第一篇：體驗招聘會有感

參加“渤海大學2013屆畢業(yè)生供需雙選會”有感

借助“渤海大學2013屆畢業(yè)生供需雙選會”的舉辦，我有幸作為大三的學生也親臨現(xiàn)場，感受一下招聘會的氣氛，其實在2012年的同一時期的雙選會我就到現(xiàn)場“考察”過，只是那次是在后期參觀的，這次的的人更多，現(xiàn)場的氣氛和招聘人與應聘者的攻防問答更讓我感受更深刻。

我校舉辦這次招聘會主要目的是為本校的畢業(yè)生和急需人才的企業(yè)搭建一個溝通的橋，讓彼此根據(jù)所需實現(xiàn)資源的最憂配置。我做為一名大三的學生，很快也將面臨就業(yè)的考驗，能有機會作為服務人員參加這次招聘會對我來說是個很好的鍛煉。

此次招聘給我最大的感觸就是本科畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致有些畢業(yè)生很盲目地“賣”自己，根本不考慮自己的特長和崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，實在是我們大學生的悲哀！我也通過在一邊旁聽，發(fā)現(xiàn)招聘者對大學生的綜合素質越來越懷疑，很多畢業(yè)生知識面過于狹窄，更有甚者對本專業(yè)的知識都模棱兩可，這也怪不得人家用人單位把你拒之門外了。所以我們畢業(yè)生們也別總是抱怨用人單位過分挑剔，給自己設的門檻太高，而應該多從自身找原因，提高自己的綜合素質，確立明確的就業(yè)方向，那樣才能收到事半功倍的效果。

還有一個現(xiàn)象給我很深的感觸，那就是很多應聘者太不自信，在面試的時候不能很好的展現(xiàn)自己的能力。有一個小姑娘在一家單位前面佇立了很久，當有招聘者問她的時候，可能是由于平時不經(jīng)常在公用場合講話，在這樣一個公開的大場合，雖然面對的不是公司的老板，也不是很正式的面試，但簡單的幾個問題都不能回答的很順利，讓旁觀者都嘆氣搖頭?，F(xiàn)在我已經(jīng)開始感覺到將來的壓力，不管是考研還是就業(yè)都將是我人生的又一次挑戰(zhàn)，我會總結在這次招聘會上自己所獲得的經(jīng)驗，用它來指導自己少走彎路，明確自己的奮斗方向，同時抓住最后在校學習的機會，用知識充實自己，只有這樣才能在將來更自信地面對挑戰(zhàn)，在社會這個大舞臺找到最適合自己的位置！

看過李一舟求職的的環(huán)境藝術專業(yè)的學生說李一舟是他們的的楷模，驕傲，榜樣。但他的求知精神，又何嘗不是所有專業(yè)學子所缺失的呢！都是名校學子，但氣場表現(xiàn)卻不一樣，我們不必去想那些細節(jié)，但應該記住李一舟的話，他說“設計就是我的一個愛好和我終身想從事的一份工作”。一個美術專業(yè)的學生，能把設計做到各行各業(yè)，發(fā)現(xiàn)同行中的問題，提出自己的簡介解決方法，這難道不是每一個專業(yè)的學生應該思考的問題嗎？北大或者欄目組可能通過這樣的方式想喚起社會對畢業(yè)生就業(yè)的關注！作為我們，也是不是應該喚起一點自己對就業(yè)的思考呢！我們的專業(yè)是什么？我們喜歡嗎？那我們到底喜歡什么呢？沒有的話趕緊選一個，有的話還不趕緊去喜歡，等著別人追到手學的比我們好的時候我們再羨慕嫉妒恨？難道我們就是專門吃臭肉的？

大學校園生活估計是人生最美好的回憶之一，真正到了社會上，想再悠閑地生活，就很的難了！做了幾天實習導游，從早上5點起床，等于是準備上班，到晚上6點結束工作回到寢室，這一天整個是閑不下來，一天的導服50元，好的話有兩頓工作餐，不好的話就沒有，我意料到新人開始就會很忙，但我看到，旅行社的其他員工也沒有閑著，包括計調，客服。即便是一天100塊錢，打車費報銷，點話費報銷，這樣的生活你們想要嗎？即便是不做導游，這樣的碌碌忙忙是我們向往的工作嗎？雖然跟以前的想象一樣：能旅游，能鍛煉，長見識，我身體還好，幾日游都能勝任。但至少不是我想要的！這次的體驗，我很用心，也收獲很多。你再想想那個外語口譯碩士生，實習工資4000-5000，一年做到正式的IR助理月薪8000-15000，到IR經(jīng)理月薪20000-40000。這是一個碩士生畢業(yè)后3到4年的待遇，但并不是所有碩士生的待遇，為什么呢？只是因為唐俊以逸是名校畢業(yè)的嗎？是因為長相嗎？絕對不是！我想這純屬于個人能力和才能。我說她有三條能力：笑容，交流交際能力，英語口譯功底。塑造自己不是一句空話，也是努一點力就能達到的，而是要付出太多太多。學校生活是我們最后的溫床，說的不客氣一點，我們的好日子不多了！呵呵呵...當我們走向社會開始工作，走向實習崗位，就會發(fā)現(xiàn)沒有人會同情你。

面對經(jīng)濟危機形勢下的就業(yè)情況可想而知，許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，現(xiàn)在社會從來不缺少人或是勞動力，缺少的是有專業(yè)技術的人才或是有管理能力的綜合型社會人才，大規(guī)模的招聘會上企業(yè)和公司怎會輕易放棄這個覓得千里馬的機會？

大學時缺乏實踐是一個一直以來備受關注的話題了，在數(shù)年各媒體的統(tǒng)計中招聘企業(yè)將工作經(jīng)驗即實踐都是放在第一位的?！班?！我們承認來應聘的許許多多的學生綜合素質還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實踐經(jīng)驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經(jīng)濟危機下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存?！闭衅刚咂毡橛羞@樣的態(tài)度?，F(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”這就涉及到大學畢業(yè)生中的另外一個現(xiàn)象：自我定位的缺陷。我們換一個角度說，假使企業(yè)按照你的心意在合理的要求之內將一定的職位授予你，對于作為一個只有理論知識沒有絲毫經(jīng)驗的新手的你，沒有實地的工作經(jīng)驗，一切一定會像你想的那樣屢試不爽嗎？企業(yè)會對你失望。即使你一切從零開始，公司和企業(yè)會為你付出的不僅是一個機會的問題，他們還要為你這個只會紙上談兵且不能立即為企業(yè)創(chuàng)造效益的人搭上老成員這一人力資源培訓你，財政方面的付出也就不用說了。是否會影響企業(yè)的整體效益可想而知。這樣，即便我們是招聘單位也會想要有經(jīng)驗的員工。

面對金融危機下嚴峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

兩天招聘會，產(chǎn)生了一些想法。

由于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應聘者。看到那么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學習態(tài)度、學習積極性等，還存在很大差距。

感悟一——我們的專業(yè)知識太少

在面試的過程中，公司的負責人會注意所修科目，特別是與應聘職位相關的科目。雖然我們已經(jīng)學過很多專業(yè)課，但與專業(yè)課相關聯(lián)的科目拓展的太少，甚至沒有任何拓展。多修一門課，就意味著多一些知識，多一些見解，理解問題的層次也會加深。因此，我們在選修科目時，不妨修一些相關專業(yè)的專業(yè)課，讓自己多一分勝出的把握，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。我們必須學好技能，因為這是基礎。如果想要從事外貿(mào)方面，就要熟悉使用計算機辦公軟件，熟悉英語口語交流，掌握專業(yè)術語和概念等，這些都是基本要求。學習知識一定要扎實，這是工作之本，立足之本。有了很強的專業(yè)知識加上有一定的實踐能力，我們就能應付激烈的競爭壓力，如果我們的專業(yè)知識不夠，連起碼的知識都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學生競爭了。

感悟二——對所應聘的公司知道太少

在應聘的過程中，許多同學鬧了不少笑話。例如，剛落座便問，“你們公司是作什么的？”“你們有什么崗位啊？”“你們需不需要XX專業(yè)的學生？”，其實，在他們對面不到一米處便是該公司的簡介、招聘崗位及要求。有的是扔下簡歷就走人，有的是同學幫投，更有甚者是父親代子女投。對所應聘的公司、崗位都不了解，公司又怎會啟用這種人呢？

感悟三——衣著打扮不合適

在應聘時，有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展，這些多少會影響自己的第一印象。爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

感悟四——我們的實踐經(jīng)驗太少

從參加招聘會的人來看，大部分是應屆畢業(yè)生，而企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗，這對應屆畢業(yè)生來說是最大難題。對于企業(yè)來講，最希望的是有經(jīng)驗的人，因為那樣可以省去很多的培訓費用，降低用人的風險。公司很注重同學們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經(jīng)驗。實習時不要眼高手低，要從最基礎做起，對于我們來說，一個實習生，一個沒有工作經(jīng)驗的學生，工資標準低些并不重要，重要的是這個崗位是否合適，有沒有學習機會。要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經(jīng)驗。因為我們還年輕，時間是我們最大的財富，有了豐富經(jīng)驗，就可以在社會上立足。

感悟五——自信心不足

參加招聘會還發(fā)現(xiàn)一個問題，很多人被應聘單位列出的條件嚇倒，沒有自信，好像覺得找工作是求人似的，其實大可不必，因為企業(yè)也是求賢若渴的，只有你很自信，企業(yè)才能有進一步了解你的興趣，沒有企業(yè)會錄用一個連話都不敢說的人的。也許你本來很優(yōu)秀，但是因為自己不注重形象，沒有自信而與企業(yè)失之交臂的話，那也是很可惜的事情。要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

感悟六——應聘的效率不夠高

會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應該仔細地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應聘的效率。而且我從一個有經(jīng)驗的應聘者那得知，會后二三天內應該及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。

這是我第一次參加招聘會，一天的時間是短暫的，但獲得的知識是無限的。作為大三的學生，我感悟到了很多，學到了很多，認識到了自己的一些不足。這次參加招聘會的經(jīng)驗我相信會對我以后自己真正找工作有很大的幫助。以前我很不自信，認為自己是三本的，而且學校也不是什么名牌大學，以后自己找工作很難找。通過今天的招聘，我了解到學校牌子并不是最重要的，最重要的是自己的能力。接下來我要努力加強專業(yè)知識、技能的學習，還要多出去兼職和見習，多積累工作經(jīng)驗，為以后的找工作打下堅實的基礎。抓住任何可以學習和工作的機會，從而不斷提升自己、發(fā)展自己、超越自己。雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，我還是會勇敢、自信地去面對！

當然這次招聘會的主角還是大四的學長，雖然僅僅是體驗一下，但再是能感受到自己到那個時候的緊張感覺，為我們指引了一些以后工作方面的方向的！因此還是比較有意義的??！

第二篇：招聘會體驗報告

招聘體驗報告

我是一個大二的學生，今年12月份就要出去實習了。這個學期我們上了大學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導這門課，老師讓我們去寫一篇人才市場招聘會的體驗報告。讓我們更早的感受到企業(yè)招聘的氣氛，了解企業(yè)對現(xiàn)在一些工作崗位的需求和認識，從而充實自己，改變自己。以適應現(xiàn)代社會需求和培養(yǎng)高素質、全方位的自己，來滿足社會對自己的要求，從而做好就業(yè)觀念的準備和良好心態(tài)。

4月1日我去了南昌的人才市場，去感受人才市場招聘會的氛圍，車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基矗但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

對于這次去招聘會，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業(yè)的招聘。其實，法學專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關。一般以機關、事業(yè)單位為主。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數(shù)是大專及以下的，此外，名校學子就更少?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。

此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。

求職時，準備一份好的簡歷是第一步，也是關鍵的一步。我看到招聘會上大家的簡歷五花八門，有的是厚厚一本還用文件夾做了保護；有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設計的很引人注目有的則簡陋的多。和一位招聘主管聊了一會兒關于簡歷的問題,主管說簡歷只要做；到有針對性、完整性、簡潔大方就好了.那些自我評價或興趣強項等長篇大論洋洋灑灑寫了幾頁的遠不如列個表一條一條拎出來更讓人一目了然。當然,設計獨特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內容。在寫簡歷時，要注重自己的特點和“強項”多做點準備。這樣不至于強項變弱項。當你的簡歷上寫到曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，那么你就要認真準備文章的相關材料。這樣當追問你寫這篇文章的目的。以及對這篇文章觀點的一些探討時，你就能夠胸有成竹對答如流。又如在投遞簡歷時，往往需要作自我介紹，這時就要注意介紹的內容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等方面；因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了。應該更多地談一些電子商務方面有關的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任該工作。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

第三篇：人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

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在2012年整個市場對于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來了很多新的機會。由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給大學生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

步入社會，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。我們現(xiàn)就在而言對于我們的要求就不僅僅在于學歷、書面知識，更重要的是實踐經(jīng)驗和社會閱歷，只有在社會經(jīng)上歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的大學生。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校時下園邁入社會，這是每個大學生都該思索的問題。輔相成，這樣才能很現(xiàn)在的社會講究個人能力素質和做的人技巧相好在社會上立足?？v觀了整個招聘會的現(xiàn)場，對于高端技術人才的需求其實也能不算少，而且多與經(jīng)濟有著直接或間接的關系。

而除了實力，其實很多企業(yè)也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗有時也會成為制勝的一個小細節(jié)，因為在企業(yè)的實際操作中很多東西是在書本上無法先學到的，只有真正經(jīng)手過實際的情況，才有相對應變的能力，也才能將理論和實踐結合在一起形成——經(jīng)驗?？蛇@與現(xiàn)實有一定的相背離，因為無法提前進入企業(yè)實習的學生還是占多數(shù)，正因為如此我們在畢業(yè)前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經(jīng)驗，并且最好是與相關專業(yè)有關。但面對這樣的現(xiàn)實，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識學得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種是零經(jīng)驗的大學生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業(yè)卻又有了更新的認識，也加大了我的學習壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經(jīng)驗零就業(yè)的無業(yè)人士。而可以爭取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

第四篇：參觀招聘會有感

參觀招聘會有感

4月23日，我去了一趟中關村，在中關村西站附近的一廣場上偶然間看到一個大型的招聘會現(xiàn)場。

因為剛踏入大學不久，對招聘、應聘一類的事并不態(tài)感冒，但還是好奇的去看了下。所謂的招聘會，說白了就是在一塊空地上搭幾十個遮陽的大帳篷！這就是招聘會給我的第一感覺。從外觀上講，很類似于我才進入大學看見的“新生報到現(xiàn)場”那種場景??

因為對什么公司單位的沒什么了解，知道的像百度搜狐之類的又不可能在這兒“搭帳篷”，所以在一些完全不知名的名字間看來看去，最后我停在了一家“律師公社”面前，我第一印象是“律師事務所”，可能是動漫看多了，對這個特別感興趣，雖然我本身很討厭法學。

一個橘黃色的大帳篷就坐落在陽光下廣場靠北邊的角落里，一群西裝革履、穿的像要進禮堂演講的人排著長長的隊（其實無論哪個帳篷下都是排著長龍），但其實我看到不少人穿的白襯衫都濕透了（那天是有些熱，但更重要的是人多，摩肩接踵，擠在一塊??那個熱啊，我挺佩服他們的耐心的，現(xiàn)在的我呆在那個地方想跳腳，也許三年后我也會和他們一樣，為了順利投出一份簡歷，付出再多也無所謂了?。?/p>

在這里競聘的大多是女生（律師這行業(yè)。可以理解），也有

男生，大部分是學法學的，而且還多是碩士（碩士也開始不值錢了），最令人驚訝的是竟然有學工科什么電子的也來參一腳（估計是太想把簡歷投出去了）

那個所謂的面試官問的問題我大多沒聽明白，也許是過于

專業(yè)了，但是我對他印象不是很好——因為他問的問題每次其實都是一樣的，有點照本宣科的感覺，跟我在雜志上看的“各種名人當年應聘時候”的那些情形大不相同，而且我感覺考官水平也不咋樣，但是對來者卻非常嚴格（自己不行，對別人要求還挺高的，我不喜歡這種人），無論別人答得好還是不好，最后一句話“我們有意向的話，到時候會電話聯(lián)系你！”

不過還是可以看出一些端倪的，有些答得比較流利的，那

人會多問很多問題，直到表情發(fā)生改變（對每個人，他表情都變過，看來所有的人都被他挑出了毛?。?，而有些人還沒說上幾句話，就被那人用剛才那句千篇一律的話禮貌的“轟走了”。另一方面，應聘的人很多心理素質也不太好，被考官問久了（照理說應該是好事），情緒上有些波動，回答也遠不如之前，這個時候基本都會被“轟走”。

我大概呆了兩個小時，聽了差不多十二三個人（自己差點

也被叫去了，于是走了），時間長的或者說答得好的也就2個，再嚴格點說就1個（有一個鏡頭至今記得，她把考官逗笑了，不知是否為好事），但是這種招聘會每天都有（我看介紹上說是這次大型招聘會會持續(xù)5天），很難保證今天最出色的人最后一定

會被選上，因為你也不知道明天來的人是不是更強的高手（有時候感覺這就像一場博弈，如果跟你一起來競聘的都是“水貨”，那你就賺了！如果全是高手，那算你倒霉——而且你大部分對手你根本不知道）。

也算是親身經(jīng)歷吧，感觸是有不少，雖然我很早就從各種

渠道得知如今社會找個飯碗兒挺難的，但沒想到這么折磨人（我看有人排隊是“組隊”性質的，輪流排，我不知道是不是“家庭組合”，但有“專人”買午飯——面包、泡面之類的），不過我想我看見的只是冰山一角，找工作的艱辛我體會得還遠遠不夠，但是有了這次感觸也算是我一筆財富了，雖然不能十分專業(yè)地總結出一些應聘技巧，不過我還是了解了不少考官的德行和“怪脾氣”??這也將成為我今后應著重注意的地方！

報告人：XXX 時間：X月X日 班級： 授課教師：

第五篇：參觀招聘會有感（本站推薦）

參觀招聘會有感

4月15日，我去了廣埠屯附近的一個人力資源市場的招聘會，規(guī)模不是很大，而且好像經(jīng)常會有。記得在我剛剛踏入校園的時候，我們學校也有很多招聘會在體育館舉行，那時候我也去看了幾次，給我的印象，就像新生招新一樣，幾個橘黃色的帳篷，幾個宣傳板，一個小桌。

在招聘會現(xiàn)場，沒有見到那些知名的企業(yè)，這有點令我失望，關于我們專業(yè)的，我只看到了幾家證券公司，類似于長江證券。我知道長江證券在是屬于武漢本土的證券公司，但是綜合實力在全國并不是很高，發(fā)展客戶群體，基本為中小客戶，營業(yè)網(wǎng)點較多，但是客戶的未定型并不是很好。職工的平均素質也趕不上中信證券等一類證券公司，所以我對長江證券的第一感官并不是很好。但是因為和我的專業(yè)相近，所以我還是比較關心在這里駐足看了一會。在這里競聘的大多是男生，可能是專業(yè)的原因，給我的感覺里，很多女生畢業(yè)了總是喜歡去做銀行的，畢竟女生去做柜臺也是蠻好的工作，在銀行里收入穩(wěn)定，獎金優(yōu)厚，也不會像證券那樣有些時候總會為了客戶倍感壓力。但是我作為一個男生總是覺得做柜臺，每天做一些出庫，扎帳這類的活，實在不像一個男人該做的。

下面我們再說說那個考官，那個所謂的面試官問的問題我實在是覺得沒什么水準，問了幾個人，幾乎都是一個套路，第一個問題都是“有證券從業(yè)資格證么？”然后就是有相關的營銷經(jīng)歷么？說實話，好像沒看她問過什么額外的問題，可能是她也是不想知道，估計她所需要的就是客戶經(jīng)理，一個流動性很強的崗位，一個什么人都可以做的崗位，一個月的工資1500多。

不過還是可以看出一些端倪的，有些答得比較流利的，那人會多問點問題，直到表情發(fā)生改變（對每個人，她表情都變過，看來所有的人都被她挑出了毛?。?，而有些人還沒說上幾句話，就被那人用那句“如果有意的話，我們會聯(lián)系你”千篇一律的話禮貌的“轟走了”。另一方面，應聘的人很多心理素質也不太好，被考官問久了（照理說應該是好事），情緒上有些波動，回答也遠不如之前，這個時候基本都會被“轟走”。

其實我原來在家鄉(xiāng)也參加過類似的招聘會，但是沒有現(xiàn)在的感受，畢竟心境不同啦。自己離就業(yè)越來越近，壓力也越來越大，在這個招聘會逛了一個小時左右，只是覺得自己肩上的壓力越來越大，或許對我們就業(yè)真的不是一個最好的出路，或許證券行業(yè)也不是一個很好的選擇，我是去深造么，去考研，還是爭取出國，何去何從，自己越來越迷茫啦。

報告人：費恩龍

時間：4月16日

班級：0910 授課教師：鐘文勇