒有一絲聲響，我低頭不語，大腦開始一片空白，不知道下來應該說什么。會場內七十幾雙眼睛緊盯著我，有老同志哭泣了，有人眼睛濕潤了，我咬著筆桿，足有三分鐘，竭力使自己歸于平靜。

之所以哽咽，我回想起來，多半原因是因為老同志們經歷了殘酷pk淘汰競爭后的同情、無奈以及長期共事感情的不舍，另外有一部分原因是在此項工作中，自己經受了巨大的壓力，為了搞好pk工作花費了很多的心思，尤其是承受了來自公司領導、客戶、朋友各方面人情世事關系干擾帶來的更大壓力。其中包含更多的不易和艱辛。

下一步要安排與內退員工進行思想交流和貼心交談。從功績、奉獻精神上給予老同志更多的肯定和認可，幫助做好思想平復工作，希望他們能夠心態(tài)平穩(wěn)、安心比較滿意的回家休息。同時也要求，錄用的員工對于老同志要給予充分的尊敬，pk下崗，不是老同志能力不行，而是pk考核考的是未來潛在表現(xiàn)，不是過去的業(yè)績貢獻。公司設計的考核程序本質就是突出年輕人。

寫到這里，不由反思，不能懈怠，必須積極進取、努力學習，不斷完善自己，才能確保不被工作淘汰，才能適應工作需要。

第四篇：工作總結報告

工作總結報告

工作總結報告

我是金融三班的體育委員，轉眼已經一年時間了，經過大一的一年磨練，工作上有得有失，對此以下是我的工作總結。

先說我大一一年中所做的工作。一，大一一年中的每天的早操我都按時到，并且查人。二，組織班里人員參加校運動會。三，參加學校的各種體育活動，如校羽毛球比賽，校吉尼斯紀錄，環(huán)湖越野賽，新生籃球賽等。四，組織同學積極練習健美操，太極拳。代表學生與體育老師溝通，爭取讓更多的人體育課程不掛。讓每位同學都拿上了健美操二級證。

其次是我工作的不足。一，早操跑操狀況曾經被批評過，這方面有待改善。二，大一第一個學期，體育課狀況同學的上課狀態(tài)不好，我沒有及時糾正。三，各種體育活動中拿獎的比較少，是我組織的人員失誤。

作為體育委員，我首先應該起帶頭作用，給同學們做個表率的，并且及時與老師溝通，為同學謀福利，并且向老師反映同學們的意見，學校的各種活動應該上同學積極參加，學習與活動齊頭并進。爭取讓同學早操都能夠積極鍛煉身體。

在即將到來的大二生活中，我想繼續(xù)擔任體委的工作，我將會做到：一，了解各個同學的特長愛好，已有體育活動就爭取讓有所長的同學參加，發(fā)揮他們的光彩。二，大二的體育選修課，各個同學選擇自己喜歡并且能夠鍛煉自己的選修課。三，積極配合教導員及班長等班委的工作。四，不斷地嚴格要求自己遵守規(guī)則，不斷磨練自己，樹立良好的帶頭表率作用。

以上是我的工作總結報告。謝謝教導員及同學對我工作的支持與信任，我會繼續(xù)努力的。下一年的工作我將會繼續(xù)努力的！

金融三班

李桐

第五篇：精品工作總結報告

Xxx工作總結

尊敬的領導

您好：

本人2010年12月6日入職，主要負責xxx辦公室的工作。作為在辦公室崗位工作的一名職員，我要努力做到眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，三個月以來，我力爭做到更高、更強、更優(yōu)。以下是我就三個月來的總結向各位領導、同事作個簡要匯報，以接受大家評議。

一、努力學習，全面提高自身素質。

辦公室工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求，我十分注重學習。一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習外，我還經常自費購買一些工作需要的參考書，可以博采眾長。二是向領導學。在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多。入職來，我親身感受了公司各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)?。我覺得，公司的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務專家，有銷售尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。

二、加強修養(yǎng)。

時刻注意自我約束，在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯(lián)系非常廣泛，我始終牢記自己是寶迪人，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己對各級領導，做到謙虛謹慎，尊重服從。對同事，做到嚴于律己，寬以待人，對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。一句話，努力做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不充，注意自已的言行舉止。

三、勤奮工作。

入職至今，永遠也不會忘記領導和同事對我工作上的幫助和生活上的關懷，我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環(huán)境

三個月以來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。每當我的工作得到領導和同事的認可，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表達的。努力工作是我最大的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同事的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的惟一選擇。

四、盡心履職。

全心全意當好配角，作為xxx領導的副手，我的理解，沒有什么謀求利益和享受待遇的權力，只有承擔責任、帶頭工作的義務。在平時的工作中，對領導交辦的工作，從不討價還價，保質保量完成對自己分內的工作。積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他同事的工作協(xié)調上，做到真誠相待，互幫互學。

總而言之，總結入職以來的工作，做事勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力，一絲不茍。困難是我不斷學習的動力，責任是我成長的基石，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希望領導和同事一如既往地待我

總結人：xxx

2011．3．11