第一篇：公司XX年普法工作總結(jié)

公司XX年普法工作總結(jié)

XX年普法工作總結(jié)

XX年是“五五”普法規(guī)劃全面實(shí)施的起始之年，也是進(jìn)一步增強(qiáng)員工法制觀念和法制意識的重要一年。一年來，我們按照總公司《關(guān)于在系統(tǒng)內(nèi)開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》的具體要求和部署，堅持法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合，堅持依法治企和以德治企相結(jié)合，深入推進(jìn)公司依法治理工作，使廣大干部和職工的法制意識和法制觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，法律素質(zhì)有了較大提高，法制宣傳教育工作取得了明顯的成效，有力地促進(jìn)了公司三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為維護(hù)公司政治穩(wěn)定和社會安定發(fā)揮了應(yīng)有的作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一、全面發(fā)動，為“五五”法制宣傳教育營造和諧的工作氛圍。

開展普法教育活動，歸根結(jié)底是通過法制宣傳教育，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子及成員依法行政，員工法律素質(zhì)提高，從而推動公司經(jīng)營、改革和發(fā)展的目的。為了實(shí)現(xiàn)由提高全民法律意識向提高全民法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，黨委按照總公司“五五”普法規(guī)劃的要求，結(jié)合實(shí)際制定了具體的措施，為普法工作取得成效打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。

一是抓好宣傳發(fā)動。我公司在普法教育工作上有著較好的基礎(chǔ)，從“一五”到“五五”普法，公司黨委始終把普法工作作為一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，堅持常抓不懈?！拔逦濉逼辗üぷ鏖_始之初，公司黨委就把“五五”法制宣傳教育工作放在了“以法制宣傳教育為基礎(chǔ)，以提高員工法律素質(zhì)、依法治理為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大公司依法治理力度”這樣一個較高的起點(diǎn)上。把啟動“五五”普法教育和開展依法治理工作作為大事來抓，積極營造“五五”普法工作的氛圍。成都公司黨政通過召開各級領(lǐng)導(dǎo)干部會、黨員大會、職工代表大會等各種會議，將“五五”普法教育工作的目標(biāo)、任務(wù)、步驟及要求貫徹到所屬各單位。通過張貼各種宣傳標(biāo)語、懸掛宣傳橫幅等有效形式的宣傳發(fā)動，大造“五五”普法聲勢，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認(rèn)識、理解“五五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，從而對“五五”普法和依法治理工作有一個總體、概括的了解和認(rèn)識，做到人人知道，個個明白。同時各所屬單位在結(jié)合實(shí)際，制定本單位的措施和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將普法教育目標(biāo)分解到班組、崗位、個人，讓員工知道自己該學(xué)什么，怎么做，使“五五”普法有了非常扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

二是抓普法機(jī)構(gòu)的健全。為了加強(qiáng)“五五”普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨政將它提到重要的議事日程。建立了由黨委副書記、紀(jì)委書記為組長，政策法規(guī)部部長為副組長，公司辦公室（黨辦）、人力資源部主要負(fù)責(zé)人為成員的普法領(lǐng)導(dǎo)小組；建立健全了內(nèi)保、消防、安全、計生、環(huán)保等工作制度和組織網(wǎng)絡(luò)。成立了“五五”普法依法治理工作辦公室，負(fù)責(zé)日常工作；所屬各單位也相繼建立了以黨政一把手為組長的基層普法組織。領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室職責(zé)明確、工作制度健全。公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年不定期召開會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時采取各種措施。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，經(jīng)費(fèi)落實(shí)，使我公司的“五五”普法工作得以順利的開展。

三是抓規(guī)劃和責(zé)任落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)總公司《關(guān)于在系統(tǒng)內(nèi)開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》的具體要求和部署，結(jié)合本單位實(shí)際，針對員工多、崗位分散、經(jīng)營任務(wù)重和員工文化程度參差不齊的實(shí)際情況，按照突出重點(diǎn)，責(zé)任到位，分層施教，嚴(yán)格考核的思路，制定了公司第五個五年法制宣傳教育規(guī)劃和各年度工作計劃，從指導(dǎo)思想、對象內(nèi)容、步驟方法、進(jìn)度安排、工作職責(zé)等方面都做了具體的要求，并將普法工作的工作指標(biāo)通過目標(biāo)責(zé)任書的形式，分解落實(shí)到各個單位的“一把手”身上，納入目標(biāo)責(zé)任考核，將法制宣傳教育工作落到實(shí)處。黨群工作部（含宣傳、工會、組織、紀(jì)檢監(jiān)察、法律事務(wù)）、辦公室（含保衛(wèi)、綜治、安全）、人力資源部等部門積極配合，各有側(cè)重，共同做好普法宣傳教育工作。同時，在普法教育工作上，堅持做到年初有部署，年內(nèi)有檢查，年度有總結(jié)。

四是抓普法宣傳員的培訓(xùn)。根據(jù)我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功經(jīng)驗(yàn)，在“五五”普法中我們高度重視普法宣傳員隊伍建設(shè)，并以此帶動全公司普法工作的進(jìn)行。在普法宣傳員的基礎(chǔ)上，成立了以黨群工作部負(fù)責(zé)人、黨（總）支書記等組成的普法宣講隊，深入到各基層進(jìn)行普法宣傳，加大了普法工作的力度。為了更好地發(fā)揮普法宣傳員骨干作用，提高他們的水平，公司在購置一些法律書籍、宣傳學(xué)習(xí)材料和音像材料的基礎(chǔ)上，還邀請有關(guān)專家來公司進(jìn)行專題輔導(dǎo)、培訓(xùn)、以案說法，提高了廣大員工的整體素質(zhì)，使普法工作上了一個新的臺階。

二、大力宣傳，努力建設(shè)一支知法、懂法、守法的員工隊伍。

經(jīng)過今年的普法宣傳教育，成都公司廣大員工的法律意識明顯增強(qiáng)，大家在學(xué)法的同時，也學(xué)會了用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發(fā)生的事情，深切感受到了在法制社會法律的重要性。一年來，許多員工自覺地用所學(xué)到的法律知識分析社會現(xiàn)象，解決現(xiàn)實(shí)問題。如房屋產(chǎn)權(quán)問題等都能通過法律公證、訴訟、判決來解決糾紛問題，把學(xué)法和用法很好地結(jié)合起來，對社會文明和進(jìn)步起到了良好的促進(jìn)作用。

1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員發(fā)揮表率和帶頭作用，自覺堅持學(xué)好法、用好法。黨委中心組在制訂06年的學(xué)習(xí)計劃時，安排了不少于10學(xué)時（其中集中輔導(dǎo)不少于6學(xué)時）的法律知識學(xué)習(xí)和討論。并認(rèn)真做好記錄。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上結(jié)合工作實(shí)際，將行業(yè)法律法規(guī)、基本法律知識與政治理論學(xué)習(xí)穿插學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對法律知識的理解和運(yùn)用，保證普法工作落到實(shí)處。如在學(xué)習(xí)《公司法》、《合同法》的過程中，黨委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》為我們辦好公司提供了很好的法律依據(jù)和保障，曾多次分專題學(xué)習(xí)，并就公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門的職能、職工的權(quán)利和義務(wù)、工作的任務(wù)等方面的問題進(jìn)行討論，把辦好企業(yè)的思想統(tǒng)一到法的精神上來。為保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，中心組在分專題進(jìn)行討論時，多次吸收有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，共同提高認(rèn)識、明確任務(wù)。通過“兩個條例”等的學(xué)習(xí)和討論，領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、拒腐防變的能力不斷增強(qiáng)，一年來，未出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

2、在抓好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的同時，注重對中層管理人員、特別是中層經(jīng)營管理人員、經(jīng)營業(yè)務(wù)人員的普法教育工作。通過發(fā)放學(xué)習(xí)資料、看錄像片、公司局域網(wǎng)等形式進(jìn)行宣傳教育。先后組織員工學(xué)習(xí)了《勞動法》、《工會法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《計劃生育條例》、《公司員工行為規(guī)范》等法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過學(xué)習(xí)教育，公司員工遵紀(jì)守法的觀念和依法經(jīng)營、依法管理的水平以及依法維權(quán)的能力明顯提高，保證了所屬單位“三項(xiàng)制度”改革的順利進(jìn)行，年內(nèi)沒有發(fā)生任何勞動糾紛和各類安全事故。同時，公司還加強(qiáng)青年職工守法教育，積極參加轄區(qū)“嚴(yán)打”、“掃黃”、“除黑”、“禁毒”等專項(xiàng)整治斗爭法制宣傳教育活動，保證了公司一年來員工犯罪率為零。

3、在法制宣傳教育上，除了進(jìn)行必要的集中學(xué)習(xí)外，更多地采取員工喜聞樂見的各種宣傳方式來普及法律知識，使法制宣傳方式方法由單一化向多樣化轉(zhuǎn)變。搞好四個結(jié)合。首先是普法集中學(xué)習(xí)與分散教育相結(jié)合。在普法教育中既有集中學(xué)習(xí)，又有分散個人自學(xué)。其次是普法教育與春節(jié)文藝表演相結(jié)合以更好地增強(qiáng)教育效果，寓教與樂。同時根據(jù)員工特點(diǎn)，進(jìn)行形象化教育。如組織觀看法制錄像片《天職》、法制電影《東京審判》、春游時進(jìn)行消防演練等以擴(kuò)大了教育面。三是普法教育與開展各種有益活動相結(jié)合。如組織員工參加“百家網(wǎng)站法律知識競賽活動”、“紀(jì)念中華全國總工會成立80周年全國職工知識競賽活動”、“企業(yè)文化建設(shè)知識競賽活動”等員工喜歡的法制宣傳活動，寓普法教育于知識競賽之中，強(qiáng)化員工接受教育的自覺性。四是普法教育與創(chuàng)建安全合格班組相結(jié)合。

三、提高認(rèn)識，正確處理“五五”普法依法治理同其它工作的關(guān)系

在日常工作中，我們首先明確了“五五”普法依法治理必須緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展主題；其次，明確了“五五”普法依法治理同思想政治工作的關(guān)系，即開展“五五”普法依法治理是思想政治工作的有效載體，思想政治工作要為“五五”普法依法治理提供正確的導(dǎo)向和可靠的思想保證，兩者相互補(bǔ)充，共同發(fā)展；第三，明確了“五五”普法依法治理同經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系，要求開展“五五”普法依法治理要緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作這個中心，著力于深入推進(jìn)公司經(jīng)營管理人員學(xué)法用法和公司法律風(fēng)險防范機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)依法辦事的自覺性，突出“五五”普法依法治理的促進(jìn)和保障作用。四是明確了“五五”普法依法治理同精神文明建設(shè)的關(guān)系。公司黨委把法制教育與精神文明建設(shè)相結(jié)合，進(jìn)一步推動了公司的企業(yè)文化建設(shè)。

四、強(qiáng)化管理，把提升核心競爭力作為加強(qiáng)依法治理的根本。

在普法工作中注重學(xué)用結(jié)合，逐步推進(jìn)依法治理，為公司的改革發(fā)展創(chuàng)造一個良好的法制環(huán)境。

1、從抓制度入手，確立了有效的考評機(jī)制。為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，我們對公司的原有機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合，努力提高辦事效率和工作質(zhì)量。公司各職能部室已基本達(dá)到公司提出的“互相配合、綜合利用、協(xié)調(diào)發(fā)展、精干高效”調(diào)整要求。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加入wTo的要求，我們制定和完善了經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等制度，建立和完善了制度體系，全面加強(qiáng)了企業(yè)管理。一年來，公司清理、建立和完善了管理制度項(xiàng)。通過局域網(wǎng)，員工可以了解公司管理的最新動態(tài)。將公司的理念融入公司經(jīng)營、管理的全過程，使公司的經(jīng)營思想、價值觀年潛移默化地為員工接受，繼而轉(zhuǎn)化為每個員工的自覺行動。從企業(yè)文化建設(shè)入手，塑造職工隊伍形象。制定職工職業(yè)道德規(guī)范、職責(zé)范圍、崗位標(biāo)準(zhǔn)，對職工的行為做出明確要求，通過加強(qiáng)宣傳教育和監(jiān)督考核，促進(jìn)了行為養(yǎng)成。

2、切實(shí)依靠員工辦公司。一是充分發(fā)揮職工代表大會的作用，通過職代會討論和審議公司重大決策，開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等方式，充分發(fā)揮職代會在公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的監(jiān)督作用。二是推行廠務(wù)公開，強(qiáng)化民主管理。公司制定了廠務(wù)公開實(shí)施辦法，把廠務(wù)公開納入依法治廠、民主管理的軌道。以科學(xué)的方法和規(guī)范的制度對公司發(fā)展規(guī)劃、重大改革、工程招標(biāo)、重大投資、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案等重大事項(xiàng)，及時公開發(fā)布，接受民主監(jiān)督。

3、實(shí)現(xiàn)管理程序化。為實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、程序化，公司逐步建立了信息反饋制度，健全了重大事項(xiàng)公示制度，全面推行了ISo9000質(zhì)量管理體系，在日常工作中，基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公。由于公司網(wǎng)絡(luò)和調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)健全，治安防范工作落實(shí)。一年來未發(fā)生影響公司、社會穩(wěn)定的突發(fā)事件和重大群體性事件，黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。

五、很抓落實(shí)，促進(jìn)公司“三個文明”建設(shè)深入開展。

由于在今年的普法依法治理過程中堅持不斷創(chuàng)新，努力賦予普法依法治理的新內(nèi)容，堅持不斷探索，認(rèn)真研究加強(qiáng)五五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三個文明建設(shè)有了新的起色，員工的素質(zhì)有了很大的提高。同時，五五普法依法治理的自身效果對公司經(jīng)濟(jì)工作的促進(jìn)作用也得到了進(jìn)一步的體現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：

1、榮獲XX-XX年度總公司“文明單位”；

2、實(shí)現(xiàn)銷售收入億元，利潤萬元，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高；

3、經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理水平明顯提高，社會形象日趨突出，可持續(xù)發(fā)展根基更加牢固?？梢哉f，依法治理工作的深入開展，開創(chuàng)了公司發(fā)展的新局面，有力地促進(jìn)了政治文明、精神文明和物質(zhì)文明的建設(shè)與發(fā)展，使“三個文明”建設(shè)步入良性循環(huán)的軌道。

總之，公司今年的普法工作在“四五”普法基礎(chǔ)上，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查漏補(bǔ)缺，制定切實(shí)可行的依法治理方案，在各方面都取得了較好的成效，但距離總公司的要求仍有很大的差距，XX年，我們將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擯棄不足，發(fā)揚(yáng)成績，爭取將“五五”普法第二個年頭的工作開展得更加富有實(shí)效，為推進(jìn)公司的依法治理進(jìn)程，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出新的更大的貢獻(xiàn)。

二00六年十二月三十日

第二篇：XX公司XX年普法工作總結(jié)

ＸＸ公司XX年普法工作總結(jié)

今年以來，我公司在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照普法規(guī)劃要求，以依法治企為著力點(diǎn)，全面深化普法教育，極大推動了普法依法治理工作的開展，提高了干部職工的法律意識，提升了全公司的法制化管理水平。

（一）加強(qiáng)教育、落實(shí)責(zé)任為保障“四五”普法工作順利開展，我們結(jié)合公司實(shí)際，制定了“四五”普法規(guī)劃、普法依法治理工作計劃；成立領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)責(zé)任制，下設(shè)專門辦公室和辦事人員，配齊了辦公設(shè)施。在普法宣傳上，我們通過公司局域網(wǎng)、宣傳欄等多種形式，進(jìn)行法制宣傳。在普法教育上，我們結(jié)合公司實(shí)際，通過集中學(xué)習(xí)、舉辦法制講座、培訓(xùn)班、各單位組織自學(xué)、聘請法學(xué)專家來公司授課等方式，進(jìn)行教育培訓(xùn)。

（二）多措并舉、突出重點(diǎn)普法工作上，我們采取積極有效的措施，注重實(shí)效，抓好結(jié)合。在普法依法治理工作中，以創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動為載體，切實(shí)抓好社會治安綜合治理各項(xiàng)措施的落實(shí)，維護(hù)公司穩(wěn)定；在建章立制上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位，積極與一流標(biāo)準(zhǔn)接軌，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提升了管理水平，保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)內(nèi)部走上了制度完備、機(jī)制有效、執(zhí)行有序，的法治化軌道。

（三）健全機(jī)構(gòu)、超前防范在法律事務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)上，我們聘請履歷資深、具有豐富法律知識的律師作為公司的法律顧問，并專門成立了法治辦。法律顧問室充分發(fā)揮自身職能，為公司黨委決策提供法律依據(jù)，積極為公司和三產(chǎn)部門的依法經(jīng)營，依法規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險獻(xiàn)計獻(xiàn)策，依法維護(hù)公司合法利益。

實(shí)踐證明，依法治企，規(guī)范管理，是提升企業(yè)經(jīng)營管理水平、實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展的重要舉措之一。在以后的工作中我們將更進(jìn)一步認(rèn)清形勢，不斷探索有效途徑，大力開展法制宣傳和法制教育工作，提高依法經(jīng)營、依法管理能力，通過運(yùn)用法律武器，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展保駕護(hù)航。

第三篇：xx年公司七五普法工作總結(jié)

xx年公司七五普法工作總結(jié)

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xx年公司七五普法工作總結(jié)

xx年第一季度七五普法自查報告

根據(jù)管委會的總體要求部署，我公司結(jié)合工作實(shí)際，緊緊圍繞服務(wù)中心工作，以依法經(jīng)營為出發(fā)點(diǎn)，積極提高公司員工的依法辦事、依法管理、依法決策的意識和能力，將普法工作逐步引向深入，在公司里形成了依法辦事、依法決策的良好風(fēng)氣。公司針對今年一季度普法工作的實(shí)際情況，進(jìn)行了認(rèn)真的自查自糾。

一.健全組織機(jī)構(gòu)，責(zé)任落實(shí)到位。

從七五普法工作啟動至今，我公司就認(rèn)真組織全體員工學(xué)習(xí)普法工作的文件，認(rèn)真領(lǐng)會文件的精神實(shí)質(zhì)。理清公司普法工作思路，把法制宣傳教育工作作為公司整體工作中的一個重要組成部分，作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，同時針對公司人員變動快，及時調(diào)整補(bǔ)充組織領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，保證了普法工作不斷檔，現(xiàn)公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長xx任組長，副總經(jīng)理兼服務(wù)站長xx任副組長，各部門經(jīng)理任成員，綜合行政部為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

二.制定普法工作計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容。

為了提高員工的法律意識，增強(qiáng)依法保護(hù)自己合法權(quán)益的能力，擴(kuò)大法制宣傳的影響力，公司針對員工進(jìn)行普法教育。對《勞動合同法》、《治安管理處罰法》、《社會保險法》、《消防法》等有關(guān)法律法規(guī)，重點(diǎn)章節(jié)進(jìn)行宣講，保障來公司打工的務(wù)工人員既守法致富又能依法維權(quán)。

三.認(rèn)真做好普法規(guī)劃，普法工作見成效。

我公司結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，制定了七五普法工作規(guī)劃，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)與工作、生活有關(guān)的法律法規(guī)，努力提高全體員工的法制意識;二是制定普法工作計劃，確定學(xué)習(xí)重點(diǎn)，積極開展平安公司、和諧公司;三是制定普法學(xué)習(xí)計劃，采取不同的教育形式來提高了全體員工的法律觀念。通過普法學(xué)習(xí)，公司全體員工誠實(shí)

有責(zé)任感

知法懂法守法，依法辦事的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，接受法律教育的觀念發(fā)生了根本性的變化，已由原來的被動接受教育向主動學(xué)習(xí)、了解、掌握法律知識方面轉(zhuǎn)變。

四.確保普法時間、人員、內(nèi)容的落實(shí)。

我公司嚴(yán)格按制定的普法學(xué)習(xí)計劃，抓落實(shí)，堅持每周組織員工按計劃內(nèi)容和指定的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并把參加普法學(xué)習(xí)員工納入公司績效考核，保證了普法教育時間全體員工都按時到位。并形成了良好的普法與學(xué)法氛圍，促進(jìn)了全體員工法律意識的提高。

五.存在的問題和下步工作思路

由于日常員工工作壓力大，公司只能開展計劃中的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，許多法律法規(guī)沒有時間來集中組織學(xué)習(xí)，在普法內(nèi)容上，多是按照本宣科式的通學(xué)。因此普法工作的深度和廣度還有待加強(qiáng)，必須堅持長期普法，將精神文明工作落到實(shí)處。

針對以上情況，公司將加強(qiáng)以下幾個方面的工作

一是進(jìn)一步加強(qiáng)普法學(xué)習(xí)，真正在學(xué)法、知法、懂法、用法上下功夫。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任教育，使每位員工做自覺愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的守法公民。

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第四篇：2012公司普法工作總結(jié)

2012年公司普法工作總結(jié)

2012年，公司以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“兩個轉(zhuǎn)變、兩個提高”，即努力實(shí)現(xiàn)由提高全民法律意識向提高全民法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變；全面提高全體公民特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，全面提高社會法治化管理水平的目標(biāo)要求，嚴(yán)格落實(shí)上級有關(guān)工作的部署，采取靈活多樣的方式深入開展法制宣傳教育，通過建立機(jī)構(gòu)，制定方案，明確責(zé)任，落實(shí)措施，推進(jìn)依法行政和依法經(jīng)營管理，各項(xiàng)工作進(jìn)一步向規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展，全體職工的法制觀念和法律意識也得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)。現(xiàn)將普法工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對普法工作十分重視，把普法工作列入議事日程，落實(shí)有效措施，及時解決工作中的實(shí)際問題。為了使這項(xiàng)工作有人抓、有人管、重落實(shí)、出實(shí)效，活動開始之初公司就成立普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組以及普法工作辦公室，辦公室掛靠公司辦公室。并注重在建章立制上下功夫，實(shí)施普法目標(biāo)責(zé)任制，特別是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，進(jìn)行目標(biāo)分解，抓好責(zé)任延伸，一級抓一級，層層抓落實(shí)，并從制度層面加以設(shè)計、約束。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、建立了機(jī)構(gòu)、明確了責(zé)任，公司形成了一張縱向到底、橫向到邊的普法工作開展網(wǎng)絡(luò)，在整年的普法過程中，機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，措施得到落實(shí)，成果較為顯著。

二、制定普法計劃，明確工作任務(wù)。

2012年，公司按照上級關(guān)于普法工作的部署要求和《**集團(tuán)2012年普法工作要點(diǎn)》，結(jié)合工作實(shí)際，制定了《**工程公司2012年普法工作計劃》，明確了普法工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作要求、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施，使普法工作有規(guī)劃、有計劃，有序地進(jìn)行。

三、規(guī)范管理制度，構(gòu)建長效機(jī)制。

今年，公司從對外的業(yè)務(wù)交流到公司的內(nèi)部管理、日常行政管理到工程項(xiàng)目的施工建設(shè)這兩個方面，進(jìn)一步建立健全各種規(guī)章制度，并構(gòu)建了有助于規(guī)范管理的長效機(jī)制。如進(jìn)一步完善了《職工勞動管理?xiàng)l例》、《計生工作管理?xiàng)l例》、《公司財務(wù)報銷制度》、《職工代表大會制度》和《廠務(wù)公開制度》；規(guī)范了《科室部門工作流程》、《信息宣傳工組制度》、《公司文體活動獎勵方案》；加強(qiáng)了《工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《材料設(shè)備采購管理?xiàng)l例》、《項(xiàng)目目標(biāo)管理制度》等規(guī)定的執(zhí)行力度；全面推行了iso質(zhì)量管理體系。通過這一系列措施的建立和完善，推動了公司各項(xiàng)管理工作走上制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的道路，在廣大干部職工意識里形成了“靠制度來管理，向管理要效益”的共識。

四、落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，營造宣傳氛圍。

今年，為了培養(yǎng)廣大職工學(xué)法、守法、用法的法律意識，營造公司良好的法制氛圍，公司撥出了專項(xiàng)資金用于對職工進(jìn)行法律教育，包括購買法律資料匯編、法制宣傳畫報等；出版了公司內(nèi)部刊物《筑路人》的法律增刊，舉行了法律知識競賽和普法考試；組織了廣大職工參加各類法律知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。此外，公司專門成立了以黨委書記譚艷同志為組長的公司崗位廉政風(fēng)險管理體系宣講小組，在公司本部和每個項(xiàng)目部舉辦“崗位廉政知識大宣講”，宣傳政策、紀(jì)律、廉政文化；還以針對性、實(shí)用性、趣味性為著眼點(diǎn)，結(jié)合安全生產(chǎn)月、“3·15”消費(fèi)者權(quán)益保障日、“6·26”國際禁毒日、“12·4”全國法制宣傳日及集團(tuán)開展的普法專題活動等一系列的活動，讓廣大職工在形式多樣、趣味活潑的氛圍中培養(yǎng)起良好的法律意識。

五、劃分層次對象，加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)。

今年，公司以中心組學(xué)習(xí)會、專題學(xué)習(xí)討論會、專家專題報告會和個人自學(xué)等形式，針對領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、項(xiàng)目經(jīng)理和一般干部職工等不同層次的人員，進(jìn)行了法律知識普及教育，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國消防法》、《XX年新編消防安全法律法規(guī)與安全防火強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)文件匯編》、《中華人民共和國消物權(quán)法（草稿）》、《廣東省人口與計劃生育條例》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、《廣東省建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等國家重要的法律法規(guī)和與公路建設(shè)行業(yè)密切相關(guān)的行政法規(guī)和行業(yè)條例的學(xué)習(xí)。

與此同時，在對項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn)和專業(yè)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)上，加大了法律法規(guī)的學(xué)習(xí)比例，學(xué)習(xí)了《環(huán)境保護(hù)法》、《合同法》、《招投標(biāo)法》和《專業(yè)人員權(quán)益保護(hù)法》等。通過這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，今年公司在工程建設(shè)上沒發(fā)生一例質(zhì)量安全事故，未發(fā)現(xiàn)一例違法違紀(jì)行為。

六、防止流于形式，注重實(shí)際運(yùn)用。

今年公司明確了“學(xué)以致用、注重實(shí)效”的普法方針，特別強(qiáng)調(diào)要防止流于形式，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)法，并在中心組學(xué)習(xí)會、經(jīng)理辦公會、職工大會等各種場合強(qiáng)調(diào)和倡導(dǎo)廣大職工要增強(qiáng)法律意識，依法依規(guī)辦事，真正做到由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，真正做到知法、守法、用法。公司還結(jié)合實(shí)際，做好各項(xiàng)政策的學(xué)習(xí)、解釋工作，向廣大黨員職工干部分析公司當(dāng)前的形勢，認(rèn)真收集、反映廣大職員工的合理訴求，維護(hù)好廣大職員工的切身利益，堅定了他們的信念，提高了他們的信心，確保投融資改革期間信息暢通、隊伍穩(wěn)定，保證公司在穩(wěn)定中發(fā)展。

總之，今年的普法工作，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，通過建立機(jī)構(gòu)、精心組織、注重投入、加強(qiáng)宣傳，取得了一定的成績，并把學(xué)習(xí)的成果運(yùn)用到公司的具體管理工作中，使公司的各項(xiàng)日常管理工作進(jìn)一步朝著制度化、規(guī)范化的目標(biāo)前進(jìn)。當(dāng)然也存在著若干不足，公司將在今后的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擯棄不足，發(fā)揚(yáng)成績，為以后的普法工作打下一個良好的基礎(chǔ)。

2013年普法工作的建議和設(shè)想

一、推進(jìn)企業(yè)普法教育規(guī)范化制度化建設(shè)。建立健全企業(yè)普法工作的政府引導(dǎo)機(jī)制,盡快實(shí)現(xiàn)對企業(yè)普法工作的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)，形成政府指導(dǎo)、各相關(guān)職能部門各負(fù)其責(zé)、各企業(yè)保證落實(shí)的企業(yè)普法工作格局。

二、繼續(xù)加強(qiáng)法制宣傳教育工作。重點(diǎn)是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員、重要崗位人員和涉密人員的法制宣傳教育，發(fā)揮好企業(yè)黨、團(tuán)、工會組織的作用，統(tǒng)一規(guī)劃、組織和實(shí)施。

三、積極開展普法教育法治實(shí)踐活動。堅持以企業(yè)中心工作為切入點(diǎn)，積極探索依法治理工作的實(shí)踐形式，進(jìn)一步提高法治化管理水平。

四、積極探索法制宣傳教育的方法和途徑。開展普法專門調(diào)研工作，積極探索法制教育形式、方法和途徑，做到法治宣傳教育不留死角，進(jìn)一步擴(kuò)大教育的覆蓋面。

第五篇：XX公司06-10年普法依法治理工作總結(jié)

XX公司2006年—2010年普法依法治理工作總結(jié)

2006年—2010年XX公司在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在縣法宣辦的指導(dǎo)下，積極結(jié)合我公司工作實(shí)際，嚴(yán)格按照全縣普法依法治理教育活動的部署和要求，緊緊圍繞不斷提高廣大干部依法辦事能力，全面貫徹落實(shí)普法依法治理工作的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真開展法制宣傳、依法行政、政務(wù)公開、依法治理工作，自覺做到學(xué)法、知法、懂法、用法、守法，逐步養(yǎng)成了遇事思法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習(xí)慣，在不斷推進(jìn)我公司林業(yè)管護(hù)工作法制化進(jìn)程、促進(jìn)林業(yè)管護(hù)工作有序開展等方面取得了明顯成效?，F(xiàn)就2006年—2010年普法依法治理工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全機(jī)制

2006年—2010年是我國“五五”普法計劃實(shí)施年，為確保普法依法治理工作穩(wěn)步、順利的開展，我公司對普法依法治理工作進(jìn)行了認(rèn)真部署，始終把普法依法治理工作列入公司工作的重要議事日程。成立了普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員及其職責(zé)，建立健全了一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、黨組成員聯(lián)系分管股室及其干部職工和辦公室協(xié)助抓落實(shí)的機(jī)制，做到了“四有”、“四落實(shí)”。即：全年普法依法治理工作有計劃、有重點(diǎn)、有檢查、有創(chuàng)新;機(jī)構(gòu)落實(shí)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)、工作任務(wù)落實(shí)、目標(biāo)任務(wù)落實(shí)，為我公司普法依法治理工作的順利開展提供了保障。

二、加強(qiáng)宣傳教育、增強(qiáng)法制意識

2006年—2010年，我公司普法依法治理工作有計劃、有措施、有落實(shí)，力求做到內(nèi)容豐富、形式靈活、注重實(shí)效，促進(jìn)了普法依法治理工作的全面發(fā)展。

(一)認(rèn)真開展干部職工法制學(xué)習(xí)

1、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法。首先是領(lǐng)導(dǎo)自身重視，制定了中心組學(xué)習(xí)計劃，同時把法制學(xué)習(xí)列入議程，堅持開展領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)法，做好學(xué)習(xí)筆記和寫好心得體會，保證學(xué)習(xí)時間和質(zhì)量;其次是領(lǐng)導(dǎo)干部在全公司管理人員法制教育培訓(xùn)時親自進(jìn)行講授；第三是林場負(fù)責(zé)人在各林場職工法制教育培訓(xùn)時親自進(jìn)行講授。

2、做好對干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。XX公司作為縣國有企業(yè)之一，要求每一位干部都學(xué)好法用好法。一是堅持學(xué)習(xí)制度化，利用每月例會組織干部職工集中學(xué)習(xí)了《刑法》、《憲法》、《干部法律知識讀本》、《公民常用法律知識讀本》、《公務(wù)員》、《計劃生育法律法規(guī)法》、等必學(xué)教材;二是深入學(xué)習(xí)宣傳《物權(quán)法》、《未成年人保護(hù)法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《禁毒法》、《突發(fā)事件應(yīng)對法》等新近頒布的法律。通過進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳，全面提高了依法決策、依法行政、依法辦事的水平，培育了全體干部的民主法制觀念和現(xiàn)代法治意識。三是深入學(xué)習(xí)生態(tài)公益林管護(hù)行業(yè)工作法律法規(guī)。緊密聯(lián)系規(guī)劃建設(shè)工作的發(fā)展形勢，深入學(xué)習(xí)與履行職責(zé)相關(guān)的建筑城市建設(shè)法規(guī)政策和行業(yè)法制基礎(chǔ)知識，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)了《森林法》、《江西省生態(tài)公益林管理辦法》、《森林防火條例》、《森林病蟲害防治條例》《野生動物保護(hù)法》等五部林業(yè)法律法規(guī)。

3、讓每個干部職工都做好“自我檢查，統(tǒng)一考核”工作。根據(jù)縣法宣辦的要求和安排，每年公司干部職工在系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，公司普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視普法的檢查和考核工作。通過安排檢查學(xué)習(xí)筆記、搶答法律知識點(diǎn)、統(tǒng)一考試等，加強(qiáng)干部職工做好“自我檢查，統(tǒng)一考核”工作，讓每個干部職工都自覺做到學(xué)法、知法、懂法、用法、守法，逐步養(yǎng)成了遇事思法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習(xí)慣。

(二)加大向全社會開展林業(yè)法律法規(guī)宣傳

我公司在認(rèn)真抓好干部職工普法依法治理工作的同時，還注重面向社會做好宣傳教育工作。充分利用宣傳欄開辟普法依法治理專欄和通過懸掛標(biāo)語等形式，做好“五五”普法

依法治理工作宣傳，結(jié)合“法律進(jìn)機(jī)關(guān)、法律進(jìn)單位”，開展好宣傳月、宣傳周和12.4全國法制宣傳日活動，大力向林業(yè)工作者和社會公眾宣傳林業(yè)行業(yè)法規(guī)政策，對他們做細(xì)心的政策解釋，發(fā)放政策法規(guī)宣傳單等形式，使管理服務(wù)對象和社會公眾了解和掌握有關(guān)的林業(yè)法規(guī)政策，自覺配合推進(jìn)我縣林業(yè)工作執(zhí)法活動。

(三)、深入開展法治進(jìn)村實(shí)踐活動。結(jié)合公司“扶貧掛

鉤村”、黨員干部“心連心”幫扶等活動，深入開展“法律進(jìn)

村”普法依法治理工作。堅持法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合，堅持法制教育與道德教育相結(jié)合，加強(qiáng)村級基層民主法制建設(shè)，積極推進(jìn)村級的依法治理工作。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)、堅持依法行政

(一)加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。建立健全黨組中心學(xué)習(xí)組集體學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、將普法依法治理工作情況納入對干部考核、表彰獎勵等城市建設(shè)工作之中，切實(shí)推進(jìn)了我公司工作的有序開展，使得每位工作人員通過普法學(xué)習(xí)增加了法律知識，提高了法制觀念，成為帶頭依法辦事，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)改革發(fā)展的模范。

(二)依法履行公益林管護(hù)職能。公益林管護(hù)政策法規(guī)能否得到有效的執(zhí)行，直接關(guān)系到全縣廣大市民的切身利益，關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)。因此，我公司把嚴(yán)肅執(zhí)法作為管護(hù)工作依法管理、依法行政、普法依法治理的重點(diǎn)抓緊抓好。公益林管護(hù)工作執(zhí)法責(zé)任制，把各種林業(yè)管護(hù)法規(guī)的執(zhí)行逐項(xiàng)分解落實(shí)到具體執(zhí)法崗位和人員，明確執(zhí)法的權(quán)限、執(zhí)法的程序和執(zhí)法的責(zé)任，切實(shí)做到了職責(zé)明確、程序規(guī)范、工作到位。

四、實(shí)行政務(wù)公開，開展依法治理

(一)實(shí)行政務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。我們在普法過程中，始終堅持創(chuàng)特色、上水平，力求有新思路、大動作，建設(shè)部門的工作要敢于突破常規(guī)和經(jīng)驗(yàn)的束縛，尋找新的思路與辦法，理清工作思路，施行依法行政“四公開”。一是公開本公司行政職能、行政管理方式、職責(zé)范圍和權(quán)限;二是公開辦事對象應(yīng)具備的條件及應(yīng)提交的資料、辦事結(jié)果;三是公開黨組成員黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作職責(zé);四是公開工作紀(jì)律、責(zé)任追究內(nèi)容及舉報電話，設(shè)立舉報箱。

(二)建立信訪制度，及時解決問題。為了從源頭上解決問題，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，我公司根據(jù)公司信訪問題的特點(diǎn)制定完善了《XX公司領(lǐng)導(dǎo)接待日制度》、《XX公司領(lǐng)導(dǎo)干部下訪制度》、《XX公司信訪工作制度》、《XX公司

信訪矛盾糾紛預(yù)警排查制度》等各項(xiàng)制度。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真分析、查找原因，重大問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;對來訪接待熱情寬厚，在堅持政策、法律的前提條件下努力為群眾辦實(shí)事，辦好事，作到“來訪有記錄，來信有答復(fù)，處理有反饋”的信訪工作機(jī)制：一是公司內(nèi)部成立了由13人組成的維穩(wěn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組；二是安排二級單位負(fù)責(zé)人每月兩次以上深入轄區(qū)住戶或有針對性深入家庭，了解排查不穩(wěn)定因素，并及時做好登記和信息反饋上報工作；三是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)來信來訪接訪日，確保每星期安排一名領(lǐng)導(dǎo)帶班接訪一次，今年以來接待來訪人員36人次，調(diào)解問題糾紛8起；四是在每年春節(jié)期間籌集資金，送去黨的關(guān)懷和溫暖，解決內(nèi)退人員及其困難職工和撫恤人員等生活困難問題。

二〇一〇年四月二十二日