第一篇：作風年建設活動講話材料

作風年建設活動講話材料

干部作風建設年活動時間過半，目前處于攻堅階段，中央和省委對此提出了明確要求。8月17日下午，省委又召開“河北省干部作風年建設活動再動員再部署會議”，對干部作風年建設活動進行再動員再部署。為貫徹好這次會議精神，扎實推進總隊作風建設年活動工作開展，強調(diào)以下幾點意見：

一、要站在新的高度，掀起活動新高潮

從年初開始，總隊干部作風建設年活動取得階段性成效。一是領導重視，率先垂范，強力推動。黨組高度重視干部作風建設年活動，抓住突出問題、難點問題，集中進行攻堅。班子成員深入基層蹲點調(diào)研，幫助基層和群眾解決實際問題。二是強化責任，狠抓各項措施落實?？傟犠黠L辦和各個處室明確分工和責任，根據(jù)方案逐一落實活動各個階段的工作。三是圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定，出實招解難題，集中開展“為企業(yè)解難題、為群眾送服務”活動。圍繞提高數(shù)據(jù)質(zhì)量、搞好咨詢服務、強化系統(tǒng)管理、創(chuàng)新tj體系、轉(zhuǎn)變工作作風，出臺了一系列具體措施，取得了顯著成效。四是強化宣傳引導，保持濃厚的輿論氛圍。以科學發(fā)展為主旋律，以轉(zhuǎn)變作風為切入點，全方位、多視角、多形式反映活動進展和成效。

但是，我們也應清醒地看到活動中存在的問題。主要表現(xiàn)在有的單位和干部存有一定的厭戰(zhàn)情緒，有的對活動開展的長期性和艱巨性認識不夠，等等。對此，必須引起高度重視警覺，并按照中央和省委要求，站在新的高度，勇于克服困難，強力攻關，務求實效，善始善終，掀起活動新高潮，為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”提供有力保障，為國慶60周年創(chuàng)造良好社會環(huán)境。

二、進一步明確要點，全力把活動向廣度和深度推進

中央和省委對活動進展情況高度重視，省委召開了再動員再部署會議，下發(fā)了“下一步工作的安排意見”。為此，總隊制定了“再掀新高潮實施方案”，我們要堅決落實中央和省委精神，以更大的決心、更大的力度、更大的聲勢，把干部作風建設年活動推向深入?？傟牂C關和各職能單位要按照省領導的要求，進一步強化政治意識和責任意識，牢牢把握好“四個必須”：一是必須打好攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)；二是必須緊緊圍繞中心工作，切實提高干部的執(zhí)行力；三是必須把群眾和市場主體作為活動好壞的評判標準；四是必須從實際出發(fā)，突出特色，力求實效。當前要著力抓好以下幾項具體工作：

（一）突出工作重點，在破解難題上狠抓落實。結(jié)合落實學習實踐活動整改方案，抓住強化系統(tǒng)管理、提高咨詢水平和提升tj能力等方面的難題，進行集中攻堅。緊緊圍繞調(diào)整結(jié)構(gòu)、節(jié)能減排、農(nóng)民增收、城鎮(zhèn)化建設等經(jīng)濟社會發(fā)展中的難點問題、群眾關心的熱點問題，加強數(shù)據(jù)tj和分析研究工作，積極為全省開展集中攻堅活動提供優(yōu)質(zhì)tj信息和咨詢服務。實行破解難題責任制，由總隊領導分工負責，明確工作目標、責任人和完成時限，一抓到底。對涉及面廣的重大問題，要上下聯(lián)動，左右溝通，合力破解。為使這項活動卓有成效，組織開展“我為干部作風建設獻一策”活動，鼓勵廣大干部為加強機關作風建設出點子，想辦法，營造良好氛圍。

（二）深入開展好“兩為”和“兩包一?！被顒印！皟蔀椤?，就是為企業(yè)解難題、為群眾送服務。要結(jié)合總隊工作實際，為社會公眾提供信息咨詢，為基層tj隊在工作指導、業(yè)務培訓、經(jīng)費等方面提供支持和服務，為幫扶對象送服務。一是為廣泛征求意見。通過發(fā)征求意見函、調(diào)研走訪等多種形式，廣泛征求群眾的意見和建議，對反映的問題進行梳理，逐步解決。二是組織干部下基層。認真執(zhí)行“聯(lián)系點”制度，進行對口幫扶，真正幫基層解決一批問題和困難。三是完善相關制度，形成為基層服務的長效機制。

“兩包一?！被顒樱褪前c、包案、保穩(wěn)定，這是我省為發(fā)揮首都“護城河”作用，確保國慶60周年安全保障工作，所采取的一項重要措施?？傟牂C關和市縣tj隊要積極配合活動開展，加強思想政治工作，及化解各種矛盾和問題，確保全系統(tǒng)思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。為國慶60周年安全保衛(wèi)工作提供有力保障。

（三）加大落實“十條禁令”監(jiān)督檢查力度。一是繼續(xù)深入宣傳“十個嚴禁”，強化“高壓線”意識，使每個干部都入腦入心，做到嚴格自律。二是加大接明察暗訪力度，進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。每周至少抽查一次，強化隨機抽查。三是加大通報力度，抓住反面典型，嚴肅查處。四是做好黨風廉政建設方面重點問題的治理工作。嚴格執(zhí)行中央和省委今年以來發(fā)布的關于治理“小金庫”，厲行節(jié)約。五是建立落實作風建設責任制。明確分工，分清責任。既要嚴肅追究違紀干部，又要追究主要負責人責任。

（四）建立健全干部作風建設長效機制，鞏固作風建設成果。認真總結(jié)前二個階段的活動成果，好的經(jīng)驗和做法要及時轉(zhuǎn)化為制度，成為經(jīng)常性工作。一是研究制度干部作風建設長效機制，做好創(chuàng)新體制機制、強化監(jiān)督機制，形成有力的制度保障，確保制度實在、管用。二是落實好《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，發(fā)揮問責在干部作風建設和黨風廉政建設中的積極作用，對貫徹落實情況進行“回頭看”。

（五）有針對性地抓好干部學習和教育，繼續(xù)保持輿論宣傳強勢。一是積極參加全省為迎接國慶60周年組織的“十佳典型人物”和“十佳窗口服務人員”先進典型的評選和宣傳活動。二是深入開展向姜瑞峰、王彥生、張春海等先進模范人物學習活動，組織收看有關的演講宣傳、教育片等。三是對開展作風建設年活動中好的經(jīng)驗和做法及時進行總結(jié)、宣傳、報送。四是加強思想道德和職業(yè)道理教育，安排時間組織機關干部收聽收看有關的教育課件。

三、進一步強化督導力度，強力推進干部作風年建設

加大工作力度，保持強力推進態(tài)勢。一是強化組織推動。8月中下旬，總隊各單位要召開“干部作風建設年”活動再動員再部署會議，學習傳達全省會議精神，總結(jié)前期活動情況，對下一步活動進行安排部署。二是強化主要領導責任。把開展“干部作風建設年”活動作為應對危機、實現(xiàn)“三保”、加強干部隊伍建設的重要抓手，主要領導親自謀劃、親自指揮調(diào)度、親自解決重大問題。三是加強督導檢查。采取多種形式，對總隊機關和市、縣tj隊活動開展情況進行督導，檢查工作落實情況，保證活動的深入開展。檢查的重點主要是承諾事項的落實情況、檢查重點主要是承諾事項的落實情況、“三依”tj理念強化情況，基層基礎工作規(guī)范情況、重點工作任務完成情況、各項制度執(zhí)行情況、“十條禁令”落實情況等。四是統(tǒng)籌安排，作好工作調(diào)度。按照“再掀新高潮”的要求，及時對重點環(huán)節(jié)、重點任務的實施作出具體安排，認真tj研究，把握進度，深入分析出現(xiàn)的突出問題和傾向性問題，有針對性的提出意見和建議。

第二篇：作風建設年講話

盧忠安同志在全系統(tǒng) “作風建設年”活動動

員大會上的講話

（2009年5月22日）

同志們：

今天會議主要任務是，傳達貫徹縣委 “作風建設年”、“十佳三差”評議活動及科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)段的重要部署，動員全系統(tǒng)干部職工進一步統(tǒng)一思想，深化認識，積極參與到作風建設年、十佳三差活動中來，為深入學習實踐科學發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提供強有力的作風保障，以作風建設的新成效，確保完成各項勞動保障工作任務。下面，我強調(diào)幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，強化措施，確保“作風建設年”活動取得實效

今年在全縣開展以“加強黨性修養(yǎng)，弘揚新風正氣”為主題的“作風建設年”活動，是縣委、縣政府按照省市精神，為全面加強黨員干部作風建設，優(yōu)化改革和發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定作出的重要安排和部署，也是當前我們必須抓好的一項重要工作。

（一）充分認識開展“作風建設年”活動的重大意義 發(fā)展是硬道理，作風是硬保障。在中紀委三次全會上，胡錦濤總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風。這充分體現(xiàn)了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風 建設的堅強決心。省委決定在全省開展作風建設年活動，就是貫徹落實胡總書記重要講話精神的具體行動，是應對金融危機、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學發(fā)展的重大舉措。當前，我們正處在加快勞動保障工作發(fā)展的關鍵時期。因此，全系統(tǒng)干部職工必須站在全局和發(fā)展的高度，深刻認識作風建設的重要性和必要性。

1、開展“作風建設年”活動，是深入學習實踐科學發(fā)展觀的根本要求。“黨員干部受教育，人民群眾得實惠，科學發(fā)展上水平”，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體要求。要實現(xiàn)這一目標，關鍵性的問題就是要狠抓干部作風建設，不斷提高科學發(fā)展的能力和水平。從這個意義上講，開展作風建設年活動，既是學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。當前，勞動保障工作正處在加快發(fā)展的關鍵時期，要實現(xiàn)勞動保障工作快速持續(xù)健康發(fā)展，最根本的一條，就是要以優(yōu)良的作風，推動科學發(fā)展。開展作風建設年活動，有利于我們更好地用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作；有利于干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，把思想從不適應、不符合科學發(fā)展的認識中解放出來，更好地把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，拓寬科發(fā)展途徑；有利于把干部職工的積極性引導到把握機遇、知難而進、開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)上來。因此，全系統(tǒng)干部職工要進 2 一步統(tǒng)一思想，提高認識，深入開展“作風建設年”活動，為勞動保障科學發(fā)展提供思想保障。

2、開展“作風建設年”活動，是密切黨群干群關系、促進社會和諧的重要途徑。要實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定，一個重要的前提就是要樹立好的政治風氣和社會風氣。在今年初召開的中紀委三次全會上，胡錦濤總書記強調(diào)：“面對復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務，要保持經(jīng)濟平衡較快發(fā)展，保持社會和諧穩(wěn)定，各級干部一定要樹立和弘揚良好的作風”。開展作風建設年活動，就是要以黨風促政風，以政風帶民風，打造和諧穩(wěn)定、心齊氣順、競相發(fā)展的良好局面。當前，我們正處在社會轉(zhuǎn)型期和矛盾凸顯期，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，各種觀念相互碰撞，各種思想相互交織，各類矛盾和問題也隨之增多。我們勞動保障工作承擔著改善民生、保障民生的重要職責，責任重大，任務艱巨，是以人為本的集中體現(xiàn)。面對新形勢、新情況、新問題，我們只有加強干部作風建設，不斷提高解決問題的能力，增強干部隊伍素質(zhì)，堅持以人為本，妥善處臵各種不和諧、不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定因素，不斷提高服務群眾的能力，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，才能更好地維護廣大群眾的切身利益，營造和諧的黨群干群關系，為構(gòu)建和諧紅安提供強有力的民生保障。

3、開展“作風建設年”活動，是做好當前勞動保障工作的迫切需要。對于我縣勞動保障工作來講，今年確實是一個特 殊之年，一是國際金融危機不斷蔓延，給就業(yè)和社會保障工作帶來很大影響和許多不確定性因素；二是由于經(jīng)濟波動，勞動保障工作在全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展中地位日益重要，穩(wěn)定就業(yè)、擴大就業(yè)是穩(wěn)定全縣經(jīng)濟形勢，實現(xiàn)保增長的重要基礎工作；各項社會保障落實到位是加速社會各項事業(yè)發(fā)展、惠及民生的重要內(nèi)容。當前的就業(yè)形勢，社會穩(wěn)定形勢要求我們必須進一步加強作風建設，把黨和政府的各項促進就業(yè)政策、惠及民生政策落到實處?？h委、縣政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，群眾在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責任，必須在其位、盡其責、干其事，扎扎實實做好每一項工作。省、市勞動保障工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。在這樣的特殊時期，推動勞動保障事業(yè)發(fā)展，尤其需要我們以高效能的服務和良好的作風，抓好各項工作部署的落實。

4、開展“作風建設年”活動，是不斷提高干部素質(zhì)、增強執(zhí)行力的重要舉措。我們?nèi)到y(tǒng)干部隊伍的主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。去年，我們無論是就業(yè)、還是社會保障，都取得很大成績。這都是全系統(tǒng)干部職工共同努力的結(jié)果。但是，在少數(shù)干部中，確實存在宗旨觀念不強、作風漂浮、紀律松散等問題。開展干部“作風建設年”活動，就是要進一步解決黨員干部在作風建設方面存在的突出問題，切實糾正不正之風，建設一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉 潔、能打硬仗”的高素質(zhì)干部隊伍，形成風清氣正、真抓實干的良好環(huán)境。

（二）推進“作風建設年”活動深入扎實開展

開展干部“作風建設年”活動，要把作風建設與推動當前的各項工作有機結(jié)合起來，以各項工作的成效來檢驗作風建設成果。結(jié)合我局工作實際，我局確定的活動主題是“深入實際、破解難題，提高服務群眾的能力，提高服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力”，活動中心是“保就業(yè)、健社保、強培訓、促和諧”?；顒拥拇胧┦牵訌娀A制度建設，精簡辦事程序，提供文明便捷服務；以民生為本，破解疑難問題；查找落實能力不強的表現(xiàn)，提高執(zhí)行力。活動的內(nèi)容是開展“三項活動”、“樹立四種作風”、“抓好五個結(jié)合”、“健全六項制度”。

1、開展三項活動

一是開展“搞調(diào)研、解難題、促發(fā)展”活動。要針對當前工作中的熱點難點問題，深入開展調(diào)查研究活動。如針對當前金融危機對就業(yè)再就業(yè)工作的影響，如何穩(wěn)定就業(yè)局勢；如何解決弱勢群體醫(yī)療保障問題，實現(xiàn)真正的全民醫(yī)保；如何做好新形勢下的勞動關系協(xié)調(diào)工作，維護社會穩(wěn)定。這些問題都需要我們在今后的工作中，組織各方面力量集中攻堅，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。對這些問題，每個單位要確定一個調(diào)研題目，寫出調(diào)研分析材料。

二是開展提高工作效率、服務為民活動。各單位要對各項工作規(guī)章制度進行修訂，使制度更體現(xiàn)方便群眾，服務群眾。要加強服務窗口建設，對原有的辦事程序進行精干簡化，公開服務內(nèi)容、服務標準和服務程序，加強服務能力建設，進一步改善服務態(tài)度，提高服務水平。要加強崗位練兵，組織一些必要的服務知識和政策培訓，完善提高全方位的服務能力和水平。

三是開展黨員干部警示教育活動。組織全局干部職工，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等領導關于作風建設的重要論述、胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、以及各級有關作風建設的一系列文件精神，增強干部加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風、推動科學發(fā)展的自覺性。在此基礎上，深刻查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉(zhuǎn)變、工作真落實。

2、樹立四種作風

一是要樹立勤政為民的作風。要進一步強化勤政為民的意識，關注民生，把符合群眾利益、反映群眾心聲、得到群眾好評作為我們行動的標準，心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。要切關注民性，經(jīng)常深入基層，傾聽群眾心聲，了解群眾意愿，使我們的決策、措施和工作更加符合廣大人民群眾的愿望和利益。要探求勤政為民的新路。不折不扣地落實惠民政策，盡心盡力解決民生問題，扎扎實實地抓好就業(yè)、社保、職業(yè)培訓、勞動保障維權(quán)等方面的工作，妥 善化解勞動糾紛和矛盾，堅決糾正損害群眾利益的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題。

二是要樹立真抓實干的作風。要實現(xiàn)勞動保障工作深入持續(xù)健康發(fā)展，就必須樹立求真務實、真抓實干的良好作風。真抓，就是要有強烈的敬業(yè)精神，把精力用到謀發(fā)展上，把心思用到求實效上，把勁頭用到抓落實上；實干，就是要埋頭苦干、緊抓快干，根據(jù)新情況新問題想對策、出實招，切實把精力集中到解決實際問題上。要加強對干部職工履行職責、辦事效率、服務質(zhì)量等情況的監(jiān)督檢查，及時糾正和查處行政不作為、亂作為、慢作為等嚴重影響行政效能的問題，以“廉潔、勤政、務實、高效”為核心，促進依法行政，確保政令暢通。

三是要對立艱苦奮斗的作風。當前勞動保障工作正處在發(fā)展的關鍵時刻，這更需要我們保持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風。因此，廣大干部職工特別是領導干部要切實增強節(jié)儉意識，反對鋪張浪費和大手大腳，把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作為一個基本價值觀念和行為準則，樹立和發(fā)揚艱苦樸素的生活作風，要勤儉節(jié)約，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，用在勞動保障工作發(fā)展和改善民生上。

四是要樹立清正廉潔的作風。進一步加強黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，加強宣傳教育和監(jiān)督檢查，要大力弘揚清正廉潔的作風，牢固樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、政績觀，增強秉公用權(quán)、廉潔自律意識。

3、做到五個結(jié)合

一是要把開展“作風建設年”活動與深入開展學習實踐 科學發(fā)展觀活動結(jié)合起來。當前，全縣上下正在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。開展“作風建設年”活動是推進科學發(fā)展的重要載體。因此，要把開展“作風建設年”活動與學習實踐活動有機結(jié)合起來，做到理論和實踐相統(tǒng)一、統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進。

二是要把開展“作風建設年”活動與推進勞動保障工作深入持續(xù)健康發(fā)展結(jié)合起來。加快勞動保障工作持續(xù)健康發(fā)展作風是基礎，落實最關鍵。要結(jié)合作風建設年活動的開展，進一步完善目標管理責任制，強化干部職工工作責任，提高干部職工抓重點、謀發(fā)展的能力。通過加強作風和能力建設，進一步健全勞動保障體系，推進勞動保障工作又快又好的發(fā)展。

三是要把開展“作風建設年”活動與省政府“能力建設年”活動結(jié)合起來。省政府開展“能力建設年”活動，著力抓好“八種能力建設”，要把作風建設的要求融入到勞動保障部門自身建設中，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”，著力提高干部職工的貫徹執(zhí)行意識、“能力席位”意識和崗位責任意識，著力完善干部職工能力建設的體制機制，實現(xiàn)“行政能力有提升、本職工作上水平、服務群眾見成效”的目標。

四是要把開展“作風建設年”活動與開展“十佳三差”評議活動結(jié)合起來。開展“十佳三差”評議活動，目的是引導各 部門把主要精力集中到加快發(fā)展大局上來，集中到為民服務上來。要把“十佳三差”評議活動作為“作風建設年”和學習實踐科學發(fā)展觀的有效載體。開展“十佳三差”活動，是提高干部素質(zhì)、改進機關作風、促進工作開展的切入點和著力點，各單位要緊密結(jié)合自身實際，及時制定操作性強的工作方案、整體謀劃，精心組織，周密實施，保證活動的順利開展。切實做到作風建設和“十佳三差”活動相互影響，相互促進，推進各項工作有序健康發(fā)展。

五是要把開展“作風建設年”活動與開展“廉政宣教月”活動結(jié)合起來。廉政宣傳教育月是這次“作風建設年”的重要內(nèi)容，要按縣委統(tǒng)一部署和要求，抓住重點，精心組織，增強宣傳教育活動的針對性和實效性，通過“宣傳月”活動的開展，使干部職工樹立勤政為民、清正廉潔的意識，牢牢筑起拒腐防變的思想防線，堂堂正正地做人，清清白白地干事，始終保持勤政為民、清正廉潔的新形象。

4、建立六項制度

一是建立公開承諾制。各單位要認真謀劃在發(fā)展上要破解的難題、在民生上要辦的實事，確定承諾事項和完成時限，向社會公布。各服務窗口要將服務群眾方面的具體措施在顯著位臵公示，為群眾提供方便，接受群眾監(jiān)督。

二是建立首問責任制。每個工作人員對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內(nèi)的，要在第一時間受理，全力、高 效地辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯(lián)系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。

三是建立一門辦結(jié)制。有條件的單位要建立業(yè)務工作一站式服務大廳，對行政許可、服務和收費事項，全部要實行大廳“一門辦結(jié)制”。實行帶班領導負責制、授權(quán)辦理制、服務承諾制、限時辦結(jié)制，杜絕廳外循環(huán)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違紀違章處理。沒有條件設立大廳的單位，也要在現(xiàn)在的條件建立一門辦結(jié)制。

四是建立限時辦結(jié)制。各單位要根據(jù)服務內(nèi)容，進一步簡化規(guī)范辦事程序，提高工作效率。承諾的服務發(fā)展、服務群眾的具體措施，面向社會辦理的事項，都要有明確的時限要求，并做到急事急辦、特事特辦，確保在規(guī)定的時限內(nèi)完成。

五是建立責任追究制。各單位本職工作沒有按時完成的；因干部作風原因出現(xiàn)群體性事件或重大事故的；工作人員發(fā)生嚴重問題負有領導責任的；工作人員不作為、亂作為的，給予當事人和單位負責人通報批評，連續(xù)兩次受到通報批評的待崗培訓；情節(jié)嚴重的予以組織處理和紀律處分。

六是建立考核評議制?；顒娱_展過程中將對全系統(tǒng)所有干部職工尤其是各單位領導班子成員的作風情況進行評議。評議要堅持上下結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合，廣泛聽取各方面尤其是服務對象的意

見。

二、提高認識，落實責任，確?！笆讶睢被顒禹樌行ч_展 這次縣委、縣政府決定在縣直51家單位開展優(yōu)化環(huán)境評選“十佳三差”活動，目的就是通過評選活動，進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果，進一步加強機關效能建設，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，轉(zhuǎn)變機關作風，推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。我們勞動保障部門是被評單位之一，因此，全系統(tǒng)干部職工一定要提高認識，統(tǒng)一思想，明確任務，舉全系統(tǒng)之力，確定好努力的方向，落實好改進的重點，解決好存在的問題，組織好全過程的各項工作，以扎實的工作、務實的作風迎接社

會各界的評選。

（一）深刻認識開展優(yōu)化環(huán)境“十佳三差”評選工作的重

要性

縣委、縣政府決定在縣直單位開展優(yōu)化環(huán)境“十佳三差”評選活動，是從經(jīng)濟社會發(fā)展全局作出的一項帶有制度性的部署，是我縣加快發(fā)展，實現(xiàn)“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的目標的必然選擇。政務環(huán)境的優(yōu)劣，政風行風的好壞，直接影響黨委、政府決策部署和貫徹落實，影響黨委、政府的形象和黨群、干群關系，影響經(jīng)濟社會建設的進程。這次開展縣直單位優(yōu)化環(huán)境“十佳三差”評選活動，就是適應形勢發(fā)展要求，督促各級各部門進一步轉(zhuǎn)變作風，改進服務，提高效率，依法行政，實現(xiàn)發(fā)展環(huán)境明顯改善，服務質(zhì)量明顯提高，行政行為明顯規(guī)范，群眾滿意度明顯提升，為貫徹落實科學發(fā)展觀，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供有力保障。近年來，我局一直把服從大局、保障民生、服務全縣經(jīng)濟發(fā)展作為一項重要工作來抓，出臺了一系列舉措，加大了工作力度，保障民生，服務經(jīng)濟的能力得到不斷提升，為我縣經(jīng)濟經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定作出了重要貢獻。但是，我們必須清醒地看到，在服務全縣經(jīng)濟發(fā)展問題上，我們還存在著不足，尤其是在干部作風和自身建設上還存在著一些不容不得忽視的問題。主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)單位和干部對優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作重視不夠，認為是縣四大家的事，是領導的事，是執(zhí)紀部門的事，與自己關系不大，對優(yōu)化環(huán)境極端重要性缺乏足夠的認識。二是政治意識不強，有的黨員干部黨性不強，表面一對上級的方針政策表示一致，心理確另有一套，甚至說三道四，自以為比誰都高明；有的黨員干部因循守舊、固步自封、缺乏加快發(fā)展、爭先進位的激情和膽識，想問題、辦事情，過分強調(diào)部門利益和個人利益，對縣委縣政府、局黨組重大決策和工作部署貫徹不力；有的黨員干部品位不高，熱衷于道聽途說，醉心于街頭巷子議，甚至搞團團伙伙，撥弄是非。三是作風散漫。少數(shù)同志服務意識不強、服務態(tài)度不好的問題比較突出，一些部門和干部不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象仍然存在。有的效率低下，作風拖拉，惰性十足，得過且過，對上級反復強調(diào)、多次部署的工作反映遲鈍，進展遲緩，成效遲顯，尤其缺乏爭先進位、志爭一流的意識。特別是在重點、難點問題上說的多，做的少；有的不守規(guī)矩亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂 辦事，成為阻礙工作開展的“絆腳石”；特別在少數(shù)部門，依然存在門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，對全局工作帶來了很大的負面影響。四是玩風過剩?！俺院蕊L”、“抹牌賭博風”有所把頭，一些單位招待費過高，公款吃喝，今天你請我，明天我請你，稱兄道弟，鋪張浪費；有的不分時間，不分場合、不分對象搓麻將、“斗地主”，甚至抹牌賭博，心思不在工作上，而在酒桌是，牌桌上，玩樂上，造成了不良影響，損害了部門形象。以上這些問題雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，表現(xiàn)在不同的人身上，但對其影響不可低估。全局干部職工要切實把思想統(tǒng)一到縣委的部署要求上來，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風上找原因。各單位都要在這方面下功夫，真正把“作風建設年”和“十佳三差”活動建成全系統(tǒng)轉(zhuǎn)變作風、解決問題、促進工作的有效載體。大力營造服務群眾、服務企業(yè)、服務發(fā)展的良好氛圍。我們要進一步增強緊迫感和責任感，牢記為群眾服務、對群眾負責、接受群眾監(jiān)督、使群眾滿意的基本原則，牢固樹立正確的榮辱觀和價值觀，站在促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展全局的高度認識和積極參與這項活動。

（二）精心組織好優(yōu)化環(huán)境“十佳三差”評選活動 這次評選活動，主要有四個顯著特點：一是從評選的方式、方法看，主要是采取“集中測評、分塊實施、統(tǒng)一匯總”的方式進行，實行百分制考核。其中縣“四大家”領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）主要負責人、縣直部門負責人、人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān) 督員、社區(qū)負責人等投票測評結(jié)果占30分，企業(yè)負責人投票測評結(jié)果占45分，個體工商戶和村民代表投票測評結(jié)果占25分。投票采取無記名的辦法。同時，根據(jù)被群眾舉報的問題，經(jīng)查證屬實，每起扣總分1分；凡由國家、省、市交辦的涉及被評單位的投訴件，經(jīng)查證屬實，每起扣總分2分；對評議活動組織不力，自查自糾流于形式，整改工作不到位，報送評議方案、自查總結(jié)及有關情況不及時的單位，扣總分1分。對擬評為“十佳”的單位，凡在黨風廉政、安全生產(chǎn)、綜合治理、信訪、計劃生育、農(nóng)民負擔等方面存在嚴重問題的，予以“一票否決”。二是從評選的對象看，這次參評對象是縣直51家行政執(zhí)法單位及綜合管理服務部門，這些單位和部門都是與企業(yè)、群眾利益息息相關的。三是從評選的結(jié)果看，既要評出“十佳”，也要評出“三差”。四是從評選結(jié)果的運用看，對“十佳三差”評選結(jié)果要結(jié)硬帳，動真格?？h委、縣政府決定，對評為“十佳”的單位進行通報表彰；對本級管理的部門和單位第一年被評為“三差”即后三名的，要進行通報批評，連續(xù)兩年被評為“三差”的，對其主要負責人實行誡勉，連續(xù)三年被評為“三差”的，對其主要負責人實行免職；對“三差”單位當年評先評優(yōu)實行“一票否決”，班子成員考核不得評為優(yōu)秀等次，并取消當年一個月工資額的公務員資金。為此，各單位要嚴肅認真地對待這項評選活動，做到不怕評、不拒評，積極對待評議，14 虛心接受評議。要通過開展評議，真正評出壓力，評出動力，評出激情，評出實效。

一要精心制定實施方案，統(tǒng)籌安排部署。今天動員會后，各單位要結(jié)合本單位的特點，迅速制定具體詳細的評議實施方案，確定整改內(nèi)容和標準，采取得力措施，精心安排，統(tǒng)籌兼顧，既要完成規(guī)定工作，又要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，確保整改工作取得實

效。

二要堅持開門納諫，深入自查自糾。各單位要對照評選內(nèi)容，采取召開座談會、問卷調(diào)查、走訪服務對象、設立征求意見箱和電子信箱等形式，廣泛聽取社會各界的意見和建議，認真梳理社會各界反映和自查出來的問題，找準本單位優(yōu)化環(huán)境存在的問題和不足。要邊查邊改，做到什么問題突出，就重點解決什么問題，什么問題群眾反映強烈，就重點剖析和攻克什么問

題。

三要突出工作重點，著力抓好整改。各單位要全面動員，全員參與，全面查找，落實整改提高責任人，責任領導，明確整改要求時限，并要開展自查、自評，“問題不解決不放過、群眾不滿意不通過”。局黨組將要進行自評、互評活動，對問題多、整改差的單位和個人要采取強有力的措施，決不姑息遷就。

三、再加力度，嚴格程序，確保學習實踐科學發(fā)展觀活動扎實開展

目前我局科學發(fā)展觀活動已進入第二階段，這一階段的主要任務是征求意見，找準問題，分析原因，明確方向，各單位要進一步做好思想發(fā)動，在認真總結(jié)第一階段成果的基礎上，扎扎實實抓好第二階段的工作。

（一）第一階段工作取得了明顯成效

在第一階段的工作中我局認真結(jié)合實際，抓住重點，突出實踐，高標準地完成了各項規(guī)定動作，創(chuàng)造性地做好了自選動作，取得了明顯成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是領導帶頭，確保了學習效果。在學習實踐活動中，局黨組就明確要求，黨組成員要切實做好表率。切實做到“六個帶頭”，并采取多種形式，組織全局系統(tǒng)黨員認真系統(tǒng)的學習了科學發(fā)展觀重要理論，及時在全系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一了思想，提高了認識。二是輿論引導，營造了濃厚氛圍?；顒娱_展以來，我們積極發(fā)揮輿論宣傳的引導作用，重點做到“五手抓”、“八個一”。認真抓好陣地宣傳、動態(tài)報道、理論宣傳、典型宣傳、媒體宣傳。為活動的開展營造了良好的氛圍。三是創(chuàng)新形式，突出了實踐特色。在學習調(diào)研中，我局積極創(chuàng)建活動平臺和載體。突出做到“推進三項創(chuàng)新、培養(yǎng)四種意識、搞好五個結(jié)合”，保障了學習實踐活動的高效扎實開展。四是開門納諫，找準了突出問題。通過召開不同層面的座談會、設臵意見箱、發(fā)放征求意見表、走訪群眾等多種形式，廣泛征求社會各界意見和建議，找準了在思想認識、工作作風、工作措施等方面存在的突出問題。五是邊學邊改，取得了實際效果。著力把解決突出問題與開展學習實踐活動緊 密結(jié)合起來、與促進勞動保障工作結(jié)合起來，從解決群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益問題入手，堅持邊學邊改，務求實效。如：機關學習風氣明顯好轉(zhuǎn)，干部職工紀律觀念得到加強，窗口服務效率和質(zhì)量得到提升；根據(jù)群眾的反映和要求，進一步加大勞動保障相關政策法規(guī)的宣傳普及力度；針對群眾關心的熱點問題，進一步加大了居民醫(yī)保和返鄉(xiāng)家民工就業(yè)培訓力度。

總的來看，我局第一階段工作扎實的，學習調(diào)研的成效也是明顯的，通過邊學邊改，有效促進了我們的工作。在下一階段的學習實踐活動中各單位要再加力度，再上措施，嚴格按照縣委的統(tǒng)一部署和活動要求，認真抓好活動各階段、各環(huán)節(jié)的貫徹落實，努力推進勞動保障工作新發(fā)展

（二）扎實開展第二階段各項活動

分析檢查階段是整個學習實踐活動承前啟后的重要階段，這個階段的工作抓好了，整改落實就有了明確方向和堅實基礎。為此，必須嚴格按照縣委的部署和要求，緊密聯(lián)系我局實際，繼續(xù)深化學習提高、注重抓好關鍵環(huán)節(jié)、堅持突出實踐特色，高質(zhì)量地完成各項任務。

1、提高思想認識，明確階段任務

分析檢查階段的主要任務，就是要在學習調(diào)研的基礎上，查找個人和班子在貫徹落實科學發(fā)展觀、推動科學發(fā)展方面存在的突出問題，深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評。領導班子要重點查找工作思路、工作方法和工作機制等方面的問題，總結(jié)成功經(jīng)驗，找準突出問題，進一步理清今后一 個時期本單位貫徹落實科學發(fā)展觀的工作思路，研究具體的發(fā)展措施；領導干部要重點查找思想觀念、工作能力和工作作風等方面的問題；普通黨員要重點查找在貫徹落實科學發(fā)展觀中發(fā)揮黨員模范帶頭作用方面存在的問題。通過深刻的分析檢查，進一步統(tǒng)一思想，明確目標，切實提高各級領導班子和廣大黨員干部推動勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展的能力和水平。

2、抓住工作重點，掌握方法步驟

一是要進一步征求群眾意見。要在學習調(diào)研階段征求意見的基礎上，繼續(xù)廣泛征求意見。并對征求到的意見要認真匯總、梳理，分別整理出對領導班子和班子成員的意見。二是要形成分析報告。充分運用學習調(diào)研和征求意見的成果，形成高質(zhì)量的分析檢查報告。三是要組織召開領導班子專題民主生活會和組織生活會。要在認真搞好個人自查，深入開展談心活動的基礎上，組織召開領導班子專題民主生活會。通過召開專題民主生活會，深入查找影響和制約勞動保障部門科學發(fā)展的突出問題、群眾反映強烈的突出問題、作風建設中存在的突出問題，同時要查找自身在黨性黨紀黨風方面違背科學發(fā)展觀要求的突出問題，深刻分析原因，開展批評與自我批評。通過召開黨支部組織生活會。結(jié)合工作與學習實際，分析查找黨員干部自身差距和不足，開展批評與自我批評，明確努力方向。黨員領導干部要參加所在黨支部的組織生活會，帶頭開展批評與自我批評。四是要認真開展對分析檢查報告的群眾評議。要組織全體黨員和干部職工著重從分析檢查報告對科學發(fā)展觀的認識深不深、查找問題準不準、分析原因透不透、發(fā)展思路清不清、改進措施實不實等方面進行評議，并提出修改意見和建議。

3、加強綜合協(xié)調(diào)，確保有序推進

一是要加強組織力度。各單位要進一步集中時間、集中精力，積極主動地抓好工作，確保分析檢查階段各項活動扎實有效地開展，主要負責人要處處帶頭，親自抓好各個環(huán)節(jié)的工作，切實擔負起領導責任。二是要加強工作督導。局學習實踐活動領導小組辦公室要切實負起責任，加強對局機關和局屬各單位分析檢查各環(huán)節(jié)的督促指導，精心組織好每項活動。確保督促有力、指導有方、檢查到位。三是要充分發(fā)揚民主。分析檢查要堅持走群眾路線，認真聽取各方面意見和建議，力求做到征求意見的范圍更廣一些、內(nèi)容更實一些、形式更多一些，誠心接受評議，尊重評議結(jié)果，真正把群眾的意見反映上來，把干部職工的智慧匯集上來，形成對科學發(fā)展的新共識。四是突出實踐特色。要堅持邊學邊改、邊查邊改，認真做好解決突出問題、創(chuàng)新體制機制等各項工作。統(tǒng)籌兼顧、合理安排，把學習實踐活動與完成今年的各項工作任務結(jié)合起來，與加強機關作風建設、提高干部隊伍素質(zhì)結(jié)合起來，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

四、加強組織領導，確保“三項”活動取得實效 開展干部“作風建設年”、“十佳三差”和科學發(fā)展觀活動，是縣委著眼于加強干部隊伍建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學發(fā)展作出的一項重大決策。各單位務必要在作風建設上、服務大局上、科學發(fā)展上有創(chuàng)新、有突破、見實效。

一是要加強組織協(xié)調(diào)。要把干部“作風建設年”和“十佳三差”活動，納入深入學習實踐科學發(fā)展觀活動之中，統(tǒng)籌謀 劃、協(xié)調(diào)推進。局成立干部作風建設年活動領導小組，活動領導小組下設辦公室，負責活動的具體組織協(xié)調(diào)和計劃安排。各單位主要負責人是活動的第一責任人，要認真查找分析本單位在作風建設方面存在的突出問題，重點解決工作不扎實、不落實問題。

二是要發(fā)揚領導模范帶頭作用。開展干部“作風建設年”和“十佳三差”活動，要從局黨組做起，每個班子成員都要從我做起、以身作則，請全系統(tǒng)干部職工監(jiān)督。各單位主要負責同志，既要承擔起活動的組織實施，擔負起抓班子、帶隊伍的職責，切實抓好本單位的作風建設，又要努力做優(yōu)良作風的模范實踐者。尤其是對重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)，更要敢較真、解決問題。

三是要抓好監(jiān)督落實。我局“作風建設年”和“十佳三差”活動實施方案已在會上印發(fā)各單位。局“作風建設年”活動領導小組辦公室要及時掌握活動進展情況，加強監(jiān)督檢查，同時積極拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，接受上級和社會各界的監(jiān)督。局紀檢組要加強監(jiān)督指導，對群眾反映突出的問題，要本著教育干部、解決問題的原則，查找原因、剖析根源、及時整改，確?；顒釉鷮嵱行ч_展。

同志們，開展科學發(fā)展觀、“作風建設年”和“十佳三差”活動是今年的一項非常重要的工作。希望全系統(tǒng)干部職工認真貫徹落實縣委的決策部署，做到三項統(tǒng)籌兼顧，有機結(jié)合，相 互促進，以更加認真的態(tài)度，更加扎實的作風，高標準、高質(zhì)量地開展好三項活動，以一流的作風努力開創(chuàng)我縣勞動保障工作的新局面。

第三篇：作風建設年活動

XXX作風建設專項活動實施方案

為深入貫徹落實縣委、政府關于《XX縣機關作風建設年活動實施方案》的相關部署，切實加強對領導班子和廣大黨員干部作風建設，提升工作效能，規(guī)范權(quán)力運行，促進依法行政，建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制。結(jié)合信訪工作實際，進一步加強隊伍思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風建設，提升服務意識和工作水平，更好地服務保障經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，按照縣委、政府的統(tǒng)一部署，為確?；顒禹樌_展、取得實效，結(jié)合本單位作風建設實際，特制訂如下實施方案：

一、總體要求

以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實全縣作風建設大會有關要求，緊扣全面加強全局干部職工作風建設以“轉(zhuǎn)作風、強服務、提效能、抓落實”為主題，以深化“放管服”改革為主線，以解決企業(yè)反響強烈、群眾反映集中、社會普遍關注的作風問題為重點，統(tǒng)籌推動思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，進一步改進作風，提升工作本領，促進全局工作水平不斷提升。在全局上下形成攻堅克難、奮發(fā)進取、敢闖新路的新風正氣。

二、范圍和對象 全局干部職工

三、組織領導

為確?！白黠L建設提升年”活動取得實效，決定成立局作風建設工作領導小組，組成人員如下：

組 長：XX副組長：XX 成 員：XXX

四、主要任務

堅持把開展機關作風建設年活動與推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和即將開展的“不忘初心,牢記使命”主題教育相結(jié)合,重點解決全局干部在思想和作風上存在的突出問題,引導全局干部以服務發(fā)展、服務民生為己任,解放思想奮發(fā)有為,全力開創(chuàng)建設新局面。(一)解決業(yè)務能力不強、標準不高問題

實現(xiàn)全局干部專業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)精神明顯提升, 服務群眾的主動性、自覺性明顯提高;責任意識、大局意識 服務意識、擔當意識進一步增強;銳意改革、開拓創(chuàng)新、追 求作為、善作善成的氛圍進一步形成。（二)解決流程不優(yōu)、效能低下問題。

重點解決服務流程繁瑣不優(yōu)化,程序復雜不便民 ,工作效率不高;放權(quán)不到位，職責權(quán)限交叉不清、銜接不順暢,線上線下服務銜接不暢等問題。實現(xiàn)服務流程優(yōu)化再造,不斷縮短辦理時限;權(quán)責清晰；線上線下服務高效銜接,提升服務質(zhì)量，提升群眾滿意度。

(三)解決形式主義、官僚主義新表現(xiàn)問題

實現(xiàn)落實上級決策立說立行,見行動、見實效;推動工作 有規(guī)劃、有目標、有措施、有成果;能夠聯(lián)系實際開展工作調(diào)研,講實效、接地氣,形成具有指導性的調(diào)研成果;能夠樹立正確的政績觀,科學評價、正確看待取得的工作成果,主動查找工作中的不足;能夠發(fā)揚唯實求真精神,面對急難險重任務,敢于挺身而出、主動承擔,在其位、謀其政、盡其責,恪盡職守。

(四)解決自律意識不牢、規(guī)矩意識不強問題

實現(xiàn)干部紀律觀念和規(guī)矩意識進一步增強,能夠自警、自省、自律、自愛,做到堅決不碰紅線、不觸底線;能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神,堅決抵制“四風”,做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己;能夠主動接受監(jiān)督,帶頭廉潔守紀、從嚴管理家屬及身邊工作人員,風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)。

五、具體措施

（一）學理論、學業(yè)務、學法規(guī)

1．加強學習教育。一是充分利用黨員固定學習日、“三會一課”，積極學習作風建設相關文件精神，不斷提高擔當意識；二是積極邀請紀委、黨校的專家對全體干部職工進行作風建設專題教育，不斷增強規(guī)矩意識；三是認真組織開展專題黨課、大討論等活動，使被動聽變?yōu)榛訉W，不斷強化自覺意識。

2．設立黨員看臺。評選在本職工作崗位上做出成績的先進典型，用大家看得到人物、聽得到的事跡，來帶動全體黨員干部“敢于擔當、勇于擔當、善于擔當”，發(fā)揚吃苦耐勞、勤奮工作的“獻身、負責、求實”精神。

（二）創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)先作風建設 結(jié)合信訪工作實際，創(chuàng)新工作方式方法，充分激發(fā)黨員干部的爭先精神和責任擔當意識，推動2018目標任務快速高效落實，各項重點工作任務強力推進。

（三）提升專業(yè)能力、提升服務能效、提升發(fā)展質(zhì)量 通過組織全局干部職工學習省、市、縣會議精神，組織信訪相關業(yè)務工作培訓，與時俱進，提升業(yè)務水平，提高服務質(zhì)量，進一步做好各項工作。

六、保障措施

（一）實施清單化管理，明確工作責任。將2018目標責任、重點工作任務清單分解到各科室，要求相關科室責任人按照時間節(jié)點和完成時限，推動清單任務落實。

（二）加強監(jiān)督檢查。開展懶政怠政專項治理，嚴肅查處“庸懶散浮拖”等不作為、不善為、不快為等問題。綜合運用多種手段深度挖掘“四風”隱性問題，嚴肅查處亂作為、頂風違紀行為，有效解決群眾反映強烈的突出問題。

（三）實施問責追責，強化責任擔當。對落實目標責任、任務清單落實不到位、作風建設發(fā)現(xiàn)問題的，及時綜合運用批評教育、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，嚴肅追究相關責任人的責任。

七、工作要求

（一）落實責任。局作風建設工作領導小組要召開作風建設工作情況分析會，排查存在問題，落實整改措施。要把作風建設工作列入工作目標任務和考核細則，結(jié)合工作實際，層層落實責任。

（二）加強考核。每月初將上月全體人員考勤和請假情況進行張榜公示，實行定期考核。

（三）強化監(jiān)督。局作風建設工作領導小組辦公室要加強日常監(jiān)督檢查工作，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的作風建設中存在的問題以及違規(guī)工作人員，提出處理意見，并督促落實整改措施。

（四）考核獎勵。局作風建設領導小組辦公室將根據(jù)考核情況，評選推薦作風建設工作先進單位和個人，予以表彰獎勵。

第四篇：作風建設年活動

作風建設年活動

個人自查剖析材料

齊勞服公司于文波

段黨委開展的“作風建設年”活動，是有效提高全段干部隊伍的整體素質(zhì)，增強服務企業(yè)、服務職工的責任意識，提高獨擋一面、獨立作戰(zhàn)的工作能力，樹立奮發(fā)有為嚴謹務實的工作作風的有效手段。根據(jù)活動的具體安排和學習內(nèi)容，我能夠利用放假休息時間，在家中進行自學，通過學習，本人深感觸動很大，無論在政治上、思想上、工作上以及其他方面都有了很大的提高，清醒的看到本人在作風建設上存在的不足，由此明確了今后努力工作的方向，現(xiàn)將個人剖析情況匯報如下：

一、存在的主要問題

1、思想作風不過硬，缺少顧全大局思想意識。領導派我去藍天公司工作，就是為了穩(wěn)定大局，協(xié)助他們更好地開展工作，到公司后，看到股東代表大會沒有開，就積極做準備工作，該做的準備工作都做完了，但是董事會由于種種原因沒有開會，我認為，董事會咱沒權(quán)利插手，也沒積極提出建議，也就睜一只眼，閉一只眼，漠不關心，直到工商局找上門來要罰款，才意識到問題的嚴重，這是不顧全大局的表現(xiàn)。

2、工作作風不實。工作作風不實就必然喪失事業(yè)心和責任心，表現(xiàn)為干工作沒有目標，沒有追求，沒有爭先創(chuàng)優(yōu)，勇

1創(chuàng)一流，敢于拼搏，敢于勝利的意識。我在藍天公司工作期間，領導在關鍵時刻把我派去，目的是為了穩(wěn)定局面，但由于我心存怨言，責任心不強，工作方法不當，意氣用事，一意孤行，對上訪職工沒有好言相勸，還大發(fā)其火，不但沒有解決問題，直接導致了3名職工到段、齊公司上訪，影響了段機關、齊公司及相關領導的工作，致使有關領導在八小時外也得不到很好的休息，有的還受到語言的謾罵，精神上受到不同程度的煎熬，造成了很壞的影響。

3、組織作風不強。表現(xiàn)為黨性觀念差，服務理念低，政令不暢通，執(zhí)行沒力度，落實不到位。

一是07年，我到藍天公司后，看到十幾年前的工傷問題被翻出來后，心存反感，認為是前任經(jīng)理惹得事，現(xiàn)在也不好解決，于是表現(xiàn)出政治上的不成熟，段有關領導曾經(jīng)幾次告誡或批評，但對領導的幾次告誡或批評，也完全當成耳旁風，而且，還找出種種理由為自己辯解，問題不但沒有得到解決，反而激化了矛盾，給解決問題帶來了新的難度。

二是在重大事情的處理上不請示，不匯報，認為是段領導派我來的，在一些大問題的處理上，隨意性很強，尤其是我到藍天公司后，看到?jīng)]有車坐，就自作主張，買了一輛捷達轎車，名義上是為了公司形象，對外聯(lián)系客戶方便，形象也好看，其實也是個人的私心和貪圖享受的表現(xiàn)。

三是民主意識不強，在公司對外出租場地、房屋的時候，很少開會，共同研究，一拍胸脯就決定，很少傾聽下屬的意見，致使各職能部門工作找不著頭緒，降低了工作的積極性，造成了管理上的混亂。

4、學風不強，學習不足。表現(xiàn)為精神旁顧，沒有把公司的發(fā)展放在首位。每天上班后，處理完手頭的臨時性事物后，沒有把空閑的時間用在學習黨的路線方針政策以及上級的文件要求上，沒有放在提高本身的政治和業(yè)務素質(zhì)上，而是沉迷于網(wǎng)絡，上網(wǎng)聊天、偷菜、打游戲，并且成了每天的必修課，造成了政治業(yè)務素質(zhì)低下，思想理論水平不高，不但精神食糧得不到補充，而且行政工作、業(yè)務素質(zhì)也得不到提高。

5、工作標準低，滿足現(xiàn)狀，不求上進，在貫徹上級指示和開展各項活動時，還有應付了事，走馬觀花的現(xiàn)象，有時交給職能部門，自己不管不問。

二、產(chǎn)生問題的原因

1、政治素質(zhì)低，思想認識不高?？v觀一年多的工作，本人由于沒有正確認識改革的需要，總感覺組織上對不起自己，自以為政治覺悟高，業(yè)務能力有一套，政策觀念強，可工作總覺不如意，于是怨天尤人，牢騷滿腹，在級別待遇上斤斤計較，沒有正確對待組織上的安排，導致政治立場不堅定，思想覺悟不高，工作沒有積極性，講團結(jié)，顧大局的思想作風就得不到加強，所以，在藍天公司也就形不成奮發(fā)向上，齊心協(xié)力“爭創(chuàng)全路一流機械段”的良好氛圍。

2、不愿承擔責任。藍天公司由于歷史的原因，遺留的問題很多，尤其是工傷問題，表現(xiàn)的非常突出，個別職工情緒激烈，自己認為這些問題跟自己沒什么大關系，是前任經(jīng)理多事，所以，不愿意把責任擔起來，明顯的表現(xiàn)出遇著問題繞著走，見著困難躲著走，在遇到新問題的時候，首先想到的不是怎么去解決，而是強調(diào)怎么不行，頂著不辦，把矛盾上交，使一些問題激化升級，導致上訪情況的發(fā)生，給段及公司帶來很不好的影響。

3、老大思想嚴重。我認為，段在非常時期派我到公司工作，說明我有工作能力，加上我原來在公司工作六年多時間，所以，自負心理非常嚴重，不愿意聽取下屬的意見，不了解群眾的呼聲，更不愿意深入到職工家中了解情況，有數(shù)的幾次家訪，都是在段有嚴格要求的情況下，才不得已而為之，形成了唯我獨尊，唯我是從，一切我說了算的不良工作作風。

4、貪圖安逸思想嚴重。到了藍天后，首先想到的不是工作，而是先琢磨怎么想辦法買臺車，想到的是自己出行的方便，貪圖安逸，怕吃苦，表面上為公司辦事冠冕堂皇，實際更多的是假公濟私。

5、沒有嚴格的工作紀律約束自己，缺乏自律。認為自己說了算，山高皇帝遠，外出從來不和領導請假，想那就去哪，沒有了紀律的約束，缺乏自律精神，導致了工作沒勁頭，毫

無生氣。

三、整改措施

1、加強思想改造，不斷加強自身作風建設。要通過這

次活動，認真學習，提高思想覺悟，要時刻保持心系公司發(fā)展的大局意識，把心思撲到工作上，把目光聚到發(fā)展上，把精力放到發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題上，不擺花架子、不做表面文章，隨時根據(jù)實際情況作深入的調(diào)查研究，為領導做好助手。

2、加強學風建設，努力提高管理水平。要著重提高求實創(chuàng)新的工作能力、團結(jié)協(xié)調(diào)的能力和自身修養(yǎng)的能力，不斷學習新技術(shù)，新知識，緊緊圍繞公司的各項工作，實實在在地抓好落實，踏踏實實做好工作，不搞形式主義的東西，不搞沒有實效的活動，以高標準的工作質(zhì)量、務實的工作態(tài)度履行自己的工作職責，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務，提高工作和管理能力。

3、加強工作紀律，樂于崗位奉獻。在今后的工作當中，要嚴于律己，埋頭苦干，養(yǎng)成腳踏實地、鍥而不舍的工作精神。要根據(jù)自己的本職工作，了解當前職工集體職工的思想狀況，協(xié)助公司領導做好穩(wěn)定工作，要在平凡的崗位上，奉獻自己的全部精力，為集體經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展盡心盡力。

4、切實增強事業(yè)心責任心。工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新，進一步解放思想，不滿足于現(xiàn)狀，增強政治責任感和歷史使

命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，切實做好每項工作，要敢于拼搏，敢于勝利，堅決做到“八個用心”，既用心學習、用心思考、用心研究、用心謀劃、用心安排、用心組織、用心落實、用心履責。

5、增強組織觀念。要在今后的工作過程中，加強組織觀念，克服唯我獨尊的老大思想，忠實履行黨員義務，認真學習上級文件要求和有關規(guī)定，做到心中有企業(yè)，心中有職工，做一名合格的黨員干部。

第五篇：作風建設年活動

作風建設年活動

第一階段：動員部署階段（2010年11月底至12月）

1、調(diào)查摸底，制定方案：領導小組及辦公室文件，工作方案

2、動員部署，營造氛圍：召開動員會材料，講話稿、會議日程、會議簽到冊

第二階段：組織實施階段（2010年12月至2011年12月）

5、解決突出問題，切實為基層、群眾辦實事：

①深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動材料

②深入開展“四幫四促”活動材料（活動進展情況、單位和聯(lián)系村級黨組織結(jié)對幫促情況，副科級以上干部“1+1”結(jié)對幫促情況、副科級以上干部辦實事情況、村級發(fā)展規(guī)劃、基層急需要上級解決的問題）

③建立完善工作責任追究制度材料

④建立對地方企業(yè)項目的定點服務制度材料

⑤落實基層和群眾急需解決的問題的材料

6、建立效能效率機制，為加快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務 ①建立服務重大產(chǎn)業(yè)、重大項目專項工作機制材料 ②建立服務發(fā)展、解決問題排查機制材料

③建立工作進展報告、督查機制材料

第三階段：考核總結(jié)階段（2011年12月至2012年1月）

7、進行回顧總結(jié)：工作總結(jié)

8、組織檢查考核（2012年1月10日前）：檢查考核材料。

注：有下劃線的活動內(nèi)容已有材料的